第一篇：臨時工、季節(jié)工用工管理辦法

鹽城射陽島生態(tài)體育公園有限公司 鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工管理辦法

1.目的：為了規(guī)范公司鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工管理，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，充分調(diào)動短期工作人員工作積極性和創(chuàng)造性，使各崗位工作職能按公司的總體要求，實(shí)現(xiàn)高效的規(guī)范管理，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，通過考核促進(jìn)管理。鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

2.適用范圍：適用于公司所有鐘點(diǎn)工、季節(jié)工。3.錄用程序

3.1各部門如需使用鐘點(diǎn)工、季節(jié)工，由各部門提前一周提交用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)、部門蓋章后送辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，至辦公室（人事）備檔。

3.2鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工由公司辦公室歸口審批，各部門必須在公司核定的用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排鐘點(diǎn)工、季節(jié)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任、費(fèi)用由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

4.招聘管理： 4.1招聘條件

4.1.1年滿18周歲以上，身體健康，身體狀況滿足公司提供的相關(guān)工作所需要的體力/精力要求。

4.1.2特殊工種需持證上崗。必須嚴(yán)格執(zhí)行體檢流程，注意禁忌類疾病，餐飲類鐘點(diǎn)工必須進(jìn)行體檢，持健康證上崗。

5.勞動用工管理

5.1鐘點(diǎn)工、季節(jié)工入職當(dāng)日即與公司簽訂《射陽島生態(tài)體育公園有限公司鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工協(xié)議》，協(xié)議一式兩份，公司與被聘員工各持一份。

5.2公司根據(jù)此類員工具體情況進(jìn)行篩選任職。

5.3上崗人員必須嚴(yán)格遵照公司相關(guān)規(guī)定在相應(yīng)的時間內(nèi)完成各自相應(yīng)的工作任務(wù)。

5.4鐘點(diǎn)工、季節(jié)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報(bào)告辦公室及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向辦公室（人事）辦理清退手續(xù)。

5.5對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的鐘點(diǎn)工、季節(jié)工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

6.培訓(xùn)管理

6.1對鐘點(diǎn)工、季節(jié)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)形式：由各用工部門對聘用人員進(jìn)行公司概括、企

業(yè)文化、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、食品安全培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)。

7.薪酬待遇

甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動工作量，確定乙方的勞動報(bào)酬為 元（人民幣）/天(大寫：)，按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)算乙方在此用工期內(nèi)的勞動報(bào)酬。

8．勞動保護(hù)管理

對于有塵、毒危害的作業(yè)場所，公司需采取有效的防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品、用具。

9.考勤管理：

9.1各部門負(fù)責(zé)做好本部門鐘點(diǎn)工、季節(jié)工考勤，并由相關(guān)個人簽名確認(rèn)。

9.2鐘點(diǎn)工、季節(jié)工須按規(guī)定時間上下班。公司對遲到、早退統(tǒng)一實(shí)行扣款處理；遲到、早退扣除當(dāng)日工資10元/次，遲到、早退超過2小時而未向上級主管請假者計(jì)曠工1天。

9.4曠工半天，扣除當(dāng)日工資，曠工兩天，待崗，連續(xù)曠工三個工作日或累計(jì)曠工超過五個工作日，公司與此類人員解除勞動關(guān)系。

10.事故處理方案 10.1.工傷管理：

10.1.1發(fā)生工傷時，應(yīng)立即送醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)治。

10.1.2確因工作受傷，經(jīng)勞動部門鑒定為工傷的，公司嚴(yán)格按工傷管理辦法執(zhí)行。

10.2此類人員如出現(xiàn)打架斗毆事件，第一時間通知部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，必要時可與當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)聯(lián)系。

10.3因個人原因無法鑒定為工傷，需進(jìn)行治療所發(fā)生的費(fèi)用由個人承擔(dān)，如果為公司墊支，由本人負(fù)責(zé)將墊付款交回公司或從其工資中扣除。

11.本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

12.本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

二O一一年元月

第二篇：臨時工(季節(jié)工)勞動合同（xiexiebang推薦）

臨時工（季節(jié)工）勞動合同

用人單位(甲方)：____________________

住址:_____________________________郵政編碼：___________ 職工(乙方)：___________________________________ 性別：_______________ 民族：_______________

