第一篇：吉林省勞務(wù)派遣管理辦法

吉林省勞務(wù)派遣管理辦法狀態(tài):有效 發(fā)布日期:2011-11-22 生效日期: 2012-01-01發(fā)布部門: 吉林省人力資源社會保障廳

發(fā)布文號: 吉人社字[2011]98號

吉林省勞務(wù)派遣管理辦法

第一章 總則

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的用工形式。

第三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動。

第四條用工單位一般應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣用工。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，即非主營業(yè)務(wù)工作崗位。

替代性崗位是指用工單位的直接用工崗位人員因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動，需要他人暫時替代的工作崗位。

第五條被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。

第六條用工單位不得自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位及其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

用工單位不得將被派遣勞動者再派到其他用工單位。

第七條有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣用工：

（一）用工單位將本單位職工借調(diào)到其他單位勞動的行為；

（二）用工單位將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動的行為；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二章 監(jiān)督管理

第八條勞務(wù)派遣實行分級管理的體制。中省直及在省工商行政管理部門登記的勞務(wù)派遣單位，由省人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理；市（州）、縣（市、區(qū)）所屬及在其工商行政管理部門登記的勞務(wù)派遣單位，分別由市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

第九條對勞務(wù)派遣單位實行備用金制度。備用金用于因勞務(wù)派遣單位責(zé)任，造成被派遣勞動者合法利益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金等。

第十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將備用金存入省人力資源和社會保障行政部門指定的商業(yè)銀行開設(shè)的專用賬戶，實行?？顚Ｓ?。

第十一條勞務(wù)派遣單位存儲初始備用金不得少于50萬元，每開展一項勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，須從用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)費中提取5%作為補充備用金存入專用賬戶。

勞務(wù)派遣單位存入專用賬戶的備用金余額一般不超過200萬元。

第十二條備用金及其利息由省人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行監(jiān)督管理。未經(jīng)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)，任何單位和個人不得擅自動用備用金。

第十三條備用金及其利息歸勞務(wù)派遣單位所有。勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散時，其備用金及其利息作為勞務(wù)派遣單位資產(chǎn)的一部分，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。

第十四條勞務(wù)派遣單位無力按照勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的行政處理、仲裁機構(gòu)的裁決或者人民法院的判決進(jìn)行賠償，或者無力支付罰款、罰金時，應(yīng)當(dāng)以書面形式向備用金監(jiān)督管理部門提出動用備用金及其利息的申請。

第十五條備用金經(jīng)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)動用后的數(shù)額低于本辦法規(guī)定的額度時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，將備用金補足至規(guī)定數(shù)額，逾期未補足的，不得開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第十六條勞務(wù)派遣單位自破產(chǎn)、解散或者被注銷之日起，兩年內(nèi)未發(fā)生針對該勞務(wù)派遣單位的投訴或者訴訟，可憑備用金監(jiān)督管理部門開具的證明，到開戶銀行提取該勞務(wù)派遣單位存儲的備用金及其利息。

第十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理制度，具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，配備具有初級以上資質(zhì)的專職人力資源管理人員，其數(shù)量不得少于管理人員總數(shù)的30%。

第十八條勞務(wù)派遣實行備案登記制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起15日內(nèi)，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案登記手續(xù)，并提交以下資料：

（一）填寫完整的《勞務(wù)派遣單位備案表》；

（二）勞務(wù)派遣單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及其復(fù)印件；

（三）勞務(wù)派遣單位存儲備用金的有關(guān)證明；

（四）專職人力資源管理人員情況及其職業(yè)資格證書；

（五）經(jīng)營場所使用證明；

（六）勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理制度；

（七）其他需要提供的資料。

第十九條經(jīng)備案登記的勞務(wù)派遣單位，由人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)《勞務(wù)派遣備案登記證》（以下簡稱《登記證》），并向社會予以公告。

《登記證》是勞務(wù)派遣單位辦理勞務(wù)派遣用工各項業(yè)務(wù)以及人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行管理或者檢查的重要憑證，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)妥善保管。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年三月末前，將上年度勞務(wù)派遣用工情況如實填入《登記證》，報人力資源和社會保障行政部門備查。

