第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度

一、勞動(dòng)紀(jì)律制度

1、公司員工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重予以開(kāi)除處理。

2、項(xiàng)目部員工必須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。遲到是指上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘以內(nèi)未到者為遲到，早退是指上班時(shí)間結(jié)束前提前10分鐘以內(nèi)下班者為早退。

3、公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無(wú)故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。

（1）工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理：一天處以50元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開(kāi)除；開(kāi)除的工人先扣除500元違約金后，再結(jié)算工資。

4、工人在工作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無(wú)關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款30至100元。

5、公司員工必須服從管理，聽(tīng)從指揮，禁止討價(jià)還價(jià)、無(wú)理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開(kāi)除處分。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以50元至100元罰款。

5、工人工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況需要離開(kāi)，須經(jīng)主管，班組長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。

6、因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。管理人員指定加班的員工，不得無(wú)故拒絕，違者以曠工論處。

7、實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。

8、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何形式的賭博活動(dòng)。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。

二、考勤管理制度

1、對(duì)所有員工的考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。

2、工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專業(yè)工長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午2點(diǎn)之前登上考勤表。

3、各項(xiàng)目管理人員必須及時(shí)公布考勤結(jié)果，并督促工人核對(duì)考勤。

4、工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說(shuō)明，或向公司舉報(bào)，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改。若管理人員知錯(cuò)不改或打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

5、考勤表填寫(xiě)必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫(xiě)，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。

6、管理人員實(shí)行簽到制，項(xiàng)目部應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實(shí)無(wú)誤后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字，報(bào)送公司辦公室。

三、請(qǐng)假管理制度

1、公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產(chǎn)等）需要辦理時(shí)方可請(qǐng)假。

2、公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請(qǐng)假離崗、歸崗時(shí)，本人必須報(bào)辦公室登記，一次不報(bào)罰款50元。

3、項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、項(xiàng)目經(jīng)理需請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交辦公室保管，監(jiān)督銷假。

5、請(qǐng)假人因突發(fā)情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。否則，視為曠工。

6、公司所有員工無(wú)論何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。

四、工資管理制度

1、公司所有員工實(shí)行月工資制，工資發(fā)放實(shí)施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個(gè)月的5日發(fā)放。

2、公司管理人員采用績(jī)效考核工資制，按照每月的工作績(jī)效考評(píng)核發(fā)。

3、若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達(dá)到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準(zhǔn)或解雇。

五、管理人員輪休制度

1、公司管理人員在項(xiàng)目施工任務(wù)不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)安排的情況下，可以申請(qǐng)輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請(qǐng)輪休。施工任務(wù)緊張，工作繁忙時(shí)一律不許輪休。

2、項(xiàng)目管理人員輪休時(shí)必須事先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請(qǐng)示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報(bào)告登記，否則按請(qǐng)假論處。并且休假期間，不得離開(kāi)工作所在地區(qū)域。否則以請(qǐng)假或擅自離崗論處。

3、管理人員每次輪休時(shí)間最多為半天或一天，不得連續(xù)輪休兩天。每人每月輪休時(shí)間總計(jì)不能超過(guò)兩天。

4、管理人員請(qǐng)事假、病假過(guò)后，不能以輪休時(shí)間對(duì)請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行抵減。

5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。

6、管理人員每月的輪休時(shí)間，必須在管理人員簽到表上如實(shí)做好記錄以備查。

六、財(cái)務(wù)管理制度

1、財(cái)務(wù)管理辦法：實(shí)行總經(jīng)理一支筆審簽制度。所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)、收支辦理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須由總經(jīng)理同意，并審核簽字后方可進(jìn)行。

2、開(kāi)支及報(bào)銷管理辦法：

（1）各項(xiàng)目部所需備用金及其他經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目經(jīng)理直接與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，財(cái)務(wù)部及時(shí)提供；項(xiàng)目的所有開(kāi)支都必須事先報(bào)告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，征得同意后方可辦理。

（2）員工因工就醫(yī)、工器具的購(gòu)置和維修一律實(shí)行定點(diǎn)，并且事先必須向公司財(cái)務(wù)部請(qǐng)示，由公司指派專人負(fù)責(zé)辦理；特殊情況下，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部同意，可由項(xiàng)目部派人到指定地點(diǎn)辦理；對(duì)私自辦理的費(fèi)用，公司不予以報(bào)銷。

