第一篇：鐵路員工教育培訓(xùn)實(shí)施辦法

鐵路員工教育培訓(xùn)實(shí)施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，促進(jìn)員工崗位成才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，適應(yīng)我處發(fā)展需要，根據(jù)高速集團(tuán)公司和省局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的員工教育培訓(xùn)包括崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)資格考試及后續(xù)教育等。

第三條 員工教育培訓(xùn)工作的基本原則是：

（一）統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理原則；

（二）全員參與、全面提高原則；

（三）教學(xué)結(jié)合、注重實(shí)踐原則；

（四）歸口管理、相互協(xié)作原則。第四條 全體從業(yè)人員適用本辦法。

第二章 管理體制及職責(zé)

第五條 員工教育培訓(xùn)工作由處主任統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部歸口管理，其他業(yè)務(wù)部門協(xié)作配合。

第六條 主任辦公會(huì)議負(fù)責(zé)審定處員工教育培訓(xùn)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃，研究決定員工教育培訓(xùn)工作相關(guān)政策規(guī)定。人力資源部負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)員工教育培訓(xùn)工作的政策規(guī)定；負(fù)責(zé)全處員工教育培訓(xùn)工作的規(guī)劃、實(shí)施及制度建設(shè)工作；負(fù)責(zé)對(duì)處屬各單位教育培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行督促、檢查、考核。

第七條 處其他業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)提出本系統(tǒng)員工培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計(jì)劃建議；確定本系統(tǒng)教育培訓(xùn)內(nèi)容；統(tǒng)籌培訓(xùn)教學(xué)材料的收集和積累；提供行業(yè)及相關(guān)培訓(xùn)信息；指導(dǎo)本系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)工作并提報(bào)總結(jié)。

第八條 處屬各單位負(fù)責(zé)落實(shí)處關(guān)于員工教育培訓(xùn)工作的規(guī)劃、計(jì)劃和要求，按照管理處、站段、班組三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的要求，負(fù)責(zé)班組、員工教育培訓(xùn)工作的落實(shí)。

第三章 崗位培訓(xùn)

第九條 崗位培訓(xùn)的分類及內(nèi)容。崗位培訓(xùn)分為資格性（規(guī)范化）培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、安全知識(shí)、理論知識(shí)、操作技能、能力拓展等。

（一）資格性培訓(xùn)是按照崗位規(guī)范要求取得上崗資格、轉(zhuǎn)崗資格、晉升資格的培訓(xùn)，包括新職人員培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)、晉升人員培訓(xùn)、返崗人員培訓(xùn)、調(diào)入人員培訓(xùn)和特種設(shè)備特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)等。

（二）適應(yīng)性培訓(xùn)是指對(duì)在職人員適應(yīng)本崗位生產(chǎn)要求和安全生產(chǎn)需要而進(jìn)行的各種培訓(xùn)，包括安全知識(shí)培訓(xùn)、基本功演練、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn)、季節(jié)性培訓(xùn)，以及新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī)章、新工藝和非正常情況下應(yīng)急處理能力培訓(xùn)等。

第十條 資格性崗位培訓(xùn)堅(jiān)持“三卡死”制度。對(duì)新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員都必須以《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《鐵路職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范》為依據(jù)，參照鐵道部勞衛(wèi)司頒發(fā)的《鐵路工人職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃教學(xué)大綱》（運(yùn)輸單位），嚴(yán)格執(zhí)行崗位培訓(xùn)制度。培訓(xùn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為三至六個(gè)月，機(jī)車司機(jī)不得少于一年。經(jīng)規(guī)范化崗位培訓(xùn)，考試考核合格取得職業(yè)技能等級(jí)證書及定職后（有特別要求的需經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)取得資格證）才能上崗。

（一）對(duì)新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員的培訓(xùn)均以人事命令為依據(jù)。新職人員系指：新招收的工人，復(fù)退軍人，專業(yè)不對(duì)口的院校畢業(yè)生，非鐵路單位調(diào)入的人員。

轉(zhuǎn)崗人員系指：鐵路企業(yè)內(nèi)部由非行車部門調(diào)入行車部門，由非行車主要工種轉(zhuǎn)為行車主要工種以及不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)工種崗位之間的調(diào)轉(zhuǎn)人員。

晉升人員系指：《鐵路工人技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》職務(wù)系統(tǒng)中由低職名晉升高職名的人員。

（二）新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員的培訓(xùn)。

對(duì)新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員必須做到“先培訓(xùn)、后上崗”并經(jīng)考試合格持證上崗的原則，由人力資源、安監(jiān)、運(yùn)輸、設(shè)備等部門組織人身安全、鐵路基本知識(shí)、規(guī)章制度、過(guò)冬防寒、職業(yè)道德等知識(shí)的培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后，填寫《三級(jí)安全教育卡片》，然后分配到站段，站（段）、班組對(duì)學(xué)員分別進(jìn)行二、三級(jí)安全教育，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，填寫《三級(jí)安全教育卡片》（卡片及時(shí)送交人力資源部存檔），簽訂師帶徒教學(xué)合同，方準(zhǔn)跟班從師學(xué)習(xí)，未經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)合格而安排學(xué)員跟班學(xué)習(xí)的要追究責(zé)任（一級(jí)教育試卷人力資源部存檔，二、三級(jí)教育試卷由站段存查）。

轉(zhuǎn)崗人員、脫離原崗位一年以上再回原崗位工作的人員，站（段）、班組要按新職名進(jìn)行安全教育，培訓(xùn)考試合格后，簽訂師徒教學(xué)合同，方準(zhǔn)跟班從師學(xué)習(xí)。行車主要人員脫離本崗位三個(gè)月以上再回原崗位工作的，必須進(jìn)行本崗位安全作業(yè)程序和人身安全標(biāo)準(zhǔn)的考試，合格后方準(zhǔn)上崗。

（三）三級(jí)安全教育的界定。

一級(jí)安全教育由管理處負(fù)責(zé)；二級(jí)安全教育由站（段）負(fù)責(zé)；三級(jí)安全教育由班組負(fù)責(zé)。

（四）考核定職。

學(xué)員學(xué)習(xí)期滿后，由站（段）組織人員對(duì)其進(jìn)行理論、實(shí)作鑒定考試，經(jīng)考試合格能單獨(dú)頂崗（勝任工作）的，站（段）將鑒定意見填寫在“師徒教學(xué)合同書”小組鑒定欄內(nèi)加蓋站（段）公章，同時(shí)寫出報(bào)告報(bào)處人力資源部，申請(qǐng)?zhí)幇才哦毧荚嚮虬匆?guī)定參加職業(yè)技能鑒定。

處根據(jù)站（段）的報(bào)告及“師徒教學(xué)合同書”的鑒定意見，組織學(xué)員進(jìn)行定職考試（人身安全、理論、實(shí)作三項(xiàng)內(nèi)容）。

