第一篇：人才引進實施細則

【實施細則】舟山市人才引進和激勵辦

法實施細則

瀏覽次數(shù)：11898 次 發(fā)布日期：2013-05-28 來源：舟山市人才辦

為認真貫徹落實《關(guān)于印發(fā)〈浙江舟山群島新區(qū)“智匯群島·創(chuàng)新引領(lǐng)”5313行動計劃實施辦法〉等六項人才科技政策的通知》（舟委辦[2012] 70號）精神，結(jié)合人才工作實際，經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)就《舟山市人才引進和激勵辦法》（以下簡稱《辦法》）制定如下實施細則。

一、受理單位

涉及到人才引進和激勵相關(guān)事項的申請辦理均實行“一站式”受理，市本級由舟山市人才公共服務(wù)中心統(tǒng)一受理，各縣（區(qū)）可根據(jù)實際情況確定具體受理單位（以下統(tǒng)稱為“服務(wù)窗口”）。

二、人才認定

（一）人才引進報備

每年9月底前，各單位（含轄區(qū)內(nèi)企業(yè)）要結(jié)合實際，制定高層次人才引進計劃，對計劃引進《辦法》第二章第六條所列

（一）至

（八）類人才的，按屬地管理原則，分別報市或縣（區(qū)）人才辦。各級人才辦應(yīng)根據(jù)各單位申報，結(jié)合本區(qū)域高層次緊缺人才需求情況，會同相關(guān)單位，共同商定當年度可享受人才引進政策的崗位，并告知相關(guān)單位。對機關(guān)企事業(yè)單位引進的（一）至

（七）類人才，在錄用后要及時報“服務(wù)窗口”進行引進人才認定，對企業(yè)引進的第（八）類人才，應(yīng)在聘用后及時報“服務(wù)窗口”備案。

（二）引進人才認定

1、認定范圍。《辦法》第二章第六條所列的（一）至

（八）類引進人才。

2、認定機構(gòu)?！掇k法》中所列引進人才的認定工作，按照分級管理原則，在各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分別由市和縣（區(qū)）人才辦組織相關(guān)部門負責人和專家對引進人才進行評價認定。

3、認定程序。

（1）單位申報。所在單位根據(jù)擬引進人才的具體情況，經(jīng)黨委（黨組）集體研究，以文件形式（附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書〈海外人才需提供學(xué)歷認證〉、專業(yè)技術(shù)職稱證書、人才類別等級證書及復(fù)印件）向“服務(wù)窗口”進行申報。各地各單位要從嚴把關(guān)，真正把緊缺急需程度作為人才引進的重要評價標準。

（2）集體研究。各級人才辦定期召集人力社保、科技、財政等部門負責人，以及引進人才所在單位負責人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?，對申請認定的擬引進人才進行評價，確定相應(yīng)的層次及享有的政策待遇。（3）認定反饋。集體研究確認后，由市、縣（區(qū)）人才辦將認定意見抄送給“服務(wù)窗口”和財政、人力社保、住建、教育等相關(guān)部門，由“服務(wù)窗口”將書面認定意見反饋給申報單位。

對經(jīng)評審認定的（一）至

（七）類引進人才，由用人單位按《辦法》第二章第九條規(guī)定給予相應(yīng)的安家補貼。安家補貼政策不溯及舟委辦[2012]70號文件出臺之前引進的各類人才。

（三）本土現(xiàn)有優(yōu)秀人才認定

1、認定范圍。《辦法》第三章第十八條所列

（一）至

（五）類優(yōu)秀人才。

2、認定機構(gòu)。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市資深拔尖人才由市委組織部負責統(tǒng)計確認；國務(wù)院特殊津貼獲得者、省有突出貢獻中青年專家和省151第一、二層次培養(yǎng)對象、具有正高職稱的專業(yè)技術(shù)人員由市、縣（區(qū)）人力社保局負責統(tǒng)計確認；省功勛教師、省特級教師由市教育局負責統(tǒng)計確認；省名中醫(yī)、省衛(wèi)生系統(tǒng)重點學(xué)科帶頭人由市衛(wèi)生局負責統(tǒng)計確認；舟山市技能大師由市高技能人才隊伍建設(shè)辦公室負責統(tǒng)計確認。

（四）動態(tài)管理

1、建立信息管理系統(tǒng)。市人才公共服務(wù)中心要分別建立引進人才和本土各類優(yōu)秀人才信息庫，分門別類，專人負責，加強信息系統(tǒng)的實時維護。各縣（區(qū)）應(yīng)根據(jù)實際建立相應(yīng)的信息管理系統(tǒng)。