文化程度：____________________ 政治面貌：____________________

居民身份證號碼：___________________________________ 住址:_____________________________郵政編碼：___________ 聯(lián)系電話：_________________________

甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自_____年___月___日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第___種形式：

2.合同有效期限為___月，至_____年___月___日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：________________________。

4.合同期限至__________________工作(任務(wù))完成時終止。5.合同自生效之日起5天內(nèi)為試用期。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起5天內(nèi)為試用期。

6.本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計(jì)不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務(wù)的;6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資___元/天;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為___元/天。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(三)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

(四)甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)的特殊需要，工作中途不得出現(xiàn)曠工、解除、終止合同的情形（本合同陳述的解除、終止合同條款除外），甲乙雙方一旦簽訂本合同，乙方未按本合同條款執(zhí)行，給甲方生產(chǎn)(工作)帶來損失或者耽誤甲方(單位)生產(chǎn)(工作)的，應(yīng)按本合同要求進(jìn)行違約賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

(三)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘 廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

(八)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。(九)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

(十)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《蘭州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部 〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查。

甲方(蓋章)________________ 乙方(簽名)________________

_____年___月___日

第三篇：計(jì)劃外用工和臨時工安全管理辦法

計(jì)劃外用工和臨時工安全管理辦法

1、臨時工進(jìn)入變電所內(nèi)必須遵守變電所內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證所內(nèi)的正常工作。

2、進(jìn)入變電所工作必須經(jīng)過本所組織得安全教育和考試，考試合格后方可開始工作。

3、每日開工時，臨時工進(jìn)入設(shè)備場區(qū)必須在工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)入，嚴(yán)禁在無工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)的情況下隨意進(jìn)出設(shè)備場地。

4、臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場進(jìn)行講解，指明帶電部位和安全注意事項(xiàng)。

5、作業(yè)人員必須聽從變電所值班運(yùn)行人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從運(yùn)行人員的正確指揮，所內(nèi)要立即停止施工隊(duì)伍得的施工，造成后果由施工隊(duì)自行承擔(dān)。

6、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入所內(nèi)(特殊情況下需上級批準(zhǔn)，并在運(yùn)行人員的監(jiān)護(hù)下特殊存放)。

7、所內(nèi)室外嚴(yán)禁吸煙，臨時工得生活間電源應(yīng)嚴(yán)格管理，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。

8、在需要接臨時電源時必須報(bào)告工作負(fù)責(zé)人，由工作負(fù)責(zé)人向運(yùn)行人員申請，經(jīng)同意后由運(yùn)行人員負(fù)責(zé)接入。

9、臨時工在變電所內(nèi)進(jìn)行工作時，因不聽從所內(nèi)的指揮，出現(xiàn)違章現(xiàn)象等，造成考核及其它一切損失均由施工隊(duì)或臨時工本人自行負(fù)責(zé)。

10、臨時工在變電所內(nèi)工作時，應(yīng)保持所內(nèi)及施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應(yīng)擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應(yīng)傾倒在指定地點(diǎn)，不得隨處亂倒。

11、臨時工在施工中嚴(yán)格防止各類違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時工在工作中不按照規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，從而造成人身傷害，后果由施工隊(duì)或臨時工個人負(fù)責(zé)。

第四篇：臨時工、季節(jié)工、合同工勞動合同（最終版）

臨時工、季節(jié)工、合同工勞動合同

茲有（以下簡稱甲方）同志，現(xiàn)在周歲，性別（以下簡稱乙方）

甲方為適應(yīng)當(dāng)前生產(chǎn)和工作需要，同意錄用乙方為工，一致同意，簽訂本勞動合同，共同遵守。

一、使用年（自年月日起至年月日止），合同從簽字之日起生效，合同期滿后如甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方愿意留用，雙方應(yīng)續(xù)訂合同（但必須在合同未滿前一個月辦好續(xù)訂合同手續(xù)）。

二、乙方在工作期間應(yīng)服從分配，嚴(yán)格遵守國家政策法令、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，努力地完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，違者甲方有權(quán)提前辭退。

