第一篇：2018年九江學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才招聘88人

2018年江西省九江學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才招聘88人

一、招聘專業(yè)及要求

應(yīng)聘人員須符合國家對高校教師的基本要求，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，所學(xué)專業(yè)為我校招聘專業(yè)，身體健康。

二、博士招聘專業(yè)及人數(shù)見下表：

(見附件一)

三、碩士招聘專業(yè)及人數(shù)：

本輪招聘碩士為國內(nèi)一流院校和一流專業(yè)碩士畢業(yè)生，具體專業(yè)及招收人數(shù)見下表：

(見附件二)

● 高層次人才引進(jìn)的類別和優(yōu)惠待遇(業(yè)績優(yōu)秀的面議)：

（1）、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等(待遇面議)。

（2）、國家“千人計(jì)劃”人選、國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者、長江學(xué)者等：

1.年薪40-60萬元人民幣，或根據(jù)實(shí)際情況面議。

2.提供60萬元人民幣住房補(bǔ)貼，根據(jù)在院實(shí)際工作時間按比例逐年撥付。

3.一次性發(fā)放12萬元人民幣安家費(fèi)。

4.提供科研啟動經(jīng)費(fèi)15-20萬元，根據(jù)醫(yī)院科教科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;通過申請國家級、省部級科研立項(xiàng)，提供相應(yīng)科研配套經(jīng)費(fèi)30-200萬元。

5.配偶可隨調(diào)。

四、引進(jìn)博士，一般不超過40周歲：

1.住房補(bǔ)貼：國內(nèi)一流高?；?85院校一流學(xué)科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的博士50萬元人民幣，國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士30萬元人民幣。

2.一次性安家費(fèi)：國內(nèi)一流高?；?85院校一流學(xué)科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的博士10萬元人民幣;國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士8萬元人民幣。

3.科研啟動經(jīng)費(fèi)：

根據(jù)醫(yī)院科教科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國內(nèi)一流高?；?85院校一流學(xué)科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的博士10萬元人民幣。

國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士8萬元人民幣。

4.博士學(xué)歷學(xué)位津貼:聘期內(nèi)1000元/月。

5.低職高聘副高職稱，期限為3年。

6.配偶可隨調(diào)。

五、引進(jìn)碩士，一般不超過35周歲：

1.住房補(bǔ)貼：國內(nèi)一流高?；?85院校一流學(xué)科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的碩士6萬元人民幣。

2.一次性安家費(fèi)：國內(nèi)一流高?；?85院校一流學(xué)科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的碩士2萬元人民幣。

3.科研啟動經(jīng)費(fèi)：

根據(jù)醫(yī)院科教科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國內(nèi)一流高?；?85院校一流學(xué)科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的碩士4萬元人民幣。

4.碩士學(xué)歷學(xué)位津貼:聘期內(nèi)200元/月。

● 凡有意應(yīng)聘者，請將簡歷(含學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績)發(fā)電子郵件至人事科郵箱，我們將及時與您聯(lián)系。

投送簡歷要求：郵件主題請注明畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘學(xué)院及具體崗位(例如：中科院+李某某博士+神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)+應(yīng)聘醫(yī)師崗位)

六、其他：

引進(jìn)博士及雙一流院校專業(yè)碩士來院實(shí)地考察，醫(yī)院可報銷往返路費(fèi)及住宿費(fèi)。

通訊地址：江西省九江市潯陽東路57號/ 廬峰路17號 九江學(xué)院附屬醫(yī)院人事科

附件一：博士招聘專業(yè)及人數(shù)表.docx

附件二：碩士招聘專業(yè)及人數(shù)表.docx

公告詳情及附件：http://jx.huatu.com/2018/0402/1514572.html

第二篇：2018九江職業(yè)大學(xué)招聘高層次人才13人公告

2018九江職業(yè)大學(xué)招聘高層次人才13人公告

為了進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，提升學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和管理水平，九江職業(yè)大學(xué)2018年計(jì)劃引進(jìn)13名高層次人才，由九江市人力資源和社會保障局組織實(shí)施?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計(jì)劃

