第一篇：領取失業(yè)保險金要符合的法律規(guī)定

領取失業(yè)保險金要符合的法律規(guī)定：

1、《社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、第十三條 失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。【勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應當通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第(一)項規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?！?/p>

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二篇：失業(yè)保險金領取申請書

失業(yè)保險金領取申請書

尊敬的社保局領導：

我是××，男，×族，×年 ×

月出生。是原××有限公司職工。近幾年由于××原因，本人所在單位被迫長期停產(chǎn)，并在××年企業(yè)改制中被下崗失業(yè)。在崗期間持續(xù)參加失業(yè)保險。

由于本人身體多病，有三高癥狀，加之年齡50多歲，因此下崗失業(yè)后就很難再就業(yè)，失去經(jīng)濟來源。為此根據(jù)失業(yè)保險相關政策，特申請領取失業(yè)保險金，懇請貴局核實情況，予以批準為盼。

申請人：×××

××年

月

日

第三篇：領取失業(yè)保險金證明

領取失業(yè)保險金證明

根據(jù)失業(yè)保險政策、法規(guī)的規(guī)定，請調(diào)查核實失業(yè)保險金額領取者，20年月是否有下列情形：

1、重新就業(yè)；

2、應征服兵役；

3、移居境外；

4、享受基本養(yǎng)老保險待遇；

5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)；

6、無正當理由，舉報不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)接收工作。

有_______(填以上數(shù)字代碼)沒有_______（劃“X”）失業(yè)保險金領取者（簽名）：

社區(qū)勞動保障工作站街道辦事處勞動保障事務所

第四篇：領取失業(yè)保險金申請

失業(yè)保險金領取申請

尊敬的社保局領導：

我原是武漢*******有限公司的一名人事部工作人員，由于公司經(jīng)營方式的改變，無力承擔過多的薪資成本，在本次大規(guī)模裁員中，我不幸成為其中一員。在該公司工作期間，盡職盡責，每月完成自己的工作任務，效率較高。

本次裁員非自愿，屬于政策性裁員。

我有強烈的就職意向，愿意接受培訓安排，如果有合適的工作崗位，愿意盡快上崗。

望領導批準我的失業(yè)保險金領取申請。此致

敬禮

****

2014.9.17

第五篇：失業(yè)保險金領取標準

失業(yè)保險金領取標準

辦理失業(yè)保險條件：

為保障失業(yè)人員的基本生活，促進其再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川實際，四川省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、社會團體及其專職人員和國家機關中的事業(yè)編制人員、勞動合同制工人(以下簡稱單位和職工)，應按規(guī)定參加失業(yè)保險。

單位繳2%個人繳1%

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。

社會團體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其專職人員按照本人工資的1%繳納。

國家機關按照本單位事業(yè)編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其事業(yè)編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。

農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

職工個人繳納的失業(yè)保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。

難以確認工資總額的單位，按照單位所在市、州上職工平均工資乘以職工人數(shù)計算工資總額。

單位職工平均工資或者職工本人工資低于所在市、州上職工平均工資60%的，按照上職工平均工資的60%計算。

據(jù)介紹，按照宜賓市實際情況，失業(yè)保險金應不少于最低工資的70%，以翠屏區(qū)的最低工資計算，失業(yè)保險金為：最低工資550元×70%=385元。失業(yè)保險待遇為失業(yè)保險+門診費(失業(yè)保險金385元×10%)=385元+39元=424元。

享受失業(yè)保險金情形

已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;非本人意愿中斷就業(yè)的下列情形之一：勞動合同終止的;被單位解除勞動合同的;被單位解聘、辭退、除名或開除的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

并不是所有參加了失業(yè)保險的職工都能享受失業(yè)保險待遇。如果職工本人自愿與單位解除勞動關系，以及辭職、自動離職的。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定自愿與單位解除勞動合同的除外;按照國家或省的有關規(guī)定領取了一次性自謀職業(yè)安置費的;被判刑監(jiān)禁或勞動教養(yǎng)執(zhí)行期間的，則不能享受失業(yè)保險待遇。

如果失業(yè)人員有重新就業(yè);應征服兵役的;移居境外的;享受基本養(yǎng)老保險待遇的;被判刑監(jiān)禁或者勞動教養(yǎng)執(zhí)行期間的;無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)為其介紹的工作的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形則停止享受失業(yè)保險待遇。領取失業(yè)保險金期限

根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定：累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月;2年以上不滿3年的為6個月;3年以上不滿5年的為12個月;5年以上不滿8年的為15個月;8年以上不滿10年的為18個月;10年以上的為24個月。失業(yè)保險金領取期限最長不得超過24個月。失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而未領取的失業(yè)保險金期限合并計算，但最長不得超過24個月。

失業(yè)保險金的發(fā)放標準，一般按照失業(yè)人員原單位所在地同期最低工資標準的70%執(zhí)行;

省人民政府可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。領取失業(yè)保險金的起始時間自辦理失業(yè)登記之日起計算，失業(yè)人員憑失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)開具的領取失業(yè)保險金的單證到指定銀行按月領取。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金后，如符合城市居民最低生活保障條件的，還可享受城市居民最低生活保障待遇。

失業(yè)保險基金支出形式

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應按照其領取失業(yè)保險金的10%發(fā)給門診醫(yī)療補助金。未享受基本醫(yī)療保險待遇的失業(yè)人員，患病需要住院治療的，應到勞動保障行政部門確定的定點醫(yī)療機構(gòu)治療，出院后經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，按符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的住院醫(yī)療費用的70%給予住院醫(yī)療補助金，但累計補助金額不得超過本人應領取失業(yè)保險金的總和。住院期間停發(fā)門診醫(yī)療補助金。

女性失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間，符合國家計劃生育規(guī)定生育、未享受生育保險待遇的，可向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請生育補助金，經(jīng)審核后可一次性發(fā)給其3個月失業(yè)保險金標準的生育補助金。

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間死亡的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)向其家屬一次性發(fā)給其10個月失業(yè)保險金標準的喪葬補助金和10個月失業(yè)保險金標準的撫恤金，以及死亡當月尚未領取的失業(yè)保險金。失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間因參與刑事犯罪活動而導致傷、殘、亡的，則不享受此待遇。

單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年、本單位已連續(xù)足額繳納失業(yè)保險費1年以上、勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，發(fā)給一次性生活補助費。計算補助費的期限，為在該單位累計繳費時間內(nèi)每滿1年工齡發(fā)給1個月補助費，但最長不得超過12個月。月補助費標準按照失業(yè)保險金標準的65%執(zhí)行。

沒有失業(yè)過的職工失業(yè)保險金又如何處理呢?如果某職工退休前從未失業(yè)過，到了退休年齡享受有養(yǎng)老金，則不能領取失業(yè)保險金。目前國家正在積極探索對未失業(yè)人員的失業(yè)金如何管理的辦法。