2、實行定期報告制度。引進人才所在單位和負責本土現(xiàn)有優(yōu)秀人才統(tǒng)計確認的相關(guān)部門在每年的3月、6月、9月、12月下旬，向“服務(wù)窗口”報告引進人才或本土現(xiàn)有優(yōu)秀人才的變動情況，逾期不報，則停發(fā)所在單位或系統(tǒng)的各類人才的津貼。各單位要指定專人負責，認真細致地做好定期報告工作，確保不漏報、不遲報。

三、政府津貼

（一）發(fā)放對象?！掇k法》第二章第六條所列的（一）至

（六）類引進人才和第三章第十八條所列的（一）至（五類）本土現(xiàn)有優(yōu)秀人才。

（二）發(fā)放時間。每季度發(fā)放一次，在下一季度第一個月發(fā)放。

（三）發(fā)放程序。

1、匯總審核?！胺?wù)窗口”根據(jù)各相關(guān)單位的報告，匯總上一季度應(yīng)享受政府津貼的人員名單，登記造冊，并進行審核。

2、復(fù)核簽發(fā)。各級人才辦根據(jù)“服務(wù)窗口”的審核情況進行復(fù)核，并送交領(lǐng)導(dǎo)進行簽發(fā)。

3、定期發(fā)放。“服務(wù)窗口”在下一季度初，將上一季度應(yīng)享受政府津貼的發(fā)放清單交給各級會計核算中心，由各級會計核算中心將政府津貼發(fā)放至各類人才（享受政府津貼的各類人才需提供相應(yīng)帳戶）。

（四）動態(tài)管理。

1、量化目標。每年12月底，享受政府津貼的每一名引進人才和本土優(yōu)秀人才都要根據(jù)自身的專業(yè)特長和崗位實際，以提綱式總結(jié)當年度在本專業(yè)領(lǐng)域取得的成效，明確下一年度的突破重點，并經(jīng)所在單位審核蓋章后交“服務(wù)窗口”，“服務(wù)窗口”統(tǒng)一匯總后交各級人才辦備案，作為各級人才辦年度考核各類人才績效和次年度發(fā)放政府津貼的重要依據(jù)。

2、加強考核。根據(jù)量化目標，各相關(guān)單位對本單位享受政府津貼人才的年度表現(xiàn)進行考核評價，在此基礎(chǔ)上，提出次年度享受政府津貼人才的建議名單，于1月底前報“服務(wù)窗口”。各級人才辦將根據(jù)各單位的考核情況，適時進行抽查考核。

3、凡有下列情形之一的，不再享受政府津貼：（1）受到黨紀政紀處分未滿兩年的；（2）年度考核基本稱職或不稱職的；（3）工作表現(xiàn)一般，作用發(fā)揮不明顯的；（4）辭職、辭退、解聘和退休的。

四、財政獎補

（一）獎補范圍?！掇k法》第二章第十一條所列的引進人才。

（二）獎補程序。

1、個人申請。符合獎補條件的引進人才可從“服務(wù)窗口”網(wǎng)站下載《舟山市引進人才財政獎補申請表》，認真填寫后，并附身份證復(fù)印件、各級人才辦出具的引進人才認定文件和個人所得稅納稅憑證等材料報所在單位。

2、單位初審。引進人才所在單位認真核對后，將申請表及相關(guān)材料送交“服務(wù)窗口”。

3、部門聯(lián)審?！胺?wù)窗口”根據(jù)申報資料，認真進行審核，并報各級人才辦審核。

4、發(fā)放補貼。經(jīng)聯(lián)審?fù)夂螅伞胺?wù)窗口”將獎補清單送交各級會計核算中心，由各級會計核算中心將獎補經(jīng)費匯入引進人才所在單位，由所在單位發(fā)放給引進人才。

如符合財政獎補條件的引進人才享受的是稅后工資，則財政獎補資金發(fā)放給引進人才所在單位，引進人才不再重復(fù)享受。

五、子女就學(xué)

