第一篇：深圳勞動(dòng)能力鑒定政策法規(guī)解讀

深圳勞動(dòng)能力鑒定政策法規(guī)解讀

一、基本概念問(wèn)題解答

433、什么是勞動(dòng)能力鑒定？

答：勞動(dòng)能力鑒定有廣義和狹義之分。廣義的勞動(dòng)能力鑒定是指任何自然人無(wú)論何種原因?qū)е聞趧?dòng)功能發(fā)生障礙，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)用人單位、工傷職工或者親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，確定其勞動(dòng)能力喪失的一種綜合評(píng)定制度。狹義的勞動(dòng)能力鑒定是指工傷保險(xiǎn)制度規(guī)定的勞動(dòng)能力鑒定，也就是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行評(píng)估的一種綜合評(píng)定制度。

434、勞動(dòng)能力鑒定內(nèi)容有哪些？

答：

1、工傷（含職業(yè)?。┑膭趧?dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定（含復(fù)查鑒定）/生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定（含復(fù)查鑒定）

2、因病致殘或非因工致殘和傷殘等級(jí)鑒定評(píng)定

3、舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)

4、工傷/因病致殘或非因公致殘醫(yī)療終結(jié)日期的確認(rèn)

5、工傷醫(yī)療終結(jié)期延長(zhǎng)的確認(rèn)

6、停工留薪期的確認(rèn)

7、工傷職工安裝/維修或更換康復(fù)器具的確認(rèn)

8、工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)

9、工傷康復(fù)對(duì)象的準(zhǔn)入和醫(yī)療康復(fù)期的確認(rèn)

435、勞動(dòng)能力鑒定的種類有哪些？

答：首次鑒定、復(fù)審鑒定、延期鑒定、工傷與疾病關(guān)聯(lián)性確認(rèn)鑒定、舊傷復(fù)發(fā)鑒定、復(fù)查鑒定、勞動(dòng)能力鑒定、評(píng)殘后是否需要繼續(xù)治療鑒定、非法用工鑒定、因工死亡供養(yǎng)勞動(dòng)能力鑒定、非因工死亡供養(yǎng)勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)關(guān)事業(yè)單位委托鑒定、司法委托鑒定、康復(fù)病人準(zhǔn)入鑒定、康復(fù)醫(yī)療期確認(rèn)、康復(fù)器具更換鑒定、軍人傷殘鑒定

436、勞動(dòng)能力鑒定專家咨詢委員會(huì)是如何組成的？

答：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立專家咨詢委員會(huì)。專家咨詢委員會(huì)由相關(guān)學(xué)科的權(quán)威醫(yī)學(xué)專家組成。

專家咨詢委員會(huì)的鑒定專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)學(xué)專業(yè)知名權(quán)威專家或者學(xué)科帶頭人；

（二）熟練掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

（三）具有良好的職業(yè)品德；

（四）身體健康。

專家咨詢委員會(huì)鑒定專家由符合上述條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)并經(jīng)所在單位推薦，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)考核聘任。聘期四年，期滿可連續(xù)聘任。

437、鑒定專家組是如何組成的？

答：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室受理鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)醫(yī)療鑒定專家組成鑒定專家組。

438、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第25條第2款的規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

439、什么是勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定？

答：勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)工傷職工作出了生效的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出的復(fù)查鑒定申請(qǐng)，依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷職工的傷殘程度作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。用人單位、被鑒定人及其近親屬對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定自收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審鑒定。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定申請(qǐng)后，從醫(yī)療鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)醫(yī)療鑒定專家組成專家組，由專家組提出復(fù)審鑒定意見(jiàn)；必要時(shí)，可委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

440、勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)是什么？

答：勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)：

1、《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-2006）；

2、《職工非因工傷 3 致殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（勞社發(fā)【2002】8號(hào)）；

3、《軍人殘疾等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（粵民優(yōu)【2006】13號(hào)）。

二、勞動(dòng)能力鑒定辦事流程問(wèn)題解答 441、首次傷殘鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料： 1．工傷認(rèn)定書(shū)原件及復(fù)印件；

2．與工傷相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件； 3．申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 4．被鑒定人近期免冠照片二張；

5．填寫(xiě)《深圳市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》一式三份，單位申請(qǐng)的須加蓋單位公章，未參保的須由單位申請(qǐng)蓋章。

442、復(fù)審鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料：

1．申請(qǐng)人需提交工傷認(rèn)定書(shū)原件及復(fù)印件；

2．與工傷相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件； 3．申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 4．被鑒定人近期免冠照片二張；

5．提供首次鑒定結(jié)論所有原件三份及復(fù)印件二份。443、延期鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料：

1．申請(qǐng)人需提交工傷認(rèn)定書(shū)原件及復(fù)印件；

2．與工傷相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件； 3．申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 4．被鑒定人近期免冠照片二張； 5．單位需提交延期鑒定書(shū)面申請(qǐng)； 6．所屬轄區(qū)社保部門(mén)延期鑒定介紹信。444、舊傷復(fù)發(fā)鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料：

1．申請(qǐng)人需提交工傷認(rèn)定書(shū)原件及復(fù)印件；

2．與工傷相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件； 3．申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 4．被鑒定人近期免冠照片二張； 5．所屬工傷部門(mén)舊傷復(fù)發(fā)鑒定介紹信； 6．單位提交舊傷復(fù)發(fā)鑒定的書(shū)面申請(qǐng)； 7．第一次工傷鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件。445、復(fù)查鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料： 1．申請(qǐng)人需提交工傷認(rèn)定書(shū)原件及復(fù)印件；

2．與工傷相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件； 3．申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 4．被鑒定人近期免冠照片二張； 5．個(gè)人或單位的書(shū)面申請(qǐng)；

6.所屬社保工傷部門(mén)復(fù)查鑒定介紹信。446、工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料：

1．所屬社保工傷部門(mén)開(kāi)據(jù)工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)介紹信及復(fù)印件； 2．與工傷相關(guān)原始病歷（CT及各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件； 3．申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 4．被鑒定人近期免冠照片二張。447、勞動(dòng)能力鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料：

1．因?。ǚ且蚬な軅﹦趧?dòng)能力鑒定，需提供單位委托書(shū)或解除（終止）勞動(dòng)合同證明；

2．被鑒定人相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件； 3．申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 4．被鑒定人近期免冠照片三張；

5．填寫(xiě)《深圳市職工非因工傷病喪失勞動(dòng)能力鑒定表》。448、機(jī)關(guān)事業(yè)單位委托鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料： 1．機(jī)關(guān)事業(yè)單位委托書(shū)及復(fù)印件；

2．與工傷相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件； 3．申請(qǐng)人及被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 4．被鑒定人近期免冠照片二張。

