第一篇：【服裝、紡織、皮革】職位說明書

服裝/紡織/皮革

·服裝/紡織設計·手袋設計師·配套設計

·皮衣/裘衣設計

·面料/輔料/圖案設計·服裝打樣/制版·質量管理/驗貨/質檢/品控·推檔/放碼

·板房/楦頭/底格出格師·紙樣/車板/嘜架/嚇數·CAD/CAM

·面料輔料采購·布料/裁床/包裝·裁剪師/電剪

·陳列/展示設計師

·服裝/紡織/皮革跟單·毛衣縫盤/毛衣挑撞/洗水·大/小燙

·機繡工/撕紙樸/壓線

■ 服裝/紡織設計

崗位描述：

1、根據項目要求負責項目有關服裝方面的設計與制作；

2、負責優(yōu)秀案例、技術及資源的整理；

3、配合項目經理制定工作進度。任職資格：

1、服裝設計、平面設計等相關專業(yè)，大學?？萍耙陨蠈W歷；

2、兩年以上相關工作經驗，手繪能力強者優(yōu)先；

3、具有扎實的美術基礎、色彩控制能力強、想象力豐富；

4、積極肯干，吃苦耐勞；具有創(chuàng)新精神及團隊協作精神；

5、責任心強，有團隊合作精神，有良好的溝通能力；

6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責任感、表達能力強。

■ 面料/輔料/圖案設計

崗位描述：

1、充分收集各個季度的面料輔料發(fā)展信息，以提供給商品企劃作為每個季度做商品企劃方案的信息輸入；

2、協助各個項目在公司總的商品企劃方案的基礎上，規(guī)劃各個項目的產品的面料開發(fā)方向及結構，形成項目可執(zhí)行的商品企劃方案；

3、根據商品企劃方案，組織方案所需的面料保質及時提供給研發(fā)設計師；

4、及時將研發(fā)所需的面料輔料收集到位，并做好相關信息的收集和整理，作好關于面料各項指標的相關測試，處理研發(fā)開發(fā)所需面料的質量問題；

5、負責對現有供應商的考核、提升、淘汰、代表研發(fā)對公司提出建設性的意見，以不斷提升整體供應鏈的水平。任職資格：

1、本科以上學歷，3年以上相關工作經驗,了解國內外紡織業(yè)的最新動態(tài)；

2、熟悉紡織、染整的各流程，對現有國內紡織面料的質量及工藝水平非常了解；

3、對面料行業(yè)及國家檢驗標準非常熟悉，并能對面料的物理指標提出一定的改進方法或措施；

4、英語聽、說、讀、寫流利，熟練運用辦公軟件。

■ 服裝打樣/制版

崗位描述：

1、負責按照設計師的要求完成每件款式的樣板制作；

2、負責指導樣衣工制作樣衣；

3、負責解決版型與工藝質量問題；

4、負責做好生產款式的推檔工作；

5、負責參與生產過程的質量控制工作。任職資格：

1、服裝設計、美術、計算機等相關專業(yè)中等和以上學歷； 2、2年以上制版相關經驗；

3、熟悉常用的計算機服裝設計、制圖軟件；

4、具有相關技能培訓資格者優(yōu)先，有打版工作經驗者優(yōu)先。

■ 質量管理/驗貨/質檢/品控

崗位描述：

1、協助組織落實各項質量目標（產品質量、生產工藝、部門流程等）的完成，貫徹質量方針；

2、現場巡檢預防質量事故的發(fā)生，解決現場的質量問題，參與質量事故的調查并編制分析報告；

3、參與產品缺陷及故障分析并進行跟蹤處理；

4、負責組織并實施對公司的員工質量管理體系知識的培訓；

5、協助公司相關部門制訂公司的產品質量標準。任職資格：

1、相關行業(yè)?？埔陨蠈W歷；英語良好； 2、3年以上QA/QC工作經驗；

3、有ISO9001等內審員資格證書；熟悉卓越績效、6西格碼管理、TQM、5S、TPM等管理工具；熟練使用辦公軟件；

4、工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；良好的團隊協作精神；良好的溝通組織協調能力；

5、從事ISO體系主要工作并編寫過認證體系相關文件工作經驗者優(yōu)先。■ 板房/楦頭/底格出格師

崗位描述：

1、管理紙板；

2、剪紙樣及裁剪樣板布。任職資格：

1、高中以上學歷；

2、服裝企業(yè)同職經歷三年以上，具備較強的實務操作能力；

3、熟悉各類服裝產品的生產工藝流程、工藝制作和品質要求；

4、為人務實、肯干，服從工作管理、品德優(yōu)良、責任心強。

■ 紙樣/車板/嘜架/嚇數

崗位描述：

能按工藝單獨立完成樣板裁剪、縫制、整燙等工作。任職資格：

1、中技以上學歷；

2、二年以上針織車縫工作經驗；

3、熟練操作各種針織類特種機；

4、能按工藝單要求獨立完成成衣制作過程。

■ 面料輔料采購

崗位描述：

1、負責按照生產需求狀況和采購要求，制訂物料的采購計劃、訂立采購合同、信息錄入并進行每月采購預算；

2、比價采購，控制面料的采購成本；

3、協助主管做好供應商的開發(fā)和供應商的資質能力進行評估工作。建立供應商資質評估表（生產能力、技術水平、生產條件、合作意向、合作態(tài)度等）并進行后期的管理；

