第一篇：公司調(diào)崗與辭退的區(qū)別是什么

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公司調(diào)崗與辭退的區(qū)別是什么

公司出現(xiàn)調(diào)崗和辭退的現(xiàn)象那是很正常的事情，也許很多人都經(jīng)歷過(guò)，面對(duì)公司的決定，作為員工往往無(wú)法改變，那么公司調(diào)崗和公司辭退是區(qū)別的，來(lái)看看贏了網(wǎng)小編為你準(zhǔn)備的內(nèi)容，希望看過(guò)以后你能對(duì)公司調(diào)崗和辭退有一定的認(rèn)識(shí)。

調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定

一、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無(wú)條件服從

公司出現(xiàn)調(diào)崗和辭退的現(xiàn)象那是很正常的事情，也許很多人都經(jīng)歷過(guò)，面對(duì)公司的決定，作為員工往往無(wú)法改變，那么公司調(diào)崗和公司辭退是區(qū)別的，來(lái)看看贏了網(wǎng)小編為你準(zhǔn)備的內(nèi)容，希望看過(guò)以后你能對(duì)公司調(diào)崗和辭退有一定的認(rèn)識(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提：

1、雙方協(xié)商一致;

2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

二、勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

公司辭退員工的相關(guān)條例

根據(jù)勞動(dòng)合同的法律條文，公司辭退員工有著相關(guān)的條例。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司調(diào)崗一般是你還可以留在公司上班，只不過(guò)干了一個(gè)崗位，但是公司辭退的話(huà)就代表著和你終止了勞動(dòng)合同，也就是你已經(jīng)不用再到

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 公司去上班了。以上是贏了網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，您若還有疑問(wèn)，可以通過(guò)贏了網(wǎng)律師進(jìn)行在線咨詢(xún)，歡迎法律咨詢(xún)。

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交

社

保

如

何

賠

償

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個(gè)

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登

記

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第二篇：公司能否以員工拒絕調(diào)崗辭退員工

公司能否以員工拒絕調(diào)崗辭退員工 | 人力資源法律

2016-04-21人力資源法律

作者 | 許慶濤 張笑銘 來(lái)源 | 北京高級(jí)人民法院

蔡某是某科技公司員工，公司以蔡某不服從工作安排為由書(shū)面與蔡某解除勞動(dòng)合同。就解除理由是否合法，雙方各執(zhí)一詞：蔡某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，蔡某稱(chēng)公司因經(jīng)營(yíng)狀況，要求自己自行離職，自己未同意，此后公司發(fā)郵件通知讓蔡某到北京配合產(chǎn)品研發(fā)工作，且降低工資待遇。而科技公司稱(chēng)要求蔡某調(diào)至北京配合產(chǎn)品研發(fā)部工作，工資待遇不變，但蔡某不同意，故該公司以不服從組織安排為由與其解除勞動(dòng)合同。

此后，蔡某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委員會(huì)裁決該公司向蔡某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服仲裁裁決結(jié)果，向海淀區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)仲裁裁決。

一審法院審理后認(rèn)為：科技公司要求蔡某調(diào)至北京工作，且工作內(nèi)容變更為配合產(chǎn)品研發(fā)部的新產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)支持工作，即對(duì)蔡某工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容作出調(diào)整，屬對(duì)勞動(dòng)合同之變更，應(yīng)當(dāng)與蔡某協(xié)商一致。蔡某不同意上述調(diào)整內(nèi)容，科技公司以蔡某不服從公司安排為由與其解除勞動(dòng)合同確有不當(dāng)。蔡某沒(méi)有同意上述調(diào)整內(nèi)容，不能視為其存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司應(yīng)當(dāng)向向蔡某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不服一審判決，上訴至北京市第一中級(jí)人民法院，二審法院經(jīng)開(kāi)庭審理，最終維持了一審結(jié)果，判令公司向蔡某支付年終獎(jiǎng)及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官解析一：公司能否以員工拒絕調(diào)整崗位辭退員工

