第一篇：檢測公司管理制度

****建設質(zhì)量檢測有限公司

全套管理制度匯編

試驗室管理制度

1、試驗室是進行試驗檢測分析、保存試驗儀器用具和出具試驗資料的重要場所。應保持嚴肅安靜．非本試驗人員未經(jīng)許可，不得入內(nèi)。

2、試驗室內(nèi)應保持清潔、整齊，按指定位置安放試驗器具。

3、正確使用儀器，經(jīng)常維護，不用時要及時切斷電源。

4、對所委托試驗項目要填寫委托單，并按委托內(nèi)容填寫派工單交相關(guān)組室進行試驗檢測。

5、為保證試驗結(jié)論準確，數(shù)據(jù)真實。試驗人員必須排除各種干撓，做到實事求是。

6、試驗原始記錄應做到詳細、整潔，并用鋼筆填寫及簽名。

7、試驗檢測報告須經(jīng)主任簽字，加蓋公章后方可有效。

8、試驗委托單、派工單、原始記錄和試驗報告一并歸檔保存。

9、儀器與設備應明確責任人，注意維護保養(yǎng)。

10、為滿足用戶的要求，既有明確分工，同時又相互配合，使其準確及時。

檢驗工作管理制度

1.檢驗人員必須經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓，通過本公司考核持證上崗。2.工作時應不少于2人（持證上崗），整個過程應獨立完成。

3.檢驗人員應嚴格按照各檢驗項目的國家標準和本公司制定的儀器操作

規(guī)程和檢驗實施細則進行，做好完整記錄，不得弄虛作假。4.檢測室內(nèi)的設備、安全、衛(wèi)生等應由檢測室內(nèi)部專人管理。5.非本公司人員不經(jīng)允許不得擅自進入檢測室。

6.當儀器設備處于工作狀態(tài)時，檢驗人員不得離開，檢驗人員離開檢測室

時，照明電及門窗等要關(guān)好。

7.在檢測室內(nèi)不得做與檢驗工作無關(guān)的事。

儀器設備管理制度

1.購置儀器設備，均由檢測室負責人提出書面申請，由技術(shù)負責人申核，報經(jīng)理批準，由供應部統(tǒng)一辦理。

2.對新購置的儀器設備，由設備管理員驗收，安裝、調(diào)試、檢驗合格后，建立設備檔案、設備檢定周期表。

3.儀器設備技術(shù)檔案做到一機一盒。檢驗設備檢定完畢后，設備管理員應進行設備編號，并根據(jù)不同的檢定情況，加貼國家技術(shù)監(jiān)督局統(tǒng)一制訂的（綠、黃、紅）三色標志，分別表示儀器設備檢定結(jié)果為合格、準用、停用三種狀態(tài)。任何人不得涂改和撕毀有效標志。

4.主要儀器設備須建立設備使用記錄、借用記錄和維修記錄。儀器設備管理員負責定期檢查并存檔。經(jīng)常檢查、清點，確保配件完整、齊全。檢驗人員必須自覺愛護儀器設備，正確使用儀器。經(jīng)常保持儀器設備整潔、安全，用后加罩，以防灰塵。

樣品收發(fā)管理制度

1.采樣人員將樣品交收樣員，由收樣員驗收樣品。樣品的標簽上，委托編號是否與樣品流轉(zhuǎn)單一致。

2.收樣員對樣品進行登記，填寫檢驗單，并與樣品一并交給檢測室主管，做好樣品收發(fā)登記臺帳。

3.任何人不得將樣品移作它用，檢驗完畢后，妥善處理。4.樣品堆放要求排列整齊、有序，各種樣品不得混合堆放。5.丟失或損壞樣品，均按檢驗事故處理。

人員培訓制度

1.凡從事檢驗工作的人員必須定期進行業(yè)務培訓。2.學習

專業(yè)學習：在自學的基礎上，檢測室組織集體學習和討論，或請專家講座。學習內(nèi)容主要是專業(yè)基礎理論、國家檢驗規(guī)范、標準、檢定、調(diào)試、測試及檢驗經(jīng)驗交流等，包括新技術(shù)、新方法。

非專業(yè)學習：學習內(nèi)容主要是，計量法、標準化法、法定計量單位、數(shù)值修約、術(shù)語、電腦知識等。

由技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人會同檢測室負責人制定學習的計劃，報經(jīng)理批準，然后按計劃組織有關(guān)人員學習。

外出培訓：根據(jù)需要在年末填寫次年培訓的申請，業(yè)務室主管編制計劃，報經(jīng)理批準。

3.從事檢驗的人員通過專業(yè)培訓或自學互助，經(jīng)公司考核小組考核，取得上崗證后方能從事檢驗工作。

4.凡從事檢驗的人員，必須通過公司組織的技術(shù)考核。其考核內(nèi)容包括專業(yè)操作技能、檢驗知識、誤差理論、本公司制定的《質(zhì)量手冊》內(nèi)容等。

內(nèi)部質(zhì)量審核及質(zhì)量體系評審制度

1.公司建立由質(zhì)量負責人負責《質(zhì)量手冊》執(zhí)行情況的檢查，每年進行一次手冊執(zhí)行情況普查，并不定期地進行局部檢查。

2.所有內(nèi)部質(zhì)量審核活動均應由與被檢查質(zhì)量活動無直接責任的人員進行。

3.所有內(nèi)部質(zhì)量審核活動，都必須如實做好記錄，并填好內(nèi)部質(zhì)量審核報告，列出存在的主要缺陷，被查部門負責人確認并填明擬采取的糾正措施及其負責人、期限等，質(zhì)量負責人審批、存檔。

4.每年由公司經(jīng)理主持進行一次質(zhì)量體系管理評審，其評審內(nèi)容為：（1）目前的質(zhì)量體系對完成質(zhì)量方針和質(zhì)量目標有效性的評定；（2）為確保質(zhì)量體系持續(xù)適用和有效，對今后可能出現(xiàn)的要求進行評定；

（3）對內(nèi)部質(zhì)量審核、糾正措施、客戶的意見等情況進行綜合評定；（4）質(zhì)量室將評審意見匯總并據(jù)此提出對質(zhì)量體系進行改進的建議，包括對《質(zhì)量手冊》和有關(guān)程序文件的修訂；

（5）所有內(nèi)部質(zhì)量審核及質(zhì)量體系管理評審活動的記錄、報告等資料均應歸案保存。

保密制度

1.為了加強各環(huán)節(jié)的保密工作，保護受檢單位（個人）的正當權(quán)益，保持公司的公正性地位，特制定本制度。2.保密范圍

（1）檢驗工作中形成的內(nèi)部有關(guān)資料；（2）檢驗事故分析報告和異議處理檔案；（3）被列為保密范圍的文件、會議記錄等；

（4）委托單位（個人）要求保密的技術(shù)資料、檢驗數(shù)據(jù)、檢驗報告等。3.保密要求

（1）加密文件、材料在規(guī)定的范圍內(nèi)傳閱處理，不準帶出公司。（2）保密材料的收發(fā)、傳遞、存檔等規(guī)定，按保密制度辦理。（3）對內(nèi)、外查閱和借閱保密材料，必須經(jīng)經(jīng)理批準。（4）定期組織保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。4.教育與獎懲

