第一篇：人力資源部請(qǐng)示文件

任務(wù)1（必做項(xiàng)）

假如你是集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理助理，接到杭州市場(chǎng)人才市場(chǎng)舉辦招聘會(huì)的邀請(qǐng)函后，請(qǐng)你起草一份《關(guān)于參加杭州市第九屆“地產(chǎn)風(fēng)云”大型專場(chǎng)招聘會(huì)的請(qǐng)示》，以電子郵件的形式報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（10分）

人力資源部文件

天建【2008】1號(hào) 簽發(fā)人： XX

關(guān)于參加XX省第九屆“地產(chǎn)風(fēng)云”大型專場(chǎng)招聘會(huì)的請(qǐng)示 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo): 為進(jìn)一步發(fā)揮人才市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，搭建好人才交流服務(wù)平臺(tái)，滿足廣大用人單位對(duì)各類人才的需求，XX人才市場(chǎng)將于2008年6月22日上午在行程大道324號(hào)舉辦 XX省第九屆“地產(chǎn)風(fēng)云”大型專場(chǎng)招聘會(huì)。預(yù)計(jì)招聘4名工作人員。我公司人力資源部接到該招聘會(huì)邀請(qǐng)函，有意前去參加?，F(xiàn)將具體請(qǐng)示如下：

一、參會(huì)要求：參會(huì)單位提前三天將本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、報(bào)名回函等有關(guān)信息傳真至本市場(chǎng)（傳真號(hào)碼：6776262），提前或現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。

二、招聘職位與具體要求：

1.總經(jīng)理秘書1名，年齡24～26歲，相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)好，兩年以上大中型企業(yè)總經(jīng)理秘書工作經(jīng)驗(yàn)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，文筆好普通話標(biāo)準(zhǔn)，英文會(huì)話熟練。

2.綜合秘書1名，22～26歲，相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，較強(qiáng)文字表達(dá)功底，人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，工作認(rèn)真積極主動(dòng)，具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮、3.行政文員1名，年齡22～24歲，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，耐心、細(xì)心，有責(zé)任心，熟悉辦公室行政管理知識(shí)以及工作流程，熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用Office等辦公軟件及日常辦公設(shè)備。

4.前臺(tái)接待1名，22～24歲，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，女性，身高1.65米以上，形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有酒店、物業(yè)或高檔公寓同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、招聘預(yù)算費(fèi)用：

1.場(chǎng)地租賃費(fèi) 展位1mX2m 500元/天 共三天 2.工作人員餐飲費(fèi)與服務(wù)費(fèi)用 200元/天 共三天 3.相關(guān)材料費(fèi)用 200元

共計(jì)：2300元 妥否，請(qǐng)批示

人力資源部 2008年6月10日 主題詞：建設(shè) 職工 招聘 請(qǐng)示

人力資源部 2008年6月10日

任務(wù)2（必做項(xiàng)）

經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意參加此次招聘會(huì)，請(qǐng)以集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理助理的身份，擬寫一份關(guān)于參加招聘會(huì)的復(fù)函，以電子郵件的形式發(fā)至杭州市人才市場(chǎng)辦公室指定郵箱。（10分）

第二篇：請(qǐng)示文件

GN6內(nèi)〔2011〕7號(hào)簽發(fā)人：xxx

高速公路GN6合同段項(xiàng)目部

關(guān)于緩繳公司管理費(fèi)的請(qǐng)示

xxxxxxx有限公司：

我xx六標(biāo)項(xiàng)目部第18期計(jì)量支付已經(jīng)劃撥到項(xiàng)目部賬上。本

期計(jì)量情況為：100章-400章計(jì)量￥11426000元，業(yè)主扣回開工預(yù)

