第一篇：運(yùn)動(dòng)員退役申請(qǐng)表

附件四

運(yùn)動(dòng)員退役申請(qǐng)表

姓名：

性別：

男

女

國籍：

出生日期(年/月/日)：

街道地址（居住地，非郵政地址）：

城市：

省/地區(qū)

郵政編碼：

國家：

電話號(hào)碼（包括國家編碼）：

移動(dòng)電話（包括國家編碼）：

電子郵件：

大項(xiàng)及小項(xiàng):

IPC注冊(cè)號(hào)：

我在此宣布退出各類國際和國內(nèi)比賽，并要求國際殘疾人奧委會(huì)將我的名字從運(yùn)動(dòng)員行蹤計(jì)劃名單中刪去。我完全了解以下特別提及的關(guān)于目前國際殘疾人奧委會(huì)反興奮劑條例（第7.8條款）有關(guān)退役和重返賽場規(guī)定。

退役和重返賽場：

“已經(jīng)向國際殘疾人奧委會(huì)（IPC）或相應(yīng)的反興奮劑組織的宣布退役的運(yùn)動(dòng)員，若想重返賽場，應(yīng)至少提前三個(gè)月向國際殘疾人奧委會(huì)或相應(yīng)的反興奮劑組織提交申請(qǐng)，并在此期間接受一次賽外檢查。”——第7.8條款

運(yùn)動(dòng)員簽字

日期（年/月/日）

注冊(cè)單位蓋章

第二篇：退役運(yùn)動(dòng)員

“通過體育職業(yè)技能資格鑒定，我們的退役運(yùn)動(dòng)員就可以把自己在技能上的特長轉(zhuǎn)化為職業(yè)上的優(yōu)勢(shì)，這為他們的再就業(yè)拓寬了道路?！眹殷w育總局人力資源開發(fā)中心主任倪會(huì)忠介紹道。比如社會(huì)體育指導(dǎo)員是一個(gè)總的稱呼，其中有指導(dǎo)打乒乓球的、打羽毛球的……我們需要制定細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考核。”李建國認(rèn)為，通過整個(gè)評(píng)價(jià)體系的完善，社會(huì)體育指導(dǎo)市場將逐步走向規(guī)范化。

“我們的退役運(yùn)動(dòng)員，他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)技能上有專長，通過一定的培訓(xùn)、考核，獲取社會(huì)體育指導(dǎo)員的資格證書，那么他們?cè)诰蜆I(yè)上就有了相當(dāng)?shù)母偁巸?yōu)勢(shì)?！蹦邥?huì)忠說道，“這也是我們國家運(yùn)動(dòng)員保障體系中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。”社會(huì)體育指導(dǎo)員資格證書總共分為4個(gè)等級(jí)：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和社會(huì)體育師。

不過，據(jù)上海體育學(xué)院教授、指導(dǎo)委員會(huì)的首批委員之一李建國介紹，由于目前的整個(gè)資格認(rèn)定體系尚未完善及細(xì)化，所以在就業(yè)市場，業(yè)主聘用員工時(shí)的任意性仍舊較大?！皣页雠_(tái)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)總體輪廓，現(xiàn)在我們專家委員會(huì)要充實(shí)它。比如社會(huì)體育指導(dǎo)員是一個(gè)總的稱呼，其中有指導(dǎo)打乒乓球的、打羽毛球的……我們需要制定細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考核。”李建國認(rèn)為，通過整個(gè)評(píng)價(jià)體系的完善，社會(huì)體育指導(dǎo)市場將逐步走向規(guī)范化。退役后路，要從娃娃抓起

唐全順賭球案發(fā)后，再加上不久前亞洲舉重冠軍才力之死，引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員安置問題的關(guān)注。目前各省市幾乎都積壓了一批像唐全順這樣無法安置的退役運(yùn)動(dòng)員，也有的退役運(yùn)動(dòng)員像才力一樣陷入貧病交加的境地。

唐全順在上海隊(duì)時(shí)的教練王后軍說：“唐全順的經(jīng)歷，反映出我國運(yùn)動(dòng)員退役后的出路問題。要解決這個(gè)問題，妥善安置是一個(gè)方面，最根本的還是要解決運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)過程中的文化學(xué)習(xí)問題?！边@位老體育工作者說，如果只顧運(yùn)動(dòng)成績，而對(duì)運(yùn)動(dòng)員其他能力的培養(yǎng)尤其是文化學(xué)習(xí)不聞不問，是對(duì)他們極端的不負(fù)責(zé)任，是沒有以人為本。