4、負責及時處理并解決面料的質量問題及索賠工作；

5、對采購合同進行管理，做到采購定單及時下達并對面料供應商的生產進度進行控管以確保質量和交期間；

6、負責與面料供應商往來的對帳工作并及時填寫付款申請報部門主管審批；

7、負責收集各季面料信息，以提供公司參考的依據；

8、負責輔助設計師開發(fā)樣布、調樣工作，并建立樣品原始封樣檔案資料；

9、負責與設計師溝通，采集所需的面料小樣,經篩選后制成吊鉤樣，并按吊鉤樣的要求填寫內容；

10、負責倉庫庫存的核實工作。任職資格：

1、紡織工程、染整工程或國際貿易類相關專業(yè)大專及以上學歷；

2、有系統的采購或物流培訓知識優(yōu)先，能熟練操作常用辦公軟件；

3、三年以上服裝行業(yè)采購工作經驗，精通服裝面料采購；

4、具備良好的溝通談判能力熟悉面、輔料的采購市場，熟悉服裝配飾行業(yè)面輔料發(fā)展方向和流行趨勢；

5、高度團隊精神、誠實正直、良好的道德與職業(yè)操守、責任感和協調能力；

6、能經常出差。

■ 布料/裁床/包裝

崗位描述：

1、確保所有外包裝上的有關信息正確無誤；

2、按照包裝指令對包裝材料和半成品進行復核；

3、做好包裝防護和產品標識工作；

4、做好成品報驗和入庫工作。任職資格：

1、職校畢業(yè)或中專以上學歷；

2、良好的理解能力；

3、身體強壯健康，動手能力強，能吃苦。

■ 陳列/展示設計師

崗位描述：

1、根據項目要求負責項目有關美術方面的設計與制作；

2、負責優(yōu)秀案例、技術及資源的整理；

3、配合項目經理制定工作進度。任職資格：

1、美術、平面設計、廣告等相關專業(yè)，大學?？萍耙陨蠈W歷；

2、兩年以上相關工作經驗，手繪能力強者優(yōu)先；

3、具有扎實的美術基礎、色彩控制能力強、想象力豐富；

4、積極肯干，吃苦耐勞；具有創(chuàng)新精神及團隊協作精神；

5、責任心強，有團隊合作精神，有良好的溝通能力；

6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責任感、表達能力強。

■ 服裝/紡織/皮革跟單

崗位描述：

1、校對技術工藝、樣品、物料卡等與生產密切相關的因素；

2、通過現場監(jiān)控進行有效的生產廠管理；

3、生產進度的制定與落實，安排監(jiān)督開發(fā)進度，保證樣品正常提供；

4、開發(fā)樣衣，制單，下單，跟單；

5、跟蹤產品到貨時間及質量狀況，監(jiān)督合同執(zhí)行情況。任職資格：

1、大專以上學歷，國際貿易或服裝紡織相關專業(yè)；

2、有三年以上服裝紡織出口業(yè)務的經驗；

3、有較強的市場拓展理念和市場感覺；

4、對時尚有敏銳的洞察力和理解力。

第二篇：福建貝斯特紡織皮革材料有限公司

福建貝斯特紡織皮革材料有限公司 一：機構屬于：紡織品染整、皮革后處理材料生產企業(yè)。

二：所在區(qū)域：閩東地區(qū)寧德霞浦。

三：服務區(qū)域：珠三角--東莞、珠海、廣州、惠州

長三角--江、浙、滬

中西部--南昌、武漢、成都、長沙

其他區(qū)域--山東、遼寧、河北、河南

四：主要產品：涂層系列--發(fā)泡膠、PUA、PA、PU、紙感膠、箱包膠

印花系列--粘合劑、固色劑、交聯劑、彈性白膠漿透明漿、牛仔漿、化纖布專用漿、助劑系列--柔軟劑、固色劑、交聯劑、防水劑、增稠劑

水洗系列--硅油、柔軟劑、三防處理劑、酵素、原酶、壓皺、復合五：企業(yè)性質：私營有限責任公司

六：技術支撐：高級職稱4人，中級職稱16人，

第三篇：職位說明書范本

職位說明書范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經理

（2）直接上級職位

總經理

（3）所屬部門

人力資源部

（4）管轄人數：5人

（5）定員人數：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負責建立健全人力資源管理系統，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務系統提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團業(yè)務和各項人事關系的正常運行。

（2）工作內容說明

見表1

表1

工作內容說明表