《登記證》樣式由省人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)一制定。

第二十條用工單位使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)報人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)，并提交以下資料：

（一）擬使用勞務(wù)派遣用工的情況報告，報告應(yīng)包括使用勞務(wù)派遣用工的工作崗位、工作期限、人員數(shù)量等內(nèi)容；

（二）用工單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）經(jīng)用工單位簽章的《使用勞務(wù)派遣用工核定表》；

（四）其他需要提供的資料。

第二十一條未經(jīng)人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)，用工單位使用的勞務(wù)派遣用工視為其直接用工，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補簽勞動合同。

第二十二條勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源和社會保障行政部門進(jìn)行備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應(yīng)當(dāng)?shù)绞∪肆Y源和社會保障行政部門備案，并提交以下資料：

（一）擬開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況報告，報告應(yīng)包括擬派往用工單位名稱、派遣期限、派遣崗位、工作地點、派遣人數(shù)等內(nèi)容；

（二）勞務(wù)派遣單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣備案登記證》；

（四）經(jīng)勞務(wù)派遣單位簽章的《開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案表》；

（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》；

（六）勞務(wù)派遣單位經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《簽訂勞動合同備案名冊》；

（七）用工單位經(jīng)人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)的《使用勞務(wù)派遣用工核定表》；

（八）其他需要提供的資料。

第二十三條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證等證件，不得向勞動者收取費用。

第二十四條勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或者挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。

第二十五條建立勞務(wù)派遣用工統(tǒng)計制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每季度結(jié)束后5日內(nèi)，將上季度勞務(wù)派遣用工情況填入《勞務(wù)派遣用工情況統(tǒng)計表》報人力資源和社會保障行政部門。

第三章 勞動合同

第二十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用勞動者之日起30日內(nèi)，依法與被派遣勞動者訂立勞動合同，明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式，并到人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。

第二十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，依法支付勞動報酬、繳納社會保險費。

第二十八條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《簽訂勞動合同備案名冊》。用工單位在接受被派遣勞動者前，應(yīng)當(dāng)核實勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同等情況。用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補簽勞動合同。

第二十九條被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的無固定期限勞動合同，但雙方協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以派遣其在用工單位從事非全日制工作。

第三十一條勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或者試工期不屬于勞動合同約定的試用期。

第三十二條用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者解除勞動合同。

第三十三條用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為條件，與被派遣勞動者解除勞動合同。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，并按規(guī)定繳納社會保險費。

勞務(wù)派遣單位維持或提高被派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件、工作時間、休息休假等條件，勞動者不同意被派遣到新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第三十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與被派遣勞動者解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，為其出具經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《解除（終止）勞動合同證明書》。第三十五條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十六條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章 責(zé)任義務(wù)

第三十七條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：

（一）派遣工作崗位和工作地點；

（二）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（三）有關(guān)勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償、管理服務(wù)等費用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（四）被派遣勞動者退回的條件；

（五）工作時間和休息休假事項；

（六）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

（七）勞動者工傷或患病期間的相關(guān)事項；

（八）用工管理及勞動糾紛處理相關(guān)事項；

（九）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件及違約責(zé)任；

（十）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第三十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（一）明確告知勞動者有關(guān)勞務(wù)派遣的各項事項及依法制定的規(guī)章制度；

（二）建立培訓(xùn)制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強素質(zhì)教育，加強安全和技能培訓(xùn)；

（三）與勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費；

（四）按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付勞動者的勞動報酬、福利待遇等；

（五）督促用工單位改善勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等條件；

（六）及時出具《解除（終止）勞動合同證明書》；

（七）依法支付解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償；

（八）協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛；

（九）其他作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。

第三十九條勞務(wù)派遣單位具備保管職工檔案資質(zhì)的，可以保管與其建立勞動關(guān)系的職工檔案。

第四十條用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家和省規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）對被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（四）實行正常的工資調(diào)整機制，享受該用工單位同崗位同類人員調(diào)整工資相關(guān)規(guī)定；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第四十一條用工單位在使用勞務(wù)派遣用工崗位上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源和社會保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第四十二條用工單位有權(quán)監(jiān)督、查閱勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同、為其支付的工資以及繳納的社會保險費等情況。

