第一篇：通訊補貼申請書

通訊補貼申請書

尊敬的領導：

您好！

本人胡永宏，現就職于生產技術部。我于2013年7月有幸加入了本公司，至今已接近4個月。隨著公司的發(fā)展，我個人能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里，我把蘭州灣煤礦當成了自己的家，我對同事們產生了濃厚的感情，領導和同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。為了滿足工作需要，保證下班后與公司各領導、同事保持通訊通暢，方便聯系，特向您申請話費補貼，本人電話：***，望領導批準為盼，敬候佳音！

此致 敬禮

申請人：胡永宏 2013年11月19日

通訊補貼申請書

尊敬的領導：

您好！

本人蹇廷金，現就職于生產技術部。我于2013年7月有幸加入了本公司，至今已接近4個月。隨著公司的發(fā)展，我個人能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里，我把蘭州灣煤礦當成了自己的家，我對同事們產生了濃厚的感情，領導和同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。為了滿足工作需要，保證下班后與公司各領導、同事保持通訊通暢，方便聯系，特向您申請話費補貼，本人電話：***，望領導批準為盼，敬候佳音！

此致 敬禮

申請人：蹇廷金 2013年11月19日

第二篇：通訊補貼政策

浙江省國家稅務局、浙江省地方稅務局轉發(fā)國家稅務局關于執(zhí)行《企業(yè)會計制度》需要明確的有關所得稅問題的通知

浙國稅所【2003】45號

各市、縣(市、區(qū))國家稅務局、地方稅務局、省國家稅務局直屬征收分局、稽查局、省地方稅務局直屬一分局、直屬二分局、稽查局:

現將國家稅務總局《關于執(zhí)行《企業(yè)會計制度》需要明確的有關問題的通知》(國稅發(fā)

【2003】45號，一下簡稱《通知》)轉發(fā)給你們，并作補充通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。

一、關于企業(yè)投資的借款費用

(一)納稅人為對外投資而發(fā)生的借款費用，除關聯方借款另有規(guī)定外，符合《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》第六條規(guī)定的，可以直接扣除，不需要資本化計入有關投資的成本。

(二)納稅人為對外投資而從關聯方借入資金，其發(fā)生的借款費用，按《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)【2000】84號)第三十六條規(guī)定執(zhí)行。

二、關于企業(yè)捐贈

(一)企業(yè)將存貨、固定資產、無形資產或有價證券等用于捐贈，應分解為按公允價值和捐贈兩項業(yè)務進行所得稅處理。

(二)《通知》第二條第三款“入帳價值”按《企業(yè)會計制度》確認標準執(zhí)行，接受方以入帳價值扣除由接受方承擔的相關稅費后的余額確認捐贈收入，并入當期應納稅所得額，一番繳納企業(yè)所得稅。

(三)企業(yè)接受捐贈的存貨、固定資產、無形資產和有價證券等，在經營中使用或將來銷售(轉讓)處置時，可按稅法規(guī)定接轉存貨銷售成本、有價證券轉讓成本(以入帳價值為限)或扣除固定資產折舊、無形資產攤銷額。

三、關于企業(yè)提取的準備金

(一)《通知》第三條第(二)款“企業(yè)已提取減值準備、跌價或壞賬準備的資產，如果申報納稅時已調整應納稅所得，因價值恢復或轉讓處置有關資產而沖銷的準備應允許企業(yè)作相反的納稅調整”，企業(yè)在年終申報作上述納稅調減時，一般應出具中國注冊稅務師或注冊會計師的審核證明，上報主管稅務機關審核。

(二)企業(yè)年終納稅申報前(終了后45日內)發(fā)生的資產負債表日后事項，所涉及的應納稅所得稅調整，應作為會計報告的納稅調整；企業(yè)年終納稅申報后(終了后45日后)發(fā)生的資產負債表日后事項，所涉及的應納稅所得稅調整，應作為本的納稅調整。

四、關于企業(yè)資產永久或實質性傷害

(一)企業(yè)的各項資產當有確鑿證據證明已發(fā)生永久性或實質性損害，應于資產處置后，扣除變價收入、可收回金額以及責任和保險賠償后，在處置當年上報主管稅務機關審核批準，確認為財產損失在稅前扣除。企業(yè)的各項資產，包括現金資產、非現金資產(存貨、固定資產、無形資產、投資資產、在建工程等)。