編號 工作任務 責任 1 根據公司發(fā)展目標及內外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據內外形勢健全人力資源管理系統，根據公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據市場的發(fā)展，不斷評估組織結構、部門工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現行福利制度 主辦 6 根據公司發(fā)展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發(fā)管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展目標相符 主辦

制訂人事運作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎懲、調職、解雇等）主辦

根據公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關系管理 主辦與協辦 13 工作設計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統運行之監(jiān)督與評估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦

三、任職資格

（1）學歷與專業(yè)要求

所需要最低學歷：大學本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。

（2）所需技能培訓見表2

表2職位所需技能培訓要求

培訓科目

培訓時間

精通程度

人力資源管理類

3個月

精通

國家薪資、福利政策、勞動政策

7天

精通

市場營銷、財務管理

7天

掌握

（3）工作經驗要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經理及以上職務。

（4）專業(yè)素質要求

見表3

表3

專業(yè)素質要求

項目

要求

專業(yè)理論、實務操作

理論知識豐富，掌握現代人力資源管理理論，有可操作性的實務經驗，能不斷學習與進步

溝通與協調能力

掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協調部門之間運作和處理員工關系

分析判斷能力，與解決問題能力

善于分析和判斷內外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關系，維護勞資雙方利益

（5）職位關系

①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)

②可相互輪換的職位：總經理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經理助理、高級主管、分公司人力資源部經理

第四篇：職位說明書

職位說明書

部門名稱:

品保部

職位名稱:

體系主管

職位編碼:

職位級別

主管

直接上級

品保經理

直屬下級

體系專員

職位分類:

¨管理類

t專業(yè)類

t行政類

¨操作類

審核人

日期

職位群:

清在下面的方框中做記號

¨

研發(fā)

¨

戰(zhàn)略運營

¨

生產

¨

財務會計

¨

質量管理

¨

人力資源

¨

營銷銷售

¨

信息技術

¨

供應鏈

¨

行政支持

職位設置目的:

請簡單、準確總結該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻

建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性，提升公司質量和績效管理。

關鍵職責:請列出本職位最關鍵的角色和職責，不要超過8項。并估計用于該項職責的時間百分比。(請確保時間總額是100%)

負責編制體系推進計劃并依據計劃組織開展工作；負責體系評估與改進的落實。

5%

負責組織在規(guī)定時間間隔內對公司的各體系運行情況進行內審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性。

10%

負責組織并順利通過各體系外審。負責原體系的維護和新體系的建立，準備體系認證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發(fā)證。

30%

負責組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。負責HACCP計劃CCP點驗證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執(zhí)行。

