第一篇：印發(fā)《汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》的通知(汕府〔2004〕110號(hào))

【發(fā)布單位】汕頭市

【發(fā)布文號(hào)】汕府〔2004〕110號(hào) 【發(fā)布日期】2004-07-13 【生效日期】2004-09-01 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】政策參考 【文件來(lái)源】汕頭市

印發(fā)《汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》的通知

(汕府〔2004〕110號(hào))

各區(qū)縣人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

《汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》已經(jīng)2004年7月6日市人民政府第十一屆第24次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

汕頭市人民政府

二○○四年七月十三日

汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法

第一條第一條 為進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，保障企業(yè)退休人員的基本權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條第二條 凡本市市區(qū)范圍內(nèi)已按省和市的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員（含符合退休條件的失業(yè)人員和自由職業(yè)者，下同），適用本辦法。

國(guó)家、省、市對(duì)企業(yè)退休人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條第三條 本辦法所稱的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是指企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同）職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，退休人員移交街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由其戶籍所在地或經(jīng)常居住地的市、區(qū)、街道（含鎮(zhèn)，下同）退休人員管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱退管機(jī)構(gòu)）提供相應(yīng)的管理服務(wù)。

第四條第四條 市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)是本市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的行政主管部門(mén)，在市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)委員會(huì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

市、區(qū)、街道退管機(jī)構(gòu)，在同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。

各級(jí)發(fā)展計(jì)劃、民政、財(cái)政、人事、編制、經(jīng)貿(mào)、文化、衛(wèi)生、體育、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)，按照各自職責(zé)，協(xié)助實(shí)施本辦法。

第五條第五條 企業(yè)或企業(yè)投資主體，應(yīng)當(dāng)配合各級(jí)退管機(jī)構(gòu)共同做好退休人員的移交和社會(huì)化管理服務(wù)工作。

第六條第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，采取多種渠道籌措資金，加強(qiáng)社區(qū)退休人員文化體育等服務(wù)設(shè)施的建設(shè)。

第七條第七條 符合下列條件之一的退休人員，可以移交退管機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化管理：

（一）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，辦結(jié)退休手續(xù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)的企業(yè)退休職工。

（二）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，辦結(jié)退休手續(xù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)的失業(yè)人員和自由職業(yè)者。

第八條第八條 企業(yè)在移交退休人員實(shí)行社會(huì)化管理前，應(yīng)當(dāng)與退休人員明確約定移交后的有關(guān)福利待遇，并為退休人員辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)、按月足額交納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。未按規(guī)定為退休人員辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，移交后其退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由該企業(yè)負(fù)擔(dān)。

第九條第九條 移交退休人員實(shí)行社會(huì)化管理的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或企業(yè)投資主體向同級(jí)退管機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，核定移交退休人員的人數(shù)、費(fèi)用，填寫(xiě)《移交社會(huì)化管理退休人員花名冊(cè)》、《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息表》。關(guān)閉、破產(chǎn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供企業(yè)投資主體的證明文件。

經(jīng)同級(jí)退管機(jī)構(gòu)審核同意后，由企業(yè)或企業(yè)投資主體到退休人員戶籍所在地或經(jīng)常居住地的區(qū)退管機(jī)構(gòu)辦理移交手續(xù)，雙方簽訂《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書(shū)》，并按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性交納退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第十條第十條 區(qū)退管機(jī)構(gòu)辦理企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交接收手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將退休人員轉(zhuǎn)到其戶籍所在地或經(jīng)常居住地的街道退管機(jī)構(gòu)，由街道退管機(jī)構(gòu)提供日常的管理服務(wù)。

第十一條第十一條 企業(yè)移交退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，其新辦理的退休人員均實(shí)行社會(huì)化管理，移交程序按本辦法第九條規(guī)定執(zhí)行。

第十二條第十二條 失業(yè)人員和自由職業(yè)者要求實(shí)行社會(huì)化管理的，應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)核撥養(yǎng)老金后，按本辦法第九條的規(guī)定辦理移交手續(xù)，應(yīng)交納的管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

失業(yè)人員和自由職業(yè)者實(shí)行社會(huì)化管理后，未按規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。

第十三條第十三條 移交無(wú)配偶、無(wú)子女的孤寡企業(yè)退休人員，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-4級(jí)精神病、喪失生活自理能力的企業(yè)退休人員（以下簡(jiǎn)稱弱勢(shì)群體退休人員）實(shí)行社會(huì)化管理的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或投資主體按本辦法第九條的規(guī)定辦理移交手續(xù)，并按每人10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)一次性交納安置費(fèi)。