（一）適用范圍。《辦法》第二章第六條所列的八類引進人才，其隨遷子女就讀本市中小學(xué)、幼兒園；《辦法》第三章第十八條所列的（一）至

（三）類對象，其子女就讀本市中小學(xué)、幼兒園。

（二）辦理流程。

1、提出就學(xué)申請。引進人才子女就學(xué)，需向“服務(wù)窗口”提出就學(xué)申請，并填寫《舟山市人才子女就學(xué)申請登記表》（見附件），由相關(guān)教育主管部門負責具體辦理。引進人才子女在學(xué)年招生期間申請就學(xué)，應(yīng)在招生當年6月底前提出就學(xué)申請；在學(xué)年中途申請就學(xué)，可即時提出就學(xué)申請。

2、提交相關(guān)材料。引進人才子女提出就學(xué)申請時，需提供以下有效材料：

（1）身份證原件、復(fù)印件。

（2）市人才辦出具的引進人才文件或證明。

（3）戶口簿原件、復(fù)印件或戶籍證明原件，能有效證明申請就學(xué)對象與人才系親子關(guān)系。

（4）由所在單位出具引進人才工作單位及其所在地和實際居住地（或提供房產(chǎn)證原件、復(fù)印件）證明。（5）其他特定對象需補充提交的相關(guān)材料（就讀幼兒園暫不作要求）：義務(wù)教育階段非小學(xué)一年級新生申請就學(xué)，需提交原就讀學(xué)校主管教育行政部門同意其轉(zhuǎn)入申請地就學(xué)的相關(guān)證明和學(xué)生學(xué)籍檔案；異地參加中考后要求在我市就讀普通高中，要求提供中考成績單原件、復(fù)印件和初中畢業(yè)地主管教育行政部門同意其到申請地就學(xué)的相關(guān)證明和學(xué)籍檔案，并提供該成績可以參加初中畢業(yè)地何等普通高中錄取的證明；

（五）至

（八）類引進人才子女申請普通高中轉(zhuǎn)學(xué)，需提供由其主管教育行政部門出具的原就讀學(xué)校的重點等級。

3、辦理就學(xué)事項。

（一）至

（四）類引進人才子女，按申請人提出的就學(xué)意愿安排就讀學(xué)校（幼兒園）（申請人提出就學(xué)申請時，學(xué)校、幼兒園已處于滿額情況除外）；申請人意向就讀學(xué)校（幼兒園）滿額情況下，主管教育局應(yīng)盡可能安排到尚有接收能力的優(yōu)質(zhì)學(xué)校（幼兒園）。

（五）至

（八）類引進人才子女，學(xué)前教育和義務(wù)教育，根據(jù)相對就近原則和學(xué)額情況，由主管教育局安排到相應(yīng)公辦學(xué)校（幼兒園）就讀；普通高中教育，根據(jù)人才子女考分所對應(yīng)的錄取學(xué)校層次或原就讀學(xué)校層次，由主管教育局安排到同層次普通高中學(xué)校就讀。

引進人才子女在學(xué)年招生期間申請就學(xué)的，主管教育局應(yīng)根據(jù)當?shù)亟y(tǒng)一安排的招生進程予以同期辦結(jié)。引進人才子女在學(xué)年中途申請就學(xué)的，主管教育局應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦結(jié)。

4、告知辦理結(jié)果?！胺?wù)窗口”應(yīng)及時將引進人才子女就學(xué)安排結(jié)果告知申請人，通知申請人按期到相關(guān)學(xué)校辦理入學(xué)（園）手續(xù)，并告知相關(guān)事宜。

本土特定優(yōu)秀人才子女就學(xué)安排流程，與

（一）至

（四）類引進人才子女同等安排就讀學(xué)校（幼兒園）。

（三）特別說明。一個學(xué)段內(nèi)（指幼兒園、小學(xué)、初中、高中四個學(xué)段，以下同），引進人才一般只能向同一“服務(wù)窗口”提出一次子女就學(xué)申請。若遇學(xué)段內(nèi)多次申請，可對其申請不予受理。

已在城區(qū)學(xué)校（幼兒園）就讀的本土特定優(yōu)秀人才子女，需受完該學(xué)段教育后，才能向“服務(wù)窗口”提出子女就學(xué)申請。

六、戶口落戶

（一）適用范圍。引進人才具備下列條件之一的，本人可申請落戶我市：

1、屬于《舟山市人才引進和激勵辦法》引進范圍的人才。

2、屬于人力社保部門認定范圍的應(yīng)、歷屆普通高校畢業(yè)生等各類人才。

其中，具有合法固定住所或符合戶口投靠條件的，其共同居住的配偶、未成年子女可申請戶口隨遷。

（二）落戶原則。引進人才落戶應(yīng)該遵循“人戶一致”的基本原則，落戶處所應(yīng)在人才服務(wù)機構(gòu)、政府提供的人才公寓（人才公共租賃房）等保障房、用人企業(yè)或單位的集體戶口所在地、產(chǎn)權(quán)歸用人企業(yè)或單位所有并有獨立門樓牌的房屋所在地、以及其親朋好友的戶籍所在地。