王后軍說：“做球星的畢竟只是少數(shù)，千萬不能運(yùn)動(dòng)成績沒練出來，文化學(xué)習(xí)也耽誤了?！彼F(xiàn)在正嘗試一種新的足球選手培養(yǎng)模式：足球苗子平時(shí)在學(xué)校與其他同學(xué)一起進(jìn)行正常的文化學(xué)習(xí)，雙休日接受他的足球訓(xùn)練，而不是像一些“足球?qū)W校”那樣把孩子們與日常學(xué)校教育分離開來。這一做法得到了家長和學(xué)校的支持。

中國體育界目前正在進(jìn)行深層次的變革，不少地方在探索新的運(yùn)動(dòng)后備力量培養(yǎng)方法，“體教結(jié)合”是其核心內(nèi)容。在上海，從1999年起即開始進(jìn)行“運(yùn)動(dòng)隊(duì)辦進(jìn)學(xué)?！钡膰L試：一線隊(duì)辦進(jìn)大學(xué)、二線隊(duì)辦進(jìn)中學(xué)、三線隊(duì)辦進(jìn)小學(xué)，變過去體育部門一家包攬的后備人才培養(yǎng)模式為體育、教育兩家資源共享、責(zé)任共擔(dān)。這既利用了充足的教育資源，改變長期以來運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)和運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練對(duì)立的矛盾，也為將來運(yùn)動(dòng)員退役免除了后顧之憂?！叭鐣?huì)在為運(yùn)動(dòng)員巔峰時(shí)期的輝煌歡呼的同時(shí)，更要關(guān)心他們帶著一身傷病走向社會(huì)時(shí)的失落?！蓖鹾筌娬f，“關(guān)鍵是要建立更為科學(xué)、人性化的運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)機(jī)制。”

第三篇：運(yùn)動(dòng)員退役安置

構(gòu)建良好的運(yùn)動(dòng)員退役安置制度

-------解決退役運(yùn)動(dòng)員的生活困難應(yīng)當(dāng)做到防患未然

隨著前世界冠軍張尚武在街上賣藝乞討的照片在網(wǎng)上引起軒然大波之后，運(yùn)動(dòng)員的退役安置工作引起社會(huì)的廣泛關(guān)注?？傮w來說，我國運(yùn)動(dòng)員退役之后存在兩大難題：一個(gè)是就業(yè)難，一個(gè)是疾病纏身沒錢看病。

之所以就業(yè)難，是因?yàn)橥艘圻\(yùn)動(dòng)員年齡大、沒文化、不了解社會(huì)，根本原因在于長期的專業(yè)化訓(xùn)練體制使運(yùn)動(dòng)員只精通自己的專業(yè)，文化方面卻一無所知，體育體制存在弊端，另外國家沒有統(tǒng)一政策對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行妥善安置，更沒有提前考慮運(yùn)動(dòng)員的安置問題。之所以疾病纏身沒錢看病，是因?yàn)槲覈慕鹋茟?zhàn)略使一些運(yùn)動(dòng)員無法顧及科學(xué)規(guī)律，為出成績超強(qiáng)度訓(xùn)練，很多運(yùn)動(dòng)員為此落下終身疾病，根本原因是我國對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障制度不健全，退役運(yùn)動(dòng)員得不到國家的保障和保險(xiǎn)。這些問題導(dǎo)致了退役運(yùn)動(dòng)員生活的困難，更導(dǎo)致了部分體育項(xiàng)目后繼無人，嚴(yán)重影響了我國體育事業(yè)的健康發(fā)展。

所以，我認(rèn)為我國需要構(gòu)建良好的運(yùn)動(dòng)員退役安置制度，解決退役運(yùn)動(dòng)員的生活困難應(yīng)當(dāng)做到防患未然?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！蔽覈荒茏尨罅康倪\(yùn)動(dòng)員面臨退役即失業(yè)的尷尬局面，在運(yùn)動(dòng)員的事業(yè)高峰時(shí)期提前為他們鋪好路，保障其退役后的工作和生活。只有這樣，才能讓為國爭光的運(yùn)動(dòng)員得到應(yīng)有的回報(bào)，才能提高人們參與體育事業(yè)的積極性，才能保障我國體育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

構(gòu)建良好的運(yùn)動(dòng)員退役安置制度應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、體育界應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)全面的運(yùn)動(dòng)員，尤其要保證運(yùn)動(dòng)員的文化學(xué)習(xí)，以便于其退役后盡快融入社會(huì)。這點(diǎn)可以借鑒國外的一些經(jīng)驗(yàn)，國外的大部分運(yùn)動(dòng)員本身就是學(xué)生，即使體育上成就不高，完成學(xué)業(yè)后也能找到工作。我國應(yīng)當(dāng)從思想上轉(zhuǎn)變對(duì)運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)理念，不能只追求體育成績，忽視文化教育。

