第一篇：員工考勤制度3

東莞謝崗艷艷玩具廠員工考勤制度

為創(chuàng)造一個有序的工作環(huán)境，規(guī)范員工的行為、明確工資核算辦法，特制定本制度，本制度適用于全廠全體員工。

一、考勤工作組織及程序

1.全體員工必須遵守工廠規(guī)定的作息時間，按時到達自己的工作崗位，不得遲到早退。2.總務(wù)負責(zé)全體員工考勤及匯總工作，并有權(quán)隨時對各部門確認考勤情況時行檢查，每月考勤從上月1日截止到上月31日，每月1-5日支付上月工資，遇國家法定假日或周末則另行通知。

二、工作時間：

1.工作時間：上午8：00~12：00，下午1：30~17：30，晚上18：30~21：30 2.遲到早退規(guī)定：員工晚于上班時間到崗為遲到，早于下班時間下班為早退。員工上、下班時間以廠里時間為準，上、下班期間必須打（代打卡者，一經(jīng)查實本廠將對雙方責(zé)任人按100元/次進行處罰）。員工上班時間遲到（早退）3分鐘以上30分鐘以內(nèi)者，按10元/計算；員工當(dāng)月遲到（早退）累計達三次以上者（含三次），除了按10元/次計算外，另扣除全勤獎；超過30分鐘以上者一律按曠工一天論處。3.曠工：員工凡有下列情況之一者，按曠工處理，曠工期間按當(dāng)日工資三倍扣罰，超過三日者作自動離職處理；（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；（2）未請假或請假未批準擅自不上班者；（3）不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不到崗者；（4）打架斗毆致傷造成病休者；（5）辭職未經(jīng)批準，擅自離崗者；

4.員工在上、下班過程中忘記打卡的，須在當(dāng)天（最遲不超過第二天上午）由部門負責(zé)人提供聯(lián)絡(luò)單，由本人連同工卡交于總務(wù)或主管簽卡方可視為正常出勤，否則當(dāng)天按曠工半天論處。

5.辭工：凡本廠員工辭職均需要提前一個月按以下程序方可生效。新進員工試用期為一個月，一個月后方可提出辭工申請； A.正常辭工

A1.普工辭工需提前一個月向直屬上級提出書面申請，獲批復(fù)后方可申效；

A2.技術(shù)工及管理辭工需提前一個月向直屬上級提出書面申請，獲批復(fù)后或達成口頭協(xié)議后方可申效；

A3.噴油技工生手需做滿半年后方可辭工，未做滿半年的需扣除培訓(xùn)費400元且進廠第一個月工資不予以計時，按計件處理。急工

A2.1本廠一般情況下不予以批復(fù)辭急工，如因特殊原因需辭急工的需扣出一個月基本底薪（即1100元）B.辭退：

B1.試用期不合格，經(jīng)核實予以辭退的不扣任何費用；

B2.工作長期懶散，無組織、無紀律，不聽從管理安排，經(jīng)核實予以作辭退處理且不支付任何額外費用；

B3.因自身原因（如感染傳染病、癌癥等）需長期治療或不可治療的，廠方有權(quán)予以辭退；

B4.在工廠內(nèi)打架鬧事，故意制造混亂及損壞公共設(shè)施的，廠方有權(quán)立即辭退并扣除因事造成的后果的相應(yīng)經(jīng)濟價值，且事態(tài)嚴重的送公安機關(guān)處理。

三、各類假期的規(guī)定：

（一）法定節(jié)假日休假：

公司全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假（元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)一天、國慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天）。

（二）年休假：

1.凡在本工廠工作滿1年以上者可享受有薪年假5天。（年假除春節(jié)3天）2.連續(xù)工齡每滿1年增給年假1天，以此類推，但最高不超過7天。

3.凡當(dāng)受到工廠行政處罰，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成工廠形象、經(jīng)濟損失的不享受年假。

（三）事假

1.員工請事假，須提前1天向部門組長提出書面申請（請假單），經(jīng)組長批準后同請假單到人事處簽卡并開放行條交由保安方可外出；部門組長請假必須書面經(jīng)主管批準或總經(jīng)理批準后方可準假，否則作曠工處理。不得以電話、口頭轉(zhuǎn)達等非書面方式請假，緊急情況的，須在銷假當(dāng)日補交假條，否則視為曠工。

2.請事假者，扣除當(dāng)日全部工資。員工一年內(nèi)事假累計超過20天者視為嚴重違反勞動紀律者，工廠有權(quán)給予除名處理。

3.其它按《管理規(guī)范》請休假程序操作，編號：YY-10-10-01-007。

四、請假及審批權(quán)限；

1.事假：請假不論時間長短一律事先填寫《請假申請單》，按規(guī)定的批準權(quán)限報批后生效。員工請假須有充分理由，請假須事先辦理并報上級批準，所有未經(jīng)批準的一律按曠工處理。

2.病假：員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，不能提前請假的，須2小時內(nèi)電話向所在部門組長請假，在獲批準后，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的證明及收據(jù)。