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和自身情況是不斷變化的，根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必需。因此，企業(yè)有權(quán)對(duì)職工調(diào)崗降薪，但關(guān)鍵是不可濫用。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的重要方式，但是鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特性、勞動(dòng)合同的不完全合約性質(zhì)，以及企業(yè)市場(chǎng)的主體性，完全否認(rèn)企業(yè)的單方變更權(quán)，也是不現(xiàn)實(shí)的。但簡(jiǎn)單的承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，又將影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)者與用工方簽訂勞動(dòng)合同，其生活地點(diǎn)、生活方式、家庭等由此而改變，勞動(dòng)者由此產(chǎn)生大量的信賴(lài)?yán)妗！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)自己的工作性質(zhì)和地點(diǎn)有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，如果允許用人單位在勞動(dòng)合同中約定用人單位可以隨意調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)，則勞動(dòng)合同的立法初衷就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。很多用人單位可以通過(guò)調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)達(dá)到降低工作待遇，甚至逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的目的。約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位調(diào)整工作崗位甚至薪資待遇，實(shí)際上違反了變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致并采取書(shū)面形式的規(guī)定，也剝奪了勞動(dòng)者在于用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)的自主決定權(quán)。

審判實(shí)踐上，在判斷崗位調(diào)整是否合法的問(wèn)題上，法官更多的是考慮的是崗位調(diào)整是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的目的，工作地點(diǎn)的變更則需要通過(guò)考量勞動(dòng)者生活的便利條件、勞動(dòng)者工作時(shí)間成本的影響等綜合因素，同時(shí)也應(yīng)審查用人單位是否基于調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)而達(dá)到變相辭退勞動(dòng)者的目的，例如將財(cái)務(wù)人員調(diào)整為保安。

若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn)，則對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。同時(shí)，審判實(shí)踐的判斷，還要考慮行業(yè)性質(zhì)和工作性質(zhì)，如建筑工人、司機(jī)等，當(dāng)事人訂約時(shí)已經(jīng)預(yù)知工作地點(diǎn)不可能固定，而對(duì)于辦公室文員或醫(yī)生來(lái)說(shuō)，工作地點(diǎn)則相對(duì)穩(wěn)定。因此，法官衡量的因素可概括為：

一、工作性質(zhì)；

二、當(dāng)事人的預(yù)期；

三、訂約時(shí)的告知。本案中，科技公司要求蔡某調(diào)至北京工作，且工作內(nèi)容由優(yōu)化工程師變更為配合產(chǎn)品研發(fā)部的新產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)支持，應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更，科技公司應(yīng)當(dāng)與蔡某協(xié)商一致。蔡某沒(méi)有同意上述調(diào)整內(nèi)容，因此不能認(rèn)定其違紀(jì)行為。

法官解析二：?jiǎn)T工被單位辭退應(yīng)當(dāng)獲得多少賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下幾種情形：第一，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；第二，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；第三，勞動(dòng)者存在勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后而解除勞動(dòng)合同的；第四，用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等需要大規(guī)模裁員而解除勞動(dòng)合同的；第五，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

補(bǔ)償金數(shù)額按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算——每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資予以補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

具體到本案，蔡某不同意工作調(diào)整內(nèi)容，科技公司以蔡某不服從公司安排為由與其解除勞動(dòng)合同確有不當(dāng)，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但由于蔡某在仲裁中未要求二倍賠償，也未在法定期限內(nèi)向法院提出相應(yīng)的訴訟請(qǐng)求，視為認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，法院因此予以確認(rèn)。另外要提醒勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無(wú)法取得該補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者可向用人單位索取補(bǔ)償金?！氨黄绒o職”情形包括：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等。在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三篇：銷(xiāo)售人員調(diào)崗、辭退制度

銷(xiāo)售人員調(diào)崗、辭退制度

一、目的：為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，特制定本制度。

二、具體條款：

1、銷(xiāo)售人員連續(xù)兩個(gè)月完成銷(xiāo)售任務(wù)，但銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排在該項(xiàng)目最后一名，則公司將考慮進(jìn)行調(diào)崗。

2、銷(xiāo)售人員連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)，且銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排在該項(xiàng)目最后一

名，則公司將予以辭退。

3、項(xiàng)目經(jīng)理連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有完成公司既定的銷(xiāo)售任務(wù)，則公司將考慮進(jìn)行

降職或調(diào)崗。

4、公司員工若一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假15天，或連續(xù)曠工3天，則公司將視其為

自動(dòng)離職。

5、6、試用期銷(xiāo)售人員如沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)，公司將予以辭退。試用期銷(xiāo)售人員如當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)到正式銷(xiāo)售人員的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公司將

