第一篇：關(guān)于印發(fā)《泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才招聘規(guī)定(修訂稿)》的通知

泰醫(yī)附院發(fā)〔2016〕9號

關(guān)于印發(fā)《泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院 人才招聘規(guī)定（修訂稿）》的通知

各部門、各科室：

現(xiàn)將《泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才招聘規(guī)定（修訂稿）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院

2016年3月2日

中級崗位：

（1）具有全日制碩士研究生學歷、學位；

（2）第一學歷為全日制本科畢業(yè)；本科所學專業(yè)與碩士研究生所學專業(yè)相符；

（3）具有三級醫(yī)院三年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗和中級職稱，完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓者優(yōu)先。

2.護理崗位

（1）具有全日制本科及以上學歷、學位；（2）在三級醫(yī)院工作一年及以上者優(yōu)先；（2）具備崗位所需要的其他條件。3.醫(yī)技、管理等崗位

具有全日制本科及以上學歷、學位。4.其他崗位

根據(jù)實際工作需要嚴格程序、嚴格控制。一般采取購買社會服務(wù)方式。

三、相關(guān)待遇

（一）學科帶頭人待遇雙方協(xié)商；

（二）學術(shù)帶頭人提供5萬元安家費；根據(jù)其學科建設(shè)、發(fā)展情況和我院對其所從事專業(yè)的急需情況，經(jīng)研究后確定提供周轉(zhuǎn)房（兩室一廳）；提供2萬元科研啟動經(jīng)費；

（三）新引進全日制博士研究生與學術(shù)帶頭人待遇相同；

（四）初級、中級崗位根據(jù)國家、省和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相

關(guān)待遇。

四、人才招聘的程序

（一）確定年度用人計劃

1.醫(yī)院根據(jù)部門、科室用人申請和醫(yī)院發(fā)展需要確定?？剖矣萌松暾堄刹块T、科室依據(jù)工作需要經(jīng)科務(wù)會研究提出(須科務(wù)會全體成員簽字確認，主管部門、分管領(lǐng)導審批)，人事部門匯總，經(jīng)醫(yī)院黨委研究后形成醫(yī)院年度用人計劃草案，報學校審定。

2.將用人計劃通過醫(yī)院網(wǎng)站對外公布。

3.醫(yī)院根據(jù)擬招聘人才的情況成立考核小組，考核小組由院領(lǐng)導、職能部門及相關(guān)用人科室負責人組成，對擬招聘人員的思想品德、臨床水平和科研能力等進行全面考核（考核一般應采取筆試、面試相結(jié)合的方式）。根據(jù)考核情況，由考核小組擬定招聘人選。

4.醫(yī)院根據(jù)考核小組意見，提交黨委研究確定擬招聘人選，報學校核定后進行公示。

5.公示結(jié)束后進行體檢及心理測試。

（二）補充用人計劃

1.醫(yī)院于每年上半年招聘結(jié)束后，除學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、優(yōu)秀博士之外，一般不再安排進人工作，特殊需要的需經(jīng)醫(yī)院黨委研究后報學校審批（指上級有關(guān)政策變化使部門、科室功能變化導致緊急用人等情況，用人部門、科室寫出書面申請報人

第二篇：泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院青年科學基金管理辦法

泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院青年科學基金管理辦法

一、資助目的

1.增強醫(yī)院科研創(chuàng)新能力，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年人才，優(yōu)化青年科研骨干成長環(huán)境，促進杰出青年人才脫穎而出。

2.幫助我院青年醫(yī)師啟動和開展科研工作，為青年醫(yī)師申請國家自然科學基金及其他省部級研究基金提供前期實驗資助。

二、資助形式

1.本基金以科研立項的方式給予資助，資助經(jīng)費來源于醫(yī)院的人才培養(yǎng)專項經(jīng)費。

2.基金每2年評選1次。每次資助15項，分為A、B二類。A類資助5項，每項經(jīng)費2萬元； B 類資助10項，每項經(jīng)費1萬元；每年累計資助金額20萬元。3.項目研究期限為2年。

三、申報條件

1.35周歲以下，試用期結(jié)束后的本院職工（含醫(yī)學院編制人員）。2.具有碩士或碩士以上學位。

3.尚未獨立承擔科研項目或承擔科研課題累計金額≤2萬元。4.三年內(nèi)以第一作者在相關(guān)期刊發(fā)表1篇以上論著。5.申請者應是項目實際主持人。

