第一篇：申請仲裁須知

如何填寫勞動爭議仲裁申訴書

申請仲裁需提供的資料： 1.勞動爭議仲裁申請書；

2.申訴人及被訴人的身份證明文件； 3.有關(guān)的證據(jù)。

一、仲裁申訴書規(guī)范的寫法應該包括以下內(nèi)容：

1、申訴人的基本情況，如姓名、住址、性別、年齡、工作單位、職務、電話等；被訴人的基本情況，如名稱、地址、單位性質(zhì)、主管部門、法定代表人姓名、性別、年齡、職務、電話等。這部分要注意書寫準確，特別是姓名、名稱必須一字不錯，一字不漏，因為從法律上看，哪怕就是一個同音異體字的差別，就不能認定為是同一個當事人了，至于地址搞錯找不到人就更加麻煩了。另外，申訴人的聯(lián)系電話一定要留下，最好是包括尋呼機、手機，特別是應該留下一個上班時間可以聯(lián)系得到的電話號碼，因為仲裁工作人員有什么通知都是在上班時間，如果留一個上班時間無人接聽的電話，那這個電話就算白留了。無論在什么情況下，申訴人都應盡可能留下一個聯(lián)系電話，否則很可能會耽擱仲裁案件處理的時間，對保護當事人的合法權(quán)益不利。

2、申訴要求，如要求被訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金ΧΧΧΧ元，要求被訴人支付某年某月的工資，等等。這部分關(guān)系到申訴勝敗與否，要小心處理。要注意的是申訴請求一定要明確、具體、全面，如果是涉及經(jīng)濟標的的，一定要有明確的金額，而且要把算法也同時列出，這是其一。其二，一個要求列一條，有多少要求，就列出多少條，不要遺漏，不要重復。在這里作為申訴人還要懂得恰當?shù)乇Ｗo自己權(quán)益，申訴的要求一定要有法律法規(guī)的依據(jù)，不要以為可以漫天要價，因為仲裁裁決是依法作出的。

3、事實與理由。這部分是申訴書的主要內(nèi)容，申訴人在描述事實時要準確、客觀，不要作過多的主觀感覺的描寫。一般來說，申訴人應當首先介紹基本情況，如進入被訴人處的工作時間、工作崗位、工資報酬、勞動合同簽訂情況等，然后介紹引發(fā)爭議的情況。如發(fā)生工傷的時間、地點，被辭退的時間等；再次是說明申訴要求的理由和依據(jù)，如工傷的確認、勞動能力鑒定情況、法律依據(jù)等。在這里不必過多引用法律，更不必去詮釋法律，而應多花點篇幅詳述事實情況，因為法律法規(guī)是明擺著的，但每個人的實際情況都會有不一樣，仲裁是拿法律來套事實，套得恰當不恰當，關(guān)鍵是對事實的認定準確不準確。

仲裁機構(gòu)均有統(tǒng)一的封面或格式的申訴書提供，申訴人可直接填寫仲裁機構(gòu)發(fā)放的申訴書，亦可用電腦打印與其相同格式的申訴書。申訴書正文一份交仲裁委，并應按被訴人的人數(shù)提供相應的副本一份以上一并交仲裁委。

二、有關(guān)證據(jù)，需要提供證據(jù)原件的復印件，該復印件上面簽署提供者姓名，將該證據(jù)復印件提交一份給仲裁委，并應按被訴人的人數(shù)提供相應的證據(jù)復印件一并提交。

此外，根據(jù)規(guī)定，仲裁委決定受理與否會在收到申訴書后的七日內(nèi)作出，并通知申訴人。

申請仲裁須知

一、申請須知 1、提出仲裁要求的一方應當自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；（3）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；（4）該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（6）申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

3、本委受案范圍：（1）在本區(qū)工商注冊登記的用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議；（2）本區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議。（3）本委認為應當受理的其它勞動爭議。注：外國人和港、澳、臺人士與用人單位之間，以及外國、港、澳、臺企業(yè)和其他經(jīng)濟組織的駐穗機構(gòu)與其聘用的勞動者之間，發(fā)生的勞動爭議，由廣州市勞動爭議仲裁委員會（地址：廣州市梅東路 28 號）受理。