（1）經(jīng)常進行保密規(guī)定的學習與教育，提高本公司人員的保密意識，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守保密紀律；

（2）對出現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象的部門和個人給予批評和相應處分。

檔案管理制度

1.技術(shù)文件歸檔內(nèi)容

（1）操作規(guī)程和檢驗規(guī)范與辦法；

（2）國家、地方行業(yè)有關(guān)檢測方面的文件、政策、法令、法規(guī)、規(guī)范性文件；

（3）技術(shù)標準、相關(guān)標準、參照標準；

（4）檢驗方法、標準、規(guī)程、規(guī)范、本公司制定的現(xiàn)場檢驗（抽樣）和檢驗實施細則；

（5）外部委托檢驗項目協(xié)議書及有關(guān)資料；（6）儀器設備一覽表、計量器具檢定周期表；（7）樣品處理記錄；

（8）用戶反饋信息的處理意見；

（9）檢驗事故分析報告及事故分析會會議決定；

（10）檢驗儀器設備使用說明書、檢定證書、設備購置申請單、儀器設備的驗收、維修、使用、報廢等的有關(guān)資料；（11）上級有關(guān)部門的文件、通知、技術(shù)參考資料；（12）檢驗人員檔案；

（13）檢驗工作中全部技術(shù)資料，包括委托檢驗合同、現(xiàn)場檢驗（抽樣）單、檢驗流轉(zhuǎn)單、現(xiàn)場檢驗（抽樣）原始記錄、檢驗原始記錄、樣品收發(fā)登記記錄及檢驗報告等；

（14）檢驗報告異議處理及申訴處理資料等；

（15）本公司形成的各種文件、資料等。2.技術(shù)檔案保存期限

（1）檢驗工作中全部資料，如報告、原始記錄等保存5年；（2）非檢驗報告類參考資料保存3年；（3）技術(shù)檔案保存至有效期過后1年；

（4）有關(guān)儀器設備檔案保存至該儀器設備不再使用后1年。3.技術(shù)資料的歸檔與管理

（1）歸檔資料必須齊全、完整，不得私留重要資料而不歸檔，技術(shù)資料要整齊排列，形成案卷。

（2）技術(shù)資料用紙規(guī)格統(tǒng)一，表式規(guī)范，字跡清楚，一律用鋼筆書寫。（3）技術(shù)檔案由資料保管員負責，各部門要配合做好有關(guān)技術(shù)文件、資料的及時歸檔，確保技術(shù)資料的完整性。檔案資料的借閱或復印，對內(nèi)需經(jīng)檔案室批準，對外需經(jīng)公司經(jīng)理批準，并填寫資料借閱登記。（4）技術(shù)檔案密級由技術(shù)負責人審定。

（5）到期檔案由資料管理員列出清單，技術(shù)負責人和質(zhì)量負責人鑒別，公司經(jīng)理批準后方可處理。

簽字、印章管理制度

1.公司印章有：公司公章、檢測專章、財務專章、檢驗人員修正用名章； 2.印章由辦公室專人負責保管； 3.加蓋公章要端正、清楚； 4.根據(jù)規(guī)定使用印章；

5.檢驗人員印章由本人保管，應確保工作時隨取隨用； 6.工作人員的簽字和印章應留底樣存檔。

安全管理制度

1.全體人員要牢固樹立“安全第一”的思想；

2.檢測室負責人全面負責本室的安全管理工作，每月一次檢查實驗室的安全情況，做好安全檢查記錄，并組織人員學習有關(guān)的安全方面的文件、法規(guī)，制定有關(guān)安全防范措施；

3.安全員應經(jīng)常檢查不安全因素，及時消除事故隱患；

4.使用易燃、易爆和劇毒危險品要嚴格按有關(guān)制度辦理領用手續(xù)，并制定相應安全措施，有關(guān)人員應認真執(zhí)行；

5.工作人員應熟練掌握消防器材的使用方法，并將本室的消防器材放在干燥、通風、明顯和便于使用的位置，周圍不許堆放雜物，嚴禁消防器材挪做他用；

6.檢測室的鑰匙應有專人保管，不得私自配備或轉(zhuǎn)借他人； 7.經(jīng)常保持檢測室環(huán)境整潔，設備器材擺放整齊；

8.未經(jīng)檢測室主管許可，任何人不許隨意動用儀器設備，使用人員必須嚴格遵守操作規(guī)程，要堅守崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。因不聽指導或違犯操作規(guī)程，導致儀器設備損壞要追究當事者的責任，并按規(guī)定給以必要的處罰。

9.下班后和節(jié)假日，要切斷電源、水源，關(guān)好門窗，清理檢測室用品和場地。遇較長節(jié)假日應做好檢測室的通風和防護，以防儀器設備的銹蝕和霉變。

10.對違犯有關(guān)規(guī)定忽視安全而造成的重大事故和被盜案件發(fā)生時，要保護好現(xiàn)場，并立即向公司經(jīng)理報告。

標養(yǎng)室管理制度

1、本室溫度為20±2℃，相對濕度95%以上，并由專人負責檢查每日的溫度、濕度，每日記錄兩次，保證室內(nèi)符合規(guī)定的溫度和濕度?？刂苾x器的操作使用，其他人員不得擅自開啟溫、濕度控制裝置或改變已有的設置。

2、試件擺放在支架上有規(guī)律，試件間距至少保持10～20㎜，試件表面保持潮濕，并不得被水直接沖淋。

3、每個試件都必須標有樣品編號標簽。取樣前必須認真核對編號，避免出錯。

4、如發(fā)現(xiàn)溫、濕度出現(xiàn)異常，應立即采取措施，并上報負責人，并作好記錄。

5、實驗人員在本室的停留時間不宜過長，特別是與外界溫差較大時，易引起人體不適（尤其夏季）。

6、謝絕無關(guān)人員進入本室。

第二篇：檢測公司薪酬管理制度

奧來國信（北京）工程材料檢測有限責任公司 薪酬管理制度（實驗室部分）

1、總則 1.1本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 1.2本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制； 1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在北京市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。

2、適用范圍 本制度適用于奧來國信公司實驗室所有正式員工。

3、薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：

固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；

績效薪酬部分：包括月度獎、獎、項目獎、特別獎、以及其它單項獎金；

附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補貼等；

保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等。

不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。3.1固定工資

3.1.1 基本工資 基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。3.1.2司齡工資 司齡從員工正式進入奧來國信之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。3.1.3崗位工資

