第一篇：交通、通訊補(bǔ)貼管理制度

交通、通訊補(bǔ)貼管理制度(試行)

一、目的

為規(guī)范管理，減少費(fèi)用支出，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

適用于公司全體員工(工作未滿一個(gè)月者除外)。

三、內(nèi)容

（一）交通費(fèi)補(bǔ)貼

1、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工60元/月，主管100元/月，經(jīng)理150元/月，總監(jiān)及以上300元/月，有公配車輛及享受私車公用補(bǔ)助者不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。

2、員工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。

3、本制度實(shí)施之后，原則上不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)（包含打的費(fèi)和公交費(fèi)），有緊急事情需立即辦理或有其他特殊情況必須打車者，書面請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)獲批后給予報(bào)銷交通費(fèi)用，如未來得及書面申請(qǐng)則先口頭請(qǐng)示之后補(bǔ)辦手續(xù)，然后交財(cái)務(wù)部留存，以供簽批報(bào)銷單時(shí)對(duì)照查閱。

4、隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，某些崗位需要頻繁外出，公務(wù)交通支出明顯增多，員工可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適當(dāng)增加其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（二）通訊費(fèi)補(bǔ)貼

1、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工50元/月，主管80元/月，經(jīng)理120元/月，總監(jiān)及以上200元/月。

2、如因工作內(nèi)容增加，實(shí)際產(chǎn)生話費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個(gè)人可填寫申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后增加其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

3、享受話費(fèi)補(bǔ)助者保證通訊通暢，總監(jiān)級(jí)及以上人員24小時(shí)開機(jī)，其他享受通訊補(bǔ)貼者早7：30至晚10:00不得關(guān)機(jī)。

4、享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼的員工，一律不再報(bào)銷通訊費(fèi)用。

四、報(bào)銷流程

1、每月12日（遇節(jié)假日順延）以部門為單位，將本部門人員上月交通及通訊正式發(fā)票在對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額度內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出部分不進(jìn)行報(bào)銷。

2、部門將匯總的交通及通訊發(fā)票，通過相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后到財(cái)務(wù)辦理相應(yīng)的報(bào)銷手續(xù)。

3、財(cái)務(wù)部應(yīng)嚴(yán)格按照本制度之要求核實(shí)把關(guān)實(shí)施。

五、附則

1、本制度的擬定和修改由公司人資部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：交通、通訊補(bǔ)貼管理制度

交通、通訊補(bǔ)貼管理制度(試行)

一、目的：

為規(guī)范管理，減少費(fèi)用支出，節(jié)省開支，特制定本辦法。

二、范圍：

適用于公司全體員工(工作未滿一個(gè)月者除外)；

三、內(nèi)容：

（一）交通費(fèi)補(bǔ)貼

1、公司給予員工相應(yīng)的交通補(bǔ)貼，與工資一起發(fā)放，交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工60元/月，集團(tuán)部門副經(jīng)理、經(jīng)理/項(xiàng)目公司部門副經(jīng)理、經(jīng)理80元/月，集團(tuán)總監(jiān)級(jí)/項(xiàng)目副總100元/月，集團(tuán)副總/項(xiàng)目總及以上120元/月，有公配車輛及享受私車公用補(bǔ)助者不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼，有公配車輛的部門或項(xiàng)目公司，其屬下員工均不享受該補(bǔ)助。

1.1、員工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。1.2、本辦法實(shí)施之后，原則上不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)（包含打的費(fèi)和公交費(fèi)），有緊急事情需立即辦理或有其他特殊情況必須打車者，書面請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)獲批后給予報(bào)銷交通費(fèi)用，如未來得及書面申請(qǐng)則先口頭請(qǐng)示之后補(bǔ)辦手續(xù)，然后交財(cái)務(wù)部留存，以供簽批報(bào)銷單時(shí)對(duì)照查閱。

1.3、隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，某些崗位需要頻繁外出，公務(wù)交通支出明顯增多，員工可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適當(dāng)增加其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

1.4、享受公司交通費(fèi)補(bǔ)貼的員工，公司一律不再報(bào)銷交通費(fèi)用。

（二）通訊費(fèi)補(bǔ)貼

2、為方便聯(lián)絡(luò)，公司提供內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)號(hào)碼，給予相關(guān)人員通訊補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼隨工資一起發(fā)放。2.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