（三）落戶辦理。引進人才申請落戶時應(yīng)提交本人的戶口簿、居民身份證、各級人才辦或人力社保部門出具的相關(guān)證明材料。

1、引進人才申請落戶在人才服務(wù)機構(gòu)、用人企業(yè)或單位的集體戶口所在地等集體戶的，應(yīng)提交該集體戶單位同意接收證明及集體戶口簿。

2、引進人才申請落戶在其親朋好友的戶籍所在地，應(yīng)提交該家庭戶的房產(chǎn)證、戶口簿、戶主居民身份證、被掛靠戶同意遷入意見書以及協(xié)助管理承諾書。

3、引進人才申請落戶在實際居住所在地的，參照公管房租住落戶政策，但人均居住面積不小于7平方米，并應(yīng)提供個人房產(chǎn)證或單位房產(chǎn)證和產(chǎn)權(quán)單位同意分配、安排居住的證明。其中，屬于政府公共租賃房屋的，應(yīng)提交有效的承租合同。

4、引進人才的配偶、未成年子女隨遷的，應(yīng)提交結(jié)婚證、獨生子女證、出生醫(yī)學(xué)證明或司法公證機關(guān)出具的父（母）、子（女）關(guān)系證明等有關(guān)材料，并按實際落戶處所辦理戶口遷移手續(xù)。

（四）其他事項。

1、引進人才屬于應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生的，應(yīng)提供遷出地公安機關(guān)出具的戶口遷移證，并攜帶上述證明材料到遷入地辦證中心公安窗口受理申請，條件符合、證明材料齊全予以當場辦理。

2、引進人才屬于在異地已落戶的歷屆普通高校畢業(yè)生、在職人員的，應(yīng)攜帶上述證明材料到遷入地辦證中心公安窗口受理申請準遷證（15個工作日）。引進人才憑準遷證到遷出地公安機關(guān)辦理遷移證等遷出手續(xù)，并憑準遷證、遷移證到遷入地辦證中心公安窗口辦理落戶。

3、引進人才屬于未落戶的歷屆普通高校畢業(yè)生、在職人員的，應(yīng)先到遷移證載明落戶地辦理落戶手續(xù)或到遷移證原簽發(fā)地公安機關(guān)重新辦理遷移證。

其中，引進人才先在原遷移證載明落戶地落戶的，應(yīng)攜帶上述證明材料到遷入地辦證中心公安窗口受理申請準遷證（15個工作日），并參照在異地已落戶的引進人才辦理落戶。

引進人才到遷移證原簽發(fā)地公安機關(guān)重新辦理遷移證的，應(yīng)攜帶遷出地公安機關(guān)重新出具的遷移證和上述證明材料到遷入地辦證中心公安窗口受理申請，條件符合、證明材料齊全予以當場辦理。

七、家屬就業(yè)

（一）引進人才家屬屬政策性安置的

1、適用范圍。《辦法》第二章第六條所列的第（一）至

（四）類引進人才，其家屬由組織人事部門按原單位性質(zhì)和所從事專業(yè)崗位進行對口安置。

2、辦理流程。

（1）提出安置申請。引進人才的家屬安置，需向“服務(wù)窗口”提出申請，由組織人事部門根據(jù)管理權(quán)限，按其家屬原單位性質(zhì)確定接受單位。

（2）提交相關(guān)材料。經(jīng)組織人事部門確定接受單位后，還需向“服務(wù)窗口”提供以下有效材料：身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；原屬行政機關(guān)的提供《公務(wù)員轉(zhuǎn)任登記表》，原屬事業(yè)單位的提供《商調(diào)登記表》，均一式三份且加蓋公章；原單位所在人力社保部門出具的同意調(diào)出的函。

（3）安置對接?！胺?wù)窗口”將相關(guān)材料交由當?shù)厝肆ι绫２块T進行審核，經(jīng)審核后，由人力社保部門向原單位所在人力社保部門發(fā)商調(diào)函（調(diào)檔和調(diào)人事關(guān)系）。