449、非法用工傷殘鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料：

1．所屬社保工傷部門(mén)開(kāi)據(jù)非法用工介紹信；

2．與工傷相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件； 3．申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 4．被鑒定人近期免冠照片二張。

450、因工或非因工死亡供養(yǎng)勞動(dòng)能力鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料：

1．因工死亡需提交工傷認(rèn)定書(shū)原件及復(fù)印件和社保工傷部門(mén)介紹信；2.單位或個(gè)人提交書(shū)面申請(qǐng)； 3．死亡證明書(shū)復(fù)印件；

4．被鑒定人相關(guān)原始病歷（各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件；

5．申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件； 6．被鑒定人近期免冠照片三張；

7．填寫(xiě)《深圳市職工因?。ǚ且蚬な軅﹩适趧?dòng)能力鑒定表》。

451、深圳市職工勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)鑒定流程是如何的？ 452、病退鑒定要提供哪些資料？ 答：申請(qǐng)人需提交以下資料：

1、申請(qǐng)時(shí)提交被鑒定人個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)并加蓋單位公章（無(wú)單位的需到本人檔案所在處蓋章，無(wú)檔案或檔案?jìng)€(gè)人保管的需到屬地居民委員會(huì)蓋章）；

2、領(lǐng)取并填寫(xiě)《深圳市職工因?。ǚ且蚬な軅﹩适趧?dòng)能力鑒定表》一式二份，并在表中照片上和用人單位欄上加蓋公章（無(wú)單位或檔案?jìng)€(gè)人保管的同上）

3、提交與病退相關(guān)原始病歷資料（含各種檢查報(bào)告單）及復(fù)印件；

4、提交被鑒定人四張近期一寸免冠彩色照片；

5、提交被鑒定人身份證原件及復(fù)印件。453、病退鑒定的流程是如何的？

第二篇：深圳勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

深圳市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

（征求意見(jiàn)稿）

第一章

總

則

第一條【立法目的】 為了加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。

第二條【適用范圍】 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家，依據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)當(dāng)事人勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度和本辦法規(guī)定的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或確認(rèn)的其他項(xiàng)目，進(jìn)行技術(shù)性鑒定的活動(dòng)。

第三條 【體制機(jī)制】市人民政府設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，由市人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、財(cái)政等行政部門(mén)和工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障部門(mén)，承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作，定期向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位報(bào)告日常工作開(kāi)展情況。

第四條 【專家咨詢委員會(huì)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立專家咨詢委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)能力鑒定的疑難、技術(shù)問(wèn)題。專家咨詢委員會(huì)由相關(guān)學(xué)科的權(quán)威醫(yī)療專家組成。第五條【勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)職責(zé)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、省和市有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）制定和組織實(shí)施本市勞動(dòng)能力鑒定工作制度；

（三）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)?，?duì)庫(kù)內(nèi)專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；

（四）組織勞動(dòng)能力鑒定；

（五）根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

（六）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)，保管鑒定工作檔案50年；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第六條【鑒定范圍】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定和確認(rèn)下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)能力障礙程度的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù)查鑒定）；

（二）生活自理障礙程度的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù)查鑒定）；

（三）醫(yī)療依賴的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù)查鑒定）；

（四）配置輔助器具的確認(rèn)；

（五）醫(yī)療期、醫(yī)療終結(jié)期的確認(rèn)；

（六）工傷職工停工留薪期的確認(rèn)；

（七）工傷康復(fù)準(zhǔn)入的確認(rèn)；

（八）工傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

（九）工傷直接導(dǎo)致原疾病變化關(guān)聯(lián)性的確認(rèn)；

（十）因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定；

（十一）非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力的鑒定；

（十二）非因工（因?。┧劳鰠⒈Ｂ毠すB(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定；

（十三）其他部門(mén)委托的勞動(dòng)能力鑒定；

（十四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定或確認(rèn)。第七條【受理窗口】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)設(shè)置窗口開(kāi)展下列勞動(dòng)能力鑒定工作：

（一）受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核、登記和資格審查；

（二）對(duì)符合鑒定條件的申請(qǐng)人，發(fā)放勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)；

（三）發(fā)放勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)；

（四）現(xiàn)場(chǎng)受理業(yè)務(wù)咨詢；

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可委托社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展上述勞動(dòng)能力鑒定

（一）、（二）項(xiàng)業(yè)務(wù)。

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理窗口接受勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第八條【制度公開(kāi)】 勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。

第二章

鑒定程序 第九條 【初次工傷鑒定申請(qǐng)條件】 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療、康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），用人單位、工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第十條【初次非工傷鑒定申請(qǐng)條件】 職工或者供養(yǎng)親屬因病或非因工傷殘影響勞動(dòng)能力的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第十一條【工傷鑒定申請(qǐng)材料】 提出因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表或者確認(rèn)項(xiàng)目申請(qǐng)表；

（二）工傷職工身份證等有效身份證明；

（三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（四）法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他材料。以上第（二）至

（四）項(xiàng)材料，經(jīng)核對(duì)與原件一致后收復(fù)印件。

第十二條【非工傷鑒定申請(qǐng)材料】 提出因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

（二）職工或者供養(yǎng)親屬的身份證等有效身份證明；

（三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（四）法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他材料。以上第（二）至

（四）項(xiàng)材料，經(jīng)核對(duì)與原件一致后收復(fù)印件。

第十三條【代理申請(qǐng)】 職工或者供養(yǎng)親屬本人因身體等原因無(wú)法提起勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，可以由其近親屬或委托律師代為申請(qǐng)。

第十四條 【材料受理審核和作出鑒定結(jié)論時(shí)限】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)補(bǔ)齊材料；有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)15日。在規(guī)定期限內(nèi)未補(bǔ)齊材料的，不予受理。

申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理，并出具受理通知書(shū)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

第十五條

以下時(shí)間不計(jì)算在作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限以內(nèi)：

（一）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為工傷職工需要進(jìn)一步治療、康復(fù)的，可以要求工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)治療、康復(fù)；

（二）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為工傷職工需要進(jìn)一步做醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的或者委托的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查；

（三）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為職工或者供養(yǎng)親屬需要進(jìn)一步做醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求職工或者供養(yǎng)親屬到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條【鑒定專家抽取】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視被鑒定人傷病情況，從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

第十七條【現(xiàn)場(chǎng)鑒定】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知被鑒定人進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。

對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)初步確認(rèn)，可以組織專家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)被鑒定人的身份進(jìn)行核實(shí)。

第十八條【現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律】用人單位、職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定,按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。