二、政府為運(yùn)動(dòng)員建立完善的社會(huì)保障制度，在運(yùn)動(dòng)員的黃金年齡建立好社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，使其退役后有起碼的生活保證。有些運(yùn)動(dòng)員年輕時(shí)有了錢就揮霍，所以還是將獎(jiǎng)金、金牌等榮譽(yù)轉(zhuǎn)化為社保和醫(yī)保更好，以便將來他們生活、看病有個(gè)保障。

三、國家應(yīng)當(dāng)完善保護(hù)運(yùn)動(dòng)員的專門政策和法規(guī)。運(yùn)動(dòng)員是一個(gè)十分辛苦的特殊行業(yè)，有些體育項(xiàng)目具有風(fēng)險(xiǎn)性，不僅容易累出一身病，失誤時(shí)更具有人身危險(xiǎn)性，應(yīng)當(dāng)維護(hù)退役運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益。

四、運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)為自身將來的轉(zhuǎn)型鋪路。我國體育界不乏退役后發(fā)展得很好的運(yùn)動(dòng)員，李寧、李小雙、鄧亞萍、大楊揚(yáng)等都是成功轉(zhuǎn)型的代表，姚明在其退役之前就參與各種投資，躋身商界，還有更多的運(yùn)動(dòng)員已經(jīng)意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，這些都是很好的例子，應(yīng)當(dāng)成為一種趨勢(shì)。

總之，構(gòu)建良好的運(yùn)動(dòng)員退役安置制度不僅體現(xiàn)了我國以人為本、注重人權(quán)的執(zhí)政理念，更是關(guān)注民生、構(gòu)建和諧社會(huì)的具體實(shí)踐，防患未然的解決退役運(yùn)動(dòng)員的生活困難同時(shí)也體現(xiàn)了胡錦濤同志的科學(xué)發(fā)展觀的要求，只有這樣我國的體育事業(yè)才能持久發(fā)展、才會(huì)蒸蒸日上！

第四篇：退役運(yùn)動(dòng)員的包裝

運(yùn)動(dòng)員退役了做什么？有的做教練、有的去讀書、還有的開了服裝專賣店??而那些外形俊朗的，聲音甜美的則擠進(jìn)了娛樂圈。桑雪的選秀道路，真是應(yīng)了那句俗話——文體不分家。

從體育界跨越到娛樂圈，這事不是沒有先例，李連杰、陶虹、牛莉、毛寧等人都成功實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型，但像桑雪這樣剛邁出轉(zhuǎn)型第一步的“娛樂運(yùn)動(dòng)員”們，在這個(gè)紛繁復(fù)雜的圈內(nèi)將如何發(fā)展，面對(duì)層層困難時(shí)又如何突破，甚至怎樣在帥哥、靚女扎堆的地方搶占一席之地呢，本報(bào)記者就此問題采訪了著名娛樂策劃人、北京娛樂頭條工作室的創(chuàng)辦者唐海威。

娛樂圈不亂只是圈里的人亂

對(duì)于運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型進(jìn)軍娛樂圈這一事，唐海威覺得很正常，在他看來，這是運(yùn)動(dòng)員“再就業(yè)”的問題，只是在這條就業(yè)路上，有無數(shù)荊棘和坎坷。“退役之后干嗎，當(dāng)教練吧，不需要那么多；干別的吧，又沒資歷和學(xué)歷，所有體育明星們陷入一個(gè)進(jìn)退兩難的尷尬境地，高不成低不就?！碧坪Ｍ治?，從體育轉(zhuǎn)行到娛樂，是工作延續(xù)的最好方式?！耙趭蕵啡?，靠的就是名氣，而體育明星原本已經(jīng)有了知名度，所以他們有了投身娛樂圈的基礎(chǔ)?！毕啾纫恍┥性陔娪皩W(xué)院、戲劇學(xué)院等?？圃盒Ｖ星髮W(xué)，并渴望當(dāng)明星的學(xué)生們而言，“娛樂運(yùn)動(dòng)員”起碼算是個(gè)名人，走上演藝道路的話也算走了一條捷徑，“想轉(zhuǎn)型容易，但是轉(zhuǎn)行之后要面對(duì)新的環(huán)境、新的人、新的事，思想和做事方式都得改變，這是重新洗牌的過程，無疑是個(gè)最大、最難的挑戰(zhàn)。”