人力資源部將考試合格者的試卷存檔備查，經(jīng)處主任批準(zhǔn)后后，方準(zhǔn)下令。

（五）補(bǔ)考規(guī)定。

對(duì)定職考試不及格的學(xué)員按下列規(guī)定辦理：

1、學(xué)習(xí)（見習(xí)）期一年的，延期3個(gè)月補(bǔ)考。

2、學(xué)習(xí)（見習(xí)）期4～6個(gè)月的，延期2個(gè)月補(bǔ)考。

3、學(xué)習(xí)（見習(xí)）期3 個(gè)月的，延期1個(gè)月補(bǔ)考。

（六）建立員工培訓(xùn)考核的激勵(lì)約束機(jī)制。

學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)考試、考核合格后，可提前給予定職或定級(jí)。

以師帶徒，學(xué)習(xí)（見習(xí)）期一年的，學(xué)員學(xué)習(xí)（見習(xí)）期滿經(jīng)考核直接達(dá)到定職要求的，按師徒合同一次性獎(jiǎng)勵(lì)帶徒人員600 元；學(xué)習(xí)（見習(xí)）期6 個(gè)月以下的，學(xué)員學(xué)習(xí)（見習(xí)）期滿經(jīng)考核直接達(dá)到定職要求的，按師徒合同一次性獎(jiǎng)勵(lì)帶徒人員300元。

新職人員學(xué)習(xí)（見習(xí)）期間按照協(xié)議或者相關(guān)規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，學(xué)習(xí)（見習(xí)）期間均不計(jì)發(fā)除職工福利以外的各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；學(xué)習(xí)（見習(xí)）期滿經(jīng)審查達(dá)不到定職要求或定職考試不及格的學(xué)員，按規(guī)定補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的，單位將給予調(diào)整崗位或不予簽定勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)崗人員學(xué)習(xí)（見習(xí)）期間，其工資按原崗位全額計(jì)發(fā)崗位工資，效益工資按50%計(jì)發(fā)，學(xué)習(xí)（見習(xí)）期滿經(jīng)審查達(dá)不到定職要求或定職考試不及格的，按規(guī)定補(bǔ)考，再學(xué)習(xí)期間只計(jì)發(fā)崗位工資，不計(jì)發(fā)各類獎(jiǎng)金；如補(bǔ)考再不合格，給予調(diào)整崗位或待崗處理，調(diào)整崗位的，其學(xué)習(xí)（見習(xí)）期間工資按調(diào)整后崗位工資的80%計(jì)發(fā)，待崗的只發(fā)生活費(fèi)。

晉升人員學(xué)習(xí)（見習(xí)）期間，其工資按原崗位工資全額計(jì)發(fā)，學(xué)習(xí)（見習(xí)）期滿經(jīng)審查未達(dá)到定職要求或定職考試不及格的學(xué)員，按規(guī)定補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格將不再予以晉升。

新技術(shù)、新設(shè)備在使用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，凡崗前培訓(xùn)考試不合格的，一律不得上崗；新技術(shù)、新設(shè)備在啟用后還達(dá)不到上崗要求的，學(xué)習(xí)（見習(xí)）期間其工資待遇按新職人員計(jì)發(fā)，確實(shí)不能勝任的給予調(diào)整崗位或待崗處理。

第十一條 崗位培訓(xùn)堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部培訓(xùn)為輔，內(nèi)外結(jié)合的方針。

（一）建立兼職教員制度。管理處根據(jù)實(shí)際，按照“技術(shù)高、業(yè)務(wù)精、表達(dá)強(qiáng)、師德好”的標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立一支適合地方鐵路員工培訓(xùn)發(fā)展的兼職教員隊(duì)伍，可根據(jù)實(shí)際授課及效果情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。

（二）積極探索多元化的培訓(xùn)教學(xué)模式，加強(qiáng)與各鐵路院校及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系溝通，深化校企合作，豐富培訓(xùn)途徑，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（三）改善教學(xué)手段和教學(xué)條件。添臵必要的教學(xué)設(shè)備，改善教學(xué)條件，突出案例教學(xué)和多媒體課件的開發(fā)和使用。

（四）不斷擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，涵蓋所有從業(yè)人員，重點(diǎn)加強(qiáng)班組長(zhǎng)和主要行車人員培訓(xùn)，逐步實(shí)現(xiàn)所有崗位定期輪訓(xùn)。

（五）豐富教學(xué)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。在鐵道部基本培訓(xùn)教材的基礎(chǔ)上，結(jié)合我處實(shí)際，逐步積累具有地方鐵路特點(diǎn)的教學(xué)材料和內(nèi)容。培訓(xùn)形式堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)、練、考相結(jié)合，注重教育培訓(xùn)的實(shí)際效果。

第十二條 按照“全員參與，著眼普及，重在提高”的原則，經(jīng)常性組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)，堅(jiān)持“以練代訓(xùn)”。

第四章 職業(yè)技能鑒定

第十三條 職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分，是一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)。職業(yè)技能鑒定是員工崗位成才的重要途徑，也是提高員工專業(yè)技能的重要載體。鐵路職業(yè)技能鑒定等級(jí)一般根據(jù)不同工種分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師和高級(jí)技師5個(gè)級(jí)別。

第十四條 職業(yè)技能鑒定實(shí)行定期鑒定制度。管理處在每年11月初制定出下一年度的鑒定工作計(jì)劃，經(jīng)局人力資源處批準(zhǔn)后組織實(shí)施。鑒定計(jì)劃包括鑒定的職業(yè)(工種)、技術(shù)等級(jí)或職務(wù)、預(yù)計(jì)申報(bào)的人數(shù)等內(nèi)容。

第十五條 職業(yè)技能鑒定實(shí)行激勵(lì)約束政策，鼓勵(lì)一人多證，一職多能。

（一）鑒定費(fèi)先由個(gè)人墊付，取得資格證書的由單位給予報(bào)銷；

（二）取得中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師資格的一線生產(chǎn)人員每月可按中級(jí)50元、高級(jí)100元、技師200元、高級(jí)技師300元標(biāo)準(zhǔn)分別提高一線崗位補(bǔ)貼；取得同一工種不同級(jí)別資格證書按最高級(jí)別增加補(bǔ)貼，取得多個(gè)工種資格證書且兼職作業(yè)的，崗位補(bǔ)貼可合并享受；

（三）職業(yè)技能鑒定等級(jí)將作為員工崗位任職、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、職稱評(píng)聘的參考依據(jù)。

第五章 學(xué)歷教育

第十六條

本辦法規(guī)定的學(xué)歷教育是指在職人員（合同制、勞務(wù)派遣人員）通過(guò)函授、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試等方式取得國(guó)民教育序列本科、碩士研究生、博士研究生等國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的教育。