第十九條【現(xiàn)場(chǎng)鑒定延期及時(shí)效】 被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。被鑒定人兩次無(wú)故不參加鑒定，申請(qǐng)人為職工本人的，視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng)；申請(qǐng)人為用人單位的，且用人單位提供已通知被鑒定人本人參加鑒定的有效證據(jù)的，視為被鑒定人拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，自動(dòng)撤回鑒定申請(qǐng)。

第二十條【配合進(jìn)一步治療和檢查義務(wù)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為被鑒定人需要進(jìn)一步治療、康復(fù)或者做醫(yī)學(xué)檢查，被鑒定人不予配合的，視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

第二十一條【委托檢查和診斷】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查和診斷。

第二十二條【專家鑒定意見(jiàn)的形成】 專家組根據(jù)被鑒定人傷病情況，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見(jiàn)。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定簽署意見(jiàn)并簽名。

第二十三條【鑒定結(jié)論】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

（一）被鑒定人及其用人單位的基本信息；

（二）工傷職工鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明傷情介紹、診斷情況等；

（三）因病或非因工傷殘鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明病情介紹、診斷情況等；

（四）作出鑒定的依據(jù)；

（五）鑒定結(jié)論。第二十四條【結(jié)論送達(dá)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論分別送達(dá)被鑒定人及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二十五條【結(jié)論修正，本市特殊規(guī)定】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有文字錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正。申請(qǐng)人自收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后發(fā)現(xiàn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)補(bǔ)正。

第二十六條【復(fù)審鑒定和再次鑒定】用人單位、被鑒定人及其近親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審鑒定，也可直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定復(fù)審鑒定的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組成專家組提出復(fù)審意見(jiàn)。已參加初次鑒定的鑒定專家不得參加復(fù)審鑒定。

用人單位、被鑒定人及其近親屬直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十七條【復(fù)查鑒定】勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘等級(jí)情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

第二十八條【停工留薪期確認(rèn)】職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,可申請(qǐng)停工留薪期確認(rèn)：

（一）停工留薪期按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的政策法規(guī)確定；未納入醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，停工留薪期一般不超過(guò)６個(gè)月；對(duì)于多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的受損部位最長(zhǎng)的醫(yī)療期為準(zhǔn)，各受損部位醫(yī)療期時(shí)間不得累加。

（二）停工留薪期具體執(zhí)行由用人單位根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的醫(yī)療期暨停工留薪期結(jié)論來(lái)確定，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知工傷職工本人。

（三）工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，需由用人單位簽署意見(jiàn)。

（四）停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適應(yīng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

第二十九條 【關(guān)聯(lián)性確認(rèn)】工傷與身體病癥之間的因果關(guān)系不明確的,工傷認(rèn)定部門(mén)可申請(qǐng)工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)，作為作出工傷認(rèn)定的參考依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不接受工傷職工或用人單位提出的關(guān)聯(lián)性確認(rèn)申請(qǐng)。

第三十條 【工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)】 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，職工原工傷部位傷情變化或者職業(yè)病病情仍需治療的，可以申請(qǐng)工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)，認(rèn)定為工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療未愈者，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期確認(rèn)。工傷復(fù)發(fā)需符合以下條件：

（一）必須是原工傷部位或合并癥的傷情復(fù)發(fā)；

（二）復(fù)發(fā)傷情應(yīng)當(dāng)具有進(jìn)一步治療的價(jià)值；

（三）有相應(yīng)?？漆t(yī)生的診斷、治療證明。第三十一條 復(fù)查鑒定、停工留薪期確認(rèn)、關(guān)聯(lián)性確認(rèn)、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)及延長(zhǎng)醫(yī)療期確認(rèn)等鑒定的程序，參照初次鑒定的程序執(zhí)行。

第三章 監(jiān)督管理

第三十二條【協(xié)作醫(yī)院工作職責(zé)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“定點(diǎn)醫(yī)院”）開(kāi)展勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作，提供現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理工作。定點(diǎn)醫(yī)院提供現(xiàn)場(chǎng)條件、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)和維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第三十三條 【協(xié)作醫(yī)院工作要求】定點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場(chǎng)以下工作：

（一）建立健全與現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作相關(guān)的管理制度。指定專門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)鑒定統(tǒng)籌管理。

（二）提供鑒定場(chǎng)所及容納鑒定對(duì)象的等候區(qū)域，提供勞動(dòng)能力鑒定工作人員和鑒定專家討論的專門(mén)場(chǎng)所。

（三）勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)張貼醒目功能標(biāo)識(shí)牌、路徑指示牌。明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)等須知。

（四）在鑒定點(diǎn)內(nèi)配置電腦、打印機(jī)等相關(guān)設(shè)備，并安排專職電腦操作人員負(fù)責(zé)協(xié)助被鑒定人更改鑒定類型和錄入鑒定資料。

（五）安排一定數(shù)量的工作人員、保安人員，負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場(chǎng)代收鑒定費(fèi)、導(dǎo)診、分診、協(xié)助專家簽到、維持現(xiàn)場(chǎng)秩序等工作。配備專門(mén)工作人員負(fù)責(zé)本鑒定點(diǎn)全部鑒定資料的整理、移送以及日常聯(lián)絡(luò)等與鑒定相關(guān)的工作。

（六）提供每次鑒定時(shí)專家所需要的紙張、筆、飲用水等辦公室用品及耗材，支付專門(mén)工作人員的工資及福利待遇。

（七）依照行政事業(yè)性收費(fèi)許可證規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目，按照深圳市政府非稅收入管理的有關(guān)規(guī)定做好收費(fèi)工作。

第三十四條【專家?guī)臁?勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)?。勞?dòng)能力鑒定專家?guī)鞂＜乙幸欢ǖ臄?shù)量和專業(yè)類別，以滿足勞動(dòng)能力鑒定的專業(yè)人員要求和技術(shù)要求。

第三十五條【專家?guī)靹?dòng)態(tài)管理】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每3年對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可根據(jù)鑒定工作需要、專家?guī)斐蓡T的變化和考核情況，每年對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行調(diào)整，以保證專家的總量和專業(yè)結(jié)構(gòu)的合理。確有需要的，可根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。

專家?guī)斐蓡T的基本情況，如工作單位、職務(wù)職稱、郵政編碼、聯(lián)系電話等情況如有變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，以便日常管理。

第三十六條【專家選聘條件】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家為勞動(dòng)能力鑒定專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。聘任的專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有良好的職業(yè)道德；

（二）具有所從事的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)副主任醫(yī)師以上技術(shù)職稱；

（三）愿意從事勞動(dòng)能力鑒定工作，掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)。

第三十七條【專家聘用程序】有意愿且符合加入勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)鞐l件的醫(yī)生，由本人填寫(xiě)《深圳市勞動(dòng)能力鑒定專家申請(qǐng)書(shū)》，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定聘用的，應(yīng)當(dāng)向?qū)＜冶救税l(fā)放聘書(shū)和個(gè)人鑒定印章。

