第一篇：通訊費(fèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定

通訊費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼的暫行規(guī)定

經(jīng)研究決定，對(duì)業(yè)務(wù)員及部分管理人員的通訊費(fèi)、交通費(fèi)作適當(dāng)補(bǔ)貼，具體調(diào)整如下：

一、通訊費(fèi)

1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：由總經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)的具體情況，制訂通訊費(fèi)的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。2.手機(jī)通訊費(fèi)的補(bǔ)貼辦法：享受公司通訊費(fèi)補(bǔ)貼的員工，在辦理通訊費(fèi)補(bǔ)貼手續(xù)前，應(yīng)先將通訊費(fèi)已繳的發(fā)票，各部門(mén)統(tǒng)一收齊后，交行政部門(mén)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

3.行政部門(mén)在收到各部門(mén)的座機(jī)通訊費(fèi)帳單后，對(duì)通訊費(fèi)進(jìn)行費(fèi)用審核（主要審核工作電話和私人電話的通話情況，員工須提供5－10個(gè)私人長(zhǎng)途電話號(hào)碼）。如發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)打私人電話的，將按照公司的規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。

二、交通費(fèi)

1.員工因公外出（市內(nèi)），原則上以公交車(chē)為主要交通工具。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，應(yīng)事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，方可乘坐出租汽車(chē)。

2.員工因公外出（市外），原則上以火車(chē)或長(zhǎng)途汽車(chē)為主要交通工具（乘坐火車(chē)和汽車(chē)的最高等級(jí)為硬臥或軟座）。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，應(yīng)事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，方可乘坐飛機(jī)。

3.員工因公外出如須動(dòng)用公司車(chē)輛，須先填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)（主要內(nèi)容為：用車(chē)時(shí)間、目的地、同行人員、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等），部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由行政部門(mén)安排用車(chē)。小車(chē)司機(jī)在接到出車(chē)單后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)用車(chē)前公里數(shù)、油耗、回到公司后的公里數(shù)等數(shù)據(jù)。

4.員工因公外出如動(dòng)用員工私人車(chē)輛，應(yīng)事先征得其同意并與員工確認(rèn)相關(guān)信息（如用車(chē)時(shí)間、目的地、同行人員、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等），返回后填寫(xiě)用車(chē)記錄，需要同乘人或相關(guān)人給予簽字證明，月末公司根據(jù)實(shí)際用車(chē)情況給予補(bǔ)貼。

三、本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)，頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：通訊費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

河北交投智能交通技術(shù)有限責(zé)任公司

通訊費(fèi)補(bǔ)貼(暫行)辦法

第一條 目的為了進(jìn)一步提高工作效率，完善公司通訊費(fèi)用管理辦法，規(guī)范職務(wù)通訊消費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，本著 “限額補(bǔ)貼，超出自負(fù)”的原則，制訂本制度。

第二條 適用范圍

適用公司全體員工（工作未滿一個(gè)月者除外）。

第三條 通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式

公司全體員工統(tǒng)一實(shí)行150元/人?月標(biāo)準(zhǔn)，每月1日由財(cái)務(wù)部直接以電話卡形式發(fā)放（一人只能提供一個(gè)號(hào)碼）。

第四條 要求

1、所有享受通訊補(bǔ)貼的手機(jī)在上班時(shí)間（含加班）必須保持暢通，凡一月內(nèi)發(fā)生兩次以上無(wú)故關(guān)機(jī)的，將暫停下月話費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放，并對(duì)由此給公司造成的損失另行處罰。

2、所有享受通訊補(bǔ)貼的手機(jī)號(hào)碼原則上不得隨意進(jìn)行更改；若確需更改，需要重新進(jìn)行申請(qǐng)，并同時(shí)自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人，在獲得批準(zhǔn)后方才能繼續(xù)享受對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額度的通訊補(bǔ)貼。

第五條 本辦法自月日正式實(shí)施。

第六條 本辦法解釋權(quán)歸河北交投智能交通技術(shù)有限責(zé)任公司所有。

2014年4月14日

第三篇：通訊費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

通訊費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

第一條 目的為了進(jìn)一步提高工作效率，完善公司通訊費(fèi)用管理辦法，規(guī)范職務(wù)通訊消費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，本著高效、合理、節(jié)約的原則，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司管理崗位、管理服務(wù)性崗位及其他特殊崗位。

第三條 管理責(zé)任部門(mén)

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、管理和監(jiān)控，財(cái)務(wù)部配合監(jiān)督；

第四條 移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

公司實(shí)行補(bǔ)貼范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制，即在本辦法規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出不補(bǔ)。

1、副總及以上管理人員，每月元；

2、經(jīng)理及以上以上管理人員，每月元；

3、部門(mén)主管及以下管理人員，每月元；

4、管理服務(wù)性崗位，如司機(jī)，每月元；

5、特殊崗位，如每月元。

第五條 要求

1、所有享受通訊補(bǔ)貼的手機(jī)在上班時(shí)間（含加班）必須保持暢通，無(wú)特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)；發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼，并對(duì)由此給工廠帶來(lái)的損失工廠另行處罰；

2、所有享受通訊補(bǔ)貼的手機(jī)號(hào)碼原則上不得隨意進(jìn)行更改；若確需更改，需要重新進(jìn)行申請(qǐng)，并同時(shí)自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人，在獲得批準(zhǔn)后方才能繼續(xù)享受對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額度的通訊補(bǔ)貼；若發(fā)現(xiàn)因?yàn)樘?hào)碼更改之后影響正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消享受通訊補(bǔ)貼資格；

