第一篇：臨床重點(diǎn)?？茙ь^人才選拔和激勵(lì)機(jī)制

重點(diǎn)學(xué)科帶頭人選拔與激勵(lì)機(jī)制

為了引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)水平的不斷提高，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)健康快速發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、涵義界定：

學(xué)科帶頭人：知識(shí)淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識(shí)，能把握學(xué)科發(fā)展方向，組織、團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)學(xué)科梯隊(duì)為學(xué)科發(fā)展共同奮斗。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，有科學(xué)奉獻(xiàn)精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研隊(duì)伍中起核心作用。

二、選拔條件

重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件：

㈠身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

㈡具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行中有較高的學(xué)術(shù)影響力；

㈢具有一定的科研水平，至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文2篇或獲地市級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（限至第2作者）；

㈣具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有較全面的業(yè)務(wù)能力；

㈤善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有一定的組織管理能力。

三、選拔程序

㈠申請(qǐng)或推薦:根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請(qǐng)或科室討論推薦，并向科教科提交申請(qǐng)書；

㈡資格審核：由科教科會(huì)同人事科，對(duì)候選人進(jìn)行資格審核，向醫(yī)院學(xué)術(shù)專家委員會(huì)提出推薦意見；

㈢評(píng)審和聘任：醫(yī)院學(xué)術(shù)專家委員會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行評(píng)選審核，并報(bào)院務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)后，人事科公布“人才培養(yǎng)計(jì)劃”正式名單進(jìn)行公示，公示期間如有人舉報(bào)，根據(jù)實(shí)際情況屬實(shí)的取消其資格。

四、職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù)

重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)計(jì)劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計(jì)劃的落實(shí)，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人的學(xué)科情況制定發(fā)展計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)：

㈠制定并組織實(shí)施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃；

㈡規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)；

㈢組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；

㈣落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃；

㈤每年向醫(yī)院學(xué)術(shù)專家委員會(huì)報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況。

五、考核和管理

醫(yī)院學(xué)術(shù)專家委員會(huì)每年對(duì)重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未按計(jì)劃完成任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因，致使重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展計(jì)劃任務(wù),未能完全實(shí)現(xiàn)的，須及時(shí)向科教科報(bào)告，年度考核時(shí)由科教科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時(shí)報(bào)告者按未完成計(jì)劃解聘。

六、學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

㈠學(xué)科帶頭人享受學(xué)科帶頭人津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月300元/月，按月發(fā)放，年度考核不合格者追回當(dāng)年已發(fā)放津貼。

㈡學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省內(nèi)外各類學(xué)術(shù)活動(dòng)。

㈢學(xué)科帶頭人年度考核、聘期期中評(píng)估和聘期屆滿評(píng)估結(jié)果應(yīng)以書面形式及時(shí)反饋給學(xué)科帶頭人。既肯定取得成績(jī)，也指出存在的不足，明確后期努力方向。

第二篇：重點(diǎn)?？茙ь^人選拔與激勵(lì)機(jī)制

蒲城縣中醫(yī)醫(yī)院

重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

為了促進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)?？茖W(xué)術(shù)水平的不斷提高，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的人才使用長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本制度。

一、選拔條件：

重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件。

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

2、應(yīng)具備高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在同行中享有較高的學(xué)術(shù)影響。

3、應(yīng)具有一定的科研水平，至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文2篇或市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（限至第二作者）。

4、必須熱心教學(xué)工作，教學(xué)效果良好，教學(xué)考核合格。

5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

二、選拔程序：

1、申請(qǐng)或推薦：

根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請(qǐng)或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請(qǐng)書。

2、資格審核：

由醫(yī)務(wù)科會(huì)同人力資源科等部門，對(duì)候選人進(jìn)行資格審核，向醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)提出推薦意見。

3，評(píng)審和聘任：

醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行評(píng)選審核，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究后確定是否聘任。

三、職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù)：

重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)達(dá)標(biāo)計(jì)劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造必要條件，確保個(gè)人達(dá)標(biāo)計(jì)劃的落實(shí)。學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人和學(xué)科的情況制定發(fā)展和達(dá)標(biāo)計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)：