普通員工50元/月，集團(tuán)部門副經(jīng)理、經(jīng)理/項(xiàng)目公司部門副經(jīng)理、經(jīng)理100元/月，集團(tuán)總監(jiān)/項(xiàng)目公司副總200元/月，集團(tuán)副總/項(xiàng)目總260元/月，集團(tuán)公司副總裁（含）以上300元/月。

2.2、如因工作內(nèi)容增加，實(shí)際產(chǎn)生話費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個(gè)人可填寫申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

增加其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

2.4、享受話費(fèi)補(bǔ)助者保證通訊通暢，總監(jiān)級(jí)及以上人員24小時(shí)開機(jī)，其他享受通訊補(bǔ)貼者早7：30至晚10:00不得關(guān)機(jī)。公司將不定期抽查，未在規(guī)定時(shí)間接聽電話的將給予處罰，直至取消通訊補(bǔ)貼。

2.5、享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼的員工，一律不再報(bào)銷通訊費(fèi)用。

四、附則

1、本辦法的擬定和修改由公司行政部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

2、本辦法由行政部部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。

第三篇：誤餐費(fèi)、交通、通訊補(bǔ)貼個(gè)人所得稅問題

誤餐費(fèi)、通訊費(fèi)、車輛費(fèi)、福利費(fèi)及其他補(bǔ)貼等有關(guān)個(gè)人所得稅的規(guī)定

(未完待續(xù))

一、相關(guān)法規(guī)文件

二、誤餐費(fèi)

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知（國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào)）規(guī)定，誤餐補(bǔ)助不屬于納稅人本人工資，薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅。1995年，財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財(cái)稅[1995]82號(hào)）對(duì)誤餐補(bǔ)助作了進(jìn)一步明確：國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào)文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

三、通訊費(fèi)

國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]058號(hào)）關(guān)于個(gè)人取得公務(wù)交通，通訊補(bǔ)貼收入征稅問題規(guī)定，個(gè)人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車，通訊補(bǔ)貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照工資，薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。按月發(fā)放的，并入當(dāng)月工資，薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份工資，薪金所得合并后計(jì)征個(gè)人所得稅。公務(wù)費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)地方稅務(wù)局根據(jù)納稅人公務(wù)交通，通訊費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生情況調(diào)查測(cè)算，報(bào)經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后確定，并報(bào)國(guó)家稅務(wù)總局備案。（四川省目前無相應(yīng)扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)回復(fù)是全額計(jì)繳個(gè)稅，大連有規(guī)定，2010年已將公務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)月實(shí)際發(fā)生額的80%（限一人一號(hào)），見大地稅函[2010]7號(hào)及遼地稅函【2011】123號(hào)等）

財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）進(jìn)一步明確規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。

四、車輛費(fèi)

國(guó)稅發(fā)[1999]058號(hào)和財(cái)企[2009]242號(hào)文件有關(guān)車輛費(fèi)的規(guī)定同通訊費(fèi)。另外，2006年，國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于個(gè)人因公務(wù)用車制度改革取得補(bǔ)貼收入征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅函[2006]245號(hào)），進(jìn)一步明確了個(gè)人因公務(wù)用車制度改革取得各種形式的補(bǔ)貼收入如何征收個(gè)人所得稅問題。文件規(guī)定：近年來，部分單位因公務(wù)用車制度改革，對(duì)用車人給予各種形式的補(bǔ)償：直接以現(xiàn)金形式發(fā)放，在限額內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷用車支出，單位反租職工個(gè)人的車輛支付車輛租賃費(fèi)（“私車公用”），單位向用車人支付車輛使用過程中的有關(guān)費(fèi)用等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)公務(wù)用車制度改革后各種形式的補(bǔ)貼收入征收個(gè)人所得稅問題明確如下：