四、申請及基金評審、遴選程序

1.實行“自由申請，專家評審，公開競爭，擇優(yōu)支持”原則。2.評選當年10月份開始申報。

3.科研科負責基金申報、評審和考核的組織工作。4.申請者需按規(guī)定的格式，填寫《泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院青年科學基金申請書》，并提供相應申報條件復印件。5.各科室主任負責對申請書審核，并簽署推薦意見。6.科研科對申請人進行資格審查。

7.聘請院外專家對申請書進行初審，篩選優(yōu)秀課題入圍二審，以答辯的形式聘請院內(nèi)專家進行二審，最后按照所得分數(shù)的高低順序進行資助。

8.報醫(yī)院學術(shù)委員會審核，經(jīng)領(lǐng)導審批后正式公布資助名單。五.項目管理

1.項目負責人對項目實施和完成負主要責任，項目負責人所在科室主任要及時督促檢查項目進展情況。

2.項目一經(jīng)批準立項，應嚴格執(zhí)行研究計劃，不得擅自刪減研究內(nèi)容、更改研究方向和目標；如因研究工作實際情況，確實需要變更的須由項目主持人向科研科提出書面申請，科研科組織專家審核，報請醫(yī)院學術(shù)委員會審批，批準后方可實施。

3.科研科對資助項目實施跟蹤管理，獲資助項目的經(jīng)費分兩次撥款，經(jīng)費下發(fā)一年后申請人須填寫中期總結(jié)報告，由科研科負責審核并給出考評意見，第二次撥款與否及金額以中期檢查結(jié)果而定。

4.因各種原因造成項目無法按原計劃進行的，應及時向科研科上交文字說明材料，科主任簽字，經(jīng)科研科審核、報分管院長同意后方可中止項目。

5.科研科享有本基金的最終解釋權(quán)。

六、經(jīng)費使用要求 資助經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫詫嶒炈柙噭┵M、耗材費、實驗動物費為主，可包括科研查新費、資料復印費、論文發(fā)表費、交通費等，不得用于與本研究項目無關(guān)的開支，同時接受紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)部門的監(jiān)督。

七、考核指標（獲得項目之日起2年內(nèi)）

設(shè)置中期和結(jié)題考核。形式為填寫課題中期報告和結(jié)題報告上交院科研科評審。對完成較好的課題負責人，醫(yī)院為其申報上級課題創(chuàng)造一切有利條件。對于考核不合格者，收回所撥所有經(jīng)費，禁止項目負責人申報各類有限項申請要求的課題1年。

考核量化指標：

1.A類申請人達到下列要求之一者即為考核合格：

（1）成功申報國家自然科學基金或省自然科學基金或與研究方向相同的其他國家級、省部級科研課題。

（2）以第一作者發(fā)表與研究項目相關(guān)的SCI收錄論著1篇。（3）以第一作者發(fā)表與本研究項目相關(guān)的核心期刊論著2篇以上。2.B類申請人達到下列要求之一者即為考核合格：

（1）成功申報地市廳局級科研課題。

（2）以第一作者發(fā)表與本研究項目相關(guān)的核心期刊論著1篇以上。

八、執(zhí)行時間

本管理辦法自公布之日起實施。

泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院

2014年9月30日

第三篇：川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才引進實施辦法修訂

川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才引進實施辦法（修訂）

為實施人才強院戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，貫徹“院有品牌，科有特色，人有專長”發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來我院工作，根據(jù)國家有關(guān)政策，并結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。

一、指導思想

堅持以黨的人才政策決議、決定為指導，以提高醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研質(zhì)量、提升臨床科室整體水平和優(yōu)化臨床科室人才梯隊結(jié)構(gòu)為目的，廣開渠道、按需引進、重視質(zhì)量，努力建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊伍，為醫(yī)院發(fā)展提供有力的人才保障。

二、高層次人才引進的原則

（一）按需引進。以臨床科室人才隊伍建設(shè)需要為依據(jù)，與學科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合，引進優(yōu)秀人才。

