第一篇：臨時(shí)工管理辦法（推薦）

XXX小學(xué)校機(jī)關(guān)臨時(shí)工管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善市局機(jī)關(guān)臨時(shí)工招聘、使用的管理，調(diào)動(dòng)臨時(shí)工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際需要，特制定本辦法。

第一章總則

第一條 臨時(shí)工隊(duì)伍為市局機(jī)關(guān)辦公大樓的各項(xiàng)設(shè)計(jì)功能的正常運(yùn)行發(fā)揮著重要作用，為各項(xiàng)管理工作的順利推進(jìn)提供著及時(shí)有效的后勤保障。根據(jù)市局機(jī)關(guān)現(xiàn)使用臨時(shí)工人數(shù)，以及用工崗位涉及的工作領(lǐng)域和特點(diǎn)，提高臨時(shí)工隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)工隊(duì)伍的建設(shè)和管理，不斷提升其服務(wù)各項(xiàng)工作的能力和水平，將是當(dāng)前和今后需要和在編正式職工統(tǒng)籌考慮的重要課題。

第二條 堅(jiān)持按需設(shè)崗、適度工作負(fù)荷、兼顧臨時(shí)工編制的原則，合理配備使用臨時(shí)工。

第三條 對(duì)臨時(shí)工工作根據(jù)實(shí)際需要，按照工作崗位特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)同類人員平均工資水平進(jìn)行總額核定，在總額范圍內(nèi)根據(jù)需要?jiǎng)澏ɑ竟べY部分和績效獎(jiǎng)勵(lì)工資部分。

第二章臨時(shí)工招聘

第四條招聘組織

聘用臨時(shí)工堅(jiān)持公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則,由用工部門根據(jù)工作崗位需要設(shè)計(jì)并向局長辦公會(huì)提交用工數(shù)量、聘用

條件和要求,按照既定組織程序由人事部門牽頭、用工部門積極參與配合開展臨時(shí)工招聘的具體工作。

第五條 應(yīng)聘人員條件

1．必須持有本人身份證，特殊崗位的臨時(shí)工，必須持有專業(yè)證書，持證上崗。

2．身體健康，年齡在18周歲以上，男性不得超過60周歲；女性最大不得超過55周歲。

3．品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、工作負(fù)責(zé)，具備與工作崗位相適應(yīng)的文化程度、專業(yè)技能或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第六條招聘程序

1．由人事部門公布招聘人員數(shù)量、聘用條件和要求。

2．待聘人員向用工部門提交個(gè)人身份證、身體健康證明及技術(shù)工種有關(guān)上崗證件的復(fù)印件，用工部門對(duì)照原件審核無誤后將上述復(fù)印件移交人事部門備案。

3．人事部門會(huì)同用工部門對(duì)待聘人員進(jìn)行面試，一經(jīng)聘用后，臨時(shí)工需要到人事部門按照要求簽訂《臨時(shí)工聘用合同》。簽訂合同的約定內(nèi)容、簽署方式等由人事部門根據(jù)喲關(guān)政策規(guī)定設(shè)定并負(fù)責(zé)解釋。

4．臨時(shí)工持人事部門開具的派工通知書到用工部門報(bào)到，財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門開具的工資介紹信造表發(fā)放臨時(shí)工工資。用工部門負(fù)責(zé)及時(shí)給臨時(shí)工發(fā)放勞保用品、工作服、工具等。

5．實(shí)行臨時(shí)工試用期制度，試用期原則上為三個(gè)月，可根據(jù)具體表現(xiàn)予以提前轉(zhuǎn)正或延后轉(zhuǎn)正。試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章、臨時(shí)工管理

根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照以下規(guī)定對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行管理。

第七條 嚴(yán)格按照工作需要設(shè)立臨時(shí)工崗位，各崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，適時(shí)安排崗前培訓(xùn)，并由用工部門指定專人負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理。

第八條 人事部門建立臨時(shí)工檔案，內(nèi)容包括臨時(shí)工登記表、身份證、體檢合格證書、社會(huì)保險(xiǎn)證書、、技術(shù)工種證書、學(xué)歷及專業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、聘用合同、派工單、工資介紹信等的復(fù)印件。

第九條人事部門要及時(shí)與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工聘用合同》，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)用工手續(xù)。建立、健全年度考核制度，由人事部門會(huì)同用工部門按照既定方案根據(jù)年底工作完成情況，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考核。臨時(shí)工考核為優(yōu)秀等次的參照優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；臨時(shí)工考核為基本稱職等次的轉(zhuǎn)入試用期試用，執(zhí)行試用期工資待遇；臨時(shí)工考核為不稱職等次的辭退。

第十條 加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有臨時(shí)工的教育與管理，不斷提高臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立良好的職業(yè)