因財產損失稅前扣除引起的應納稅所得額負數，可以作為虧損，用企業(yè)下一的應納稅所得額彌補。

(二)對企業(yè)發(fā)生的永久或實質性損害資產金額較大，或損害的金額難以確定，企業(yè)在報經稅務機關審核時，應出具中國注冊會計師或注冊會計師等中介機構的審核證明。對永久或實質性損害資產金額較大的具體界定標準，由各縣市主管稅務機關根據當地實際確定。

五、企業(yè)按省政府《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(浙政【1997】15號)及《浙江省勞動和社會保障廳、浙江省財政廳關于建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的意見》(浙勞社【2002】149號)規(guī)定為全體雇員繳納補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險，補充養(yǎng)老保險在不超過本企業(yè)工資總額5%的范圍內、補充醫(yī)療保險在不超過本企業(yè)工資總額4%的范圍內，據實在稅前扣除。上述工資工資總額的計算應與基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險計算基數一致。

六、《通知》第七條第(二)款，區(qū)分融資租賃與經營租賃標準按《企業(yè)會計制度》執(zhí)行。即:企業(yè)在對租賃業(yè)務進行分類時，應全面考慮租賃期滿時租賃資產所有權是否轉移給承租人，承租人是否有購買租賃資產的選擇權、租賃期占租賃資產尚可使用年限的比例等各種因素。滿足一下一項或數項標準的租賃，應當認定為融資租賃:

(1)在租賃期屆滿時，租賃資產的所有權轉移給承租人。

(2)承租人有購買租賃資產的選擇權,所訂立的購價預計將遠低于行使選擇權時租賃資產的公允價值，因而在租賃開始日就可以合理確定承租人將會行使這種選擇權。

(3)租賃期占租賃資產尚可使用年限的大部分。但是,如果租賃資產在開始租賃前已使用年限超過該資產全新時可使用年限的大部分，則該項標準不適用。

(4)就承租人而言，租賃開始日最低租賃付款額的現值幾乎相當于租賃開始日租賃資產原賬面價值；就出租人而言，租賃開始日最低租賃收款額的現值幾乎相當于租賃開始日租賃資產原賬面價值。

但是，如果租賃資產在開始租賃前已使用年限超過該資產全新時可使用年限的大部分，則該項標準不適用。

(5)租賃資產性質特殊，如果不作較大修整，只有承租人才能使用。

七、《通知》第八條，允許企業(yè)計提壞賬準備金的范圍按《企業(yè)會計制度》的規(guī)定執(zhí)行。即:企業(yè)應當在期末分析各項應收款項的可收回性，并預計可能產生的壞賬損失。對預計可能發(fā)生的壞賬損失，計提壞賬準備。計提壞賬準備的范圍包括應收帳款和其他應收款。預付帳款和應收票據轉入“其他應收款”和“應收帳款”科目后計提壞賬準備，向職工個人的墊付款項不得計提壞賬準備。

八、企業(yè)發(fā)給停止實物分房以前參加工作的未享受福利分房待遇的老職工的一次性住房補貼資金，按當地縣市人們政府規(guī)定的標準，根據國家稅務總局國稅發(fā)【2001】39號第5條規(guī)定，經主管稅務機關審核在不少于3年的期間內均勻扣除。

九、企業(yè)發(fā)生的銷貨退回，銷貨方應提供由購貨方企業(yè)主管稅務機關開具的“企業(yè)進貨退出及索取折讓證明單”等適當證明，可沖銷退貨當期的銷售收入。

十、企業(yè)發(fā)給職工與取得應納稅收入有關的辦公通訊費用，按照企業(yè)主要負責人在每人每月500元、其他人員在每人每月300元的額度內，據實在稅前扣除。通訊費發(fā)放的形式包括現金補貼和憑票報銷等，通訊費不計入企業(yè)計稅工資總額。年終納稅申報前，企業(yè)應將通訊費發(fā)放形式、企業(yè)主要負責人名單、實際發(fā)放(報銷)金額等情況報主管稅務機關審核。

第三篇：交通、通訊補貼管理制度

交通、通訊補貼管理制度(試行)

一、目的

為規(guī)范管理，減少費用支出，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

適用于公司全體員工(工作未滿一個月者除外)。

三、內容

（一）交通費補貼

1、交通補貼標準為：普通員工60元/月，主管100元/月，經理150元/月，總監(jiān)及以上300元/月，有公配車輛及享受私車公用補助者不享受該項補貼。

2、員工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。

3、本制度實施之后，原則上不再報銷市內交通費（包含打的費和公交費），有緊急事情需立即辦理或有其他特殊情況必須打車者，書面請示公司領導獲批后給予報銷交通費用，如未來得及書面申請則先口頭請示之后補辦手續(xù)，然后交財務部留存，以供簽批報銷單時對照查閱。

