第一篇：臨時工管理辦法

臨時工管理規(guī)定（試行）

為了使粉煤灰公司臨時用工管理工作制度化、規(guī)范化，提高臨時用工效益，根據(jù)新環(huán)總公司的管理規(guī)定，結(jié)合粉煤灰公司用工實際情況，特制定本暫行規(guī)定。

一、聘用原則

為滿足粉煤灰公司生產(chǎn)經(jīng)營及現(xiàn)場文明管理需要，經(jīng)總公司人事部審核后由勞務(wù)公司派遣。

二、上崗培訓(xùn)

新聘臨時工上崗前要進行相應(yīng)的技術(shù)、安全和法律知識培訓(xùn)，進一步提高新聘臨時工的專業(yè)技能和環(huán)境的適應(yīng)能力。經(jīng)過培訓(xùn)，如不能適應(yīng)環(huán)境、不能完成工作任務(wù)的或因主觀原因工作任務(wù)完成不好而給單位造成損失的臨時工要及時予以辭退。對培訓(xùn)合格的臨時工，要及時辦理臨時工上崗證，安排上崗。

崗前培訓(xùn)的內(nèi)容由公司根據(jù)需要決定。

三、解聘原則

有下列情況之一者，予以解聘：

1、在規(guī)定試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

2、違反勞動紀(jì)律或本單位規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

5、其它原因不適合繼續(xù)在粉煤灰公司工作的。

四、服務(wù)宗旨

臨時工應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守新環(huán)總公司的勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，全心全意為粉煤灰生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，樹立對外銷售和文明生產(chǎn)的形象，維護本公司利益，認(rèn)真做好服務(wù)保障工作。

五、工作時間

粉煤灰公司臨時用工工作具有特殊性，在粉煤灰工作的臨時工，運行班實行“五班三運轉(zhuǎn)”，常日班實行“一周六天，朝八晚五”工作制，星期日休息。

工作期間要求堅守崗位，有事需提前六小時請假，請假前需經(jīng)班長同意并先聯(lián)系好代班人員方可離開崗位。

六、管理內(nèi)容及要求

1、管理職能：粉煤灰公司綜合班是公司臨時工歸口管理部門，負責(zé)臨時工日常管理、人員調(diào)配、考核；

2、現(xiàn)場管理：粉煤灰公司運行班各主、副值班員是臨時工直接的基層管理人員，負責(zé)當(dāng)班期間操作、文明生產(chǎn)維護、工作安排，負責(zé)考勤和對其工作質(zhì)量監(jiān)督考核；

3、安全管理：安全管理、安全教育、異常統(tǒng)計、違章考核與本公司其他職工同等對待，臨時工工作班組負主要安全考核責(zé)任，綜合班負連帶考核責(zé)任。

七、安全要求

1、嚴(yán)格遵守總公司及本公司各項管理制度及規(guī)定。

2、嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)，杜絕安全事故的苗頭。

3、崗前4小時不利飲酒，當(dāng)班期間杜絕飲酒。

4、當(dāng)班期間，禁止穿拖鞋上崗，禁止女職工穿高跟鞋上崗。

5、遇暴雨、暴雪、大霧、冰凍等惡劣天氣，做好自身防護。

6、道路保潔，自覺避讓過往車輛，既要保護自身安全，又要保持道路暢通。

7、嚴(yán)禁在生產(chǎn)場所流動吸煙。

8、正確使用工具，嚴(yán)格按規(guī)定操作設(shè)備和系統(tǒng)，嚴(yán)禁違規(guī)停、送電和違章操作。

9、注意自我保護，按規(guī)定著裝和攜帶保護措施，防止發(fā)生摔傷、高空墜落、物體打擊、燙灼傷等意外事故。

八、工作紀(jì)律

1、按時上下班，不遲到、早退，做到有事請假，事后銷假。

2、落實衛(wèi)生制度，當(dāng)班堅持每日清掃，負責(zé)工作場所衛(wèi)生的清潔人，時刻保持工作場所環(huán)境良好。

3、生產(chǎn)工器具、物品要按要求分類存放，擺放要按公司定置要求整齊統(tǒng)一。

4、上班時間嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁干私事，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。