第五章 附 則

第四十三條勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本辦法規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條勞務(wù)派遣單位存儲的備用金不足以補償被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害造成的經(jīng)濟損失時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四十五條被派遣勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，給勞務(wù)派遣單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十六條被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。第四十七條本辦法自2012年1月1日起施行。

第二篇：勞務(wù)派遣管理辦法

陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司

勞務(wù)派遣管理暫行辦法

（初稿）

目錄

管理，滿足陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團公司”）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。

協(xié)議且具有獨立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位是指集團公司及所屬各單位。

員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣人員納入范圍。

工單位應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查，由用人單位負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

負(fù)責(zé)（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費）外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對連續(xù)兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位。

（五）派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（七）其他符合政策規(guī)定的情形。

單位應(yīng)按要求予以核實、補充。

派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議約定辦理。

沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

（一）連續(xù)三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結(jié)果為優(yōu)秀的；

（二）連續(xù)五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結(jié)果為良好的；

（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、質(zhì)量員等關(guān)鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。

（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”稱號的，集團公司級技術(shù)技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。

要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。

（二）上班前不得飲酒（公務(wù)接待除外）。

（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語。

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽和對外形象。

第三篇：勞務(wù)派遣用工管理辦法

勞務(wù)派遣用工管理辦法

第一章 總則

第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。

第二條【定義】勞務(wù)派遣用工是指：勞務(wù)派遣單位與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書面勞動合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。

第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會保險及住房公積金繳納等。

公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動合同關(guān)系，公司享有并承擔(dān)用工單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。第四條【基本原則】勞務(wù)派遣用工管理的基本原則是：

（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務(wù)派遣員工時必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

（二）科學(xué)評估，嚴(yán)格控制。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，必須科學(xué)評估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。

（三）加強合作，管理過程。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個部門,相關(guān)單位要加強溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣用工的全過程管理。

（四）評估，效率至上。公司對生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行評估，評估結(jié)果將影響次年勞務(wù)派遣單位的確定及勞務(wù)派遣用工計劃。

第五條【內(nèi)部職責(zé)分工】公司管理部是公司勞務(wù)派遣用工基本政策及總體規(guī)劃的制定部門，也是公司勞務(wù)派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。生產(chǎn)部是勞務(wù)派遣用工整體管理工作的參與部門。

第六條【崗位清單】公司管理部門根據(jù)臨時性、輔助性、替代性原則以及生產(chǎn)部的實際需要確定“勞務(wù)派遣崗位清單”。未列入“勞務(wù)派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務(wù)派遣用工。第二章 勞務(wù)派遣用工計劃

第八條【用工計劃制定】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門任務(wù)計劃，重點依據(jù)勞務(wù)派遣崗位的實際工作量和工作效率，制定勞務(wù)派遣崗位的人員編制數(shù)量以及人力成本預(yù)算。

生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)在制定計劃預(yù)算時向管理部提交下一的勞務(wù)派遣用工計劃。第九條【新增用工需求】生產(chǎn)部臨時增加勞務(wù)派遣用工需求的，報管理部批準(zhǔn)后方可實施。

第十條【核定與下達(dá)】管理部就生產(chǎn)部提交的勞務(wù)派遣用工計劃進(jìn)行預(yù)算溝通測算，核定詳細(xì)的人力編制及人力成本預(yù)算，并將最終核定的編制及成本預(yù)算報公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后下達(dá)。

管理部對勞務(wù)派遣用工計劃進(jìn)行核定時，應(yīng)當(dāng)參考上一勞務(wù)派遣用工情況的評價結(jié)果，同時應(yīng)當(dāng)確保使用的被派遣員工數(shù)量不超過用工總量的10%。第三章 對勞務(wù)派遣單位的管理

