第一篇：員工考勤制度(中英文)

員工考勤制度

Work Attendance Regulation 修改說明

Modification Description: 第一章 總 則 Chapter 1 General Provision 第一條

為規(guī)范員工管理，切實(shí)保障公司及員工利益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs.第二條 第二章 細(xì) 則

Chapter 2 Implementing Provision 第一節(jié) 考勤打卡規(guī)范/Norm of attendance 第三條

所有員工上下班必須按規(guī)定打卡，包括中途請(qǐng)假、停產(chǎn)、出差、培訓(xùn)等(應(yīng)于中途下班時(shí)刷卡)。

Staff must punch card when on and off duty.In the halfway during working time, if staff ask leave(include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company.第四條 第五條 委托他人代打卡的或打卡后實(shí)際未到崗的，視其情節(jié)酌情懲處；代打卡者并同懲處。

Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances;those help others punch card shall be fined as well.第六條

除外部駐廠員工外，工作時(shí)間內(nèi)出公司大門的，需填寫《出門單》交部門主管及人力資源部審批。

Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval.第七條

正常出勤無刷卡記錄，補(bǔ)辦考勤證明的審批規(guī)定： The approval of attendance certification: 員工正常出勤的，如發(fā)生漏刷卡、其他無刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗瑧?yīng)填寫《考勤證明表》證明出勤情況。Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval.1)《考勤證明表》須在員工未正常刷卡發(fā)生后三個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)部門主管審批，提報(bào)人力資源部。

公司員工出勤均應(yīng)本人親自打卡，自覺遵守，相互監(jiān)督。Staff must punch the card on his/her own.此制度適用于非工廠編制員工。The rule applies to non factory staff.[Attendance Certification] shall be submitted within 3 working days after the occurrence, and shall be approved by dept manager and HR.第八條 在外駐廠上班的員工，需在每月3日前提交其考勤記錄，由其上級(jí)主管及部門經(jīng)理審核后交由人力資源部考勤人員。上級(jí)主管及部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，有不實(shí)的查證后須負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。QC working in outsourcing factory shall submit the attendance sheet to HR before third of each month with the signature of direct leader and dept manager.The direct leader and dept manager shall be liable for the truthfulness and accuracy of the said sheet, and they shall bear responsibility as leader for the untruthfulness.第二節(jié) 遲到、早退/Lateness and tardy 凡公司員工在工作時(shí)間開始后打卡者為遲到；

Punching card after the stipulated working time is deemed as lateness;凡公司員工在工作時(shí)間終了前打卡者為早退。

Punching card before the stipulated working time is deemed as tardy.第九條 1)遲到、早退/ Lateness and tardy 遲到、早退月累計(jì)超過三十分鐘，不足一小時(shí)，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并按0.5天事假處理；

Cumulative time exceeds 20 minutes but less than 1 hour, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day personal affair leave;2)遲到、早退月累計(jì)一小時(shí)及以上，不足四小時(shí)，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并按曠工0.5天處理；

Cumulative time exceeds 1 hour but less than 4 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day absenteeism;3)遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，按曠工1天處理。超過八小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)累加。

Cumulative time exceeds 4 hour but less than 8 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 1 day absenteeism;the time exceeding 8 hours shall be cumulated as actual.第三節(jié) 曠工/Absenteeism 第十條

公司員工如有下列情形之一，均以曠工處理：

Any of circumstances hereunder is deemed as absenteeism: 1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；

No leave application or leave application is not approved, while not come on duty;2）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明； Offer untrue evidence to apply for leave;3）在工作上不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，煽動(dòng)其他員工舉行怠工、罷工；

Do not obey Superior’s reasonable assignment, incite others to slack in work, make strike;4）被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；

Being detained by the Police, or take rest due to fighting which is not allowed;5）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或公司；離崗半小時(shí)以內(nèi)的，按一小時(shí)事假處理；離崗半小時(shí)（含）至一

小時(shí)的，按曠工半天處理；離崗超過一小時(shí)（含）的，按曠工一天處理。

Leave one’s post or the company without the approval during the working time, if less than half hour, it will be treated as one hour private affair leave;if more than half hour but less than one hour, it will be treated as half day absenteeism;if more than one hour, it will be treated as one day absenteeism.6）本制度第二節(jié)規(guī)定的情形。Situations in article 2 of this rule.第十一條 曠工期間按照工資雙倍減發(fā)原則；因曠工引起的其它行政處分，詳見[員工手冊(cè)]。

The salary of absenteeism is deducted in double.The penalty of absenteeism refers to [Employee Handbook].第十二條 連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠工7天及以上者，公司可不經(jīng)預(yù)告，視作員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職者，扣

發(fā)其截止至離職日公司所有應(yīng)支付的工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等。直至員工辦理完離職手續(xù)后，發(fā)放其扣減曠工工資后應(yīng)得的薪資。

Successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days and above, it is deemed as staff terminate labor contract on his/her own will.Salary payable after deduction of absenteeism shall be postponed unless the staff finishes the handover procedure.第四節(jié) 排班管理/Shift management 第十三條 為保證考勤管理的有序性，各部門根據(jù)實(shí)際需要，每周或根據(jù)實(shí)際班次情況定期提前上報(bào)〈員工排班表>，經(jīng)上級(jí)主管審核匯總后，交由人力資源部考勤人員。

To assure the orderliness of attendance, dept shall submit [Shift Roster] beforehand to HR each week or whenever there is change.第五節(jié) 加班管理/Overtime management 第十四條 工作時(shí)間/Working hours 1）原則上，非工廠正常工作時(shí)間為單雙休，08:30~17:30，午休1小時(shí)。公司根據(jù)冬夏令時(shí)，另行調(diào)整作息時(shí)間。

In principal, working hours of non-factory staff is alternative weekends, 08:30~17:30, 1 hour lunch break;Company adjusts the specific timing according to winter and summer timings.2）在外駐廠上班的員工：按所在工廠的作息時(shí)間上班。

QC working in outsourcing factory: as per the timing of the outsourcing factory.第十五條 加班申請(qǐng)/Application of overtime：

審批流程/Overtime approval of those not related with production： 因工作需要加班時(shí)，必須于當(dāng)日或次日向部門主管提出加班申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)主管審核后，交人力資源經(jīng)理根據(jù)申請(qǐng)理由進(jìn)行核實(shí)。

For overtime, [Overtime Application] must be submitted at the day or the next day of overtime, and submit to HR after the approval of department manager.第十六條 加班時(shí)間計(jì)算/Calculation of overtime： 1)2)3)第十七條 調(diào)休/Compensatory leave 1)員工加班后，可以申請(qǐng)同等加班時(shí)間的調(diào)休作為對(duì)加班的補(bǔ)償； Staff may apply for compensatory leave in response to the overtime;當(dāng)實(shí)際加班時(shí)間大于申請(qǐng)時(shí)間，以申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn)； 當(dāng)實(shí)際加班時(shí)間小于申請(qǐng)時(shí)間，以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)； 加班的最小單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)的不計(jì)入加班。

Where the actual time of overtime exceeds the applied time, the applied one shall prevail;Where the actual time of overtime is less than the applied time, the actual one shall prevail;The minimum overtime is 0.5 hour, the time less than 0.5 hour is not deemed as overtime.2)3)任何調(diào)休均需先有加班時(shí)間，后才能申請(qǐng)調(diào)休；

每月最多只能調(diào)休2天，用于調(diào)休的加班時(shí)間有效期為六個(gè)月（駕駛員為一年）。

Compensatory leave must not be taken before overtime;The maximum days of compensatory leave of each month is 2 days, the validity of compensatory leave is 6 months(driver is allowed for 1 year)第六節(jié) 休假管理/Leave management 第十八條 休假審批/Approval of leave 1)原則上，任何假期，員工都須提前申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假單》。對(duì)于特殊情況的，員工須事先通過電話短信等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假手續(xù)必須由本人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指派代理人在開始請(qǐng)假日期后三天內(nèi)補(bǔ)辦。逾期不辦的，視為曠工。

In principal, any sort of leave shall be approved with submission of [Leave Application].For special circumstance, staff shall serve oral application and get the approval beforehand, but he/she or consignee shall make up written application within 3 days after the first day of leave, if not, it will be deemed as absenteeism.2)審批權(quán)限/Authority of approval 第十九條 休假（包括事假、病假、調(diào)休假）的最小單位為1小時(shí)；超過1小時(shí)的，最小單位為0.5小時(shí)。年休假的最 小單位為0.5天。

The minimum time of leave(include personal affair leave, sick leave, compensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is 0.5 hour.Minimum time of annual leave is 0.5 day.第二十條

試用期內(nèi)，員工請(qǐng)假連續(xù)或累計(jì)超過7天（含7天），轉(zhuǎn)正時(shí)間順延相應(yīng)天數(shù)。Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend correspondingly.第二十一條 員工連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過一定期限的，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，如必要，須到財(cái)務(wù)部預(yù)交請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè) 人及單位承擔(dān)部分的費(fèi)用。

Where the successive leave exceeds due period, the staff shall prepay his/her company and personal part of social insurance if necessary after being checked by HR.第二十二條 原則上，任何假期，超過1個(gè)月的（含一個(gè)月），保留該員工編制但不保留其職位，待其返回工作崗位后 公司視工作需要合理安排職位。