5、嚴(yán)禁當(dāng)班期間串崗、脫崗，無生產(chǎn)任務(wù)時需堅守崗位。

6、嚴(yán)禁在值班室會客、打撲克、賭博以及進行一切其它違法、違紀(jì)活動。

7、工作時間要注意儀容儀貌，嚴(yán)禁著奇裝異服，時刻保持良好的形象和精神面貌。

8、按職責(zé)和分工認(rèn)真完成本職工作任務(wù)，要尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)，做到操作、工作按要求，工作完成有回報，確保工作質(zhì)量和工作時效性。

9、認(rèn)真完成公司管理人員交給的其它臨時性工作任務(wù)，工作不推委扯皮，時刻保持良好的工作姿態(tài)。

10、維護粉煤灰公司集體利益，嚴(yán)禁私自放灰、換灰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘，并追究經(jīng)濟責(zé)任。

九、辭職手續(xù)

1、因個人原因辭職的，需提前拾天以書面形式向粉煤灰公司提出申請，特殊情況例外。

2、辭職需交回勞動工具、用品，并經(jīng)綜合班、運行班班長簽字。

3、由勞務(wù)公司辦理解除協(xié)議等相關(guān)手續(xù)。

十、本規(guī)定若與廠、總公司有關(guān)規(guī)定沖突，則執(zhí)行廠、總公司規(guī)定。

十一、本規(guī)定的解釋權(quán)歸本公司。

粉煤灰公司臨時工職責(zé)制度（試行）

放灰（渣）工崗位職責(zé)

一、工作范圍

負責(zé)粉煤灰公司灰?guī)?、渣倉正常的卸放操作和異常處理，負責(zé)操作后場地范圍、設(shè)備的清潔維護工作，負責(zé)灰?guī)?、渣倉排水系統(tǒng)的日常清理。

二、工作職責(zé)

1、遵守紀(jì)律、制度，服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、努力工作，按時交接班，保質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)。

3、遵守操作規(guī)程和安全規(guī)程，按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進行操作。

4、注意放灰（渣）操作質(zhì)量，一定要搞好設(shè)備運行監(jiān)視和檢查，配合值班員做好經(jīng)營程序管理。

5、嚴(yán)格執(zhí)行憑裝車單放灰（渣）的管理制度，決不發(fā)生溢灰、換灰、無票放灰的異常情況。

6、上班后先檢查設(shè)備，確認(rèn)設(shè)備正常。生產(chǎn)過程要認(rèn)真仔細地操作，發(fā)現(xiàn)異常情況即時向值班員報告。

7、搞好安全、文明生產(chǎn)。上班時要穿好工作服、戴好防護用品；下班前要清掃設(shè)備和周圍衛(wèi)生，整理工具。愛護公物，如有損壞、丟失、浪費要負責(zé)賠償。

8、堅守崗位，不允許串崗、脫崗，無生產(chǎn)任務(wù)時需堅守崗位。

9、負責(zé)作業(yè)后的設(shè)備維護保養(yǎng)和設(shè)備周圍場地的清潔工作；

10、完成粉煤灰公司管理人員和班長安排的其他工作。

三、工作流程

1、接班檢查準(zhǔn)備工作

檢查灰?guī)?、渣倉的現(xiàn)場責(zé)任區(qū)衛(wèi)生情況

檢查勞動工具及操作工具的完好情況（運輸工具、鐵鍬、沖水盤箱、水管等）

檢查排水地溝的暢通情況

檢查責(zé)任區(qū)域道路及附屬設(shè)施完好情況

將檢查情況匯報當(dāng)班值班員

2、運行中工作

按值班員要求完成灰渣卸放工作

及時為運輸商提供完善服務(wù)

加強設(shè)備運行監(jiān)督，及時將異常情況匯報值班員

制止運輸商、銷售商不良行為，確保粉煤灰利益安全。

3、交班前掃尾工作

打掃衛(wèi)生，確?，F(xiàn)場、設(shè)備無積灰，排水溝暢通。

整理勞動工具及操作工具，各器械、設(shè)備按規(guī)定收置。

保潔工崗位職責(zé)

一、工作范圍

負責(zé)粉煤灰公司灰?guī)烨鞍赜吐访妗⒃鼈}前路面清掃、沖洗；負責(zé)脫硫石膏庫前路面清掃、沖洗；負責(zé)地磅前后50米道路清掃、沖洗；負責(zé)灰?guī)?、渣倉運轉(zhuǎn)層地面、設(shè)備保潔；負責(zé)粉煤灰現(xiàn)場值班室門窗清潔工作。