第十一條【工作小組】管理部負(fù)責(zé)開展勞務(wù)派遣供應(yīng)商比選、商務(wù)談判、協(xié)議簽署等各項工作。

第十二條【資質(zhì)要求】公司應(yīng)當(dāng)慎重選擇勞務(wù)派遣單位，認(rèn)真核實勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和實力。

為公司提供服務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須符合下列條件：

（一）經(jīng)勞動行政部門許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法辦理了相應(yīng)的公司登記，營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中含有勞務(wù)派遣內(nèi)容；

（二）注冊資本不少于人民幣二百萬元；

（三）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（五）最近三年沒有因勞動用工、社保繳納等事項受到行政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生重大勞動爭議仲裁案件、民事案件；

（六）國家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十三條【商務(wù)談判】在與勞務(wù)派遣供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判的過程中，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)明確向勞務(wù)派遣供應(yīng)商告知公司對勞務(wù)派遣單位的要求，關(guān)注可能存在的勞動用工風(fēng)險以及防范措施，并通過勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。第十四條【盡職調(diào)查】在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議前，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位的資信情況進(jìn)行盡職調(diào)查，對其服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動用工管理水平、技術(shù)轉(zhuǎn)移、后續(xù)服務(wù)和信譽等相關(guān)情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解。

第十五條【勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立】管理部就勞務(wù)派遣項目的具體內(nèi)容與入圍勞務(wù)派遣單位達(dá)成一致后，由勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣協(xié)議文本，公司管理部審查并出具修改意見，直至雙方達(dá)成一致訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

公司可以依據(jù)自身需求并結(jié)合市場情況同時與多家勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第十六條【對勞動合同的審查】訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，以及勞務(wù)派遣協(xié)議履行期間需更換或新增被派遣員工時，公司應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動合同的情況進(jìn)行審查。

公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同并進(jìn)行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動合同；勞動合同期限是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞動合同是否包含必備條款。

審查后發(fā)現(xiàn)勞動合同的內(nèi)容不完備有可能給公司帶來用工風(fēng)險的，公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位修改、變更勞動合同或者與被派遣員工訂立補充協(xié)議。

第十七條【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并應(yīng)具備人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定勞務(wù)派遣單位負(fù)有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書面勞動合同的義務(wù)，并約定勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同，或者約定公司有權(quán)檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動合同。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定被派遣員工的退回條件。

第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】勞務(wù)派遣協(xié)議到期前1個月，公司管理部應(yīng)當(dāng)對是否續(xù)訂提出意見。

勞務(wù)派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)符合公司要求，且原勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容（如服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、合同期限、公司對被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險一金”標(biāo)準(zhǔn)等）沒有變動的，可直接與勞動派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)鍵內(nèi)容有變化的，必須按照公司采購制度的相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行供應(yīng)商比選。

第十九條【信息通報】生產(chǎn)部在用工過程中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反勞務(wù)派遣協(xié)議約定的行為或者其他違法、違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時將信息通報管理部。第二十條【評價】管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)進(jìn)行評價，評價內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時性和規(guī)范性、應(yīng)對用工風(fēng)險的能力等。

評價結(jié)果為勞務(wù)派遣服務(wù)不能達(dá)到公司要求的，公司不再續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。第五章 對被派遣員工的管理

第二十一條【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提供的用工計劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。

第二十二條【體檢】勞務(wù)派遣單位安排通過面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機構(gòu)為國家三級甲等以上醫(yī)院或管理部指定或認(rèn)可的專業(yè)體檢機構(gòu)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。

生產(chǎn)部所屬機構(gòu)的管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)體檢結(jié)果。體檢費用由生產(chǎn)部承擔(dān)。第二十三條【資格審查】管理部對擬派遣人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務(wù)派遣單位訂立了書面勞動合同、擬派遣人員的身體狀況、學(xué)歷履歷是否符合崗位要求等。

第二十四條【派遣辦理】管理部確認(rèn)被派遣員工后，生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。

公司任何部門、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、聘用協(xié)議或任何其他書面材料。

第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內(nèi)被派遣員工的勞動報酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位補足人員。