在唐海威心中，對(duì)于娛樂明星還有另外一個(gè)解釋——“服務(wù)員”?！皧蕵啡?，就是資本游戲的附屬物，這個(gè)圈子就是為大眾服務(wù)的，是要滿足大眾精神文化需求的，大眾喜歡什么，明星們必須去迎合什么?！畩蕵愤\(yùn)動(dòng)員’也不例外，他們不能靠之前的名氣過活，也得有作品，有自己的特色?！贝送猓趭蕵啡γ罎L打多年，唐海威道出了自己的一些感悟：“都說娛樂圈亂，其實(shí)這個(gè)圈子不亂，是圈子里面的人亂，和人打交道最難了，更何況運(yùn)動(dòng)員從小就在特定的圈子里訓(xùn)練，如果貿(mào)然進(jìn)入娛樂圈的話，得經(jīng)過一番錘煉?！?/p>

精力包裝潛規(guī)則一個(gè)也不能少

在如今的娛樂圈，一炮走紅的事情不勝枚舉，但是要長久的紅下去，甚至成為圈中不可替代的人物，這著實(shí)不容易，為了出名，付出時(shí)的艱辛遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于收獲后的光彩。

咱不說娛樂圈的潛規(guī)則，單說成名這條路，就必須搭進(jìn)去精力、財(cái)力和心力。唐海威開始舉例說明：先說精力吧，進(jìn)入娛樂圈，積攢人脈是首要問題，既要應(yīng)付娛樂圈的高層管理者，還得和圈內(nèi)一些大導(dǎo)演、大制作人聯(lián)系，頻頻請(qǐng)客吃飯，興致之余還得喝點(diǎn)小酒什么的，酒足飯飽之后再唱個(gè)歌娛樂一下，銀子花下一大筆不說，天天這樣大吃大喝、夜夜笙歌的，身體也受不住啊，而且有點(diǎn)名氣之后，還得出席各種場合，很多明星就是空中飛人，三個(gè)小時(shí)之前還在北京，三個(gè)小時(shí)之后就出現(xiàn)在上海了，有的人甚至一天轉(zhuǎn)場三四次，久而久之身體扛不住。

除此之外，當(dāng)明星之后，包裝也是首要問題，從名牌包包到大牌服裝，甚至連飾品也得是國際一線品牌，這就費(fèi)錢啊，身邊再雇個(gè)助理、宣傳啥的，也得付工資吧；其實(shí)，身體累不算啥，最怕的是心里累，為演個(gè)小角色，處處求人，再遇上追求100%完美的挑剔觀眾，最讓人鬧心的是，這角色本來歸你了，可是半路跳出個(gè)更強(qiáng)勢(shì)的演員，這到手的活兒就又沒了，這心理素質(zhì)好的還行，要是心理素質(zhì)不強(qiáng)的，說不定會(huì)??“現(xiàn)在的明星為了博頭條，什么出位的事情都敢做，要是讓你去迎合大眾審丑，你能做得出來嗎？”唐海威所指的，就是娛樂圈的惡性炒作，一味地追求知名度，用什么作料炒反而無所謂，炒來炒去，人品都炒臭了，大眾了解你只是知道你的一些緋聞，至于作品和實(shí)力等東西，早被人丟到腦后了。

同情不是王牌炒作也靠技巧

作為炒作高手，唐海威策劃過很多上新聞媒體娛樂頭條的事件，不過當(dāng)記者讓其為炒作桑雪出招時(shí)，他坦言，策劃是個(gè)長期的過程，不可能一蹴而就。

之前有媒體報(bào)道，桑雪走上娛樂選秀這條道路，是為了患病的母親，但也有人說了，這算其進(jìn)入娛樂圈的一種炒作，叫做親情式營銷，對(duì)此唐海威介紹，親情式營銷是最容易博得受眾的認(rèn)可和同情，也容易獲得關(guān)注度，算是最能獲得成功的方式之一。

桑雪未來之路怎么走？唐海威直言，同情不是王牌，要想真正轉(zhuǎn)型，必須要開始動(dòng)手做事情。“干這行，付出不一定成功，但不付出肯定不會(huì)成功。桑雪只是有知名度而已，其他都是一片空白，所以她得開始充電，學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能。”

如果讓唐海威為其炒作策劃的話，他會(huì)怎么做？面對(duì)這一燙手山芋，唐海威表示不好做評(píng)價(jià)，但停頓許久后他則透露了自己為明星策劃時(shí)的工作程序，他說：“我們一般會(huì)對(duì)藝人定位，看適合做什么，是當(dāng)歌手、演員還是當(dāng)花瓶；其次，我們還要做社會(huì)調(diào)查，看大眾希望他從事什么樣的行當(dāng)；第三，要為其制定一個(gè)三年計(jì)劃，設(shè)置他的每一步，比如什么時(shí)間讓其接受臺(tái)詞、表演等培訓(xùn)內(nèi)容，什么時(shí)候讓其接受身形訓(xùn)練，根據(jù)定位為其制定長胖或瘦身計(jì)劃；第四，炒作不是無中生有，要增加其曝光度，就得想她身上有什么優(yōu)點(diǎn)，怎么樣可以把優(yōu)點(diǎn)放大，然后進(jìn)行運(yùn)作，當(dāng)然這個(gè)優(yōu)勢(shì)必須是別人所沒有的。

