第一篇：贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院宣傳工作管理辦法

贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院宣傳工作管理辦法

第一章

總則

第一條

為進一步加強及規(guī)范全院新聞宣傳工作，傳播我院聲音，講好我院故事，為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)營造良好輿論環(huán)境，不斷提升醫(yī)院品牌影響力，結(jié)合工作實際，制定本管理辦法。

第二條

嚴格遵守黨的路線方針政策和國家有關(guān)法律法規(guī)，堅持正確輿論導向，按照客觀、準確、及時、實事求是的原則開展醫(yī)院宣傳工作。

第三條 醫(yī)院宣傳管理部門為宣傳科，宣傳科在醫(yī)院黨委領(lǐng)導下開展宣傳工作管理。本辦法適用于全院所有機關(guān)職能科室、臨床醫(yī)技科室。

第二章

管理體系與工作職責

第四條 堅持“貼近實際、貼近臨床、貼近患者”大力傳播醫(yī)院文化與品牌形象，為醫(yī)院科學發(fā)展大局服務(wù)。

第五條 宣傳工作范圍包括策劃與實施對內(nèi)、對外的宣傳報道和信息發(fā)布；各類宣傳資料的編輯制作、攝影攝像、資料保存；隨時了解衛(wèi)生系統(tǒng)各類相關(guān)信息等。我院宣傳科主要宣傳職責如下：（是否需要寫）

1、醫(yī)院貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策情況的宣傳報道。

2、醫(yī)院各方面建設(shè)特別是醫(yī)教研工作的新進展、新成就及先進科室、個人的典型經(jīng)驗和優(yōu)秀事跡的宣傳報道。特別注重醫(yī)院特色技術(shù)、優(yōu)勢學科及名醫(yī)名家的宣傳。

3、醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標、重大措施和醫(yī)療工作重要信息的宣傳。

4、上級領(lǐng)導同志參加我院有關(guān)會議和重要活動，視察檢查我院及重要批示的宣傳報道。

5、醫(yī)院重要會議、重大學術(shù)活動及重要觀點、文章的宣傳報道。

6、新聞媒體采訪。

7、危機管理中對內(nèi)對外的宣傳工作。

8、官方網(wǎng)站的維護。

9、官方微博、微信等新媒體平臺的維護

10、醫(yī)院院報的編印

11、組織政治理論學習

12、健康教育

13、精神文明建設(shè)

14、第六條 為充分調(diào)動和發(fā)揮醫(yī)院員工參與宣傳工作的積極性, 及時、廣泛匯集院內(nèi)宣傳信息，醫(yī)院建立一支覆蓋全院的通訊員隊伍，擴大和暢通宣傳渠道。每個科室確定1—2名通訊員，完成宣傳科交辦的各項任務(wù)要求。通訊員詳細職責及管理辦法見下文《贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院通訊員管理辦法》。

第七條 鼓勵各科室大力宣傳報道本科室新技術(shù)、新成果、名專家、專業(yè)特色等?？浦魅?、護士長應(yīng)樹立主動宣傳意識，帶頭宣傳科室亮點。第八條 新聞記者因突發(fā)事件直接到醫(yī)院具體科室采訪時，被采訪科室需及時通知宣傳科，宣傳科同意后將安排專人陪同記者進行采訪。

第九條 凡宣傳材料均由我院宣傳科統(tǒng)一把關(guān)、審核。涉及重要宣傳內(nèi)容，須向分管宣傳的領(lǐng)導及時匯報，經(jīng)審核簽字后方可報道。宣傳稿件應(yīng)做到真實、客觀、及時、有效。凡涉及醫(yī)院保密、敏感等不適宜對外宣傳的事項，不得宣傳報道。

第十條 條幅、張貼物、展板、宣教手冊、宣傳片、宣傳欄等文宣品由宣傳科統(tǒng)一管理。需要在院內(nèi)懸掛條幅、張貼海報、擺放展板、播放各類多媒體宣傳片、張貼宣傳欄的科室，原則上應(yīng)由宣傳科安排設(shè)計制作并交付使用。（寫成按醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)格制做，宣傳科出規(guī)范，總務(wù)科制做也可以）

第十一條 適應(yīng)時代發(fā)展的需要，充分利用網(wǎng)絡(luò)及新媒體、自媒體宣傳平臺，擴大醫(yī)院對內(nèi)、對外宣傳陣地。創(chuàng)新宣傳手段和方式，完善醫(yī)院網(wǎng)站、微博、微信等平臺在對外宣傳和交流中的重要作用。

第三章 考核辦法

第十二條

醫(yī)院每季度定期在科室聯(lián)席會上就各科室發(fā)稿用稿情況進行通報。對成績優(yōu)異的科室和個人予以通報表揚并給予適當獎勵，評比根據(jù)各科室向醫(yī)院網(wǎng)站、院報及媒體投稿數(shù)量、見稿數(shù)量、稿件質(zhì)量、投稿及時率等幾方面內(nèi)容進行。（要有具體評比辦法，比如每年計分評先進，分值按國家級、省級、市級不同計算。）

第十三條

對于宣傳任務(wù)無法達標的科室，要求科主任、護士長拿出切實可行改進辦法，宣傳科持續(xù)跟進督促。第十四條

每年年底評先評優(yōu)，標準：

第四章 附則

本辦法由宣傳科負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院通訊員管理辦法

為加大醫(yī)院宣傳力度，擴大和通暢宣傳渠道，加強醫(yī)院宣傳隊伍的建設(shè)和管理，促進醫(yī)院文化建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)宣傳人才。特制定醫(yī)院通訊員管理辦法，每科室推薦1-2名通訊員。望各科室、部門積極配合，大力支持。