二、工作職責(zé)

1、堅守崗位，按時上下班，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、愛崗敬業(yè)、不怕臟、不怕累，吃苦耐勞，保持責(zé)任衛(wèi)生區(qū)域及周邊環(huán)境內(nèi)地清潔衛(wèi)生。

3、道路每天上、下午各清掃沖洗1～2次，特殊情況多次，保持道路無積灰（渣）、無雜物。設(shè)備表面每天清擦1次，確保設(shè)備本色。

4、每日及時清理值班室垃圾桶內(nèi)的垃圾，更換垃圾袋，及時擦洗垃圾桶表面，保持垃圾桶周圍無垃圾。及時清理衛(wèi)生責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)的各種雜物，嚴(yán)禁亂堆亂放。

5、愛護清潔工具，統(tǒng)一存放保管，每次使用后放置在指定地點，不得亂丟亂放。

6、不在上班時間聊天、吸煙、串崗、睡覺，不做其他與工作無關(guān)的事情。

7、搞好安全、文明生產(chǎn)。上班時要穿好工作服、戴好防護用品；下班前要清掃設(shè)備和周圍衛(wèi)生，整理工具。愛護公物，如有損壞、丟失、浪費要負責(zé)賠償。

8、堅守崗位，不允許串崗、脫崗，無生產(chǎn)任務(wù)時需堅守崗位。

9、完成粉煤灰公司管理人員和班長安排的其他工作。

三、工作流程

1、上午9:30H前，完成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)路面的第一次清掃、沖洗；

2、上午10:30H前，完成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)地面、設(shè)備的保潔；

3、上午11:00H前，完成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)雜物、垃圾的清運；

4、下午15:00H前，完成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)路面的第二次清掃、沖洗；

5、下午16:00H前，完成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)值班室門窗的保潔工作；

6、道路路面有積灰、渣時需加強清掃和沖洗，保證庫區(qū)范圍無大面積揚塵；

7、天氣干燥時需加強路面的灑水工作。

考核管理細則

為加強管理，強化紀(jì)律，保證各項工作任務(wù)圓滿完成，特制定如下規(guī)定。望全體人員認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、違規(guī)考核

1、遲到、早退，每次考核10元；當(dāng)月發(fā)生三次以上，按50元/次考核；

2、未按規(guī)定請假、請假手續(xù)不權(quán)等，考核20元/次；

3、上班不著工作服、不佩戴上崗證、穿拖鞋，儀容、儀貌不整，考核20元/次；其他違反勞動紀(jì)律的行為按20元/次考核；

4、上班前飲酒影響工作，考核50元/次，禁止進入生產(chǎn)現(xiàn)場；

5、上班期間違反安全規(guī)定，考核50元/次；

6、上班期間串崗、聊天、打鬧喧嘩、會客，考核20元/次；

7、上班期間脫崗，考核100元/次，年內(nèi)發(fā)生兩次，立即辭退；

8、現(xiàn)場文明生產(chǎn)檢查不合格，按20元/項/次考核；

9、不服從生產(chǎn)調(diào)度安排，無故曠工等惡劣行為，立即辭退；

10、由于失職，造成公司利益損失，立即辭退，并追究經(jīng)濟責(zé)任；

11、現(xiàn)場文明生產(chǎn)、安全異常若被廠部檢查發(fā)現(xiàn)，按廠部考核的雙倍考核。

二、考核流程

1、每月3日前由用工所在班組的基層直接管理人員將需考核建議報所在班組班長；

2、各班長在5日前，將考核意見隨月報表一并上報公司；

3、公司經(jīng)過核實后將考核結(jié)果上報總公司人事部執(zhí)行，直接在月結(jié)算工資中扣除，并將考核結(jié)果通報被考核人所在勞務(wù)公司。

三、本考核細則未盡部分參照《新環(huán)總公司員工獎懲條例》執(zhí)行

四、本細則的解釋權(quán)歸本公司。

第二篇：臨時工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

中鐵二十五局集團成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

為加強項目臨時工的管理，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時工的原則和用工崗位

1、招用臨時工，應(yīng)本著精簡、實用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。

2、用工崗位

臨時用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場技術(shù)施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護員等。二．聘用臨時工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無劣跡。