九江職業(yè)大學(xué)2018面向社會公開招聘高層次人才13名。具體招聘崗位詳見附表1。

三、招聘范圍

招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

(一)具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。

報考年齡計(jì)算截止時間為：2018年10月31日。年齡計(jì)算： 40周歲及以下指1978年10月31日(含)以后出生,35周歲及以下指1983年10月31日(含)以后出生,30周歲及以下指1988年10月31日(含)以后出生。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

(二)符合擬報考職位的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求。

報考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)層級要達(dá)到崗位要求。

報名前已取得相應(yīng)學(xué)歷要求的畢業(yè)證、學(xué)位證的考生方可報考。留學(xué)回國人員報考的，要求具有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，在資格復(fù)審時提供。

專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》(見附件2)和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(附件3)執(zhí)行。考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致;目錄中沒有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢九江職業(yè)大學(xué)，由九江職業(yè)大學(xué)報九江市人力資源和社會保障局備案后，方可報考。

(三)在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門簽署同意的報考證明。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)未參加過任何非法組織，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分;

(五)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)崗位所需要的其他條件。

有以下情形之一者不具備報考資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;

5、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告。招聘過程中，所有程序的公告發(fā)布，除特殊說明外，均在《九江市人力資源和社會保障網(wǎng)》上發(fā)布。

(二)報名及資格初審

1、報名時間：2018年11月16日8:00至11月17日17:00。

2、報名方式及網(wǎng)址：報名采取網(wǎng)上報名方式。網(wǎng)址：九江人事考試網(wǎng)(http://0792.jxpta.com/)。

3、報名事項(xiàng)及要求：報名者需在九江人事考試網(wǎng)招考板上登錄報名。網(wǎng)上報名時，報考者需誠信報名，按要求如實(shí)填寫相關(guān)報名信息并上傳近半年內(nèi)免冠清晰電子照片(嚴(yán)格要求分辨率90*120，20kb以下)，報考者只能以本人一個居民身份證號報考一個部門的一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關(guān)招聘事宜，報考者在報名系統(tǒng)中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。報名不收費(fèi)。

4、考生網(wǎng)上報名期間，九江職業(yè)大學(xué)于2018年11月16日8︰00至11月19日17︰00期間對考生進(jìn)行資格初審，審核考生學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件是否符合崗位條件，對不符合條件的考生，取消報考資格。

5、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取?？忌钄y帶近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張，具體事宜另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)(http://004km.cn/))。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

(三)面試

1、面試時間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)(http://004km.cn/))。

2、面試內(nèi)容及形式：面試將采用試講的方式進(jìn)行，主要測試考生的教學(xué)能力(具體試講科目見崗位計(jì)劃表;試講教材為九江職業(yè)大學(xué)現(xiàn)行使用教材)。每個考生的試講時間控制在20分鐘，總分100分。

需要加試鋼琴科目的，試講時間15分鐘，分值100分;加試鋼琴時間5分鐘，分值50分。總時長控制在20分鐘，總分150分。

面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序?？忌嬖囃旰?，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。考生備課時間30分鐘。

3、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入圍末位人員時，面試成績必須不低于80分或不低于本面試組的平均分，否則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

4、有效面試分?jǐn)?shù)：試講成績不低于70分為有效面試分?jǐn)?shù)，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入圍資格。

5、考試總成績計(jì)算方法：

面試成績即為考試總成績。

6、擬入圍體檢資格復(fù)審人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試成績從高分到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。

(四)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時間。

1、由九江市人力資源和社會保障局對擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份和個人檔案資格復(fù)審。

留學(xué)回國人員報考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報考人員可上網(wǎng)(http://004km.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入圍資

格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補(bǔ)入圍。

(五)體檢

1、資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

2、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。考試總成績相同者一并遞補(bǔ)入圍。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

(六)考核

考核由九江職業(yè)大學(xué)參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生，由九江職業(yè)大學(xué)按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及違法違紀(jì)等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額不予遞補(bǔ)。對總成績相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，九江職業(yè)大學(xué)考核后按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(七)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力

資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。九江職業(yè)大學(xué)報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

六、信訪處理

來信、來訪將按照招聘工作職責(zé)進(jìn)行及時處理。

七、回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

八、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

此公告由九江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《2018九江職業(yè)大學(xué)面向社會公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃表》;

2.《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》;