一、通訊員任職條件

1.具有較強的責任心、事業(yè)心和溝通能力。

2.愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。3.熟悉本部門、科室情況，愛好寫作，具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力。

4.熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責，能夠完成醫(yī)院安排的新聞采寫工作，為醫(yī)院宣傳撰稿、投稿。

二、工作職責

1．在醫(yī)院宣傳科和科室主任、護士長的指導下開展宣傳工作，通訊員是科室宣傳工作的直接聯(lián)絡(luò)人。

2．結(jié)合科室業(yè)務(wù)工作特點，定期與科主任、護士長研究本科室宣傳報道工作，提高組織策劃、協(xié)調(diào)配合能力。

3．積極宣傳報道科室的醫(yī)療活動、教學科研及各項工作成果，積極宣傳科室醫(yī)務(wù)人員優(yōu)秀事跡，完成所在科室宣傳稿件的采寫工作，通訊員每月至少報送各類宣傳稿件一篇。

4．負責科室新聞宣傳資料的收集、整理，并及時、定期向宣傳科報送。遇到具有重要新聞價值的事件應(yīng)及時與宣傳科聯(lián)系。

5．通訊員應(yīng)對稿件的真實性負責,上報的各類宣傳稿件,須提交科主任或護士長認真審核并簽字；如遇重大事件,涉及輿論監(jiān)督的新聞內(nèi)容,必須嚴格程序,反復核對事實,做到“重大新聞統(tǒng)一發(fā)布,重要稿件及時送審”。

6．負責本科室區(qū)域內(nèi)宣傳欄內(nèi)容的定期更新。

7．帶動、指導、幫助本科室其他人員參與宣傳報道工作。8．通訊員必須愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,對不履行工作職責的，將直接追究通訊員的責任，科室負責人也要承擔相應(yīng)的責任。

9．通訊員要嚴格遵守宣傳紀律，不得越過宣傳科直接和宣傳媒體接觸。

10、通訊員如遇到工作調(diào)動，科室要隨缺隨補，并通知宣傳科，交接有關(guān)工作，確保工作的連續(xù)性。

三、稿件的編寫

（一）報送范圍。圍繞各個時期醫(yī)院和科室發(fā)展重點工作、群眾關(guān)心的熱點問題，立足科室，著眼全院，有針對性地編報稿件。重點報送以下內(nèi)容：

1．醫(yī)院發(fā)展工作重大決策部署的貫徹落實情況、階段性工作進展情況；

2．事關(guān)醫(yī)院發(fā)展、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)德醫(yī)風和黨風廉政等方面的做法和經(jīng)驗；

3．科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、學術(shù)活動、新設(shè)備等宣傳； 4．先進事跡和典型人物的宣傳； 5．健康教育等科普知識的宣傳。

（二）稿件報送

1．報送基數(shù)。各科室每年報送稿件不少于12篇。

2．報送格式。上報稿件應(yīng)統(tǒng)一編號，編號由科室名稱、年份和報送序號組成，報送序號要連續(xù)排列，如“XX科室2015-1”。在稿件正文末尾注明撰稿人、報送人及聯(lián)系方式。

3．報送方式。稿件發(fā)送宣傳科郵箱gyfyxck@163.com如遇重要緊急情況或突發(fā)事件，可通過電話或短信方式先行告知。

四、獎懲辦法

（一）醫(yī)院宣傳科每年統(tǒng)計各科室發(fā)稿量并公示，將評選優(yōu)秀通訊員，以資鼓勵。

（二）醫(yī)院宣傳獎勵標準按院黨字（2013）19號文執(zhí)行。

（三）懲處措施。宣傳科每季度對科室上報稿件情況進行通報，出現(xiàn)下列情況之一的，視情節(jié)給予通報批評，并督促整改：

1．連續(xù)3個月不報送宣傳稿件的； 2．不按時或者沒有完成約稿任務(wù)的；

3．對報送稿件嚴重失實或重大緊急情況漏報、瞞報、遲報的； 4．未完成年度宣傳稿件報送任務(wù)的。

贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院宣傳科

2015年3月1日

附：醫(yī)院投稿指南

1、贛南日報 要聞部協(xié)議稿 gnrb@vip.163.com 以消息稿為主，篇幅較短 500-600字

2、贛南日報 醫(yī)衛(wèi)周刊協(xié)議稿 直接找李美霞主任 QQ25543740 可發(fā)影響力較大、篇幅較長、貼合市里衛(wèi)生服務(wù)政策的稿件

3、贛州晚報 編輯部協(xié)議稿 gzwbtg@vip.163.com 形式靈活，500字算一篇

4、信息日報 協(xié)議稿 投稿QQ309166234 同贛州晚報

5、大江網(wǎng)贛州頻道 投稿QQ1342680324 各類稿件

6、江西新聞網(wǎng) 投稿信箱530355506@qq.com 各類稿件

7、贛南醫(yī)學院網(wǎng)站 投稿信箱gygjy@163.com 各類稿件

8、贛南醫(yī)學院校報 投稿信箱gyb341000@126.com

投稿以通訊稿、文學類作品為主

9、江西衛(wèi)生報 投稿郵箱jxsjxwsb@126.com

消息稿、健康教育、文化等

第二篇：新鄉(xiāng)醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院文件

新鄉(xiāng)醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院文件

院發(fā)字〔2017〕95號

關(guān)于印發(fā)《2017-2018年新鄉(xiāng)醫(yī)學院第一附屬 醫(yī)院民主評議行風工作實施方案》的通知

各科室：

現(xiàn)將《2017-2018年新鄉(xiāng)醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院民主評議行風工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真學習并貫徹執(zhí)行。