受聘專家經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定培訓(xùn)后，方可參加勞動(dòng)能力鑒定工作。

第三十八條【專家權(quán)利】勞動(dòng)能力鑒定專家具有以下權(quán)利：

（一）有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立提出醫(yī)學(xué)鑒定意見(jiàn)；

（二）有權(quán)查閱被鑒定人病歷資料，詢問(wèn)被鑒定人與鑒定相關(guān)生理、病情狀況及測(cè)試被鑒定人身體機(jī)能狀況；

（三）被鑒定人提供虛假醫(yī)療資料或隱瞞傷（病）史、拒不配合時(shí)，有權(quán)拒絕鑒定；

（四）與多數(shù)專家意見(jiàn)不一致時(shí)，有權(quán)保留個(gè)人意見(jiàn)；

（五）有權(quán)獲得鑒定勞務(wù)報(bào)酬；

（六）任何單位和個(gè)人不得阻止、干擾勞動(dòng)能力鑒定工 作的進(jìn)行，不得威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家。

第三十九條【專家義務(wù)】 勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）準(zhǔn)時(shí)參加勞動(dòng)能力鑒定工作，按時(shí)完成勞動(dòng)能力鑒定任務(wù)，不得擅自離崗、脫崗；

（二）嚴(yán)格按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)，客觀描述傷（病）殘程度，綜合分析診斷資料，公正提出醫(yī)學(xué)鑒定意見(jiàn)，并簽名蓋章（印章由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)一制作）；

（三）保護(hù)被鑒定人的隱私，妥善保管鑒定材料，不得丟失、損壞，不得另作他用；

（四）鑒定過(guò)程中，不得向被鑒定人透露有關(guān)鑒定結(jié)論信息；鑒定結(jié)論未作出之前，不得擅自外傳鑒定結(jié)論；

（五）配合勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做好有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)解釋工作；

（六）參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流等活動(dòng)。

第四十條【鑒定技術(shù)要求】 勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把握勞動(dòng)能力鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地提出鑒定意見(jiàn)。勞動(dòng)能力鑒定專家在鑒定過(guò)程中應(yīng)全面了解被鑒定人的傷情與治療經(jīng)過(guò)、體格檢查、輔助檢查結(jié)果、與鑒定有關(guān)的傷殘?jiān)\斷等項(xiàng)目，要從分析、說(shuō)明、推理、判斷等方面綜合判定得出鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定專家作出鑒定結(jié)論時(shí)，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和依據(jù)。未達(dá)到鑒定級(jí)別的，也應(yīng)有相關(guān)理由和依據(jù)。相關(guān)資料不足以支持結(jié)論的，不應(yīng)作為結(jié)論的依 據(jù)。

第四十一條【總檢專家、復(fù)核專家的選聘及其職責(zé)】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從專家?guī)熘羞x聘總檢專家和復(fù)核專家，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核、管理、協(xié)調(diào)和技術(shù)指導(dǎo)?？倷z專家和復(fù)核專家應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)品德和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

總檢專家履行以下工作職責(zé)：

（一）對(duì)復(fù)雜傷病情的鑒定案件或者對(duì)專家組鑒定意見(jiàn)分歧較大的鑒定案例進(jìn)行研討并提出意見(jiàn)；

（二）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)鑒定的政策和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定技術(shù)指導(dǎo)；

（三）對(duì)復(fù)審鑒定等級(jí)改變及關(guān)聯(lián)性鑒定的把關(guān)；

（四）對(duì)爭(zhēng)議案件解釋及咨詢服務(wù)。復(fù)核專家履行以下工作職責(zé)：

（一）對(duì)鑒定材料的完整性進(jìn)行復(fù)核，確保各項(xiàng)資料不缺失；

（二）對(duì)鑒定類別的一致性進(jìn)行復(fù)核，確保受理與鑒定項(xiàng)目相符合；

（三）對(duì)鑒定具體內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，對(duì)鑒定的準(zhǔn)確性、邏輯性和清晰性進(jìn)行把關(guān)，確保鑒定準(zhǔn)確、術(shù)語(yǔ)規(guī)范和表述清楚。

第四十二條 【專家考核】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每年對(duì)勞動(dòng)能力鑒定專家組織考核，重點(diǎn)考核專家的職業(yè)道德、專業(yè)水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的專家，予 以通報(bào)、表彰和宣傳；對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，工作不力的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或者解聘。

第四十三條【專家所在單位職責(zé)】勞動(dòng)能力鑒定專家所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作安排，結(jié)合自身工作實(shí)際，積極指派鑒定專家在規(guī)定的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定工作。

第四十四條【醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員職責(zé)】醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的各項(xiàng)診斷證明和病歷材料。

第四十五條【回避制度】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

初次鑒定的專家不得參與同一被鑒定人的復(fù)審鑒定。第四十六條【舉報(bào)制度】任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

第四十七條【檔案制度】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)建立完整的鑒定檔案，并形成鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)。鑒定檔案實(shí)行一案一卷，以卷為單位進(jìn)行整理。鑒定檔案實(shí)行集中管理，保證檔案的完整與安全。

第四章 鑒定費(fèi)用

第四十八條【費(fèi)用收取】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定按規(guī)定收取鑒定費(fèi)。

鑒定費(fèi)?？顚Ｓ?，實(shí)行收支兩條線管理。第四十九條【鑒定費(fèi)用】 工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用，已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用，由申請(qǐng)方承擔(dān)。

申請(qǐng)人或單位對(duì)初次勞動(dòng)能力鑒定有異議、申請(qǐng)復(fù)查或重新鑒定的，由申請(qǐng)方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)交勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)，結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

第五十條【項(xiàng)目支出】工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)能力鑒定賬戶用于勞動(dòng)能力鑒定工作的下列項(xiàng)目支出：

（一）對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定費(fèi)用，以及工傷職工停工留薪期確認(rèn)、醫(yī)療終結(jié)期確認(rèn)、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、工傷康復(fù)確認(rèn)、輔助器具配置（更換）確認(rèn)等費(fèi)用，包括聘請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定專家開(kāi)展鑒定工作所需的專家勞務(wù)費(fèi)、向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論文書(shū)郵寄和公告送達(dá)費(fèi)用等項(xiàng)目；

（二）聘請(qǐng)醫(yī)療、法律等專家對(duì)疑難勞動(dòng)能力鑒定案例進(jìn)行論證和評(píng)估或者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)和制度進(jìn)行研討等所需勞務(wù)費(fèi)用；