付款￥2285200元、扣回材料預(yù)付款￥500000元、代扣稅金361062

元、返還預(yù)制梁板安裝費(fèi)￥2312815元，實(shí)際到賬金額￥10592553

元。按照計(jì)量支付情況應(yīng)繳公司管理費(fèi)￥847404元。

項(xiàng)目當(dāng)前的剩余工作量及資金狀況如下：

當(dāng)前剩余大量橋梁上部構(gòu)筑物，其中梁板剩余237片、橋面鋪

裝5.4萬平方米、防撞護(hù)欄3900米、上部現(xiàn)澆箱梁3000立方米、附屬圬工1.5萬立方米。

結(jié)合剩余工程量情況，項(xiàng)目9月份的主要生產(chǎn)安排為：預(yù)制梁

板130-150片、橋面鋪裝1.5萬平方米、防撞護(hù)欄1500米、現(xiàn)澆

上部箱梁2000立方米、附屬圬工4000立方米、路基土石方全面結(jié)

束。

要完成9月份的生產(chǎn)任務(wù)，至少需要鋼材1000噸、鋼絞線150

噸、水泥4000噸、沙石材料1萬立方米，上述主要材料的購(gòu)買資

金900余萬元，另外設(shè)備費(fèi)用約100萬元、工人工資200萬元各種直接費(fèi)累計(jì)達(dá)1200萬元以上，截止本期計(jì)量項(xiàng)目前期對(duì)外拖欠各種費(fèi)用2000余萬元。

當(dāng)前面臨參建工人子女入學(xué)問題，本期計(jì)量資金首先需要滿足工人工資，剩余部分資金才能用于購(gòu)買材料等其他支出，因此本期計(jì)量資金與實(shí)際需要仍有較大差距，項(xiàng)目部特向公司申請(qǐng)暫緩繳納第18期計(jì)量支付應(yīng)繳納公司的管理費(fèi)。

妥否，請(qǐng)批示。

二O一一年八月二十九日

主題詞：緩繳管理費(fèi)請(qǐng)示

高速公路GN6合同段項(xiàng)目部2011年8月29日印字（共印2份）2

第三篇：請(qǐng)示文件

XXX印發(fā)〔2018〕X號(hào) 簽發(fā)人：XX

關(guān)于購(gòu)買水空調(diào)設(shè)備的請(qǐng)示

XXX(上級(jí)單位)：

我單位于2017年建設(shè)了一座近1000平方米的新廠房，主要用于XXXX。由于XXXX對(duì)溫度和濕度的要求很高，為保證印品質(zhì)量，改善員工工作環(huán)境，XXXX擬定對(duì)新落成的生產(chǎn)車間加裝水空調(diào)設(shè)備，該設(shè)備能確保室內(nèi)濕度保持在XX，溫度控制在22-26℃的理想狀態(tài)，對(duì)提高印品質(zhì)量起到保障作用。購(gòu)買整套水空調(diào)設(shè)備投資約為XX萬元，其中：主體設(shè)備投資為X萬元，配件投資為X萬元，安裝費(fèi)為X萬元，裝修費(fèi)X萬元。購(gòu)買設(shè)備款項(xiàng)由XXXX。

當(dāng)否，請(qǐng)批示。

附：安裝水空調(diào)設(shè)備及其輔助安裝材料預(yù)算表

XX集團(tuán)

2018年X月X日

主題詞：印務(wù)集團(tuán) 水空調(diào)設(shè)備 請(qǐng)示

黑龍江省新華聯(lián)合印務(wù)有限公司辦公室 2018年3月28日印發(fā)

共印6份。

第四篇：人力資源部暫行文件

河南省弘億國(guó)際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司

人事工作常見問題及流程匯總

目錄

一、人力資源需求申請(qǐng)相關(guān)規(guī)定.............................................1

二、招聘管理相關(guān)規(guī)定.....................................................1

三、考勤與假務(wù)管理相關(guān)規(guī)定...............................................2

四、員工轉(zhuǎn)正管理相關(guān)規(guī)定.................................................4

五、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定.............................................4