2017年9月25日 根據(jù)全省衛(wèi)生計生糾風工作部署，為全面加強醫(yī)院行業(yè)作風建設(shè)，緩解群眾“看病難、看病貴”問題，切實做到合理檢查、合理用藥、合理治療、規(guī)范收費，為民服務(wù)，群眾滿意，按照河南省衛(wèi)生計生委《2017-2018年全省民主評議醫(yī)院行風工作實施方案》及《2017年全省衛(wèi)生計生糾風工作要點》文件的要求，結(jié)合醫(yī)院實際,制定本方案。

一、總體要求

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會和十八屆中央紀委七次全會精神，深入落實總書記系列重要講話精神，按照省十次黨代會、省委十屆二次全會和十屆省紀委二次全會工作部署，進一步深化主體責任落實，轉(zhuǎn)作風、正行風、樹新風。堅持“標本兼治、糾建并舉”，以民主評議為手段，推進加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，著力解決損害群眾利益的突出問題，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務(wù)。

二、組織領(lǐng)導

醫(yī)院2017年行風評議工作在醫(yī)院黨委、行政的統(tǒng)一領(lǐng)導下組織實施，醫(yī)院成立行風評議工作領(lǐng)導小組，負責全院行風評議工作的指導、檢查、督促考評。領(lǐng)導小組人員組成如下：

組 長：邵金遠 趙國安

副組長：宋景貴 郭明好 李國玉 張毓洲 任繼娟

楊達勝 韓培立 田中偉 陳頌坡 余文發(fā)

趙東方

成員：（以姓氏筆畫為序）

王世進 王生平王建國 王淑娟 王獻忠

盧乙眾 田玉軍 石太新 朱玉花 邢金鋒

宋傳蓮 張培鋒 張清貴 李金現(xiàn) 楊

賓

周文科 林玉山 苗占會 范新全 高偉民

趙金英 秦

華 郭

峰 崔

玉 崔秀琴

黃

衛(wèi) 魏

森 楊

楠 杜學軍 張建文

閆大海

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室。

辦公室主任：楊達勝（兼）辦公室副主任：林玉山

辦公室成員：魏

蕾

王新建

王素玲

三、評議內(nèi)容

醫(yī)院行風評議工作要緊密結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作，落實加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”，查評結(jié)合，重點評議以下內(nèi)容：

（一）行風建設(shè)情況。

1.健全行風建設(shè)組織體系和工作機制，落實糾風工作責任制，把行風建設(shè)納入黨風廉政建設(shè)目標責任，與整體工作統(tǒng)一研究部署、統(tǒng)一組織實施、統(tǒng)一督促檢查、統(tǒng)一考評激勵。（責任科室：黨辦、院辦、紀委、監(jiān)察室）

2.塑造行業(yè)新風尚, 以新風正氣引領(lǐng)行風建設(shè)方向。（責任科室：黨辦、院辦、紀委、監(jiān)察室、宣傳科）3.深化示范教育、警示教育和崗位廉政風險防范教育。（責任科室：黨辦、院辦、紀委、監(jiān)察室）

（二）行業(yè)糾風情況。1.開展重點領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砬闆r

主要包括深入貫徹落實“九不準”；落實懶政怠政為官不為問題專項監(jiān)督工作；落實醫(yī)藥購銷領(lǐng)域和醫(yī)療服務(wù)不正之風專項治理，是否規(guī)范醫(yī)療設(shè)備捐贈和相應(yīng)試劑耗材招標采購，有無工作人員借參加學術(shù)會議變相旅游；醫(yī)院中層以上領(lǐng)導干部廉潔自律情況等。（責任科室：黨辦、院辦、紀委、監(jiān)察室、藥學部、臨床藥學辦、醫(yī)學裝備部）

2.落實“三合理一規(guī)范”情況，主要包括：

（1）有無不合理打包檢查；有無濫用抗生素及不必要的輔助治療藥物；有無濫用自費高值耗材、濫用膠原蛋白類材料。（責任科室：醫(yī)務(wù)科、護理部、藥學部、臨床藥學辦、物價辦、各臨床、醫(yī)技科室）

（2）有無自立項目收費、超標準收費、分解項目重復收費、無醫(yī)囑檢查收費、套用項目標準收費。（責任科室：物價辦、各臨床、醫(yī)技科室）

3.著重問題整改，對歷次行評和專項治理檢查以及醫(yī)院日常工作督導檢查中所發(fā)現(xiàn)問題要責令責任科室即時、限期進行整改，并將整改情況上報監(jiān)察室。（責任科室：醫(yī)務(wù)科、護理部、藥學部、臨床藥學辦、醫(yī)學裝備部、物價辦）

（三）為民服務(wù)情況。1.踐行為民服務(wù)宗旨，推動實實在在為群眾辦實事辦好事，為群眾辦實事辦好事有實質(zhì)內(nèi)容、實質(zhì)意義，有事實、有成效、有總體支出金額或減負金額，主要體現(xiàn)在幫扶困難患者、貼心服務(wù)，減輕群眾就醫(yī)負擔。（責任科室：黨辦、院辦、工會、門診部、醫(yī)務(wù)科、護理部、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展部）

