第一篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及請假制度

同方河口醫(yī)院

勞 動(dòng) 紀(jì) 律

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

一、職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備，全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣10元；30分鐘--1小時(shí)扣20元；超過1小時(shí)計(jì)曠工半天，扣50元；超過4小時(shí)計(jì)曠工一天，扣月工資10%，以天累推。

2、一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

3、半年度累計(jì)曠工達(dá)一天，扣發(fā)半年獎(jiǎng)20%；半年度累計(jì)曠工達(dá)二天，扣發(fā)半年獎(jiǎng)50%；半年度累計(jì)曠工達(dá)三天，扣發(fā)半年獎(jiǎng)100%。

4、年度累計(jì)曠工達(dá)一天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)20%；年度累計(jì)曠工達(dá)二天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；年度累計(jì)曠工達(dá)三天，扣年終獎(jiǎng)100%。

二、職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，上班不得穿拖鞋，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令當(dāng)事人作書面檢查并扣工資200元。1

情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。

五、值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人50元。

七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100-500元。

十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣50-500元。

十一、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規(guī)定從2012年11月1日起開始試行。

同方河口醫(yī)院辦公室

2012年10月9日

同方河口醫(yī)院

請 休 假 制 度

一、請假制度

1、事假請假制度：職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要辦理的，可以請事假。事假期間扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，超過15天扣發(fā)半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。

2、病假請假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經(jīng)同意后方可休假，病假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、休假制度：本院實(shí)行年休假制度，（需補(bǔ)充）

二、病、事假的審批權(quán)限：

1、請假先由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并簽字后，再經(jīng)院長批準(zhǔn)，然后交會(huì)計(jì)留存。（科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排休息時(shí)間，要保證正常工作不受影響）

2、科室負(fù)責(zé)人及一個(gè)人的科室直接由院長批準(zhǔn)。

三、請假手續(xù)辦理

1、事假必須以書面形式申請，注明休假事由、起止日期等，待批準(zhǔn)后將假條交會(huì)計(jì)后方可休假。非緊急情況不得先休假后請假，否則按曠工處理。

2、病假須出具病休證明，并提供病歷等相關(guān)資料，待批準(zhǔn)后將假條交會(huì)計(jì)后方可休假。

3、休假手續(xù)未完備就休假者或以欺騙手段騙取準(zhǔn)假手續(xù)者，經(jīng)查實(shí)其休假期間按曠工處理。給單位造成損失，由當(dāng)事人賠償。

4、特殊情況可酌情處理。如特別危機(jī)情況可以電話報(bào)病假或

由家人代替請假，但以后要補(bǔ)齊上述手續(xù)）

三、此規(guī)定從2012年11月1日起開始執(zhí)行。

同方河口醫(yī)院辦公室

2012年10月9日

第二篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及請假制度

×××醫(yī)院

勞 動(dòng) 紀(jì) 律

根據(jù)×××[×××] ×××號文件精神，為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

一、職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備，全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣10元；30分鐘--1小時(shí)扣20元；超過1小時(shí)計(jì)曠工半天，扣50元；超過4小時(shí)計(jì)曠工一天，扣月工資10%，以天累推。

2、一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

3、半累計(jì)曠工達(dá)一天，扣發(fā)半年獎(jiǎng)20%；半累計(jì)曠工達(dá)二天，扣發(fā)半年獎(jiǎng)50%；半累計(jì)曠工達(dá)三天，扣發(fā)半年獎(jiǎng)100%。

4、累計(jì)曠工達(dá)一天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)20%；累計(jì)曠工達(dá)二天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；累計(jì)曠工達(dá)三天，扣年終獎(jiǎng)100%。

二、職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明 1

等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令當(dāng)事人作書面檢查并扣工資200元。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。

五、值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人50元。

七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100-500元。

十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣50-500元。

十一、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規(guī)定從2010年1月1日起開始試行。

×××院辦公室

×××年×××月×××日

×××醫(yī)院

請 假 制 度

一、請假制度

1、事假請假制度：職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要辦理的，可以請事假。事假期間扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，超過15天扣發(fā)半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。

2、病假請假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經(jīng)同意后方可休假，病假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、病、事假的審批權(quán)限：