第十七條

學(xué)歷教育要貫徹“工作需要、專業(yè)對(duì)口、業(yè)余為主、學(xué)以致用”的原則，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。

第十八條

學(xué)歷教育實(shí)行審批備案制度。凡是參加學(xué)歷教育的在職人員，需由處人力資源部門對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行審批并憑錄取通知書備案。本辦法執(zhí)行前已參加學(xué)歷教育但尚未畢業(yè)拿到學(xué)歷或?qū)W位證書的，可按相關(guān)要求補(bǔ)辦審批備案手續(xù)。

以下情況不予審批備案：

（一）進(jìn)入高速集團(tuán)系統(tǒng)工作時(shí)間不足一年的；

（二）參加的學(xué)歷教育為非國(guó)民教育序列的。第十九條

學(xué)歷教育分脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)兩種形式。

（一）脫產(chǎn)學(xué)歷教育是指由單位統(tǒng)一組織，選送部分人員參加定點(diǎn)院校的定向?qū)W習(xí)教育，重點(diǎn)培養(yǎng)業(yè)績(jī)突出的中層以上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，具體資格條件及學(xué)習(xí)專業(yè)由主任辦公會(huì)研究確定。

（二）不脫產(chǎn)學(xué)歷教育是指單位統(tǒng)一組織或由員工自行聯(lián)系參加的在職學(xué)歷教育。

第二十條

建立學(xué)歷教育激勵(lì)機(jī)制。在職人員（合同制、勞務(wù)派遣人員）參加學(xué)歷教育且學(xué)習(xí)專業(yè)與崗位任職資格要求相關(guān)或相近的，學(xué)習(xí)期滿取得本科及以上國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷或?qū)W位證書的，本人提出書面申請(qǐng)并提供以下憑證，經(jīng)人力資源部審核、處主任辦公會(huì)批準(zhǔn)后，可根據(jù)情況給予不同比例的學(xué)費(fèi)報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)，但最高報(bào)銷額度不得超過(guò)2萬(wàn)元。

（一）所取得的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（二）學(xué)校開具的學(xué)費(fèi)發(fā)票原件；

（三）員工申請(qǐng)學(xué)歷教育登記表。（附件1）

第二十一條 組織派出的脫產(chǎn)學(xué)歷教育，由主任辦公會(huì)研究確定費(fèi)用報(bào)銷的種類及比例。

參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)位教育基本學(xué)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷的學(xué)位的，按學(xué)費(fèi)的70%報(bào)銷；補(bǔ)助基本學(xué)費(fèi)最高不超過(guò)12000元。(二)取得國(guó)家承認(rèn)本科以上學(xué)歷學(xué)位的，按學(xué)費(fèi)的70%報(bào)銷；補(bǔ)助基本學(xué)費(fèi)最高不超過(guò)18000元。

(三)參加非國(guó)家承認(rèn)和非相關(guān)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位教育的學(xué)費(fèi)均由個(gè)人自理，不給予相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條 處鼓勵(lì)員工積極參加各種不脫產(chǎn)學(xué)歷教育，所在單位或部門在不影響工作的前提下應(yīng)盡量為他們創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件。參加在職學(xué)歷學(xué)位教育人員，按照校方的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)同意參加集中面授、考試、答辯所占用的工作時(shí)間，視同正常出勤，期間不計(jì)發(fā)效益工資。

第二十三條 參加非單位統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育的，原則不予審批（特殊情況報(bào)處批準(zhǔn)的除外），如個(gè)人自愿，應(yīng)先與單位解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣人員解除勞務(wù)派遣關(guān)系），其所產(chǎn)生的所有費(fèi)用自理。

第二十四條

未經(jīng)審核備案的學(xué)歷教育，不享受相關(guān)激勵(lì)政策。凡由單位報(bào)銷學(xué)費(fèi)的，審核備案時(shí)須與單位簽訂《員工學(xué)歷教育協(xié)議書》（附件2），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定完成學(xué)歷教育后的服務(wù)期限、未滿服務(wù)期限應(yīng)返還的費(fèi)用等。

第二十五條 對(duì)偽造、買賣或利用其它不正當(dāng)手段獲得學(xué)歷、學(xué)位、職稱或資格證書的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將收回報(bào)銷費(fèi)用或獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予處分。

第六章 專業(yè)技術(shù)資格考試及后續(xù)教育

第二十六條 專業(yè)技術(shù)資格考試即職稱考試，是指為測(cè)試專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的資格性等級(jí)考試。職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

第二十七條 處鼓勵(lì)員工積極參加專業(yè)技術(shù)資格考試及相應(yīng)的后續(xù)教育，不斷提高個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平和能力。管理處不斷完善激勵(lì)政策，突出職稱的重要性，將職稱等級(jí)作為員工職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。

第二十八條 鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲得國(guó)家級(jí)注冊(cè)類資格認(rèn)證證書的，經(jīng)本人申請(qǐng)、人力資源部審查、處主任辦公會(huì)核準(zhǔn)，可適當(dāng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況決定。

第七章 保障機(jī)制

第二十九條 員工教育培訓(xùn)納入管理處發(fā)展總體規(guī)劃，融入安全生產(chǎn)一體化管理，員工教育培訓(xùn)工作與運(yùn)輸安全、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。

第三十條 全面建立職工教育培訓(xùn)、考核與使用、待遇相聯(lián)系的一體化機(jī)制。深化用工、分配制度改革，將員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)與個(gè)人收入、競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉級(jí)提職緊密結(jié)合。通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)、嚴(yán)格考核、公平競(jìng)爭(zhēng)，提高員工學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，形成以素質(zhì)決定崗位，以崗位和業(yè)績(jī)決定收入的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力。

第三十一條 處根據(jù)階段員工教育目標(biāo)，制定人才目標(biāo)責(zé)任制及考核標(biāo)準(zhǔn)。管理處結(jié)合實(shí)際，分解任務(wù)和指標(biāo)，制定并落實(shí)年度員工教育培訓(xùn)目標(biāo)。

第三十二條 經(jīng)費(fèi)使用與管理。

（一）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，合理、高效、節(jié)儉使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

（二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定列支。

（三）建立教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬及定期分析制度。人力資源部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門作為經(jīng)費(fèi)的撥款、清算、核算及分析部門，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用負(fù)責(zé)保證和監(jiān)督。

第八章 教育培訓(xùn)管理考核

第三十三條 員工培訓(xùn)實(shí)行計(jì)劃管理。處人力資源部根據(jù)局年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)處職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)局備案后按程序下發(fā)實(shí)施。

第三十四條 建立員工教育培訓(xùn)檔案，嚴(yán)格培訓(xùn)學(xué)員管理，加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量動(dòng)態(tài)監(jiān)控。人力資源部要建立員工教育培訓(xùn)檔案，檔案記錄應(yīng)該詳細(xì)、及時(shí)、完整。要加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量動(dòng)態(tài)監(jiān)控，做到培訓(xùn)之前有調(diào)研，培訓(xùn)之中有考核，培訓(xùn)之后有反饋。站段、業(yè)務(wù)科室要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真做好員工的在崗培訓(xùn)，制定相應(yīng)的考核管理辦法。