1、制定并組織實(shí)施學(xué)科的每年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃；

2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及課題經(jīng)費(fèi)；

3、組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；

4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃；

5、每年向醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況；

6、任期內(nèi)完成個(gè)人達(dá)標(biāo)計(jì)劃：

(1)承擔(dān)至少1項(xiàng)市級(jí)以上科研課題；

(2)在公開出版的省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文（第一作者）；

(3)參加至少1次國(guó)際間學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)，并在院內(nèi)開展學(xué)術(shù)報(bào)告。

四、考核和管理：

醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)每年對(duì)重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未按計(jì)劃完成達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因，致使重點(diǎn)?？瓢l(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)未能完全實(shí)現(xiàn)，須及時(shí)向科教科報(bào)告，考核時(shí)由醫(yī)院研究決定是否繼續(xù)聘任；未及時(shí)報(bào)告者按未完成計(jì)劃解聘。

蒲城縣中醫(yī)醫(yī)院

二0一0年三月二十八日

第三篇：2.2.3重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

xxx中醫(yī)院

重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

重點(diǎn)專科（學(xué)科）建設(shè)需要優(yōu)秀的帶頭核心人物及繼承人，一批好的重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人及繼承人能夠凝聚整個(gè)科室的力量，能夠以他們敏銳的觀察力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力帶領(lǐng)整個(gè)醫(yī)療科室不斷自我完善實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新，提高醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療技術(shù)，更好地為群眾服務(wù)。為了加強(qiáng)醫(yī)院?？平ㄔO(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的醫(yī)療水平和專科實(shí)力，特制訂本方案。

一、重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人及繼承人選拔條件

（一）學(xué)科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。

2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并具有副主任中醫(yī)師（或具有中醫(yī)學(xué)歷的副主任醫(yī)師）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副主任中醫(yī)師

（或

3、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，知識(shí)面寬，臨床醫(yī)療技能操作能力優(yōu)秀，有駕馭本專業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專業(yè)課，教學(xué)考核優(yōu)秀。

4、有較強(qiáng)的科研能力及發(fā)展?jié)摿?，富有?chuàng)新精神，對(duì)本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的前沿動(dòng)態(tài)有較深的了解和一定見解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課題，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。

5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成績(jī)突出，具有下列四項(xiàng)的一項(xiàng)者優(yōu)先： ①近三年來(lái)在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上（國(guó)內(nèi)須為《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論著3篇以上。

②主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著一部，或主編省部級(jí)以上統(tǒng)編教材教材一部

③獲得省、廳級(jí)科研成果或地市級(jí)科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在科技開發(fā)中做出過(guò)較大成績(jī)，本人排名為前三名

④近年來(lái)主持立項(xiàng)市級(jí)以上科研課題，累計(jì)研究經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬(wàn)元

（二）重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）繼承人選拔條件

1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)及醫(yī)學(xué)發(fā)展具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。

2、具備以下條件之一：①?gòu)氖轮嗅t(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治中醫(yī)師專業(yè)（或具有中醫(yī)學(xué)歷主治醫(yī)師）技術(shù)職務(wù)資格滿2年.②具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，操作技能較為嫻熟。

（二）學(xué)科帶頭人名額設(shè)置

學(xué)科帶頭人按臨床科室（專業(yè)）選拔，每科室（專業(yè)）學(xué)科帶頭人為1~2人（重點(diǎn)?？瓶蛇m當(dāng)增加名額）

（三）選拔程序

1.“重點(diǎn)?？茙ь^人”的選拔、評(píng)審擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位專科建設(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單

2.候選人填寫《高淳縣中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人申報(bào)表》，提供近3年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件

3.上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見并上報(bào)。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報(bào)。第九條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專家及主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審

4.采取個(gè)人答辯，專家評(píng)議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

二、重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵(lì)機(jī)制

1、每名?？茙ь^人配備

2名繼承人

2、.帶頭人及繼承人優(yōu)先享有外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)