取消其試用期，直接予以轉(zhuǎn)正。

7、銷(xiāo)售人員利用工作之便倒房，或者不專(zhuān)心工作在外兼職，若有以上情況

之一，公司將予以辭退。

8、銷(xiāo)售人員若有向顧客索要房號(hào)費(fèi)，或者私吞顧客定金，貪污房款，違背

國(guó)家法律法規(guī)等行為者，公司將勒令其全額退回公款，并予以辭退。

9、銷(xiāo)售人員若因工作疏忽使公司蒙受重大損失，公司將予以辭退。

三、實(shí)施時(shí)間

本制度從2010年5月起開(kāi)始執(zhí)行。

杰作房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

2010年5月1日

第四篇：銷(xiāo)售人員調(diào)崗、辭退制度

銷(xiāo)售人員調(diào)崗、辭退制度

一、目的：為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，特制定本制度。

二、具體條款：

1、銷(xiāo)售人員連續(xù)兩個(gè)月完成銷(xiāo)售任務(wù)，但銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排在該項(xiàng)目最后一名，則公司將考慮進(jìn)行調(diào)崗。

2、銷(xiāo)售人員連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)，且銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排在該項(xiàng)目最后一名，則公司將予以辭退。

3、項(xiàng)目經(jīng)理連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有完成公司既定的銷(xiāo)售任務(wù)，則公司將考慮進(jìn)行降職或調(diào)崗。

4、公司員工若一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假15天，或連續(xù)曠工3天，則公司將視其為自動(dòng)離職。

5、6、試用期銷(xiāo)售人員如沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)，公司將予以辭退。

試用期銷(xiāo)售人員如當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)到正式銷(xiāo)售人員的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公司將取消其試用期，直接予以轉(zhuǎn)正。

7、銷(xiāo)售人員利用工作之便倒房，或者不專(zhuān)心工作在外兼職，若有以上情況之一，公司將予以辭退。

8、銷(xiāo)售人員若有向顧客索要房號(hào)費(fèi)，或者私吞顧客定金，貪污房款，違背國(guó)家法律法規(guī)等行為者，公司將勒令其全額退回公款，并予以辭退。

9、銷(xiāo)售人員若因工作疏忽使公司蒙受重大損失，公司將予以辭退。

三、實(shí)施時(shí)間

本制度從2010年5月起開(kāi)始執(zhí)行。

杰作房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 2010年5月1日

第五篇：公司調(diào)崗管理制度

公司調(diào)崗管理制度

一、目的

規(guī)范公司員工崗位調(diào)動(dòng)的條件、管理、實(shí)施程序，培養(yǎng)和提高員工全面獨(dú)立的工作能力。

二、范圍

公司全體員工。

三、職責(zé)

由行政人事部負(fù)責(zé)組織及具體實(shí)施。

四、原則

公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)。

有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛

五、標(biāo)準(zhǔn)

1、晉職:必須具備擬任職務(wù)的管理水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等要求：對(duì)工作業(yè)績(jī)特別突出的員工，可適當(dāng)放寬資格條件。

2、降職:本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績(jī)不佳，在連續(xù)月度考核中被評(píng)定為不合格的；或因以下原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的：缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、因機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。

3、平級(jí)調(diào)動(dòng)：公司因崗位需要，對(duì)在崗職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，填寫(xiě)人員崗位變動(dòng)表，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批復(fù)，最后報(bào)行政人事部備案。

4、請(qǐng)假頂替崗位：因?yàn)閱T工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要?jiǎng)e人頂替，該頂替員工需要填報(bào)崗位替換表，報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)，最后由行政人事部審定批準(zhǔn)，即可按該崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)。

六、具體執(zhí)行辦法

1、高層管理者

高層管理者即各部門(mén)經(jīng)理，其調(diào)崗直接由主管副總經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案。

2、中層管理者

中層管理者即各車(chē)間主管，其調(diào)崗由主管廠長(zhǎng)報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單，行政人事部備案。

3、高級(jí)員工

高級(jí)職員即各后勤辦公室人員，其調(diào)崗由主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單，行政人事部備案。

4、普通員工

普通員工即各車(chē)間生產(chǎn)工人，其崗位調(diào)動(dòng)直接由主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單，行政人事部備案。