第一篇：申請工傷反被辭退,如何維權？4 9

申請工傷反被辭退，如何維權？

張海（化名）就職于東方建材公司（化名），擔任生產(chǎn)部員工數(shù)年，是個優(yōu)秀員工?？蛇@天卻收到了公司寄來的“開除函”。

事情要從張海和同事趙軍的一次紛爭說起。這天上班，主管吩咐張海出貨一批建材，并要求物流部配合包裝運輸。張海見物流部人員久等不到，就給有事外出的主管打了個電話說明情況，電話剛結束，誰知物流部的趙軍一記推搡就上來了，張海當場摔倒在地，致腿部骨折。趙軍為何如此粗暴？公安部門接警后調(diào)查得知，趙軍認為那天張海通電話是在領導面前給自己穿“小鞋”，心生怨恨，才出此一舉。整個過程張海并沒有動手。

事發(fā)后，建材公司墊付了醫(yī)療費，但認為事故是因兩人的私人恩怨而引發(fā)，張海之傷應由趙軍負責?？蛇@趙軍又拒絕賠償，無辜的張海愈想愈氣，遂申請了工傷。建材公司見自己的說法沒有采納，惱羞成怒，認為張海是在“公司工作場所打架”、“在公司內(nèi)部造成極惡劣的影響”，就此開除了張海，并導致工傷認定中斷。

建材公司的開除行為是否合法？張海的傷害是否屬于工傷？ [律師觀點]：上海永樂律師事務所高級合伙人 沈立安律師

建材公司指稱張?！霸诒竟緝?nèi)工作場所打架”、事后“在本公司內(nèi)部造成極惡劣的影響”進而將其開除的做法欠妥。因為張海在工作時間、工作場所，純粹是被同事趙軍單方面推搡，自己沒有動手，甚至為什么挨打還搞不清狀況，因此建材公司將張海開除沒有法律依據(jù)，更不近情理。

張海與建材公司具有勞動關系，傷害事故發(fā)生于工作時間、工作場所也無異議。關鍵在于是否因工作原因?qū)е聜?，這點上發(fā)生了重大分歧。用人單位建材公司認為勞動者張海因“私人恩怨”打架。但結合公安的調(diào)查，二人之間并無夙怨，僅因當天工作銜接矛盾被打；正因為張海敬業(yè)，擔心完不成出貨，才會主動聯(lián)系自己的主管，應屬“工作原因”或者“履行職責”。

對于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的問題，國家勞動部門曾經(jīng)作出批復：因履行職責遭致人身損害的，應當認定工傷。

類似張海的情況，建議可以首先向仲裁部門提出勞動申訴，要求撤銷建材公司的開除決定，恢復雙方勞動關系，然后再重新啟動工傷認定的程序。相信一定會得到支持。

東方大律師廣播節(jié)目播出頻率：FM792/AM89.9

節(jié)目播出時間：周一至周六16點到17點 東方大律師新民晚報?？好恐苋誃11版 東方大律師官方網(wǎng)址：http://004km.cn

第二篇：工傷申請超時可以換個途徑維權

工傷申請超時可以換個途徑維權

如果申請工傷認定超過了法定期限，這并不表明權限得不到救濟。吳江法院工作人員告訴記者，勞動者一方（包括近親屬、工會組織）申請工傷認定的時限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。若是超過一年，這時候不妨換個維權途徑試試。

近日，吳江法院就受理了一起工傷申請超過期限的受害賠償糾紛。

小李是吳江一家公司的搬運工，一天一輛貨車來到他所在的公司裝貨，由于貨車內(nèi)還有其他貨物，貨車司機就請他幫忙將車中貨物整理好。在整理貨物的過程中，小李不慎從貨車上摔了下來，經(jīng)醫(yī)院診斷為足部骨折。一年過后，小李重新回到工作崗位，但卻落下了殘疾。這時候小李想起了要去勞動保障部門申請工傷認定。

小李所在的公司認為，小李不是為給公司裝貨而受傷，不構成工傷，因此也沒有在法定期限內(nèi)主動申請工傷認定。而現(xiàn)在小李申請時已超過一年的工傷認定時限，勞動保障部門出具了不予受理的通知書。在律師的幫助下，小李根據(jù)雇員受害的相關規(guī)定，走人身損害賠償?shù)钠胀袷略V訟途徑維權。