第二十六條【日常管理】生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對被派遣員工進(jìn)行現(xiàn)場管理。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場管理的規(guī)章制度，并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。

第二十七條【培訓(xùn)與考核】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)加強對被派遣員工的培訓(xùn)與考核管理，建立健全優(yōu)勝劣汰機制，確保被派遣員工隊伍的整體素質(zhì)。

第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣

單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動合同。出現(xiàn)人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，或者勞動派遣協(xié)議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。

第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據(jù)人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。第六章 薪酬福利及社會保險

第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場行情和公司政策確定。

第三十一條【薪酬福利結(jié)算】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)指派專人每月按時計算被派遣員工的薪資福利并向勞務(wù)派遣單位提供《派遣人員實際薪資明細(xì)表》。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的《派遣人員實際薪資明細(xì)表》及時、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險一金”、代扣代繳個人所得稅。生產(chǎn)部在審核勞務(wù)派遣單位費用結(jié)算清單無誤后向勞務(wù)派遣單位付款。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務(wù)派遣單位、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)確保薪資福利發(fā)放真實、準(zhǔn)確、及時且有據(jù)可查。

生產(chǎn)部及管理部應(yīng)當(dāng)通過定期對被派遣員工隨機抽查、要求勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)證明材料等方式實施監(jiān)督檢查。第七章 附則

第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條【實施時間】本辦法自2018年2月1日起實施。

第四篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法

勞務(wù)派遣人員管理辦法

因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務(wù)派遣人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，特制定如下規(guī)定：

一、學(xué)校對勞務(wù)派遣人員實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用

（一）聘用程序

1.使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用勞務(wù)派遣人員計劃，并書面提出工作職責(zé)及要求，報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

2.使用部門批薦勞務(wù)派遣人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試。

3.校辦負(fù)責(zé)檢驗擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需特相關(guān)資格證。

4．校辦聯(lián)系并委托第三方機構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。

（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序

1.每月25日前由各分管部門根據(jù)勞務(wù)派遣人員工作情況（包括品德、出勤、業(yè)績等），對其工資發(fā)放簽署意見，并交校辦公室。2.校辦公室統(tǒng)一整理后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)發(fā)放工資。

（三）分部門管理要求

1.分管部門必須明確告知勞務(wù)派遣人員的工作職責(zé)和要求。對勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣罰。如未實行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。

2.勞務(wù)派遣人員工作失誤或工作不到位，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)。如對勞務(wù)派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評處罰。

二、聘用條件

（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。

（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。

（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內(nèi)容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月

四、待遇

（一）勞務(wù)派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷工資、津貼，養(yǎng)老保險、失業(yè)生育保險等社保項目由第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。

（二）工資按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。

（三）加班由部門上報，分管處室審核后給予換休。(四)勞務(wù)派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，學(xué)校通知第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)解聘。工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。

五、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)及重大責(zé)任事故情況，立即辭退。

本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。

2017年11月17日

第五篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

勞務(wù)派遣管理制度

目錄

第一章

總則 第二章

招聘與錄用 第三章

勞動關(guān)系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

崗位管理

勞動報酬和福利待遇 社會保險管理 績效管理

派遣終止及派遣人員的退回獎懲

基本行為準(zhǔn)則 附則

第一章 總 則

第一條

為防范勞動用工法律風(fēng)險，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實際制定本辦法。第二條

本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動合同法實施條例》、公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和公司《人力資源配置管理辦法》等。

第三條

本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動關(guān)系、社會保險繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條

公司對勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績效管理等。

第二章 派遣員工的招聘與錄用

第一條

招聘基本原則

招聘派遣員工應(yīng)堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作經(jīng)驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評價。

第二條

招聘基本條件

（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄。

（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條

招聘方式

根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第四條

派遣員工錄用

派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》（包

括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容）及崗位保密事項要求等制式文本。

第三章 勞動關(guān)系管理

第一條

派遣員工的人事及勞動關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。

第二條

派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊》。公司將手冊發(fā)放應(yīng)做到人手一冊，首次發(fā)放予以免費。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。？