六、員工離職管理相關(guān)規(guī)定.................................................5

一、人力資源需求申請(qǐng)相關(guān)規(guī)定

公司實(shí)行定編定崗原則，各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)每個(gè)部門的實(shí)際運(yùn)作情況，結(jié)合人力資源成本，合理規(guī)劃崗位及編制。如果需要增加崗位編制，需由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人到人資部領(lǐng)取并填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》，經(jīng)人資部調(diào)查審核、分管副總、公司總經(jīng)理審批后，方可執(zhí)行，并向公司人資部報(bào)備。

二、招聘管理相關(guān)規(guī)定

（一）招聘原則

1、招工及招聘由總經(jīng)理統(tǒng)一批準(zhǔn)，人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施，用人部門不得自行安排面試。

2、嚴(yán)格根據(jù)公司崗位編制空缺情況，同時(shí)兼顧受聘者個(gè)人的意愿和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，確定受聘者的聘用崗位。

3、堅(jiān)持定編定員，任人唯賢，擇優(yōu)錄用。

（二）人員招聘甄選流程

1.初試：由公司人資部招聘專員負(fù)責(zé)，各部門配合，通過初試或筆試重點(diǎn)判斷應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，是否認(rèn)同公司管理方式等；

2.資料信息核查：公司人資部應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者所提供的資料信息核查；核查內(nèi)容：身份證信息是否與本人相符、證件是否真實(shí)等；學(xué)歷學(xué)位證真實(shí)；工作經(jīng)歷上的工作單位、任職崗位、工作年限是否屬實(shí)。

3.復(fù)試：通過以上流程的應(yīng)聘者，復(fù)試環(huán)節(jié)由用人部門（部門經(jīng)理及分管副總）和人資部共同負(fù)責(zé)，重點(diǎn)對(duì)專業(yè)技能的測(cè)評(píng)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等判定是否能勝任應(yīng)聘崗位。河南省弘億國(guó)際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司

4.公司人資部及用人部門根據(jù)以上的綜合意見和具體情況，對(duì)符合入職條件者，確定崗位名稱。5.對(duì)于中層以上（含）的管理人員，需經(jīng)過公司總經(jīng)理最終面試確認(rèn)，方可辦理入職手續(xù)。6.入職簽批程序：所有經(jīng)過公司面試且計(jì)劃錄用的人員，需經(jīng)人資部經(jīng)理、主管副總簽署審核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排辦理入職手續(xù)。

（三）試用期相關(guān)規(guī)定

1.新員工試用期兩個(gè)月，試用期間，新員工享有試用期工資及相關(guān)待遇。2.試用期人員曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司可隨時(shí)解聘。

3.新員工試用期滿后，根據(jù)部門經(jīng)理、主管副總、人資部考核意見，綜合評(píng)定其是否準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正。4.試用期間，業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，可提前結(jié)束試用期；無法勝任崗位要求或違反公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、考勤與假務(wù)管理相關(guān)規(guī)定

（一）本制度適用于我公司所有員工，員工上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

（二）公司工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為：

夏季（每年五月一日之后）：8：30——12：00；14：00——18：00 冬季（每年十月一日之后）：8：30——12：00；13：30——17：30 農(nóng)藝部工作時(shí)間可根據(jù)農(nóng)作物季節(jié)性規(guī)律自行安排，但需在人力資源部備案。

（三）正常工作日普通員工每天打卡四次，上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各打一次；

中層及以上管理人員（副經(jīng)理級(jí)以上）每天打卡兩次，上午上班前和下午下班前各打一次； 除總經(jīng)理特批的員工之外的所有員工正常上下班時(shí)間都必須打卡，打卡記錄作為當(dāng)日上班考勤的依據(jù)，不允許他人代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均按當(dāng)日曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）考勤與處理