（3）因工作需要請(qǐng)客人就餐，事先必須向公司請(qǐng)示，征得同意并進(jìn)行登記；公司管理人員陪客時(shí)，原則上嚴(yán)禁參與休閑活動(dòng)?？筒蛨?bào)銷條據(jù)上要注明所請(qǐng)客人、陪同人員姓名，否則不予報(bào)銷；公司各部（室）不報(bào)銷客餐招待費(fèi)，特殊情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行安排。

（4）、辦公用品實(shí)行按月發(fā)放包干制。各項(xiàng)目部每月所需的辦公用品，由公司統(tǒng)一購(gòu)置后發(fā)放，并實(shí)行包干，少了不補(bǔ)；各項(xiàng)目部一律不報(bào)銷購(gòu)置辦公用品的條據(jù)。

（5）、公司主要管理人員出差車、船等交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天補(bǔ)助生活費(fèi)10元，住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及工作人員不超過(guò)100元/晚。出差期間因工作需要請(qǐng)客或進(jìn)行其他開(kāi)支的，必須事先征得公司同意，否則不予報(bào)銷。

（6）、所有報(bào)銷條據(jù)必須是正式票據(jù)，票據(jù)上所購(gòu)物品的品名、單價(jià)、合計(jì)金額等內(nèi)容要書(shū)寫(xiě)清楚、完整；報(bào)銷的車票要在背面注明乘車時(shí)間、人數(shù)和起止站點(diǎn)；其他經(jīng)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)的臨時(shí)性開(kāi)支，必須由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理和當(dāng)事人共同簽字，方可報(bào)銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報(bào)銷。

3、固定資產(chǎn)管理辦法：

1、公司固定資產(chǎn)包括公司購(gòu)置的房產(chǎn)、汽車、電氣設(shè)備、辦公用品、各種機(jī)械、各種工器具等。

2、公司全體員工都有管理、保護(hù)公司所屬固定資產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。

3、建立固定資產(chǎn)使用、保管登記制度，實(shí)行責(zé)任到人。公司辦公室所有固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人為公司辦公室工作人員；各項(xiàng)目使用的公司固定資產(chǎn)管理責(zé)任人為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目材料員；汽車的管理責(zé)任人為駕駛員。

4、對(duì)管理不利、故意損壞或使用不當(dāng)而損毀公司固定資產(chǎn)的，首先要追究管理責(zé)任人的責(zé)任，照價(jià)賠償，并給予50-500元的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)于偷盜公司固定資產(chǎn)的，送公安機(jī)關(guān)處理。

5、對(duì)公司所屬固定資產(chǎn)，尤其是公司購(gòu)置發(fā)放的工器具嚴(yán)禁私自改裝。對(duì)私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價(jià)賠償，并予以50-500元罰款。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產(chǎn)。

七、借支管理制度

1、在正常發(fā)放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實(shí)存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現(xiàn)特殊情況或確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難的，必須履行相關(guān)手續(xù)后方可辦理借支。

2、員工借款在200元以下的，由所在項(xiàng)目經(jīng)理審批，從項(xiàng)目備用金中解決；超過(guò)200元的，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)情況簽署建設(shè)性意見(jiàn)后，由公司財(cái)務(wù)部審批，1000元以上的辦理相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理審批。公司行政后勤人員借支由總經(jīng)理審批。

3、對(duì)出現(xiàn)特殊緊急情況，無(wú)法按正常程序辦理借支的，可先由項(xiàng)目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關(guān)手續(xù)。

4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項(xiàng)目部批條總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他任何人無(wú)權(quán)擅自批準(zhǔn)借支；對(duì)分包班組結(jié)算有專業(yè)工長(zhǎng)或預(yù)算員辦理，由項(xiàng)目部簽完字后方可按公司結(jié)算，公司及項(xiàng)目部任何人不能代簽或不簽（包括庫(kù)管）。

八、安全管理制度

2、確保安全用電，非專業(yè)人員嚴(yán)禁亂接、亂拆電源插座及各種 設(shè)備，違者罰款50至100元。

3、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對(duì)不服從管理造成嚴(yán)重后果，除責(zé)任自負(fù)外，移交公安機(jī)關(guān)處理。