2.落實河南省以病人為中心優(yōu)質(zhì)服務(wù)60條，增強服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建醫(yī)患和諧等情況。（責任科室：黨辦、院辦、工會、門診部、醫(yī)務(wù)科、護理部、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展部、財務(wù)科、醫(yī)保辦）

3.認真執(zhí)行《醫(yī)院投訴管理辦法》，針對投訴問題認真調(diào)查處理，落實整改，建章立制，積極回應(yīng)群眾訴求、社會關(guān)切。（責任科室：醫(yī)患關(guān)系辦、監(jiān)察室）

4.深入推進平安醫(yī)院建設(shè)，無重大醫(yī)療事故和不良事件發(fā)生。（責任科室：醫(yī)務(wù)科、護理部、保衛(wèi)科）

五、評議方法步驟

根據(jù)省衛(wèi)計委要求，評議工作遵循實事求是、簡便易行、有據(jù)可查、客觀公正的原則進行，要以“走群眾路線，請群眾評議，讓群眾滿意”為主題，積極開展形式多樣的創(chuàng)建活動。

（一）督導檢查。全院各科室要參照評議方案，深入開展自查自糾，認真對照存在的問題整改建制。醫(yī)院糾風領(lǐng)導小組將根據(jù)評議工作進展情況適時進行督導檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的好典型、好經(jīng)驗、好做法予以全院通報表揚，結(jié)合醫(yī)德考評工作，評選出醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)先進個人。

（二）日常評議和群眾滿意度測評。認真落實滿意度問卷調(diào)查制度，堅持每月進行門診患者、住院患者滿意度問卷調(diào)查，定期電話回訪出院患者，征求患者對醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風和行風建設(shè)等方面的意見建議，進行滿意度測評。社會群眾通過醫(yī)院網(wǎng)站、短信、微信等平臺，了解醫(yī)院運行、發(fā)展狀況、醫(yī)療信息，同時對醫(yī)院行風工作進行監(jiān)督和評價。

（三）暢通患者投訴渠道，認真接待患者來信來訪。在醫(yī)院門診大廳、住院部、影像樓等多處設(shè)立舉報信箱，公布投訴電話，暢通患者投訴渠道，設(shè)專人接待受理患者來信來訪，并及時處理及反饋；采取多種形式收集群眾對醫(yī)院行風問題的投訴反映，嚴肅查處各種違法違紀違規(guī)行為，嚴格責任追究，處理結(jié)果作為醫(yī)德醫(yī)風考評依據(jù)。

（四）社會及第三方評價。醫(yī)院特聘院外醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督員，對我院醫(yī)德醫(yī)風等情況進行監(jiān)督，定期召開醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督員座談會，聽取監(jiān)督員們的意見和建議；每季度組織召開一次住院患者座談會，聽取住院患者或家屬對醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)德醫(yī)風等多方面的意見和建議；邀請第三方調(diào)查機構(gòu)對我院進行社會調(diào)查與評價等。采取多種形式對醫(yī)院環(huán)境、管理、質(zhì)量、服務(wù)等方面客觀調(diào)查，以提高和保證群眾滿意度調(diào)查的公正性、準確性、有效性，科學評議、高效考核。

六、工作要求

（一）提高認識，加強領(lǐng)導。行風建設(shè)是一項需常抓不懈的工作任務(wù)，是加強醫(yī)院管理、樹立醫(yī)院形象的必然要求。要提高認識，堅持抓行風與抓業(yè)務(wù)、抓管理相結(jié)合，認真落實“一把手”負責制，主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導重點抓，使評議工作真正落到實處。

（二）突出成效，強化責任。要堅持把解決群眾反映的突出問題，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)，培育良好醫(yī)德醫(yī)風，辦好人民滿意的醫(yī)院，作為民主評議醫(yī)院行風工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗評議工作成效的標準。抓住群眾反映集中的突出問題開展專項評議，突出成效，強化責任。各科室要認真學習《實施方案》，把行風評議工作抓實抓好，醫(yī)院各責任科室要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行督導檢查，認真解決本科室存在的不正之風問題，深入推進行風建設(shè)，確保評議工作取得實效。

（三）定期評議，及時上報。

1.全院各科室按照行風評議內(nèi)容，每季度對本科室進行一次自查，對存在的問題要制定整改措施，自查情況和整改措施形成文字材料，在下季度第一個月的10日前報監(jiān)察室。

2.各責任科室要按照行風評議內(nèi)容，每月督查評議一次，評議結(jié)果月底匯總，下月五日前報監(jiān)察室。

3.不按期上報的科室，醫(yī)院將對科室及科室責任人進行相應(yīng)的處罰。

第三篇：院字[2013]37號贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院畢業(yè)實習管理規(guī)定1

贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院畢業(yè)實習管理規(guī)定（修訂）

臨床實習帶教是醫(yī)院教學工作的重要組成部分，為切實加強臨床實習管理，提高臨床實習教學質(zhì)量，為社會培養(yǎng)合格的醫(yī)務(wù)工作者，特制定本規(guī)定。

一、組織領(lǐng)導

醫(yī)院對畢業(yè)實習教學工作實行分管院長、科教科、臨床科室三級管理方式?？平炭圃O(shè)一名干事專職負責日常實習管理工作，臨床科室由教學干事（秘書）具體負責帶教工作。