第三十五條 建立教育培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告制度。及時(shí)對(duì)本單位員工培訓(xùn)情況進(jìn)行分析總結(jié)，形成本單位員工教育培訓(xùn)（半）年度工作總結(jié)，上報(bào)省局。

第三十六條 管理處將把員工教育培訓(xùn)工作作為站段、部門考核的重要內(nèi)容。對(duì)員工教育培訓(xùn)工作不重視，教育培訓(xùn)計(jì)劃不落實(shí)，在教育培訓(xùn)考核工作中弄虛作假等問(wèn)題，管理處將給予批評(píng)教育、責(zé)令改正或通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予相關(guān)責(zé)任人處分。

第九章 附 則

第三十七條 本辦法發(fā)布實(shí)施后,處原有規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三十八條 本辦法由處人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：鐵路公共場(chǎng)所監(jiān)督管理實(shí)施辦法

鐵路公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督管理實(shí)施辦法

（鐵衛(wèi)（１９８８）８７號(hào) １９８８年１月２６日）

第一章 總則

第１條 為加強(qiáng)鐵路公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督管理，根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）和《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鐵路的實(shí)際情況，制定本辦法。

第２條 本辦法適用于鐵路管轄范圍內(nèi)的各類公共場(chǎng)所（包括鐵路公寓）。地方開辦的主要為鐵路服務(wù)的公共場(chǎng)所的衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法，由地方和鐵路的衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)另行商定。

第３條 鐵路衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)要會(huì)同人事、財(cái)務(wù)、計(jì)劃等有關(guān)部門協(xié)商在衛(wèi)生防疫站內(nèi)組建公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)，給予健全機(jī)構(gòu)，配備人員，充實(shí)技術(shù)裝備，以適應(yīng)實(shí)施公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督的需要。

第４條 鐵路各類公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)單位和設(shè)計(jì)單位一律執(zhí)行國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家尚無(wú)標(biāo)準(zhǔn)者應(yīng)執(zhí)行部頒和參照?qǐng)?zhí)行地方有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)）。

第５條 鐵路各級(jí)衛(wèi)生防疫站應(yīng)按《條例》要求，對(duì)管轄范圍內(nèi)公共場(chǎng)所的新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目的選址、設(shè)計(jì)（包括旅客列車車輛的設(shè)計(jì)）、施工實(shí)行預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督。

第二章 衛(wèi)生管理

第６條 鐵路公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)實(shí)施自身衛(wèi)生管理，逐級(jí)建立、健全必要的衛(wèi)生制度，并有專人負(fù)責(zé)。主管部門要為其提供經(jīng)營(yíng)所必需的衛(wèi)生條件和設(shè)施，并定期檢查衛(wèi)生狀況，檢查結(jié)果應(yīng)作為考核評(píng)比的條件之一。

第７條 公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人對(duì)所經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所負(fù)有全面衛(wèi)生管理的責(zé)任，要組織對(duì)所屬人員進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)和考核，對(duì)存在的有關(guān)衛(wèi)生的問(wèn)題積極采取措施予以改進(jìn)，防止危害旅客和顧客健康的情況發(fā)生。一旦發(fā)生危害其身體健康的事故時(shí)，必須及時(shí)報(bào)告鐵路衛(wèi)生防疫站及主管部門，并及時(shí)予以妥善處理。

第８條 鐵路公共場(chǎng)所一律實(shí)行“衛(wèi)生許可證”制度?！靶l(wèi)生許可證”由鐵路衛(wèi)生行政部門簽發(fā)或委托衛(wèi)生防疫站發(fā)放。

鐵路經(jīng)營(yíng)的各類公共場(chǎng)所（包括鐵路公寓侯班室），必須向鐵路衛(wèi)生防疫站申請(qǐng)領(lǐng)取鐵路“衛(wèi)生許可證”。凡從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要進(jìn)行登記注冊(cè)的，憑具主管部門批件及鐵路“衛(wèi)生許可證”向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”后，方可經(jīng)營(yíng)。被吊銷鐵路“衛(wèi)生許可證”的，鐵路衛(wèi)生防疫站應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)通報(bào)。

鐵路“衛(wèi)生許可證”有效期為兩年，衛(wèi)生防疫站應(yīng)每年全面核查一次。

第９條 凡在公共場(chǎng)所直接為旅客、顧客服務(wù)的人員，從業(yè)前必須經(jīng)過(guò)健康檢查，并取得鐵路衛(wèi)生防疫站核發(fā)的“健康合格證”。從業(yè)期間每年進(jìn)行一次健康檢查；受檢人員名單由經(jīng)營(yíng)單位每年報(bào)鐵路衛(wèi)生防疫站。檢查時(shí)間和組織辦法由各單位衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)決定。

患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)期肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其它有礙公共衛(wèi)生疾病的，由經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)在接到通知后立即調(diào)離，治愈前不得從事直接為旅客、顧客服務(wù)的工作。

第１０條 凡新建、改建、擴(kuò)建的鐵路公共場(chǎng)所，有關(guān)單位的選址、設(shè)計(jì)應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。設(shè)計(jì)說(shuō)明書應(yīng)包括有設(shè)計(jì)依據(jù)、主要衛(wèi)生問(wèn)題，衛(wèi)生保健設(shè)施，措施及其預(yù)期效果在內(nèi)的衛(wèi)生篇章，同時(shí)應(yīng)提供衛(wèi)生評(píng)價(jià)報(bào)告書，由鐵路衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)審查并報(bào)衛(wèi)生行政管理部門批準(zhǔn)，發(fā)給建設(shè)項(xiàng)目“衛(wèi)生許可證”后，方可組織施工。

第三章 衛(wèi)生監(jiān)督

第１１條 各級(jí)鐵路衛(wèi)生防疫站為管轄范圍內(nèi)公共場(chǎng)所的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)，受上級(jí)鐵路衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上一級(jí)地方衛(wèi)生防疫站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。其指導(dǎo)單位由鐵路和當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政機(jī)構(gòu)商定。

鐵路衛(wèi)生防疫站在執(zhí)行監(jiān)督、監(jiān)測(cè)任務(wù)時(shí)，應(yīng)按工作范圍明確分工，避免交叉重復(fù)。

第１２條 鐵路衛(wèi)生防疫站應(yīng)按工作需要，確定若干專業(yè)人員為公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員和助理衛(wèi)生監(jiān)督員。站車衛(wèi)生監(jiān)督員可兼任公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員，負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督。