（4）人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接。原單位所在人力社保部門將檔案和人事關(guān)系介紹信轉(zhuǎn)至接受單位所在人力社保部門，經(jīng)審核后，符合條件的，開具人事關(guān)系介紹信，同時將檔案等材料轉(zhuǎn)遞給接收單位主管部門。

（二）引進人才家屬屬推薦就業(yè)的

1、適用范圍?！掇k法》第二章第六條所列的第（五）至

（八）類引進人才，其家屬由用人單位或主管部門推薦就業(yè)。

2、辦理流程。引進人才家屬需就業(yè)的，應(yīng)向用人單位提出申請，原則上由用人單位負責推薦就業(yè)。確需各級人力社保部門推薦就業(yè)的，應(yīng)由引進人才所在單位向“服務(wù)窗口”提出申請，由人力社保部門根據(jù)引進家屬實際推薦就業(yè)單位。

（三）引進人才配偶暫無工作的，其人事檔案關(guān)系可掛靠在舟山市人才市場管理辦公室

1、適用范圍：《辦法》第二章第六條所列的第（五）至

（八）類引進人才，其家屬暫無工作的。

2、辦理流程。

（1）提出申請。引進人才配偶人事檔案需掛靠在舟山市人才市場管理辦公室的，須向“服務(wù)窗口”提出申請，并提供以下有效材料：身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；檔案所在地人力社保部門出具的同意調(diào)出的函或存檔證明。（2）發(fā)函調(diào)檔?！胺?wù)窗口”將相關(guān)材料送交人力社保部門審核，經(jīng)審核后，由人力社保部門向原單位所在人力社保部門發(fā)商調(diào)函（調(diào)檔和調(diào)人事關(guān)系）或調(diào)檔函。

（3）檔案轉(zhuǎn)接。檔案所在地的人力社保部門將檔案和人事關(guān)系介紹信等轉(zhuǎn)至舟山市人才市場管理辦公室。經(jīng)審檔后，符合條件的，辦理人事代理手續(xù)。

八、社會保險

凡引進人才與用人單位建立勞動（聘用）關(guān)系的，應(yīng)按照浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，并享受相應(yīng)待遇。

（一）適用范圍：《辦法》第二章第六條所列的（一）至

（八）類引進人才。

（二）提供的材料：

1、身份證原件、復(fù)印件；

2、市人才辦出具的引進人才文件和證明。

（三）辦理流程：

引進人才所在單位向“服務(wù)窗口”申請辦理參保手續(xù)。來我市工作前已參加社會保險的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。其中：在省外有社會保險關(guān)系的應(yīng)向社保經(jīng)辦機構(gòu)提供原參保地開具的《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》、《醫(yī)療保險參保憑證》；對省內(nèi)有社會保險關(guān)系的由目前所在社保經(jīng)辦機構(gòu)開具轉(zhuǎn)移聯(lián)系函，當事人到原社保關(guān)系所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、檔案處理

1、引進人才填寫《引進人才履歷表》一式三份，由用人單位、主管部門簽署意見（蓋章），同時遞交引進人才的書面報告。

2、引進人才需遞交身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件，需檔案重建的還要提供能證明被引進人才何時何地參加工作的相關(guān)原始材料。

十、其它事項

本辦法相關(guān)條款由中共舟山市委組織部商舟山市教育局、舟山市公安局、舟山市財政局、舟山市人力資源和社會保障局等部門進行解釋。

第二篇：天津人才引進細規(guī)和程序

第一步：向遷入地派出所提出申請

第二步：遷入地派出所同意遷入

第三步；向現(xiàn)戶口所在地派出所提出遷出申請

第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明

第五步：持戶籍證明和相關(guān)證明材料（你的理由）前往遷入地的市級公安局戶政科申請遷入

第六步：戶政科簽發(fā)《準遷證》

第七步：持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證

第八步；持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶

天津市引進外省市人才政策說明

一、引進外省市人才條件（具備其一即可）

1、大本以上學(xué)歷(含大本)，年齡在35歲以下；

2、具有大本以上學(xué)歷，并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

3、獲得碩士以上學(xué)位的人員；

4、具有特殊才能的各類人員；

引進人才的年齡除已有規(guī)定外，一般應(yīng)在45歲以下。

二、辦理程序

第一步：提交材料

單位引進人才申請，提供學(xué)歷證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)。

第二步：單位填表、提檔

填寫《干部調(diào)動呈報表》(一式一份)、《調(diào)動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調(diào)函，持商調(diào)函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調(diào)出函(由縣處級以上人事部門出具)。