崗位工資級別共分10級。

奧來國信（北京）工程材料檢測有限責任公司 3.1.4資歷工資 資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下： 大學?？飘厴I(yè)，100元/月； 大學本科畢業(yè)，150元/月； 碩士研究生、雙學士畢業(yè)，400元/月； 初級職稱，200元/月； 中級職稱（國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱），500元/月； 高級技術(shù)職稱，800元/月；

學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準，以上多項不再累加，以最高標準為準。3.2績效薪酬 3.2.1 月度獎金 月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法參見《奧來國信（北京）工程材料檢測有限公司績效考核制度》。3.2.2 獎金 獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當年效益情況確定。3.2.2 專項獎

根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦法參見《奧來國信（北京）工程材料檢測有限公司三級檢查制度》。3.2.2 總經(jīng)理特別獎 對在質(zhì)量、技術(shù)、服務、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工，可享受總經(jīng)理特別獎。3.3 附加薪酬 3.3.1 加班工資 員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當權(quán)益，員工加班時數(shù)應嚴格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。

奧來國信（北京）工程材料檢測有限責任公司 公司中層管理人員以及相應級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。3.3.2 午餐補貼 實驗室員工午餐補貼為5元/工作日，外出員工午餐補貼為8元/工作日。

4、試用期薪酬 4.1 公司新招員工試用期為3～6個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗3年以上員工試用期為3個月，應屆畢業(yè)生為6個月。

4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。

4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。4.4 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。

5、工資級別確定

工資級別（職級）按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見《職級設計表》?？剖抑魅喂べY級別由主管總監(jiān)確定，報總經(jīng)理批準； 科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監(jiān)批準。

6、薪酬調(diào)整 6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。6.1.2個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

6.2工資級別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。6.2.1工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工崗位級別進行的調(diào)整。

6.3若發(fā)生職務調(diào)整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

6.4各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。

6.5調(diào)整后工資級別，從執(zhí)行日期次月初計算。

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7、工資的支付 7.1 崗位工資支付 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。

下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅； 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；

與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；

法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項； 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動合同時；

公司認可的其他事由。

8、薪酬組織與發(fā)放 8.1公司總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責提供具體方案并在每年績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。8.2薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。8.3各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。8.4行政人事部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務部執(zhí)行。

9、附則 9.1公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負責解釋。9.3本規(guī)定從2010年03月26日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準。

奧來國信（北京）工程材料檢測有限責任公司 附錄1：各類人員薪酬組成表 固定薪酬 附加薪酬 績效崗位 保健薪酬 基本 司齡 崗位 資歷 加班 電話 午餐 薪酬 工資 工資 工資 工資 工資 補貼 補助 檢測工程師 30元/見附錄見見見按相關(guān)法 見3.2 150（授權(quán)簽字人）年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 檢測室主任 30元/見附錄見見見按相關(guān)法 見3.2 150（授權(quán)簽字人）年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法檢測室主任 見3.2 150 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法部門主任

見3.2 150 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法檢測室副主任

見3.2 150 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法副主任工程師 見3.2 100 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法項目負責人 見3.2 100 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法主任助理

見3.2 100 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法專 員 見3.2 80 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法檢測室組長 見3.2 80 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法任務序列組長 見3.2 50 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法主 檢 見3.2 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 現(xiàn)場30元/見附錄見見80 見按相關(guān)法檢測員

見3.2 年 2 3.1.4 3.3.1 室內(nèi)3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30 30元/見附錄見見見按相關(guān)法一般科員 見3.2 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法試驗協(xié)助員 見3.2 0 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 規(guī)執(zhí)行

奧來國信（北京）工程材料檢測有限責任公司 附錄2：職級設計表

職級設計 職級 崗位 T13 T12 T11 T10 T9 T8 T7 T6 T5 T4 T3 T2 T1 總工 高技術(shù)總監(jiān) 層 技術(shù)負責人 檢測工程師（授權(quán)簽字人）檢測室主任（授權(quán)簽字人）檢測室主任 中部門主任 層 檢測室副主任 副主任工程師 項目負責人 主任助理 檢測室組長 主 管 骨干主 檢 層 任務序列組長 專 員 檢測員 基一般科員 層 試驗協(xié)助員 崗位工資 2300 2000 1800 1600 1500 1000 800 600 500 300 獎金系數(shù) 2.5 2.5 2.3 2.0 1.8 1.5 1.3 1.0 0.8 0.4 合計 職稱 崗位 津貼 特殊 備注：

1、實驗室主任、檢測室組長可按照技術(shù)職級確定薪酬，也可按照管理職級確定薪酬;

2、當聘請非常優(yōu)秀的高級員工時，可酌情使用崗位津貼。備注：淺色塊代表職級調(diào)整范圍，如專員崗位對應員工二~四級，深色塊代表最可能職級,如稱職的專員可定為員工三級

第三篇：防雷檢測公司安全管理制度

安徽金力防雷工程技術(shù)有限公司

防 雷 檢 測

管理制度

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4第一章 總 則

一、為切實加強公司防雷檢測安全管理，不斷提高防雷檢測的安全管理水平，強化全體員工的安全檢測意識，規(guī)范安全生產(chǎn)管理各項工作的管理責任和工作標準，全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，有效杜絕安全事故的發(fā)生，切實保障職工的生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》、《建筑施工安全檢查標準》以及有關(guān)建筑安全生產(chǎn)管理法律、法規(guī)文件，行業(yè)主管部門頒發(fā)的規(guī)范、規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況制定。

三、公司各級負有安全生產(chǎn)管理責任的部門、崗位、人員，要認真履行安全生產(chǎn)責任制，嚴格貫徹執(zhí)行本制度各項規(guī)定，在實施規(guī)范管理中提高自身業(yè)務素質(zhì)，提升企業(yè)整體管理水平。

四、公司每年將對本制度進行修訂、完善，保證制度的有效性、適用性。在日常檢查中，將對貫徹執(zhí)行本制度情況進行全面評價考核，在不斷修定完善本制度的同時，將對有章不循、失職失責的安全管理人員追究責任。

五、本制度自2017年4月12日起實施。/ 24

第二章 安全領導機構(gòu)與安全管理機構(gòu)

根據(jù)安全生產(chǎn)法的要求，結(jié)合公司實際情況，公司建立安全領導機構(gòu)與安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，安全生產(chǎn)管理機構(gòu)是本單位設置的負責安全生產(chǎn)管理工作的獨立職能部門。

一、公司成立以總經(jīng)理李青松為組長的安全生產(chǎn)領導小組，防雷技術(shù)負責人劉國偉為副組長，組員由唐國俊、宋學科、楊清風、蔣利娟組成。安全生產(chǎn)領導小組負責研究、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導公司重大的安全生產(chǎn)問題，組織重要安全生產(chǎn)活動。

在安全生產(chǎn)領導小組下，設立安全文明檢查考核領導小組，以防雷技術(shù)負責人劉國偉為組長，專職安全負責人唐國俊為副組長，定期對公司下屬各工地進行安全生產(chǎn)指導、檢查，落實安全法律法規(guī)及相關(guān)制度。