二、實習生職責及要求

（一）思想政治要求

熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，樹立全心全意為病人服務(wù)的思想；遵紀守法，艱苦求實，具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）組織紀律要求

1、按畢業(yè)實習大綱要求進行學習與工作。

2、遵守學校和醫(yī)院的各項規(guī)章制度、加強組織紀律性，尊敬老師，及時完成帶教老師交給的任務(wù)；團結(jié)同學、互相幫忙、共同提高，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。

3、實習生的政治學習、黨團活動須在醫(yī)院組織和行政部門的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按計劃進行。

4、虛心學習，循序漸進，養(yǎng)成實事求是的工作作風，嚴格遵守帶教老師的指導，不得私自進行各種治療、護理工作，未經(jīng)老師允

許，不得任意更改醫(yī)囑和開具各種證明。

5、提倡文明禮貌。做到著裝整潔，穿戴整齊，儀表大方。進行各種操作應(yīng)按無菌技術(shù)的要求著裝。

6、發(fā)揚革命的人道主義及高尚的道德標準，愛護病友，禁止因?qū)W習而增加病人的痛苦、損害病人健康的行為，男實習生給女病人檢查乳房及作婦產(chǎn)科檢查時，必須有女醫(yī)護人員在場。

7、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，對待病人一視同仁，不得接受病人吃請，不準向病人索、拿、要。

8、實習生應(yīng)遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室安排，堅守工作崗位，不遲到早退，不得無故曠工、串科，串科按曠工情節(jié)處理。按時上下班，如遇到急診搶救或醫(yī)療工作需要，須待任務(wù)完成后方可離開。

9、科教科及各科室舉行的實習生講座、病案討論及教學查房，實習生無故不得缺席。

10、實習生必須服從科教科的實習科室的輪轉(zhuǎn)安排，未經(jīng)同意不得自選或擅自調(diào)換實習科室。

（三）實習生請假銷假制度

1、實習生在實習期間無特殊原因不得請假。一般情況下不準事假（特殊情況除外）。請病假應(yīng)有疾病證明書。

2、請假手續(xù)及批準權(quán)限：因急診病需請假，可由實習組長代呈報告；三天以內(nèi)病事假，必須由所在實習科室主任（護士長）批準，報科教科（護理部）備案；三天以上、一周以內(nèi)病事假，必須由科

主任（護士長）簽字同意，報科教科批準，并報實習生所在學校備案；一周以上事假，必須由實習生所在學校審批批準。

3、銷假辦法：請假獲批后，應(yīng)將準假單交回實習所在科室，方可離開崗位；假滿返院后，應(yīng)到準假部門銷假，不得過期不歸；節(jié)假日（包括春節(jié)）離開醫(yī)院必須履行請銷假手續(xù)。

三、醫(yī)院及臨床科室?guī)Ы汤蠋熉氊熞?/p>

（一）醫(yī)院、科室的管理要求

1、醫(yī)院實習生由科教科按計劃負責接收，任何科室和個人不得私自接收實習生。

2、醫(yī)院臨床實習管理納入我院質(zhì)量控制體系，對違反上述規(guī)定的科室或個人按質(zhì)控有關(guān)規(guī)定處理。

3、科室應(yīng)嚴肅組織紀律，加強實習生日常管理，對無故曠工、竄科等違紀實習生應(yīng)及時督促糾正并將情況報科教科，由科教科按有關(guān)規(guī)定進行處理。

4、科教科應(yīng)不定期對實習生進行查崗檢查，對科室反映的情況應(yīng)及時處理。

5、科教科每月定期舉行1-2次全院實習生講座，并邀請臨床經(jīng)驗豐富的老師授課。

6、實習生報到一周內(nèi)，科教科應(yīng)對新實習生進行入院前教育。實習生入科時，科室要做好入科前教育，安排好帶教老師。帶教老師應(yīng)盡可能地為實習生多創(chuàng)造條件增加其學習、動手的機會，操作中要做到放手不放眼。

7、各科室根據(jù)實際情況，應(yīng)保證每位實習生管理床位數(shù)6-8張。

8、各科室每2周至少安排1次科室小講座、病案討論及教學查房（按院字[2006]55號文件《贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院教學查房制度執(zhí)行）。

9、科室教學干事（秘書）負責科室實習生的日常管理，并做好實習生檔案管理工作。組織好教學查房、科室小講座、病案討論和出科考試，并按要求做好登記。

（二）臨床帶教老師的要求

1、臨床帶教老師實行競爭上崗。

2、帶教老師要求身體健康、品德高尚、責任心強，具有扎實的理論知識、操作技能及較強的組織管理能力。

3、具有本科及以上學歷、中級以上職稱（護理要求護師及以上職稱)、3年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷。

（三）臨床帶教老師職責

1、承擔科室實習生培訓及帶教任務(wù)。根據(jù)醫(yī)院培訓計劃，制定本科實習生的培訓計劃和帶教計劃。

2、帶教老師需以身作則，言傳身教、責任心強，具有扎實的理論知識、操作技能及較強的組織管理能力。

3、實習生入科時，要做好入科前教育，詳細介紹本專業(yè)的常規(guī)和特點，以幫助學生盡快適應(yīng)新環(huán)境。

4、帶教老師應(yīng)盡可能地為實習生多創(chuàng)造條件增加其學習、動手的機會。

5、各科室及帶教老師要從學習上、生活上多方面關(guān)心實習生，經(jīng)常了解他們的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行幫助教育，使之逐步樹立做一名合格的醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)責任感。

