第一篇：日本技術(shù)人員流失報告解讀

日本技術(shù)人員流失報告：三星，最大的轉(zhuǎn)職下家

2013/07/15

日本技術(shù)人員轉(zhuǎn)投海外企業(yè)、技術(shù)流失的問題日益嚴重。韓國三星集團成為了日本技術(shù)人員最大的轉(zhuǎn)職去處。在三星集團飛躍的背后，日本技術(shù)人員培育的高超技術(shù)在做支撐。

松下、NEC、東芝、日立制作所。這些公司都是技術(shù)人員轉(zhuǎn)職到韓國三星集團的“大戶”。積極聘用日本技術(shù)人員的三星，把日本公司培育的技術(shù)經(jīng)驗最大限度轉(zhuǎn)化成了自己的優(yōu)勢。

乘著“安倍經(jīng)濟學”的東風，日本制造業(yè)整體上處于略微恢復態(tài)勢。但從各家企業(yè)的具體情況來看，多數(shù)企業(yè)如今還很難說已經(jīng)脫離了困境。

2010年，GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）滑落到世界第3位；2011年，世界專利申請件數(shù)跌至第3位——近年來，日本在全世界的地位明顯下滑。從新興市場國家的飛速發(fā)展，以及日本人口減少的預測來看，要想打破衰退的局面，可以說是非常困難的。

競爭力源泉的人“財”不斷流失

但有一點可以確定。要想獲得強大的競爭力，就必須更加認真地培養(yǎng)、網(wǎng)羅優(yōu)秀的人“財”。正如武田信玄的名言“人是城、人是墻”，對于公司而言，最重要的是人“財”。

但最近幾年日本出現(xiàn)了一個非常嚴重的問題——日本技術(shù)人員不斷向海外流失。原本隸屬于日本企業(yè)的技術(shù)人員因為重組或是獵頭，大多轉(zhuǎn)投韓國、臺灣、中國大陸等海外企業(yè)，帶走了之前在日本公司累積的大量技術(shù)經(jīng)驗。但至于流失的程度有多嚴重，卻鮮有調(diào)查數(shù)據(jù)。

此次，筆者就把目光對準長期籠罩著一層面紗的日本技術(shù)人員流失問題。通過專利信息，對實際情況進行分析。

分析對象僅限日本的專利信息（向日本專利廳提交的信息），這是因為調(diào)查針對的是日本技術(shù)人員。估計人“財”流失的實際規(guī)模要大于本次分析的結(jié)果。除了近1年半以來申請的專利，專利信息原則上全部公開，本文就以這些公開信息為分析對象。

數(shù)據(jù)利用專利搜索服務“SRPARTNER”（日立系統(tǒng)制作）抽?。ń刂?013年5月1日），分析作業(yè)使用了“INNOVATION NAVI”（COSMOTEC Patent Information Systems制作）等軟件。

專利申請：日本減、海外增

下圖匯總了日本專利廳專利申請件數(shù)的變化情況。專利申請總件數(shù)以前維持在1年約40萬件的水平。后來，為了減輕專利廳的負擔、加快審查速度，若干相關(guān)法律做了修改，受此影響，再加上重視質(zhì)量，專利數(shù)量呈緩慢減少的趨勢。

受到2008年雷曼危機的影響，從2009年開始，申請件數(shù)大幅減少。這是眾多日本企業(yè)受到經(jīng)濟倒退的打擊，紛紛減少申請件數(shù)的結(jié)果。與此幾乎同時，眾多企業(yè)開始裁員。

反觀向日本申請專利的海外企業(yè)，中國大陸的增長尤為顯著，臺灣基本持平，韓國也從2010年開始回暖。由此可以猜測，當日本技術(shù)人員在裁員中丟掉飯碗的時候，海外企業(yè)成了他們的歸宿。而且，海外企業(yè)求賢若渴，在他們看來，即使不在裁員之列，技術(shù)好、待遇差的日本技術(shù)人員也稱得上是上佳的獵頭人選。

下表匯總了韓國、臺灣、中國大陸代表性企業(yè)的申請件數(shù)與發(fā)明人數(shù)。韓國企業(yè)因為申請件數(shù)多，所以統(tǒng)計的時間段縮短到了2008年以后。

三地中，以韓國三星電子為代表的三星集團在申請件數(shù)上一枝獨秀。把亞軍LG遠遠拋在了后面。在發(fā)明人數(shù)中，日本人占到了225人之多。

臺灣企業(yè)中，鴻海精密工業(yè)的申請件數(shù)最多。值得關(guān)注的是，日本人發(fā)明的專利占到了7.2％，比例也非常高。

與二者相比，中國大陸企業(yè)的發(fā)明人之中幾乎沒有日本人。世界知識產(chǎn)權(quán)組織（WIPO）表示，2012年，在各企業(yè)根據(jù)《專利合作條約》（PCT）提交的國際申請中，中興通訊（ZTE）排名第一，華為技術(shù)名列第四，中國企業(yè)自身實力的飛躍顯而易見。

2012年的申請目前尚未公開，因此在本數(shù)據(jù)中沒有體現(xiàn)。另外，2012年以前提交的申請雖然進入了公開期，但本數(shù)據(jù)中不包含未轉(zhuǎn)移到日本的申請（這種情況適用于所有申請，并非針對中國企業(yè)）。鑒于以上情況，對于新興的中國企業(yè)，目前還看不到明顯的趨勢。但今后，中國企業(yè)的申請件數(shù)無疑將會增加，與此同時，日本技術(shù)人員的動向也將受到關(guān)注。

根據(jù)以上推斷，從目前的數(shù)據(jù)來看，三星可以認為是日本技術(shù)人員最大的接收企業(yè)。下面，筆者將把焦點鎖定三星來進行分析。

極為重要的橫濱研究所

三星在世界各地設有從事R&D（研發(fā)）的研究所。三星主頁上介紹了14家主要研究所，其中，橫濱研究所設在日本。該研究所以株式會社的形式獨立經(jīng)營，自從1992年成立以來，一直在通過自主或與總部合作的方式，積極開展研究、專利申請與注冊業(yè)務。

從橫濱研究所官網(wǎng)的介紹來看，該研究所共有員工551人（截至2012年12月）。迄今為止，共在日本申請專利288件，參與專利開發(fā)的日本技術(shù)人員有182人。

而在整個三星集團，包括橫濱研究所在內(nèi)，2002年以后，參與申請日本專利的日本技術(shù)人員為485人。橫濱研究所的影響力之高可見一斑。

近年來，橫濱研究所的重要性更是與日俱增。在2009年之前，該研究所1年新聘的日本技術(shù)人員均不足20人。但進入2010年后，這一數(shù)字增加到了52人。

從轉(zhuǎn)職到申請專利需要的時間或許因人而異，但是，如果按照1～2年計算，我們可以認為，在2008～09年期間，出現(xiàn)了大量的轉(zhuǎn)職人員。由此可以推測，三星戰(zhàn)略性地聘用了日本企業(yè)在雷曼危機之后裁減的人員。

松下是最大的人“財”來源

包括橫濱研究所在內(nèi)，轉(zhuǎn)職到三星集團的日本技術(shù)人員主要來自哪些企業(yè)呢？為此，我們追蹤了參與三星日本專利申請的485名日本技術(shù)人員，在下面表格中，統(tǒng)計了他們原來任職的公司。結(jié)果，日本著名的電子廠商悉數(shù)上榜。

其中，來自松下的人數(shù)最多。松下收購的三洋電機排在第五名。之后是第二名的NEC，第三名的東芝和日立制作所。

在這些公司中，技術(shù)人員分別參與的是哪些領(lǐng)域的專利申請呢？為了對此進行調(diào)查，下圖通過FI號（專利廳授予的技術(shù)分類代碼），按照技術(shù)人員原來所在的企業(yè)，匯總了技術(shù)領(lǐng)域。由此可以得出以下結(jié)論。

①在圖像處理及通信技術(shù)（FI號H04N，下同）領(lǐng)域，原三洋電機與富士通的員工最多；②在光盤相關(guān)技術(shù)（G11B）領(lǐng)域，原松下與東芝的員工最多；③在有機EL（電致發(fā)光）相關(guān)技術(shù)（H05B）領(lǐng)域，原NEC的員工獨占鰲頭；④在電池相關(guān)技術(shù)（H01M）領(lǐng)域，原松下與日立的員工最多；⑤在半導體裝置相關(guān)技術(shù)（H01L）領(lǐng)域，原瑞薩電子的員工最多。

顯而易見，轉(zhuǎn)職者把老東家代表性技術(shù)領(lǐng)域的經(jīng)驗運用到了三星的專利申請之中。

上面5個技術(shù)領(lǐng)域是按照申請件數(shù)多少的順序排列的。而申請后成功注冊的專利中，件數(shù)最多的是有機EL相關(guān)技術(shù)（下圖）。234件申請中，有137件注冊，注冊率超過58％。電池相關(guān)技術(shù)的注冊率也超過了50％。