3.《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》

九江市人力資源和社會保障局

2018年11月6日

第三篇：九江學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院關(guān)于擇優(yōu)選拔九江學(xué)院

九江學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院關(guān)于擇優(yōu)選拔九江學(xué)院畢業(yè)生留院工作的管理辦法（試行）

為了充實(shí)我院醫(yī)療隊(duì)伍，提高人才質(zhì)量，鼓勵在校學(xué)生發(fā)奮學(xué)習(xí)，積極要求進(jìn)步，為優(yōu)秀畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會，規(guī)范選留畢業(yè)生工作，為選留畢業(yè)生提供科學(xué)依據(jù)和制度保障，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際，特制定以下選留工作辦法。

一、畢業(yè)生留校工作的基本原則

選拔畢業(yè)生留院應(yīng)根據(jù)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的需要，本著公正、公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則有計(jì)劃地開展。

二、畢業(yè)生留校的基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上積極要求進(jìn)步，黨員優(yōu)先；

2、自覺遵守國家的法律法規(guī)，模范遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，在校期間無違紀(jì)記錄；

3、熱愛醫(yī)療事業(yè)，熱愛母校，樂于奉獻(xiàn)，具有實(shí)干精神；

4、道德品質(zhì)良好，有團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神，為人正派，有較好的群眾基礎(chǔ)；

5、有較強(qiáng)的組織、溝通和表達(dá)能力，在校期間曾擔(dān)任學(xué)生干部或有某項(xiàng)特長，能夠勝任應(yīng)聘崗位的工作需要；

6、基礎(chǔ)知識扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，表現(xiàn)突出，綜合測評成績優(yōu)良；

7、身體健康，五官端正，口齒清楚，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的文字寫作水平，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)，無紙化辦公；

8、實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，達(dá)到規(guī)定的各項(xiàng)實(shí)習(xí)要求。

三、擇優(yōu)選拔畢業(yè)生留院工作的具體程序和考核辦法

1、“擇優(yōu)選拔畢業(yè)生計(jì)劃”報院長辦公會審議

由人事科向院長辦公會提交醫(yī)院“招聘計(jì)劃”和“擇優(yōu)選拔畢業(yè)生計(jì)劃”，并按醫(yī)院人才引進(jìn)管理辦法明確擇優(yōu)選拔畢業(yè)生崗位（包括臨床醫(yī)療、行政等）和人數(shù)（原則上每年留選不少于5人），院長辦公會審議通過后實(shí)施。

2、個人申請。

畢業(yè)生可向?qū)W院提出書面申請，由學(xué)生科進(jìn)行匯總報人事科。同時畢業(yè)生向人事科遞交個人求職簡歷。

3、審核在校表現(xiàn)

學(xué)生科對申請留院同學(xué)進(jìn)行考核并推薦，參考依據(jù)主要按照在校期間綜合測評平均分，綜合測評分占考核總分的50%。

4、面試

由人事科組織我院學(xué)生專場面試（時間由人事科和學(xué)生科商量），評審專家考核組在醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，對進(jìn)入面試人員實(shí)施考核，由專家現(xiàn)場打分，取平均分得出面試成績，并以50%記入總成績。有特殊能力和文體等方面特長的畢業(yè)生可適當(dāng)加分。

5、考核排序

按照在校測評與面試總成績由高至低的順序錄取申請留校畢業(yè)生。

6、錄取情況報院長辦公會審議通過

人事科將擇優(yōu)選拔畢業(yè)生的錄取情況報院長辦公會審議，通過后辦理相關(guān)入職和其他手續(xù)。

7、待遇

留院畢業(yè)生見習(xí)期滿，并取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)證書，可提交院長辦公會審議，通過后直接轉(zhuǎn)為院內(nèi)人事代理人員。

四、有關(guān)要求及說明

1、留院畢業(yè)生要如實(shí)填寫申請留院工作登記表。

2、在我院畢業(yè)生實(shí)習(xí)返校前及時安排選留畢業(yè)生專場招聘會。

3、與我院簽訂就業(yè)協(xié)議的留院畢業(yè)生，必須取得畢業(yè)證書，并辦理相關(guān)手續(xù)。為取得畢業(yè)資格和未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消留院資格。