弱勢(shì)群體退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，經(jīng)本人或其監(jiān)護(hù)人同意，可送福利機(jī)構(gòu)托管或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

第十四條第十四條 企業(yè)或企業(yè)投資主體一次性交納管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安置費(fèi)有困難的，可與區(qū)退管機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，分期交納，但首期交納的金額不得少于應(yīng)繳金額的50％。經(jīng)同級(jí)政府審核確定為無(wú)力交納管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安置費(fèi)的困難企業(yè)和已改制但沒(méi)有提留退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)，其退休人員的管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安置費(fèi)，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)并列入預(yù)算。

第十五條第十五條 實(shí)行社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員，應(yīng)當(dāng)具體指定其親屬或代理人，在其辭世后由其親屬或代理人及時(shí)向退管機(jī)構(gòu)報(bào)告。移居市外或境外的，應(yīng)當(dāng)定期向退管機(jī)構(gòu)提供生存證明。

第十六條第十六條 實(shí)行社會(huì)化管理的退休人員經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條第十七條 各級(jí)退管機(jī)構(gòu)收取的退管經(jīng)費(fèi)實(shí)行收支兩條線和財(cái)政專戶管理，?？顚Ｓ?。

退管經(jīng)費(fèi)的收支和使用情況應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布、報(bào)上一級(jí)退管機(jī)構(gòu)備案，并接受同級(jí)審計(jì)、財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督。

第十八條第十八條 本辦法實(shí)施前已實(shí)行社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員和“三支援”返汕安置的企業(yè)退休人員，在本辦法實(shí)施后按本辦法規(guī)定移交其戶籍所在地的區(qū)退管機(jī)構(gòu)管理，具體移交事宜由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同市工會(huì)、財(cái)政等部門(mén)研究確定后報(bào)市政府批準(zhǔn)。

第十九條第十九條 南澳縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作,可結(jié)合本地實(shí)際情況,參照本辦法執(zhí)行。

第二十條第二十條 本辦法由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條第二十一條 本辦法自2004年9 月1日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書(shū)

汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書(shū)

管理服務(wù)中心

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

地址：

地址：濱港路41號(hào)209室 郵編：

郵編：515041 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：83928218 企業(yè)主管部門(mén)：

甲乙雙方根據(jù)《關(guān)于加快國(guó)有企業(yè)改革的若干政策意見(jiàn)的通知》（汕府[2003]52號(hào)）、《汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》（汕府[2004]110號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的通知》（汕府辦[2005]178號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)就甲方的退休人員移交乙方實(shí)行社會(huì)化管理事項(xiàng)，簽訂本協(xié)議。

一、甲方現(xiàn)有退休人員

名（其中：男

名、女

名），離崗?fù)损B(yǎng)人員

名（其中：男管理人員

名，男工人

名；女管理人員

名，女工人

名）合計(jì)

名（其中：男

名，女

名）。自20

****年**月**日起移交給乙方管理。

二、乙方應(yīng)對(duì)甲方移交的離崗?fù)损B(yǎng)人員實(shí)施管理服務(wù)，在離崗?fù)损B(yǎng)甲方(企業(yè))：

乙方：汕頭市企業(yè)退休人員

人員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，乙方應(yīng)為其辦理有關(guān)退休手續(xù)。甲方的離崗?fù)损B(yǎng)人員如委托社保部門(mén)發(fā)放生活費(fèi)并辦理退休手續(xù)的，應(yīng)書(shū)面告知移交的離崗?fù)损B(yǎng)人員在退休前有關(guān)管理事項(xiàng)，告知離崗?fù)损B(yǎng)人員領(lǐng)取《退休證》后須到市退管中心登記進(jìn)入社區(qū)管理。

三、甲方移交給乙方管理的退休人員必須符合《汕頭企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》第七條規(guī)定的條件。

甲方未按規(guī)定為退休人員辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，移交后其退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)或按企業(yè)與退休人員達(dá)成的協(xié)議執(zhí)行。

四、甲方要與退休人員明確移交社會(huì)化管理后仍保留一定時(shí)間內(nèi)的關(guān)系，保留或一次性支付有關(guān)福利待遇，若因此引起糾紛，概由甲方負(fù)責(zé)處理。同時(shí)，在我國(guó)各個(gè)有代表性的重大節(jié)日和退休人員發(fā)生重病或死亡時(shí)，仍負(fù)責(zé)探訪、慰問(wèn)和處理后事的義務(wù)。