三、乙方在工作期間，本人的基本糧、油定量自帶，工種糧由甲方按規(guī)定補(bǔ)足。

四、乙方在合同期內(nèi)的月工資元，付貼元，其它補(bǔ)貼元。

五、乙方在合同期內(nèi)的福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定由甲方確定。

六、本合同一式三份，報(bào)縣勞動就業(yè)管理局批準(zhǔn)介紹后，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局存檔一份，自雙方簽字之日起生效、期滿作廢。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

主管部門意見：縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局意見：

年月日年月日

第五篇：臨時工用工制度

臨時工管理制度

為了適應(yīng)勞動制度改革的需要，加強(qiáng)對臨時工隊(duì)伍的管理，規(guī)范臨時工管理制度，提高臨時工隊(duì)伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

本文所指的臨時工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費(fèi)列支工資，不納入正式職工編制的臨時工作人員。臨時工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。使用臨時工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時工。人事處是全校臨時工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對全校臨時工用工的總體管理。各部門應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴(yán)格對臨時工進(jìn)行管理。

學(xué)校人事處負(fù)責(zé)：核定全校臨時工名額；向上級勞動部門申報(bào)全校臨時工用工計(jì)劃；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全臨時工管理制度；制定、調(diào)整臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)；組織臨時工勞動協(xié)議的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動糾紛；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。

用工部門負(fù)責(zé)：審查、選招臨時工；制定本部門臨時管理辦法及崗位職責(zé)；具體安排臨時工的工作，檢查臨時工的計(jì)劃生育情況；按時向人事處報(bào)告臨時工增減計(jì)劃，發(fā)放臨時工工資，負(fù)責(zé)對臨時工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門應(yīng)在每年3月和9月分別與人事處核對本部門實(shí)際招用的臨時工人數(shù)和基本資料，對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知人事處。

在我校做臨時工的人員，須符合以下基本條件：

6.1 思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國家計(jì)劃生育政策；

6.2 身體健康(經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)；

6.3 年滿16周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過50周歲；

6.4 持有《中華人民共和國身份證》；

6.5 對技術(shù)崗位上的臨時工（電工、爐工、廚師等）必須有相應(yīng)級別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。我校實(shí)行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費(fèi)聘用的臨時工，都必須在上崗前先到學(xué)校人事處辦理“臨時工作證”方能開始工作。凡招用沒有辦理“臨時工作證”的臨時工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門責(zé)任，同時按省、市勞動部門規(guī)定對用工部門作非法用工處以罰款等處理，對因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自己負(fù)責(zé)。凡招用已在校內(nèi)某部門工作的臨時工，用工部門應(yīng)督促臨時工在開始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門登記。如果該臨時工在原部門合同期未滿，還要征得原部門同意。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時工應(yīng)與臨時工簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議從試用期起計(jì)算。簽訂勞動協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。

每期勞動合同期限不超過一年。臨時工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動協(xié)議自行終止。用工部門應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式報(bào)人事處。人事處在必要時將有關(guān)情況通報(bào)全校。臨時工工資應(yīng)以日計(jì)算（個別計(jì)件、承包工種除外）。

除計(jì)件工資或承包工資外的臨時工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時工每年必須與用工單位正式職工同時參加考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求或用工部門制定的臨時工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比例不超過本單位臨時工總數(shù)的10％，考核結(jié)果報(bào)人事 處，對于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時工學(xué)校獎勵一個月工資，標(biāo)準(zhǔn)按勞動協(xié)議解除前12個月的月平均工資計(jì)算，費(fèi)用由原工資渠道支付。

當(dāng)年考核不合格的臨時工，不能在同一工作部門續(xù)訂勞動合同；分別在我校屬下不同部門工作，連續(xù)兩個考核考核不及格的臨時工，不能繼續(xù)在我校工作。因違反勞動協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時工，學(xué)樣不予再次聘用。本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。聘用臨時工用工制度

一、聘用臨時工的權(quán)限

（1）學(xué)校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經(jīng)校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會議通過。

（2）臨時工的用工申請，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動技術(shù)、工作時間長短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當(dāng)時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會室。由財(cái)會室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門申請，總務(wù)部門按期發(fā)放。

（3）臨時工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時工工作日常管理（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運(yùn)作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對臨時工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時解決。

（3）對無法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時向分管人事校長匯報(bào)，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學(xué)校財(cái)會人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問題，由校長室修改完善。