升等方面享有優(yōu)先政策。學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類學(xué)術(shù)活動(dòng)。

3、根據(jù)醫(yī)院中長(zhǎng)期規(guī)劃的相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)費(fèi)投入（3-5萬(wàn)元），經(jīng)考核優(yōu)秀的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人及繼承人醫(yī)院予以低職高聘。、對(duì)“重點(diǎn)?？茙ь^人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理

制。

5、“重點(diǎn)專科帶頭人”培養(yǎng)期限為5年3年。

3年期滿由醫(yī)院組織專家對(duì)其醫(yī)教研工作及?？平ㄔO(shè)的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核

6、“重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專家對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估及考核，對(duì)考核合格及業(yè)績(jī)特別突出、對(duì)醫(yī)院醫(yī)療水平做出較大貢獻(xiàn)者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

7、“重點(diǎn)?？茙ь^人”

所在單位要加強(qiáng)日常管理

持優(yōu)秀專科帶頭人順利開展醫(yī)、教、研等工作。

8、對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)專科帶頭人及繼承人”醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

①首期考核不合格者。

②未能正常履行工作職責(zé)者。

③調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。

④違反職業(yè)道德

⑤資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作

何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。

第四篇：重點(diǎn)專科(學(xué)科)帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

蒲縣中醫(yī)醫(yī)院

重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）建設(shè)需要優(yōu)秀的帶頭核心人物及繼承人，一批好的重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人能夠凝聚整個(gè)科室的力量，能夠以他們敏銳的觀察力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力帶領(lǐng)整個(gè)醫(yī)療科室不斷自我完善實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新，提高醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療技術(shù)，更好地為群眾服務(wù)。

為了加強(qiáng)醫(yī)院專科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人及繼承人，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的醫(yī)療水平和專科實(shí)力，特制訂本方案。

一、重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人及繼承人選拔條件

（一）學(xué)科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。

2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并具有副主任中醫(yī)師（或具有中醫(yī)學(xué)歷的副主任醫(yī)師）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副主任中醫(yī)師（或

3、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，知識(shí)面寬，臨床醫(yī)療技能操作能力優(yōu)秀，有駕馭本專業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專業(yè)課，4、有較強(qiáng)的科研能力及發(fā)展?jié)摿Γ挥袆?chuàng)新精神，對(duì)本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的前沿動(dòng)態(tài)有較深的了解和一定見解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課題，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。

5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成績(jī)突出，具有下列四項(xiàng)的一項(xiàng)者優(yōu)先： ①近三年來(lái)在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上（國(guó)內(nèi)須為《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論著3篇以上。

②主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著一部，或主編省部級(jí)以上統(tǒng)編教材教材一部 ③獲得省、廳級(jí)科研成果或地市級(jí)科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在科技開發(fā)中做出過(guò)較大成績(jī)，本人排名為前三名

④近年來(lái)主持立項(xiàng)市級(jí)以上科研課題，累計(jì)研究經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬(wàn)元

（二）重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）繼承人選拔條件

1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)及醫(yī)學(xué)發(fā)展具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。

2、具備以下條件之一：

①?gòu)氖轮嗅t(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治中醫(yī)師專業(yè)（或具有中醫(yī)學(xué)歷主治醫(yī)師）技術(shù)職務(wù)資格滿2年.②具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，操作技能較為嫻熟。

（二）學(xué)科帶頭人名額設(shè)置

學(xué)科帶頭人按臨床科室（專業(yè)）選拔，每科室（專業(yè)）學(xué)科帶頭人為1~2人（重點(diǎn)專科可適當(dāng)增加名額）

（三）選拔程序 1.則，由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位?？平ㄔO(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單 2.候選人填寫《高淳縣中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人申報(bào)表》，提供近3年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證

3.上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見并上報(bào)。繼承人由科室及?？茙ь^人推薦上報(bào)。

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專家及主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審