二、提交書面材料須知

1、勞動仲裁申訴書：內(nèi)容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、郵編、聯(lián)系電話；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址、郵編和聯(lián)系電話），具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申訴書要由申訴人本人簽名（如有代筆人需注明）。用人單位應當寫明其全稱，如為個體工商戶的，應以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，還應同時注明該字號業(yè)主的名稱。當事人為已死亡勞動者的親屬的，還應提供親屬關(guān)系證明書等材料。

2、提交證據(jù)：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復?。◤椭疲┘白C據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應按被訴人的人數(shù)提交副本。

3、勞動者已按規(guī)定接受法律援助的，還應提交有關(guān)部門正在給予法律援助的證明材料。4、其他材料：

勞動者訴用人單位：（1）提交本人有效《居民身份證》復印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權(quán)委托書》（如委托公民個人為代理人的，應提交由委托人與受委托人雙方親自于本委工作人員面前簽署的委托書，或經(jīng)公證的委托書）；（3）被訴人為企業(yè)（或者個體工商戶）的，提供“企業(yè)注冊資料”（或者個體工商戶開業(yè)基本資料）原件一份（向工商行政管理機關(guān)經(jīng)濟信息中心查詢，廣州市工商行政管理局番禺分局信息室地址：廣州市番禺區(qū)市橋街清河東路 319 號番禺區(qū)行政西副樓 1 樓）；（4）被訴人為其他單位的：需提供其管理機構(gòu)出具的“登記資料”一份（內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯(lián)系電話等）。

用人單位訴勞動者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；（3）授權(quán)委托書，委托書須經(jīng)法定代表人（主要負責人）簽名并加蓋公章；（4）勞動者身份證明材料。

第二篇：申請勞動爭議仲裁須知

申請勞動爭議仲裁須知

2007-5-17

一、勞動爭議仲裁受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、法律法規(guī)規(guī)定應當依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

二、申訴人申請立案時應提交的材料

申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申訴人申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

第一類申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

申訴人應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑴勞動爭議仲裁申訴登記表；

⑵申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

⑶申訴人身份證明復印件；

⑷有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證復印件。

如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

⑸申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料。

證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。

第二類申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

除提交第一類⑴至⑸項資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

⑴申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料（與第一類第⑸項要求相同）；

⑵《營業(yè)執(zhí)照》副本；

⑶《法定代表人身份證明書》；

⑷有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復印件。

第三篇：申請勞動爭議仲裁立案須知(修改版)

申請勞動爭議仲裁立案須知

一、立案的條件：

（一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；

（二）有明確的被申請人；

（三）有具體的申訴請求和事實理由；

（四）在申請仲裁的時效期間之間內(nèi)。仲裁時效期間是從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年之內(nèi)。

（五）爭議屬于本仲裁委員會的受理范圍。

二、受案范圍：

本區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間；本行政區(qū)域內(nèi)登記注冊或勞動合同履行地在本行政區(qū)域內(nèi)的各類行業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，均屬本仲裁委員會受案范圍；

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議；

（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（四）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、需提交的材料：

提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正、及時進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，申請人提請勞動爭議仲裁時需提交如下材料：

（一）勞動者申請仲裁：

1、勞動爭議仲裁申請書一式兩份，要求請求事項具體明確，事實理由詳細清楚。若有多個被申請人或第三人的，還需提交相應人數(shù)的申請書副本；

2、3、申請人身份證復印件；

被申請人（用人單位）工商注冊信息資料（具體指企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印或工商登記基本情況表，基本情況表可憑個人身份證到轄區(qū)內(nèi)或重慶市工商行政管理局打印，具體地址請自行查詢）；

4、有委托代理人的，需當面簽訂《授權(quán)委托書》并提交，注明委托事項及權(quán)限（委托權(quán)限有一般授權(quán)代理和特別授權(quán)代理兩種，其中特別授權(quán)代理可以代為承認、變更、放棄仲裁請求，進行調(diào)解，提起訴訟），同時提交委托代理人的身份證復印件。如委托代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應同時提交派出律師事務所所函及律師執(zhí)業(yè)證復印件；如委托代理人是公民的，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系證明材料。

5、申請人是工傷的，應提交工傷認定決定書（或職業(yè)病診斷鑒定書）、傷殘等級鑒定結(jié)論通知書（或職業(yè)病傷殘等級鑒定結(jié)論）、送達回執(zhí)的原件及復印件，審核后退回原件；