五、甲方移交退休人員之后，仍保留其供養(yǎng)直系親屬的勞保關(guān)系。

六、甲方必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定整理好移交退休人員的人事檔案，填報(bào)《移交社會(huì)化管理退休人員匯總表》、《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本情況信息表》等有關(guān)手續(xù)。

七、甲方應(yīng)按規(guī)定交納以下費(fèi)用：退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1500元/人，計(jì)

元；特殊退休人員安置費(fèi)10萬(wàn)元/人，計(jì)

元；預(yù)交離崗?fù)损B(yǎng)人員退管活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1500元/人，計(jì)

元；檔案管理費(fèi)

元；總計(jì)

元。

八、乙方在200

****年**月**日按以上條款所明確的內(nèi)容接 2 收甲方預(yù)交的費(fèi)用，并從200

****年**月**日起正式對(duì)所接收的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和服務(wù)。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用甲方繳交的以上款項(xiàng)，實(shí)行專戶管理，?？顚Ｓ?，接受審計(jì)、財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督檢查。

十、乙方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《汕頭市退休人員社會(huì)管理暫行辦法》規(guī)定，保障所接收人員的基本權(quán)益。

十一、乙方有責(zé)任向甲方反饋移交后退休人員的情況，與甲方共同做好退休人員的政治、生活、健康等方面的工作。

十二、甲方向乙方移交退休人員時(shí)，應(yīng)如實(shí)反映有關(guān)退休人員的基本情況，并提供退休人員的健康情況證明書(shū)，資料要真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)所提供的退休人員的情況有不實(shí)的，存在隱瞞、虛假的，乙方可按規(guī)定向甲方退回接收的退休人員。

十三、甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)。

（一）（二）

（三）十四、本協(xié)議簽訂生效之后如國(guó)家、省、市有關(guān)新規(guī)定的出臺(tái)，則按新規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交企業(yè)主管部門(mén)備案，具有同等效力，本協(xié)議經(jīng)簽章后即日生效。

附件：1、2、3、甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人（簽名）

負(fù)責(zé)人（簽名）（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

注：

1、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)由其主管單位或投資主體簽訂本協(xié)議。

2、特殊退休人員指孤寡人員、精神病患者、1—4級(jí)工傷病殘人員。4

第三篇：深圳市社會(huì)化管理企業(yè)退休人員檔案管理暫行辦法

深圳市社會(huì)化管理企業(yè)退休人員檔案管理暫行辦法

發(fā)布日期：2008-10-20

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深圳市社會(huì)化管理企業(yè)退休人員檔案管理暫行辦法

為貫徹落實(shí)深辦發(fā)〔2004〕17號(hào)和深府辦〔2006〕72號(hào)文精神，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化管理企業(yè)退休人員人事檔案的規(guī)范管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、檔案的交接

企業(yè)在移交退休人員人事檔案前，應(yīng)按有關(guān)人事檔案的管理要求，將檔案材料歸類(lèi)整理、裝袋封口，并在封口處填寫(xiě)日期加蓋單位騎縫章后再移交。街道勞動(dòng)保障事務(wù)所應(yīng)按上述規(guī)定進(jìn)行查驗(yàn)，符合要求的予以接收。

二、檔案的管理

區(qū)檔案局負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)社會(huì)化管理企業(yè)退休人員人事檔案管理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；街道勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)社會(huì)化管理企業(yè)退休人員人事檔案的接收、暫存、轉(zhuǎn)遞工作；區(qū)一級(jí)企業(yè)退休人員人事檔案管理單位負(fù)責(zé)檔案的保管和提供利用服務(wù)。

（一）街道辦事處要建立符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的專門(mén)檔案室，面積按照每千卷不少于10平方米的標(biāo)準(zhǔn)安排，統(tǒng)一使用檔案柜，配備正式工作人員專人管理。工作制度要上墻，加強(qiáng)安全保密工作，防止檔案的遺失和泄密。強(qiáng)化檔案管理中的“九防”措施，以防事故的發(fā)生。

街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行人事檔案管理的工作職責(zé)，街道一級(jí)原則上不提供檔案的利用服務(wù)。接檔后不拆封，用全市統(tǒng)一的《深圳市企業(yè)移交社會(huì)化管理服務(wù)退休人員人事檔案袋》封存，按要求用黑墨水筆填寫(xiě)封面的內(nèi)容，在封口處填寫(xiě)接檔日期，用街道勞動(dòng)保障事務(wù)所的專用章蓋騎縫章，并開(kāi)具《深圳市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理檔案收件回執(zhí)》。