一、因公務(wù)用車制度改革而以現(xiàn)金、報(bào)銷等形式向職工個(gè)人支付的收入，均應(yīng)視為個(gè)人取得公務(wù)用車補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、具體計(jì)征方法，按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕58號(hào)）第二條“關(guān)于個(gè)人取得公務(wù)交通、通訊補(bǔ)貼收入征稅問題”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四川省目前無相應(yīng)公務(wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)回復(fù)是全額計(jì)繳個(gè)稅，大連有規(guī)定，2010年已將公務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高至實(shí)際發(fā)生額的2700元/月，見大地稅函[2010]7號(hào)）

五、福利費(fèi)及其他補(bǔ)貼

個(gè)人所得稅法規(guī)定“按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的補(bǔ)貼津貼、福利費(fèi)、救濟(jì)金免征個(gè)稅。實(shí)施條例對(duì)此進(jìn)行了補(bǔ)充說明，特別是把可免稅的福利費(fèi)范圍僅限定為“生活補(bǔ)助費(fèi)”，增加了納稅負(fù)擔(dān)。

國(guó)稅函[2009]3號(hào)文從企業(yè)所得稅稅前扣除的角度再次明確了福利費(fèi)的范圍，較個(gè)稅實(shí)施條例的福利費(fèi)范圍有所擴(kuò)大，且包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利。但隨后出臺(tái)的財(cái)企[2009]242號(hào)文件又規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。

另外，國(guó)稅發(fā)[1998]155號(hào)文將生活補(bǔ)助費(fèi)界定為臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助，并規(guī)定從福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助應(yīng)作為工資薪金繳納個(gè)稅。

國(guó)稅總局在2010年04月14日對(duì)一企業(yè)的提問回復(fù)中表示：

（一）個(gè)人因工作需要，從單位取得并實(shí)際屬于工作條件的勞動(dòng)保護(hù)用品，不屬于個(gè)人所得，不征收個(gè)人所得稅。

（二）按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定，單位發(fā)放的取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)征收個(gè)人所得稅。綜合分析，福利費(fèi)可免稅的范圍最大限度為（一般公司）：

生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出等。

另外，根據(jù)國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào)文件規(guī)定，獨(dú)子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼可免稅。（有限額標(biāo)準(zhǔn)，但相關(guān)規(guī)定基本未及時(shí)更新，且不很明確，差旅費(fèi)目前來說還是最好采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式較為合適）。

有關(guān)具體規(guī)定如下：

2009年11月《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條、十四條條分別對(duì)稅法有關(guān)的補(bǔ)貼、津貼、福利費(fèi)的免稅規(guī)定進(jìn)行了明確，即：稅法第四條第三項(xiàng)所說的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼；稅法第四條第四項(xiàng)所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)；所說的救濟(jì)金，是指各級(jí)人民政府民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)?？梢娪嘘P(guān)補(bǔ)貼津貼及福利費(fèi)的扣除范圍是有特定限制的。

另外，為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，2009年1月，國(guó)稅總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)），是近年來對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍較為明確的規(guī)定文件，即 《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容（針對(duì)企業(yè)所得稅稅前扣除，非對(duì)個(gè)人所得稅法中的福利費(fèi)的界定，僅供參考）：

1、其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。2009年11月，財(cái)政部又出臺(tái)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）

一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

三、職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)開支。

四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革，通過市場(chǎng)化方式解決職工福利待遇問題。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

對(duì)實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利性貨幣補(bǔ)貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補(bǔ)貼從其個(gè)人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。

五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對(duì)以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴(yán)格控制。國(guó)家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。

六、生育津貼、醫(yī)療費(fèi)

財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕8號(hào)）規(guī)定：生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

第四篇：采暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼的處理問題

在所得稅業(yè)務(wù)中，經(jīng)常要碰到采暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼的處理問題，這也是企業(yè)會(huì)計(jì)詢問得較多的問題。

遺憾的是，往往得不到正確的解答，我作為一位名不見經(jīng)傳的注冊(cè)稅務(wù)師，不揣淺陋、不懼學(xué)閥，成一家之言，以解眾惑。

首先還是要強(qiáng)調(diào)十字真言——“按會(huì)計(jì)要求做賬，按稅法要求納稅”。離開這十字真言，再研究下去就沒有意義了。

其次，近十年來，各地對(duì)這些補(bǔ)貼的納稅規(guī)定都是變化的，我是按照最新的和吉林的有關(guān)規(guī)定來研究的。

一、會(huì)計(jì)處理

按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）有關(guān)規(guī)定，通訊補(bǔ)貼與交通補(bǔ)貼在“應(yīng)付職工薪酬——工資”中核算，采暖費(fèi)，在“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”中核算。