3.請假天數(shù)審批權(quán)限：一般員工請病假、事假3天以上的必須逐級經(jīng)直屬上級、部門負責(zé)人、總務(wù)或主管批準方為有效，否則作曠工處理。

4.部門負責(zé)人以上管理人員：請假須提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)總務(wù)批準及主管審批后方可休假，否則做曠工處理。

五、附則：

1.本制度自頒布之日起正式實施，如本制度與工廠其他相關(guān)制度產(chǎn)生沖突，則一律以本制度為準。

2.本制度修改和最終解釋權(quán)歸屬辦公室，經(jīng)總經(jīng)理簽署生效后執(zhí)行。

核準：__________

審核：_________

制定：__________

第二篇：員工考勤制度

員工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業(yè)管理 | 標簽： |字號大中小 訂閱

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責(zé)人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開

崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開

公司之行為。

四、請假管理:

（一）請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處

理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級

簽字確認。

（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加

班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小

時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位

進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年

有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標準

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當(dāng)月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批

評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情

況作出辭退處理。

2、病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法

律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前

15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)

假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給

予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受

陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不

計入年假假期。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事

部負責(zé)組織實施。

第三篇：員工考勤制度

考勤制度

一、目的為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

成都秋紫服飾有限責(zé)任公司全體員工

三、工作時間

? 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一

至周六；

? 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時

間。

四、考勤辦法

? 公司實行指紋考勤制度

五、考勤規(guī)定

? 員工每天上、下班時需先指紋簽到；

? 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；

? 員工在簽到時，應(yīng)自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開；聽到

“請重按手指”時，應(yīng)重新考勤。

? 已按時上、下班但忘記考勤者，應(yīng)填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主

管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理

? 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時考勤，應(yīng)提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公

司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理

? 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次

?因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間；

?因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負責(zé)考勤統(tǒng)計，各種請假單，加班單應(yīng)于每月的30日前交至辦公

室，由辦公室統(tǒng)計考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤

? 一個工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言

六、加班

? 公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖

延。

? 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應(yīng)提前填寫書面的《加

班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后才能加班，未經(jīng)批準擅自加班，公司不計入考勤

? 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應(yīng)提前一天填寫書

面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級批準后交辦公室考勤，未經(jīng)批準擅自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班后補填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，? 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀

錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰 ? 節(jié)假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

為午餐時間。

七、休假種類及假期安排

1、員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、公司可根據(jù)實際情況對休假日臨時調(diào)整。

3、病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，應(yīng)填寫《請假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準，三天以上者必須由總經(jīng)理批準后方能休假。，三天以上者須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷書。

4、事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內(nèi)者，由向部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經(jīng)理批準，三天以上者必須由總經(jīng)理批準后方能請假。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論

5、婚假——員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時間順延，包括休息日?；榧倨陂g享受基本工資。

6、喪假——員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假。

7、產(chǎn)假——公司女職員請產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請，計劃內(nèi)生育，可申請產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。計劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。

8、調(diào)休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批準，應(yīng)在《請假單》備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。

八、請假程序和方法

1、員工請假，應(yīng)先填寫《請假條》，經(jīng)部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)。

2、請假的審批：

? 員工級請假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準即可；請假一天以上三天

內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準外，還需有副總的批準；超過三天，除部門主管。副總批準外，還需報總經(jīng)理核準。

? 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經(jīng)理批準。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。

5、員工請假批準后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人

6、違反上述規(guī)定的處罰

? 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準；

? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強，給予通報批評或警告甚

至記過處分

九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理

1、早退：工作時間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準，私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；

3.4、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；

3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.6、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接由部門

主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報告”。

3.7在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

十、獎懲

? 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負責(zé)人證明者外，工作時間開始后前5分

鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；

? 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時間前5分鐘

（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計；

? 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可休假；

? 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可休假，休假

期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；

? 曠工：無請假或請假未經(jīng)批準者，當(dāng)天工資按200%扣繳；

十一、其 他

1、本制度解釋權(quán)歸辦公室。

2、本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實施。

3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準

第四篇：員工 - 考勤制度

餐飲業(yè)員工考勤制度

一、時間

1.上班時間

根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。

2.考勤時間

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發(fā)上月的工資.二、打卡機

1.每個人都應(yīng)愛護打卡機，愛護公司財物。

2.非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。

3.打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

5.下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服.6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.7.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。

2.考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

5.上交財務(wù)部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財務(wù)部。

五、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內(nèi)的罰款50---100元；

超過4小時者以曠工處理；

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上（含）除名,當(dāng)月工資獎金全部扣除。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

第五篇：員工考勤制度(定稿)

****公司 員工考勤制度

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除20%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：3天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準；3天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送綜合財務(wù)部備案。

2、其它假別由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。如沒有登記確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須登記備案。

2、經(jīng)過批準的加班，公司綜合財務(wù)部按月進行統(tǒng)計。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調(diào)休處理。

3、綜合財務(wù)部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由總經(jīng)理簽字后計發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由副總經(jīng)理批準；總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理出差時應(yīng)知會綜合財務(wù)部，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交綜合財務(wù)部部備查。

九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由綜合財務(wù)部管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸公司綜合財務(wù)部。

****公司 2015年 月

日