第一篇：懷孕期間憑病假條請假工資怎么算

篇一：有關懷孕請假的勞動法常識

懷孕請假 勞動法

1。國家規(guī)定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2。現(xiàn)在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規(guī)定，對于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。

1.要求該女職工提供醫(yī)院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定

公司有權要求員工到公司指定的醫(yī)院進行診斷，否則視為嚴重違法公司規(guī)章制度。

2.如果確有假條，工資按照病假工資處理。

目前職工患病或非因工負傷期間領取的病假工資或疾病救濟費，扣除應繳納的社會保險費后，低于本市當年最低工資標準80%的，按照最低工資標準的80%計算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定該女職工的醫(yī)療期。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期

三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

主要結合以上兩條確定醫(yī)療期。

<根據(jù)勞動法> 第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

你可以向單位請病假.待遇之類的按照病假來.本人認為單位應予以體諒.<勞動法> 第二十九條

女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同

根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期。企業(yè)不能因此對女員工進行處罰，例如解除勞動合同或者扣發(fā)工資。否則即構成勞動違法行為。因此，你可以向企業(yè)負責人提出請假申請，并不需要自動辭職。

如果企業(yè)對你的申請不予批準或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門(一般為勞動監(jiān)察大隊，設立在勞動和社會保障局)進行反映或者提起勞動爭議仲裁。勞動監(jiān)察機關作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導致對其的罰款等。如果你對勞動監(jiān)察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進行解決。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。1。國家規(guī)定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2?，F(xiàn)在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規(guī)定，對于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。篇二：懷孕期間怎么休假,懷孕休假工資怎么算？

懷孕期間怎么休假，懷孕休假工資怎么算？ 咨詢內容：

您好，我一個朋友前段時間懷孕了，想請假。但是，她不知道該如何請假。請問下懷孕期間你怎么休假？懷孕休假工資怎么算？麻煩您對這些問題解答一下唄。謝謝~~ 鄒強律師解答： 您好，很高興能為您解答關于懷孕期間休假的問題。

要看你們單位的規(guī)定。婦女只有產(chǎn)期有法律規(guī)定。

其他的規(guī)定要看單位不同。我們單位是懷孕4個月后每個月有1天的帶薪假，產(chǎn)假是產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。從生產(chǎn)到孩子滿6個月，每天1個小時的哺乳時間，可一起休也可半個小時半個小時的休。

不過懷孕前期想休息是沒有法律規(guī)定的，所以還需要你問下你們單位的人事部門。其實上班也挺好的，我懷孕6個多月了，一直在上班，單位人說說笑笑可以分散你的注意力，免得早期難受思想壓力大沒地方發(fā)泄。

如果你身體不好那還是以養(yǎng)為主。

關于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。

《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。以上就是為您介紹的關于懷孕休假方面的問題，希望對您有所幫助。篇三：孕期如何請假

孕期如何請假

孕期如何請假 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是產(chǎn)假請假條怎么寫呢?有沒有產(chǎn)假請假條范文呢? 產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。

其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條范文

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 2.如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間? 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定? 答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

休產(chǎn)假能否提前或推后?教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間? 答：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假? 答：應按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計算。

女職工流產(chǎn)應休息多長時間? 答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行? 答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期? 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。篇四：赴美產(chǎn)子孕婦請假太任性 “病假條”露餡被開除

赴美產(chǎn)子孕婦請假太任性 “病假條”露餡被開除

處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工受法律保護。為何公司要開除她？而法院為何最終駁回了孫女士確認違法解除勞動合同的訴請？這一切，都要從一張?zhí)摷俨〖賳握f起。

沒請產(chǎn)前假 改請病假留隱患

孫女士在滬上某上市銀行信用卡中心工作有7個年頭了，算是資深員工，收入不菲。2013年7月，跨入30歲門檻的孫女士如愿懷上小寶寶，心花怒放的她和家里人商量，要讓孩子在美國出生。隨后，一家人開始計劃著一切。

孫女士在產(chǎn)檢中查出患有“妊娠糖尿病”，為確保胎兒安全，她準備向公司請假。

孫女士說，公司規(guī)章制度中沒有產(chǎn)前假，自己就咨詢人事部門的潘先生。結果潘先生打電話回復，讓她請病假。于是從2013年7月開始，孫女士連著請了12次病假。2014年1月23日，孫女士前往美國待產(chǎn)。