第三條

派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》確定。第四條

用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。

第五條

派遣員工的黨、團關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增強派遣員工集體榮譽感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣員工納入范圍。

第六條

派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。

第四章 崗位管理

第一條

公司負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（《派遣員工手冊》、社會保險政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

第二條

用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進(jìn)行變更。

第三條

派遣員工各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。

第四條

派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

第五章 勞動報酬和福利待遇

第一條

用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會同公司合理確定派遣員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。

派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

派遣員工的勞動報酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。

第三條

派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第四條

用工單位承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費為：冬季取暖費、夏季降溫費、喪葬補助費、當(dāng)?shù)毓ｋU政策規(guī)定的未參加工傷保險人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。

上述福利費中個人應(yīng)當(dāng)繳納的個稅由公司代扣代繳。

上述福利費用中已由公司或用工單位上級向有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時，用工單位不再承擔(dān)。

第五條

用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。

第六條

派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。

第七條

用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣員工按正常機制調(diào)整。

第六章 社會保險管理

第一條

用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費用，由公司社會保部負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。第二條

派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。

派遣員工的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負(fù)責(zé)（鑒定費由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會保險基金及團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。保險賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第三條

為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險。繳費和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。

用工單位向公司支付了人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險費后，若因公司原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由公司承擔(dān)。

第四條

用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由派遣員工承擔(dān)。

第五條

派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。

第七章 績效管理

第一條 為建立有效的激勵約束機制，充分調(diào)動派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用

工單位負(fù)責(zé)對派遣員工實行績效考核。考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費用構(gòu)成表》中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時予以執(zhí)行。

第二條

績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項考核等多種形式。

第三條

績效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。

第四條

績效考核等級一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個檔次。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。

第五條

績效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。

第八章 派遣終止及派遣人員的退回

第一條

用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（四）派遣員工與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

（五）派遣員工被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或

變更勞動合同的；

（六）其他符合政策規(guī)定的情形。

第二條

用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：

（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟補償外，對有關(guān)政策規(guī)定的其他費用還應(yīng)另行承擔(dān)）；

（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；

（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）《勞動合同》訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。

第三條

派遣員工提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。

派遣員工與公司發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由公司負(fù)責(zé)處理。

第四條

用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣員工退回公司。

第五條

對于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

派遣員工因以下原因提出解除勞動合同并根據(jù)《勞動合同》應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：

（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；

（二）因用工單位原因未能及時向公司足額支付勞動報酬的；

（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會保險的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的。第七條

派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。

第八條

用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。

第九條

派遣員工向公司提出解除或終止勞動合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。

第九章 獎 懲

第一條

對有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎勵或晉職：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會治安，有顯著功績的；

（六）維護(hù)勞動紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二條

對有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法辦理。

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或

者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位財產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

第三條

對獲得先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽稱號和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟獎勵或調(diào)整工資及精神鼓勵。

第四條

對違法亂紀(jì)、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟補償。

第十章 基本行為準(zhǔn)則

第一條

著裝及禮儀

（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；

（二）上班前和上班時間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；

（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語；

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽和對外形象。第二條

基本行為準(zhǔn)則

（一）工作時間堅守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；

（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；

（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù) 的工作任務(wù)；

（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

（六）愛護(hù)公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；

（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；

（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條

安 全

（一）具備安全意識，確保工作場所安全；

（二）工作結(jié)束離開工作場所時，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；

（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時報告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財物搬出室外；

（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個人財產(chǎn)被盜，應(yīng)及時匯報。

第四條

派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

第五條

用工單位實行的標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計時制及不定時工時制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。

第六條

因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第七條

派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

（一）無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

（二）無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；

（三）在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

（四）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完善的。

第十一章 附 則

第一條

本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定相抵觸，按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。

第二條

用工單位制定對派遣員工的工資支付、勞動紀(jì)律、績效考核、獎懲等規(guī)

章制度實施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。

第三條

本辦法由滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋。第四條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司

二零一四年二月