2、技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據(jù)工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

交個人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報項目經(jīng)理審批。

3、經(jīng)項目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對臨時人員進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)，可與臨時人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。

四．臨時工的工資、福利待遇

1、臨時工的工資實行崗位基薪+激勵考核獎，臨時工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機：崗位基薪3000元/月+500元的激勵考核獎

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵考核獎

技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負責(zé)人根據(jù)臨時工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來考慮。

2、臨時工的工資由計合部編制，財務(wù)部門管理發(fā)放。

3、各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計劃合同部。

4、節(jié)假日福利待遇：臨時工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負擔(dān)臨時工醫(yī)療費，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。

五．臨時工的管理

1、嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負責(zé)管理。

2、加強對現(xiàn)有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。

3、臨時工人員要自覺遵守本單位的各項規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。

本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。

第三篇：臨時工管理辦法

龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法

根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時人員。為了加強對臨時工隊伍的管理，充分發(fā)揮他們在工作中的積極作用，結(jié)合我公司的實際情況，特制定臨時工暫行管理辦法。

一、臨時工入職條件

1、臨時工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項工作任務(wù)，具有較強的工作責(zé)任心。

2、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。3.經(jīng)過我公司專業(yè)培訓(xùn)的人員優(yōu)先錄用。

二、臨時工工資待遇：

1、臨時工實行計件工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。從2015年9月1日正式執(zhí)行。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：每個工序都有相應(yīng)的計件單價，根據(jù)員工實際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。原材料車間負責(zé)人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實際工作任務(wù)完成量計算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。

3、原則上不加班。因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點，加班同樣實行計件制度。

三、臨時工考勤、考核

1.臨時工與正式職工一樣，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進行考勤。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。

2.員工如果有事急需要處理，請到小組長（吳浩或者周安鳳）處請假，如果因為特殊原因不能到廠請假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實情，便于小組長的工作安排。員工請假過程中沒有工作任務(wù)產(chǎn)生，不計算計件工資； 3.原材料車間過磅由吳浩、周安鳳安排專人負責(zé)，每天進行過磅及核算，請各位員工保管好每天發(fā)放給你們的計件單據(jù)表，以此做為財務(wù)核算工資的依據(jù)，每位員工請記錄好原材料車間當(dāng)班小組長的聯(lián)系電話，如果工作上有什么安排請直接咨詢小組長。

四、臨時工離職

1.如果員工因個人原因需要離職，請到當(dāng)班小組長處報到并說明具體情況，由當(dāng)班小組長提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負責(zé)與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計件工資及餐費扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長和小組長簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財務(wù)部進行工資核算。由財務(wù)部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。

五、臨時工轉(zhuǎn)正

1.工作任務(wù)保質(zhì)、保量完成，速度快，質(zhì)量優(yōu)。

2.服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)同公司管理制度及企業(yè)文化。

3.個人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。

4.生產(chǎn)部相關(guān)負責(zé)人會對潛力員工進行單獨面談，雙方達成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當(dāng)班小組長應(yīng)到人事部周小琴（***）處進行備案，由人事部負責(zé)建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當(dāng)班小組長負責(zé)安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。

六、臨時工管理制度

1.臨時工正式入職我公司后，原材料車間、生產(chǎn)車間由楊東麗（***）統(tǒng)籌，原材料車間臨時工由周安鳳（***）、吳浩（***）負責(zé)安排工作相關(guān)事宜，生產(chǎn)車間工作安排由吳金富（***）、瞿紅梅（***）進行協(xié)助。未入職員工由人事部周小琴負責(zé)安排協(xié)調(diào)。

2、臨時工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其醫(yī)療費用自負.3、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度。

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不履行崗位職責(zé)，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。

七、剪果要求及注意事項

1.剪果時紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。2.剪把時，工作區(qū)域必須保持整潔。

3.爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。4.剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時打板。

5.剪把時不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計算工資。6.果剪必須由我公司專業(yè)提供。

八、勞保、福利及其它事項

1、勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。

2、臨時工不解決住房。

3、公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費從計件工資中扣除，如果臨時工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒有餐票不得在員工食堂就餐。

龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司

2015年10月6日

第四篇：臨時工管理辦法

榆林市水務(wù)集團有限責(zé)任公司

臨時工管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強公司臨時用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 集團公司及下設(shè)子公司臨時用工均按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行。