街道勞動(dòng)保障事務(wù)所按各區(qū)規(guī)定的期限將退休人員人事檔案轉(zhuǎn)遞到區(qū)一級(jí)指定存放的檔案保管單位。人事檔案一般在街道存放不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，如企業(yè)一次性移交批量大，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞到區(qū)一級(jí)存放點(diǎn)保管。

（二）區(qū)一級(jí)企業(yè)退休人員檔案管理單位要按照國(guó)家《檔案法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)檔案與文件收集利用條例》的規(guī)定，做好企業(yè)退休人員人事檔案的保存和管理，并做好轄區(qū)內(nèi)街道一級(jí)檔案接收人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作，及企業(yè)退休人員人事檔案的保管、統(tǒng)計(jì)和利用服務(wù)工作。

三、檔案的轉(zhuǎn)遞

社會(huì)化管理企業(yè)退休人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞，要按機(jī)要交通規(guī)定來(lái)完成，一般由專人專車(chē)取送，并做好審查、清點(diǎn)、登記、簽收等工作，以備查考。

四、檔案的利用

退休人員及親屬不允許查閱、借出其本人的人事檔案。單位因工作需要查閱、借用檔案的，查閱人或借檔人與檔案管理人員應(yīng)對(duì)檔案材料進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)登記，并雙方簽字確認(rèn)后方可查閱、借用。

（一）因工作需要查閱退休人員檔案，須憑單位介紹信，經(jīng)檔案管理單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，填寫(xiě)查閱登記表，由管理人員取出檔案后在閱檔室查閱。

（二）退休人員檔案一般不準(zhǔn)借出，特殊情況憑單位介紹信和借閱報(bào)告，經(jīng)檔案管理單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)后方可借出，并限期歸還。借檔人歸還檔案時(shí)，管理人員要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行審查核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題須立即追查并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，積極采取措施減少損失。

（三）經(jīng)檔案管理單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)抄錄、復(fù)制、復(fù)印的材料，由管理人員核實(shí)無(wú)誤后，加蓋檔案證明專用章和“經(jīng)核實(shí)與原件相符”印章。

（四）各區(qū)企業(yè)退休人員檔案管理單位應(yīng)制定檔案查閱、外借管理制度。查閱、外借檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育，直至紀(jì)律處分；觸犯法律的，追究其法律責(zé)任。

五、檔案的保密

（一）檔案工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，在公共場(chǎng)所不得隨意談?wù)摍n案中有關(guān)機(jī)密事項(xiàng)。

（二）任何人不得擅自攜帶檔案外出或到家中翻閱。

（三）檔案工作人員必須嚴(yán)守保密制度，不得和親友或無(wú)關(guān)人員泄密檔案機(jī)密。

（四）未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任何人不得擅自復(fù)印或拍照檔案。

（五）一旦發(fā)現(xiàn)泄露現(xiàn)象或檔案被盜、丟失，檔案工作人員應(yīng)立即向上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)，并主動(dòng)提供線索，采取措施及時(shí)挽回?fù)p失。

附件：

1.企業(yè)退休人員檔案管理單位工作職責(zé) 2.檔案庫(kù)管理工作人員的崗位職責(zé) 3.檔案保管制度 4.檔案保密制度 5.檔案的鑒定銷(xiāo)毀制度 6.檔案庫(kù)房管理規(guī)定

附件1：

企業(yè)退休人員檔案管理單位工作職責(zé)

一、接收、鑒別、整理、保管企業(yè)退休人員人事檔案。

二、辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

三、為有關(guān)部門(mén)提供社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員情況。

四、做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

五、辦理其它涉及檔案的有關(guān)事項(xiàng)。

附件2：

檔案庫(kù)管理工作人員的崗位職責(zé)

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極宣傳貫徹執(zhí)行《檔案法》。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，防止檔案的損失，鉆研本職業(yè)務(wù)，把檔案的自然損壞率降到最低限度。

三、不定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，采取補(bǔ)救措施，確保檔案的完整無(wú)損。

四、做好檔案統(tǒng)計(jì)，及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)收進(jìn)、轉(zhuǎn)出等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，年終進(jìn)行檔案的全面檢查統(tǒng)計(jì)。