二、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)在公司總經(jīng)理蔣利娟的領導下開展安全生產(chǎn)管理工作，其主要職責是落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準，編制并適時更新安全生產(chǎn)管理制度，組織開展全員安全教育培訓及安全檢查等活動。

第三章安全生產(chǎn)責任制

一、總經(jīng)理安全職責

1直接負責公司的安全管理工作。

2認真貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全標準。/ 24

3建立健全安全管理責任制，包括單位領導職責、各部門領導職責、班組長職責和員工崗位職責。

4根據(jù)公司的具體情況建立健全安全管理制度和安全操作規(guī)程。

5根據(jù)公司安全生產(chǎn)情況，組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣先進的安全技術(shù)管理方法，審定重大災害事故的預防和處理方案、事故應急處理預案。

6建立、健全安全管理組織機構(gòu)，配備公司安全管理專業(yè)人員，提高安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)。

7主持召開公司安全管理專題會議，及時通報公司安全生產(chǎn)工作情況，解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。

8組織開展安全生產(chǎn)大檢查，督促公司員工執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、整改事故隱患和不斷改善安全條件。

9發(fā)生重大事故時，及時組織搶險，并參與事故的調(diào)查處理工作,及時向上級有關(guān)部門報告。

10保證本單位的安全生產(chǎn)投入的有效實施。

二、防雷技術(shù)負責人安全職責

1協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和制度。

2按誰主管誰負責原則，對分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全工作負責，監(jiān)督、檢查分管部門安全工作各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正下屬失職和違章行為。/ 24

3認真做好安全工作“五同時”（在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃，布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）。

4組織制訂、修訂和審定分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實施。

5組織分管部門的安全大檢查，落實重大事故隱患的整改，負責審批安全有關(guān)事項。

6負責分管部門的安全教育和考核工作。

7組織對分管部門事故的調(diào)查、處理，并及時向總經(jīng)理報告。

三、專職安全員安全職責

1負責公司的安全管理工作，貫徹各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準、制度以及上級對安全工作的指示和規(guī)定。

2參與制訂、修訂企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

3協(xié)助各級領導做好職工的安全教育工作，負責組織對全體員工、新進員工、變換崗位員工和班組長的安全教育，檢查、督促班組崗位安全教育。建立安全教育檔案。

4負責安排并檢查公司各部門的活動，負責公司安全設備、滅火器材、防護器材、急救器具的管理，并使其處于完整好用狀態(tài)。

5經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章檢測。/ 24

6組織并參加企業(yè)安全生產(chǎn)大檢查，對查出的隱患進行分類、匯總并督促有關(guān)單位進行整改。主持日常安全教育工作、定期開展安全競賽評比活動，開展安全周活動，使安全生產(chǎn)深入人心，推行安全生產(chǎn)責任制。

7按照“四不放過”的原則（事故原因分析不清不放過；事故責任者未受到處罰不放過；員工未受到教育不放過；沒有防范措施不放過；）。參加企業(yè)安全事故的調(diào)查處理，做好統(tǒng)計分析，按時上報。

8健全、完善安全管理基礎資料，做到實用、齊全、規(guī)范化。

9按照企業(yè)制定的應急救援預案，定期組織演練，不斷地總結(jié)經(jīng)驗。

四、檢測人員安全生產(chǎn)責任制

1認真執(zhí)行安全生產(chǎn)“三大紀律”，即：進場必須戴好安全帽；高空檢測必須系好安全帶；氣候條件不允許決不檢測。

2認真執(zhí)行安全生產(chǎn)“八項注意”即：無安全措施不檢測；無安全交底不檢測；無安全自檢不檢測；危險問題不解決不檢測；業(yè)主電力、電氣設施有安全隱患不檢測，壓力容器、易燃易爆場所安全檢查不到位不檢測；不懂檢測場所安全知識不檢測；環(huán)境、氣候條件不允許的不檢測；檢測員互相監(jiān)督，組長負責；

3積極參加安全檢測培訓活動，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度； / 24

4樹立安全第一的思想，認真執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮。不違章檢測，不違反勞動紀律，真正做到“三不傷害”。

5做好檢測前安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除或上報處理； 6聽從領導或安全人員的指導，正確使用勞保用品用具。主動提出改進安全工作的意見；

7特種檢測人員必須持證操作，新員工必須經(jīng)“三級安全教育”后方可上崗檢測；

8堅持安全生產(chǎn)、文明檢測；

9維護好檢測工具、設備和各種安全防護裝置； 10發(fā)生工傷事故，應立即報告，保護現(xiàn)場，積極搶救。

第四章 安全生產(chǎn)檢查制度

一、安全檢查表制訂

1為了使安全檢查更具針對性、規(guī)范性、防止項目遺漏或走過場，要求公司安全檢查小組進行安全檢查前，事先編制并準備好《安全檢查表》，并據(jù)之進行檢查。安全檢查項目確定原則：安全檢查表應體現(xiàn)檢查項目完整、清晰明了、記錄簡單的原則。確定安全檢查表項目時，應重點考慮檢查區(qū)域： 安全目標達標情況 2 安全機構(gòu)及職責完善情況 安全風險、安全管理方案、制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)/ 24

程遵守情況 曾經(jīng)發(fā)生過安全事故的因素或容易影響安全的薄弱環(huán)節(jié)。

二、安全檢查頻率 公司級安全檢查為每月一次，具體時間可結(jié)合元旦、五

一、國慶、安全月等安排。部門安全檢查為每周一次。班組安全檢查每日一次。安全管理第一責任人必須保持手機24小時開機，以保證任何情況發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時解決。節(jié)假日值班,公司應根據(jù)元旦、五

一、國慶等節(jié)假日把任務分配到每個部門，各部門按照內(nèi)部的實際情況確定值班人員，堅決做到一年365天都有人值班。

三、檢查實施

1上級安全部門來安全檢查經(jīng)常是隨機的，屆時防雷技術(shù)負責人為主陪同檢查，專職安全員負責記錄檢查提出的問題，負責整改措施跟進和起草整改報告。

2公司級安全檢查一般由公司領導帶隊（或經(jīng)公司領導授權(quán)的專職人員），有關(guān)人員進行。被檢查部門/崗位負責人屆時到場介紹情況，專職安全員記錄檢查提出的問題。

3部門/崗位安全檢查由部門/崗位負責人帶領，安全員參加并記錄檢查提出的問題。有關(guān)區(qū)域或崗位負責人在場。

四、隱患整改 / 24

1檢查組視所發(fā)現(xiàn)的問題的性質(zhì)、可能引起的后果等因素，可向被檢查部門/崗位簽發(fā)書面《整改通知》，指出需整改的問題、整改期限。被檢查單位須認真進行整改。