娛樂運(yùn)動(dòng)員秘笈

“能在體育界獲得冠軍，但未必能在娛樂圈如魚得水?！碧坪Ｍ徽Z中的，坦言在娛樂圈可不是那么好混的，所以要當(dāng)明星有必要具備以下幾條基本素質(zhì)。當(dāng)然，這只是適合半路出家的“娛樂運(yùn)動(dòng)員”?！衲樀?/p>

要么您就長得特別地漂亮和帥氣，要么你就長得特別丑，最好是你能長得有特點(diǎn)，一上鏡，就能讓觀眾記住你?！裱菁?/p>

基本的職業(yè)素養(yǎng)還是必須要有的，畢竟這是吃飯的基本技能，是決定你當(dāng)花瓶還是當(dāng)實(shí)力派的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，當(dāng)花瓶可以紅極一時(shí)，但不會(huì)紅極一世。盡管娛樂圈不乏鉤心斗角之人，但還是要保持一顆善良之心，人品差的人在這個(gè)圈子也不會(huì)生存得太久。此外，還必須具備良好的學(xué)習(xí)能力，在不斷工作的過程中積累一定經(jīng)驗(yàn)，有朝一日成為業(yè)界精英?！裥睦硭刭|(zhì)

如果你有足夠的能力成名，那么接下來你要面對(duì)的就是成千上萬的閃光燈和鮮花，別以為這是好事，閃光燈不僅照亮舞臺(tái)上的你，同樣也窺探你的私人生活，你的一舉一動(dòng)都被暴露在陽光下，而且被添油加醋。人言可畏不是亂說的，比如你戀個(gè)愛，偏巧不巧那人比較有錢有地位，那么相對(duì)于你們倆真心相愛，別人更愿意相信你是攀高枝傍大款，他是貪圖你美色玩弄感情，所以考驗(yàn)?zāi)闳萑潭鹊臅r(shí)刻就算到了?！襁m應(yīng)能力

娛樂圈不比體育界，有些可以用實(shí)力說話，有些則不然。既然不能改變這個(gè)圈子，就要學(xué)會(huì)適應(yīng)這個(gè)圈子，面對(duì)名利、金錢看淡一點(diǎn)，也許過得不那么痛苦。

第五篇：我國退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題探討

我國退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題探討

□ 作者：曾捷英

作者單位:北京物資學(xué)院勞動(dòng)人事系

制度建設(shè) 2010年 第8期字號(hào)：【大 中 小】

▲ 本文得到北京市優(yōu)秀骨干教師和人才強(qiáng)教項(xiàng)目的資助

◆ 中圖分類號(hào)：G813.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

內(nèi)容摘要：眾所周知，大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員退役后再就業(yè)的難度日趨加大。退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題不僅關(guān)系到運(yùn)動(dòng)員自身的利益，而且關(guān)系到競技體育的健康發(fā)展和對(duì)后備運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)。本文從調(diào)查了解我國退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)現(xiàn)狀，分析阻礙他們成功再就業(yè)的主觀和客觀原因，同時(shí)查閱外國運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的資料，進(jìn)行中外情況文獻(xiàn)對(duì)比研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討了解決我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的可行對(duì)策。

關(guān)鍵詞：退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)

競技體育運(yùn)動(dòng)員在渡過出成績的最佳年齡段后，都面臨著一個(gè)退役再就業(yè)問題。在當(dāng)今“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)再就業(yè)，政府促進(jìn)再就業(yè)”方針的指導(dǎo)下，市場已成為勞動(dòng)力資源配置的主要方式。人力資源配置方式的轉(zhuǎn)變，對(duì)于競技系統(tǒng)來說，運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)遇到了前所未有的困難。本文的研究目的旨在通過對(duì)運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題的分析，為解決問題提供參考。

我國退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題的背景和意義

（一）運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題背景

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期退役運(yùn)動(dòng)員可以通過人事、勞動(dòng)部門妥善安置。但隨著市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的用人自主權(quán)明顯擴(kuò)大，人才招聘要求不斷提高，使運(yùn)動(dòng)員安置問題日益突出。目前我國就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，總體而言，勞動(dòng)力的供給大于需求。由于優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役就業(yè)渠道主要為組織分配、上大學(xué)及自謀職業(yè)。組織分配從1998-2002年呈逐年下降的趨勢(shì)。組織分配占年初待分配人數(shù)的比例從1998年的25.67%下降到2002年的7.63%，上大學(xué)人數(shù)占年初待分配人數(shù)的比例也從1998年的7.93%下降到2002年的2.11%，（二）運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的意義