圖像處理及通信技術(shù)的申請件數(shù)雖然最多，為293件，而注冊件數(shù)只有96件，注冊率僅為約30％。

除此之外，按照普遍觀點，被其他公司專利引用的次數(shù)（審查官引用）與專利價值的多寡具有相關(guān)關(guān)系，通過對該數(shù)據(jù)進行分析，筆者發(fā)現(xiàn)，與其他技術(shù)相比，日本技術(shù)人員參與的有機EL相關(guān)技術(shù)的申請被引用的次數(shù)接近前者的3倍。顯示出了日本技術(shù)人員在該領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢。

傳聞三星擁有中小型有機EL面板9成的份額。在這個份額的背后，日本技術(shù)人員無疑做出了卓越的貢獻。

今后致力于發(fā)展電池技術(shù) 接著，筆者分析了三星的日本技術(shù)人員近年來鉆研的技術(shù)主題。下圖按照技術(shù)領(lǐng)域，分類匯總了三星的日本技術(shù)人員參與的申請的變遷。由圖可知，此前，圖像處理及通信技術(shù)的總數(shù)最多；而近年來，電池相關(guān)技術(shù)開始增加。

由于最近1年半的專利信息原則上保密。2011年、2012年之所以也有數(shù)據(jù)，是因為申請了加快審查速度，公開時間比通常要快。由此可以推測，在三星來看，這些發(fā)明非常重要，可以說，同期的申請件數(shù)與該公司專注的程度之間存在極高的相關(guān)關(guān)系。

而在申請件數(shù)有所增加的電池相關(guān)技術(shù)中，對該技術(shù)進一步細分可以發(fā)現(xiàn)，關(guān)于活性物質(zhì)的申請的增幅尤為顯著。該領(lǐng)域主要與鋰離子電池內(nèi)的活性物質(zhì)、尤其是表面覆膜的活性物質(zhì)有關(guān)。在該領(lǐng)域，各公司從1990年代后期開始全面進行開發(fā)，總申請件數(shù)現(xiàn)在仍在持續(xù)增加，是整個行業(yè)研究的熱點。

2009年之前，該領(lǐng)域申請數(shù)量最多的是包括三洋電機在內(nèi)的松下集團。然而，到了2010年以后，豐田登上首位，松下集團退居第二，三星躍升到了第三名。從申請內(nèi)容分析，豐田主要是當紅的車載用途等大型電池。三星則是以智能手機、平板電腦等使用的小型電池為主，著眼點各不相同。

2012年，三星小型鋰離子電池的供貨份額超過了松下，登上了全球第一的寶座。該領(lǐng)域及其他領(lǐng)域申請專利的技術(shù)估計有助于擴大份額。

對于活性物質(zhì)的相關(guān)申請，為了詳細分析各公司的技術(shù)特點，我們使用了F項分類（由日本專利廳授予、與FI號分類方式不同的技術(shù)分類代碼）。下圖選取2010年后在該領(lǐng)域申請數(shù)量靠前的5家公司，對其情況進行了分析。各公司開發(fā)的重點，主要圍繞改善充電循環(huán)壽命和提高容量效率。三星也是如此。

在該領(lǐng)域三星提出的申請中，日本技術(shù)人員參與了一半以上。在與對手競爭激烈的最尖端的領(lǐng)域，三星的日本技術(shù)人員可以說表現(xiàn)出了極高的貢獻度。

三星也有技術(shù)人員轉(zhuǎn)職

日本技術(shù)人員流失的背景在于原公司業(yè)績惡化、無法養(yǎng)活技術(shù)人員。要想克服這個問題，就必須調(diào)整研發(fā)戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，但是，倘若把目光投向每一名技術(shù)人員，為追求更好的環(huán)境而轉(zhuǎn)職的在日本國內(nèi)早已有之，就個人發(fā)展而言，可以說是理所當然。

但有一點需要注意。對于日本技術(shù)人員，轉(zhuǎn)職的下家是不是穩(wěn)定的歸宿？這對于國內(nèi)轉(zhuǎn)職也同樣適用，因為“插班生”往往會受到苛刻的對待。倘若得不到信賴，技術(shù)人員身上的技術(shù)一旦過時，也就淪為了“廢品”。在這一點上，海外企業(yè)的做法更加冷酷。

在此次分析的485名三星的日本技術(shù)人員中，133人已經(jīng)在日后變?yōu)槠渌髽I(yè)的發(fā)明人?；旧弦呀?jīng)離開了三星。比例高達27.4％。而厚生勞動省的2011年雇用動向調(diào)查顯示，制造業(yè)的平均離職率為9.7％，可見三星的日本技術(shù)人員再次轉(zhuǎn)職的離職率是很高的。

如果把在三星的第一次申請與最后一次申請之間的時間段視為任職期間，上述133人的平均任職期間約為2年零6個月。實際任職期間估計還要再久一點，但也屬于短的了。

當然，短期內(nèi)再次轉(zhuǎn)職并不一定都是壞事。但對于希望長期工作的技術(shù)人員而言，這個數(shù)據(jù)可以說很不樂觀。

那么，已經(jīng)離開三星的，究竟是哪些領(lǐng)域的技術(shù)人員呢？從這些人員在新公司申請專利的技術(shù)領(lǐng)域來看，半導體裝置相關(guān)技術(shù)最多。三星在該領(lǐng)域的申請數(shù)量于2006年達到頂峰，之后不斷減少，由此可以預測，三星對該領(lǐng)域做出了戰(zhàn)略整理。

另外，在三星近年來大力發(fā)展的電池相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域，也有近20人退職。人才流動的速度之快可見一斑。

根據(jù)以上分析，日本技術(shù)人員流失現(xiàn)狀浮出了水面。實際上，如果調(diào)查一下接收企業(yè)在各國當?shù)氐纳暾?，或許還會發(fā)現(xiàn)更多參與申請的日本人，在近1年半的保密期內(nèi)，或許出現(xiàn)了更嚴峻的事態(tài)。人“財”的流失已經(jīng)侵襲到了日本企業(yè)的每一個部門。

人“財”的國際交流有利于世界技術(shù)革新。但單方向的流失是造成國力低下、企業(yè)競爭力低下的直接原因。要想阻止這樣的潮流絕非易事。日本企業(yè)的管理層必須從根本上調(diào)整思路的時刻已經(jīng)近在眼前。（特約撰稿人：武藤謙次郎）

作者簡介 武藤謙次郎 COSMOTEC Patent Information Systems事業(yè)推進本部策劃營業(yè)部主任，AIPE認證知識產(chǎn)權(quán)分析師*。根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)信息分析策劃戰(zhàn)略，開發(fā)、策劃使用知識產(chǎn)權(quán)信息分析工具的咨詢方法。

*：AIPE認證知識產(chǎn)權(quán)分析師是知識產(chǎn)權(quán)教育協(xié)會（AIPE）認證的資格。認證人員擁有企業(yè)經(jīng)營、金融、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)專業(yè)知識，能夠通過收集、分析、評估各類知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息和價值評估，提供有助于企業(yè)戰(zhàn)略性經(jīng)營的信息，使經(jīng)營活動與知識產(chǎn)權(quán)活動建立關(guān)聯(lián)。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的?！_爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲?！佌媲?/p>

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難。——陸游

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話?！芽▋?/p>

17、學習永遠不晚。——高爾基

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光?！獎⑾?/p>

19、學而不思則惘，思而不學則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

第二篇：日本營養(yǎng)法解讀

公布：1947年12月29日法律第245號 實施：昭和23年1月1日

修改：1950年3月27日法律第17號 實施：1950年4月1日

修改：1952年7月31日法律第248號 實施：未確認

修改：1953年8月15日法律第213號 實施：1953年9月1日

修改：1962年9月13日法律第158號 實施：未確認

修改：1969年6月25日法律第51號 實施：未確認

修改：1985年6月25日法律第73號 實施：1987年4月1日

修改：1993年6月18日法律第74號 實施：1994年4月1日

修改：1999年12月22日法律第160號 實施：2001年1月6日

修改：2000年4月7日法律第38號 實施：2002年4月1日

修改：2001年6月29日法律第87號 實施：2001年7月16日 第一條

1.本法律中的營養(yǎng)師是指，獲得都道府縣知事的任命、使用營養(yǎng)師的名稱、以從事營養(yǎng)指導為職業(yè)的人。

2.本法律中的管理營養(yǎng)師是指，獲得厚生勞動大臣的任命、使用管理營養(yǎng)師的名稱、以此作為職業(yè)的人，其職業(yè)內(nèi)容包括：對傷病者的療養(yǎng)進行必要的營養(yǎng)指導；根據(jù)個人身體狀況狀況、營養(yǎng)狀況等，為了保持增進其健康運用高度的專業(yè)知識及技術(shù)對其進行營養(yǎng)指導；根據(jù)使用相關(guān)設施向特定多個人為持續(xù)提供飲食的使用者的身體狀況、營養(yǎng)狀況、使用狀況等，進行必要的經(jīng)過特殊考慮的供餐管理以及對這些設施進行必要的營養(yǎng)改善上的指導等。第二條