15%

文件記錄管理：負責公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責指導各部門的文件記錄管理。

5%

負責體系法律法規(guī)及其他要求識別、更新、學習、轉換。負責組織體系相關標準及要求的培訓。

15%

負責組織客戶訪廠審核的協調、陪同審核及整改資料提供。

10%

負責組織有機產品認證和有機標志申購、管理。

10%

100%

資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經驗背景和資格證書（不是必填）

教育

¨

初中及以下

專業(yè)要求

¨

高中/技校

¨

大專

工作經驗

體系崗位3年以上

¨

本科

¨

碩士

資格證書

內審員證書

¨

博士

資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求

專業(yè)知識

請列出職位所需的學科知識、技術知識以及掌握知識的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關法律法規(guī)及執(zhí)行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。

業(yè)務專長

請列出任職者對哪些業(yè)務需要了解以及對行業(yè)的了解程度

熟練掌握公司產品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監(jiān)控；有多次獨立組織審核和參與審核經驗；能順利組織體系內外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力

團隊領導

請列出任職者團隊領導的深度和廣度

有效管理3-5人的體系小組，合理分工，調動組員積極性，全面推進體系工作。

解決問題

請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經驗借鑒可思考的難度分析

危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進

人際關系技巧

請列出任職者經常性內外部聯絡的對象級別以及交往所需技能

需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責人開展體系工作；與第三方審核機構及二方客戶有效溝通。

影響性質

請列出任職者如何影響經營效益和戰(zhàn)略方向

體系審核未通過會直接影響銷售產品進商超的準入；體系運行失控影響產品質量及安全

影響領域

請列出任職者工作影響哪些職能和機構

各銷售部、品控、生產、采購

第五篇：職位說明書

辦公室職位說明書

本職位在分管局長領導下進行工作：

1、協助領導對局機關人員貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策及港口工作的法律、法規(guī)，以及局黨組決議和重要工作部署的督查工作，負責組織協調機關日常工作；

2、負責機關工作人員的管理、培訓、考核、錄用、調配、職務任免、獎懲；

3、組織研究制定局機關管理制度及時監(jiān)督檢查管理制度的執(zhí)行情況；

4、負責機關和直屬單位領導班子建設工作；

5、負責辦理人大建議、政協提案等工作；

6、負責落實局黨組會議、辦公會和局務會的安排工作，以及局領導賦予的其他任務。工作標準：

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項工作；

2、圍繞局工作重點，積極為局領導出謀劃策，當好領導助手；

3、工作嚴肅認真，實事求是，原則性強；

4、辦公室人員分工明確、超前計劃、組織嚴密，各項工作落實及時、到位、準確。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，具有一定的政策理論水平，掌握黨和國家的有關路線、方針、政策，掌握港口、口岸工作的政策法規(guī)；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口、口岸工作情況；

3、具有較強的綜合協調能力、調查分析能力；

4、有一定的工作經驗。轉任和升遷方向：

1、可升任高一級職務；

2、可轉任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉任或下一級領導職務人員升任。

職位名稱：辦公室副主任 目標管理、群團、接待、后勤管理、人大、政協提案、職工培訓 職位代碼： 工作項目：

1、負責局目標管理及項目推進工作；

2、負責有關會議的組織、籌備、接待工作；

3、協助辦公室主任做好工會、婦聯、共青團、計劃生育、老干部等工作；

4、負責后勤工作人員的管理；

5、指導港口及口岸相關行業(yè)協會工作；

6、協助辦公室主任辦理人大建議、政協提案；

7、負責組織局機關及直屬單位的職工教育培訓工作；

8、完成領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任領導下進行工作：

1、負責制定局目標管理項目，并進行督促和落實工作；

2、負責會議組織、籌備、接待工作；

3、負責后勤工作人員的管理；

4、組織局機關及所屬單位做好工會、婦聯、共青團、計劃生育、老干部等工作；

5、指導港口及口岸相關行業(yè)協會工作；

6、協助辦公室主任辦結人大建議、政協提案；

7、負責連云港年鑒的聯絡、上報工作；

8、負責組織局機關及直屬單位的職工教育培訓工作；

9、完成領導交辦的其他工作。工作標準：

1、熟悉與職責相關的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項工作；

2、制訂的計劃和制度要周密、準確、可行，符合實際，工作作風扎實，了解情況要細；

3、港口從業(yè)人員的技術業(yè)務培訓、考核和發(fā)證工作要規(guī)范、認真、嚴格；

4、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和管理規(guī)定，確保目標任務完成。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，有一定的政策理論水平，了解黨的有關路線、方針、政策；