第二章

招用范圍和條件

第三條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第四條 基本條件：

1、年齡18-60周歲；

2、身體健康，具有相應(yīng)工作技能；

3、思想品德好，能遵紀(jì)守法，服從公司管理和安排。第三章 招用程序

第五條 各部門、單位嚴(yán)格控制臨時工數(shù)量，根據(jù)工作需要，填寫《臨時用工申請表》報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。

第七條 人力資源部擬定人選，報集團公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理試用手續(xù)。

第八條 試用時，臨時工須提供身份證、體檢證明、資格證書，并填寫臨時工檔案卡，各項信息必須準(zhǔn)確、全面。

第九條 臨時工試用期為一個月，試用期工資為其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對相關(guān)責(zé)任人處罰。

第四章

待遇

第十一條 按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術(shù)要求，經(jīng)集團公司董事長辦公會議研究確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時工工資按月計發(fā)。

第十二條 臨時工的工傷保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章

考勤與考核

第十三條 臨時工的考勤與考核由用工部門、單位負責(zé)，集團公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。

第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時工考勤方式，原則上臨時工每天考勤次數(shù)不低于2次。

第十五條 特殊崗位的臨時工請假時，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場且工作交接完成，經(jīng)用工部門、單位負責(zé)人同意后，方可離崗，否則視為曠工。

第十六條 用工部門、單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，臨時工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。

第十七條 對臨時工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進行考核打分。

（一）思想品德（20分）：遵守職業(yè)道德規(guī)范，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，愛崗敬業(yè)、團結(jié)同事。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。

（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動，積極主動、熱情周到、文明服務(wù)、有較強的責(zé)任心。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實，一次扣10分。

（三）工作質(zhì)量（25分）：按時完成工作、細心全面，能夠保質(zhì)保量完成任務(wù)。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分。

（四）出勤（30分）：按規(guī)定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現(xiàn)象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。

第十八條 考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資?？己私Y(jié)果報人力資源部和企業(yè)管理部備查。

第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應(yīng)客觀公正，認(rèn)真負責(zé)，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第六章

離職

第二十條 臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經(jīng)用工部門、單位負責(zé)人、集團公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

第二十一條 臨時工有以下情況之一，公司將予以辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反勞動紀(jì)律或公司各項規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；

3、不能履行崗位職責(zé)的；

4、不服從正常工作分配及調(diào)動的；

5、影響本公司的形象和聲譽的；

6、被依法追究刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)或拘留的；

7、連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計事假半個月以上的；

8、連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計曠工7天以上的；

9、無適當(dāng)崗位安排的；

10、一年內(nèi)月考核兩次不合格的；

11、年齡超出招用臨時工基本條件的。辭退手續(xù)辦理：

1、公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時工本人，同時用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；

2、被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十二條 離職程序：

1、交接工作；

2、員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；

3、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；

4、用工部門、單位負責(zé)人應(yīng)仔細核查上繳物品是否完整；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；

6、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；

7、離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算支付工資。第七章

附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。

第五篇：臨時工管理辦法

臨時工管理辦法

一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定

1、臨時工工資每月4 日發(fā)放。

2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財務(wù)處。

3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎金時輸入相關(guān)人員的 賬戶中。

4、科基金、科研經(jīng)費、臨床藥理驗證費、學(xué)會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報財務(wù)處。

5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。

三、臨時工考勤上報規(guī)定

1、各科室于每月25 日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。

2、上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。

四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定

1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。

2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險費用，通知各科持支票到財 務(wù)劃款。如不能按時辦理，財務(wù)處從下個月科獎金中扣留。

五、科室使用臨時工的手續(xù)、要求

依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：

1、用人科室現(xiàn)有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求 了解的其它情況。

2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)?。?，請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：

（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。

3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人 事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。

4、新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室 建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。

5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請

報告為了加強對臨時工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時工），有利于機關(guān)“兩個文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。

1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。

2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責(zé)組織臨時工參加組織活動、政治學(xué)習(xí)和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。

3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。

4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。

5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。

6、對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

7、被聘用的臨時工交風(fēng)險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟責(zé)任者退還。

8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。

9、臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。

10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。

11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。

12、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。

13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機關(guān)各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。

14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎(chǔ)工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。

15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。