1、遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到即為遲到。

2、早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走即為早退。

3、遲到或早退在10分鐘以內(nèi)的（不含10分鐘），罰款10元；30分鐘以內(nèi)的（不含30分鐘），罰款20元；超過30分鐘的，扣除半天薪資。

4、上下班忘記打卡的，需在當(dāng)日填寫《未打卡說明》，由直接上級(jí)簽字證明，并交至人力資源部備案，否則按曠工處理。每人每月有三次忘記打卡的機(jī)會(huì)，超過一次的，每次罰款10元。

5、外勤：

正常工作時(shí)間員工因工作需要外出，且能在下班前回到公司打卡者，需征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，并在人力資源部《外出登記表》上做好登記。河南省弘億國(guó)際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司

因外出工作不能正常打考勤卡者，需提前填寫《外勤單》，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，并將《外勤單》交至人力資源部備案。若主管領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)無法簽字或因事情比較緊急無法及時(shí)簽字，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話同意后可先外出辦事，做好外出登記，并在返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽《外勤單》交至人力資源部備案。若沒有打卡考勤記錄，沒有《未打卡》說明，也沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字的《外勤單》者，空白考勤一律按照曠工處理。

注：人力資源部會(huì)不定期對(duì)公司員工在崗情況進(jìn)行抽查，對(duì)于不在崗也沒有外出登記或者考勤單的員工，一律通報(bào)批評(píng)并按照曠工處理。

6、曠工

有以下情況者，按照曠工處理：

（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗者；

（2）假期已滿（病、事假、帶薪假等），未續(xù)假，或者已申請(qǐng)假，但未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)逾期不歸者；（3）經(jīng)查明請(qǐng)假事由屬偽造欺騙者；

（4）無正當(dāng)理由，不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按公司制定日期到新工作崗位上班者。

曠工處理：曠工1天扣除3倍工資，同時(shí)取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；連續(xù)曠工3天或者一年累計(jì)曠工5天者，除扣除三倍工資外，同時(shí)予以開除，無辭退補(bǔ)償。

（五）調(diào)休

由于公司現(xiàn)階段發(fā)展的需要，遇周六周日及法定節(jié)假日公司采取調(diào)休辦法，各部門負(fù)責(zé)人需在調(diào)休前1個(gè)工作日內(nèi)將本部門調(diào)休名單報(bào)至人力資源部備案。為保障公司業(yè)務(wù)有序開展，各部門值班人數(shù)不得低于本部門人數(shù)的50%。

1、全國(guó)性節(jié)假日：元旦調(diào)休3天；春節(jié)調(diào)休7天；清明節(jié)調(diào)休3天；勞動(dòng)節(jié)調(diào)休3天；端午節(jié)調(diào)休3天；中秋節(jié)調(diào)休3天；國(guó)慶節(jié)調(diào)休7天。

2、如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

3、因工作崗位性質(zhì)需要在法定公休日期間值班的人員，可在本月內(nèi)調(diào)休，逾期作廢。

（六）請(qǐng)假及調(diào)休流程

1、請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)間在3天之內(nèi)（不含3天）的，不得遲于休假前1個(gè)工作日提交《請(qǐng)假或調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，做好工作交接后方可休假，并將《請(qǐng)假或調(diào)休單》交于人力資源部備案。

2、請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)間在5天以內(nèi)（不含5天）的，不得遲于休假前2個(gè)工作日提交《請(qǐng)假或調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總簽字批準(zhǔn)后，做好工作交接方可休假，并將《請(qǐng)假或調(diào)休單》交于人力資源部備案。

3、請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)間在5天以上的（含5天）或者節(jié)慶假日前后的請(qǐng)假或調(diào)休，不得遲于假前3個(gè)工作日提交《請(qǐng)假或調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，做好工作交接方可休假，并將 河南省弘億國(guó)際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司 《請(qǐng)假或調(diào)休單》交于人力資源部備案。