五、嚴(yán)格落實(shí)檔案管理防盜、防火、防盜、防塵、防霉、防蟲(chóng)、防光、防鼠的“七防”措施，防止一切事故發(fā)生。

六、保持庫(kù)內(nèi)環(huán)境整潔，堅(jiān)持日擦拭、周掃除、月清潔的衛(wèi)生制度。

附件3：

檔案保管制度

一、檔案庫(kù)內(nèi)的檔案要分門(mén)別類(lèi)，科學(xué)系統(tǒng)地排列，擺放整齊，檔案編號(hào)統(tǒng)一，以便檔案流動(dòng)利用管理。

二、每季對(duì)檔案進(jìn)行一次全面檢查，認(rèn)真做好登記，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，解決并采取補(bǔ)救措施，確保檔案的完整無(wú)損。

三、努力學(xué)習(xí)和改進(jìn)檔案的保護(hù)技術(shù)，對(duì)損壞和字跡退色的檔案，及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。

四、檔案裝具質(zhì)量必須符合檔案保管要求，不得隨意使用偽劣的檔案裝具。

五、檔案人員調(diào)動(dòng)時(shí)，認(rèn)真細(xì)致的做好檔案移交工作，有完備的移交手續(xù)，交接時(shí)逐卷校對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題分清責(zé)任，逐級(jí)上報(bào)。

附件4：

檔案保密制度

一、檔案工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，在公共場(chǎng)所不能隨意談?wù)摍n案中有關(guān)機(jī)密事項(xiàng)。

二、任何人不得擅自攜帶檔案外出或到家中翻閱。

三、檔案工作人員必須嚴(yán)守保密制度，不得和親友或無(wú)關(guān)人員泄漏檔案機(jī)密。

四、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任何人不得擅自復(fù)印或拍照檔案。五、一旦發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或檔案被盜，損壞，檔案工作人員應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并主動(dòng)提供線索，采取措施及時(shí)挽回?fù)p失。

附件5：

檔案的鑒定銷(xiāo)毀制度

一、定期對(duì)超過(guò)保管期限的檔案進(jìn)行鑒定和銷(xiāo)毀，未經(jīng)鑒定和批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)銷(xiāo)毀任何檔案。

二、鑒定檔案必須由檔案部門(mén)和有關(guān)部門(mén)組成鑒定小組，共同進(jìn)行鑒定和提出存毀意見(jiàn)。

三、對(duì)確無(wú)保存價(jià)值的檔案，應(yīng)編制檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)一式兩份，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)檔案主管部門(mén)批準(zhǔn)方可銷(xiāo)毀。

四、對(duì)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的檔案，除特殊情況外，一般應(yīng)緩期一年執(zhí)行，銷(xiāo)毀時(shí)應(yīng)指定兩人負(fù)責(zé)監(jiān)銷(xiāo)，防止檔案損失和泄密，銷(xiāo)毀人要在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽名，并注明“已銷(xiāo)毀”字樣和銷(xiāo)毀日期。

五、銷(xiāo)毀清冊(cè)要作為永久案卷保存。

附件6：

檔案庫(kù)房管理規(guī)定

一、檔案庫(kù)房必須由專人負(fù)責(zé)管理，庫(kù)房及柜架鑰匙由專人保管。

二、非本室工作人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入庫(kù)房。凡來(lái)訪人員，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由本室人員陪同，方可入庫(kù)。

三、庫(kù)房管理人員必須做到人離門(mén)鎖，每天下班前進(jìn)行一次全面檢查；節(jié)、假日要將庫(kù)門(mén)貼上封條。

四、庫(kù)房管理人員必須按規(guī)定使用空調(diào)機(jī)、抽濕機(jī)及消防監(jiān)控、報(bào)警器等庫(kù)房設(shè)備、設(shè)施，并定期檢查，維護(hù)設(shè)備設(shè)施的完好。

五、庫(kù)房管理人員要做好檔案防護(hù)工作，按時(shí)換放防蟲(chóng)、防霉藥劑；聲像檔案庫(kù)嚴(yán)禁帶入磁性物體。

六、庫(kù)房?jī)?nèi)不得吸煙、喝水、存放食物。

七、庫(kù)房管理人員必須按時(shí)做好庫(kù)內(nèi)溫濕度的測(cè)記、統(tǒng)計(jì)和調(diào)節(jié)、控制工作。每季度統(tǒng)計(jì)、分析一次。及時(shí)調(diào)節(jié)溫、濕度，將溫度控制在14－24℃±2℃，相對(duì)濕度控制在45－60％±5％。