（二）確保質(zhì)量。加強對引進人才的臨床技能、學術(shù)水平、科研能力等方面的考核與考察，確保引進人才的質(zhì)量。

（三）完善機制。深化人才引進的機制和制度建設(shè)，積極探索人才引進的新途徑、新形式，努力開創(chuàng)人才引進的新局面。

三、引進高層次人才的基本條件

（一）熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，身體健康狀況良好，能勝任本職工作。

（二）具有良好的個人品德、健康的心理素質(zhì)、善于合作的團隊精神和嚴謹求實的科學作風。

（三）具有承擔高級別、高水平科研項目的能力，其研究方向為該學科領(lǐng)域發(fā)展的前沿。

四、引進高層次人才的層次劃分

根據(jù)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的需要，高層次人才劃分為下列六個層次：

（一）第一層次：

1、兩院院士或世界級的科技領(lǐng)軍人才；

2、國家“千人計劃”特聘教授；

3、“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

4、“杰出青年科學基金”獲得者；

5、國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎?wù)?排前三名)。

（二）第二層次：

1、國家有突出貢獻中青年專家；

2、新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；

3、中科院“百人計劃”入選者；

4、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人。

（三）第三層次：

1、國家“青年千人計劃”入選者；

2、省部級重點學科（或?qū)W科方向）帶頭人；

3、省級學術(shù)技術(shù)帶頭人、省級有突出貢獻的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)二級崗主任醫(yī)師；

4、省部級重點實驗室負責人。

（四）第四層次：

醫(yī)院醫(yī)療、科研和學科建設(shè)急需的具有博士學位的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。

（五）第五層次：

年齡40周歲以下，在國外取得知名大學（世界排名前500名大學）博士學位的研究生；有科研項目、經(jīng)費及專利的留學歸國人員。

（六）第六層次: 年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生。

五、引進人才的待遇

（一）第一層次

1、協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2、以引進的人才為核心，組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費；

3、根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；

4、根據(jù)國家政策配備工作用車；

5、給予安家補貼費220萬元。

（二）第二層次

1、年薪40-60萬元；

2、根據(jù)工作需要提供220-420萬元科研啟動基金；

3、給予安家補貼費120萬元。

（三）第三層次

1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供120-170萬元科研啟動基金；

3、給予安家補貼費80萬元。

（四）第四層次

1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供30-50萬元的科研啟動基金；

3、給予安家補貼費40-50萬元。

（五）第五層次

1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供20-40萬元的科研啟動基金；

3、給予安家補貼費35-45萬元。

（六）第六層次

1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；

3、給予安家補貼費25-40萬元。說明：

①以上待遇僅限人事關(guān)系、工資關(guān)系正式轉(zhuǎn)入醫(yī)院的全職引進人員。特殊專業(yè)及學科建設(shè)特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關(guān)待遇由醫(yī)院直接研究決定。

②引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按醫(yī)院科研經(jīng)費管理規(guī)定執(zhí)行配套。

③本規(guī)定涉及到的經(jīng)費計算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數(shù)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

④科研啟動基金超過50萬元的根據(jù)醫(yī)院財務(wù)預算按撥付，最長不超過3年。

⑤對年齡小于35周歲、學科建設(shè)急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者，醫(yī)院可以給予更優(yōu)惠的特殊政策。

⑥引進的一至六層次人才的配偶，若其職稱在中級以上或?qū)W歷在碩士研究生以上且符合調(diào)動政策的，醫(yī)院可以協(xié)助辦理工作調(diào)動；若其達不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調(diào)動者，若其配偶擁有學士及以上學位，醫(yī)院可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問題。

⑦以上高層次人才待遇劃分沒有羅列出的，將參照《川北醫(yī)學院人才引進實施辦法》執(zhí)行。

六、引進人才必須承擔的崗位職責

（一）第一層次

根據(jù)工作需要協(xié)商確定工作職責。

（二）第二層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、引領(lǐng)學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關(guān)，并取得國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；

3、根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟社會效益；

4、積極爭取和利用國內(nèi)外優(yōu)勢資源，帶領(lǐng)團隊成員與國際知名大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流，在高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻；

5、協(xié)議書中確定的其他工作職責。

（三）第三層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、正確把握學科發(fā)展動態(tài)，帶領(lǐng)團隊成員在學科前沿領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認的創(chuàng)新性成果；

3、主動申報并承擔國際合作或國家重大科研項目以及對國民經(jīng)濟發(fā)展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經(jīng)濟社會效益；

4、積極開展國際合作與交流，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，建設(shè)高水平科研團隊；

