第一篇：員工考勤管理制度范本

1.目的考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定 3.1.工作制度

3．1．1工作時間:周一至周五

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫

《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理 3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補(bǔ)償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

b．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.3.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休

3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。

3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。3.3各類假期規(guī)定 3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）

開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。篇二：員工考勤管理制度

考勤管理制度

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別 1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國

際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

員工請假單

員工請假單

未打卡情況說明書

外勤工作登記表 篇三：員工考勤管理制度

第1章 總則

第1條 目的

為了使員工明確工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。第2條 適用范圍

本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。

第2章 員工作息時間

第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。

第3章 員工考勤規(guī)定

第5條 打卡地點：公司行政部。

第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。

第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。

第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。

第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。

第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第12條 各部門（或?qū)嶓w）于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報辦公室匯總。

第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

第4章 出勤管理辦法

第14條 員工出勤管理辦法如下表所示。

員工出勤管理辦法

第5章 休假

第15條 節(jié)假日

1．一般公休日：周六、周日。

2．法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

上述休假時間為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時間及長短。第16條 事假

1．員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應(yīng)事先填寫“員工請假表”（如下表所示），注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意并把工作交待清楚后方可休假。

員工請假表

2．無法事先請假的，可以通過電話、傳真的方式請假。

3．每月請假不得超過 天，全年請假累計不得超過 天，逾期者按曠工處理。4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。

5．事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請。如因特別事項需要補(bǔ)請須申述充足理由，獲準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。6．一般員工請假天至以上事假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7．中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。8．員工請事假期間不享受正常工資和津貼。第17條 病假

1．因病或非因公受傷，憑公司指定的醫(yī)院病休證明，予以休病假。

2．員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 %核發(fā)（累計病假在半年以內(nèi)）。病假累計超過半年

的，員工工齡為年及以上的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 %核發(fā)，員工工齡為年及以下的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 %核發(fā)。

第18條 婚假

1．符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。2．休婚假的員工需持《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。3．婚假期間享受崗位工資和津貼，但不享受績效工資。第19條 產(chǎn)假

符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第20條 其他假期

其他假期，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第6章 加班管理

第21條 加班類別及實施程序

1．工作日加班，即指員工在正常工作時間8小時以外進(jìn)行工作。員工加班，須在加班前一日填寫“員工加班申請單”，一般員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，主管級員工經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2．公休日加班，即指員工在周六、周日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3．節(jié)假日加班，即指員工在法定假日加班。員工節(jié)假日加班須在加班前的最后個工作日內(nèi)將“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第22條 加班待遇規(guī)定

1．員工因加班而事后安排補(bǔ)休的，不予計發(fā)加班工資。2．員工因加班而事后未安排補(bǔ)休的，按照國家規(guī)定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。3．加班費(fèi)連同員工工資于每月 日發(fā)放。第23條 以下人員不得報銷加班費(fèi) 1．出差已支領(lǐng)差旅費(fèi)者。

2．銷售人員在任何時間從事工作，均不得支領(lǐng)加班費(fèi)。

3．門房、交通車司機(jī)、廚師等因工作內(nèi)容有別，其薪資已包括工作時間因素在內(nèi)，故不得支領(lǐng)加班費(fèi)。

第7章 考勤管理

第24條 員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。

第25條 各部門考勤由行政部、部門主管監(jiān)督執(zhí)行，各部門主管于次月 日前將員工考勤統(tǒng)計匯總，上報公司行政部。

第26條 員工請事假、病假、休息和離崗前必須填寫“工作交接單”，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性。未填寫《工作交接單》者，處以 元/次的罰。

第27條 員工外出前必須填寫“員工外出登記表”，未填寫者按曠工處理。

員工外出登記表

第28條 員工全年的考勤結(jié)果將作為年度考核評定等級的依據(jù)之一，并與一次性年終獎金掛鉤。全年累計遲到、早退 次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中，全年累計遲到、早退 ～ 次者，扣發(fā)%的一次性年終獎金。

第29條 公司將對考勤情況進(jìn)行不定期抽查，檢查結(jié)果作為各部門年度考核內(nèi)容之一。

第30條 對嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過直至辭退處理。

第31條 如各部門考勤統(tǒng)計嚴(yán)重失實，被查實后，考勤員、部門負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人受到同等處罰。

第8章 附則

第32條 行政部對本制度擁有解釋權(quán)。第33條 本制度自公布之日起實行。

第二篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實行每天___小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時以內(nèi)者以曠工___天計算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工___天—___天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2)連續(xù)曠工___天(含)以上者員工自動離職.3)連續(xù)曠工時間___天(含)或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語或縮略語：無