公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員須經(jīng)鐵路衛(wèi)生防疫站申報(bào)、分局（級(jí)）衛(wèi)生行政管理機(jī)構(gòu)審議、局（級(jí)）衛(wèi)生行政管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)并發(fā)給證書和證章。

根據(jù)工作需要在衛(wèi)生行政管理機(jī)構(gòu)內(nèi)確定１～２名專業(yè)人員兼公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員。

各單位任命的公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員應(yīng)同時(shí)報(bào)鐵道部和當(dāng)?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市的衛(wèi)生行政管理機(jī)構(gòu)備案。

第１３條 鐵路公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員的職責(zé)：

一、對(duì)管轄范圍內(nèi)的公共場(chǎng)所進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督和技術(shù)指導(dǎo)。

二、宣傳衛(wèi)生知識(shí)，指導(dǎo)和協(xié)助有關(guān)部門對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

三、調(diào)查危害健康的事故，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、檢查，對(duì)違反本辦法的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。

四、對(duì)新建、擴(kuò)建、改建的公共場(chǎng)所的選址和設(shè)計(jì)進(jìn)行衛(wèi)生審查及竣工驗(yàn)收。

五、執(zhí)行衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)交付的其他任務(wù)。

第１４條 公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員和助理衛(wèi)生監(jiān)督員條件：

（一）政治思想好，遵紀(jì)守法，工作認(rèn)真，作風(fēng)正派，秉公辦事，身體健康。

（二）鐵路衛(wèi)生監(jiān)督員由具有醫(yī)士以上（含醫(yī)士）技術(shù)職稱，并掌握公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)和有關(guān)法規(guī)，有獨(dú)立工作能力的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)專業(yè)人員擔(dān)任。

（三）助理衛(wèi)生監(jiān)督員應(yīng)選擇具有從事環(huán)境衛(wèi)生三年以上，熟悉公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督法規(guī)的人員擔(dān)任。

鐵路公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴背面標(biāo)有路徽及編號(hào)的《中國(guó)衛(wèi)生監(jiān)督》證章，出示監(jiān)督證件。

第四章 罰則

第１５條 對(duì)違反《條例》有關(guān)規(guī)定的單位和個(gè)人視情節(jié)輕重給予警告、限期改進(jìn)、罰款、停業(yè)整頓、吊銷“衛(wèi)生許可證”的行政處罰。

（一）有下列情況之一者給予警告并限期改進(jìn)：

１、經(jīng)監(jiān)測(cè)檢查公共場(chǎng)所衛(wèi)生項(xiàng)目：（１）空氣、微小氣候、溫度、濕度；（２）水質(zhì)；（３）采光、照明；（４）噪音；（５）顧客用具和衛(wèi)生設(shè)施中，有一項(xiàng)主要衛(wèi)生指標(biāo)不合格者。

２、衛(wèi)生制度不健全，衛(wèi)生條件不符合要求者。

３、不按時(shí)進(jìn)行健康檢查。

４、未經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)上崗。

（二）有下列情況之一者給予罰款并限期改進(jìn)：

１、經(jīng)監(jiān)測(cè)檢查公共場(chǎng)所衛(wèi)生項(xiàng)目有兩項(xiàng)主要衛(wèi)生指標(biāo)不符合者，罰款２００元以下。

２、直接為顧客服務(wù)的工作人員未辦理健康合格證或患有礙公共衛(wèi)生疾病不予調(diào)離者，罰款四百元以下。

３、涂改、偽造合格證的罰款五百元以下。

４、拒絕對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督者，罰款六百元以下。

５、公共場(chǎng)所衛(wèi)生項(xiàng)目經(jīng)監(jiān)測(cè)檢查有三項(xiàng)主要衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格者，罰款八百元以下；三項(xiàng)以上主要衛(wèi)生指標(biāo)不合格者罰款一千元以下。

６、有下列行為之一的單位或個(gè)人，經(jīng)“警告并限期改進(jìn)”處罰逾期仍無(wú)改進(jìn)者罰款一千伍百元以下。

（１）衛(wèi)生質(zhì)量不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和要求，而繼續(xù)營(yíng)業(yè)的；

（２）未獲得“健康合格證”，而從事直接為旅客服務(wù)工作的；

（３）拒絕衛(wèi)生監(jiān)督的；

（４）未取得“衛(wèi)生許可證”，擅自營(yíng)業(yè)的。

７、未經(jīng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)審查同意，擅自新建、改建、擴(kuò)建公共場(chǎng)所者，罰款二千元以下，并責(zé)令其停工。

８、公共場(chǎng)所因不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求發(fā)生危害健康事故不及時(shí)報(bào)告者，罰款二千伍百元以下。造成危害健康事故，受害人數(shù)（不包括死亡）在１０人以下者罰款三千元以下；受害人數(shù)１１人以上２０人以下罰款四千元以下；受害人數(shù)２１～５０人罰款八千元以下；受害人數(shù)５１人以上罰款一萬(wàn)元以下；造成死亡的罰款二萬(wàn)元以下。

（三）有下列情況之一者令其停業(yè)整頓（七天以內(nèi)）：

１、公共場(chǎng)所衛(wèi)生項(xiàng)目三項(xiàng)以上主要指標(biāo)不合格者；

２、出現(xiàn)危害健康事故后，經(jīng)營(yíng)單位需要采取緊急措施的；

３、經(jīng)“警告并限期改進(jìn)”處罰后仍無(wú)改進(jìn)者。

（四）有下列情況之一者可吊銷衛(wèi)生許可證：

１、兩年內(nèi)兩次被停業(yè)整頓處罰后仍無(wú)改進(jìn)者；

２、缺乏基本的衛(wèi)生條件，在短期內(nèi)又無(wú)法改進(jìn)者；

３、違法情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果者。

（五）對(duì)五千元以下罰款由衛(wèi)生監(jiān)督員提出，報(bào)衛(wèi)生防疫站站長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；吊銷“衛(wèi)生許可證”須報(bào)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)；五千元以上的罰款須報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

（六）執(zhí)法辦案經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可按財(cái)政部（８６）財(cái)預(yù)字第２２８號(hào)《罰沒(méi)財(cái)務(wù)和追回贓物管理辦法》精神，向同級(jí)財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)“辦案費(fèi)用補(bǔ)助”。

第１６條 對(duì)衛(wèi)生行政處罰不服的單位和個(gè)人，在接到處罰通知十五天之內(nèi)，可向所在地區(qū)鐵路運(yùn)輸法院起訴，對(duì)處罰決定不履行又逾期不上訴的，衛(wèi)生防疫站可向鐵路運(yùn)輸法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第１７條 對(duì)違反《條例》造成嚴(yán)重后果及阻撓、謾罵、毆打衛(wèi)生監(jiān)督人員和檢查人員依法行使職權(quán)，對(duì)檢舉、揭發(fā)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律者，交由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章 附則