自2007年以來，由于福利費(fèi)不再提取，所以有的企業(yè)（特別是執(zhí)行舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的企業(yè)），基本上看重“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”這個(gè)科目的，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則僅是把“應(yīng)付職工薪酬”分成“貨幣性福利”與“非貨幣性”福利。

我個(gè)人覺得，財(cái)企[2009]242號(hào)文件是目前比較完善的福利費(fèi)規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)可以按此設(shè)置會(huì)計(jì)科目。

即把福利費(fèi)分成與工資掛鉤和不掛鉤兩塊，在掛鉤的模塊里，進(jìn)一步分成“工資，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充保險(xiǎn)，教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其他”等二級(jí)科目，工資下設(shè)“基本工資，崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、其他”等三級(jí)科目，補(bǔ)充保險(xiǎn)下設(shè)“補(bǔ)充醫(yī)療，補(bǔ)充養(yǎng)老”等三級(jí)科目；掛鉤部分，分為現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利費(fèi)兩個(gè)科目，其中，采暖費(fèi)要作為現(xiàn)金補(bǔ)貼的三級(jí)科目，下設(shè)健康、財(cái)產(chǎn)等四級(jí)科目 的商業(yè)保險(xiǎn)可以作為非貨幣性福利費(fèi)的三級(jí)科目，其他的如庫存商品，折舊、攤銷、外購商品等，就都可以作為非貨幣性福利費(fèi)的三級(jí)科目了。同理，在“管理費(fèi)用”等成本費(fèi)用類科目下設(shè)二級(jí)科目“福利費(fèi)”，在“福利費(fèi)”下設(shè)置對(duì)應(yīng)的三級(jí)科目。

操作時(shí)，借計(jì)成本費(fèi)用科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”，掏銀子時(shí)借計(jì)“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“現(xiàn)金”或“銀行存款”。

這樣設(shè)置會(huì)計(jì)科目，層次鮮明、核算清晰、權(quán)責(zé)明確，管理科學(xué)，計(jì)算機(jī)操作又累不著會(huì)計(jì)，如果您不想偷稅，為什么不這么干呢？

二、采暖費(fèi)補(bǔ)貼的稅收規(guī)定

《吉林省地方稅務(wù)局關(guān)于明確企業(yè)所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知》（吉地稅發(fā)[2009]51號(hào)）第16條“關(guān)于發(fā)放給職工的取暖費(fèi)問題”明確：“按不超過我?。獰岣腫2006]2號(hào)）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)發(fā)放給職工的取暖費(fèi)補(bǔ)貼可全額在企業(yè)所得稅前扣除，職工福利費(fèi)支出中不得再包含取暖費(fèi)補(bǔ)貼”，并且指出“以上政策規(guī)定與以后國(guó)家稅務(wù)總局新下發(fā)的政策規(guī)定有抵觸的，應(yīng)按照國(guó)家新的政策規(guī)定執(zhí)行”，所屬發(fā)文日期為“二00九年三月十七日”。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）第三條第二款明確：“為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等?！彼鶎侔l(fā)文日期為“2009-1-15”。

經(jīng)過分析，我們認(rèn)為： 1、2009年3號(hào)文的法律級(jí)次并不高于吉地稅發(fā)[2009]51號(hào)文，而且在其之前，而非之后，顯然，制定51號(hào)文時(shí)是在已經(jīng)看過3號(hào)文基礎(chǔ)之上的，但企業(yè)所得稅在國(guó)稅繳納的企業(yè)，仍有不適用地稅文件的可能。

2、從新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之應(yīng)付職工薪酬來看，發(fā)放給職工的補(bǔ)貼，確實(shí)是一種福利行為，從企業(yè)核算和成本分析角度來講，會(huì)計(jì)處理也確實(shí)應(yīng)該進(jìn)入福利費(fèi)，而3號(hào)文顯然是借鑒了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而出臺(tái)的。