1.營養(yǎng)師的任命須在厚生勞動大臣指定的營養(yǎng)師培養(yǎng)機構(gòu)（以下稱為“培養(yǎng)機構(gòu)”。）學習作為營養(yǎng)師所必需的知識及技能二年以上，并獲得都道府縣知事批準。

2.有資格進入培養(yǎng)機構(gòu)的為符合學校教育法（一九四七年法律第二十六號）第五十六條規(guī)定者。

3.管理營養(yǎng)師的任命須通過管理營養(yǎng)師國家考試，并獲得厚生勞動大臣批準。第三條 凡符合以下各項中任一條者，都可能無法授予營養(yǎng)師或管理營養(yǎng)師的任命。一 曾被處以罰款以上的處罰的人

二 除符合前項者以外，關(guān)于第一條規(guī)定的業(yè)務，有過犯罪或不正當行為的人 第三條之二

1.都道府縣備有營養(yǎng)師名冊，記載有關(guān)營養(yǎng)師的任命事項。

2.厚生勞動省備有管理營養(yǎng)師名冊，記載有關(guān)管理營養(yǎng)師的任命事項。第四條

1.都道府縣知事通過注冊營養(yǎng)師名冊任命營養(yǎng)師。2.都道府縣知事任命營養(yǎng)師時，頒發(fā)其營養(yǎng)師執(zhí)照。

3.厚生勞動大臣通過注冊管理營養(yǎng)師名冊任命管理營養(yǎng)師。4.厚生勞動大臣任命管理營養(yǎng)師時，頒發(fā)其管理營養(yǎng)師執(zhí)照。第五條

1.營養(yǎng)師凡符合第三條各項中任一項時，都道府縣知事都可以取消該營養(yǎng)師的任命，或者命令其在規(guī)定的一年以下的期間內(nèi)停止使用營養(yǎng)師的名稱。

2.管理營養(yǎng)師凡符合第三條各項中任一項時，厚生勞動大臣都可以取消該管理營養(yǎng)師的任命，或者命令其在規(guī)定的一年以下的期間內(nèi)停止使用管理營養(yǎng)師的名稱。

3.都道府縣知事根據(jù)第一項的規(guī)定取消營養(yǎng)師的任命，或者命令其停止使用營養(yǎng)師的名稱時，必須迅速通知給厚生勞動大臣。

4.厚生勞動大臣根據(jù)第二項的規(guī)定取消管理營養(yǎng)師的任命，或者命令其停止使用管理營養(yǎng)師的名稱時，必須迅速通知任命該受處分者為營養(yǎng)師的都道府県知事。

第五條之二 關(guān)于作為管理營養(yǎng)師必需的知識及技能，厚生勞動大臣毎年至少進行一次管理營養(yǎng)師國家考試。

第五條之三 接受管理營養(yǎng)師國家考試者的資格必須是營養(yǎng)師，并且滿足以下各條中的任一條。

一 從修業(yè)年限為二年的培養(yǎng)機構(gòu)畢業(yè)，獲得營養(yǎng)師任命后，在厚生勞動省令規(guī)定的機構(gòu)從事三年以上營養(yǎng)指導者

二 從修業(yè)年限為三年的培養(yǎng)機構(gòu)畢業(yè)，獲得營養(yǎng)師任命后。在厚生勞動省令規(guī)定的機構(gòu)從事二年以上營養(yǎng)指導者

三 從修業(yè)年限為四年的培養(yǎng)機構(gòu)畢業(yè)，獲得營養(yǎng)師任命后，在厚生勞動省令規(guī)定的機構(gòu)從事一年以上營養(yǎng)指導者

四 從修業(yè)年限為四年的培養(yǎng)機構(gòu)畢業(yè)者。如果是學校（指學校教育法第一條的學校以及同條學校設立者所設立的同法第八十二條之二的?？茖W校及同法第八十三條的各種學校。以下此項相同。）由文部科學大臣及厚生勞動大臣、如果是學校以外的機構(gòu)則由厚生勞動大臣根據(jù)政令規(guī)定標準所指定的機構(gòu)（以下稱為「管理營養(yǎng)師培養(yǎng)機構(gòu)」。）

第五條之四 關(guān)于管理營養(yǎng)師國家考試，存在不正當行為時，可以讓該不正行為相關(guān)人員停止考試、或者將該考試作無效處理。此時，對于相關(guān)人員可以規(guī)定其在一定的期限內(nèi)不得參加管理營養(yǎng)師國家考試。

第五條之五 管理營養(yǎng)師在對作傷病者進行療養(yǎng)所必需的營養(yǎng)指導時，必須得到主治醫(yī)師的指導。第六條

1.如果不是營養(yǎng)師，則不得使用營養(yǎng)師或與此相類似的名稱從事第一條第一項規(guī)定的業(yè)務。

2.如果不是管理營養(yǎng)師，則不得使用管理營養(yǎng)師或與此相類似的名稱從事第一條第二項規(guī)定的業(yè)務。

第六條之二 在厚生勞動省設管理營養(yǎng)師國家考試委員，使其掌管管理營養(yǎng)師國家考試的相關(guān)事務。

第六條之三 管理營養(yǎng)師國家考試委員及其他掌管管理營養(yǎng)師國家考試相關(guān)事務者在執(zhí)行其事務過程中必須保持嚴正、不得有不正當行為。

第六條之四 本法律規(guī)定的厚生勞動大臣的權(quán)限，可以根據(jù)厚生勞動省令的規(guī)定，委任給地方厚生局長。根據(jù)前項規(guī)定委任給地方厚生局長的權(quán)限，可以根據(jù)厚生勞動省令的規(guī)定，委任給地方厚生支局局長。第七條 除本法律規(guī)定的事項外，與營養(yǎng)師的任命及執(zhí)照、培養(yǎng)機構(gòu)、管理營養(yǎng)師的任命及執(zhí)照、管理營養(yǎng)師培養(yǎng)機構(gòu)、管理營養(yǎng)師國家考試以及管理營養(yǎng)師國家考試委員相關(guān)的必需事項皆由政令作出規(guī)定。

第七條之二 對于違反第六條之三規(guī)定、故意或者犯有重大過失使得事前泄漏了考試內(nèi)容，或者是故意進行不公正批閱者，處以六個月以下徒刑或五十萬日元以下罰款。第八條 符合以下各項中任一條者，處以三十萬日元以下罰款。一 根據(jù)第五條第一項規(guī)定，命令其停止使用營養(yǎng)師的名稱者，在該停止命令規(guī)定的期限內(nèi)使用營養(yǎng)師的名稱進行第一條第一項規(guī)定的業(yè)務的 二 根據(jù)第五條第二項規(guī)定，命令其停止使用管理營養(yǎng)師的名稱者，在該停止命令規(guī)定的期限內(nèi)使用管理營養(yǎng)師的名稱進行第一條第二項規(guī)定的業(yè)務的 三 違反第六條第一項的規(guī)定，使用營養(yǎng)師或者與此相類似的名稱進行第一條第一項規(guī)定的業(yè)務者

四 違反第六條第二項的規(guī)定，使用管理營養(yǎng)師或者與此相類似的名稱進行第一條第二項規(guī)定的業(yè)務者 附 則

第九條 本法律從一九四八年一月一日起實施。

第十條 廢止營養(yǎng)師規(guī)則（一九四五年厚生省令第十四號）。

第十一條 實施本法律前，根據(jù)一九四五年厚生省令第十四號營養(yǎng)師規(guī)則的規(guī)定作出的處理及其他行為視為根據(jù)本法律或基于本法律發(fā)出的命令的規(guī)定所出的處理及其他行為。

第十二條 從中等學校令規(guī)定的中等學校畢業(yè)，或者與此有同等以上學力且獲得文部科學大臣認可者，可以不遵守第二條第二項的規(guī)定，進入當前同條第一項規(guī)定的營養(yǎng)師培養(yǎng)機構(gòu)。附 則 [1950年3月27日法律第17號] [轉(zhuǎn)抄] 1.本法律從一九五零年四月一日起實施。附 則 [1953年8月15日法律第213號] [轉(zhuǎn)抄] 1.本法律從一九五三年九月一日起實施。