第１８條 鐵路衛(wèi)生防疫站在管轄范圍內(nèi)開展公共場(chǎng)所的衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測(cè)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)的收費(fèi)辦法，按國(guó)務(wù)院〔１９８５〕６２號(hào)文件“計(jì)劃免疫注射和婦幼保健服務(wù)要適當(dāng)收取勞務(wù)費(fèi)，衛(wèi)生防疫，衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測(cè)，衛(wèi)生檢驗(yàn)，體檢等都要收取一定的勞務(wù)費(fèi)和成本費(fèi)”的規(guī)定，合理收費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

有關(guān)業(yè)務(wù)用的表格、證件另行頒布。

第１９條 本辦法自公布之日起實(shí)行，本辦法由鐵道部衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

發(fā)布部門：鐵道部 發(fā)布日期：1988年01月26日 實(shí)施日期：1988年01月26日(中央法規(guī))

第三篇：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》鐵路實(shí)施辦法

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》鐵路實(shí)施辦法

總則

第１條根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）的規(guī)定，結(jié)合鐵路的實(shí)際情況，特修訂《〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉鐵路實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施辦法）。

第２條鐵路職工獎(jiǎng)懲工作的任務(wù)是：表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，懲處違紀(jì)行為，以充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)路風(fēng)建設(shè)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，保證鐵路運(yùn)輸、工業(yè)生產(chǎn)和基本建設(shè)等各項(xiàng)任務(wù)的完成，加速鐵路現(xiàn)代化的進(jìn)程。

第３條為建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的鐵路職工隊(duì)伍，每個(gè)職工必須做到：

一、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想；

二、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法令，保守國(guó)家機(jī)密；

三、遵章守紀(jì)，服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全生產(chǎn)，質(zhì)量良好地完成各項(xiàng)任務(wù)；

四、努力學(xué)習(xí)，提高政治、文化、科技、業(yè)務(wù)水平；

五、維護(hù)社會(huì)公德，講究文明禮貌，尊客愛(ài)貨，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

六、關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；

七、尊敬師長(zhǎng)，愛(ài)護(hù)徒工，和睦家庭，團(tuán)結(jié)鄰里；

八、作風(fēng)正派，廉潔奉公，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，敢于同壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)。

第４條實(shí)施獎(jiǎng)懲工作，必須加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，實(shí)行群眾路線的工作方法，貫徹精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，思想教育為主、紀(jì)律處分為輔的原則。

第５條《條例》和《實(shí)施辦法》適用于部屬各企業(yè)單位的固定工、合同制工（包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習(xí)生）和計(jì)劃內(nèi)農(nóng)民輪換工。鐵道部機(jī)關(guān)、部屬事業(yè)單位的獎(jiǎng)懲事宜，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。

獎(jiǎng)勵(lì)

第６條按照《條例》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)種類，鐵道部和部屬各企業(yè)單位均

有各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，但授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的權(quán)限，需待國(guó)家的辦法公布后另定。

第７條一次性獎(jiǎng)勵(lì)不同于生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)和其它單項(xiàng)獎(jiǎng)。它主要是對(duì)提供超額勞動(dòng)中的貢獻(xiàn)突出者；或?yàn)樵黾由鐣?huì)精神財(cái)富成績(jī)顯著者所進(jìn)行的表彰。因此，一次性獎(jiǎng)勵(lì)必須嚴(yán)格按照《條例》和《實(shí)施辦法》及其它有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)那些在提高鐵路運(yùn)輸能力和促進(jìn)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，而不得違反國(guó)家和鐵道部的規(guī)定濫施。

第８條實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)，必須嚴(yán)格按照《條例》、《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。企業(yè)百分之三的獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)面要按干部、工人分開使用，干部不得占用工人的晉級(jí)指標(biāo)。晉級(jí)一般為一級(jí)。個(gè)別貢獻(xiàn)特別突出的，也可晉升兩級(jí)（計(jì)算兩個(gè)指標(biāo)）。但不得晉升半級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)的經(jīng)費(fèi)在各企業(yè)單位成本項(xiàng)下列支。

第９條對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)和合理化建議等，符合《條例》中有關(guān)規(guī)定的，仍按照國(guó)家的《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》以及鐵道部的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第１０條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)和其它單項(xiàng)獎(jiǎng)，應(yīng)按照國(guó)家和鐵道部的有關(guān)規(guī)定辦理，不得任意改變提獎(jiǎng)辦法和獎(jiǎng)金發(fā)放原則。各種單項(xiàng)獎(jiǎng)只能獎(jiǎng)勵(lì)直接有關(guān)人員，不得擅自擴(kuò)大范圍。

第１１條獎(jiǎng)金不能作為一種單獨(dú)的獎(jiǎng)勵(lì)種類。只有在給予《條例》規(guī)定的某種獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，才“可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金”，但對(duì)防止或挽救事故有功人員進(jìn)行表彰時(shí)，也可酌情單獨(dú)發(fā)給獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金不能按職務(wù)高低、而必須按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)金數(shù)額不能和職工相差懸殊。獎(jiǎng)金所需款源在職工獎(jiǎng)勵(lì)基金內(nèi)列支。

第１２條獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)旗和獎(jiǎng)狀等是榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的重要形式，在獲得《條例》中規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類時(shí)方可發(fā)給，一般不得單獨(dú)使用。

獎(jiǎng)?wù)碌氖綐佑设F道部規(guī)定。獎(jiǎng)?wù)轮皇谟璨恳患?jí)勞動(dòng)模范和鐵路局、工

程局局一級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。

獎(jiǎng)旗、獎(jiǎng)狀的式樣由鐵道部和部屬各企業(yè)單位分別規(guī)定。獎(jiǎng)旗不授予個(gè)人。其它榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)形式由部屬各企業(yè)單位自行規(guī)定。

第１３條對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，要堅(jiān)持群眾路線，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論（對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)，還必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或其常設(shè)主席團(tuán)討論），并報(bào)規(guī)定的權(quán)限單位審批，以人事命令公布。獎(jiǎng)勵(lì)材料存入本人檔案。

第１４條獎(jiǎng)勵(lì)工作必須歸口管理。凡獎(jiǎng)勵(lì)辦法（條款）的制定、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的核定、獎(jiǎng)勵(lì)形式的確定等均由勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)提出意見，按一支筆審批的要求，報(bào)請(qǐng)主管勞動(dòng)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志審批，防止政出多門。是哪一級(jí)批準(zhǔn)的，就應(yīng)由哪一級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。同一事跡，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

處分

第１５條按照《條例》規(guī)定的處分條件和處分種類，鐵道部和部屬各企業(yè)單位均有各項(xiàng)處分權(quán)。

第１６條對(duì)職工給予開除處分，需由基層單位職工代表大會(huì)或其常設(shè)主席團(tuán)討論，經(jīng)鐵路分局（處）及其以上單位批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)或人事部門備案。