1.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的途徑對(duì)運(yùn)動(dòng)員來說，包括再上崗或再就學(xué)，均意味著他們要接受新的挑戰(zhàn)，要發(fā)掘自己身上許多有待開發(fā)的潛能。只要能夠按照社會(huì)需求，端正擇業(yè)觀念，從自身客觀出發(fā)找到新的適合自己工作或?qū)W習(xí)的崗位，就能取得新的成績，甚至實(shí)現(xiàn)人生的再就業(yè)的成功與輝煌。

2.服務(wù)社會(huì)。進(jìn)入20世紀(jì)80年代后，我國的體育作為政治整合工具的作用逐漸消退。整個(gè)社會(huì)、社會(huì)單元和個(gè)人參加體育的目標(biāo)越來越復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)、文化、健身休閑、社交等多種目的為人們廣泛接受，體育的社會(huì)目標(biāo)出現(xiàn)了多元化的趨勢(shì)。職業(yè)體育的引進(jìn)是我國體育從先賦性整合和行政性社會(huì)整合向契約性整合過渡的一個(gè)標(biāo)志。退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)呈現(xiàn)了就業(yè)方向的多元化，退役運(yùn)動(dòng)員已分布在社會(huì)的各行各業(yè)，能夠更好地服務(wù)社會(huì)。

我國產(chǎn)生退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難的現(xiàn)狀和原因

（一）退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的困難現(xiàn)狀

文化程度低、缺乏體育以外的專門技能、身體上的傷與病、晚婚等，都是運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)的嚴(yán)重障礙。國家體育總局人事司2008年的《全國體育人事工作調(diào)研報(bào)告》中顯示，在湖南等八個(gè)省區(qū)，待就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員占全部在隊(duì)運(yùn)動(dòng)員人數(shù)的28.9%，占運(yùn)動(dòng)員編制總數(shù)的24.2%，其中寧夏回族自治區(qū)待就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員占全部在隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的比例高達(dá)78%，是在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員的3倍還多，其滯留運(yùn)動(dòng)隊(duì)時(shí)間最長的達(dá)21年。

（二）退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難的原因

1.就業(yè)壓力增大造成相對(duì)就業(yè)弱勢(shì)使退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難。我國已進(jìn)入高失業(yè)階段，整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。我國的就業(yè)壓力主要來自三個(gè)方面：一是高校畢業(yè)生等新增勞動(dòng)力的就業(yè)，二是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)，三是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，退役運(yùn)動(dòng)員在自身不具備較強(qiáng)就業(yè)競爭力的情況下，就業(yè)現(xiàn)狀就可想而知。

2.政府安置職能的減弱導(dǎo)致再就業(yè)途徑的不暢。運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難是伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變而逐漸出現(xiàn)的一個(gè)社會(huì)問題。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府通過行政手段運(yùn)用行政指令性計(jì)劃來發(fā)揮它在體委與企事業(yè)用人單位間的協(xié)調(diào)作用。隨著國家經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，社會(huì)人力資源配置走向市場化，企業(yè)獨(dú)立法人地位的確立，政府指導(dǎo)在企業(yè)用人制度上已不具有約束力，尤其是《關(guān)于招收和分配優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員等問題的聯(lián)合通知》的廢止，使運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)體制已由國家的包分配轉(zhuǎn)為雙向選擇。

3.運(yùn)動(dòng)員就業(yè)技能和社會(huì)適應(yīng)能力的短缺導(dǎo)致了就業(yè)競爭力不強(qiáng)。我國90%以上的運(yùn)動(dòng)員是自少兒時(shí)期開始從事專業(yè)訓(xùn)練的，再加上體育行政部門和教練員過分重視運(yùn)動(dòng)成績的提高，忽視了運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，從而使其與同齡人相比，在就業(yè)技能和社會(huì)適應(yīng)能力方面有明顯劣勢(shì)，目前體育行業(yè)可提供給退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)渠道大致有：一是退役當(dāng)教練，但這畢竟是屬于極少數(shù)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員；二是做體育教師，但有學(xué)歷的門檻限制；三是在體育行政和事業(yè)部門任職，由于公務(wù)員編制和事業(yè)編制的限制，就職人數(shù)很少；四是進(jìn)入企業(yè)尤其是健身俱樂部或大型健身場館當(dāng)教練，與本科學(xué)歷的體育院校（系）畢業(yè)生競爭激烈；五是自主創(chuàng)業(yè)，但因受到資金、專業(yè)知識(shí)和市場等的嚴(yán)重制約。