5、具有較強的團結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領(lǐng)導能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)；

6、協(xié)議書中確定的其他工作職責。

（四）第四層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、對本學科領(lǐng)域研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維；

3、在申報國家級課題、省級重大科研項目過程中起核心作用；

4、注重學術(shù)梯隊建設(shè)，團結(jié)協(xié)作，拼搏奉獻，在學科整體水平提升中起主要作用；

5、協(xié)議書中確定的其他工作職責。

（五）第五層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、熟悉本學科領(lǐng)域的研究情況；

3、在申報國家及省級課題過程中起到積極的引導作用；

4、協(xié)議書中確定的其他工作職責。

（六）第六層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、熟悉本學科領(lǐng)域的研究情況；

3、在申報國家及省級課題過程中起到骨干作用；

4、協(xié)議書中確定的其他工作職責。

七、引進人員需提供以下材料。

1、本人簡歷和學位證書、畢業(yè)證書的原件和復印件；

2、反映本人學術(shù)水平的論著、論文原件和復印件，包括論文發(fā)表的雜志封面、排名目錄及內(nèi)容；

3、科研獲獎情況，包括獎項名稱、級別、、本人排名及獲獎證書原件和復印件（限省部級及以上科研獎勵）；

4、主持完成的科研項目證明；

5、承擔社會兼職及獲得各種榮譽的證明材料。

八、人才引進工作程序

1、各科室根據(jù)醫(yī)療、科研及學科建設(shè)工作需要，申報人才引進計劃。

2、人力資源部根據(jù)各科室的申報計劃，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，提出當年醫(yī)院人才引進計劃，上報醫(yī)院領(lǐng)導。經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導研究決定后，面向國內(nèi)外公開招聘。公開招聘分公開考試招聘和考核招聘兩種形式。

3、按照考核招聘擬引進的人才，職能部門組織相關(guān)專家對其學術(shù)水平進行考核、評議并提出考評意見，然后提請院長辦公會研究決定。

4、按照公招考試招聘擬引進的人才，按照公招考試招聘的程序進行。

5、學校對引進的高層次人才實行合同管理，簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并按期進行考核。

九、其他

（一）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（二）本辦法由人力資源部負責解釋。

川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院 2017年6月7日

第四篇：廣東醫(yī)學院附屬醫(yī)院-廣東醫(yī)科大學附屬醫(yī)院

廣東醫(yī)科大學附屬醫(yī)院醫(yī)療廢物意外事故應急方案

為有效地預防、及時控制和消除醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故所造成的危害，保障人民群眾的生命安全，維護正常的醫(yī)療秩序，根據(jù)《醫(yī)療廢物管理條例》《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》制定本方案。

一、組織管理：成立醫(yī)院醫(yī)療廢物管理領(lǐng)導小組

二、全院工作人員均有義務(wù)監(jiān)督醫(yī)療廢物的管理，當發(fā)現(xiàn)醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散時：

（1）當事人立即報告醫(yī)院領(lǐng)導，由領(lǐng)導負責現(xiàn)場調(diào)查并提供消毒業(yè)務(wù)指導，并組織相關(guān)人員對污染現(xiàn)場封鎖，做好防護，盡可能減少污染擴散，保護好周圍人群。

（2）對感染性廢物污染區(qū)域進行消毒時，消毒工作從污染最輕區(qū)域向污染最嚴重區(qū)域進行，對可能被污染的所有使用過的工具也應當用2000mg/L含氯消毒劑噴灑消毒。（3）當事人及所在科室要配合有關(guān)部門的檢查、監(jiān)測、調(diào)查取證，不拒絕和阻礙，不提供虛假材料。

（4）醫(yī)院內(nèi)發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散時，由醫(yī)療廢物管理領(lǐng)導小組決定并在2小時內(nèi)向市衛(wèi)生局、環(huán)境局報告，調(diào)查處理工作結(jié)束后，將調(diào)查處理結(jié)果向市衛(wèi)生行政只管部門、環(huán)境保護行政主管部門報告。