4、公司中高層人員請(qǐng)假或調(diào)休，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗。

5、如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假或調(diào)休的，可在當(dāng)天上班前用電話方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與假期結(jié)束后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。

6、員工請(qǐng)病假須附社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（含）及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、建休證明或住院證明，否則按事假處理。病假期間，公司按照員工薪資的50%支付病假薪資。

6、除應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)論文答辯外，在職員工事假原則上不得超過1個(gè)月。

7、事假連續(xù)超過5天或者累計(jì)超過15天（不含婚喪假），將取消該的晉升與加薪。

8、以上所有請(qǐng)假及調(diào)休均需填寫《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)表》并履行請(qǐng)假簽批手續(xù)，所有手續(xù)必須交人力資源部備案，否則不予統(tǒng)計(jì)。

四、員工轉(zhuǎn)正管理相關(guān)規(guī)定

（一）轉(zhuǎn)正條件：

1、新入職員工的試用期原則上為兩個(gè)月。

2、新員工或引進(jìn)人員試用期滿后，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理和人資部考核意見，綜合評(píng)定其是否準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正。

3、轉(zhuǎn)正員工須按照崗位的要求，對(duì)試用期內(nèi)的工作填寫《員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交人資部，經(jīng)各個(gè)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后方可予以轉(zhuǎn)正。

（二）辦理程序

1、人資部提前十日通知試用員工領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，員工填寫完畢后提交至其部門負(fù)責(zé)人。

2、公司的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工試用、績(jī)效考核情況對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估鑒定結(jié)果提交至公司人資部，由人力資源部、主管副總、總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。

五、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)包括晉升、降職、平調(diào)。

（一）晉升

由員工所在部門經(jīng)理填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》并說明晉升理由，經(jīng)分管副總審核，人力資源部調(diào)查復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理審批。

（二）免、降職

由員工所在部門經(jīng)理填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》，著重闡明免、降職的依據(jù)，經(jīng)分管副總審核，人力資源部調(diào)查復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理審批。

（三）平調(diào)

1、平調(diào)是指公司各部門之間同級(jí)別職位的變動(dòng)。河南省弘億國(guó)際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司

2、員工平調(diào)的條件是必須有職位空缺，而員工調(diào)入后，不影響員工原來部門的工作；

3、員工在部門之間調(diào)動(dòng)，由員工本人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)員工所屬部門和調(diào)入部門經(jīng)理、分管副總審批，人力資源部審核之后，報(bào)總經(jīng)理審批。

六、員工離職管理相關(guān)規(guī)定

（一）離職的分類和界定

離職分為:辭職、辭退、惡意離職、勞動(dòng)合同到期等。

1、辭職：是指在職員工因各種原因向公司提出終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并且得到公司批準(zhǔn)同意的。

正式員工應(yīng)提前一個(gè)月（試用期員工提前三天）填寫《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批后，方可辦理工作交接。

在職員工的辭職申請(qǐng)?jiān)谖吹玫秸脚鷾?zhǔn)前，不得擅自離開工作崗位，要積極主動(dòng)配合所在部門負(fù)責(zé)人做好工作交接，經(jīng)批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)后方可離崗。

2、辭退：是指在聘用期內(nèi)的員工，公司提出提前終止勞動(dòng)合同的。

員工試用期或轉(zhuǎn)正后不合格被辭退，由所在部門負(fù)責(zé)人提前一個(gè)月（試用期員工提前三天）提交《辭退通知》并填寫處理意見，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總簽字后，人力資源部調(diào)查核實(shí)，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理工作交接。

3、惡意離職：

以下情況，公司視為惡意離職：

（1）員工沒有向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告直接離崗者；

（2）員工的離職申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批完畢，直接離崗者；（3）員工未完成工作、財(cái)務(wù)交接就離崗者；

