第一篇：員工考勤制度

公司員工規(guī)章制度

第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職 第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間

公司每周工作六天，周日休息。員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時(shí)間，12: 008:30 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天(不含)以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限： 三天以內(nèi)由直接部門主管審批；

三天以上十天以內(nèi)由部門直屬總經(jīng)理審批； 十天以上簽至公司最高主管。6、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《全日制勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為月工資基數(shù)，以小時(shí)(H)為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班H數(shù)×（月工資基數(shù)/21.75/8）× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班H數(shù)×（月工資基數(shù)/21.75/8）× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班H數(shù)×（月工資基數(shù)/21.75/8）× 300 %

(3)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。

7、工作餐補(bǔ)助：午餐10元，加班晚餐補(bǔ)助10元/餐

8、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月1日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

9、薪水發(fā)放日

每月10號為薪水發(fā)放日。

薪水計(jì)算周期為：月初（1號）到月底（28或31號）。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理、由調(diào)出部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)。、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查。、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級技術(shù)員、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)停報(bào)。、人事部門將《離職手續(xù)辦理清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理、適用對象：依照公司規(guī)定不適用的員工、部門辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)綠色環(huán)保、廉潔公約、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)及廠區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)及廠區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，公高自動化設(shè)備有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，工作區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

九、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記小過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

20、工作區(qū)域內(nèi)吸煙者

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)小過一次與小功一次

(3)警告一次與嘉獎(jiǎng)一次、嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。警告三次等于小過一次，小過三次等于大過一次。、各級員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，經(jīng)人事部門查證后核定，所有獎(jiǎng)懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第二篇：員工考勤制度

員工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業(yè)管理 | 標(biāo)簽： |字號大中小 訂閱

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開

崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開

公司之行為。

四、請假管理:

（一）請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處

理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級

簽字確認(rèn)。

（四）加班: 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加

班計(jì)算的書面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小

時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位

進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年

有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批

評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情

況作出辭退處理。

2、病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法

律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前

15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)

假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給

予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受

陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不

計(jì)入年假假期。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事

部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第三篇：員工考勤制度

考勤制度

一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

成都秋紫服飾有限責(zé)任公司全體員工

三、工作時(shí)間

? 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一

至周六；

? 每日工作時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時(shí)

間。

四、考勤辦法

? 公司實(shí)行指紋考勤制度

五、考勤規(guī)定

? 員工每天上、下班時(shí)需先指紋簽到；

? 指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；

? 員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽到“謝謝”方可離開；聽到

“請重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤。

? 已按時(shí)上、下班但忘記考勤者，應(yīng)填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主

管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理

? 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公

司后及時(shí)補(bǔ)考勤記錄，否則按缺勤處理

? 不得隨意更改考勤時(shí)間，違者罰款50元/次

?因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時(shí)間；

?因指紋紋路過淺，考勤機(jī)不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請假單，加班單應(yīng)于每月的30日前交至辦公

室，由辦公室統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤

? 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言

六、加班

? 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖

延。

? 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應(yīng)提前填寫書面的《加

班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤

? 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應(yīng)提前一天填寫書

面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在上班后補(bǔ)填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，? 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)

錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰 ? 節(jié)假日、休息日加班時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

為午餐時(shí)間。

七、休假種類及假期安排

1、員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、公司可根據(jù)實(shí)際情況對休假日臨時(shí)調(diào)整。

3、病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，應(yīng)填寫《請假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。，三天以上者須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷書。

4、事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內(nèi)者，由向部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能請假。全年累計(jì)不得超過20天，逾假者以曠工論

5、婚假——員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。

6、喪假——員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假。

7、產(chǎn)假——公司女職員請產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請，計(jì)劃內(nèi)生育，可申請產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。

8、調(diào)休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在《請假單》備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。

八、請假程序和方法

1、員工請假，應(yīng)先填寫《請假條》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

2、請假的審批：

? 員工級請假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準(zhǔn)即可；請假一天以上三天

內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過三天，除部門主管。副總批準(zhǔn)外，還需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

? 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準(zhǔn)后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。

5、員工請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人

6、違反上述規(guī)定的處罰

? 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準(zhǔn)；

? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評或警告甚

至記過處分

九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理

1、早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；

3.4、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；

3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.6、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由部門

主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

3.7在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工，并予以辭退。

十、獎(jiǎng)懲

? 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開始后前5分

鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計(jì)；

? 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘

（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；

? 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

? 事假：因個(gè)人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假

期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；

? 曠工：無請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；

十一、其 他

1、本制度解釋權(quán)歸辦公室。

2、本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。

3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)

第四篇：員工 - 考勤制度

餐飲業(yè)員工考勤制度

一、時(shí)間

1.上班時(shí)間

根據(jù)各分店實(shí)際營業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過 10個(gè)小時(shí)。

2.考勤時(shí)間

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號發(fā)上月的工資.二、打卡機(jī)

1.每個(gè)人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī)，愛護(hù)公司財(cái)物。

2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。

3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴(yán)格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào).四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字。

2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報(bào)店長，確認(rèn)無誤后店長簽字。

5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部。

五、獎(jiǎng)罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元；

超過4小時(shí)者以曠工處理；

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上（含）除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。

2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。

第五篇：員工考勤制度(定稿)

****公司 員工考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除20%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：3天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送綜合財(cái)務(wù)部備案。

2、其它假別由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計(jì)每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。如沒有登記確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須登記備案。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司綜合財(cái)務(wù)部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調(diào)休處理。

3、綜合財(cái)務(wù)部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后計(jì)發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會綜合財(cái)務(wù)部，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方痪C合財(cái)務(wù)部部備查。

九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由綜合財(cái)務(wù)部管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸公司綜合財(cái)務(wù)部。

****公司 2015年 月

日