4、本辦法解釋權(quán)歸醫(yī)院人事科。

臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院

2013年10月9日

第四篇：高層次人才招聘工作總結(jié)

88海外高層次人才招聘工作總結(jié)

受學(xué)校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分別參加888組織的赴8888開展海外高層次人才招聘工作。由于兩次招聘工作任務(wù)一致，工作內(nèi)容和對象也比較接近，因此一并簡單談一談體會：

一、積極宣傳，擴(kuò)大學(xué)校知名度

從客觀上講，88大學(xué)在國內(nèi)外的知名度確實(shí)不夠高，科研實(shí)力和學(xué)科基礎(chǔ)在省內(nèi)也不具有鮮明的特點(diǎn)和優(yōu)勢。但是經(jīng)過近幾年的大力宣傳，海外人才已經(jīng)對88、88大學(xué)有所了解，特別是在香港地區(qū)，88受歡迎度比較高，同時在美國也受到高層次人才較高的關(guān)注，較多的人才表現(xiàn)出了考慮到88開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的意向。隨著海外人才對中國高校人才引進(jìn)政策熟悉程度不斷提高，海外人才對我校與國內(nèi)其他院校的對比也越來越客觀和詳細(xì)，這就需要我們以耐心細(xì)致的態(tài)度，以長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來說服他們；在宣傳高層次人才引進(jìn)政策時，不僅要突出88大學(xué)對高層次人才的支持，同時也要充分說明88市委市政府對高層次人才的支持力度，并輔以其他的，綜合的激勵手段吸引人才。

二、提升學(xué)術(shù)環(huán)境與提高待遇并舉，吸引人才落戶

88大學(xué)的目前的學(xué)術(shù)水平和科研環(huán)境在海外高層次人才招聘工作中的不利影響無須諱言。要解決這個問題，一方面，我們要加大投入，大力改善科研條件等硬環(huán)境，另一方面需要大量引進(jìn)優(yōu)秀的博士、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀人才，形成強(qiáng)有力的科研團(tuán)隊(duì)，著力打造科研軟環(huán)境。在與海外人才的交流中，了解到一個很關(guān)鍵的因素就是人才最關(guān)注的是學(xué)術(shù)環(huán)境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回國后能出順利產(chǎn)出科研成果，如果對88大學(xué)進(jìn)行全方位了解后，反而擔(dān)心到88工作會因缺乏科學(xué)的學(xué)術(shù)環(huán)境和高水平的人才團(tuán)隊(duì)支持而導(dǎo)致創(chuàng)造力、創(chuàng)新能力的逐漸喪失---對科研人員來說，也就意味著學(xué)術(shù)生命的結(jié)束。那么88大學(xué)可能就會被海外人才首先從考慮的范圍內(nèi)去除。如果我校已經(jīng)具備了這樣的軟環(huán)境，同時又在政策上能為他們創(chuàng)造多種機(jī)會，相信88大學(xué)對人才的吸引力將大大提高。

88地處88一隅，地域偏遠(yuǎn)的不利條件顯而易見，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相當(dāng)競爭力的薪酬是必不可少的條件。對于真正優(yōu)秀的人才，如果能全職回國，落戶88，不妨給予超常規(guī)的待遇和激勵政策，例如可以考慮實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，取得突出成果，實(shí)行重獎等激勵措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能談后續(xù)的感情留人和事業(yè)留人問題。招聘工作接觸到的海外高層次人才中，不少人在國外工作多年，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜嗣}和事業(yè)基礎(chǔ)，收入豐厚，如果國內(nèi)單位提供的待遇達(dá)不到預(yù)期，不會考慮全職回國。

三、充分利用政策優(yōu)勢，打破人才身份局限

在與海外人才的交流中，談到阻擋海外人才全職回國的原因除經(jīng)濟(jì)因素外，海外人才不愿意放棄已有的事業(yè)也是一個很重要的方面，再加上家庭因素等。盡管學(xué)校保證為高端人才全部解決配偶工作，但人才的配偶們一般并不愿意回國，如果子女處于中小學(xué)教育時期，考慮到回國后的學(xué)業(yè)問題，家庭阻力更大。對于這種情況，學(xué)?？沙浞掷矛F(xiàn)有的政策優(yōu)勢，柔性或采用人才驛站方式引進(jìn)人才，海外人才無須全職回國即可享受88教師同等待遇，只要能為88提升學(xué)科水平、科研實(shí)力和業(yè)績做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，同樣給予獎勵和資助，實(shí)現(xiàn)雙贏的效果。同時，如果學(xué)校能與人才所在的海外單位建立一定的專業(yè)合作關(guān)系，這樣更便于人才長時間在國內(nèi)開展工作，加強(qiáng)人才引進(jìn)的效果。