國外對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的政策措施

（一）俄羅斯對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的政策措施

俄羅斯是體育大國，培養(yǎng)了大批優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，而絕大部分運(yùn)動(dòng)員在退役后都會(huì)面臨自謀出路的問題。退役運(yùn)動(dòng)員在“再就業(yè)”時(shí)遇到的尷尬境遇，運(yùn)動(dòng)員是俄羅斯人最不希望從事的職業(yè)之一。針對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)面臨的“再就業(yè)”尷尬，什亞諾夫在2008年7月向議會(huì)下院提交了對(duì)《俄聯(lián)邦體育運(yùn)動(dòng)法》等多部現(xiàn)有法律的修正案草案，提出經(jīng)常代表國家參加國際比賽且具備“俄羅斯運(yùn)動(dòng)健將”以上稱號(hào)的運(yùn)動(dòng)員，一旦獲得奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌，便能獲得免試進(jìn)入國內(nèi)任何一所大學(xué)學(xué)習(xí)的權(quán)利。另外最近幾年，不少知名運(yùn)動(dòng)員退役后都進(jìn)入俄外交部下屬的外交學(xué)院學(xué)習(xí)，如4枚奧運(yùn)金牌得主、體操名將涅莫夫。而對(duì)于知名度不高的二流運(yùn)動(dòng)員而言，退役就意味著開始了另一場沒有優(yōu)勢(shì)的競賽。好在俄羅斯不存在勞動(dòng)力過剩問題，就業(yè)形勢(shì)一直比較寬松，因此找到一份自食其力的工作基本上還不成問題。

（二）美國對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的政策措施

美國的運(yùn)動(dòng)員分為職業(yè)和業(yè)余兩種。進(jìn)入職業(yè)圈的運(yùn)動(dòng)員多數(shù)以俱樂部為依托，有較為可觀的年薪，可以保證他們退役后很長一段時(shí)間衣食無憂。而業(yè)余運(yùn)動(dòng)員參與體育運(yùn)動(dòng)的目的不是為了養(yǎng)家糊口，他們多數(shù)人有自己的職業(yè)或?qū)ｉL。

另外，美國的教育體系保證了所有受教育者能夠?qū)W到基本知識(shí)，并掌握一定的技能，為他們未來走向社會(huì)奠定了知識(shí)基礎(chǔ)。中小學(xué)的孩子都是以學(xué)習(xí)為本業(yè)，參與運(yùn)動(dòng)只能是課余時(shí)間的事。美國的很多大學(xué)會(huì)為有運(yùn)動(dòng)天賦的學(xué)生提供高額獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)他們邊學(xué)習(xí)邊訓(xùn)練。大學(xué)畢業(yè)之后，愿意轉(zhuǎn)為職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的，可以努力在職業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)中謀得一席之地；愿意以業(yè)余運(yùn)動(dòng)員身份繼續(xù)訓(xùn)練的，可

以邊工作邊訓(xùn)練。即使是那些退役后一時(shí)找不到工作的業(yè)余運(yùn)動(dòng)員，也可以在相對(duì)較為健全的社會(huì)保障制度下解決最基本的衣食問題。美國的社會(huì)保障制度以各類保險(xiǎn)為依托，只要按時(shí)繳納保費(fèi)，在特定的時(shí)期內(nèi)就能保證基本的生活來源。

（三）日本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的政策措施

日本運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)體制具有典型的西方特點(diǎn)，這里沒有政府背景的體校，一名運(yùn)動(dòng)員從小到大只能依托社會(huì)和民間的力量來完成冠軍夢(mèng)想。對(duì)于多數(shù)學(xué)生而言，在成為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員之前，訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)和各種雜費(fèi)完全由家長個(gè)人承擔(dān)，而在成為頂尖選手之后，國家也不給予任何補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)措施，收入完全要通過比賽獲得。

在日本，很多人結(jié)束運(yùn)動(dòng)生涯后往往會(huì)選擇自主經(jīng)營來維持生計(jì)。由于多數(shù)人必須完成學(xué)校的教育課程，這也使得他們?cè)诜艞夡w育事業(yè)后仍擁有一技之長，并得以在社會(huì)上立足生存。日本奧委會(huì)更會(huì)勸說和建議那些成績優(yōu)異的選手留在體育崗位從事教練等工作，日本政府也在研討以經(jīng)濟(jì)方式對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行某種程度的補(bǔ)償。一般來說，日本運(yùn)動(dòng)員退役后還是基本上可以保證自食其力、生活無憂的。在60歲之后，他們還可以享受高額的養(yǎng)老金保險(xiǎn)，維持生活基本無虞。

（四）評(píng)價(jià)