6、7、勞動爭議仲裁申請回執(zhí)表兩份； 應當提交的其他相關(guān)材料。

（二）用人單位申請仲裁：

1、勞動爭議仲裁申請書一式兩份，要求請求事項具體明確，事實理由詳實清楚。若有多個被申請人或第三人的，還需提交相應人數(shù)的申請書副本；2、3、4、《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

《法定代表人或主要負責人身份證明書》；

有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項及權(quán)限，委托代理人的身份證復印件；如委托代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應同時提交派出律師事務所所函及律師執(zhí)業(yè)證復印件。

5、6、勞動爭議仲裁申請回執(zhí)表兩份； 應當提交的其他相關(guān)材料。

四、仲裁申請書的書寫要求：

仲裁申請書是勞動爭議仲裁活動的基礎(chǔ)和前提，與當事人權(quán)利義務息息相關(guān)，申請人當認真書寫，并注冊如下事項：

（一）詳細寫明申請人或被申請人的姓名、性別、年齡、公民身份號碼、工作單位、郵寄送達地址及郵編、聯(lián)系電話、關(guān)聯(lián)電話；

（二）申請人或被申請人是用人單位的，應嚴格依據(jù)其工商注冊信息資料，詳細寫明單位名稱、法定代表人姓名、單位郵寄送達地址及郵編、聯(lián)系電話、關(guān)聯(lián)電話；

（三）請求事項必須具體明確并標明相應的時間段；

（四）事實理由是請求事項的事實依據(jù)，必須清楚詳實；

（五）申請書應做干凈整潔，涂寫超過3處的，應重新書寫；

（六）申請人簽名及申請日期應由申請人用藍色或黑色簽字筆親手簽寫，并按手?。?/p>

（七）申請書有涂改的，申請人應按手印予以確認。

第四篇：勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知

勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知

當事人申請仲裁時，提供準確、完整的仲裁申請資料，可以更好的提高仲裁部門的辦案效率?，F(xiàn)就勞動者申請勞動人事爭議仲裁做如下事項告知。

一、發(fā)生爭議后，勞動者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)議不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請調(diào)解：調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明原件及復印件，向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

確有正當理由無法本人申請仲裁，需要委托代理人辦理勞動人事爭議仲裁相關(guān)事項的應提供相應證明，并攜帶勞動者和代理人的身份證原件及復印件，出具有效的授權(quán)委托書。

勞動者死亡的，還需提交申請人與死亡勞動者親屬關(guān)系證明及復印件。

三、勞動者申請材料時，應提供工商行政管理部門或政府其他登記注冊部門出具的用人單位確立的書面證明材料。

四、規(guī)范填寫書面的仲裁申請書（詳見“勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范”）。

五、根據(jù)仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料、（詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知”）

六、勞動者的書面仲裁申請材料，由仲裁委員會審查。

申請人的仲裁申請書規(guī)范且書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”。仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)審查并出具受理或不予受理通知書。對仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，申請人科就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補正相關(guān)材料或出具“補正材料通知”。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”，收到的時間從材料補正之日起計算。

第五篇：勞動仲裁須知

申請勞動人事爭議仲裁注意事項

1、申請仲裁需提交書面申請。申請書正本一份，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（仲裁委保留正本，副本送達被申請人，故副本數(shù)量應與被申請人加上第三人人數(shù)相等）

2、申請書應用黑色鋼筆或毛筆書寫，建議打印。每份申請書上須有申請人本人簽字。

3、提交仲裁申請書時，需一并提交證據(jù)材料（復印件，原件個人保存供核對），證據(jù)材料份數(shù)同申請書數(shù)量，并提交證據(jù)目錄（注明證據(jù)名稱、來源、證明目的）。

4、申請書的請求事項應明確，若涉及到金額的，應有明確的數(shù)字，并附上詳細計算方式。

5、申請人系個人，需要提交身份證復印件一份；申請人系單位的需要提交單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，法定代表人身份證明。

6、委托他人代為處理爭議事宜，需提交授權(quán)委托書。受托人應為律師、基層法律服務所工作者；當事人的近親屬或者工作人員；當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民。

勞動人事爭議仲裁風險提示書

為了方便當事人進行勞動人事爭議仲裁活動，確保當事人正確行使仲裁權(quán)利、合理預期和盡量避免勞動人事爭議仲裁風險，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，現(xiàn)將常見的勞動人事爭議仲裁風險提示如下：

一、申請仲裁不符合條件

當事人申請仲裁不符合法律規(guī)定條件的，仲裁委員會將不予受理，即使受理也將予以駁回申請。

當事人申請仲裁不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會不予受理。受理后發(fā)現(xiàn)不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會審理。