（三）組織專家對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工進(jìn)行上門(mén)鑒定時(shí)所需的專家交通食宿費(fèi)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收取的非因工類鑒定費(fèi)用用于勞動(dòng)能力鑒定專家參加因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)。

第五十一條【預(yù)算與支出管理】勞動(dòng)能力鑒定專家參加工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)和向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)等費(fèi)用，列入工傷保險(xiǎn)基金支出預(yù)算，從工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)能力鑒定賬戶中列支；勞動(dòng)能力鑒定專家參加因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每年根據(jù)過(guò)去預(yù)算和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及工作需要，編制支出預(yù)算，列入部門(mén)預(yù)算保障。

第五十二條【費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)能力鑒定專家勞務(wù)費(fèi)和向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)根據(jù)我市勞動(dòng)能力鑒定工作實(shí)際情況另行制定。涉及重大事項(xiàng)的，報(bào)市政府批準(zhǔn)實(shí)施。

第五章

法律責(zé)任

第五十三條【工作人員法律責(zé)任】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）未及時(shí)審核并書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的；

（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；

（三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；

（四）未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專家進(jìn)行鑒定的；

（五）擅自篡改勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的；

（六）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第五十四條【專家法律責(zé)任】從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)依法處理：

（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；

（二）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第五十五條【醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員法律責(zé)任】參與救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)依法處理：

（一）提供與傷病情況不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。

第五十六條【被鑒定人及相關(guān)人員法律責(zé)任】 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn) 金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章

附

則

第五十七條【公務(wù)員及參公人員鑒定】未參加工傷保險(xiǎn)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員因工（公）致殘的勞動(dòng)能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。

第五十八條【實(shí)施時(shí)間】 本辦法自

年

月 日起施行。原《深圳市勞動(dòng)能力鑒定辦法》同時(shí)廢止。之前有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：深圳失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)解讀

深圳失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)解讀

一、基本概念問(wèn)題解答

316、什么是失業(yè)救濟(jì)金？

答：失業(yè)救濟(jì)金是參加了失業(yè)保險(xiǎn)的深戶籍失業(yè)員工按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。

317、什么是生活困難補(bǔ)助金？

答：生活困難補(bǔ)助金是為在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間家庭困難無(wú)法維持基本生活的失業(yè)員工發(fā)放的一次性補(bǔ)助。

318、什么是失業(yè)救濟(jì)金期間？

答：失業(yè)救濟(jì)金期間是失業(yè)員工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的月數(shù)。

二、失業(yè)保險(xiǎn)辦事業(yè)務(wù)問(wèn)題解答

319、本市戶籍員工，失業(yè)后怎樣辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)?

答:首先,去勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記,辦理“失業(yè)員工證”, 領(lǐng)取《失業(yè)員工證》60日內(nèi)，有需要申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的，由本人攜帶《失業(yè)員工證》到社保機(jī)構(gòu)失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)窗口辦理申領(lǐng)手續(xù)。320、失業(yè)救濟(jì)金的申領(lǐng)程序？ 答：失業(yè)救濟(jì)金的申領(lǐng)程序是：

1（1）失業(yè)員工在失業(yè)登記部門(mén)辦理失業(yè)登記后60日內(nèi)，到深圳市社保機(jī)構(gòu)失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)辦理申領(lǐng)手續(xù)；

（2）申領(lǐng)的失業(yè)員工提供深圳市失業(yè)員工證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；身份證、戶口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）；本市工、農(nóng)、中、建四家國(guó)有商業(yè)銀行中任何一家銀行個(gè)人活期儲(chǔ)蓄存折（戶名、帳號(hào)頁(yè)）復(fù)印件（驗(yàn)原件）等材料，經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)核準(zhǔn)符合領(lǐng)取條件的，發(fā)給《深圳市失業(yè)員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)決定書(shū)》；不符合領(lǐng)取條件的，發(fā)給《深圳市失業(yè)員工申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇不予受理決定書(shū)》；

（3）社保機(jī)構(gòu)基金償付部門(mén)復(fù)核，并通過(guò)銀行于次月15日前支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

321、失業(yè)救濟(jì)金怎樣支付？

答：失業(yè)救濟(jì)金是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳全市統(tǒng)一發(fā)放，失業(yè)員工在申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取手續(xù)完成后，救濟(jì)金于申請(qǐng)次月起開(kāi)始發(fā)放，每月15日前到帳，失業(yè)救濟(jì)金每月發(fā)放一次。

322、生活困難補(bǔ)助金的領(lǐng)取程序是怎樣的？ 答：生活困難補(bǔ)助金的申領(lǐng)程序是：

（1）填寫(xiě)《深圳市失業(yè)員工生活困難補(bǔ)助金申領(lǐng)審核表》；（2）提供與申請(qǐng)理由相應(yīng)的證明材料復(fù)印件（驗(yàn)原件）。

（3）失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)經(jīng)辦人開(kāi)具《深圳市失業(yè)員工生活困難補(bǔ)助金受理通知書(shū)》；（4）經(jīng)社保機(jī)構(gòu)失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)調(diào)查核實(shí)符合條件的，發(fā)給《深圳市失業(yè)員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)決定書(shū)》，并通過(guò)銀行于次月15日前一次性支付生活困難補(bǔ)助金到銀行帳戶；不符合條件的，發(fā)給《深圳市失業(yè)員工申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇不予受理決定書(shū)》。

323、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，重新就業(yè)后可以參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

答：可以。但領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的員工，需到辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的失業(yè)保險(xiǎn)窗口，申請(qǐng)停止享受失業(yè)救濟(jì)金的待遇，并由失業(yè)部門(mén)停止為其繳納住院醫(yī)療保險(xiǎn)后，其工作單位方可為其申請(qǐng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

324、失業(yè)員工重新就業(yè)后，新單位可直接為其參保嗎？

答：不可以。失業(yè)員工找到工作后需要提供本人的身份證、失業(yè)證、勞動(dòng)保障卡、現(xiàn)工作單位的“用工證明”或“單位用工合同”來(lái)辦理停止領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的手續(xù)，辦理停止領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)后新單位應(yīng)及時(shí)為其參加社會(huì)保險(xiǎn)。

325、失業(yè)員工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿，仍在失業(yè)，生活困難怎么辦？

答：失業(yè)員工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿，或者不符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金條件的，如生活出現(xiàn)困難，可以按有關(guān)規(guī)定向民政部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)救濟(jì)。

326、怎樣更改領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金銀行帳號(hào)？

答：失業(yè)員工因銀行存折遺失或其他原因需更改帳號(hào)的，應(yīng)在申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金的社保經(jīng)辦部門(mén)辦理帳號(hào)變更手續(xù)。