與俄羅斯和日本相比，美國在保障退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的制度方面比較健全，他們非常重視教育，達(dá)到了體教結(jié)合一體化的水平，并且在大學(xué)期間給在校運(yùn)動(dòng)員提供高額獎(jiǎng)學(xué)金，可以使他們不用擔(dān)心自己的生活，安心的進(jìn)行訓(xùn)練，運(yùn)動(dòng)員退役后因?yàn)橛袑W(xué)業(yè)基礎(chǔ)，可以根據(jù)自己的專長繼續(xù)服務(wù)社會(huì)?？傊覈诮鉀Q退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的對(duì)策上可以借鑒外國的成功經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短。

解決退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題的對(duì)策

（一）明確目標(biāo)是解決退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題的核心

目標(biāo)是指某一組織在一定時(shí)期內(nèi)所要達(dá)到的目的或取得的成果，它對(duì)國家和組織的活動(dòng)具有引導(dǎo)作用。現(xiàn)階段無論是政策性安置還是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員自謀職業(yè)，都能在一定程度上疏通運(yùn)動(dòng)員出口。但是就業(yè)的困難并沒有得到真正解決。退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)工作的目標(biāo)應(yīng)該以根本解決退役運(yùn)動(dòng)員后顧之憂為中心，著眼于提高退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)競爭力，著眼于拓寬退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)渠道，著眼于健全退役運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障機(jī)制。

（二）提高運(yùn)動(dòng)員成才率并控制運(yùn)動(dòng)隊(duì)規(guī)模

提高運(yùn)動(dòng)員成才率，控制專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)規(guī)模是減少待就業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員人數(shù)最主要也是最有效的途徑。體育行政部門一方面要避免追求運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的大而全，杜絕不講成本地盲目鋪攤子，盡量控制運(yùn)動(dòng)隊(duì)的規(guī)模，減少退役運(yùn)動(dòng)員的人數(shù)；另一方面要精心選材、科學(xué)訓(xùn)練，追求高質(zhì)量和高效益的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練方法，努力提高運(yùn)動(dòng)員成才率，走精兵之路。

（三）加大退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)工作宣傳力度

解決退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題必須依靠全社會(huì)的力量。體育行政部門必須采取一定的措施，加強(qiáng)與媒體的合作，爭取媒體的支持，促進(jìn)媒體加大對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)工作的宣傳力度，引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)注退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難，調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位接收退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的積極性，重塑退役運(yùn)動(dòng)員良好的社會(huì)形象，改善為退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。

（四）鼓勵(lì)退役運(yùn)動(dòng)員到高校進(jìn)修

鼓勵(lì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入高校讀書并通過高校畢業(yè)生就業(yè)渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)，既是減少待就業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員人數(shù)的重要途徑，也是提高退役運(yùn)動(dòng)員文化水平的重要手段。建議改革現(xiàn)有政策，打破對(duì)運(yùn)動(dòng)成績的要求，不把進(jìn)入高校讀書作為對(duì)運(yùn)動(dòng)成績的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)所有退役運(yùn)動(dòng)員參加高考，在錄取時(shí)給予一定的優(yōu)惠政策。

（五）加強(qiáng)退役運(yùn)動(dòng)員退役前和退役后的心理輔導(dǎo)工作

以退役運(yùn)動(dòng)員自身發(fā)展水平為依據(jù)，針對(duì)存在的問題，有的放矢地實(shí)施啟發(fā)教育，通過心理輔導(dǎo)、行

為糾正等方法解除心理障礙，引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)踐中正確認(rèn)識(shí)自己，估計(jì)自己，按照社會(huì)的需要來努力塑造自己，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，這樣就會(huì)使他們認(rèn)真地選擇就業(yè)崗位，選擇人生的新起點(diǎn)，在新的旅程上再創(chuàng)輝煌。

（六）完善運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保險(xiǎn)體系

社會(huì)保險(xiǎn)是保障運(yùn)動(dòng)員權(quán)益，解除退役運(yùn)動(dòng)員后顧之憂的最基本手段。新時(shí)期，必須在保證養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的前提下，緊密結(jié)合運(yùn)動(dòng)員的自身特點(diǎn)進(jìn)一步建立和完善相關(guān)保險(xiǎn)制度。從某種意義上說，運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障是運(yùn)動(dòng)員的“安全網(wǎng)”、“減震器”。目前我國運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障人員覆蓋面窄、保障方式單

一、資金來源渠道少，且沒有配套的法律法規(guī)，更沒有專門針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員在就業(yè)問題上的法律保障。國家應(yīng)當(dāng)盡快完善運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障體系，設(shè)立退役失業(yè)保險(xiǎn)基金并建立運(yùn)動(dòng)員退役養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

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