1、科室負(fù)責(zé)人一天，院長二天及以上（先由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再經(jīng)院長批準(zhǔn)）。

3、科室負(fù)責(zé)人及一個(gè)人的科室由院長批準(zhǔn)。

三、請假手續(xù)辦理

1、事假必須以書面形式申請，注明休假事由、起止日期等，待批準(zhǔn)后將假條交考勤員后方可休假。

2、病假須出具病休證明，并提供病歷等相關(guān)資料，待批準(zhǔn)后將假條交考勤員后方可休假。

3、休假手續(xù)未完備就休假者或以欺騙手段騙取準(zhǔn)假手續(xù)者，經(jīng)查實(shí)其休假期間按曠工處理。給單位造成損失，由當(dāng)事人賠償。

4、特殊情況可酌情處理。

三、此規(guī)定從2010年1月1日起開始執(zhí)行。

×××院辦公室

×××年×××月×××日

第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度

勞 動(dòng) 紀(jì) 律

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

一、職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備，全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗15-30分鐘扣10元；30分鐘--1小時(shí)扣20元；超過1小時(shí)計(jì)曠工半天；超過4小時(shí)計(jì)曠工一天，以天類推。

2、一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

二、職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令當(dāng)事人作書面檢查并扣工資200元。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。

五、值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須

經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人50元。

七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣30元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100元。

十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣50-100元。

十一、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規(guī)定從2014年3月1日起開始試行。

邵陽市橋頭醫(yī)院 2014-3

補(bǔ)充意見

意見人：

第四篇：醫(yī)院請假制度

阜陽萬生醫(yī)院關(guān)于請假問題文件

［2012］2號

關(guān)于醫(yī)院員工請假問題的若干規(guī)定

阜陽萬生醫(yī)院全體員工 ：

由于醫(yī)院現(xiàn)在出現(xiàn)很多員工無故請假的現(xiàn)象，造成醫(yī)院工作不能正常開展，對醫(yī)院造成不可估量的損失，嚴(yán)重影響醫(yī)院的形象和發(fā)展，特制定以下制度：

1：任何人不得無故請假

2：請假必須到綜合辦公室填寫請假條，交上級主管批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)處備案。

3：請假必須提前2個(gè)工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調(diào)班。

4: 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的除扣除請假當(dāng)天工資外，額外扣除2天工資，同時(shí)給部門領(lǐng)導(dǎo)記過處分，在院部公示欄公布。5：當(dāng)班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當(dāng)天工資。

6：指定登記地點(diǎn)和請假地點(diǎn)是綜合辦公室

7：部門領(lǐng)導(dǎo)包括院長外出也必須到綜合辦公室進(jìn)行登記 8：員工請假由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是上級領(lǐng)導(dǎo)必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

9：部門領(lǐng)導(dǎo)請假由院長批準(zhǔn)，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。

10：本通知自2012年4月9號生效（星期一）

阜陽萬生醫(yī)院院辦室

二零一二年四月五號

第五篇：醫(yī)院請假制度

請假制度

一、請假種類和時(shí)間

（一）探親假：根據(jù)《國務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，其假期規(guī)定如下：

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。

（二）婚假：根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（三）喪假：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。

（四）產(chǎn)假：2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞

動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定：

（1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。

（4）哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

（五）年休（工休假）假：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。工休假當(dāng)年享受，不能累加到次年享受。

1、休假對象：本院在崗職工。

2、假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。

3、下列情況之一的當(dāng)年不享受年休假：

（1）當(dāng)年病假累計(jì)超過45天的；

（2）當(dāng)年請事假累計(jì)超過20天的；

（3）當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；

（4）當(dāng)年產(chǎn)假98天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。

（六）病假：由本人寫出請假申請交科室領(lǐng)導(dǎo)簽意見報(bào)相應(yīng)職能部門審核，再轉(zhuǎn)報(bào)分管副院長審批同意（急診例外）。

（七）事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請。事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報(bào)所屬職能部門審核，再轉(zhuǎn)報(bào)分管副院長審批。

二、請假的手續(xù)及審批權(quán)限

除法定節(jié)假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室簽意見，報(bào)相應(yīng)職能部門、分管副院長審核后再報(bào)分管勞動(dòng)紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交人事管理部門備案。

七、此制度最終解釋權(quán)歸分管副院長。