4、按時(shí)作息，嚴(yán)禁深夜外出、夜不歸宿，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、嚴(yán)禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣淫等違法違紀(jì)活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機(jī)關(guān)處理。

6、在施工過(guò)程中，嚴(yán)禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發(fā)現(xiàn)一次罰款100至500元。造成嚴(yán)重后果者除承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)用外，送相關(guān)部門(mén)處理。

7、在臨邊及高空作業(yè)時(shí)，必須按規(guī)定系好安全帶，安全防護(hù)嚴(yán)格按規(guī)范要求進(jìn)行搭設(shè)。特殊工種操作必須持證上崗，非專業(yè)操作人員嚴(yán)禁動(dòng)用機(jī)械設(shè)備及其他專業(yè)操作工具，違者處以100至500元罰款。

8、在施工過(guò)程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無(wú)論傷及自身還是他人，管理人員均應(yīng)承擔(dān)20%的事故費(fèi)用；

9、員工在工作期間的自然疾?。òㄍ话l(fā)性疾?。┮磺匈M(fèi)用自理。

10、員工在非上班時(shí)間內(nèi)（如：下班后的休息時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等），或在施工現(xiàn)場(chǎng)以外發(fā)生的一切安全事故及安全責(zé)任事故，均由個(gè)人自行處理，公司概不負(fù)責(zé)。

九、內(nèi)部治安管理?xiàng)l例

1、有下列擾亂內(nèi)部管理秩序行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)予以警告或50-100元的罰款。

（2）、酗酒鬧事或無(wú)理取鬧，肆意糾纏，毀損標(biāo)語(yǔ)，指示牌等以及其它擾亂正常的生產(chǎn)活動(dòng)秩序的，予以警告或50-200元的罰款。

（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費(fèi)及誤工費(fèi)等所有費(fèi)用由打人者負(fù)責(zé)，斗毆雙方根據(jù)情節(jié)給予500-1000元處罰，先動(dòng)手者加倍處罰。

（4）、在公司內(nèi)部（工地、生活區(qū)）聚眾斗毆的，除沒(méi)收賭資、賭具外，對(duì)參與者處以100-500元的罰款。

（5）、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進(jìn)行其它流氓活動(dòng)的，尚未造成嚴(yán)重后果的處以警告或200-500元以下罰款。

（6）、嚴(yán)禁過(guò)量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。

（7）、捏造或者歪曲事實(shí)，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動(dòng)、擾亂正常的生產(chǎn)生活秩序的，處以50-200元的處罰。

（8）、不管何種原因，參與私自集會(huì)或罷工的，每人處以200元罰款，領(lǐng)頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。

（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。

（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機(jī)關(guān)處理。(13)、無(wú)正當(dāng)手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門(mén)；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財(cái)務(wù)被盜案件；哄搶集體、個(gè)人財(cái)物；故意損壞公司財(cái)物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關(guān)損失，對(duì)舉報(bào)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、有下列妨害內(nèi)部安全行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。

（2）、損壞照明、安全防護(hù)網(wǎng)，移動(dòng)覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的處以警告或20-100元的罰款。

（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。

（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財(cái)務(wù)的，一次處以50-1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除，并送交公安機(jī)關(guān)處理。

3、有下列侵犯他人人身權(quán)利行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等國(guó)家規(guī)定的所有相關(guān)費(fèi)用；造成輕傷以上的交公安機(jī)關(guān)處理。施工現(xiàn)場(chǎng)因材料糾紛引起打架的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并處以警告或500-2000元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100元的罰款。（3）、公然侮辱他人或捏造事實(shí)，誹謗他人的，處以警告或20-100元罰款。

（4）、寫(xiě)恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或10-200元的罰款。

4、有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、存放或攜帶易燃易爆物品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)或生活區(qū)的，處以警告或20-200元的罰款。（2）、在禁止煙火或放有易燃易爆的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或20-200元的罰款。

（3）、過(guò)失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處以警告或20-200元的罰款。

（4）、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)范，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的，處以警告或20-200元的罰款。