第１７條對(duì)職工給予留用察看處分，需經(jīng)部屬企業(yè)規(guī)定的權(quán)限單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。留用察看期間，安排不敘職務(wù)工作，根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬。留用察看期滿后，根據(jù)需要分配工作，重新評(píng)定工資。

第１８條撤職，一般適用于干部，也適用于某些工人（如機(jī)車司機(jī)、車站值班員、工長(zhǎng)等）。對(duì)于受到撤職處分的職工，必要時(shí)可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。降級(jí)的幅度一般為一級(jí)。

第１９條罰款屬于處分性質(zhì)。只有在給予職工行政處分的同時(shí)，才“可以給予一次性罰款”。罰款金額不得超過(guò)受處分職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

第２０條賠償經(jīng)濟(jì)損失是職工應(yīng)負(fù)的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任。需要職工賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額應(yīng)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第２１條按照《條例》第十八條的規(guī)定，除名只適用于職工曠工。需要給予職工除名時(shí)，必須經(jīng)過(guò)部屬企業(yè)規(guī)定的權(quán)限單位批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

第２２條停職檢查不是行政處分，而是促使錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣的人端正態(tài)度、檢查錯(cuò)誤，或者在危及行車安全時(shí)采取的一種組織手段，一般不要輕易使用。給予職工停職檢查，需經(jīng)權(quán)限單位批準(zhǔn)。職工停職檢查期間的當(dāng)月獎(jiǎng)金免發(fā)。

第２３條實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時(shí)環(huán)境、本人一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，歷史地、全面地考慮決定。對(duì)于情節(jié)較輕，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤深刻，有悔改決心的，可從輕處理或免予處

分。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，應(yīng)從嚴(yán)處理。

第２４條給予職工行政處分，應(yīng)指定專人找受處分的職工談話，并經(jīng)過(guò)一定會(huì)議的討論，征求同級(jí)工會(huì)意見，報(bào)規(guī)定的權(quán)限單位批準(zhǔn)，分別由勞動(dòng)人事、干部部門辦理。處分決定應(yīng)書面通知本人，并以適當(dāng)方式宣布。處分材料存入本人檔案。

第２５條受處分者如果不服，可以在處分公布以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏譀Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的申訴必須查明情況，嚴(yán)肅處理，不得拖延、扣留或阻止。申訴的問(wèn)題屬實(shí)，證明原處理不當(dāng)?shù)模霞?jí)機(jī)關(guān)或原處理單位應(yīng)予糾正。

第２６條按照國(guó)家規(guī)定，職工因違反紀(jì)律受過(guò)行政處分，已成為歷史上客觀存在的事實(shí)，只要其所受行政處分是正確的，就不再履行撤銷處分手續(xù)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和獎(jiǎng)懲工作干部的責(zé)任

第２７條獎(jiǎng)功罰過(guò)是勞動(dòng)人事管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，是勞動(dòng)人事部門的一項(xiàng)重要工作，各部屬企業(yè)的勞動(dòng)人事部門應(yīng)有專門機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)懲的日常工作。

第２８條各企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和專司職工獎(jiǎng)懲工作的干部，對(duì)本單位職工獎(jiǎng)懲實(shí)施的正確性負(fù)有責(zé)任，必須努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策、法令，正確執(zhí)行《條例》和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，秉公辦事，做到獎(jiǎng)不虛施，罰不

枉加。

第２９條各部屬企業(yè)對(duì)下屬單位的職工獎(jiǎng)懲工作要加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)下屬單位不正確的獎(jiǎng)懲決定，有權(quán)令其變更或撤銷。

第３０條對(duì)于利用職權(quán)亂發(fā)獎(jiǎng)金，或者弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)追回獎(jiǎng)金，撤銷榮譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的給予必要的處分。

第３１條對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。

職工受法律制裁以后若干問(wèn)題的處理

第３２條因違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》而被公安機(jī)關(guān)拘留的人員，一般不再給行政處分。

第３３條對(duì)于被勞動(dòng)教養(yǎng)人員，不再給予行政處分，也不辦理開除手續(xù)。勞教期滿，由原單位另行安排工作。

對(duì)于逃跑或重新犯罪的勞教人員，已被注銷其城市戶口的，應(yīng)予開除。第３４條對(duì)依法判處管制留原單位執(zhí)行的人員，不再給行政處分，安排不敘職務(wù)工作，管制解除以后，可正式分配工作。

第３５條對(duì)依法判處拘役的人員，不再給行政處分，拘役期滿釋放后，由原單位根據(jù)有關(guān)部門規(guī)定，安排工作或辦理開除手續(xù)。

第３６條對(duì)判處徒刑的人員，任免權(quán)限單位可根據(jù)法院的判決書辦理開除手續(xù)。刑滿釋放人員的就業(yè)安置問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第３７條對(duì)判處徒刑宣告緩刑仍留在原單位工作的人員，不辦理開除手續(xù)，安排不敘職務(wù)的工作，緩刑期滿，可正式分配工作。

附則

第３８條凡《條例》中有明確規(guī)定，本實(shí)施辦法中沒(méi)有提及的，按《條例》規(guī)定辦理。

第３９條部屬各企業(yè)單位可根據(jù)《條例》和實(shí)施辦法的規(guī)定，修改實(shí)施細(xì)則，報(bào)鐵道部核備。

第４０條本實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)行。一九八二年鐵道部以（８２）鐵人字１０６８號(hào)文公布的《〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉鐵路實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

第四篇：2016鐵路隊(duì)伍教育培訓(xùn)計(jì)劃

2016鐵路隊(duì)伍教育培訓(xùn)計(jì)劃

根據(jù)市護(hù)路辦有關(guān)教育培訓(xùn)工作要求，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，提出我縣2016鐵路護(hù)路聯(lián)防隊(duì)伍教育培訓(xùn)計(jì)劃。

一、教育培訓(xùn)目標(biāo)

學(xué)習(xí)鐵路運(yùn)輸安全相關(guān)法律法規(guī)，全面掌握“平安鐵路示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”和“平安鐵道長(zhǎng)廊”創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)、措施及相關(guān)要求，提高鐵路運(yùn)輸安全的法制意識(shí)，增強(qiáng)推進(jìn)鐵路沿線平安建設(shè)的自覺(jué)性，進(jìn)一步提高護(hù)路隊(duì)伍工作能力和整體素質(zhì)。

二、教育培訓(xùn)對(duì)象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)路辦、村委護(hù)路工作組工作人員，村義務(wù)護(hù)路隊(duì)員和組鐵路治安信息員及鐵路護(hù)路協(xié)管員。