道德，嚴(yán)格考勤制度。

第十一條 臨時(shí)工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得有聚眾賭博、打架斗毆等違紀(jì)違法行為。

第十二條 臨時(shí)工要自覺遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程或工作要求開展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由具體當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

第十三條 嚴(yán)格臨時(shí)工加班管理，執(zhí)行臨時(shí)工加班核批制度，堅(jiān)決杜絕無謂加班。在休息期時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)屬上班時(shí)間完成的工作，不得申報(bào)和核批加班。臨時(shí)工加班由領(lǐng)班或負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全管理。

第十四條 臨時(shí)工的辭退解聘和續(xù)訂合同。

（一）有下列情形之一者，予以辭退。

1．屢次違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度且屢教不改的。

2．經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及崗位調(diào)整的。

3．聚眾鬧事，打架斗毆，擾亂正常工作秩序和社會(huì)治安，影響單位形象和聲譽(yù)的。

4．被依法追究刑事責(zé)任,被勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留的。

5．無故曠工連續(xù)3天、1月內(nèi)累計(jì)5天或1年內(nèi)累計(jì)超過7天的。

6．連續(xù)請事（病）假超過1個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月。

7．因病不能從事原來工作也不宜從事其他工作的。

(二)臨時(shí)工本人在合同期內(nèi)要求辭聘的,應(yīng)該提前1個(gè)月以書面形式向人事部門提出申請,并填寫《聘用人員辭聘表》，交清工作經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭聘的其他手續(xù)。

（三）臨時(shí)工續(xù)訂勞動(dòng)合同，人事部門須在合同期滿前15天告知對(duì)方，根據(jù)工作需要雙方協(xié)商同一續(xù)簽合同的，重新簽訂《臨時(shí)工聘用合同》。否則默認(rèn)原《臨時(shí)工聘用合同》延續(xù)且有效，雙方不得有異議。

第四章工資待遇

第十五條控制工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)有人事部門根據(jù)國家政策規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求、作業(yè)環(huán)境等情況，參照地方同類人員平均工資，參考用工部門意見，本著用好人、留住人、培養(yǎng)人的原則合理確定。

第十六條 確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作崗位確定臨時(shí)工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具體包括工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作質(zhì)量等，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的績效管理。

第十七條臨時(shí)工的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法均應(yīng)在《臨時(shí)工聘用合同》中明確。根據(jù)工作需要，在《臨時(shí)工聘用合同》明確的工資待遇之外，可依據(jù)崗位不同設(shè)定臨時(shí)工績效工資，并由用工部門考核發(fā)放。

第十八條新聘用的臨時(shí)工執(zhí)行試用期工資，試用期工

資標(biāo)準(zhǔn)有人事部門根據(jù)具體情況參照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核定。

第十九條臨時(shí)工請病事假期間的工資按照國家規(guī)定扣發(fā)

第五章附則

第二十條 本著依法用工的原則，嚴(yán)格按照本辦法聘用臨時(shí)工，簽訂用工合同，規(guī)范用工行為。

第二十一條本著“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，各用工部門承擔(dān)對(duì)臨時(shí)工的日常管理、使用、社會(huì)治安、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等方面的組織管理責(zé)任。

第二十二條 本辦法適用范圍為xxx機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的聘用臨時(shí)工。

第二十二條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由xxx負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：臨時(shí)工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

中鐵二十五局集團(tuán)成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

為加強(qiáng)項(xiàng)目臨時(shí)工的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項(xiàng)目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時(shí)工的原則和用工崗位

1、招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。

2、用工崗位

臨時(shí)用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場技術(shù)施工員、廚師、司機(jī)、保潔員、保安防護(hù)員等。二．聘用臨時(shí)工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無劣跡。

2、技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級(jí)證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據(jù)工作需要確需使用臨時(shí)工的，由各部門向綜合部提出用人計(jì)劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，按核定計(jì)劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時(shí)用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

交個(gè)人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。

3、經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》一式二份（個(gè)人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，可與臨時(shí)人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。

四．臨時(shí)工的工資、福利待遇

1、臨時(shí)工的工資實(shí)行崗位基薪+激勵(lì)考核獎(jiǎng)，臨時(shí)工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時(shí)工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)

技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來考慮。

2、臨時(shí)工的工資由計(jì)合部編制，財(cái)務(wù)部門管理發(fā)放。

3、各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時(shí)工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計(jì)劃合同部。

4、節(jié)假日福利待遇：臨時(shí)工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。

五．臨時(shí)工的管理

1、嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時(shí)工崗位，每個(gè)崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。

2、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有臨時(shí)工的教育和管理，不斷提高臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。

3、臨時(shí)工人員要自覺遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。

本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。

第三篇：臨時(shí)工管理辦法

龍?zhí)┻_(dá)檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法

根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時(shí)人員。為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮他們在工作中的積極作用，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定臨時(shí)工暫行管理辦法。