In principal, if the leave of any sort exceed 1 month, the company will keep the manning quotas but not the post which will be rearranged reasonably after the staff come back from the leave.第二十三條 節(jié)假日/National holidays 員工享受以下帶薪公眾假日，具體以公司放假通知為準(zhǔn)：

Staff can enjoy the following national holidays, detail refer to company notice made otherwise: 1）新年1天(一月一日)New Year； 2）春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初

一、初二)Spring Festival；

3）婦女節(jié)0.5天，只適用于女性員工(三月八日半天)Women’s Day；

第二篇：員工考勤制度

員工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業(yè)管理 | 標(biāo)簽： |字號(hào)大中小 訂閱

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開

崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開

公司之行為。

四、請(qǐng)假管理:

（一）請(qǐng)假流程：

1、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處

理。

7、無直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)

簽字確認(rèn)。

（四）加班: 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加

班計(jì)算的書面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小

時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位

進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年

有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批

評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情

況作出辭退處理。

2、病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法

律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前

15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)

假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給

予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受

陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不

計(jì)入年假假期。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事

部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第三篇：員工考勤制度

考勤制度

一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

成都秋紫服飾有限責(zé)任公司全體員工

三、工作時(shí)間

? 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一

至周六；

? 每日工作時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時(shí)

間。

四、考勤辦法

? 公司實(shí)行指紋考勤制度

五、考勤規(guī)定

? 員工每天上、下班時(shí)需先指紋簽到；

? 指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；

? 員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽到“謝謝”方可離開；聽到

“請(qǐng)重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤。

? 已按時(shí)上、下班但忘記考勤者，應(yīng)填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主

管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理

? 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公

司后及時(shí)補(bǔ)考勤記錄，否則按缺勤處理

? 不得隨意更改考勤時(shí)間，違者罰款50元/次

?因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時(shí)間；

?因指紋紋路過淺，考勤機(jī)不能識(shí)別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請(qǐng)假單，加班單應(yīng)于每月的30日前交至辦公

室，由辦公室統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤

? 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言

六、加班

? 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖

延。

? 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應(yīng)提前填寫書面的《加

班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤

? 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應(yīng)提前一天填寫書

面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在上班后補(bǔ)填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，? 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)

錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰 ? 節(jié)假日、休息日加班時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

為午餐時(shí)間。

七、休假種類及假期安排

1、員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假日臨時(shí)調(diào)整。

3、病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。，三天以上者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書。

4、事假——因私事需辦理，可請(qǐng)事假，一天（含）以內(nèi)者，由向部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假。全年累計(jì)不得超過20天，逾假者以曠工論

5、婚假——員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。

6、喪假——員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假。

7、產(chǎn)假——公司女職員請(qǐng)產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請(qǐng)，計(jì)劃內(nèi)生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。

8、調(diào)休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，由部門主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在《請(qǐng)假單》備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。

八、請(qǐng)假程序和方法

1、員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假（不得利用短信留言請(qǐng)假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

2、請(qǐng)假的審批：

? 員工級(jí)請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天

內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過三天，除部門主管。副總批準(zhǔn)外，還需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

? 部門主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由公司副總批準(zhǔn)后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。

4、所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。

5、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人

6、違反上述規(guī)定的處罰

? 未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn)；

? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評(píng)或警告甚

至記過處分

九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理

1、早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

3.4、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；

3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.6、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由部門

主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

3.7在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工，并予以辭退。

十、獎(jiǎng)懲

? 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開始后前5分

鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；

? 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘

（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；

? 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

? 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假

期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；

? 曠工：無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；

十一、其 他

1、本制度解釋權(quán)歸辦公室。

2、本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。

3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)

第四篇：員工 - 考勤制度

餐飲業(yè)員工考勤制度

一、時(shí)間

1.上班時(shí)間

根據(jù)各分店實(shí)際營業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過 10個(gè)小時(shí)。

2.考勤時(shí)間

按自然月(每月的1號(hào)-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號(hào)發(fā)上月的工資.二、打卡機(jī)

1.每個(gè)人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī)，愛護(hù)公司財(cái)物。

2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。

3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴(yán)格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào).四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字。

2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報(bào)店長，確認(rèn)無誤后店長簽字。

5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部。

五、獎(jiǎng)罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元；

超過4小時(shí)者以曠工處理；

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上（含）除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。

2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。

第五篇：員工考勤制度(定稿)

****公司 員工考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00

2、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

三、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除20%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：3天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送綜合財(cái)務(wù)部備案。

2、其它假別由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計(jì)每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。如沒有登記確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須登記備案。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司綜合財(cái)務(wù)部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調(diào)休處理。

3、綜合財(cái)務(wù)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后計(jì)發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)綜合財(cái)務(wù)部，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交綜合財(cái)務(wù)部部備查。

九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由綜合財(cái)務(wù)部管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸公司綜合財(cái)務(wù)部。

****公司 2015年 月

日