赴美國待產(chǎn) 收到一紙開除通知

一切似乎都很順利。然而，2014年3月12日，在離預產(chǎn)期只有10天的時候，身處大洋彼岸的孫女士竟然收到公司的一紙開除通知。

公司說，孫女士有兩個做法嚴重違反了公司的規(guī)章制度。

第一是沒有如實提供病假單。孫女士2014年1月23日已在美國待產(chǎn)，可是2月19日，孫女士卻向公司提交了在滬上某民營醫(yī)院“檢查”的證明。從空間上來說，這顯然不可能。原來，孫女士的母親在這家醫(yī)院當醫(yī)生，是她請同事代為開具的病假單。病假條開具的假期長達30日，而患者又不在場，這些都不符合相關規(guī)定，明顯屬于造假。

第二是沒有如實報告出境時間、目的且曠工。孫女士向公司請假獲批的出訪事由是旅游，但實際是去美國生孩子；她申請出訪時間是2014年1月30日至2月5日，停留7天，實際出國時間為2014年1月23日至2014年5月2日。公司認為，孫女士的行為已嚴重違反考勤管理規(guī)定，實際構成曠工；因私出國行為與其申請不符，嚴重違反公司關于出境的管理制度的相關規(guī)定，也違反了誠實信用原則。

法院：嚴重違紀被開除 公司做法并無不妥 由于不服勞動爭議仲裁裁決，孫女士向浦東新區(qū)法院起訴，請求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工資人民幣23052.40元；違法解除勞動合同賠償金193128元。

她還認為，當時自己已臨近生產(chǎn)，又患有妊娠糖尿病，這種情況下，委托家人代開病假單合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以構成嚴重違紀。而且法律規(guī)定，用人單位不得隨意解除“三期”內女職工的勞動合同。

潘先生在簽署如實陳述保證書后出庭作證。他說，孫女士“并未向其請過產(chǎn)前假，其僅是向其咨詢過請產(chǎn)前假的政策”。孫女士出示的電話錄音、電子郵件，也未體現(xiàn)潘先生要她請病假的明確意思。

而孫女士在提交最后一張病假單時，并未告知公司代開假條的真實情況，亦未有其他證據(jù)佐證其身體狀況，明顯有違公司的規(guī)章制度，也違反了勞動者理應遵守基本勞動紀律的要求。

主審法官沈雯說，勞動合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。而公司是依據(jù)第三十九條第二款，即“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”情形，作出的開除決定，并不違法。

法院認為，孫女士開假病假單、未按公司規(guī)定如實報告出境時間、目的、逾期不歸的做法，不僅有違公司的勞動紀律，亦有違勞動者基本的誠信原則。孫女士構成嚴重違紀，被公司解除勞動合同，并無不妥。因此，對于她要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。綜合孫女士的考勤周期與工資計算情況，法院判決，公司還應支付她2014年2月1日至2014年2月16日期間的工資3654.03元。篇五：病假工資計算方法

關于病假工資計算的公告

勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告

一、病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。注：

職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

第二篇：懷孕請假工資

篇一：有關懷孕請假的勞動法常識

懷孕請假 勞動法

1。國家規(guī)定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2。現(xiàn)在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規(guī)定，對于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會，很少有公司虛位 以待的。

1.要求該女職工提供醫(yī)院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定

公司有權要求員工到公司指定的醫(yī)院進行診斷，否則視為嚴重違法公司規(guī)章制度。

2.如果確有假條，工資按照病假工資處理。

目前職工患病或非因工負傷期間領取的病假工資或疾病救濟費，扣除應繳納的社會保險費后，低于本市當年最低工資標準80%的，按照最低工資標準的80%計算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定該女職工的醫(yī)療期。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期

三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

主要結合以上兩條確定醫(yī)療期。

<根據(jù)勞動法> 第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

你可以向單位請病假.待遇之類的按照病假來.本人認為單位應予以體諒.<勞動法> 第二十九條

女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同

根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期。企業(yè)不能因此對女員工進行處罰，例如解除勞動合同或者扣發(fā)工資。否則即構成勞動違法行為。因此，你可以向企業(yè)負責人提出請假申請，并不需要自動辭職。

如果企業(yè)對你的申請不予批準或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門(一般為勞動監(jiān)察大隊，設立在勞動和社會保障局)進行反映或者提起勞動爭議仲裁。勞動監(jiān)察機關作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導致對其的罰款等。如果你對勞動監(jiān)察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進行解決。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。1。國家規(guī)定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2?，F(xiàn)在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規(guī)定，對于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。篇二：懷孕病假工資 遇到懷孕請病假的女職工怎么辦