2隱患責任部門/人，應嚴格《整改通知》要求進行整改，完成整改后及時回復檢查單位。

五、檢查記錄和統(tǒng)計

1各類《安全檢查表》、《整改通知》以及必要時另外所附的“檢查記錄”均為安全檢查的正式記錄，檢查負責人和被檢查負責人須在上面簽字確認，并由安全負責人存檔。

2防雷技術(shù)負責人要定期對公司進行的各類安全檢查及檢查發(fā)現(xiàn)的隱患進行跟蹤和統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)未及時完成的隱患要進行督促責任人落實，檢查及隱患整改情況要定期報告公司經(jīng)理。

第五章安全教育培訓制度

一、每年11月份至次年的1月份，為公司培訓月。組織全體員工進行業(yè)務培訓、質(zhì)量培訓、安全培訓，不斷提高安全意識，掌握安全技能。

二、每年2月份組織對檢測人員、安全資料員以及特種檢測人員操作證進行年檢。

1電氣檢測人員必須持有安徽省安監(jiān)局頒發(fā)《電工操作證》。

2每小組檢測員中必須有一人持有安徽省安監(jiān)局頒發(fā)/ 24

《高空檢測證》。

3公司對持有以上證件的人員，在其證件有效期終止，組織其到主管部門認可的培訓機構(gòu)進行再教育，取得繼續(xù)教育證書后按終止日期提前三個月到主管部門辦理延期手續(xù)。

三、安全培訓證件管理

（一）所有檢測人員均持證上崗，無證者及時參加主管部門組織的取證培訓，費用由公司承擔。

（二）上崗證件由公司統(tǒng)一管理，原件統(tǒng)一存放在檔案室，復印件及印章由專人管理，公司負責統(tǒng)一年審。

第六章 生產(chǎn)安全事故報告處理制度

一、發(fā)生事故后，必須遵照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定辦理，事故報告要及時，不準隱瞞、虛報或拖延不報。

事故現(xiàn)場第一見證人第一時間報告公司防雷技術(shù)負責人，由公司總經(jīng)理人決定是否啟動應急預案。應急預案啟動后，通過電話等通訊方式通知公司相關(guān)人員進入應急反應狀態(tài)。同時向社會公共救援機構(gòu)報警。

事故發(fā)生后，按事故上報規(guī)定，依照程序向上級相關(guān)主管部門匯報，單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向行業(yè)主管部門和安監(jiān)局等有關(guān)部門報告

二、發(fā)生事故后，由檢測小組寫出事故報告，并根據(jù)上/ 24

級有關(guān)部門規(guī)定準備相應資料，并及時上報公司，擬定改進措施。

事故報告包括下列內(nèi)容：

1、事故發(fā)生單位概況；

2、事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；

3、事故的簡要經(jīng)過；

4、事故已經(jīng)造成或可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失；

5、已經(jīng)采取的措施；

6、其他應當報告的情況。

四、公司、項目公司、項目部對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認真及時、準確地調(diào)查報告，并對事故調(diào)查的全過程負責。

（一）輕傷、重傷事故：由項目公司及項目部負責組織調(diào)查，公司視情況派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》或《職工死亡，重傷事故調(diào)查報告書》，并將登記報表或報告書及時報到公司。

（二）死亡事故：公司會同有關(guān)部門進行調(diào)查。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案提出處理意見，填寫《職工死亡，重傷事故調(diào)查報告書》，于事故發(fā)生后15日內(nèi)按程序上報有關(guān)部門。

五、發(fā)生事故的項目領導和現(xiàn)場人員必須嚴格保護現(xiàn)場。/ 24

如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設備、設施時，現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場情況，做出標記，記明數(shù)據(jù)，并畫出事故的詳圖。對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。

六、對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、對于事故的有關(guān)領導和責任者不查處不放過的“四不放過”原則進行。

七、對事故責任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的嚴重程度，分別給予經(jīng)濟處罰、行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

（一）經(jīng)濟處罰：按公司規(guī)定執(zhí)行。

（二）行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留企查看、開除。

（三）依法追究其刑事責任。

1、玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，違章指揮，違章檢測，違反勞動紀律而造成事故的；

2、扣壓、拖延執(zhí)行“事故隱患通知書”造成事故的；

3、對新工人或新調(diào)換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓、考核而造成事故的；

4、組織臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的； / 24

5、分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其檢測崗位工作而造成事故的；

6、因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的；

7、因場地環(huán)境不良而造成事故的；

8、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成事故的。

八、根據(jù)對事故分析得出的結(jié)論，制定防止類似事故再次發(fā)生的措施。同時根據(jù)事故后果和事故責任者應負的責任進行處理，并寫出事故調(diào)查處理報告。

第七章 班前安全活動制度

一、各班組長及成員要認真學習并貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)。樹立“安全第一，預防為主、綜合治理”的思想。

二、班組長要及時組織班組成員學習安全操作規(guī)程及公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。

三、班組長要加強對班組成員的安全生產(chǎn)教育和安全技術(shù)知識的教育，做好安全技術(shù)交底，并教育新員工不違章檢測，使操作人員上崗前具備較強的安全知識。

四、班組長每天在上崗前，應布置當天的安全注意事項，杜絕違章指揮、違章操作、違章檢測的現(xiàn)象，同時教育職工遵守勞動紀律，做到文明施工，填寫班前活動記錄。

五、班組長要進行詳細安全檢查活動，發(fā)現(xiàn)事故隱患，/ 24

及時整改。聽從安全、技術(shù)人員的指導，接受安全檢查，做好整改反饋工作。

六、組織實施安全技術(shù)措施，落實安全技術(shù)交底，對施工現(xiàn)場搭設的腳手架、臨時用電、以及機械設備要及時進行驗收，做到安全生產(chǎn)。

第八章特種檢測人員管理制度

特種檢測人員是指電工、高空檢測人員等工種。1從事特種檢測的人員須具備年滿18歲，大專以上學歷，無妨礙從事相應特種檢測的疾病和生理缺陷等基本條件，具有責任心強、遵章守紀、服從指揮、熱愛本職工作的思想素質(zhì)和工作表現(xiàn)。

2進入工作崗位前，必須經(jīng)過行業(yè)主管部門指定的培訓機構(gòu)進行專業(yè)培訓考核合格，并取得行業(yè)主管部門頒發(fā)的《特種檢測操作資格證》。

3本公司特種檢測人員的取證培訓由公司統(tǒng)一組織，同時按照每四年對操作資格證復審一次的要求，定期組織復審培訓考核，確保證書有效。培訓取證和復審培訓費用均由所在單位承擔，凡一次考試不合格的再次培訓費用由其本人承擔。

4現(xiàn)場安全員應嚴控特種檢測人員持證上崗情況，凡發(fā)現(xiàn)證件過期或無證操作的，要立即責令其停止操作，并對本人或配屬隊伍按相關(guān)規(guī)定予以處罰。/ 24

5特種檢測人員在檢測過程中，要嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程。凡發(fā)現(xiàn)安全隱患超出自己的處置權(quán)限時，應立即報告安全負責人；凡發(fā)現(xiàn)危及他人或自身人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止檢測或