（5）醫(yī)院內(nèi)發(fā)生因醫(yī)療廢物管理不當導致1人以上死亡或者3人以上健康損害，需要對致病人員提供醫(yī)療救護和現(xiàn)場救援的重大事故時，由醫(yī)療廢物管理領(lǐng)導小組決定在2小時內(nèi)向市衛(wèi)生局、環(huán)境保護行政主管部門報告，并根據(jù)《醫(yī)療廢物管理條例》的規(guī)定，采取相應緊急處理措施。發(fā)生醫(yī)療廢物導致傳染病傳播或者有證據(jù)證明傳染病傳播的事故有可能發(fā)生時，應當按照《中華人民共和國傳染病防治法》及有關(guān)規(guī)定報告，并采取相應措施。（6）處理結(jié)束后當事人及所在科室應及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，寫出事情經(jīng)過與采取的有效處理措施以及預防再次發(fā)生的整改措施，一并匯總并寫出最后的總結(jié)報告，報醫(yī)療廢物管理領(lǐng)導小組。

（7）處理工作結(jié)束后，醫(yī)療廢物管理小組應當對事件的起因進行調(diào)查，并采取有效的預防措施預防類似事件的發(fā)生。

第五篇：感謝信-遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院

敬愛的各位醫(yī)生：

您們好！

我有今天,丟著拐杖行走,簡直是我一生的榮幸!按一般醫(yī)術(shù)我的腿是要截肢的.這是我從遵義縣醫(yī)院轉(zhuǎn)來貴院的原因.在這即將出院之際，我要向所有醫(yī)治我的醫(yī)生護士道聲：感謝您們!很遺憾的是很多醫(yī)生護士我記不得他們名字。以下是自我進院以來，為保住我的腿花費不少心思和心血的醫(yī)生。

外科大樓九樓骨科何興川醫(yī)生。因為您在我迷茫不知所措時給我指引了道路，您獨特的觀點和見解，建議我不用補骨頭不用做關(guān)節(jié)融合，并親自為我做手術(shù)，使我嚴重畸形的內(nèi)翻足，萎縮的腿得以正常行走，并鼓勵我勇往直前。多次我在困惑時去找您，您都和藹熱情的接待我并為我分析病情，對我提出的問題給予滿意的解答。您說：“一個醫(yī)生的真正價值就是要有病人主動來找他?！蹦鷮ぷ骶ぞI(yè)業(yè)，處處為病人著想，為我排憂解難。您不僅醫(yī)治好我的身傷，也為我解決了心傷！衷心地感謝您！

外科大樓十七樓魏醫(yī)生。因為您高超的醫(yī)術(shù)，使我那遍體鱗傷的小腿，開放性骨折得以治好。將近一年多時間，歷經(jīng)大小手術(shù)六次。您為保住我的腿花了不少心思和心血。在我就醫(yī)的日子里，您處處關(guān)照我，在生活中您也給予我不少幫助，鼓勵我勇往直前。我總能看見您匆忙的身影，但是對病人的問話您會一一解答，您總是以微笑鼓勵病人，您是我敬佩的醫(yī)生。感謝您！

康復科李醫(yī)生，田醫(yī)生，唐醫(yī)生，姚醫(yī)生，馮醫(yī)生。感謝您們！您們在我后期康復階段花了不少心思和心血，費了不少力氣流了不少汗水，尤其是田景亮醫(yī)生，因為您親自指導我鍛煉。在您們的指導下，您們委屈高貴身軀為我親手治療，使我從不會站到學站，從護著欄桿行走到上跑步機，到丟掉拐杖行走，都是您們的功勞。走進康復科功能鍛煉室，就像走進一個狹小的天堂。這里的醫(yī)生不僅指導病人鍛煉，還為病人排憂解難，增強戰(zhàn)勝困難的信心和決心。感謝您們陪我度過了一個痛苦而又難忘的歷程。感謝您們的指導和幫助！

以上是我進院以來對我影響極大、助我無數(shù)的醫(yī)生。我現(xiàn)在只是一個學生，又是一個孤兒?，F(xiàn)在沒有能力用別的方式向他們一一表達他們對我的恩情。只能用這種草率的方式表達我出自內(nèi)心深處的誠摯的感激！

我真心的希望醫(yī)院所有醫(yī)生都像他們那樣，不僅對工作兢兢業(yè)業(yè)，而且對病人也體貼關(guān)照，生活中有很多弱勢群體而又遭受病魔的不幸者，希望能得到您們的關(guān)照。

最后祝愿遵醫(yī)附院越辦越好！在醫(yī)學界創(chuàng)造更多的奇跡！