6、帶教老師應(yīng)注重啟發(fā)式教學，創(chuàng)造條件讓實習生盡可能多接觸病人，培養(yǎng)實習生的臨床工作能力和獨立工作能力。認真抓好查房、病案分析、病歷及各項醫(yī)療文件的書寫等環(huán)節(jié)。

7、在技術(shù)操作上要具體指導、嚴格訓練，要求正規(guī)準確。凡實習生參加的各項手術(shù)、臨床操作等，帶教老師應(yīng)帶領(lǐng)實習生進行術(shù)前、操作前討論，明確手術(shù)和操作的步驟、方法以及有關(guān)的適應(yīng)證和禁忌癥，操作中要做到放手不放眼，術(shù)后及操作完畢要進行小節(jié)和追蹤觀察，使實習生了解和掌握病人接收治療、護理的全過程。

8、對實習生所處理的病例要進行復查，所開的醫(yī)囑、處方及有關(guān)證明等都要認真核對后簽名，以防止醫(yī)療差錯和事故的發(fā)生。

9、根據(jù)實習計劃和實習大綱的要求，加強督促檢查，在分配病床、病種與臨床治療操作等問題上應(yīng)盡量做到合理，對典型病例要組織教學查房。

10、各科實習結(jié)束時，帶教老師應(yīng)根據(jù)實習生平時的表現(xiàn)，實事求是地填寫好科室鑒定，并完成對實習生的各項出科考試，做好登記。

（四）、本科實習生帶教導師要求、職責及考核辦法詳見院字[2010]17號《贛南醫(yī)學院第一臨床醫(yī)學院本科實習帶教導師制管理辦法》。

四、實習生違紀違規(guī)處理

實習生在實習期間必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，若出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，首先進行批評教育，并責令本人寫書面檢查，若經(jīng)批評教育無效者，通報學校，據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

（一）出現(xiàn)下列情形者屬違規(guī)違紀行為：

1、無故或未辦理請假手續(xù)不按時上班者。

2、上班期間，未經(jīng)帶教老師批準擅離崗位者。

3、未經(jīng)帶教老師批準私自調(diào)班者。

4、不尊重帶教老師或與患者爭吵者。

5、經(jīng)查實，請假內(nèi)容虛假者。

6、凡是違反醫(yī)院規(guī)章制度或上述相關(guān)制度者。

（二）對違規(guī)違紀者給予以下處理

1、違犯一次但情節(jié)較輕者給予警告處分。

2、違犯兩次或違反一次情節(jié)嚴重者通報學校。

3、違犯三次或違反兩次情節(jié)嚴重者停止實習并退回學校的處理。

4、因違反操作規(guī)程或相關(guān)制度，出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或事故，給醫(yī)院造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予通報學?；蛲Ｖ箤嵙?，并承擔相關(guān)責任。

五、實習生考核

1、實習生實習結(jié)束時，科室應(yīng)嚴格組織實習生舉行出科考試，從理論和操作兩方面進行考核，并實事求是進行登記。

2、出科考試成績應(yīng)包括“平時考核”、理論考試和“臨床基本技

能操作考核”三部分，“平時考核”由帶教老師對學生的思想工作、學習、作風和紀律等方面進行考核，“平時考核”合格者方可允許進行出科考試。

3、實習生在一個科室缺實習時間達三分之一者，不準參加出科成績評定。無故缺實習，需補實習并補交實習費后方可參加出科考試。

4、實習生累計曠工3天以內(nèi)（含3天）者，對其進行批評教育，取消實習期間評先評優(yōu)資格，并報實習生原校，由學校按有關(guān)規(guī)定進行處理。累計曠工3天以上者醫(yī)院不給其做實習鑒定。

五、各科室及帶教老師考核

1、實習生日常管理混亂，未及時督促糾正無故曠工、竄科等違紀實習生并將情況報科教科的科室，檢查發(fā)現(xiàn)一次，違紀實習生的帶教老師質(zhì)控扣分1分，科室教學干事質(zhì)控扣分1分，科主任質(zhì)控扣分1分。

2、未組織每2周1次的教學查房的科室，檢查發(fā)現(xiàn)一次，科室教學干事（秘書）質(zhì)控扣分1分，科主任質(zhì)控扣分1分。

3、未舉行每2周至少1次的科室小講座和病案討論的科室，檢查發(fā)現(xiàn)一次，科室教學干事質(zhì)控扣分1分，科主任質(zhì)控扣分1分。

4、對未舉行出科考試的科室，檢查發(fā)現(xiàn)一次，科室教學干事質(zhì)控扣分1分，科主任質(zhì)控扣分1分。

5、未及時登記實習生管理檔案相關(guān)材料的的科室，檢查發(fā)現(xiàn)一次，科室教學干事質(zhì)控扣分1分，科主任質(zhì)控扣分1分。

6、未組織教學查房、科室小講座和病案討論，缺記錄，缺實習生簽名的科室，檢查發(fā)現(xiàn)一次，科室教學干事質(zhì)控扣分1分，科主任質(zhì)控扣分1分。

7、私自接收實、見習生的科室，檢查發(fā)現(xiàn)一次，私帶實、見習生的帶教老師質(zhì)控扣分1分，科室教學干事質(zhì)控扣分1分，該科主任質(zhì)控扣分1分。