員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。

當(dāng)月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎)

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到___分鐘以上___小時以內(nèi)處罰___元，遲到超過___小時不足___小時的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

早退___分鐘以內(nèi)的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

一個月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門

領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。

請假權(quán)限：每月請假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請事假，當(dāng)月不在崗___天以上(含___天)取消當(dāng)月公休。

曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均

工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無全勤獎)

當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準(zhǔn)。

三、員工上班時間未準(zhǔn)時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實行。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項目部

年月日

第三篇：員工考勤管理制度

員工日常考勤管理制度

一.實施考勤管理目的

①為規(guī)范公司員工作息時間、請假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當(dāng)天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒有打卡，當(dāng)天17：30之前要填寫《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門主管”簽字確認(rèn)；如發(fā)現(xiàn)簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報批評”）。

④如已確認(rèn)遲到，員工不可以填寫《未打卡證明》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒有按要求填寫《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規(guī)定時間按時上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒有提前請假者（向部門主管請假），按曠工處理。③未經(jīng)請假，員工在工作日的18：00分之前離開公司，視為早退。

④員工當(dāng)月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫<<員工請假申請單>>，才可生效，無單據(jù)按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計”，由人事行政部開據(jù)《罰款單》，罰款在當(dāng)月工資中扣除，如員工有質(zhì)疑，人事行政部負(fù)責(zé)“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應(yīng)填寫《員工外出記錄表》，經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進(jìn)行考勤審核。

②本人對自己《外出情況進(jìn)行記錄》進(jìn)行記錄，月未由部門一級主管簽字確認(rèn)。

④員工未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時間如須超過下班時間者，應(yīng)在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發(fā)現(xiàn)填報人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報批評”。⑦員工于上班時直接赴其他單位處理公務(wù)，無法于上班時間到公司刷卡者，應(yīng)在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務(wù)處理完畢后返回公司時，仍應(yīng)刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫《員工出差申請單》將核準(zhǔn)過的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統(tǒng)計依據(jù)。

⑨員工工作時間離開辦公區(qū)域30分鐘以上，又未向部門主管說明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀(jì)次數(shù)累計3次以上（含3次），公司將同其終止勞動關(guān)系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無法到公司工作者，均須請假。

②員工請假應(yīng)于事前填寫《員工請假申請單》呈請上級主管核準(zhǔn)，如有特殊情況應(yīng)于當(dāng)日上班前向直接主管報備，并于上班后“一個工作日內(nèi)”補(bǔ)辦請假手續(xù)或由主管“當(dāng)日指派人員代辦”。

③未按規(guī)定時間辦理請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者，均作曠工論。

六.各類《請假單》的使用及管理

①員工請假單由公司統(tǒng)一制作、使用和管理；員工請假時向人力資源部申領(lǐng)該請假單。

②批準(zhǔn)后的請假單最遲于第二天上午送達(dá)人力資源部備案。③請假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請假單如有遺失，應(yīng)書面簽請部門主管核準(zhǔn)后方準(zhǔn)予補(bǔ)簽，人力資源部應(yīng)將過去的請假資料轉(zhuǎn)記于新請假單。

七.“病假“管理

①生病須及時請假，特殊原因不能事先請假時，應(yīng)于當(dāng)日上午9：30前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

②上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，員工病假需持市級（含）以上醫(yī)院病歷和診斷書，填寫《員工請假申請單》，如病假超過2天，由家人送病歷至公司請假，未按規(guī)定開具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關(guān)診斷書者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對全體員工負(fù)責(zé)起見，患傳染病員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當(dāng)日工資的50%。

⑧全年病假累計30天（含），當(dāng)年不享受公司年終獎分配。

⑨請病假“不足半天”按“半天計算”，“不足1天”按“1天計算”。⑩請病假者如無診斷書或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止勞動關(guān)系，并不給予任何賠償；并承擔(dān)給公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個人事務(wù)必須占用工作時間，經(jīng)部門批準(zhǔn)可按事假處理。②員工請假必須事先填寫《員工請假申請單》，特殊原因不能事先請假時，應(yīng)于當(dāng)日上班前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

③請假審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部和總經(jīng)理。

④員工請假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前申報辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當(dāng)日額定工資”。

⑥全年事假累計15個工作日（含），當(dāng)年不享受公司年終獎分配。⑦如果事出突然，本人不能到場請假，需要當(dāng)日由當(dāng)事人所在部門主管派人填寫《員工請假單》，無請假或事后補(bǔ)假條者，按曠工處理。

⑧在請事假過程中，若有“弄虛做假”行為者，當(dāng)事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請假者，當(dāng)事人處罰200元；若批準(zhǔn)人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無正當(dāng)請假手續(xù)的缺勤者，按曠工論處，扣除當(dāng)日3倍額定工資。