327、失業(yè)員工怎樣辦理深圳市社會(huì)保障卡？

答：失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間辦理《深圳市社會(huì)保障卡》，需提供本市公安機(jī)關(guān)認(rèn)可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)照相館的數(shù)碼照回執(zhí)，在申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印制證單后制卡。如已辦理過(guò)，則不用重新辦理。

328、怎樣為社?？用埽?/p>

答：失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間有需要為《深圳市社會(huì)保障卡》加密，在申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

329、什么時(shí)間可以辦理停止領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金嗎？

答：辦理停止領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的時(shí)間是每月的20日至下月5日。

330、辦理停止領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的具體時(shí)間？是否需本人辦理？

答：每月20日至下月5日辦理停止領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的相關(guān)手續(xù)。辦理停止領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金必須本人辦理，并提供身份證、社會(huì)保險(xiǎn)證、及個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)。

331、騙領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金和其他費(fèi)金的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：對(duì)騙取失業(yè)救濟(jì)金和其他費(fèi)金的，除依法追繳其違法所得外，應(yīng)當(dāng)處以其違法所得20%的罰款。

332、本市哪里能辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)？ 答：深圳市社保局失業(yè)保險(xiǎn)辦事機(jī)構(gòu)窗口地址 市 局：深圳市彩田南路海天大廈4樓失業(yè)保險(xiǎn)處； 福田分局：深圳市彩田南路海天大廈3樓失業(yè)保險(xiǎn)科；

羅湖分局：深圳市人民北路3092號(hào)物資大廈11樓失業(yè)保險(xiǎn)科； 南山分局：深圳市南山勞動(dòng)大廈14樓失業(yè)保險(xiǎn)科； 寶安分局：深圳市寶安區(qū)22區(qū)社保大樓失業(yè)保險(xiǎn)科； 龍崗分局：龍崗區(qū)龍翔大道8031號(hào)失業(yè)保險(xiǎn)科；

鹽田分局：深圳市鹽田區(qū)深沙路112號(hào)建工大廈13樓失業(yè)保險(xiǎn)科； 光明分局：深圳市光明新區(qū)光明大街社保大樓失業(yè)保險(xiǎn)科。

坪山分局：深圳市坪山新區(qū)坑梓街道人民中路23號(hào)社保大樓失業(yè)保險(xiǎn)科。

三、失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題解答

333、失業(yè)保險(xiǎn)的法律法規(guī)有哪些？我市執(zhí)行何法規(guī)？

答：失業(yè)保險(xiǎn)的法律法規(guī)有國(guó)家《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，各省市制定的地方失業(yè)保險(xiǎn)條例，如廣東省《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》。

我市執(zhí)行的是1997年3月1日施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》。334、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例是多少？

答：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例為:市上在崗職工月平均工資×1%×單位人數(shù)×40%。335、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？ 答：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全額由用人單位承擔(dān)。

336、失業(yè)保險(xiǎn)設(shè)立個(gè)人賬戶嗎？

答：用人單位按時(shí)足額繳交的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，全部進(jìn)入國(guó)家共濟(jì)基金，不設(shè)立個(gè)人賬戶。

337、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備那些條件？

答：失業(yè)員工應(yīng)同時(shí)具備以下條件，才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1.具有本市戶籍。

2.在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)具有勞動(dòng)能力； 3.在特區(qū)連續(xù)工作一年以上；

4.失業(yè)后按照規(guī)定進(jìn)行登記并有求職意向。5.原工作單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

338、失業(yè)員工可以享受哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇？ 答：1.失業(yè)救濟(jì)金；

2.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的生活困難補(bǔ)助金； 3.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)；

4.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)償和職業(yè)介紹的補(bǔ)貼； 5.市政府批準(zhǔn)確支付的其他費(fèi)用。

339、失業(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的?

答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，失業(yè)救濟(jì)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上政府公布的最低月工資的百分之八十。

340、失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取時(shí)間怎樣計(jì)算？

答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定：失業(yè)員工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按其連續(xù)工作年限每滿6個(gè)月計(jì)發(fā)1個(gè)月，但最高不超過(guò)24個(gè)月；失業(yè)員工重新就業(yè)滿一年后再次失業(yè)的，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的時(shí)間按照其重新就業(yè)后的工作時(shí)間計(jì)算。

341、失業(yè)員工在按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，可否一次性申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金？

答：失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，自行組織就業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取余下期限應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金。

342、失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，又重新就業(yè)，失業(yè)救濟(jì)金怎么辦？ 答：首先要在申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金的社保經(jīng)辦部門(mén)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金的停領(lǐng)手續(xù)，方可重新參保。如果重新就業(yè)參保滿一年后再次失業(yè)的，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的時(shí)間按其重新就業(yè)后繳交保險(xiǎn)年限每滿6個(gè)月計(jì)發(fā)1個(gè)月，并和前次失業(yè)救濟(jì)金應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的剩余月數(shù)合并計(jì)算，最高不超過(guò)24個(gè)月。

343、什么情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)領(lǐng)取救濟(jì)金的時(shí)間？

答：失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)完后，距退休年齡不足二年的失業(yè)員工，可到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長(zhǎng)失業(yè)救濟(jì)期限至退休時(shí)止。

344、在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，醫(yī)療保險(xiǎn)如何辦理？

答：失業(yè)員工在申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金為其繳納住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。本人不需繳費(fèi)，也不用再另辦手續(xù)。

345、失業(yè)員工在什么情形下可以申請(qǐng)領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助？

在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，家庭人均月收入低于深圳市規(guī)定的最低生活保障線或有其他困難而無(wú)法維持基本生活的，可以申請(qǐng)生活困難補(bǔ)助。

346、失業(yè)員工如何申請(qǐng)生活困難補(bǔ)助金？標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：失業(yè)員工由本人提供與申請(qǐng)理由相應(yīng)的證明材料復(fù)印件（驗(yàn)原件），可以申請(qǐng)生活困難補(bǔ)助金，生活困難補(bǔ)助金按不超過(guò)本人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金總額的40％計(jì)發(fā)。

347、在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，看門(mén)診可以用醫(yī)療卡嗎？

答：在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，員工的醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中還有余額的可在非結(jié)算醫(yī)院繼續(xù)使用。

348、在什么情況下，應(yīng)當(dāng)停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金？

答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間有下列情形之一的，應(yīng)停發(fā)其失業(yè)救濟(jì)金：（1）再就業(yè)；

（2）到國(guó)（境）外定居；（3）已辦理退休手續(xù)；

（4）無(wú)正當(dāng)理由，兩次不接受勞動(dòng)部門(mén)所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判入監(jiān)服刑；（6）法律、法規(guī)有其他規(guī)定的。