4、隨著公司業(yè)務發(fā)展，某些崗位需要頻繁外出，公務交通支出明顯增多，員工可提出書面申請，經公司領導批準后適當增加其補貼標準。

（二）通訊費補貼

1、補貼標準為：普通員工50元/月，主管80元/月，經理120元/月，總監(jiān)及以上200元/月。

2、如因工作內容增加，實際產生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經公司領導批準后增加其補助標準。

3、享受話費補助者保證通訊通暢，總監(jiān)級及以上人員24小時開機，其他享受通訊補貼者早7：30至晚10:00不得關機。

4、享受通訊費補貼的員工，一律不再報銷通訊費用。

四、報銷流程

1、每月12日（遇節(jié)假日順延）以部門為單位，將本部門人員上月交通及通訊正式發(fā)票在對應標準額度內實報實銷，超出部分不進行報銷。

2、部門將匯總的交通及通訊發(fā)票，通過相關負責人審批后到財務辦理相應的報銷手續(xù)。

3、財務部應嚴格按照本制度之要求核實把關實施。

五、附則

1、本制度的擬定和修改由公司人資部負責，經公司領導批準后執(zhí)行。

2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：通訊費補貼管理辦法

河北交投智能交通技術有限責任公司

通訊費補貼(暫行)辦法

第一條 目的為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務通訊消費補助標準，本著 “限額補貼，超出自負”的原則，制訂本制度。

第二條 適用范圍

適用公司全體員工（工作未滿一個月者除外）。

第三條 通訊費補貼標準及發(fā)放方式

公司全體員工統(tǒng)一實行150元/人?月標準，每月1日由財務部直接以電話卡形式發(fā)放（一人只能提供一個號碼）。

第四條 要求

1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，凡一月內發(fā)生兩次以上無故關機的，將暫停下月話費補貼發(fā)放，并對由此給公司造成的損失另行處罰。

2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務聯絡單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應標準額度的通訊補貼。

第五條 本辦法自月日正式實施。

第六條 本辦法解釋權歸河北交投智能交通技術有限責任公司所有。

2014年4月14日

第五篇：通訊費補貼管理辦法

通訊費補貼管理辦法

第一條 目的為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務通訊消費補助標準，本著高效、合理、節(jié)約的原則，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司管理崗位、管理服務性崗位及其他特殊崗位。

第三條 管理責任部門

本辦法由人力資源部負責實施、管理和監(jiān)控，財務部配合監(jiān)督；

第四條 移動通訊費補貼標準

公司實行補貼范圍內實報實銷制，即在本辦法規(guī)定的補貼標準以內的，進行實報實銷，超出不補。

1、副總及以上管理人員，每月元；

2、經理及以上以上管理人員，每月元；

3、部門主管及以下管理人員，每月元；

4、管理服務性崗位，如司機，每月元；

5、特殊崗位，如每月元。

第五條 要求

1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機；發(fā)現一次扣除當月話費補貼，并對由此給工廠帶來的損失工廠另行處罰；

2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務聯絡單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應標準額度的通訊補貼；若發(fā)現因為號碼更改之后影響正常業(yè)務聯絡的情況，一經發(fā)現，即取消享受通訊補貼資格；

第五條 通訊費用報銷

1、每月10日前由報銷人將本人上月移動電話通訊正式發(fā)票在對應標準額度內實報實銷，超出部分不進行報銷；

2、報銷流程

2.1本人在每個月的10號前將本月通訊消費的正式發(fā)票交到財務部；

2.2財務部應于每月12日集中當月通訊補貼的報銷憑證，核實后報總經理簽字后，并在20號前與工資一起發(fā)放;

2.3財務部應嚴格按照本辦法之要求核實把關實施；

第六條特殊崗位通訊補貼申請流程

1、本人填寫《通訊補貼申請表》→部門負責人 →分管副總→ 人力資源部→ 總經理；

2、申請經批準后通訊補貼從次月開始執(zhí)行；

3、通過批準的《通訊補貼申請表》由人力資源部存檔，并由

人力資源部將次月新增或變化的通訊補貼明細名單匯總送財務部；

第七條 注意事項

1、本辦法是保證因工作需要而使通訊費用超出常規(guī)額度而專門給特定崗位和人員設立的補貼，不是所有員工都可以享受的福利；

2、本辦法給與的通訊補貼是為了提高特定需求崗位的工作效率和效益設立的，因此所有享受通訊補貼的員工應積極主動圍繞工作有效、合理、科學使用，實現給與通訊補貼之目的；

3、本辦法自月日正式實施。

人力資源部2011.07.11