二、仲裁請求不適當

當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整和相互之間不矛盾，仲裁請求不明確的，仲裁委員會不予受理。當事人提出的仲裁請求應適當，不可隨意擴大請求范圍，對于缺乏事實及法律依據(jù)的請求事項，仲裁委員會將依法予以駁回。

三、逾期變更請求事項

當事人增加、變更仲裁申請事項的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)提出，否則仲裁委員會不予審理（另行提出，另案處理）。

四、超過仲裁申請時效

當事人應當在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)及時申請勞動人事爭議仲裁，逾期提出的，將承擔仲裁申請被不予受理或被駁回的不利后果。

五、不按時出庭

當事人應當在規(guī)定的時間準時參加仲裁庭審。當事人經(jīng)合法通知，無正當理由拒不到庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕脹Q處理。無正當理由超過規(guī)定時間三十分鐘未到庭的，視為拒不到庭。

六、授權(quán)不明

當事人有代理人代為處理勞動人事爭議的，應當在授權(quán)委托書中明確注明其代理權(quán)限。代理權(quán)限不明確的代理人就特別授權(quán)代理事項做出的代理行為不具有法律效力。

七、不提供或者不充分提供證據(jù)

當事人提出仲裁申請或者反駁對方的申請，應當向仲裁委員會提供證據(jù)加以證明。不能提供相應的證據(jù)或者提供的證據(jù)不能證明有關(guān)事實的，當事人可能面臨不利的仲裁結(jié)果。

八、超過舉證期限提供證據(jù)

當事人向仲裁委員會提交的證據(jù)，應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)完成。超過期限提供的證據(jù)，仲裁委員會不予采納，但仲裁委員會認為該證據(jù)可能影響案件處理結(jié)果的除外。

九、不提供原始證據(jù)

當事人應當向仲裁委員會提交證據(jù)的原始件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

十、證人不出庭作證

除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭作證的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的效力，甚至不被采信。

十一、不準確提供送達地址

仲裁委員會按照申請人自己提供的送達地址送達有關(guān)法律文書。因申請人提供的己方送達地址不明確，或者送達地址變更未及時告知仲裁委員會，導致文書無法送達的，視為已送達。因申請人提供的對方當事人地址不明確，導致文書無法送達的，申請人應在規(guī)定期限內(nèi)重新提供正確的地址。申請人超過規(guī)定期限不能提供正確的地址或者重新提供的地址仍然無法送達的，仲裁委員會將撤銷案件受理。

特別提示：勞動人事爭議仲裁本身不可避免地需要雙方當事人投入一定的精力和財力，會對當事人的心理造成一定負擔，一方當事人不服仲裁委員會的裁決于法定期限內(nèi)向人民法院起訴時，會將勞動人事爭議帶入相對漫長的司法程序，進一步增加當事人的訴訟成本。調(diào)解貫穿勞動仲裁的始終。本著互諒互讓的原則，在遵循法律的前提下，通過協(xié)商達成和解，平息紛爭，是雙方當事人減少訴訟風險的較為理想的選擇。

以申請人是個人為例

仲 裁 申 請 書

（此書未樣稿，不可填寫，申請人可另行準備A4紙書寫，或者打印）申請人：***，性別：*，出生年月：2000-00-00，民族：**，聯(lián)系電話：*********，住址********** 被申請人：****有限公司（單位名稱），法定代表人：***，聯(lián)系電話：********，住所地*********（如有多個被申請人、第三人，請一一列出）請求事項：（以工資為例，假設(shè)工資標準2000元/月,）

1、要求被申請人支付申請人2012年1月至2012年5月工資10000元。（2000元/月*5個月）

2、……

3、……

（有其他請求，應一一列出，涉及金額的，應有明確的數(shù)字，并將計算方式附上。）事實與理由：

（針對請求事項，簡明扼要地闡述案件事實和自己的觀點）

（申請人簽名）

****年**月**日

證 據(jù) 目 錄

（下述證據(jù)均為舉例，申請人根據(jù)自己實際情況提供相應的證據(jù)材料）

證據(jù)名稱 證明目的

1、勞動合同書 雙方存在勞動關(guān)系

（或其他證明目的）

2、工資條 證明工資收入

（或其他證明目的）

3、……

4、……

（證據(jù)目錄，需要本人簽字認可）