采取應急措施后撤離檢測地點，并及時報告項目管理人員。

第九章 重大危險源管理制度

為了能夠更好的保障廣大職工的切身利益，將可能發(fā)生的安全事故及時的消滅在萌芽狀態(tài)，真正做到防患于未然。對公司所屬范圍內(nèi)的危險源進行充分、全面的辯識、評價并制定相應的控制措施。

公司重大危險源共分為五大類：

一、高空墜落；

二、觸漏電；

三、機械傷害；

四、有害氣體。分別制定重大危險源控制措施如下：

（一）高空墜落

為有效防止高空墜落，采取以下措施：

1、高處檢測的安全技術(shù)措施及其所需工具，措施必須到位，工具準備齊全。

2、檢測檢測前，要嚴格按照公司制定的《高處檢測指導書》執(zhí)行，要對檢測人員及時進行安全操作技術(shù)培訓及安全技術(shù)交底，交底要嚴格履行雙方負責人簽字認可手續(xù)。

4、安全防護設施、用品合格率100%，高處檢測中的安/ 24

全標志、工具、儀表、電氣設備、安全帽、安全帶（繩、索）等設備必須在進廠前認真檢查，確認其完好后方能使用。

5、進入高空檢測的人員要進行特種檢測培訓，特種檢測人員要持證上崗，持證上崗率100%，安全帶（繩、索）系掛率100%。

6、檢測場所所有可能墜落的物件應一律先行撤除或加以固定。

7、雨天和雪天不得進行防雷裝置檢測。

8、高空布置測試線要注意地面行人的安全，嚴防測試線甩到架空高低壓線路上。

9、不得將安全帶系在接閃帶和引下線上。

（二）觸、漏電

1、檢測現(xiàn)場臨時用電必須嚴格執(zhí)行《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》和《建設工程施工現(xiàn)場供用電安全規(guī)范》。

2、工廠、煤礦等電氣線路、用電設備的檢測必須持有有效電工證的電工檢測。

3、檢測現(xiàn)場對配電設施的安全距離及防護要滿足安全的要求。

（三）高空物體打擊

檢測人員進入施工現(xiàn)場必須佩戴安全帽，做到“預防為主，安全第一”。

1、進入施工現(xiàn)場的檢測人員必須接受安全教育和培訓，/ 24

做好安全交底工作，并由安全員監(jiān)督執(zhí)行。

2、檢測檢測場所所有可能墜落的物件，應一律先行撤除或加以固定。

（四）有害氣體、易燃易爆

1、檢測人員進入有害氣體區(qū)域進行檢測，必須用有害氣體探測儀進行檢測，穿戴防護裝置，確保安全后方可檢測，同時有人值守。

2、進入易燃易爆場所必須服從業(yè)主的規(guī)章制度。

四、加強安全檢查,做好安全檢查記錄。各小組要嚴格按照檢查制度、隱患排查制度對施工現(xiàn)場的重大隱患進行監(jiān)控，確保安全生產(chǎn)。

五、各單位應組織至少一次有關(guān)重大危險源工程管理文件的集中學習,并形成書面記錄。集中學習的形式建議采用會議形式,由項目經(jīng)理主持,項目部全體管理人員、專業(yè)分包單位全體管理人員以及班組長參加,會議內(nèi)容必須形成書面記錄,相關(guān)人員簽字。

六、各單位在正式開工前,按要求編制《重大危險源清單》、《危險源登記表》以及專項方案,專項施工方案應包括監(jiān)控措施,應急方案以及緊急救護措施，并按要求嚴格審批。

七、加強安全教育和安全交底工作。各單位在重大危險源工程施工之前,技術(shù)負責人或安全員進行有針對性的安全教育和安全交底并有書面記錄和雙方簽字;技術(shù)負責人應按/ 24

專項施工方案向施工檢測班組、檢測人員進行技術(shù)交底,作出詳細說明,并有書面記錄和雙方簽字,使檢測人員掌握專項施工方案的技術(shù)要領。

八、要做好事故應急救援工作。一旦發(fā)生事故或遇到緊急情況,要按規(guī)定啟動預案,快速有效地施救,將損失降到最低限度。

第十章安全資料管理制度

一、施工現(xiàn)場安全技術(shù)資料

（一）建筑施工現(xiàn)場安全技術(shù)資料是指項目部按規(guī)定要求，在施工管理過程中所建立與形成的應當歸檔保存的資料。主要包括：“安全生產(chǎn)責任制，目標管理，施工組織設計，分部（分項）工程安全技術(shù)交底，安全檢查，安全教育，班前安全活動，特種檢測持證上崗，工傷事故處理，安全標志，安全防護，臨時設施費與準用證管理，各類設備、設施驗收、監(jiān)測記錄，文明施工”等十三項內(nèi)容。

（二）安全資料員，專門負責安全技術(shù)資料管理工作，安全資料員須經(jīng)培訓合格后，持有建設行政主管部門統(tǒng)一頒發(fā)的崗位證書上崗。

（三）安全資料員應隨施工進度及時整理安全技術(shù)資料。資料填寫應做到項目齊全，內(nèi)容準確真實，字跡工整，手續(xù)完備，各種資料要經(jīng)現(xiàn)場安全資料員審查合格后蓋章歸檔，安全資料員要對資料的真實性實行監(jiān)督。施工現(xiàn)場要專設資/ 24

料柜，集中存放。

（四）施工現(xiàn)場安全技術(shù)資料應使用建設行政主管部門統(tǒng)一制定文本。

（五）對各項資料的具體要求：

1、安全生產(chǎn)責任制資料：主要存放公司編制的各級管理人員的安全生產(chǎn)責任制。

2、目標管理資料：主要存放公司和小組制定的以傷亡事故、安全達標、文明施工等內(nèi)容的文件。

3、施工組織設計資料：主要存放技術(shù)負責人編制經(jīng)公司總工程師審批的專項安全施工方案。

4、安全技術(shù)交底資料：主要存放技術(shù)負責人向施工班組交底，經(jīng)施工班組簽字后分部（分項）交底資料。

5、安全檢查資料：主要存放安全檢查制度、安全檢查記錄、隱患整改通知書及對隱患整改情況復查后的整改報告、階段性驗收資料。

6、安全教育資料：主要存放安全教育的培訓制度、項目部安全教育培訓的花名冊及開展教育培訓的檔案資料；檔案資料主要包括：三級安全教育制度、變換工種教育制度以及節(jié)假日、季節(jié)性安全教育記錄；特種檢測人員安全教育記錄。

7、班組安全活動資料：主要存放班組安全活動記錄及班前會記錄。/ 24

8、特種檢測人員管理資料：主要存放公司制定的特種檢測人員管理制度、施工現(xiàn)場特種檢測人員花名冊、證件（復印件）。

9、工傷事故處理資料：主要存放公司制定的安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計報告處理制度；施工現(xiàn)場傷亡事故月報表；意外傷害保險保單復印件。如發(fā)生傷亡事故，要填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑事故因工傷亡事故調(diào)查處理結(jié)案審批表》。