小李受傷是在工作時間，雖然不是在裝公司貨物時受傷，但整理車上貨物，也屬于為本公司裝貨之前的準備工作，與其本職工作有牽連。據(jù)吳江法院工作人員介紹，在訴訟期間，小李委托司法鑒定機構作了傷殘等級的鑒定，經(jīng)鑒定已構成八級傷殘。故判定小李所在公司賠償小李殘疾賠償金等損失近8萬元。

吳江法院工作人員提醒，如果勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。但兩種途徑在維權的程序、申請時限或訴訟時效、傷殘鑒定標準、賠償標準、用人單位對于勞動者重大過失時可否免責等多方面存在差異。

第三篇：患職業(yè)病要維權 先申請工傷認定

患職業(yè)病要維權 先申請工傷認定

王老師：我在一家工場做操縱工，由于車間塵土較多，致使我得了塵肺職業(yè)病，我被本地勞動本領判定委員會判定為七級傷殘，現(xiàn)在想叨教律師，我是否可以直接告狀要求企業(yè)給我工傷補償？

律師：不可以。我國工傷保險條例明確劃定了職工產(chǎn)生變亂傷害大概依照職業(yè)病防治法令律例被診斷、判定為職業(yè)病，所在單元應當自變亂傷害產(chǎn)生之日大概被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地域社會保險行政部分提出工傷認定申請。遇有特殊環(huán)境，經(jīng)報社會保險行政部分同意，申請時限可以得當延長。用人單元未按前款劃定提出工傷認定申請的，工傷職工大概親屬、工會構造在變亂傷害產(chǎn)生之日大概被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單元所在地兼顧地域社會保險部分提出工傷認定申請。據(jù)此，工傷認定是一種行政舉動，屬于勞動保障行政部分的職責和權限，人民法院會依此作出裁定，你的告狀會因不合適受理的告狀條件而被駁回。

張老師：我一好朋友向我借車。我固然內(nèi)心不想借，但礙于情面，將我的私家車借給了他。但是，他回家處事途中，由于分神駕駛，遇到問題處置不妥，出了交通變亂并造成很大的損失，交通部分認定我這朋友是變亂全責，現(xiàn)在想問律師：我是否應該承當補償責任？

律師：你作為車主因為在此次變亂中沒有任何不對，不消承當補償責任。我國侵權責任律例定：因租賃、借用等情形靈活車所有人與使用人不是同一人時，產(chǎn)生交通變亂后屬于該靈活車一方責任的，由保險公司在靈活車逼迫保險責任限額范疇內(nèi)予以補償。不足部門，由靈活車使用人承當補償責任；靈活車所有人對損害的產(chǎn)生有不對的，承當相應的補償責任。據(jù)此，你朋友由于駕駛進程中處置不妥，被交通部分認定為承當變亂全責，你朋友要在保險公司的交強險賠付范疇之外承當全額的補償責任。

參考資料來自于： 綿陽律師 濮陽律師 http://china.findlaw.cn/mianyang http://china.findlaw.cn/puyang

北京房產(chǎn)糾紛律師 http://china.findlaw.cn/beijing/fangchan

第四篇：工傷申請格式

工傷申請

我是***，現(xiàn)于***部門工作。****年**月**日工作時間為上午**:**-**：**，下午**:**-**：**。于****年**月**日 **:**左右，去干什么，在什么地點、什么部位傷，當時情況。去醫(yī)院檢查就診情況。檢查結果是什么。臨床診斷是什么。建議治療方案。現(xiàn)擬申請工傷認定。

申請人：***

時間

第五篇：工傷申請

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。與有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門統(tǒng)一，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

職工發(fā)生事故傷害所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

首先你要到社會保險經(jīng)辦機構申報工傷,，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料

3、醫(yī)療診斷證明

4、身份證。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。認定工傷以后才能由蘇州市勞動鑒定委員會進行工傷傷殘

鑒定。

用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

（1）員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

（2）《江門市職工工傷認定申請書》；

（3）員工本人身份證和工作證（或工卡）；

（4）員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；

（5）有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；

（6）道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

（7）工傷認定所需的其他材料；

（8）受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。