懷孕病假工資 遇到懷孕請病假的女職工怎么辦？

對于懷孕三期的女職工，越來越多的單位愿意在勞動法的框架內給予待遇，這是社會進步的表現(xiàn)。但最讓單位生氣的是這種情況：剛招聘來的人，工作沒多久就宣布懷孕，然后就開來病假條，理直氣壯地領著懷孕病假工資不來上班了，明顯地要把單位當傻子揩油。遇到懷孕請病假的女職工怎么辦？懷孕期間病假工資如何發(fā)？能對懷孕病假條有什么規(guī)定嗎？

單位可以在國家的勞動法之外，自行制訂規(guī)章制度，可參考：企業(yè)制定的規(guī)章制度，如何才能有法律效力？（下翻可看到全文），通過內部的規(guī)定，對懷孕請病假的情況進行一些約束。

1、醫(yī)療期內發(fā)病假工資 這點與普通員工相同，可按專欄文章《請病假扣錢嗎？請病假如何扣工資及繳納社保？》（下翻可看到全文）中的方法對待，給予醫(yī)療期，并發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY80%的病假工資。但由于懷孕期間無法按醫(yī)療期滿的相關規(guī)定，解除與勞動者的勞動關系，所以，病假工資一直要發(fā)放到女員工生產(chǎn)后，請產(chǎn)假的時候。

2、對病假條進行約定 單位在規(guī)章制度中，對員工提供的病假條進行約定。如，規(guī)定提供假條的醫(yī)院；使用假病假條即視為違反勞動紀律，可以解除勞動合同等等。

當然，現(xiàn)在即使是最權威的三甲醫(yī)院，有時也會按孕婦提出的請求給予病假條，因為，懷孕出現(xiàn)意外，醫(yī)院也無法承擔責任，但對病假條做出適當?shù)囊?guī)定，至少能起到一定的約束作用。懷孕對于女員工是一件非常消耗精力與體力的事情，單位出于人性化管理的理念給予一定的照顧是可以的，應該的，但在人性化的基礎上，完善自身的規(guī)章制度也是應該的。

請病假扣錢嗎？請病假如何扣工資及繳納社保？

對于企業(yè)來講，員工請病假會影響工作的正常進行，因此，會制定病假規(guī)定及病假工資規(guī)定，通常在考勤管理規(guī)定內，以防范員工請病假的時間過長，保證企業(yè)工作任務的順利完成。工作期間請病假，對于打工者來說常常是不得已的事情，那么，勞動法對請病假及請病假如何扣工資，如何繳納社保？請病假扣錢嗎？請病假如何扣工資？

相對于事假工資，病假工資相對復雜。雖然是由于勞動者的原因無法提供與企業(yè)約定的勞動時間，或無法完成與企業(yè)約定的工作，但由于病假是身體有病或有傷，而無法工作的客觀原因，勞動者本人無能為力，因此，從保護勞動者的角度，勞動法要求企業(yè)支付病假工資。

按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)需支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費的最低標準為當?shù)刈畹凸べY標準80%。

當然，在高于當?shù)刈畹凸べY標準80%的基礎上，企業(yè)可根據(jù)自己的福利水平，通過與勞動者的勞動合同約定，或企業(yè)規(guī)章制度，給予員工更高額度的病假工資或疾病救濟費。如果員工因請病假，而本月只有最低工資標準80%的病假工資，那么社保怎么辦？此時，單位要按規(guī)定繳納社保，并且社保中單位應繳部分與個人應繳部分均由單位繳納，不得在病假工資中扣除。

企業(yè)制定的規(guī)章制度，如何才能有法律效力？

新《勞動合同法》的實施在中國的勞動關系史上，絕對是一個里程碑式的事件，改變了中國的勞資關系模式。盡管有些人有不同的理解，但從長遠來看，《勞動合同法》是一個雙贏的法規(guī)，它幫助勞資雙方建立更穩(wěn)固的關系。

新法推動企業(yè)更理性地對待自己的合作者，勞動者也更緊密地與企業(yè)綁在了一起，在這種新型的勞動關系之下，企業(yè)處理員工問題，更要注意方法的合法性。

在《勞動合同法》中，對于企業(yè)規(guī)章制度的制訂和效力做出了明確的規(guī)定，認為企業(yè)的規(guī)章制度是對國家法律、法規(guī)的有效延伸和補充，在企業(yè)內部，具有普遍約束力。制訂完善的、具有法律效力的企業(yè)規(guī)章制度，將成為企業(yè)管理者在新法環(huán)境下的一項重要工作。合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度可以成為司法機關審理勞動爭議案件的法律依據(jù)，那么需要有法律效力的制度是如何制定出來的呢？