3、稅法規(guī)定“取暖費(fèi)補(bǔ)貼”“不在職工福利費(fèi)”中核算，目的是給以稅收優(yōu)惠，即保證要在所得稅前全額扣除，而不是怎么做賬問題。

4、納稅調(diào)整

首先，我們可以按照《關(guān)于省直在長(zhǎng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工采暖費(fèi)補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（吉熱改[2006]2號(hào)）和《長(zhǎng)春市人民政府關(guān)于職工采暖費(fèi)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》（長(zhǎng)府發(fā)〔2006〕26號(hào)）兩個(gè)文件，測(cè)算企業(yè)發(fā)放的采暖費(fèi)是否超標(biāo)。測(cè)算公式為長(zhǎng)府發(fā)〔2006〕26號(hào)文件第三條規(guī)定的“計(jì)算公式為：職工年采暖費(fèi)補(bǔ)貼額（元）＝供熱價(jià)格（元/平方米）×職工住房面積暫控標(biāo)準(zhǔn)（平方米）×75%”和“離休人員按住房面積暫控標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)采暖費(fèi)金額的85%補(bǔ)貼，發(fā)放渠道不變”。（個(gè)人認(rèn)為，這個(gè)句號(hào)應(yīng)該在引號(hào)的外面，可以參考一下魯迅的文章。在外面是有道理的，而且，如果我這個(gè)括號(hào)里的內(nèi)容是解釋全段的，則句號(hào)在括號(hào)后面，如果是解釋緊挨著部分的，則句號(hào)在括號(hào)前面，對(duì)否？）

其次，對(duì)于不超標(biāo)的部分，由于可以在所得稅前全額扣除，而在福利費(fèi)中核算，稅前卻調(diào)增了86%，所以在申報(bào)表中“其他”欄目里調(diào)減，調(diào)減金額等于“管理費(fèi)用——福利費(fèi)——采暖費(fèi)”科目發(fā)生額乘以86%。

個(gè)人所得稅方面，按照長(zhǎng)府發(fā)〔2006〕26號(hào)文件第六條規(guī)定“職工按標(biāo)準(zhǔn)取得的采暖費(fèi)補(bǔ)貼，依據(jù)有關(guān)規(guī)定不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，免征個(gè)人所得稅”，不用交稅了。

三、通訊費(fèi)補(bǔ)貼的稅收規(guī)定

這個(gè)費(fèi)用有點(diǎn)亂，因?yàn)樗膫€(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)是參照企業(yè)所得稅標(biāo)準(zhǔn)的，而企業(yè)所得稅標(biāo)準(zhǔn)2009年又取消了，所以有點(diǎn)亂。

首先強(qiáng)調(diào)，按照財(cái)企[2009]242號(hào)規(guī)定，無論企業(yè)的通訊費(fèi)是憑票報(bào)銷，還是發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼，都要計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——工資”。

1、發(fā)放補(bǔ)貼

企業(yè)所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)，按照吉地稅發(fā)〔2004〕8號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（包括企業(yè)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)）發(fā)放（報(bào)銷）的通訊費(fèi)用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，可參照吉廳發(fā)[1998]5號(hào)規(guī)定執(zhí)行，即：每人每月住宅電話費(fèi)不超過80元，移動(dòng)電話費(fèi)不超過400元。

個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)，同上。

2、憑票報(bào)銷

企業(yè)所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)，按照吉地稅發(fā)[2009]51號(hào)第七條規(guī)定，“企業(yè)職工憑合法票據(jù)報(bào)銷的通訊費(fèi)用允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除”。

個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)，按照吉地稅發(fā)[2005]118號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（包括內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)）憑合法票據(jù)報(bào)銷的通訊費(fèi)用允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除；企業(yè)其它人員憑合法票據(jù)報(bào)銷的通訊費(fèi)用每人每月不超過500元的允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除，超過500元的部分不得在稅前扣除。

3、納稅調(diào)整

如果企業(yè)采用發(fā)放現(xiàn)金方法發(fā)放通訊費(fèi)，則超出標(biāo)準(zhǔn)的通訊補(bǔ)貼，將不再是合理的工資總額，需要納稅調(diào)增。