349、我公司參加了失業(yè)保險(xiǎn)，為非深圳戶籍人員繳費(fèi)了，為什么非深圳戶籍人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第九條的規(guī)定，用人單位以員工總?cè)藬?shù)40%的比例參加失業(yè)保險(xiǎn)。以總?cè)藬?shù)40%的比例參保，立法意圖是深圳戶籍員工占公司總?cè)藬?shù)的比例大概取40%的比例，意味著公司只是為非深戶參保繳費(fèi)。同時(shí)第三條規(guī)定失業(yè)員工是指失去工作并辦理了失業(yè)登記手續(xù)的具有深圳戶籍的員工。由此可見(jiàn)，我市失業(yè)保險(xiǎn)制度目前只將非深圳戶籍員工納入，還未將非深圳戶籍員工納入。同時(shí)目前我局正在著手進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)條例的調(diào)研修改工作，待以后調(diào)整政策后擬擴(kuò)大參保范圍。

350、我市的失業(yè)保險(xiǎn)為什么不執(zhí)行國(guó)家和省的失業(yè)保險(xiǎn)制度？

答：我市作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，在立法上先行先試，于 1997年以特區(qū)法規(guī)的形式頒布了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》，并沿用至今。國(guó)務(wù)院于1999年出臺(tái)了《失業(yè)保險(xiǎn) 9 條例》，廣東省于2002年也出臺(tái)了《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》。因早些年我市的失業(yè)保險(xiǎn)制度還是適應(yīng)我市的實(shí)際情況的，后來(lái)漸漸不太適應(yīng)情勢(shì)的發(fā)展。市政府已將我市失業(yè)保險(xiǎn)條例的修改列為調(diào)研立法計(jì)劃，我局也正在積極著手開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的修改完善工作，爭(zhēng)取盡快修改完善我市的失業(yè)保險(xiǎn)制度。

第四篇：勞動(dòng)能力鑒定

一、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成

二、中山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職能

三、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件

四、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（含確認(rèn)）業(yè)務(wù)的主體

五、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)受鑒人需提供的資料

六、勞動(dòng)能力鑒定（含確認(rèn)）業(yè)務(wù)受理機(jī)構(gòu)

七、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的出文時(shí)間及領(lǐng)取方法

八、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

九、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定標(biāo)準(zhǔn)

十、中山市定點(diǎn)勞動(dòng)能力醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)

十一、中山市勞動(dòng)能力醫(yī)療鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

十二、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論爭(zhēng)議的處理

十三、廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)聯(lián)系地址和電話

十四、如何確認(rèn)工傷醫(yī)療終結(jié)期和確認(rèn)醫(yī)療終結(jié)期的有關(guān)規(guī)定

十五、如何確認(rèn)工傷期間的停工留薪期

十六、工傷職工勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙的分級(jí)

十七、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的分級(jí)

一、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成

根據(jù)廣東省《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，省、地級(jí)以上市人民政府設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。

二、中山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職能

（1）勞動(dòng)功能障礙程度的鑒定；（2）生活自理障礙程度的鑒定；

（3）醫(yī)療終結(jié)期和停工留薪期的確認(rèn)；（4）醫(yī)療終結(jié)后仍需治療的確認(rèn)；

（5）輔助器具安裝、維修、更換的確認(rèn)；（6）康復(fù)對(duì)象和康復(fù)期確認(rèn)；（7）工傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

（8）非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定；（9）法院、仲裁院委托的勞動(dòng)能力鑒定。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十七條和第二十六條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對(duì)穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。所以工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需符合以下條件：一是經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，從時(shí)間上看，就是指工留薪期已滿；二是職工經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是因工作原因造成職工身體上的殘疾；三是工傷職工的殘疾對(duì)以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經(jīng)影響到職工本人的勞動(dòng)能力。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（含確認(rèn)）業(yè)務(wù)的主體

有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（含確認(rèn)）確認(rèn)業(yè)務(wù)的主體包括用人單位、工傷職工或者其近親屬。

五、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)受鑒人需提供的資料

（1）中山市職工勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)申請(qǐng)表（到用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障分局領(lǐng)取并填寫(xiě)）。（2）中山市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書(shū)復(fù)印件。

（3）疾病診斷證明書(shū)復(fù)印件。（4）身份證復(fù)印件。

（5）有關(guān)急診、門(mén)診就醫(yī)原始記錄復(fù)印件。（6）出院小結(jié)（或稱出院記錄）復(fù)印件。（7）凡手術(shù)者需提交手術(shù)記錄復(fù)印件。

（8）各項(xiàng)必要檢查報(bào)告的復(fù)印件，其中影像檢查還需提供相應(yīng)的圖片資料。例如：A.傷者骨折內(nèi)固定術(shù)后必須提交內(nèi)固定X光片及報(bào)告。B.傷者骨折需提交X光片及報(bào)告。C.傷者腰椎間盤(pán)突出的需提交CT片及報(bào)告。

（9）3R彩照。-size:12px;color:black;font-family:simsun;mso-bidi-font-size:10.5pt;mso-font-kerning:0pt;">1/3以上或截肢；關(guān)節(jié)位傷后有明顯疤痕攣縮或大面積燒傷；面部傷后有色素沉著或疤痕等影響美觀；指腹皮膚缺損或植皮，影響感覺(jué)；虎口有疤痕者需叉開(kāi)虎口照3R彩照。3R彩照需要照到上半身和受傷部位）。

（10）凡是在市外就醫(yī)需提交住院病歷（包括手術(shù)記錄及出院小結(jié)）復(fù)印件。

（11）同一器官不同時(shí)間受傷的，傷者需書(shū)面說(shuō)明最近一次申報(bào)受傷時(shí)間及部位，并且單位要注明情況屬實(shí)并蓋公章。

（12）根據(jù)鑒定情況需要提供的其它材料。

六、勞動(dòng)能力鑒定（含確認(rèn)）業(yè)務(wù)受理機(jī)構(gòu)

由受理工傷申請(qǐng)所在的人力資源和社會(huì)保障分局接受勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)申請(qǐng)。

七、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的出文時(shí)間及領(lǐng)取方法

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。

工傷職工及用人單位在有效的期限內(nèi)（90天）到遞交申請(qǐng)的人力資源和社會(huì)保障分局簽收。

八、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)。由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。目前，使用的《勞動(dòng)能力鑒定──職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2006）由國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布并于2007年5月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》

（網(wǎng)址：

http://004km.cn/zcfg_content.jsp?ID=992）

九、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)2002年4月5日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

十、中山市定點(diǎn)勞動(dòng)能力醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)