（4）員工在離職前對(duì)工作不盡職、不配合、不服從者；（5）公司認(rèn)為是惡意離職的其他現(xiàn)象。

對(duì)于惡意離職人員，公司有權(quán)利暫緩發(fā)放工資、補(bǔ)助、福利、報(bào)銷等費(fèi)用，待員工辦完離職手續(xù)和工作交接后方可結(jié)算工資、補(bǔ)助、福利、報(bào)銷等費(fèi)用。同時(shí)，因該員工惡意離職給公司造成的一切損失由該員工承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其相關(guān)責(zé)任。

4、合同到期：是指公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的。不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司或員工均應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。

（二）離職程序：

1、員工辭職、合同到期（員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同）：?jiǎn)T工按規(guī)定提前相應(yīng)的時(shí)間（試用期員工提前三天，正式員工提前一個(gè)月）填寫《員工辭職申請(qǐng)表》向公司提出書面申請(qǐng)。經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，人資部通知申請(qǐng)辭職的員工在同意離職日期辦理離職交接手續(xù)。河南省弘億國(guó)際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司

2、辭退、解除試用、自動(dòng)離職、合同到期（公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）：公司人資部在接到對(duì)員工作離職處理的決定或應(yīng)對(duì)員工作自動(dòng)離職處理決定后，向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同到期通知書》，按審批流程進(jìn)行審批。

3、離職交接、結(jié)算程序：

離職交接：經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，在同意離職日期，由人資部組織相關(guān)部門參與辦理離職交接手續(xù)，填寫《員工離職交接申請(qǐng)表》及辦理相關(guān)手續(xù)后，方可離崗。

4、所有離職人員離職，均需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可離崗，否則一律按惡意離職處理。

5、離職員工在所有的離職手續(xù)結(jié)清后，由人力資源部進(jìn)行考勤核算，財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資發(fā)放（在工資統(tǒng)一發(fā)放日發(fā)放）。

第五篇：項(xiàng)目請(qǐng)示文件范本

項(xiàng)目請(qǐng)示文件范本

（僅供參考）

1、關(guān)于請(qǐng)求對(duì)×××項(xiàng)目予以立項(xiàng)的請(qǐng)示

如東縣發(fā)展和改革委員會(huì)：

我公司擬在如東縣**(鎮(zhèn)或區(qū))投資建設(shè)××××××項(xiàng)目，項(xiàng)目具體情況如下：

一、項(xiàng)目名稱、建設(shè)必要性。[縣政府會(huì)議紀(jì)要的說明（此項(xiàng)不具備的不用提供）]

二、項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容和規(guī)模、建筑總面積。

三、計(jì)劃總投資，資金籌集方式。

四、項(xiàng)目選址。

五、項(xiàng)目用地面積、土地出讓情況、地段、項(xiàng)目用地性質(zhì)。

六、其他。

請(qǐng)縣發(fā)改委予以立項(xiàng)，特此請(qǐng)示。

附件：

1、規(guī)劃部門選址意見

2、國(guó)土部門用地預(yù)審意見

3、環(huán)保局出具的項(xiàng)目環(huán)保審批意見

4、縣政府會(huì)議紀(jì)要（沒有的就不用提供）等附件

××××公司

××年××月××日

2、請(qǐng)求出具×××項(xiàng)目開展前期工作的請(qǐng)示

如東縣發(fā)改委：

我公司擬在如東縣**(鎮(zhèn)或區(qū))投資建設(shè)××××××項(xiàng)目，為順利開展項(xiàng)目前期工作，特請(qǐng)如東縣發(fā)改委出具項(xiàng)目開展前期工作的意見(或函)。項(xiàng)目的主要內(nèi)容如下：

一、項(xiàng)目名稱

二、項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容和規(guī)模。

三、項(xiàng)目總投資。

四、項(xiàng)目所在地。

五、項(xiàng)目用地情況，是否涉及農(nóng)保地。

六、其他。特此請(qǐng)示。附件: 1、2、3、××××公司 ××年××月××日

3、關(guān)于請(qǐng)求核準(zhǔn)×××項(xiàng)目申請(qǐng)