2.實施本法律前，根據(jù)從前的法令規(guī)定所作的許可、認可及其他處理或申請、申報及其他手續(xù)均視為基于修改后的相關(guān)規(guī)定所作的處理或手續(xù)。附 則 [1962年9月13日法律第158號] [轉(zhuǎn)抄] 1.施行日期

本法律中的第一條及附則、第二項至第四項以及第六項的規(guī)定自一九六三年四月一日起、第二條及附則、第五項規(guī)定自一九**年四月一日起施行。2.管理營養(yǎng)師考試特例

施行第一條的規(guī)定時，當前符合以下各項之一者，如果其接受營養(yǎng)師的任命后，在厚生省令規(guī)定的機構(gòu)從事營養(yǎng)指導超過五年期間，則當前可以免去修改后的營養(yǎng)師法第五條之三規(guī)定的管理營養(yǎng)師考試的部分科目。一 正在接受營養(yǎng)師的任命者 二 具有接受營養(yǎng)師的任命資格者

三 正在營養(yǎng)師法第二條第一項第一號規(guī)定的培養(yǎng)機構(gòu)學習者

3.施行第一條的規(guī)定時，對于符合營養(yǎng)師法第二條第三項或第十二條第二項的規(guī)定者及符合學校教育法（一九四七年法律第二十六號）第五十六條規(guī)定、正在見習營養(yǎng)師實際業(yè)務者或者從中等學校令（一九四三年勅令第三十六號）規(guī)定的中等學校畢業(yè)、或有同等以上學力、獲得文部大臣認可且正在見習營養(yǎng)師實際業(yè)務者，如果其在一九六五年三月三十一日之前接到營養(yǎng)師的任命后，在厚生省令指定的機構(gòu)從事營養(yǎng)指導超過五年，則享受與前項相同的待遇。4.管理營養(yǎng)師的注冊特例

符合附則第二項或前項規(guī)定的人當中，厚生大臣根據(jù)厚生省令規(guī)定的標準，在檢查完其從事營養(yǎng)指導的機構(gòu)及該指導業(yè)務的內(nèi)容后，認為應該免除依據(jù)附則第二項或前項規(guī)定進行的考試者，可以不遵守修改后的營養(yǎng)師法第五條之二的規(guī)定，注冊到同條規(guī)定的管理營養(yǎng)師名冊成為管理營養(yǎng)師。

附 則 [1949年6月25日法律第51號] 本法律自頒布日起實施。但是，第一條中刪除厚生省設置法第二十九條第一項的表藥劑師考試審議會項的修改規(guī)定以及第十條及第十一條的規(guī)定自一九六九年九月一日起實施；第一條中厚生省設置法第二十九條第一項的表營養(yǎng)審議會項修改規(guī)定、刪除同表中醫(yī)生考試研修審議會項重新修改規(guī)定以及同表牙科醫(yī)生考試審議會、保健婦助產(chǎn)婦護士審議及理療師工作療法師審議會項的修改規(guī)定以及向同法第三十六條の七第三號附加但書的修改規(guī)定及向同法第三十六條之八增加一款的修改規(guī)定以及第二條至第九條規(guī)定自一九六九年十一月一日起實施。

附 則 [1985年6月25日法律第73號] [轉(zhuǎn)抄] 第一條 施行日期

本法律自一九八七年四月一日起實施。第二條 接受舊法規(guī)定的營養(yǎng)師任命者

實施本法律時，根據(jù)本法律進行修改前的營養(yǎng)師法（以下稱為“舊法”。）第二條第一項第二號規(guī)定的、目前正接受營養(yǎng)師的任命者，視為已獲得根據(jù)本法律進行修改后的營養(yǎng)師法（以下稱為“新法”。）第二條第一項所規(guī)定的營養(yǎng)師任命。第三條 舊法規(guī)定的營養(yǎng)師執(zhí)照

根據(jù)舊法第四條規(guī)定頒發(fā)給舊法第二條第一項第二號規(guī)定的對象的營養(yǎng)師執(zhí)照，視為依據(jù)新法第四條規(guī)定頒發(fā)的營養(yǎng)師執(zhí)照。

第四條 舊法規(guī)定的管理營養(yǎng)師名冊的注冊 關(guān)于舊法第五條之二規(guī)定的對象，同條規(guī)定的管理營養(yǎng)師名冊注冊，視為新法第五條之二所規(guī)定所管理營養(yǎng)師名冊注冊。第五條 營養(yǎng)師的任命特例

1.通過舊法規(guī)定的營養(yǎng)師考試（包括根據(jù)下一項的規(guī)定依照以前方法處理的營養(yǎng)師考試。）合格者，可以不遵守新法第二條第一項的規(guī)定，接受營養(yǎng)師的任命。2.營養(yǎng)師考試在一九九二年三月三十一日之前的，按照以前的方法處理。

3.符合舊法第二條第三項或第十二條第二項的規(guī)定的，可以參加前項的營養(yǎng)師考試。4.有關(guān)第二項的營養(yǎng)師考試的事務，由新法第六條之二規(guī)定的管理營養(yǎng)師國家考試委員掌管。

第六條 管理營養(yǎng)師的注冊特例

1.在實施本法律之前，參加舊法第五條之三規(guī)定的管理營養(yǎng)師考試合格者、以及從舊法第五條之二第二號指定的營養(yǎng)師培養(yǎng)機構(gòu)畢業(yè)者、以及實施本法律時正在同號指定的營養(yǎng)師培養(yǎng)機構(gòu)學習作為管理營養(yǎng)師必需的知識及技能，實施本法律后從該培養(yǎng)機構(gòu)畢業(yè)者，可以不遵守新法第五條之二的規(guī)定，注冊到同條規(guī)定的管理營養(yǎng)師名冊成為管理營養(yǎng)師。

2.修改營養(yǎng)師法等的一部分的法律（一九六二年法律第百五十八號。以下稱為“一九六二年修改法”。）附則第四項規(guī)定的對象，可以不遵守新法第五條之二的規(guī)定，以一九九零年三月三十一日為限，注冊到同條規(guī)定的管理營養(yǎng)師名冊，成為管理營養(yǎng)師。第七條 參加管理營養(yǎng)師國家考試資格等的特例

1.一九六二年修改法附則第二項或第三項規(guī)定的對象（根據(jù)新法第五條之四的規(guī)定，可以參加管理營養(yǎng)師國家考試者除外。）可以不遵守同條的規(guī)定，以一九九零年三月三十一日為限，參加管理營養(yǎng)師國家考試。

2.實施本法律時，從舊法第五條之四第三號指定的營養(yǎng)師培養(yǎng)機構(gòu)畢業(yè)者，可以不遵守新法第五條之四的規(guī)定，參加當前的管理營養(yǎng)師國家考試。

3.一九六二年修改法附則第二項或第三項規(guī)定的對象，如果根據(jù)新法第五條之四或第一項的規(guī)定準備參加管理營養(yǎng)師國家考試，則以一九九零年三月三十一日為限，按照厚生省令的規(guī)定，免參加部分管理營養(yǎng)師國家考試。第八條 有關(guān)指定營養(yǎng)師培養(yǎng)機構(gòu)的經(jīng)過措施

實施本法律時，對于現(xiàn)行舊法第五條之二第二號所指定的營養(yǎng)師培養(yǎng)機構(gòu)，可視為新法第五條之三第二項所指定的機構(gòu)。第九條 基于舊法的處理及手續(xù) 除了本附則有特別規(guī)定外，基于舊法的處理、手續(xù)及其他行為在新法中有與之相當?shù)囊?guī)定時，視為按照同法的行為。

第十條 有關(guān)罰則的經(jīng)過措施

對于本法律實施之前的行為的罰則適用情況參照從前的例子。附 則 [1993年6月18日法律第74號] [轉(zhuǎn)抄] 第一條 施行日期

自本法律公布日起未超過一年的范圍內(nèi)，從政令規(guī)定日起實施。附 則 [1999年12月22日法律第160號] [轉(zhuǎn)抄] 第一條 施行日期

本法律（第二條及第三條除外。）自二零零一年一月六日起實施。[后略] 附 則 [2000年4月7日法律第38號] 第一條 施行日期

本法律自二零零二年四月一日起實施。

第二條 按照舊法規(guī)定已注冊管理營養(yǎng)師名冊者

實施本法律時，目前根據(jù)本法律修改前的營養(yǎng)師法（以下稱為“舊法”。）第五條之二規(guī)定已經(jīng)注冊到管理營養(yǎng)師名冊者，視為已經(jīng)接受根據(jù)本法律修改后的營養(yǎng)師法（以下稱為“新法”。）第二條第三項規(guī)定的管理營養(yǎng)師的任命。第三條 管理營養(yǎng)師的任命特例