10、安全標志資料：主要存放安全標志布置總平面圖、安全標志臺帳。

11、安全防護、臨時設施費與準用證管理資料：主要存放公司安全文明施工措施費管理制度；安全防護用品臺帳；文明施工費用投入臺帳；安全防護臨時設施費統(tǒng)計表、安全防護用具及機具設備準用證。

12、各類設備、設施驗收、檢測記錄資料。

13、文明施工管理資料：主要存放公司文明施工管理制度；門衛(wèi)交接班記錄；宿舍管理制度；消防制度；動火審批手續(xù)；治安保衛(wèi)制度；八牌二圖（工程概況、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、進入施工現(xiàn)場須知牌，施工現(xiàn)場平面圖、建筑工程立面圖）；施工現(xiàn)場排水平面圖；衛(wèi)生責任制；食堂人員健康證；急救措施及急救員上崗證；防疫宣傳教育材料；夜間施工手續(xù)；施工防塵、防噪音及不擾民措施等。/ 24

（六）、安全資料由公司至少保存一年。

二、各小組應及時收集以下安全資料：

（一）安全文明領導小組、平面布置圖、安全報監(jiān)資料、意外傷害保險單、會審后的專項施工方案、設備檢測合格證明、安全資金計劃（實際）投入表（包括發(fā)票復印件）以及安全員、安全資料員、特種檢測人員上崗證復印件，安全教育培訓資料、安全會議記錄、安全檢查記錄，應急演練記錄等。安全文明處將對資料定期進行檢查，如有需要上交并保存。

（二）各階段安全生產(chǎn)文明施工驗收報告應根據(jù)工程進度及時上報安全文明處，簽字蓋章后，上報市質(zhì)安站。上級部門下達的安全隱患整改通知，應按要求及時回復整改報告，經(jīng)安全文明處簽字蓋章后，上報市質(zhì)安站。

三、安全文明處保存資料：

（一）法律法規(guī)及上級相關(guān)安全文件。

（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度及公司制定的相關(guān)紅頭文件。

（三）安全檢查記錄及簡報

（四）安全教育培訓記錄

（五）安全會議記錄

（六）應急預案及演練記錄

（七）“三類人員”證件、安全資料員及特種檢測人員證件 / 24

（八）安全評價資料及安全許可證延期資料 第十一章 防雷裝置安全檢測操作規(guī)程 一、三大紀律：進入檢測現(xiàn)場必須戴好安全防護裝置；高空檢測必須系好安全帶；檢測區(qū)域嚴禁吸煙。二、八項注意：無安全措施不檢測；無安全交底不檢測；無安全自檢不檢測；危險問題不解不檢測；業(yè)主電力、電氣設施有安全隱患不檢測，壓力容器、易燃易爆場所安全檢查不到位不檢測；不懂檢測場所安全知識不檢測；環(huán)境、氣候條件不允許的不檢測；

三、基本要求：

1、現(xiàn)場檢測工作至少應有兩名以上持證檢測員參加,其中一名負責檢查觀感質(zhì)量、檢測點取樣及檢測點平面示意圖繪制的檢測人員稱取樣員;另一名負責操作檢測儀器進行電阻測試的檢測人員稱測試員。

2、檢測應按單位工程(具備獨立施工條件并能形成獨立使用功能的建筑物或構(gòu)筑物為一個單位工程)進行檢測、記錄并出具檢測報告。檢測是對建筑物、設施應安裝的防雷裝置所進行的全面檢測。不能只檢測外部防雷裝置或措施,而忽視對內(nèi)部防雷的檢測,也不能只注重測量項目的測量而忽視對檢查項目的檢查。

3、檢測機構(gòu)應根據(jù)檢測對象正確引用相應的國家標準、行業(yè)標準和地方標準,引用前要經(jīng)有效性確認,確保所引用/ 24

的標準為最新有效版本。

4、現(xiàn)場環(huán)境條件應能保證正常檢測,應在非雨天和土壤未凍結(jié)時檢測表層土壤電阻率和接地電阻值。

5、檢測人員在作業(yè)時應注意安全,嚴格遵守安全制度及其他相關(guān)規(guī)定。

6、在高層建（構(gòu)）筑物（如天車、煙囪、水塔、儲煤倉等）頂上檢測，在檢測前應首先了解周圍有無高壓線架設，檢查爬梯等工具是否牢固可靠，高空檢測應使用安全帶。檢測時嚴禁向下拋擲檢測工具和其它物品，杜絕因觸電、跌落引起人員傷亡等安全事故發(fā)生。

7、檢測時,接地電阻測試儀的接地引線和其他導線應避開高、低壓供電線路,并注意避開或不影響行人和車輛。

8、在檢測易燃易爆危化品場所(環(huán)境)的防雷裝置時,應嚴格遵守被檢測單位安全制度和安全操作規(guī)程,并應在受檢單位管理人員的導引下進行,必要時可要求受檢單位暫時關(guān)閉危險品流通管道閥門。檢測易燃易爆場所(環(huán)境)應使用防爆型檢測儀表和不易產(chǎn)生火花的工具(如木錘),嚴禁帶火種,不得使用手機,嚴禁吸煙,不得穿化纖服裝,禁止穿釘子鞋,現(xiàn)場不準隨意敲打金屬物,以免產(chǎn)生火星,造成重大事故。

9、在檢測配電房、配電柜的防雷裝置時,應在受檢單位電工或有關(guān)管理人員導引下進行,應著絕緣鞋、絕緣手套使用絕緣墊,以防電擊事故。測試靜電接地時，要檢查地線是/ 24

否帶電，以防漏電造成意外事故。

10、在有毒有害氣體產(chǎn)品倉庫檢測時，一次不要在庫內(nèi)耽擱太久，以免中毒；有國家強制規(guī)定的，還應使用防毒保護用具。

11、測量和測試儀器應符合國家計量法規(guī)的規(guī)定,定期檢定，有效期內(nèi)使用。

12、檢測車輛駕駛員應嚴格執(zhí)行安全行車的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，注意對車輛的日常維護、保證車輛性能處于良好狀態(tài)，確保行車安全。/ 24

第四篇：檢測質(zhì)量管理制度

檢測質(zhì)量管理制度

1、收樣人員在接受樣品和委托單時，應認真查驗樣品的技術(shù)條件和見證簽字，簽字后將其中一聯(lián)交送樣人，作為收樣和領取檢測報告的憑證，另二聯(lián)交檢測組長簽字后，一聯(lián)作為任務單和樣品一起交檢測組長，另一聯(lián)由收樣人員留存?zhèn)洳椤?/p>