第三步：到天津市人事局報送以下材料

(1)單位引進人才申請；

(2)學(xué)歷證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)；

(3)同意調(diào)出函

(4)引進人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉(zhuǎn)正定級表、技術(shù)檔案，若引進人才畢業(yè)時屬非統(tǒng)招統(tǒng)分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續(xù)；

(5)《干部調(diào)動呈報表》、《調(diào)動人員情況登記表》。

第四步：領(lǐng)取調(diào)令和《調(diào)動人員情況登記表》

市人事局審核檔案材料無誤后開具調(diào)令(給本人兩份調(diào)令和一份《調(diào)動人員情況登記表》)。

第五步：辦理《準遷證》

持其中一份調(diào)令、《調(diào)動人員情況登記表》和學(xué)歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準遷證》。

第六步：戶口遷出

持另外一份調(diào)令和《準遷證》回原單位調(diào)人事關(guān)系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關(guān)系，遷戶口。

第七步：報到落戶

持干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務(wù)處(地址：天津市和平區(qū)解放北路167號)報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區(qū)唐山道30號)辦理落戶手續(xù)

最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。

辦理人才引進的細規(guī)和程序：

一、條件：

正規(guī)院校本科畢業(yè)(第一原始學(xué)歷)；

國家干部身份；

35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；

35歲以上必須具備高級職稱。

二、原則：

未婚者只要符合以上條件即可；

已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；

如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權(quán)的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市人才服務(wù)中心集體戶口。

三、人才引進辦理程序：

檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務(wù)中心(省地市級)；

檔案中必須有本科畢業(yè)生登記表、參加工作報到證、干部見習轉(zhuǎn)正手續(xù)、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；

如已婚、全家人才引進，須提供戶口本、結(jié)婚證、獨生子女證、本市購房產(chǎn)權(quán)證(或合同書)原件；

由天津市人才服務(wù)中心先開具《商調(diào)函》；

持《商調(diào)函》到檔案所在地商調(diào)檔案，并由檔案所在地人才服務(wù)中心開具《同意調(diào)出函》并加蓋“×××人才服務(wù)中心”章；

條件合格者填寫《人才引進呈報表》，單位加蓋公章；

上報到天津市人事局，如已受理，10個工作日即可批復(fù)；

本人持人事局開具的《調(diào)令》和天津市公安局開具的《準予遷入證明》回原籍辦理人事關(guān)系和戶口遷移手續(xù)。

附：《同意調(diào)出函》(格式樣本)

天津市人事局：

×××同志人事檔案、人事關(guān)系委托我中心代理，因工作需要，本人欲調(diào)往你處，我中心同意調(diào)出。

第三篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

2，引進單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當?shù)胤种C構(gòu)的即可）3，引進單位的請調(diào)報告

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（?？菩枰B續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺簟?/p>

本科生落戶較?？粕唵危粚？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達廣場商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學(xué)習、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強 畢博超)

第五篇：人才引進材料2013

人才引進申報材料清單

按以下順序提供材料：

1、廣州市人才引進申報表2012年新版（正反面打?。﹨⒖济?/p>

2、原單位同意調(diào)出函（行政介紹信等）

（無同意調(diào)出函，須寫承諾書，見模版，須簽名，一式兩份。）

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）

4、組織機構(gòu)代碼證

5、社會保險登記證

6、地稅稅務(wù)登記證

7、身份證

8、戶口簿（首頁和個人頁）

9、畢業(yè)證

10、學(xué)歷鑒定證明（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印或廣東省教育廳驗證）

11、學(xué)位證書

12、社保證明（無轉(zhuǎn)遞單或無原單位同意調(diào)出函須6個月社保）

13、專業(yè)技術(shù)資格證書（高級職稱必須同時提供中級職稱證）

14、專業(yè)技術(shù)評審表或考試報名表（高級職稱同時提供中級職稱材料）

15、原戶口所在地婚育證明和本市居住地街鎮(zhèn)計生證明（三個月內(nèi)有效）

16、本市合法落戶證明（個人戶：房產(chǎn)證或購房合同、貸款協(xié)議；集體

戶：集體戶戶口本、集體單位同意落戶證明；搭戶：直系親屬房產(chǎn)證、購房合同、貸款協(xié)議和戶口本、戶主同意搭戶證明）

17、夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由

不調(diào)方提供意見并簽名（夫妻同調(diào)不需要提供該項材料）參考摸版