參加依據(jù)舊法第五條之三規(guī)定的管理營養(yǎng)師國家考試合格者及修改部分營養(yǎng)師法及營養(yǎng)改善法的法律（一九八五年法律第七十三號）附則第六條第一項規(guī)定的對象可以不遵守新法第二條第三項的規(guī)定，接受管理營養(yǎng)師的任命。第四條 與指定培養(yǎng)機構(gòu)相關(guān)的經(jīng)過措施 實施本法律時，目前舊法第五條之三第二項指定的培養(yǎng)機構(gòu)視為新法第五條之三第四號指定的機構(gòu)。

第五條 管理營養(yǎng)師國家考試的相關(guān)經(jīng)過措施

1.二零零五年三月三十一日之前，新法第五條之二中記載的“作為管理營養(yǎng)師必需的”內(nèi)容視為“營養(yǎng)指導相關(guān)的高度專業(yè)的”。

2.關(guān)于根據(jù)前項規(guī)定、視為的新法第五條之二規(guī)定的管理營養(yǎng)師國家考試，不適用新法第五條之三的規(guī)定，舊法第五條之三第二項及第五條之四規(guī)定有該效力。

3.本法律實施日之前舊法第五條之三第二項規(guī)定的對象在二零零五年四月一日以后，可以不遵守新法第五條之三的規(guī)定，參加管理營養(yǎng)師國家考試。

4.二零零五年三月三十一日根據(jù)第二項的規(guī)定擁有效力、符合舊法第五條之四各號中任一條的對象（前項規(guī)定的對象除外。），在同年四月一日以后二零一零年三月三十一日之前，可以不遵守新法第五條之三的規(guī)定，參加管理營養(yǎng)師國家考試。第六條 依據(jù)舊法的處理

此附則有特別規(guī)定除外，根據(jù)舊法進行的處理及其他行為，如果新法中有與此相當?shù)囊?guī)定，則視為根據(jù)新法所做的處理。第七條 與罰則相關(guān)的經(jīng)過措施

關(guān)于本法律實施之前的行為的罰則的適用情況，參照以前的例子。[第八條 注冊任命稅法（一九六七年法律第三十五號）部分修改] [第九條 厚生勞動省設置法（一九九九年法律第九十七號）部分修改] 附 則 [2001年6月29日法律第87號] 第一條 施行日期

本法律從公布日起在不超過一月的范圍內(nèi)，根據(jù)政令規(guī)定日實施。第二條 討論

政府在本法律實施后經(jīng)過五年，對于根據(jù)本法律修改后的法律，關(guān)于其受傷害者相關(guān)的不合格事由的形態(tài)，在考慮到該不合格事由相關(guān)規(guī)定的實施情況基礎上進行討論，在討論結(jié)果的基礎上采取必要的措施。

第三條 有關(guān)重新任命的經(jīng)過措施

根據(jù)本法律進行修改前的各法律規(guī)定了取消任命事由，此取消任命事由取消了該對象的任命，如果此取消事由與根據(jù)本法律修改后的各法律規(guī)定的可以重新任命的取消事由（以下此條中稱為“可以重新任命的任命取消事由”。）相當時，則將該對象視為因為可以重新任命的任命取消事由而被取消任命的對象，適用根據(jù)本法律修改后的各法律的重新任命規(guī)定。第四條 與罰則相關(guān)的經(jīng)過措施

關(guān)于本法律實施前的行為的罰則適用情況，參照從前的例子。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的?！_爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲?！佌媲?/p>

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話?！芽▋?/p>

17、學習永遠不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光?！獎⑾?/p>

19、學而不思則惘，思而不學則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干?！喔?/p>

第三篇：日本橋梁介紹解讀

日本的城市大跨徑橋梁介紹

在考察中，我們對日本在城市大跨徑橋梁建設中的成就和創(chuàng)新理念留下了深刻的印象，其橋梁結(jié)構(gòu)主要采用懸索橋和斜張橋，下面分別介紹東京彩虹大橋、明石海灣大橋、港大橋下津井瀨戶大橋、因島大橋、多多羅大橋和生口大橋的相關(guān)情況。1 日本東京彩虹大橋

圖1系東京著名的彩虹大橋。人們來到東京第一個觀賞的地標式建筑應是彩虹橋。這是一座連接東京臺場和芝浦的全長918 m的懸索結(jié)構(gòu)橋，是日本首都東京一條橫越東京灣北部，連接港區(qū)芝浦及臺場的大橋。東京彩虹大橋的結(jié)構(gòu)為三跨二鉸加勁桁梁式懸索橋，其正名稱為“首都高速道路11號臺場線東京港聯(lián)絡橋”，于1987年動工，1993年8月26日建成通車。

圖1 東京著名的彩虹大橋

彩虹大橋全長798 m,主橋跨徑為570 m。橋梁分為上下兩層，上層為首都高速道路11號臺場線，下層的中央部分為新交通臨海線（東京臨海新交通臨海線）的路軌，兩側(cè)為一般道路，包括國道 357號行車道及行人道。單車及50cc以下的機車禁止使用彩虹大橋,橋上設有人行道，游人可伴著徐徐的海風漫步在彩虹橋上,飽覽東京的景色。

如今東京彩虹橋優(yōu)美的白色橋體結(jié)構(gòu),早已成為東京臨海的重要景觀。在橋梁工程籌建之時設計者就充分考慮了景觀要求，并將夜景照明作為其橋梁主體規(guī)劃的重要內(nèi)容。大橋的照明分4個部分，主要是主塔懸索大梁和拋錨處。這些部分的照明優(yōu)美協(xié)調(diào)并形成一個完整的統(tǒng)一體,同時又不失各自的特點。景觀照明隨季節(jié)日期和時間作相應變化，并創(chuàng)造出豐富的景觀效果。從生態(tài)平衡的角度充分考慮了節(jié)能，其主塔日光下的光色隨季節(jié)發(fā)生變化(夏季白色,冬季暖白)，其感官在心理上可產(chǎn)生非視覺上的效果。兩座支撐大橋的橋塔使用白色設計，令彩虹大橋與周圍的景色相協(xié)調(diào)和共融。在懸索橋面的纜索上設置有紅、白、綠3 色光源，并采用日間收集來的太陽能作為能源，在 晚上來點綴彩虹大橋。彩虹大橋的景色已成為日本近年一個新興的觀光勝地，其下層外側(cè)的行人道,讓行人可徒步過橋。日本明石海峽大橋

日本明石海峽大橋系世界上目前最長的懸索橋,它位于日本神戶市與淡路島之間，橫跨于本州島與四國島，全長3911 m，也是世界上最長的雙層橋梁。大橋的主跨為 1991 m(960 m+1 991 m+960 m)的懸索橋，兩座主橋墩海拔297 m，基礎直徑80 m，水中部分高60 m。兩條主鋼纜每條約4 000 m，直徑1.12m, 由290根細鋼纜組成,重約5萬噸。大橋于1988年5月動工，1998年3月竣工。世界最強級的阪神大地震也未能將其震撼，展現(xiàn)了其卓越的設計與施工水平。明石海峽大橋橋面設有6車道，通航 凈空高為65 m。大橋為三跨二鉸加勁桁梁式懸索橋，鋼橋283 m,高出333 m，橋?qū)?5.5 m，雙向6 車道，加勁梁14 m，抗震強度按1/150的頻率，能承受8.5級強烈地震和抗御150 a 一遇的80 m/s 的暴風,是連接日本內(nèi)陸工業(yè)的重要紐帶。明石海峽大橋最終實現(xiàn)了日本人把4個大島連在一起的愿望，創(chuàng)造了 20世紀世界建橋史的新紀錄，總投資約40億美元。

在大橋的建設過程中，工程技術(shù)人員首次采用了 “海底穿孔爆破法”、“大口徑掘削法”和“灌漿混凝土”等新技術(shù)，克服了許多難以想象的困難，終于建成了這座技術(shù)先進、造型美觀的現(xiàn)代化跨世紀大橋。這座跨海大橋總長度達37 km,跨海長度為9.4 km。作為鐵路公路兩用橋，不僅其總長度 是世界第一，其最高的一座橋塔局194 m,相當于一座50層大廈的高度。明石海峽大橋首次采用1800 MPa級超高強鋼絲，使主纜直徑縮小并簡化了連接構(gòu)造,首創(chuàng)懸索橋主纜，這也是第一座用頂推法施工的跨谷懸索橋。該橋2根主纜直徑為 1122 mm,為世界上直徑最大的主纜；主纜鋼絲的極限強度為1800 MPa,也是采用了創(chuàng)世界記錄的新技術(shù)、新工藝。主纜由預制平行鋼絲束組成，這項工藝也適用于同樣規(guī)模的懸索橋。牽引鋼絲由直升飛機牽引跨越明石海峽，這是世界上首次應用的新工藝。