5、以上有關(guān)條款凡是造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，將其約束移交公安機(jī)關(guān)處理。

十、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)：采用無(wú)記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、優(yōu)秀項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理獎(jiǎng)：采用無(wú)記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：采用無(wú)記名投票的方式選舉，對(duì)各項(xiàng)目部工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目管理人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4、模范工人獎(jiǎng)：按5%的比例，公司在每年底對(duì)服從管理、在質(zhì)量、安全等各方面表現(xiàn)突出的工人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全獎(jiǎng)：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)在生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全方面表現(xiàn)突出的項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度

生 產(chǎn) 勞 動(dòng) 紀(jì) 律

為了加速公司管理規(guī)范化，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)組織紀(jì)律，現(xiàn)制定本制度，要求全體員工認(rèn)真執(zhí)行。

1.公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

2.員工上班應(yīng)該服從各部門(mén)負(fù)責(zé)人指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。

3.沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任及班組長(zhǎng)有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當(dāng)日作為曠工論處。

4.員工上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定發(fā)生設(shè)備或質(zhì)量事故者，按規(guī)定處理。

5.員工上班進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)佩帶胸卡，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。

6.每位員工必須遵守考勤制度，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請(qǐng)假。

7.員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：1天以內(nèi)，由車間主任審批；2天以內(nèi)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批。

8.請(qǐng)病假或工傷者必須有醫(yī)院證明，病假不發(fā)工資。

9.請(qǐng)事假者扣除事假期工資，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動(dòng)離職處理。

10.生產(chǎn)操作過(guò)程中做到文明生產(chǎn)，節(jié)約使用物質(zhì)材料。未盡責(zé)者作相應(yīng)扣罰，連續(xù)二個(gè)月未盡責(zé)、故意、野蠻操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。

第三篇：《勞動(dòng)紀(jì)律制度》

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（模板）

【注】本模板僅供參考，各班組根據(jù)崗位工作內(nèi)容增減完善，所設(shè)置項(xiàng)目不能違反國(guó)家法律、公司相關(guān)規(guī)定。

一、目的

勞動(dòng)紀(jì)律是員工在班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須共同遵守的行為規(guī)范。為保障班組正常生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍，特制定本制度。

二、范圍

本制度明確規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律的目的、范圍、規(guī)定、考核細(xì)則等。

本制度適用于班組全體員工。

三、規(guī)定

1.全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作時(shí)間，不得遲到早退、脫崗、串崗、睡崗、曠工。

2.員工上班時(shí)間必須佩戴安全帽，穿工作服。3.上班期間必須持證上崗。

4.上班時(shí)間，個(gè)人物品在指定地點(diǎn)存放，不隨意亂放。5.服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)指揮，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》和《崗位安全職責(zé)》。7.愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得私自攜帶公物出廠區(qū)。8.嚴(yán)禁在崗干與工作無(wú)關(guān)的事。9.嚴(yán)禁酒后上崗。

10.嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火。11.團(tuán)結(jié)集體，文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁打架、賭博。

12.工作積極熱情，如因個(gè)人行為影響生產(chǎn)和工作，由此發(fā)生的一切后果，由其承擔(dān)。

四、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1.遲到：上班以打卡記錄為準(zhǔn)，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定時(shí)間 小時(shí)以內(nèi)算遲到，一次扣x分或x元。

2.早退：下班以打卡記錄，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，提前離崗者為早退，一次扣x分或x元。3.脫崗、串崗：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一次扣x分或x元。

4.睡崗：上班期間凡是趴著、躺著、閉眼等有睡崗嫌疑的姿勢(shì)，無(wú)需經(jīng)本人確定，也不用其它任何證據(jù)，一律視為睡崗。一次扣x分或x元。

5.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，上班期間遲到、早退、脫崗超過(guò) 小時(shí)者為曠工。一次扣x分或x元。6.勞保穿戴不齊全，每缺一件扣x分或x元。7.不按規(guī)定正確佩戴勞保用品，每件扣x分或x元。8.上班期間未持證上崗，一次扣x分或x元。9.損壞班組公共設(shè)施，一次扣x分或x元。