八、庫(kù)房?jī)?nèi)要有檔案存放位置示意圖，柜架上要有檢索標(biāo)記，調(diào)閱檔案須使用調(diào)卷卡，閱卷完畢后及時(shí)歸還原處。

九、庫(kù)區(qū)必須保持整潔、安靜，不堆放雜物，不大聲喧嘩。進(jìn)入庫(kù)區(qū)必須穿上工作服，換上拖鞋。每周打掃一次衛(wèi)生。

第四篇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作計(jì)劃

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員

社會(huì)化管理工作計(jì)劃

一、為了更好的開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理工作，以“服務(wù)人性化，管理規(guī)范化，手段信息化”的為目標(biāo)，切實(shí)提高社會(huì)化管理服務(wù)水平，力爭(zhēng)為每一名進(jìn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷的社會(huì)化管理服務(wù)?，F(xiàn)就2012退休人員社會(huì)化管理工作作出如下計(jì)劃：

1、按上部門(mén)級(jí)要求完善退休人員管理服務(wù)；

2、完善基礎(chǔ)信息收集和信息庫(kù)建設(shè)，負(fù)責(zé)承接企業(yè)退休人員管理服務(wù)關(guān)系，建立企業(yè)退休人員基本信息庫(kù)，定期走訪，保持與企業(yè)退休人員的溝通和聯(lián)系；

3、遵守服務(wù)規(guī)范、提高服務(wù)水平，配合社保部門(mén)做好基本養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；

4、為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保障政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；

5、跟蹤了解企業(yè)退休人員生活狀況，協(xié)助社保部門(mén)進(jìn)行領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格驗(yàn)證；

8、協(xié)助或指導(dǎo)死亡企業(yè)退休人員家屬辦理申領(lǐng)死亡待遇和終止領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的手續(xù)；

9、組織企業(yè)退休人員的黨員經(jīng)常開(kāi)展組織活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作；

10、建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開(kāi)展健康教育講座培訓(xùn)工作；

11、為有特殊困難的企業(yè)退休人員及時(shí)提供服務(wù)，特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的企業(yè)退休人員提供義務(wù)服務(wù)；

12、組織企業(yè)退休人員開(kāi)展文化體育健身活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助他們通過(guò)各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)發(fā)揮余熱，開(kāi)展自我管理和互助服務(wù)；

13、社區(qū)對(duì)進(jìn)入社區(qū)管理的退休人員進(jìn)行編號(hào)，建立基礎(chǔ)；

14、組織社區(qū)干部春節(jié)上訪慰問(wèn)退休職工活動(dòng)；

二、我們將通過(guò)努力，不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)能力和服務(wù)水平，使2012年企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作更上一個(gè)新的臺(tái)階。

春華社區(qū)

二〇一二年二月三日

第五篇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理制度

企業(yè)退休人員社會(huì)化管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的管理工作，使學(xué)習(xí)主題活動(dòng)效果更加扎實(shí)，鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所特制定了此管理制度。

1、送學(xué)上門(mén)制度。考慮到離退休干部身體狀況的實(shí)際，了解到部分老干部不方便到機(jī)關(guān)來(lái)參加學(xué)習(xí)等問(wèn)題，特安排專職人員，為退休人員定期送報(bào)，送書(shū)刊，送相關(guān)學(xué)習(xí)文件，延伸學(xué)習(xí)陣地，拓寬陣地建設(shè)，使他們了解到最新的國(guó)家政策形勢(shì)，相關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題等，開(kāi)拓視野，增強(qiáng)離退休干部的思想政治素質(zhì)建設(shè)。

2、結(jié)對(duì)制度。為了進(jìn)一步做好老干部的理論學(xué)習(xí)工作，進(jìn)一步體現(xiàn)老干部就近服務(wù)工作，我鎮(zhèn)積極與各村（居）進(jìn)行結(jié)對(duì)，為離退休老干部就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)提供平臺(tái)。

3、聯(lián)系制度。建立班子成員與老干部聯(lián)系制度，節(jié)假日期間進(jìn)行走訪慰問(wèn)。及時(shí)了解和掌握企業(yè)退休人員的生活、身體情況，積極為退休人員排憂解難，對(duì)老同志的來(lái)信來(lái)訪進(jìn)行認(rèn)真落實(shí)，努力解決，做到件件有回音，事事有結(jié)果，提高服務(wù)意識(shí)。