1995年1月，日本神戶地區(qū)發(fā)生里氏7.2級地震，造成約5 000人死亡。震中位于明石海峽大橋南端，距神戶幾公里。明石海峽大橋經(jīng)歷了一次嚴峻的抗震檢驗，因為橋址處的震級也接近里氏8 級，當時距該橋50 km遠的橋梁與建筑都已經(jīng)倒 塌。地震發(fā)生時，該橋剛剛完成橋塔與主纜施工工作，開始架設加勁梁。根據(jù)研究成果表明，明石海峽大橋設計荷載可承受里氏8.5級地震。該橋在阪神地震中僅有微小損壞，由于地面運動，兩塔基礎之間的距離增加了80 cm,橋塔頂傾斜了10 cm, 使主跨增加了近80cm,從而接近于1991 m，主纜垂度因此減少了 130 cm。大橋的建成使大阪、神戶通往四國地區(qū)的交通十分便利。每到夜晚，大橋被華麗彩燈環(huán)繞，仿佛一串絢爛珠鏈橫跨海灣，由此 而得“珍珠橋”的美名。在橋梁的周圍，開辟了眾多觀光設施，成為廣受游人歡迎的旅游勝地。

3日本瀨戶大橋

日本下津井的瀨戶大橋，位于本四連絡橋工程中兒島一坂出線上。大橋于1981年7月12日動工，1988年4月10日竣工。日本下津井瀨戶大橋是瀨戶大橋工程的組成部分之一，跨越下津井海峽，連接柜石島和本州島上的鷲羽山。大橋的主跨為940 m(跨徑布置為:230 m+940 m+230 m)，主梁采用鋼梁，矢高94 m，加勁梁高13 m，寬30 m, 鋼索間距35 m，左塔高146.08m,右塔高148.91 m。大橋的上層為4車道公路，下層為線鐵道。該橋為單跨公鐵兩用懸索橋，全長1447 m，上層為4車道公路，下層為鐵路，通航凈空31 m。

這座大橋與本州四國聯(lián)絡橋工程中其他懸索橋的不同之處在于：該橋主纜在本州島側(cè)采用了隧道式錨碇方案，鋼塔及主纜安裝架設中采用了空中架線法(AS)施工。橋梁一端靠近鷲羽山以便車輛及列車下橋后可以迅速駛?cè)怂淼馈２捎每罩屑芫€法及隧道式錨碇的主要目的在于避免位于隧道附近的錨碇尺寸過大。主纜直徑930 mm, 由24288根直徑5.37 mm的鋼絲組成。這座大橋工期長達9年6個月，是世界橋梁史上的空前杰作。

瀨戶大橋為鐵路公路兩用橋，是由兩座斜拉橋、三座吊橋和三座桁架橋組成，是目前世界上最大的跨海大橋。它北起本州的岡山縣，猶如一條灰白色的鋼鐵巨龍,穿過世界上唯一的一條鐵路、公路上下分開的兩層式隧道，彎曲和大方地跨海越洋，向南直奔日本四國香山縣。大橋在海中越過5 座島嶼，從遠處眺望，5座小島就象5顆璀燦的綠色明珠，被一根銀線串在了一起。由于瀨戶水域的水下地質(zhì)構(gòu)造復雜，水面寬闊，加之臺風經(jīng)常肆虐等不利因素，給大橋的設計和建設帶來了諸多難題。根據(jù)設計標準,大橋可抵抗里氏8.5級大地震和風速為60 m/s的大風。大橋建成后，不僅方便了兩岸交通,也為瀨戶水域增添了一處人造景觀，使日本西部這一頗負盛名的游覽地錦上添花。為此，在日本四國的香山縣建立了瀨戶大橋紀念館（也稱本四聯(lián)絡橋紀念館）,通過展出可以幫助人們認識和了解這座“世界第一橋”的真面目和建橋的艱辛過程。

4日本因島大橋

因島大橋是日本本四聯(lián)絡線上的一座三跨雙鉸加勁桁梁式懸索橋，其跨度布置為250m+770 m+ 250 m。大橋于1977年1月31日動工興建，1983 年12月4日竣工。主纜采用工廠預制平行鋼絲股纜，直徑為62.6 cm。塔高123.75 m,為有交叉斜撐的桁架式鋼塔。加勁桁梁高9 m,兩主桁中心距 26 m，上層橋面設汽車道4道，下層設4 m寬的自 行車道和人行道。這座大橋建成30年來運行良好，在大型跨海大橋的經(jīng)濟性、安全性和耐久性的 建設實踐中給人們提供了成功的經(jīng)驗。

5日本多多羅大橋

多多羅大橋位于日本瀨戶內(nèi)海，它是連接廣 島縣生口島及愛媛縣的大三島之間的一個重要的交通通道。大橋于1992年4月開工建設，1999年 竣工，同年5月1日啟用。大橋采用斜拉橋結(jié)構(gòu)，主跨長890 m，最高橋塔為224 m的鋼塔，系當時世界上最長的斜拉橋。其連接引道全長為1480 m, 設有4個行車道，并設行人及自行車專用通道，屬于日本國道317號的一部分。10年后，其世界最長斜拉橋和最高橋塔的紀錄被2008年建成通車的中國蘇通大橋打破，蘇通大橋跨徑1088 m，混凝土橋塔高300.4 m。

多多羅大橋全橋長1 480 m。1993年原計劃 修建一座對稱布置的三跨兩鉸以桁架作為加勁梁的懸索橋。由于懸索橋鋪旋基礎需巨大的開挖量，破壞了生口島國家公園的景觀，同時專家們認為，在活動地震帶上和臺風區(qū)建設一座世界級斜拉橋技術(shù)可行性研究上需充分論證，最終確定與懸索橋主跨徑完全相同的斜拉橋方案。既可避免開挖錨碇坑破壞生態(tài)的弊端，而且可以節(jié)省建設資金和縮短工期；同時，更有利的是斜拉橋的動力穩(wěn)定性比懸索橋的要好，剛度也較大。

多多羅大橋采用的結(jié)構(gòu)型式為三跨連續(xù)復合箱梁斜拉橋，跨徑布置為270 m+890 m+320 m,兩邊跨布置因地形和施工條件的原因是不對稱的，其邊、主跨徑之比分別為0.3和0.34，比一般斜拉橋的邊、主跨徑比0.4要小。這座當時世界上最大的斜拉橋的成功建成，共采用4項創(chuàng)新技術(shù)作為大橋的支撐:(1)每一跨都由其輔助墩來平衡其重量，承受與重力相反的作用力。邊跨外端是混凝土梁，與邊跨其它部分及中跨的鋼梁形成整根混合材料梁。（2)邊跨被設計成短、重、高剛度的特性來平衡長且輕的中跨，從而有效地形成良好的穩(wěn)定。斜拉索采用雙索面，呈復扇形編放，并被錨固在倒 Y型的塔頂上某一錨固點來提高梁的抗扭剛度。(3)塔和梁的截面以及纜索的形狀都經(jīng)過特殊設計，并通過其結(jié)構(gòu)框架的獨立性來確保空氣動力穩(wěn)定性的要求。（4)在建筑梁體的過程中不需要任何水中臨時支撐，梁體的節(jié)段由梁懸臂端的掛籃支承其重量,其過程依賴于主跨、邊跨相對于塔的平衡 控制，施工中最大懸臂長度達到435 m,這在當時世界建橋技術(shù)上是巨大的突破。

6日本有明海岸的4座大橋

日本有明海岸4座大橋之一的斜張橋——矢部川大橋。它位于有明海的北部地區(qū)，連 接福岡縣大牟田市和佐賀縣鹿島市，全長約55 km,是高等級高速道路的大型橋梁，其中的4座橋梁系有明海沿岸高速道路上修建的具有特色的橋梁。主跨261 m的矢部川大橋，斜張橋的主塔為A 型。當時在上部結(jié)構(gòu)施工過程中，確認橋塔基礎下沉，實施了 “預加荷載”、“強化主塔基礎周邊摩擦”、“上部結(jié)構(gòu)體外力筋采用高強度預應力筋”等工程措施，確保橋梁100年使用壽命的安全性。由于有明海沿岸表層堆積著被稱為有明黏土的軟弱的沖積黏性土，為合理經(jīng)濟地修建橋梁，日本建設者針對軟弱地基采用了一些有益措施，如采用輕質(zhì)填土和加固土墻組合以減輕橋臺背面土壓，采用現(xiàn)場土和短纖維的氣泡混合輕質(zhì)填土，采用復合地基，等等。目前大橋的運行狀態(tài)良好。

7日本生口大橋

生口大橋位于日本廣島縣尾道市，連接生口島和因島，是西瀨戶大橋機動車道的重要組成部分之一。大橋采用斜拉橋結(jié)構(gòu)，全長790 m,主跨490 m, 于1986年5月18日開工建設，1991年12月8日正式建成通車，成為西瀨戶機動車道上主跨第五長的大橋，同時也是當時世界上主跨最長的斜拉橋。該橋在日本首次采用了混凝土梁邊跨與鋼箱梁主跨相結(jié)合的設計結(jié)構(gòu)。