第五條 通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

1、每月10日前由報(bào)銷(xiāo)人將本人上月移動(dòng)電話通訊正式發(fā)票在對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額度內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出部分不進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)；

2、報(bào)銷(xiāo)流程

2.1本人在每個(gè)月的10號(hào)前將本月通訊消費(fèi)的正式發(fā)票交到財(cái)務(wù)部；

2.2財(cái)務(wù)部應(yīng)于每月12日集中當(dāng)月通訊補(bǔ)貼的報(bào)銷(xiāo)憑證，核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理簽字后，并在20號(hào)前與工資一起發(fā)放;

2.3財(cái)務(wù)部應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法之要求核實(shí)把關(guān)實(shí)施；

第六條特殊崗位通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)流程

1、本人填寫(xiě)《通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》→部門(mén)負(fù)責(zé)人 →分管副總→ 人力資源部→ 總經(jīng)理；

2、申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后通訊補(bǔ)貼從次月開(kāi)始執(zhí)行；

3、通過(guò)批準(zhǔn)的《通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》由人力資源部存檔，并由

人力資源部將次月新增或變化的通訊補(bǔ)貼明細(xì)名單匯總送財(cái)務(wù)部；

第七條 注意事項(xiàng)

1、本辦法是保證因工作需要而使通訊費(fèi)用超出常規(guī)額度而專(zhuān)門(mén)給特定崗位和人員設(shè)立的補(bǔ)貼，不是所有員工都可以享受的福利；

2、本辦法給與的通訊補(bǔ)貼是為了提高特定需求崗位的工作效率和效益設(shè)立的，因此所有享受通訊補(bǔ)貼的員工應(yīng)積極主動(dòng)圍繞工作有效、合理、科學(xué)使用，實(shí)現(xiàn)給與通訊補(bǔ)貼之目的；

3、本辦法自月日正式實(shí)施。

人力資源部2011.07.11

第四篇：通訊費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

通訊費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

第一條目的為了進(jìn)一步提高工作效率，完善公司通訊費(fèi)用管理辦法，規(guī)范職務(wù)通訊消費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，本著高效、合理、節(jié)約的原則，特制訂本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司管理崗位、管理服務(wù)性崗位及其他特殊崗位。

第三條管理責(zé)任部門(mén)

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、管理和監(jiān)控，財(cái)務(wù)部配合監(jiān)督；

第四條移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

公司實(shí)行補(bǔ)貼范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制，即在本辦法規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出不補(bǔ)。

每人每月400元。

第五條 要求

1、所有享受通訊補(bǔ)貼的手機(jī)在上班時(shí)間（含加班）必須保持暢通，無(wú)特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)；發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼，并對(duì)由此給工廠帶來(lái)的損失工廠另行處罰；

2、所有享受通訊補(bǔ)貼的手機(jī)號(hào)碼原則上不得隨意進(jìn)行更改；若確需更改，需要重新進(jìn)行申請(qǐng)，并同時(shí)自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人，在獲得批準(zhǔn)后方才能繼續(xù)享受對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額度的通訊補(bǔ)貼；若發(fā)現(xiàn)因?yàn)樘?hào)碼更改之后影響正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消享受通訊補(bǔ)貼資格；

第五條 通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

每月10日與工資一起發(fā)放

第六條特殊崗位通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)流程

1、本人填寫(xiě)《通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》→部門(mén)負(fù)責(zé)人 →分管副總→ 人力資源部→ 總經(jīng)理；

2、申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后通訊補(bǔ)貼從次月開(kāi)始執(zhí)行；

3、通過(guò)批準(zhǔn)的《通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》由人力資源部存檔，并由人力資源部將次月新增

或變化的通訊補(bǔ)貼明細(xì)名單匯總送財(cái)務(wù)部；

第七條 注意事項(xiàng)

1、本辦法是保證因工作需要而使通訊費(fèi)用超出常規(guī)額度而專(zhuān)門(mén)給特定崗位和人員設(shè)立的補(bǔ)貼，不是所有員工都可以享受的福利；

2、本辦法給與的通訊補(bǔ)貼是為了提高特定需求崗位的工作效率和效益設(shè)立的，因此所有享受通訊補(bǔ)貼的員工應(yīng)積極主動(dòng)圍繞工作有效、合理、科學(xué)使用，實(shí)現(xiàn)給與通訊補(bǔ)貼之目的；

3、本辦法自 8 月 1 日正式實(shí)施。

人力資源部

2011.07.11

第五篇：企業(yè)通訊費(fèi)補(bǔ)貼的稅務(wù)處理規(guī)定

企業(yè)通訊費(fèi)補(bǔ)貼的稅務(wù)處理規(guī)定

來(lái)源：作者：

對(duì)于企業(yè)發(fā)生的通訊費(fèi)按以下原則進(jìn)行稅前扣除

(1)企業(yè)發(fā)生的通訊費(fèi)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)，且取得的發(fā)票抬頭為企業(yè)，則產(chǎn)生的費(fèi)用可以稅前扣除；

(2)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！币约皣?guó)稅函[2009]3號(hào)文件的規(guī)定：“第一條關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題?《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；?

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。?

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；”

如果企業(yè)將通訊費(fèi)作為職工工資薪金的項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，且符合國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件的上述規(guī)定，則可以稅前扣除。