另外，據(jù)兄弟院校介紹，即使在“千人計(jì)劃”入選者當(dāng)中，真正全職歸國的人也很少，因?yàn)閲鴥?nèi)環(huán)境的限制和人才學(xué)術(shù)交流的需要，高層次人才很難全職在國內(nèi)工作，學(xué)?？稍谙嚓P(guān)機(jī)構(gòu)幫助下尋找那些處于上升期、向上發(fā)展勢頭良好的人才，這樣引才難度相對小，代價也小，但效果會比較好。

四、前期工作扎實(shí)，招聘人才有的放矢

開展海外人才招聘，工作成本相對較高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣傳工作，難免事倍功半。因此，為提高人才招聘工作的效能，前期扎實(shí)到位的工作必不可少。平時要加強(qiáng)與88市海外人才聯(lián)絡(luò)站、旅美科技協(xié)會、各國留學(xué)人員社團(tuán)等機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，請他們牽線搭橋，互通信息。如能在出訪前確定若干個意向性目標(biāo)，再通過誠懇的面談，消除人才的各種疑問，對于提高人才引進(jìn)工作效率有明顯的促進(jìn)作用。本次美國招聘會上引進(jìn)了88博士及其愛人，實(shí)際上，人事處前期已與其本人多次聯(lián)系，此次借招聘會之際，我代表學(xué)校與劉博士進(jìn)行的坦誠的交流，向88劉博士表達(dá)了學(xué)校求賢若渴的積極態(tài)度，最終才引進(jìn)到位。88博士及其愛人88也于2011年雙雙入選88市888計(jì)劃。

另外，人才招聘工作也要主動出擊，要改變坐等人才上門，收取簡歷的呆板工作方法，積極、主動聯(lián)系人才，積極跟進(jìn)，即便最終沒有成功，也傳遞了學(xué)校的需求信息，已經(jīng)起到了宣傳作用。平時要加強(qiáng)與兄弟院校間的聯(lián)系，某些海外人才專業(yè)與其他學(xué)校不對口，但與我校需求相符，加強(qiáng)溝通，互通有無，同時加強(qiáng)對兄弟院校的政策措施了解和學(xué)習(xí)，積極改善學(xué)校人才工作效果。

以上幾點(diǎn)是參加海外高層人才招聘工作的看法，僅供參考。

第五篇：2018年江西九江學(xué)院誠聘海內(nèi)外高層次人才126人公告

2018年江西九江學(xué)院誠聘海內(nèi)外高層次人才126人公告

江西華圖提醒您：2018年江西九江學(xué)院誠聘海內(nèi)外高層次人才126人公告已公布。

一、學(xué)校簡介九江學(xué)院是一所學(xué)科門類齊全、辦學(xué)歷史悠久的國有公辦全日制本科普通高等學(xué)校。學(xué)校坐落在廬山之麓、長江之濱、鄱湖之畔的歷史文化名城九江市，交通十分便利，尤其是具有千年歷史、享有“天下書院之首”美譽(yù)的白鹿洞書院，更為九江學(xué)院賦予了濃厚的文化氣息和辦學(xué)氛圍。

學(xué)校占地2850余畝，校園美麗宜居，生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，校舍面積達(dá)130余萬平方米，并直轄1所“三級甲等”醫(yī)院。