②員工連續(xù)曠工2天或累計曠工3天以上者，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數(shù)為3天。

③晚婚假天數(shù)為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內(nèi)。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內(nèi)一次性休完；如因個人原因過期作廢，公司不予補(bǔ)償。

⑦申請婚假，需要提前15天填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門主管和人事部審批后方可休假（請假時請出示《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應(yīng)立即通知部門經(jīng)理并請假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規(guī)定的喪假期間，工資不變。

十一.“產(chǎn)假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有產(chǎn)假。

②錄用一年后，可享受90天正常產(chǎn)假。產(chǎn)假期間可享受社會保險等相關(guān)福利待遇。

③休完產(chǎn)假后憑醫(yī)院證明計算實際休假天數(shù)，超出按“事假處理”。（如超出法定產(chǎn)假，公司有權(quán)終止其社會保險等相關(guān)福利）。

④男員工享受7天“生育護(hù)理假”。

十二.“加班、加點”管理

①加點：每日正常工作時間以外延長之工作時間。

②加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日（包括星期日、法定節(jié)假日、公休假日）出勤之工作時間。

③加班、加點時數(shù)以小時為計算單位?！窦影嘀概?/p>

④因工作需要必須加班時，員工須提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在加班前日提前提交本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，后交由人事部備檔，計算加班考勤。

⑤員工被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，加班人員應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)行事。

⑥不能在規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請，且無正當(dāng)加班理由，其實際加班時間視為無效。

●加班權(quán)限

⑦一般員工加班、加點由部門經(jīng)理指派，人力資源部核定。加班結(jié)束后，員工必須打卡，如無“打卡記錄”，加班將不計入。

●加班結(jié)算

⑩加班時間人事行政部根據(jù)《加班申請單》和“加班打卡記錄”進(jìn)行核定（以打卡記錄為準(zhǔn)，無打卡記錄不計入加班）。

⑾平時加班時間為18：30點以后開始計算。⑿加班費(fèi)按員工每天每小時工資計算。

十三.“薪資結(jié)算”管理

①公司薪資發(fā)放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發(fā)薪日。

③公司實行“薪資保密制度”，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將同其終止勞動關(guān)系。

十四.“發(fā)生自然災(zāi)害時”出勤規(guī)定

①遇自然災(zāi)害時，在公司未宣布停工之前，均應(yīng)照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴(yán)重水災(zāi)導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無法出勤，經(jīng)人力資源部查證屬實者，其缺勤時間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國家法定有薪節(jié)假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節(jié)三天：除夕、農(nóng)歷正月 初

一、初二 ③清明節(jié)一天：四月四日 ④勞動節(jié)一天：五月一日 ⑤端午節(jié)一天：農(nóng)歷五月初五 ⑥中秋節(jié)一天：農(nóng)歷八月十五

⑦國慶節(jié)三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監(jiān)督”

各部門經(jīng)理對所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有故意不照規(guī)定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查明，應(yīng)受牽連處分。

第四篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)假日一律不許請休假。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)、由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報董事長批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)全勤獎和1天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)全勤獎和3天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)全勤獎和5天的基本工資。

七、曠工按一比三的比例扣除工資并扣除本月的全勤獎勵和效益獎勵，連續(xù)曠工三天按自動離職辦理，自動離職不予發(fā)放工資。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者扣除當(dāng)天工資。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作的不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、一線員工 上午 下午

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間

4、保潔員:

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下: 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。<出差申請表>交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

第五篇：員工考勤管理制度

公司 XXXXXX

員工考勤管理制度

第一章 總則

為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的實際狀況,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工。第二章 出勤

1.公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為7:50，下班時間為17:30點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

2.在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。3.員工有以下情況之一為曠工： ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

? 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； ? 不打卡而沒有書面說明情況的； ? 曠工的最小時間單位為半天；

4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。第三章 請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)理提

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公司 XXXXXX出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。4.病假

? 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

? 三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后； ? 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。5.事假

? 1個工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

? 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

? 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

? 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享

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公司 XXXXXX受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個人情況予以另行約定。第四章 監(jiān)督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

4.考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至次月1日。第五章 扣款 1.病假處理方式：

? 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。? 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。2.事假處理方式

? 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。? 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

? 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日； 3.曠工處理方式

? 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。

? 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

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公司 XXXXXX5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。第六章 附則

1.本規(guī)定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并負(fù)責(zé)解釋。

2.本規(guī)定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

4.本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。

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xx部 2010-09-01

總經(jīng)理審批意見：

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