10.值班室、工作間、現(xiàn)場(chǎng)等個(gè)人物品亂扔，未定置存放，一次扣x分或x元。

11.專責(zé)衛(wèi)生未打掃或未打掃干凈，一次扣x分或x元 12.不服從分配管理，頂撞上級(jí)，扯皮刁難，一次扣x分或x元。

13.打架，與他人發(fā)生肢體沖突，對(duì)他人造成人身傷害，一次扣x分或x元。

14.上班期間賭博，一次扣x分或x元。

15.污言穢語(yǔ)，言語(yǔ)上對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，一次扣x分或x元。

16.播弄是非、影響團(tuán)結(jié)、損壞集體榮譽(yù)，一次扣x分或x元。

17.私自攜帶公共財(cái)物出廠區(qū)，一次扣x分或x元。18.上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩手機(jī)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)聊天、下棋等，一次扣x分或x元。

19.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火未造成后果者，一次扣x分或x元。

20.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火造成火災(zāi)者，一次扣x分或x元。

21.上崗前和上班期間喝酒，一次扣x分或x元。22.未經(jīng)允許獨(dú)自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，一次扣x分或x元。23.誤操作、誤碰等未造成后果，一次扣x分或x元。24.誤操作、誤碰等造成后果，一次扣x分或x元。

25.因人為原因造成人身、設(shè)備安全責(zé)任事故，一次扣x分或x元。

五、本制度經(jīng)過(guò)班組民主會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

第四篇：學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律制度

學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律制度

一、教職工在上班期間，不準(zhǔn)打牌、下棋，晚上娛樂(lè)也不得超過(guò)去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評(píng)教育，教育不改，造成社會(huì)后果，責(zé)任自負(fù)。

二、實(shí)行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時(shí)間，該時(shí)間內(nèi)教師無(wú)特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。

三、教職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)釣魚(yú)，星期天、節(jié)假日釣魚(yú)只能屬娛樂(lè)性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)。

四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。

五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點(diǎn)明批評(píng)，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請(qǐng)回來(lái)，執(zhí)意不請(qǐng)，學(xué)校將其上報(bào)主管部門(mén)，執(zhí)行上級(jí)處理意見(jiàn)。

六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學(xué)校按請(qǐng)假類別和時(shí)限作出不同處理。

1、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時(shí)津貼費(fèi)。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時(shí)津貼。長(zhǎng)期病假?zèng)]有上班，既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)（只享受節(jié)假日、慰問(wèn)費(fèi)）。

2、事假：事收無(wú)論長(zhǎng)短一律自己調(diào)課補(bǔ)上，報(bào)教導(dǎo)處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時(shí)津貼；特殊大事不能補(bǔ)課，其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取。

公假：（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上，享受課時(shí)津貼，一月以上無(wú)法補(bǔ)課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時(shí)津貼，代課教師按增加課時(shí)計(jì)加課時(shí)津貼。

3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。

4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時(shí)扣缺勤費(fèi)40元，并扣除當(dāng)天課時(shí)津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開(kāi)出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見(jiàn)，事務(wù)處扣款。

七、輔導(dǎo)區(qū)會(huì)、周例會(huì)、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時(shí)到會(huì)自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會(huì)，沒(méi)具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過(guò)5次，多一次扣款10元，同時(shí)扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

第五篇：公司員工勞動(dòng)紀(jì)律制度

為了規(guī)范公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，使公司步入制度化程序的管理，特制定本制度。

1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者罰款20元，超過(guò)一小時(shí)取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。具體參照公司《請(qǐng)銷假制度》。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元。

5、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。倉(cāng)庫(kù)員工必須按照相關(guān)要求正確著裝，違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及重要生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元。

10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若由此發(fā)生的事故，所造成的損失由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆、喝酒鬧事、尋釁滋事，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。

12、各部門(mén)（各分包衛(wèi)生責(zé)任人）劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元或按照本部門(mén)相關(guān)制度罰款(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。

14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退，解除勞動(dòng)合同。

19、各部門(mén)各崗位相關(guān)操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

20、工作中認(rèn)真做好交接記錄工作，若因交接不詳而出現(xiàn)錯(cuò)誤的，雙方處以50元罰款，后果嚴(yán)重的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款，工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名，解除勞動(dòng)合同。

21、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以除名，解除勞動(dòng)合同。

22、本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。