第一篇：關(guān)于規(guī)范加班申請流程,加強(qiáng)辦公室管理通知

關(guān)于規(guī)范加班申請流程，加強(qiáng)辦公室管理通知

公司近期新入職員工較多，對公司各項規(guī)則制度不熟悉，現(xiàn)將《辦 公室管理規(guī)定》《辦公室著裝管理規(guī)定》下發(fā)，請各員工學(xué)習(xí)，遵守。公司近期業(yè)務(wù)開展較多，各部門逐漸申請加班，現(xiàn)重申加班申請流 程：若需要加班部門應(yīng)在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并在16:00前把加班申請單上 報給人資行政部，人資部按照加班流程安排相應(yīng)工作。

若無加班申請單員工，非工作時間請離開辦公區(qū)域。每日17:30經(jīng) 警清查各辦公室。經(jīng)警有權(quán)要求無加班申請單員工離開辦公區(qū)域。各部門如有疑問，請到306咨詢。附件1：《辦公室管理規(guī)定》 附件2：《辦公室著裝管理規(guī)定》 附件3：加班申請流程 附件4：加班申請單 附件3： 加班流程：

加班部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班→4點(diǎn)前上報到人資行政部門并提交加班申請 單→加班2.5小時以上人資行政部門向車隊申請車輛、向食堂申請加班 晚飯

附件4

第二篇：規(guī)范加班申請規(guī)定

通

知

發(fā)文編號：FTY112 佳創(chuàng)服飾有限公司制造工廠

發(fā)文日期：4/6/2013

發(fā)文單位：行政部

關(guān)于加班制度規(guī)定

全體員工:

一.加班申請請按照以下規(guī)定執(zhí)行: 1.各部門及車間班組長根據(jù)本部門的生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)定量的完成情況 來確定加班時間，并且提交加班申請單，（包括工廠管理部根據(jù)生產(chǎn)情況,指定車間及部門加班的，一律填寫加班指令單，指令單要求提前一天發(fā)放）并說明加班事宜及理由，人數(shù)，時間。例如：周一至周六超出8小時加班，請各部門班組長在當(dāng)日中午11:30-12:30之間提交加班申請單至常務(wù)副總處審批,經(jīng)行政部核實(shí)加班時間后方可列入加班,周日一般不提倡加班,如遇特殊情況且實(shí)際工作需要加班的,請在周六中午11:30-12:30之間提交加班申請單到工廠管理部審批,經(jīng)管理部核實(shí)加班情況及時間后方可列入加班。

2.行政及一般管理人員(周一至周六)如需要加班,經(jīng)部門主管確認(rèn)需 要加班的,填寫加班申請單后部門主管簽字確認(rèn),請在每日中午11:30-12:30之間,提交加班申請單至管理部審批。

二.以上加班單經(jīng)常務(wù)副總簽字確認(rèn)后,統(tǒng)一交到行政部管理, 并且根據(jù)加班單時間與系統(tǒng)考勤進(jìn)行核對.三.未完成工作或特殊指定要求加班,不服從工作安排的員工,按公司規(guī)章制度,給予警告,記過,直至解聘等處罰.四.特別聲明:加班申請單當(dāng)天不按照規(guī)定時間上交或申報，視為計劃內(nèi)工作量未完成，不計入加班時間,財務(wù)不結(jié)算加班工資.開始執(zhí)行時間：2012年2月1日 批準(zhǔn)：

撰稿：沈莉娟

第三篇：加班申請流程（推薦）

加班申請流程

目的：

為了規(guī)范我司加班申請流程，提高工作效率，部門負(fù)責(zé)人知悉員工工作情況，行政人事做好管理備案工作。

申請流程：

1)計劃加班：

a)加班申請人至前臺領(lǐng)取《加班申請單》，按表單要求填寫；

補(bǔ)充：周一至周五申請加班，預(yù)定加班時間在22點(diǎn)，務(wù)必請IT部開通權(quán)限，因門禁超過22點(diǎn)后將無法使用，屆時會造成不便；

b)填寫完成后按表單先后順序，先交予部門負(fù)責(zé)人，批準(zhǔn)簽字后；再交予行政人事負(fù)責(zé)

人審批，同意簽字后；申請人可執(zhí)申請表前往IT部開通門禁權(quán)限；

c)以上步驟全部完成，申請人請將《加班申請單》交人事部備案，人事部將根據(jù)打卡時

間如實(shí)填寫加班時間。

2)臨時加班：

郵件形式告知部門負(fù)責(zé)人，抄送行政人事負(fù)責(zé)人，次日一早補(bǔ)填《加班申請單》，交予部門負(fù)責(zé)人、行政人事部門負(fù)責(zé)人審批簽字，交人事部備案，人事部將根據(jù)打卡時間如實(shí)填寫加班時間。

工作總結(jié)：

部門負(fù)責(zé)人更好掌控員工工作情況，控制好加班時間，從而節(jié)約我司人員薪酬的開支成本。行政人事部門知悉員工加班具體情況，管理好、控制員工每月工作時間?？记诮y(tǒng)計人員可準(zhǔn)確統(tǒng)計好加班人員的考勤。

第四篇：加班申請通知

通 知

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合各部門實(shí)際情況，就加班做以下規(guī)定：

1、加班均應(yīng)事前申請，逾時不予受理；平時加班應(yīng)于加班當(dāng)日16:00之前，周末加班及節(jié)假日加班于放假前一天17:00之前由部門助理統(tǒng)計加班人員及預(yù)計加班時間填寫【加班申請單】于部門主管審核后方有效。

2、加班次日9：00之前部門助理統(tǒng)計實(shí)際加班時間并給員工簽字確認(rèn)。

3、如因部門突發(fā)事故（系不可預(yù)期、不可控制及非循環(huán)性的事件、且情況緊急）應(yīng)于事前或工作終結(jié)后，填寫【加班申請單】并詳述突發(fā)事故原因，核準(zhǔn)后由人事部確認(rèn)實(shí)施。

4、每周一9:00之前由部門助理將上一周的【加班申請單】交予人事。

5、加班時間由【加班申請單】與日考勤結(jié)果對照確定。加班但未填【加班申請單】或填【加班申請單】而未打卡的，均不視作加班。

蘇州市星辰科技有限公司

人事總務(wù)課 2014/3/5

第五篇：關(guān)于規(guī)范員工加班工作管理的通知

各部門：

為切實(shí)做好加班管理，合情合理地記錄和考核加班時間和加班工作量，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對公司加班工作進(jìn)行如下完善及調(diào)整：

1、加班時間以小時為單位，30分鐘以內(nèi)不計入加班；

2、工作日午休時間如需工作不計入加班；

3、因員工個人原因未完成核定的工作量和指定任務(wù)，需要返工、延

誤工時等，不計入加班；

4、節(jié)假日如需全天加班工作，則下午5:30后不計入加班。其他情

況則按小時計算加班。節(jié)假日加班時間最多計8小時/天；

5、工作日如因緊急工作需在下班后繼續(xù)加班工作的，下午7:30前

不計入加班，下午7:30后的按小時計算；

6、加班費(fèi)用計算法：一般工作日加班按照基本工資的150%計算，雙

休日按照基本工資的200%計算，法定假日按照基本工資的300%計算；

7、《加班通知單》須在次月5日前交人事行政部，逾期作廢。因公

出差人員可用郵寄或部門經(jīng)理代寫的方式按時交到指定部門。以上內(nèi)容如有與公司現(xiàn)有規(guī)章制度沖突以本通知為準(zhǔn)。

本次調(diào)整自2012年11月1日起執(zhí)行。

特此通知。