報(bào)告的請(qǐng)示

（關(guān)于請(qǐng)求批復(fù)**項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的請(qǐng)示）

如東縣發(fā)展和改革委員會(huì)：

我公司擬在×××投資建設(shè)×××項(xiàng)目，項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告（或項(xiàng)目可行性研究報(bào)告）已由×××公司編制完成。項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告或項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的主要內(nèi)容如下：

一、項(xiàng)目名稱、經(jīng)營(yíng)期限、投資方。

二、項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容和規(guī)模、建筑總面積。投資強(qiáng)度、建筑系數(shù)等指標(biāo)。

三、總投資，注冊(cè)資本、各方出資額、出資方式、出資比例，項(xiàng)目總投資與注冊(cè)資本差額部分資金的來源。

四、項(xiàng)目所采用的主要技術(shù)和工藝及其先進(jìn)性。

五、項(xiàng)目是否符合城市總體規(guī)劃、土地利用規(guī)劃。

六、項(xiàng)目選址。項(xiàng)目用地面積。其中農(nóng)用地。

七、水、能源及主要原材料等資源的年需求量。

八、項(xiàng)目對(duì)環(huán)境的影響評(píng)價(jià)。

九、涉及公共產(chǎn)品活服務(wù)的價(jià)格。

十、項(xiàng)目屬于國(guó)家《外商投資產(chǎn)業(yè)的知道目錄》的條目。

十一、主要進(jìn)口設(shè)備，進(jìn)口設(shè)備用匯額。

十二、其他

請(qǐng)予以核準(zhǔn)或批復(fù)，特此請(qǐng)示。

附件：項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告或項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目核準(zhǔn)時(shí)所需其他附件等

××××公司 ××年××月××日

4、關(guān)于×××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

請(qǐng)求核準(zhǔn)×××項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告的請(qǐng)示

如東縣發(fā)展和改革委員會(huì)：

××公司擬在如東縣×××投資建設(shè)×××項(xiàng)目，項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告已經(jīng)編制完成，具體內(nèi)容報(bào)告如下：

一、項(xiàng)目名稱

二、項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模、建筑總面積。計(jì)劃工期等。

三、計(jì)劃總投資，資金籌集方式。

四、項(xiàng)目選址

用地面積。土地出讓情況，地段。項(xiàng)目用地性質(zhì)。

五、項(xiàng)目對(duì)環(huán)境影響的評(píng)價(jià)。

六、其他

請(qǐng)縣發(fā)改委予以核準(zhǔn)，特此請(qǐng)示。附件：

1、土地出讓合同復(fù)印件（國(guó)土局）、2、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告（由資質(zhì)單位編制）、3、業(yè)主單位資質(zhì)證書復(fù)印件、4、業(yè)主單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、5、項(xiàng)目環(huán)保審批意見（環(huán)保局）、6、項(xiàng)目建設(shè)意見書（建設(shè)局）。

×××公司

×××年××月××日

5、關(guān)于要求批復(fù)****項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)的請(qǐng)示

如東縣發(fā)展和改革委員會(huì)：

*****項(xiàng)目****（基本情況介紹）。建筑占地**，建筑面積***，投資額***，籌資方式**。項(xiàng)目選址在***。

現(xiàn)根據(jù)東發(fā)改投（200）*號(hào)（指可研批復(fù)或項(xiàng)目核準(zhǔn)文號(hào)），委托***編制***項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)，請(qǐng)縣發(fā)改委審查審批。附件：初步設(shè)計(jì)文本和概算 選址意見書 環(huán)評(píng)批復(fù)

資本金承諾意見和融資意向 設(shè)計(jì)單位資質(zhì)及設(shè)計(jì)合同（復(fù)印件）

**公司

**年**月**日