學(xué)?，F(xiàn)有專任教師近2000人，其中有副高以上職稱的850余人;有博士、碩士學(xué)位的1600余人;博士、碩士生導(dǎo)師80余人?，F(xiàn)有國家級、省級“質(zhì)量工程”項(xiàng)目35個，省級重點(diǎn)學(xué)科10個，博士后科研工作站和院士工作站各1個。學(xué)校面向全國30個省(市、自治區(qū))招生，現(xiàn)有88個本科專業(yè)，涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等十一大學(xué)科門類;全日制在校生近3.4萬人，其中來華留學(xué)生近400人。學(xué)校辦學(xué)堅(jiān)持質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)校，取得了顯著成效。學(xué)校是國務(wù)院僑辦華文教育基地之一，2009年和2014年先后與柬埔寨王家研究院和美國薩凡納州立大學(xué)合作建立了兩所孔子學(xué)院，被國家漢辦/孔子學(xué)院總部連年評為“先進(jìn)孔子學(xué)院”;學(xué)校在廬山文化研究、沿長江產(chǎn)業(yè)開發(fā)研究和鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)研究等學(xué)科群建設(shè)中成效顯著，“廬山文化傳承與傳播協(xié)同創(chuàng)新中心”被授予江西省“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”。

學(xué)校具有良好的教學(xué)和科研條件，有省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室3個、省級工程技術(shù)研究中心2個、省哲學(xué)社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地2個、省高校人文社科重點(diǎn)研究基地1個、省文化藝術(shù)科學(xué)重點(diǎn)研究基地1個、省級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心5個。現(xiàn)有教學(xué)科研儀器設(shè)備總值2.8億余元。近兩年學(xué)校獲得國家自然科學(xué)基金和社會科學(xué)基金項(xiàng)目47項(xiàng)。學(xué)校建有5座圖書館，紙質(zhì)藏書300萬余冊，電子圖書200萬余冊。學(xué)校積極響應(yīng)中央關(guān)于“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的號召，2015年建立了九江學(xué)院大學(xué)科技園，并成功獲批為省級大學(xué)科技園。

學(xué)校廣泛開展與國內(nèi)外知名高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，與美國、法國、英國、德國、愛爾蘭、日本、柬埔寨、泰國、印度、俄羅斯等十多個國家的高校、科研機(jī)構(gòu)與管理部門建立了穩(wěn)定的合作與交流關(guān)系。

九江學(xué)院立足江西，面向全國，聚廬山靈氣，蘊(yùn)長江波瀾，展鄱湖浩瀚，順應(yīng)高等教育發(fā)展大勢，以更加開放的姿態(tài)，創(chuàng)新的精神,務(wù)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)學(xué)校發(fā)展，為建設(shè)特色鮮明區(qū)域領(lǐng)先的綜合性大學(xué)而努力奮進(jìn)!熱忱歡迎有志于高等教育事業(yè)的您來我校工作!

二、招聘對象1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者、教育部“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”的特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選、國家級教學(xué)名師等高端人才。

2.省部級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，省級教學(xué)名師，政府特殊津貼獲得者、“青年千人計(jì)劃”、“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”青年學(xué)者、“萬人計(jì)劃青年拔尖人才”入選者、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者等杰出人才。3.急需學(xué)科專業(yè)國內(nèi)外博士(一般不超過40周歲)。4.其他學(xué)科專業(yè)國內(nèi)外博士(不超過40周歲)。

5.充實(shí)教學(xué)崗所需的部分學(xué)科專業(yè)碩士(一般不超過30周歲)。

三、招聘專業(yè)及要求(見附件)應(yīng)聘人員須符合國家對高校教師的基本要求，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，所學(xué)專業(yè)為我校招聘專業(yè)，身體健康。招聘專業(yè)及人數(shù)如下：

1.本科及碩士專業(yè)一致或相近，且畢業(yè)于“一流大學(xué)或一流學(xué)科建設(shè)高校中的一流學(xué)科”。

2.按人事代理方式聘用，符合條件的可辦理入編手續(xù)。

四、待遇及政策(一)高端人才引進(jìn)待遇(符合招聘對象第1款的人員)待遇采取“一人一議”政策。

(二)杰出人才引進(jìn)待遇(符合招聘對象第2款的人員)1.年薪25-50萬元人民幣，根據(jù)實(shí)際情況面議。

2.學(xué)校提供60萬元人民幣住房補(bǔ)貼，根據(jù)在校實(shí)際工作時間按比例逐年撥付。3.一次性發(fā)放12萬元人民幣安家費(fèi)。

4.學(xué)校提供科研啟動經(jīng)費(fèi)15-20萬元;通過申請國家級、省部級科研立項(xiàng)，學(xué)校提供相應(yīng)科研配套經(jīng)費(fèi)30-200萬元。5.配偶符合政策條件的可隨調(diào)。