1、程序合法

合法的企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。也就是說，企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，要經(jīng)過與工會或職工代表或全體職工的協(xié)商與討論，這個協(xié)商討論過程的存在是認定企業(yè)規(guī)章制度合法的重要依據(jù)。

2、向員工公示

公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發(fā)一本《員工手冊》，在手冊中列明企業(yè)與員工管理相關的所有規(guī)章制度，發(fā)放過程要員工簽字。

組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據(jù)。

3、內容合法

不與法律法規(guī)相抵觸。這一點容易理解，與國家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度肯定得不到認可。

公司對員工過失的處罰是否有理，在于公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行

為進行了界定，例如：一員工沒有穿工作服，在有的企業(yè)可能不是問題，但在有的企業(yè)可能就是嚴重問題，這要視企業(yè)的工作需要而定。

如果公司有規(guī)章制度對這種情況進行規(guī)定，并約定了處罰措施，員工出現(xiàn)此類問題，企業(yè)進行處罰是完全合法的。如果沒有相關規(guī)章制度，公司的處罰相對依據(jù)不足。

另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業(yè)要與員工進行溝通，并對處罰結果簽字或公示。篇三：懷孕期間能請假嗎

懷孕期間能請假嗎

懷孕期間能請假嗎

1、休正常的產(chǎn)假這么寫：

****領導：

我于*年*月*日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下bb，根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，產(chǎn)婦需休息**天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預計從*年*月*日——*年*月*日，請予以批準為感。申請人：**** *年*月*日

2、正常產(chǎn)假休完了，還想再休。

****領導：

因小孩身體虛弱，雙方父母無法照顧，小孩急需母親的照顧，根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，現(xiàn)特向公司申請照顧假，預計從*年*月*日——*年*月*日，請予以批準為感。申請人：**** *年*月*日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日 2.尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體.特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的培訓，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 產(chǎn)假請假條

本人于xx-xx年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ xx-xx年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 篇四：《節(jié)假日、請假及病假工資薪金規(guī)定》

職工各類節(jié)假期、病假與工資待遇規(guī)定

2 3

二、公司特殊規(guī)定

1、年假規(guī)定，職工申請的年假天數(shù)必須符合：

（當年此職工在我公司已工作天數(shù) / 當年此職工在我公司應工作天數(shù)）× 當年此職工按規(guī)定可休年假天數(shù)，取整數(shù)。

2、在本公司合同有效期間領取結婚證結婚的，婚假有效期為領取結婚證之日起一年內，以結婚證上登記日期為準。

1、職工疾病或非因工負傷休假日應按實際休假日計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予以剔除。

2、關于特殊時期病假工資計發(fā)規(guī)定：

因為甲流而接受隔離或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照“非典”時期的政策進行處理。按照《關于“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》（滬勞保綜發(fā)（2003）23號）規(guī)定：凡在采取預防控制措施時，作為“非典”疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實行隔離、醫(yī)學觀察，后經(jīng)醫(yī)學觀察排除為病人的，其隔離和接受醫(yī)學觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。

即：因為屬于疑似甲流患者或與確診病例有密切接觸而被隔離，但最后被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計算。如果被確診為甲型h1n1流感的，隔離和治療期按照病假計發(fā)工資。要不要隔離，應該以有資質的衛(wèi)生部門出具的醫(yī)學證明為準。

篇五：懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

請假條

尊敬的xxx領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅持上班，申請先請假一個周。

......工作如何安排......望批準

請假人：yyy xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體.特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的培訓，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 請假條

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫(yī)院相關證明附在請假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請產(chǎn)假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!請假人：某某某 xx-xx年12月26日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

2.尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體.特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的培訓，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 產(chǎn)假請假條

本人于2008年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ 2008年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

第三篇：員工請假工資怎么算

員工請假工資怎么算

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，員工請假工資怎么算。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度，范文《員工請假工資怎么算》?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓

第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。

第六十八條用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。

第九章社會保險和福利

第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患并負傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第四篇：過年請假工資怎么算

月工資/21.75=每日工資數(shù)。

勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的在XX年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進去.最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

第五篇：過年請假工資怎么算

過年請假工資怎么算

月工資/21.75=每日工資數(shù)，過年請假工資怎么算。

勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的在2007年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進去.最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，范文《過年請假工資怎么算》。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天