2、掌握國家有關工會、計生等政策規(guī)定，熟悉人大、政協提案辦結程序；

3、具有一定的組織協調能力、調查研究能力和文字綜合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行業(yè)工作情況。轉任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉任或下一級職務人員升任。

職位名稱 辦公室副主任 文秘、工作調研、信息、宣傳、辦公自動化 職位代碼： 工作項目：

1、負責調查研究和掌握港口及口岸生產經營、行業(yè)管理方面的情況，做好分析綜合和向領導信息反饋工作；

2、負責擬寫局（委）機關工作要點、總結，負責局務會及其他重要會議的記錄、整理，編寫會議紀要及其他文件；

3、負責信息、宣傳、辦公自動化工作；

4、負責抓好機關干部職工政治思想工作，搞好干部職工政治學習；

5、協助辦公室主任做好宣傳工作；

6、完成領導交辦的其他各項工作。工作概述：

本職位在辦公室主任領導下進行工作：

1、負責組織開展港口生產經營行業(yè)管理情況調研，并綜合分析，為領導決策提供參考；

2、負責局黨組機關工作計劃、總結、會議記錄整理、會議紀要編寫工作；

3、負責政務公開，組織局機關及直屬單位開展各項活動，創(chuàng)建文明機關；

4、負責組織全局職工政治業(yè)務學習，提高職工政治業(yè)務素質；

5、組織局內辦公自動化的實施工作和信息、宣傳工作的開展，做好文印安排工作。工作標準：

1、熟悉與職責相關的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項任務；

2、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和管理規(guī)定，確保信息宣傳工作有序進行；

3、組織調研要全面、及時、準確；

4、按期保質保量完成領導交辦的各項任務。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，了解黨和國家港口和口岸工作方面的政策規(guī)定；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸工作情況；

3、具有一定的綜合協調能力、調查分析能力和文字綜合能力。轉任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉任或下一級職務人員升任。

職位名稱：辦公室秘書 組織人事、人事檔案管理、勞動工資、黨務、行業(yè)精神文明、培訓（主任科員）職位代碼： 工作項目：

1、承辦全局職工獎懲、工資、職工教育培訓、組織人事、人事檔案管理等工作；

2、承辦干部任免審核呈報手續(xù)，負責辦理職工退休審核報批手續(xù)；

3、負責港口行業(yè)精神文明創(chuàng)建工作；

4、負責局內有關勞動人事工資規(guī)定、辦法的起草；

5、負責局內人事管理及人員出國政審工作；

6、承辦對港口從業(yè)人員的技術業(yè)務培訓、考核和發(fā)證工作；

7、協助辦公室主任做好黨建工作，草擬黨建有關工作計劃；

8、完成領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作。

1、組織職工獎懲、工資、職工培訓教育、人事管理等工作；

2、負責辦理出國人員的政審報呈手續(xù)和退休人員報批手續(xù)；

3、負責建立、整理和歸檔干部職工考核、工資等臺帳資料；

4、承辦對港口從業(yè)人員的技術業(yè)務培訓、考核和發(fā)證工作；

5、負責行業(yè)精神文明創(chuàng)建活動方案的制定及組織實施；

6、負責局機關總支和支部及黨小組開展組織生活、讀書活動重要文件的傳達學習；

7、負責局機關和黨支部、黨小組活動的計劃、指導、情況收集；

8、建立健全本單位黨組織和黨員情況的臺帳、資料。工作標準：

1、認真執(zhí)行國家的方針、政策，及時、準確地做好人事、勞資等工作；

2、人事檔案管理要規(guī)范，有較強的組織原則和保密觀念；

3、按期保質保量地完成領導交辦的各項任務；

4、各類臺帳資料要齊全、細致。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策規(guī)定，掌握國家有關干部、人事、勞動工資、工會、計生等政策規(guī)定及計算機應用等知識；