2、檢測組長應根據(jù)委托試驗項目，安排持有上崗證的人員進行試驗。

3、檢測人員在試驗前應查核儀器的精度和性能，以保證測試數(shù)據(jù)準確無誤，并如實記錄測試原始數(shù)據(jù)，屬操作誤差，應及時補測。

4、試驗數(shù)據(jù)的整理、計算、統(tǒng)計應按標準、規(guī)范的要求進行，嚴格執(zhí)行數(shù)據(jù)刪選規(guī)定，做好計算無誤。試驗數(shù)據(jù)不足，應予退回重新試驗。

5、填寫檢測報告要使用規(guī)定的格式，技術(shù)術(shù)語和法定計量單位等，做到字跡清楚，必要時應按判定規(guī)則作出判定，并注明試驗方法等。

6、檢測報告審核人員應認真核查檢測報告，原始記錄，任務單中的各項是否符合要求，必要時，可要求檢測人員詳述試驗過程、計算方法等。

7、檢測組長負責將檢測報告、原始記錄（計算書）送交收樣室。

8、收樣人員在收到檢測報告和原始記錄（計算書）后，應核對試驗、復核、審核和審定的簽名是否齊全，然后加蓋檢測章。

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9、收樣人員應按要求對檢測報告、委托單和原始記錄分類編號存放，認真填寫試驗臺帳，并負責資料統(tǒng)計。

10、收樣人員應每月填寫月報表，一式二份送副站長審定，并留存一份。

11、收樣人員應將有關(guān)檢測資料放入規(guī)定的檔案盒內(nèi)，并視情況及時送檔案室歸檔。

12、對檢測結(jié)果異議的處理由副站長或站技術(shù)負責人辦理，任何人不得拒絕異議申述，并應及時向站領導反映。

13、常規(guī)的檢測項目應有試驗、復核、審核簽字。重要項目如提供技術(shù)配方、技術(shù)咨詢等應有試驗、復核、審核和審定簽字。審定由副站長或技術(shù)負責人簽字。

14、我站業(yè)務范圍內(nèi)的項目一般不分包給外單位進行檢測，如因條件限制，部分檢測項目需委托外單位檢測的，應征得送檢單位同意，并將外單位的檢測報告一起交送檢單位，嚴禁使用外單位的試驗數(shù)據(jù)出具我站的檢測報告。

15、本規(guī)定同樣適用于練兵資料。

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第五篇：檢測中心管理制度

檢測中心安全操作制度

一、檢測中心各檢測室需裝備各種必備的安全設施（通風櫥、防塵罩、試劑柜、防毒面具、消防滅火器材等）。

二、對消防滅火器材定期檢查，不能任意挪用，保證隨時可取用。經(jīng)常對化驗室人員進行安全防火教育，保證化驗室人員都能正確使用所備的各種消防滅火器材。

三、檢測室內(nèi)各種儀器設備都應按要求放置在固定的處所，不得任意移動。各種標簽要保證清晰完整，避免拿錯用錯造成事故。

四、使用任何一種儀器設備必須嚴格遵守安全使用規(guī)則和操作規(guī)程，認真填寫使用記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

五、用電、用氣、用火時，必須按有關(guān)規(guī)定操作以保證安全。

六、中心發(fā)生意外安全事故時，應迅速切斷電源或氣源，立即采取措施即使處理，并上報廠領導。

七、下班時，應有專人檢查門、窗、水、電、氣、報警器等，避免因疏忽大意造成損失。

八、檢測室內(nèi)不準吸煙、吃食物、存放與化驗無關(guān)的物品。

檢測中心儀器設備使用管理制度

一、精密儀器及貴重器皿需有專人保管，并做好相關(guān)記錄。

二、精密儀器的安裝、調(diào)試和保養(yǎng)維修，均應嚴格遵照儀器說明書的要求進行。上機人員上崗前應經(jīng)考核，合格后方可上機操作。

三、使用儀器前，要先檢查儀器是否正常。儀器發(fā)生故障時，要查**因，排除故障后方可繼續(xù)使用。決不允許儀器帶病運行。

四、儀器用完后，要擺放到所要求的位置，做好清潔工作，蓋好防塵罩。

五、計量儀器要定期校驗、標定，以保證測量值的準確度。

六、對檢測室內(nèi)的儀器設備要妥善保管，經(jīng)常檢查，及時維修保養(yǎng)，使之隨時處于完好狀態(tài)。

檢測中心化學試劑使用管理制度

一、檢測中心使用的化學試劑應有專人保管，分類存放，并定期檢查使用及保管情況。

二、加強對劇毒、易燃、易爆物品、放射源及貴重物品的管理將其放在遠離實驗室的陰涼通風處。凡屬危險品必須專人保管。劇毒藥品或試劑應存儲于保險柜中。要嚴格領用手續(xù)，隨用隨領，嚴格控制領用量，并做好使用記錄，不準在化驗室內(nèi)任意存放。

三、取用化學試劑的器皿應洗滌干凈，分開使用。倒出的化學試劑不準倒回，以免沾污。

四、使用易燃、易爆和劇毒化學試劑要先了解其物理性質(zhì)，再遵守有關(guān)規(guī)定進行操作。

五、配制各種試液和標準溶液必須嚴格遵守操作規(guī)程，配完后立即貼上標簽，以免拿錯用錯，不得使用過期試劑。

六、揮發(fā)性強的試劑必須在通風櫥內(nèi)取用。使用揮發(fā)性強的有機溶劑時要注意避免與明火接觸。

七、純度不符合要求的試劑，必須經(jīng)提純后再用。

檢測中心樣品管理制度

一、檢測中心應有專人負責驗收樣品，并進行登記。樣品驗收過程中，如發(fā)現(xiàn)編號錯亂，標簽缺損、字跡不清、檢測項目不明、規(guī)格不符、數(shù)量不足，以及采樣不合要求者可拒收，并建議補采樣品。

二、樣品驗收登記完畢后，應按規(guī)定方法妥善保存，并在規(guī)定時間內(nèi)進行分析測試。

三、樣品測試完畢后，除有特殊要求需繼續(xù)保存外，要及時將不需要保存的樣品處理掉，并徹底清洗處置采樣瓶，供下次采樣使用。

檢測中心衛(wèi)生管理管理制度

一、檢測中心各檢測室內(nèi)應保持清潔、整齊、明亮。

二、各組成員每天清除本組各個崗位的工作臺、實驗臺、儀器設備及器皿上的灰塵，保持清潔。室內(nèi)窗戶、墻壁自覺擦拭，保持清潔。

三、分析檢測人員在分析結(jié)束后將儀器、器皿等排列整齊，清洗干凈，一切廢物要到入紙簍或廢物箱內(nèi)，并及時處理。

四、檢測中心衛(wèi)生劃分衛(wèi)生責任區(qū)，實行責任承包到人。對于分擔區(qū)的衛(wèi)生要每天清掃，不得留死角。遇大檢查時衛(wèi)生由當日值日人員負責。

五、檢測中心工作人員上檢測崗時，要穿戴好工作服、帽等。

六、將不定期進行衛(wèi)生檢查，檢查不合格的，應馬上清掃。