一、臨時(shí)工入職條件

1、臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

2、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。3.經(jīng)過我公司專業(yè)培訓(xùn)的人員優(yōu)先錄用。

二、臨時(shí)工工資待遇：

1、臨時(shí)工實(shí)行計(jì)件工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。從2015年9月1日正式執(zhí)行。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)工序都有相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工實(shí)際完成的數(shù)量及質(zhì)量計(jì)算工資。原材料車間負(fù)責(zé)人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實(shí)際工作任務(wù)完成量計(jì)算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。

3、原則上不加班。因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班加點(diǎn)，加班同樣實(shí)行計(jì)件制度。

三、臨時(shí)工考勤、考核

1.臨時(shí)工與正式職工一樣，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。

2.員工如果有事急需要處理，請到小組長（吳浩或者周安鳳）處請假，如果因?yàn)樘厥庠虿荒艿綇S請假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實(shí)情，便于小組長的工作安排。員工請假過程中沒有工作任務(wù)產(chǎn)生，不計(jì)算計(jì)件工資； 3.原材料車間過磅由吳浩、周安鳳安排專人負(fù)責(zé)，每天進(jìn)行過磅及核算，請各位員工保管好每天發(fā)放給你們的計(jì)件單據(jù)表，以此做為財(cái)務(wù)核算工資的依據(jù)，每位員工請記錄好原材料車間當(dāng)班小組長的聯(lián)系電話，如果工作上有什么安排請直接咨詢小組長。

四、臨時(shí)工離職

1.如果員工因個(gè)人原因需要離職，請到當(dāng)班小組長處報(bào)到并說明具體情況，由當(dāng)班小組長提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負(fù)責(zé)與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計(jì)件工資及餐費(fèi)扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長和小組長簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。由財(cái)務(wù)部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。

五、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正

1.工作任務(wù)保質(zhì)、保量完成，速度快，質(zhì)量優(yōu)。

2.服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)同公司管理制度及企業(yè)文化。

3.個(gè)人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。

4.生產(chǎn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)潛力員工進(jìn)行單獨(dú)面談，雙方達(dá)成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當(dāng)班小組長應(yīng)到人事部周小琴（***）處進(jìn)行備案，由人事部負(fù)責(zé)建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當(dāng)班小組長負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。

六、臨時(shí)工管理制度

1.臨時(shí)工正式入職我公司后，原材料車間、生產(chǎn)車間由楊東麗（***）統(tǒng)籌，原材料車間臨時(shí)工由周安鳳（***）、吳浩（***）負(fù)責(zé)安排工作相關(guān)事宜，生產(chǎn)車間工作安排由吳金富（***）、瞿紅梅（***）進(jìn)行協(xié)助。未入職員工由人事部周小琴負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)。

2、臨時(shí)工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其醫(yī)療費(fèi)用自負(fù).3、臨時(shí)工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不履行崗位職責(zé)，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。

七、剪果要求及注意事項(xiàng)

1.剪果時(shí)紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。2.剪把時(shí)，工作區(qū)域必須保持整潔。

3.爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。4.剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時(shí)打板。

5.剪把時(shí)不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計(jì)算工資。6.果剪必須由我公司專業(yè)提供。

八、勞保、福利及其它事項(xiàng)

1、勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。

2、臨時(shí)工不解決住房。

3、公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費(fèi)從計(jì)件工資中扣除，如果臨時(shí)工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點(diǎn)四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒有餐票不得在員工食堂就餐。

龍?zhí)┻_(dá)檸檬開發(fā)有限公司

2015年10月6日

第四篇：臨時(shí)工管理辦法

榆林市水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司

臨時(shí)工管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 集團(tuán)公司及下設(shè)子公司臨時(shí)用工均按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行。

第二章

招用范圍和條件

第三條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。

第四條 基本條件：

1、年齡18-60周歲；

2、身體健康，具有相應(yīng)工作技能；

3、思想品德好，能遵紀(jì)守法，服從公司管理和安排。第三章 招用程序

第五條 各部門、單位嚴(yán)格控制臨時(shí)工數(shù)量，根據(jù)工作需要，填寫《臨時(shí)用工申請表》報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。

第七條 人力資源部擬定人選，報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理試用手續(xù)。

第八條 試用時(shí)，臨時(shí)工須提供身份證、體檢證明、資格證書，并填寫臨時(shí)工檔案卡，各項(xiàng)信息必須準(zhǔn)確、全面。

第九條 臨時(shí)工試用期為一個(gè)月，試用期工資為其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時(shí)工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰。