其次需要說明，如果企業(yè)核算錯(cuò)誤，將通訊補(bǔ)貼計(jì)入“福利費(fèi)”，占用福利費(fèi)指標(biāo)，應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整，相對(duì)麻煩，因?yàn)楦＠M(fèi)是按照工資總額的14%計(jì)算的，所以要把通訊費(fèi)由福利費(fèi)調(diào)整至工資總額，再重新計(jì)算福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)。

四、交通費(fèi)補(bǔ)貼的稅收規(guī)定

按照《吉林省地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人取得的公車改革補(bǔ)貼收入征收個(gè)人所得稅問題的通知》（吉地稅發(fā)〔2007〕69號(hào)）第三條和第四條規(guī)定，即“個(gè)人從本單位取得的符合前兩項(xiàng)規(guī)定條件的公務(wù)用車制度改革補(bǔ)貼收入（以下簡(jiǎn)稱補(bǔ)貼收入），公務(wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為：長(zhǎng)春、吉林市暫定每人每月2500元、其他市(州)暫定2000元、縣（市）暫定1500元。補(bǔ)貼收入低于上述扣除標(biāo)準(zhǔn)的，在計(jì)征個(gè)人所得稅前予以扣除；超過扣除標(biāo)準(zhǔn)的，就超出部分并入當(dāng)月工資收入征收個(gè)人所得稅”和“集團(tuán)性企業(yè)總機(jī)構(gòu)與分支機(jī)構(gòu)的坐落地不在省內(nèi)同一城市，其總部享受車改補(bǔ)貼的人員確實(shí)經(jīng)常到省內(nèi)所屬分支機(jī)構(gòu)辦理經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，且總部車改方案已明確在省內(nèi)發(fā)生的公務(wù)用車費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)的，可適當(dāng)提高公務(wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)。所屬分支機(jī)構(gòu)在省內(nèi)跨市州的，公務(wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)暫定每人每月3000元。補(bǔ)貼收入低于上述扣除標(biāo)準(zhǔn)的，在計(jì)征個(gè)人所得稅前予以扣除；超過扣除標(biāo)準(zhǔn)的，就超出部分并入當(dāng)月工資收入征收個(gè)人所得稅”處理。

無論是企業(yè)所得稅，還是個(gè)人所得稅，都是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但要關(guān)注第二條規(guī)定，即“公務(wù)用車費(fèi)用是指單位因公務(wù)用車實(shí)際發(fā)生的燃油費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、租車庫費(fèi)、維修費(fèi)、人工費(fèi)、折舊費(fèi)等與車

輛使用有關(guān)的費(fèi)用。單位公務(wù)用車制度改革后向個(gè)人支付的公務(wù)用車費(fèi)用，原則上應(yīng)低于本單位公車改革前一車改車輛實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用”，要考慮“車改”前一年的支付金額。

需要指出的是，我們所引用的一些文件，都是地稅局文件，在國(guó)稅局繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)，應(yīng)該咨詢主管國(guó)稅局。

另外，按照企便函[2009]33號(hào)第二條的第一款和第二款規(guī)定，如果沒有地方標(biāo)準(zhǔn)，則在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，通訊費(fèi)按照通訊補(bǔ)貼全額的20%扣除，交通費(fèi)按照交通補(bǔ)貼全額的30%扣除。

第五篇：某公司關(guān)于發(fā)放交通、通訊補(bǔ)貼通知

關(guān)于發(fā)放交通、通訊補(bǔ)貼的通知

為增強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化關(guān)懷，根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)員工交通、通訊作如下規(guī)定：

一、交通補(bǔ)貼（憑票報(bào)銷）：

凡有車員工并私車公用的，享受車補(bǔ)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)理級(jí) 1000元/月 員工 600元/月 無車員工按200元/月發(fā)放。

二、通訊補(bǔ)貼（外地移動(dòng)、聯(lián)通、電信憑票報(bào)銷）： 經(jīng) 理 200元/月 員 工100元/月 從2013年8月1日起執(zhí)行。

二〇一三年八月一日