4.采取個(gè)人答辯，專家評(píng)議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

二、重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵(lì)機(jī)制

1、每名專科帶頭人配備

22方面享有優(yōu)先政策。學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類學(xué)術(shù)活動(dòng)。

3、根據(jù)醫(yī)院中長(zhǎng)期規(guī)劃的相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)費(fèi)投入（3-5萬(wàn)元），經(jīng)考核優(yōu)秀的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人及繼承人醫(yī)院予以低職高聘。

4、對(duì)“重點(diǎn)?？茙?/p>

5、“重點(diǎn)專科帶頭人”培養(yǎng)期限為53年。3

6、“重點(diǎn)專科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專家對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估及考核，對(duì)考核合格及業(yè)績(jī)特別突出、對(duì)醫(yī)院醫(yī)療水平做出較大貢獻(xiàn)者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

7、“重點(diǎn)?？茙ь^人”

持優(yōu)秀?？茙ь^人順利開展醫(yī)、教、研等工作。

8、對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)專科帶頭人及繼承人”醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

①首期考核不合格者。②未能正常履行工作職責(zé)者。③調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。④違

第五篇：醫(yī)院重點(diǎn)專科帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人及繼承人

選拔與激勵(lì)機(jī)制

第一章

總

則

第一條

為了加強(qiáng)醫(yī)院?？平ㄔO(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、造就一支具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平和一定國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的?？茙ь^人隊(duì)伍，使部分的?？七_(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制訂本方案。

第二條

“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”的培養(yǎng)期限為5年。在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的總體目標(biāo)為：有能力競(jìng)爭(zhēng)并主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)重大科研項(xiàng)目，或在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有一定影響的論著。本?？凭C合實(shí)力達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

第三條

“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”的選拔、評(píng)審，遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報(bào)，醫(yī)院組織專家評(píng)審。

第四條

“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”選拔培養(yǎng)限定在國(guó)家、省、市級(jí)專科科室。

第五條

每名專科帶頭人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨(dú)立臨床實(shí)踐、集中授課等方式進(jìn)行繼承學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專長(zhǎng)，提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。

第二章

選拔條件

第六條

重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、良好的?？茙ь^人素質(zhì)（科學(xué)道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，心胸開闊，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神）；

2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并受聘副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3、在選拔當(dāng)年原則上不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬到55周歲），應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位，本科以上學(xué)歷；

4、學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，具有承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目和在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物上以第一或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論著的能力，在醫(yī)教研方面已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成績(jī)；

5、具有發(fā)展?jié)摿Γ苷莆毡绢I(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本?？平ㄔO(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),具有帶領(lǐng)本?？剖蛊渚C合實(shí)力達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的能力。

第七條

繼承人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿2年（或研究生學(xué)歷）；年齡在40周歲及以下；

2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

第三章

選拔程序

第八條 由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位專科建設(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單，候選人填寫《?？茙ь^人簡(jiǎn)介表》并提供近3年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見并上報(bào)。繼承人由科室及?？茙ь^人推薦上報(bào)。

第九條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，采取個(gè)人答辯，專家評(píng)議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

第四章

激勵(lì)機(jī)制

第十條 “重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”資助期限為5年，資助力度為2萬(wàn)/人，資助經(jīng)費(fèi)一次核定，分撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優(yōu)先政策。

第十一條 資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等。任何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。

第五章

考核與管理

第十二條 對(duì)“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理，及淘汰機(jī)制?！爸攸c(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”培養(yǎng)期限為5年，采用分段培養(yǎng)方法，首期為3年。3年期滿由醫(yī)院組織專家對(duì)其醫(yī)教研工作及專科建設(shè)的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一期的培養(yǎng)計(jì)劃；考核不合格者，則終止資助。

第十三條 “重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專家對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第十四條 “重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”所在單位要加強(qiáng)日常管理，落實(shí)相應(yīng)的配套措施，支持優(yōu)秀?？茙ь^人順利開展醫(yī)、教、研等工作。

第十五條 對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人及繼承人”，醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作職責(zé)者。3.調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。

4.違反職業(yè)道德，弄虛作假或觸犯刑律者。