8、實習生入科時，未做好入科前教育，未安排好帶教老師的科室，檢查發(fā)現(xiàn)一次，該科室教學干事質(zhì)控扣分1分，該科主任質(zhì)控扣分1分。

9、科教科未每月定期舉行1-2次全院性實習生講座，檢查發(fā)現(xiàn)一次，實習管理干事質(zhì)控扣分1分，科長質(zhì)控扣分1分。

10、科教科缺全院性實習生講座記錄，缺實習生簽名，檢查發(fā)現(xiàn)一次，科室教學干事質(zhì)控扣分1分，科長質(zhì)控扣分1分。

11、科教科對臨床科室反映的情況未及時處理，檢查或科室上報發(fā)現(xiàn)一次，實習管理干事質(zhì)控扣分1分，科長質(zhì)控扣分1分。

六、優(yōu)秀實習生、優(yōu)秀帶教老師評優(yōu)條例

（一）優(yōu)秀實習生評選

1、嚴格遵守實習生守則，在實習期間，表現(xiàn)出良好的精神風貌和職業(yè)道德風格，各方面表現(xiàn)突出，受到帶教老師、病人好評或表揚。

2、全身心投入實習，工作責任心強，未發(fā)生過醫(yī)療事故和違紀事件。

3、遵守各項規(guī)章制度，組織紀律性強，無曠課和擅自串科、轉(zhuǎn)科

現(xiàn)象。

4、考核和出科考試成績，均達到優(yōu)良。

5、評優(yōu)名額為實習生總數(shù)的10％。

（二）、優(yōu)秀帶教老師評選

1、熱心實習帶教工作，堅持教書育人，具有良好醫(yī)德醫(yī)風品質(zhì)，為人師表，能嚴格要求實習生，帶教效果好。

2、帶教工作認真，業(yè)務(wù)熟悉，能按要求定期進行教學查房和組織病例討論，受到實習同學好評。

3、關(guān)心學生，能結(jié)合臨床實踐進行醫(yī)德教育，所帶教的學生無違反醫(yī)德規(guī)定、未發(fā)生過醫(yī)療事故和違紀事件。

4、優(yōu)秀帶教老師評選名額與優(yōu)秀實習生人數(shù)按1:1配置。

本管理規(guī)定自下發(fā)之日起開始實施，原院字[2004]29號《贛南醫(yī)學院附屬醫(yī)院畢業(yè)實習管理規(guī)定》、院字[2005]57號《贛南醫(yī)學院附屬醫(yī)院畢業(yè)實習管理補充規(guī)定》、院字[2005]56號《贛南醫(yī)學院附屬醫(yī)院實習管理質(zhì)控扣分標準》一并作廢。本管理規(guī)定解釋權(quán)歸科教科。

第四篇：院字[2007]9號贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院本科實習帶教導師制暫行管理辦法

院字[2007]9號

贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院

贛南醫(yī)學院第一臨床醫(yī)學院

本科實習帶教導師制暫行管理辦法

各系、各教研室、各科室：

第一章總則

第一條：為促進我院醫(yī)學教育事業(yè)的發(fā)展，加強實踐醫(yī)學教育，實行本科實習帶教導師制，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條：臨床實習是臨床醫(yī)學教育的重要組成部分，是醫(yī)學生把所學到的理論知識應(yīng)用于臨床實踐、培養(yǎng)學生臨床思維能力、臨床獨立工作能力和良好醫(yī)德醫(yī)風的關(guān)鍵時期，實習帶教導師則是這一時期醫(yī)學生培養(yǎng)中的重要教學力量。擔任實習帶教的導師必須符合上崗條件，經(jīng)教研室（科室）推薦，所在系審核，臨床醫(yī)學院批準后方可上崗帶教。今后凡未擔任帶教

導師的教師，原則上不能晉升高一級教學職稱。

第三條：實習帶教導師選拔工作應(yīng)堅持標準，嚴格要求，保證質(zhì)量和公正合理，導師必須履行其崗位職責。

第四條：教研室(科室)和科教科，應(yīng)加強對實習帶教導師的管理。

第二章實習帶教導師的選拔

第一條：實習帶教導師要具有良好的思想品德和職業(yè)道德、忠于黨的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和實事求是的精神。

第二條：實習帶教導師要具有較強的責任心，嚴于律己、為人師表、關(guān)心學生的成長和成才，具有較高的專業(yè)造詣、較寬的知識面和科研能力，治學嚴謹，學術(shù)民主。

第三條：實習帶教導師應(yīng)熟悉教育規(guī)律和本院的教學規(guī)章制度，善于與人溝通，具有豐富的教學經(jīng)驗和較強的指導能力。

第四條：實習帶教導師原則上應(yīng)具有中級以上的職稱，并熱心實習帶教工作。

第五條：實習帶教導師所在教研室(科室)的確定原則如下：教研室(科室)應(yīng)根據(jù)實習生的專業(yè)安排實習帶教導師，臨床非分流專業(yè)由內(nèi)科學教研室和外科學教研室安排實習帶教導師，分流各專業(yè)由相應(yīng)的教研室(科室)安排實習帶教導師(眼耳鼻喉分流專業(yè)由眼科和耳鼻喉科各承擔50％)，其他本科專業(yè)由各專業(yè)科室安排實習帶教導師。