三、內(nèi)容 《鐵路法》、《鐵路運(yùn)輸安全保護(hù)條例》、《鐵路交通事故應(yīng)急救援和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)；《縣鐵路沿線“平安鐵道長(zhǎng)廊”建設(shè)推進(jìn)方案》和《縣創(chuàng)建“平安鐵路示范縣”活動(dòng)方案》等平安創(chuàng)建相關(guān)文件；對(duì)新調(diào)整人員還應(yīng)安排學(xué)習(xí)護(hù)路辦規(guī)范化管理要求、護(hù)路聯(lián)防基本工作制度和工作方法、宣傳教育工作要求、線路巡守安全知識(shí)和基本技能等。

四、組織形式

1、縣護(hù)路辦集中培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的兼職護(hù)路干部及村級(jí)義務(wù)護(hù)路隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)（治保主任）。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)路辦對(duì)村委的兼職護(hù)路干部以及村委義務(wù)護(hù)路隊(duì)員、村組治安信息員、鐵路護(hù)路協(xié)管員進(jìn)行教育培訓(xùn)，可以采取以會(huì)代訓(xùn)等方式。

五、幾點(diǎn)要求

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)教育培訓(xùn)工作須做好統(tǒng)籌安排，保證效果。

2、做好教育培訓(xùn)相關(guān)記錄，課程安排、教案、試卷等資料歸檔保存。

3、教育培訓(xùn)情況將納入年終考核。

第五篇：鐵路教育

北 京 鐵 路 局 網(wǎng) 絡(luò) 電 報(bào)

京公安電[2011]7號(hào)

北京鐵路局防火安全委員會(huì)文件

京鐵防字?2011?8號(hào)

關(guān)于豐沙線落坡嶺站

管內(nèi)線路旁發(fā)生雜草起火的情況通報(bào)

局管內(nèi)各單位：

10月23日19時(shí)05分，管內(nèi)豐沙線落坡嶺站管內(nèi)28公里400米處隧道口，距離線路5米左右的路基護(hù)坡外發(fā)生起火，造成300余平方米的地表雜草過(guò)火，幸被車站和鐵路有關(guān)部門工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)撲滅，起火原因正在調(diào)查。

當(dāng)前，管內(nèi)已進(jìn)入深秋初冬季節(jié)，正在枯黃凋謝掉落的樹葉、樹

枝與地面雜草堆積，極易引發(fā)火災(zāi)事故。為此，請(qǐng)各單位迅速做好以下工作：

一、必須落實(shí)單位消防責(zé)任，全面凈化管內(nèi)消防安全環(huán)境。這起雜草起火雖然發(fā)生在線路，但給我們做好鐵路內(nèi)部單位消防工作敲響了警鐘。特別是夏季過(guò)后雜草枯黃、樹葉凋謝，加之深秋初冬大風(fēng)增多、天干物燥，無(wú)論是我們的內(nèi)部單位、作業(yè)區(qū)域，還是鐵路沿線、停車場(chǎng)所，如果這些雜草枯葉得不到及時(shí)清理處置，一旦遇到明火將會(huì)釀成火災(zāi)。為此，路局決定：本著“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)使用誰(shuí)清理”的原則，從現(xiàn)在起利用一周時(shí)間，對(duì)管內(nèi)所有鐵路內(nèi)部單位、鐵路車站、鐵路貨場(chǎng)、鐵路線路，尤其是客貨車輛停車等場(chǎng)所和周邊，由責(zé)任單位組織干部職工全面開展雜草、枯葉和其他易燃物品的清除工作，全力凈化管內(nèi)消防安全環(huán)境，堅(jiān)決防止類似問(wèn)題發(fā)生。

二、繼續(xù)強(qiáng)化火患清剿力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)整改各類火災(zāi)隱患。當(dāng)前，全國(guó)、全路和管內(nèi)正在組織開展“清剿火患”戰(zhàn)役，這是確保冬季消防安全的重要舉措，也是確保管內(nèi)運(yùn)輸生產(chǎn)安全和旅客出行平安的有力措施。為此，各單位要牢固樹立“消防安全大于天”的意識(shí)，以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)旅客高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格按照路局下發(fā)的《“清剿火患”戰(zhàn)役工作方案》（京鐵公安?2011?487號(hào)）要求，結(jié)合冬季消防特點(diǎn)，繼續(xù)組織足夠的力量對(duì)管內(nèi)開展全面的火災(zāi)隱患排查，特別是對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的各類火災(zāi)隱患問(wèn)題，必須逐一建冊(cè)入庫(kù)，明確責(zé)任單位、明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任人員，尤其是要明確整改期限，確保對(duì)存在的每一處火災(zāi)隱患有人抓、有人管；每一處火災(zāi)隱患得到及時(shí)整改、得到及時(shí)解決，為2012年春運(yùn)消防工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、深入開展消防宣傳教育，提高廣大職工群眾消防意識(shí)。廣大干部職工和群眾旅客，是消防安全的參與者和實(shí)踐者。為此，各單位充分利用今年“119消防日”這一有利時(shí)機(jī)，深入開展《以“全民消

防，生命至上”為主題》的消防宣傳教育活動(dòng)。一是強(qiáng)化干部職工的教育培訓(xùn)。各單位要以“119消防日”為契機(jī)，由主管消防工作領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)，組織消防專職干部對(duì)廣大職工進(jìn)行消防知識(shí)宣傳教育活動(dòng)，特別是要結(jié)合2012年春運(yùn)即將來(lái)臨的實(shí)際，加大對(duì)值乘人員的消防知識(shí)、消防技能培訓(xùn)，不斷提高消防知識(shí)和消防技能。二是強(qiáng)化群眾旅客的宣傳教育?！?19消防日”當(dāng)天，客運(yùn)、車輛、車務(wù)和公安消防部門，要組織消防安全宣傳小分隊(duì)，在管內(nèi)重點(diǎn)客站、重點(diǎn)列車上，對(duì)廣大旅客開展多種形式的消防安全宣傳教育活動(dòng)，普及鐵路防火安全知識(shí)，提高廣大群眾旅客的防火防災(zāi)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性。三是強(qiáng)化消防技能實(shí)戰(zhàn)演練。各單位在加強(qiáng)消防安全知識(shí)普及和消防技能培訓(xùn)的同時(shí)，要結(jié)合冬季消防特點(diǎn)和當(dāng)前高鐵、客專、提速線路加開動(dòng)車組列車增多的情況，既要充實(shí)完善各類消防應(yīng)急預(yù)案，又要組織各部門、各系統(tǒng)、各層面，有針對(duì)性地開展防災(zāi)滅火實(shí)戰(zhàn)演練，切實(shí)提高管內(nèi)旅客列車、鐵路站段滅火防災(zāi)和自救自防能力。

各單位接此通知后，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過(guò)問(wèn)，主管領(lǐng)導(dǎo)要親自負(fù)責(zé)，親自組織，親自抓好各項(xiàng)措施落實(shí)。

北京鐵路局防火安全委員會(huì)（印章）

二〇一一年十月二十五日