大橋的主跨結(jié)構(gòu)采用490 m鋼箱梁、邊跨采用預應力混凝土箱梁,為大跨度公路斜拉橋。它既是本州四國連絡橋中率先采用的混合梁結(jié)構(gòu)形式，也是日本第一座混合梁斜拉橋。為分析該橋拉索系統(tǒng)中拉索的動力響應規(guī)律，并掌握其自振頻率、結(jié)構(gòu)阻尼等固有振動參數(shù)及其特性，于1991年 10月下旬至11月上旬,采用大型起振機，實施了生口橋大幅值振動特性試驗。當時，在柔度較大的長大橋梁中，橋梁抗風穩(wěn)定性是個十分重要的研究課題。很難從理論上量化評估結(jié)構(gòu)物的阻尼特性，并且日本《抗風載設計規(guī)范》中所給出的限值也只是經(jīng)驗值，所以通過大量試驗積累實測數(shù)據(jù) 是十分重要的。在箱形梁斜拉橋的振動試驗中，采用了以往采用的小型起振機和采用吊鏈使重錘分段逐級升降的方法進行振動試驗。這種測試方法由于激振物的能量所限，使得橋梁發(fā)生的振動幅值較小，不能掌握橋梁大幅值振動狀態(tài)下的動力特性。因此研究試驗最終采用日本四公團大型起振機，并以《風洞試驗大綱》規(guī)定的用于評定結(jié)構(gòu)阻尼特性所必須達到的橋梁振幅值為控制指標，以生口橋為對象實施了強迫激振測試。

當時以日本生口大橋為代表的世界混合梁斜拉橋，其中跨大部或全部采用鋼主梁，兩側(cè)部分或全部采用預應力混凝土梁。這種斜拉橋和單一的混凝土梁或鋼梁斜拉橋相比有其自身的優(yōu)勢：其在主梁受力和變形方面，由于邊跨主梁的剛度和重量較大，從而減小了主跨的內(nèi)力和變形，可減少并避免邊跨端支點出現(xiàn)負反力；其次，在造價方面，由于減少了全橋鋼梁長度，從而節(jié)約了費用。應該指出，鋼梁與混凝土梁的結(jié)合段是結(jié)構(gòu)特性 和材料特性突變處,易形成結(jié)構(gòu)的弱點，必須采取科學、合理的連接方式來處理。同時，結(jié)合段剛度 的匹配也十分重要，應在結(jié)合段的鋼截面與混凝土截面處漸變剛度。對于多跨斜拉橋，充分研究 合理的主跨與邊跨比例關(guān)系，選擇合理的混凝土梁與鋼梁的連接位置,并進行邊跨受力分析，以最大限度地發(fā)揮混凝土的作用，使之既能滿足受力要求，又能達到經(jīng)濟、合理、便于施工的目的。在上述方面,生口大橋都為我們提供了可借鑒的經(jīng)驗。

3結(jié)語 綜上所述，本文對日本城市橋梁發(fā)展歷史沿革進行了回顧，重點對典型大跨徑城市橋梁逐一 介紹，力求使讀者了解日本大跨徑城市橋梁建設 和設計的總體水平。眾所周知，橋梁造型藝術(shù)積聚著濃厚的民族文化內(nèi)涵，蘊藏著不同國家、不同民族審美傳統(tǒng)、聰明才智和精湛技藝，也應成為人類文明交流的紐帶，因此我們應從日本精美的橋型設計和現(xiàn)代橋梁建設上汲取有益的營養(yǎng)成分，創(chuàng)造性地從事我們的橋梁設計。

本文所介紹的日本著名的大跨徑城市橋梁，以其鮮明的形象、強烈的藝術(shù)感染力，展現(xiàn)了橋梁作為人類所建造的最古老、最壯觀、最美麗的建筑 工程之一的藝術(shù)魅力。筆者認為，橋梁建筑不僅要表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)上的穩(wěn)定連續(xù)、強勁穩(wěn)固的力感和跨越能力，而且要有美的形態(tài)與內(nèi)涵，達到內(nèi)容和形 式上的高度統(tǒng)一,才能顯示出不朽的生命力。藝術(shù)和技術(shù)是緊密相關(guān)的，科學技術(shù)本身也是美的因素之一，人們將結(jié)構(gòu)力學、鋼材、混凝土的最新發(fā)展，以及各種現(xiàn)代化新型施工機械的成功應用，才能使各式大跨度的城市橋梁得以孕育而生。

筆者相信，日本的城市橋梁建設將會對我國 城市橋梁建設者和同行們提供相關(guān)的啟示，并有很多值得我們學習和借鑒的東西。讓我們攜起手來，汲取人類所創(chuàng)造的一切文明財富,進一步推動我國城市橋梁建設的健康發(fā)展，促進祖國現(xiàn)代化建設的進程，盡快實現(xiàn)我國由橋梁建設大國向橋梁強國目標邁進。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的?！_爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?/p>

14、書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學習永遠不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光。——劉向

19、學而不思則惘，思而不學則殆?！鬃?/p>

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

第四篇：解讀日本留學前景

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解讀日本留學前景

近年來，在中國留學生赴海外求學的熱點國家中，日本也是受關(guān)注的留學國家之一。那么留學日本前有什么應該知道、必須準備的呢?日本留學，留學就業(yè)前景怎么樣呢

“老牌”專業(yè)更受留學生青睞

1、經(jīng)濟、經(jīng)營管理類的專業(yè)這類專業(yè)一直以來都是留學生選擇最多的專業(yè)，每年招收留學日本中國留學生超8萬 占日留學生總數(shù)2/3生最多的幾乎都是這一類的專業(yè)。日本的公司經(jīng)營、管理有其獨到之處，所以這些專業(yè)往往比較受歡迎。它們是日本的“老牌”專業(yè)，有保證。

2、美容、動畫制作等高技術(shù)含量專業(yè)近幾年來有一個趨勢，就是越來越多的留學生來日本選擇這樣比較細化，又有較強實踐操作要求的專業(yè)，而不再如以前拘泥于一些抽象化的專業(yè)，相對更重實踐。而且日本在化妝美容、動畫3D制作這些方面一直都是走在世界前列的。

相對歐美有文化優(yōu)勢

日本的文化源于中國，是由中國傳入的，所以在文化基礎上有許多的共通點。因此，中國學生想要融入日本社會不會有太大的障礙，相比融入歐美的文化體系要容易得多。另外日本的文字和中國的漢字有許多相通之處，中國學生學習日語是最有優(yōu)勢的，也最容易學會、學好。

在生活習慣上，日本和中國的差別并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的，對于中國學生來說，一般不會出現(xiàn)飲食起居上的不適應。

就業(yè)相對較容易

如果留學生學成后希望留在日本就業(yè)，現(xiàn)在這樣的機會也很大。因為日本家庭現(xiàn)在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足，非常需要像中國留學生這樣的生力軍進入，所以相對就業(yè)比較容易。

當然80%的留學生還是會選擇回國就業(yè)，因為擁有了日語的優(yōu)勢，相對比較容易進入中日合資企業(yè)或日資企業(yè)工作。多數(shù)學生回國后會從事和日語相關(guān)的行業(yè)。加之近年來日資企業(yè)來華投資達到了相當規(guī)模，并日趨升溫。這將給學習日語的人今后職業(yè)發(fā)展提供非常大的空間。

(來源：上海熱線)

第五篇：技術(shù)人員述職報告范文

技術(shù)人員述職報告范文

述職報告是指各級各類的機關(guān)工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。下面東星資源網(wǎng)小編帶你去看看技術(shù)人員述職報告范文，希望能幫助到大家！

技術(shù)人員述職報告一

尊敬的各級領(lǐng)導：

轉(zhuǎn)眼之間，進入____集團____能源有限責任公司____煤礦通風區(qū)工作已經(jīng)一年了，在這一年以來，在有關(guān)礦領(lǐng)導、科室、隊領(lǐng)導及其工人師傅的關(guān)懷和幫助下，不斷提高自身素質(zhì)，增強專業(yè)知識，較好地完成自己的本職工作和上級交辦的各項工作任?，F(xiàn)將本人在這一年中的工作匯報如下：

一、通風系統(tǒng)及通風原理：在領(lǐng)導和工人師傅們的指導下，再加所學專業(yè)知識的基礎上，我熟悉掌握通風系統(tǒng)及通風原理，以前在書本中只知道礦井的通風方式、方法，現(xiàn)在通過實踐才知道通風方式、方法的具體運用，我礦采用抽出式通風方法，分區(qū)式通風方式，運輸下山進風，軌道下山回風的通風系統(tǒng)。