中山市中醫(yī)院、中山市博愛(ài)醫(yī)院，中山市小欖陳星海醫(yī)院、中山市第三人民醫(yī)院（精神鑒定）、中山市奧理德眼科醫(yī)院（眼科鑒定）、中山市同方（工傷）康復(fù)醫(yī)院。

十一、中山市勞動(dòng)能力醫(yī)療鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

初次鑒定：320元，復(fù)查鑒定：380元

參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工初次鑒定所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)初次鑒定所需費(fèi)用由用人單位支付；非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的初次鑒定所需費(fèi)用由申請(qǐng)人支付。復(fù)查鑒定所需費(fèi)用由申請(qǐng)人支付。

十二、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論爭(zhēng)議的處理

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

十三、廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)聯(lián)系地址和電話 地址：廣州市越秀區(qū)教育路88號(hào) 電話：020-83352256

十四、如何確認(rèn)工傷醫(yī)療終結(jié)期和確認(rèn)醫(yī)療終結(jié)期的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)廣東省《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定 醫(yī)療終結(jié)期的確認(rèn)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)期需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)醫(yī)療終結(jié)期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)（2006年）》。

十五、如何確認(rèn)工傷期間的停工留薪期

根據(jù)廣東省《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

十六、工傷職工勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙的分級(jí)

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)：最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

十七、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的分級(jí)

分為：完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)級(jí)別。

第五篇：勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)人事

勞動(dòng)鑒定工作程序

1、申請(qǐng)

職工因工、因病喪失勞動(dòng)能力，要求提請(qǐng)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的，須由本人填寫(xiě)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)統(tǒng)一印制的書(shū)面申請(qǐng)（一式二份），并提供身份證復(fù)印件、近兩年來(lái)的病歷和病情診斷證明材料，遞交所在單位。

2、受理

（１）、單位在收到職工的書(shū)面申請(qǐng)后，對(duì)照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和原省勞動(dòng)局、省衛(wèi)生廳、省人事局、省總工會(huì)蘇勞險(xiǎn)[1988]27號(hào)文件進(jìn)行初審，認(rèn)為基本符合條件的，由單位勞動(dòng)鑒定組織填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《江蘇省職工因工、因病喪失勞動(dòng)能力鑒定審批表》（一式三份），在填寫(xiě)該表時(shí)，應(yīng)將申報(bào)鑒定的主要病情種類填寫(xiě)清楚，以便醫(yī)院有的放矢進(jìn)行病情技術(shù)鑒定。

（２）、單位勞動(dòng)鑒定組織指定專人將申報(bào)人的書(shū)面申請(qǐng)書(shū)、鑒定審批表、原始病歷、身份證復(fù)印件等材料整理好裝入?yún)^(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)統(tǒng)一印制的鑒定材料袋，送主管局勞動(dòng)鑒定組織（機(jī)關(guān)事業(yè)單位送區(qū)人事局）審核蓋章后，由主管局集中報(bào)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局保險(xiǎn)福利科）。

職工工傷的確定，應(yīng)先由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局保險(xiǎn)福利科確認(rèn)工傷，簽署意見(jiàn)并蓋章。

（３）、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)主管部門(mén)上報(bào)的材料進(jìn)行審核，統(tǒng)一編號(hào)，出具《傷、病情技術(shù)鑒定介紹信》，由單位持介紹信和鑒定材料袋及時(shí)送交指定醫(yī)院預(yù)約，由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具《傷、病情技術(shù)鑒定通知書(shū)》。單位將醫(yī)院出具的《傷、病情技術(shù)鑒定通知書(shū)》，在規(guī)定的鑒定日期前及時(shí)交本人。

3、傷、病情技術(shù)鑒定

（１）職工攜《傷、病情技術(shù)鑒定通知書(shū)》和身份證，按規(guī)定的日期及有關(guān)事項(xiàng)去醫(yī)院醫(yī)務(wù)科接受指定醫(yī)師的診斷鑒定。鑒定材料袋留在醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。診斷所必要的檢查費(fèi)用，先由職工本人墊付，單位按原規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍報(bào)銷。

（２）醫(yī)院應(yīng)根據(jù)職工的病情，進(jìn)行認(rèn)真的檢查，結(jié)合原始病歷情況，對(duì)照鑒定標(biāo)準(zhǔn)，做出客觀、公正的病情技術(shù)鑒定意見(jiàn)（該意見(jiàn)不須向職工公布），并在《江蘇省職工因工、因病喪失勞動(dòng)能力鑒定審批表》上簽署意見(jiàn)并簽名，交醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科審核蓋章后，由區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)統(tǒng)一取回。

4、審查

（１）勞動(dòng)能力鑒定由區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)所屬辦公室成員根據(jù)體檢記錄及技術(shù)鑒定證明，按有關(guān)法規(guī)、鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，做出傷殘等級(jí)的初步鑒定結(jié)論遞交區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。

（２）區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員按照國(guó)家和省、市有關(guān)法規(guī)和鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照鑒定醫(yī)院的病情技術(shù)鑒定意見(jiàn)及辦公室提出的初步鑒定結(jié)論，審查上報(bào)鑒定的所有材料，綜合考慮職工的病情、病休時(shí)間、工種、年

齡等因素，集體討論，作出勞動(dòng)鑒定的最后結(jié)論。未經(jīng)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具介紹信，以及未按規(guī)定程序辦理的一律無(wú)效。勞動(dòng)鑒定會(huì)議一般每年一次（醫(yī)療期鑒定除外）。

5、批準(zhǔn)

區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在《江蘇省職工因工、因病喪失勞動(dòng)能力鑒定審批表》上簽署結(jié)論意見(jiàn)，并加蓋區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)公章，《江蘇省職工因工、因病喪失勞動(dòng)能力鑒定審批表》一份交單位存入職工檔案，一份留主管局備查，一份由區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)存檔。

6、辦理

區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在作出最后結(jié)論意見(jiàn)審批后的10天內(nèi)將審批意見(jiàn)告知主管部門(mén)并返回所有上報(bào)的鑒定材料。主管部門(mén)接到返回材料后應(yīng)及時(shí)通知單位，單位根據(jù)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的審批意見(jiàn)告知職工本人，符合退休、退職條件的一般應(yīng)在１個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理完有關(guān)手續(xù)。因工、因病勞動(dòng)鑒定的結(jié)論意見(jiàn)，具有法律效力。單位和被鑒定的職工對(duì)勞動(dòng)鑒定意見(jiàn)如有疑義，可在告知?jiǎng)趧?dòng)鑒定結(jié)論意見(jiàn)后的十五天以內(nèi)可逐級(jí)向無(wú)錫市、江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查。區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)鑒定結(jié)論意見(jiàn)自批準(zhǔn)之日起六十天以內(nèi)有效。