2、熟悉人事心理學、公共關系學等知識；

3、具有一定的人事工資管理經驗。轉任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。

職位名稱：辦公室秘書 文秘、信息和宣傳、機關日常事務管理、信訪（科員）職位代碼： 工作項目：

1、負責承辦局內文秘事務，負責擬寫局工作報告、計劃、總結等文稿；

3、承辦局長辦公會以及局務會會務準備和秘書事務，編寫會議紀要；

4、匯總、編寫有關港口及口岸信息；

5、承辦本局組織宣傳等日常管理工作，草擬有關宣傳工作計劃；

6、負責處理信訪工作；

7、承辦領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：

1、承辦局各類文秘事務工作；

2、負責有關會議的準備工作，搞好會議紀要；

3、根據工作需要，擬寫工作報告、總結和計劃；

4、負責港口及口岸信息的匯總、編寫、報送工作；

5、妥善處理好各類信訪件；

6、完成領導交辦的其他工作。工作標準：

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項工作；

2、各類文字材料要觀點正確，結合實際，格式規(guī)范，文字流暢；

3、各類信息要及時、準確；

4、要熟悉組織宣傳工作的業(yè)務要求、會計劃、會組織、會總結；

5、各種臺帳資料要齊全、細致；

6、及時、妥善做好信訪工作，不發(fā)生因處置不當導致的大規(guī)模集體上訪、越級上訪。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策，掌握秘書學、國家行政公文處理辦法及 辦公自動化運用等知識；

2、熟悉行政管理學、文書學、信息以及調查研究的理論與實踐；

3、熟悉港口及口岸的基本知識；

4、熟悉有關信訪的基本知識。轉任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉任其他同級職務；

3、人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。

職位名稱：辦公室秘書 文件收發(fā)、檔案管理、辦文電子化、群團（科員）職位代碼： 工作項目：

1、負責來局文書事務工作；

2、負責局文件收發(fā)、檔案管理工作；

3、掌管行政印章，督促各處室保管好重要文件資料；

4、負責局辦文自動化工作；

5、完成領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：

1、負責本局文件、信函等收發(fā)工作；

2、負責局文書檔案收集、整理、保管和提供利用工作；

3、負責本局印簽、空白介紹信的保管并正確使用，嚴格把關；

4、嚴格按照檔案管理有關規(guī)定，做好檔案分類立卷、編號、抄寫目標、裝訂成卷工作，及時編寫文字介紹、機構沿革、立卷說明等參考資料；

5、負責局辦文自動化工作。工作標準：

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項工作；

2、文件收發(fā)及時、準確，不積壓、不混檔；

3、嚴格執(zhí)行保密制度；

4、對文件立卷歸檔要完整齊全，分類準確，卷宗整潔，卷目清晰、確切，有利查閱；

5、局印簽、空白介紹信的保管并正確使用，嚴格把關。所需知識能力：

1、具有大專以上學歷，了解黨和國家有關政策，了解國家有關工會、婦聯、共青團、計 生、老干部等政策規(guī)定；

2、掌握國家行政機關公文處理辦法、文件系統與應用方面的知識及計算機應用知識；

3、具有一定的檔案管理知識，熟悉文書學、公共關系學以及港口管理的基本知識。轉任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。職位名稱：辦公室秘書 文秘、宣傳、機關日常事務管理（科員）職位代碼： 工作項目：

1、負責承辦局內文秘事務，負責擬寫局工作報告、計劃、總結等文稿；

3、承辦局長辦公會以及局務會會務準備和秘書事務，編寫會議紀要；

4、匯總、編寫有關港口及口岸信息。

5、承辦本局組織宣傳等日常管理工作,草擬宣傳工作計劃；

6、承辦領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：

1、承辦局各類文秘事務工作；

2、根據工作需要，擬寫工作報告、總結和計劃；

3、負責有關會議的準備工作，搞好會議紀要；

4、負責港口及口岸信息的匯總、編寫、報送工作；

5、完成領導交辦的其他工作。工作標準：

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項工作；

2、各類文字材料要觀點正確，結合實際，格式規(guī)范，文字流暢；

3、各類信息要及時、準確。

4、要熟悉組織宣傳工作的業(yè)務要求、會計劃、會組織、會總結；

5、各種臺帳資料要齊全、細致；

6、對信訪件的回復要及時；

7、局機關的組織生活落實，學習任務完成。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策，掌握秘書學、國家行政公文處理辦法及 辦公自動化運用等知識；

2、熟悉行政管理學、文書學、信息以及調查研究的理論與實踐；

3、熟悉港口及口岸的基本知識。轉任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉任其他同級職務；

3、人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。