二、礦井測風工作：一開始我對測風這項工作很陌生，通過我和工人師傅井下實踐操作，很快掌握測風工作和測風時注意事項及要領(lǐng)，現(xiàn)在能夠?qū)︼L表的使用，風量的測算很熟練的完成。20____年8月份參加瓦斯鑒定工作，在瓦斯鑒定工作中擔任測風員，因為我熟練掌握了風表的使用和具體的使用方法及事項，出色的完成瓦斯鑒定時風量測算。

三、瓦斯排放工作：20____年6月參加上原1355回風巷瓦斯排放工作，原1355回風巷的瓦斯含量達3%，CO2達8%以上，首先做好排放瓦斯的前期準備工作，排放前將排放瓦斯路線的一切電氣設備全部停電，撤出盤區(qū)所有工作人員，然后在能夠進入該盤區(qū)的所有路口設崗，禁止其他人員進入。并在全風壓處安裝傳感器，在區(qū)領(lǐng)導的統(tǒng)一指揮下，按排放瓦斯的措施進行工作。首先接風筒由外向里逐段排放，排放時合理控制風量，杜絕“一風吹”，確保全風壓混合處的CH4、CO2不超1。5%，經(jīng)過檢查，通風巷道CH4、CO2不超1。5%，O2不低于20%，排放瓦斯結(jié)束后并堅守半小時以上，指定專人送電，并撤回所有設崗人員。瓦斯排放工作過程中掌握了瓦斯排放的方法和注意事項。在20____年7月隊安排我負責完成1354回風巷瓦斯排放。

四、在通風系統(tǒng)風量計算方面，從開始掘進供風還是采面供風以及各機電硐室都一一作為基礎工作來學習，因為自己在書本中接觸的風量計算沒有經(jīng)過實踐永遠是空虛的，現(xiàn)無論是掘進供風還是采面供風及各機電硐室供風，我都能夠準確計算，并對井下風量的分配、風量的調(diào)控都熟練掌握和應用。

五、熟悉技術(shù)員崗位責任，并能將其應用到工作實踐當中，熟練掌握安全技術(shù)措施的編寫的方法、步驟和如何編寫安全技術(shù)措施的要領(lǐng)，在師傅的嚴格要求下，很快掌握編制步驟和有關(guān)的細節(jié)內(nèi)容，現(xiàn)在實際措施編寫中能夠熟練運用。

六、專業(yè)制圖方面：我們都知道煤礦是離不開繪圖的，每一套系統(tǒng)及設備在礦井中使用或在生產(chǎn)中使用都需要繪制示意圖或者比例圖，在計算機制圖方面雖然不是我的專業(yè)，但自進入貴公司，我就意識到繪圖的重要性，在學校autoCAD制圖是我們一門輔助科目，所以制圖基礎不扎實，但是經(jīng)過工作中的磨練和不斷的學習，在繪制各種圖形方面有了很大的突破，現(xiàn)獨立能夠?qū)νL系統(tǒng)示意圖、通風系統(tǒng)立體示意圖、礦井避災路線示意圖和安全監(jiān)測設備布置繪制，并對支護斷面圖、炮眼布置圖，機電設備布置示意圖、采掘工程平面圖等畫出，還得到領(lǐng)導和師傅們贊揚。

另外，每月我都組織各工種人員進行業(yè)務培訓，并每班貫徹學習我礦實施和執(zhí)行的本案管理體系，對本班工作中可能存在危險源和職工一起辨識，這樣大大提高了職工的業(yè)務水平和自主保安意識，對安全方面我一絲不茍，對安全隱患要求及時處理，對每班職工嚴格考察，出現(xiàn)不安全行為或有三違事跡人員追究責任，使安全事故率和設備的事故率降到了最小程度。

七、20____年10月參加了礦井反風、救災演習工作，通過反風、救災演習，鑒定礦井在發(fā)生火災等事故時，主扇的工作風量是否符合要求規(guī)定的風量，人員在遇到災情時安全撤離的通道暢通情況。

八、同年12月參加了礦井通風阻力鑒定，通過阻力鑒定，掌握了鑒定工作的內(nèi)容和溫度計、氣壓表等儀器的使用，礦井阻力、摩擦阻力、空氣相對濕度的計算等。

通過參加礦井反風、救災演習及礦井通風阻力鑒定，才體會到自己所學專業(yè)與實際的緊密聯(lián)系性，經(jīng)過實踐的運用，鞏固和復習，在今后的工作中自己的所學會有更好的發(fā)揮。

技術(shù)人員述職報告二

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家上午好！

20____年在河東運輸段的正確領(lǐng)導下，在全站職工的鼎力支持和配合下，按各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，我始終以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“安全第一，預防為主”的方針，以運輸生產(chǎn)為中心，以安全為重點，不斷加強運輸組織，上下一心，圓滿的完成了上級領(lǐng)導所交給的任務。借此機會，我感謝一年來支持我以及我們車站工作的領(lǐng)導、同仁“謝謝你們”現(xiàn)將我自己一年來的具體工作情況，給大家做一個匯報，請在坐的各位領(lǐng)導和同仁做出評議。

一、堅定信念、深化觀念、統(tǒng)一思想

從思想上我嚴格要求自己，認真學習各級領(lǐng)導的講話及會議精神，并嚴格按照其精神和要求，帶領(lǐng)全站職工齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，認真履行自身職責，堅持以“科學發(fā)展觀”為基礎，以“以人為本、安全第一”為核心理念，自覺用科學發(fā)展指導工作，不斷推進物質(zhì)文明和政治文明的建設。充分發(fā)揮自己的關(guān)鍵作用，全面增強自己的使命意識。

二、立足本職，勤奮努力，真抓實干

工作過程中，嚴格按照李____段長在年初職代會暨20____年工作會議上的具體要求和安排，立足本職，恪盡職守，圓滿的完成上級領(lǐng)導交給的各項任務，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、教育職工迅速轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，提高認識，摒棄過去那種單一指揮、條塊管理、各自為陣的舊機制。使各專業(yè)單位間通力合作，主動積極的配合工作。從大局出發(fā)，牢固樹立“大河東、大運輸、大家庭”的新觀念。

2、加強班組建設，認真落實各項規(guī)章制度，提高職工的工作質(zhì)量。從開展的“四查”、“春季設備大檢查”“百日安全生產(chǎn)無事故”等活動中，有針對性地查找切實存在的問題，認真進行了整改，同時教育職工牢固樹立“違章就是事故，安全才能幸?！钡陌踩砟睢远ㄒ粋€安全信念即：“消滅慣性違章”，緊急四個安全意識即：“大河東、大安全意識；人身安全高于一切的意識；正線暢通意識；安全關(guān)鍵卡控意識?！?/p>

不斷提高職工遵章守紀自覺性，杜絕搞形式、走過場，力求實效，整改問題要徹底、干凈，避免反彈現(xiàn)象，促使安全運輸生產(chǎn)工作更加規(guī)范化、標準化、制度化。確保了人身安全和行車安全。

3、狠抓業(yè)務素質(zhì)，高度重視安全生產(chǎn)。利用交班會和休班時間組織職工再學習，不斷提高各自自身的業(yè)務水平和操作技能。

4、做好施工期間的安全工作：由車站帶頭組織各專業(yè)單位在施工前，加強了與施工單位的聯(lián)系，及時召開了施工預備會，對施工期間內(nèi)可能出現(xiàn)的問題，制定相應的防范措施并及時簽訂了施工安全協(xié)議，利用平時的時間組織職工學習，保證了施工期間的各項工作的安全。

5、認真抓好站區(qū)聯(lián)防護路隊的各項工作，根據(jù)段的要求我站及時成立了站區(qū)聯(lián)防護路隊，結(jié)合鐵路公安人員針對站區(qū)內(nèi)偷煤等問題進行了解決，確保了站區(qū)內(nèi)的行車安全。

6、努力構(gòu)建文明站區(qū)、牢固樹立窗口形象：按照上級領(lǐng)導近期要求，狠抓車站的文明建設，認真按照有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，教育職工不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，嚴格要求自己。為把我站區(qū)打造成為一張對外宣傳的精美名片而努力。

三、自身存在的不足

剖析一年來的工作，我深刻認識到自己的“責任意識”還達不到領(lǐng)導對我的要求。人們常說“責任大于能力”而我如今欠缺的就是這種責任，在今后我一定會加強自己的奉獻意識，大膽實踐、扎實工作，以感恩的態(tài)度來真正實現(xiàn)自身的`價值。在以后的工作中，我會繼續(xù)堅持以“以人為本、安全第一”的核心理念，加強對車站標準化建設。希望大家在今后的工作中給我提出寶貴的意見和建議，我一定會逐步完善自我，力爭做得更好。感謝各位領(lǐng)導對我的支持和幫助。

謝謝大家！