第三章實習帶教導師的職責

第一條：認真學習黨的教育方針和政策，忠誠和熱愛教育事業(yè)，自覺遵守學校有關(guān)本科教育的各項規(guī)章制度，治學嚴謹，作風正派，為人師表，教書育人。

第二條：認真做好實習生的思想政治教育工作。注重實習生良好醫(yī)德的培養(yǎng)，為人師表，及時掌握和了解學生的實習情況，努力幫助學生解決在實習過程中遇到的問題和困難。

第三條：按照實習生輪轉(zhuǎn)表的安排，提前聯(lián)系安排好學生的下一個輪轉(zhuǎn)科室，定期與學生所在實習科室的帶教老師及科主任聯(lián)系，掌握學生的實習動態(tài)，并給予其必要的指導。

第四條：參與制(修)定本學科專業(yè)實習培養(yǎng)方案，根據(jù)培養(yǎng)方案的要求和實際情況制定本科生個人培養(yǎng)計劃，經(jīng)教研室主任(科主任)批準后組織實施。

第五條：導師應(yīng)親自帶教本專業(yè)臨床技能操作(包括手術(shù))和組織教學查房，認真批改學生書寫的完整病歷，定期檢查實習生臨床科室輪轉(zhuǎn)情況及效果，指導培養(yǎng)工作的各個環(huán)節(jié)，督促其完成所有實習任務(wù)，并保證培養(yǎng)質(zhì)量。教研室定期組織實習生理論及技能出科考核。

第六條：對于無故不參加實習且又不辦理請假手續(xù)或患有特殊疾病難以繼續(xù)實習者，導師應(yīng)根據(jù)本科生學籍管理規(guī)定，及時向教研室(或科室)匯報并提出處理意見，經(jīng)教研室(科室)同意后，報臨床醫(yī)學院審批。

第七條：導師應(yīng)在教學查房、病案討論和科室小講座中介紹本專業(yè)前沿知識，教學查房、病案討論和科室小講座由教研室（科室）統(tǒng)一安排。

第八條：協(xié)助教研室認真做好畢業(yè)實習鑒定工作，對實習生的實習表現(xiàn)和技能操作水平做出實事求是的評價，為相關(guān)部門推薦就業(yè)提供參考。導師對實習生評優(yōu)、表彰有建議權(quán)。

第九條：注意總結(jié)實習帶教經(jīng)驗，積極參與教學研究與改革工作，努力提高自身的學術(shù)水平和帶教水平，為提高本科生培養(yǎng)質(zhì)量獻計獻策。

第四章實習帶教導師的管理辦法

第一條：實習生導師數(shù)與實習生人數(shù)實行1：2配置，每年進行適當調(diào)整。

第二條：新入選的導師由科教科和教研室組織培訓。

第三條：實習帶教導師的考核方法。

1、實習帶教導師的考核由科教科、教研室和科室共同考核。

2、凡認真履行導師崗位職責，考核合格發(fā)放導師津貼480元/年。醫(yī)院每年組織一次優(yōu)秀導師的評選工作，給予表彰，頒發(fā)獎金和榮譽證書。

3、由于導師履行崗位職責不到位，致使學生未按時輪轉(zhuǎn)科室或經(jīng)常無故不參加實習者，經(jīng)查實，扣發(fā)導師津貼20％。

4、由于導師教育和管理不嚴，所導致的實習生出現(xiàn)違犯

校紀校規(guī)，受到紀律處分者扣發(fā)導師津貼30％。

5、由于導師履行崗位職責不到位，致使教學檢查不能達到規(guī)定的要求，需限期整改者，扣發(fā)導師津貼30％。

6、由于導師履行崗位職責較差，把關(guān)不嚴，造成學生技能考核、出科考試、畢業(yè)考試不合格者，扣發(fā)導師津貼60％。

7、導師應(yīng)定期將學生的學習情況以及出現(xiàn)的問題及時向教研室或科教科匯報，故意拖延或隱瞞不報者，扣發(fā)導師津貼30%。

第五章附則

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

本辦法由科教科負責解釋。

二00七年二月九日

主題詞：教學工作實習帶教師制管理辦法抄報：韓立民副院長、教務(wù)處、學院教評辦贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院院長辦公室2007年2月9日印發(fā)

共印100份

第五篇：新鄉(xiāng)醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院自查報告

新鄉(xiāng)醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院康復科自查報告

接到我市殘聯(lián)關(guān)于兒童康復服務(wù)自查自糾的通知后，我院康復科積極開展自查自糾工作，現(xiàn)將報告如下：

我院康復科現(xiàn)有兒童康復工作人員20名，崗前培訓已完成，均已擁有執(zhí)業(yè)資格。已經(jīng)建立完善的崗位職責，明確各崗位行為規(guī)范。每年醫(yī)德醫(yī)風考核全員均以優(yōu)異的成績通過，醫(yī)療服務(wù)患者滿意度高達100%。對于住院患兒的床旁康復護理有專門的防墜床措施。開展的康復項目均已制定康復行為規(guī)范。同時擁有兒童康復環(huán)境1000平方米左右，康復設(shè)施可以滿足日?？祻陀柧毿枨蟆Ｍ瑫r已經(jīng)建立的突發(fā)事件應(yīng)急處理小組?？祻涂浦魅螕谓M長，護士長擔任副組長，小組成員6名。并且每月開展評定會一次，對患兒日常生活及康復訓練效果、家庭支持等給予全面的評定。保證每位來診患兒得到安全的康復環(huán)境、高效的康復措施。