(三)急需學(xué)科專業(yè)的國內(nèi)外博士(一般不超過40周歲，其他學(xué)科專業(yè)引進(jìn)的國內(nèi)外博士,符合招聘對象第3款的人員。業(yè)績達(dá)到學(xué)校規(guī)定條件的可參照執(zhí)行)1.住房補(bǔ)貼

(1)海外博士、一流大學(xué)博士、中科院博士、一流學(xué)科建設(shè)高校中的一流學(xué)科博士50萬元人民幣。

(2)國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士30萬元人民幣。2.一次性安家費(fèi)

(1)海外博士、一流大學(xué)博士、中科院博士、一流學(xué)科建設(shè)高校中的一流學(xué)科博士10萬元人民幣。

(2)國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士8萬元人民幣。3.科研啟動經(jīng)費(fèi)

(1)海外博士、一流大學(xué)博士、中科院博士、一流學(xué)科建設(shè)高校中的一流學(xué)科博士：文科8萬元人民幣、理(醫(yī))科12萬元人民幣、工科16萬元人民幣。(2)國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士：文科4萬元人民幣、理(醫(yī))科8萬元人民幣、工科12萬元人民幣。

4.博士學(xué)位津貼：聘期內(nèi)1000元/月。

5.如達(dá)到江西省職稱評審條例規(guī)定的副教授業(yè)績條件，來校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照實(shí)際崗位設(shè)置享受相應(yīng)的待遇。6.配偶符合政策條件的可隨調(diào)。

(四)其他學(xué)科專業(yè)引進(jìn)的國內(nèi)外博士(不超過40周歲，符合招聘對象第4款的人員)1.住房補(bǔ)貼：20萬元人民幣。2.一次性安家費(fèi)：5萬元人民幣。3.科研啟動經(jīng)費(fèi)：文科3萬元人民幣、理(醫(yī))科4萬元人民幣、工科5萬元人民幣。

4.博士學(xué)位津貼：聘期內(nèi)1000元/月。

5.如達(dá)到江西省職稱評審條例規(guī)定的副教授業(yè)績條件，來校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照實(shí)際崗位設(shè)置享受相應(yīng)的待遇。6.配偶符合政策條件的可隨調(diào)。

(五)充實(shí)教學(xué)崗所需的部分碩士，(一般不超過30周歲，符合招聘對象第5款的人員)1.享受學(xué)校事業(yè)編同類人員同等待遇。

2.根據(jù)引進(jìn)碩士畢業(yè)院校的層次，結(jié)合引進(jìn)碩士所學(xué)專業(yè)及業(yè)績成果情況，對于特別優(yōu)秀的碩士，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可享受如下待遇：給予5-10萬元人民幣的一次性安家費(fèi)，來校工作前三年享受校聘講師待遇，三年后按照實(shí)際崗位設(shè)置享受相應(yīng)的待遇。

五、報名要求1.投送簡歷要求：

為了確保您方便、快捷的應(yīng)聘我校相關(guān)崗位，請您務(wù)必按照以下要求進(jìn)行投送簡歷：

(1)郵件主題請注明：畢業(yè)院校、姓名、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘具體崗位、高校人才網(wǎng);(2)電子簡歷必須用WORD文檔以附件形式發(fā)送至報名聯(lián)系郵箱;(3)務(wù)必填寫《九江學(xué)院高層次人才應(yīng)聘情況登記表》(參見附件)一并作為求職材料發(fā)送。

2.應(yīng)聘人員須參照招聘崗位及報名要求如實(shí)提供相關(guān)材料，不符合崗位條件要求者，請勿報名。

3.相關(guān)考核程序另行通知。

六、通訊地址：江西省九江市前進(jìn)東路551號九江學(xué)院組織人事部（附件下載http://jx.huatu.com/2018/0824/1519197.html）歡迎來校實(shí)地考察，學(xué)校可報銷期間往返路費(fèi)(火車硬臥標(biāo)準(zhǔn))及住宿費(fèi)。附件1：招聘專業(yè)及人數(shù).docx 附件2：九江學(xué)院高層次人才應(yīng)聘情況登記表.doc