第四章

待遇

第十一條 按照臨時(shí)工勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、技術(shù)要求，經(jīng)集團(tuán)公司董事長辦公會(huì)議研究確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工工資按月計(jì)發(fā)。

第十二條 臨時(shí)工的工傷保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章

考勤與考核

第十三條 臨時(shí)工的考勤與考核由用工部門、單位負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。

第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時(shí)工考勤方式，原則上臨時(shí)工每天考勤次數(shù)不低于2次。

第十五條 特殊崗位的臨時(shí)工請假時(shí)，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場且工作交接完成，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人同意后，方可離崗，否則視為曠工。

第十六條 用工部門、單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，臨時(shí)工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時(shí)，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。

第十七條 對(duì)臨時(shí)工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進(jìn)行考核打分。

（一）思想品德（20分）：遵守職業(yè)道德規(guī)范，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。

（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動(dòng)，積極主動(dòng)、熱情周到、文明服務(wù)、有較強(qiáng)的責(zé)任心。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實(shí)，一次扣10分。

（三）工作質(zhì)量（25分）：按時(shí)完成工作、細(xì)心全面，能夠保質(zhì)保量完成任務(wù)。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分。

（四）出勤（30分）：按規(guī)定時(shí)間上、下班，無遲到、早退、不堅(jiān)守崗位現(xiàn)象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。

第十八條 考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資。考核結(jié)果報(bào)人力資源部和企業(yè)管理部備查。

第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應(yīng)客觀公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第六章

離職

第二十條 臨時(shí)工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

第二十一條 臨時(shí)工有以下情況之一，公司將予以辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；

3、不能履行崗位職責(zé)的；

4、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的；

5、影響本公司的形象和聲譽(yù)的；

6、被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留的；

7、連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計(jì)事假半個(gè)月以上的；

8、連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的；

9、無適當(dāng)崗位安排的；

10、一年內(nèi)月考核兩次不合格的；

11、年齡超出招用臨時(shí)工基本條件的。辭退手續(xù)辦理：

1、公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時(shí)工本人，同時(shí)用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；

2、被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十二條 離職程序：

1、交接工作；

2、員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；

3、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；

4、用工部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)核查上繳物品是否完整；

5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；

6、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；

7、離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算支付工資。第七章

附則

第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。

第五篇：臨時(shí)工管理辦法

臨時(shí)工管理辦法

一、臨時(shí)工工資發(fā)放規(guī)定

1、臨時(shí)工工資每月4 日發(fā)放。

2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。

3、承包費(fèi)或科獎(jiǎng)金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎(jiǎng)金時(shí)輸入相關(guān)人員的 賬戶中。

4、科基金、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。

5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號(hào)輸入勞動(dòng)報(bào)酬。

三、臨時(shí)工考勤上報(bào)規(guī)定

1、各科室于每月25 日前上報(bào)規(guī)定考勤周期的出勤情況。

2、上報(bào)出勤數(shù)據(jù)采用書面報(bào)表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。

四、臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)扣繳規(guī)定

1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。

2、承包費(fèi)、科獎(jiǎng)金、科基金及科研費(fèi)等支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái) 務(wù)劃款。如不能按時(shí)辦理，財(cái)務(wù)處從下個(gè)月科獎(jiǎng)金中扣留。

五、科室使用臨時(shí)工的手續(xù)、要求

依據(jù)國家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請按下列要求辦理：

1、用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求 了解的其它情況。

2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)?。?，請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：

（1）如實(shí)填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。

3、用人科室將求職人員個(gè)人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報(bào)人 事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。

4、新增臨時(shí)工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室 建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。

5、今后原則上不再新增加臨時(shí)工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請

報(bào)告為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時(shí)工），有利于機(jī)關(guān)“兩個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。

1、臨時(shí)工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。

2、臨時(shí)工在政治待遇上與干部職工平等。臨時(shí)工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工參加組織活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，并對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行安排和管理。

3、臨時(shí)工實(shí)行月工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。

4、臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評(píng)議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評(píng)議的主要形式是全體干部職工對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行投票。民主評(píng)議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。

5、新招臨時(shí)工原則上實(shí)行公開招聘制度。

6、對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評(píng)議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

7、被聘用的臨時(shí)工交風(fēng)險(xiǎn)金200元，解聘合同時(shí)無經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。

8、臨時(shí)工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時(shí)交納房屋使用費(fèi)、水電費(fèi)。臨時(shí)工不得帶家屬在局內(nèi)居住。

9、臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。

10、臨時(shí)工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。

11、臨時(shí)工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。

12、臨時(shí)工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度。

13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。

14、臨時(shí)工合同期滿或解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過十二個(gè)月的本人基礎(chǔ)工資。生活補(bǔ)助費(fèi)按確定增資的年月分段計(jì)算。

15、新辦法出臺(tái)，老辦法自動(dòng)廢止。