第一篇：加班管理辦法

加班管理辦法

總 則

為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規(guī)定： 1 節(jié)、假日加班期間，必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司有關(guān)的安全生產(chǎn)制度?？荚嚢?/p>

節(jié)、假日期間，各加班單位在15人以上時(shí)必須配備中層干部帶班，負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。

各單位對(duì)加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時(shí)組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時(shí)應(yīng)有一名專職安全員進(jìn)行巡檢工作。

加班前，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)全體加班人員進(jìn)行安全教育，提出安全生產(chǎn)的具體要求，學(xué)習(xí)有針對(duì)性的安全操作規(guī)程和有關(guān)安全制度。

班上嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程，如非司機(jī)開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進(jìn)行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

在巡視檢查過程中，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)檢查高空電氣作業(yè)、臨時(shí)作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點(diǎn)。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班，工作精神不振等現(xiàn)象，應(yīng)令其停止工作。

加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報(bào)送資產(chǎn)運(yùn)營部備案。

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于加班的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工加班。

第三條 本規(guī)定不適用于公司總經(jīng)理，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章 加班原則

第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條 確因工作需要加班，需經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)或安排，員工無特殊情況，應(yīng)支持公司工作，以利公司的發(fā)展。第六條 加班時(shí)間限制：

1、為保證員工的休息時(shí)間及第二天的正常工作，加班一般每日不超過1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；

2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。

第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。為保證員工人身安全，女員工加班至20:00時(shí)，公司報(bào)銷單程打車費(fèi)用，男員工加班至21:00時(shí)，公司報(bào)銷單程打車費(fèi)用。（住宿人員除外）

第四章 加班程序

第八條 凡因工作需要需加班者，均須填寫《加班記錄表》申請(qǐng)加班，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或經(jīng)部門經(jīng)理安排方能加班。

第九條 加班完畢后需填寫《加班記錄表》，反映加班情況，經(jīng)部門經(jīng)理驗(yàn)審后留存。

第十條 每月底由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)加班情況，匯總成表報(bào)綜合部。

第五章 加班費(fèi)用計(jì)算

第十一條平日加班。平日加班為平時(shí)工資的1.5倍。加班工資=個(gè)人月工資÷（21.5天×8小時(shí)）×1.5倍×加班時(shí)間 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。加班工資=個(gè)人月工資÷（21.5天×8小時(shí)）×2倍×加班時(shí)間 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。加班工資=個(gè)人月工資÷（21.5天×8小時(shí)）×3倍×加班時(shí)間

第十四條 超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但公司會(huì)視超出時(shí)間的長(zhǎng)短，給予調(diào)休一天作為獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 加班工資在員工當(dāng)月工資中支付。

第六章 加班用餐補(bǔ)助

第十六條 加班員工當(dāng)日加班時(shí)間超過一小時(shí)，公司給予用餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人8元。

第七章 附 則

第十七條 特殊或緊急情況處置，可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十八條 本辦法自2006年5月執(zhí)行。

第二篇：加班調(diào)休管理辦法

加班調(diào)休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第III條 各部門管理職能

1)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

2)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，人力行政部進(jìn)行審批，并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3)各部門負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第IV條 加班認(rèn)定

1)公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

2)各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的； ⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規(guī)定

無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力行政部核算加班工資時(shí)，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢門店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。4)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類員工及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：

員工工作日加班：各部門可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休可按小時(shí)計(jì)算。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當(dāng)年加班調(diào)休時(shí)間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。特殊情況可由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。

2)加班工資計(jì)算：

員工周末加班：?jiǎn)T工可申請(qǐng)調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)

依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過20:00公司給予餐補(bǔ)10元/次

員工周末加班根據(jù)實(shí)際情況，超過4小時(shí)發(fā)放1頓餐補(bǔ)，超過12小時(shí)發(fā)放2頓餐補(bǔ)。

第VII條 加班審批流程

根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效加班，計(jì)入調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資。

人力行政部不定時(shí)抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚懕韱伟才偶影?，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。

由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。

第三篇：公司加班管理辦法

公司加班管理辦法

1． 目的：規(guī)范員工加班管理，使公司加班有計(jì)劃，按秩序進(jìn)行。

2． 范圍：公司有關(guān)員工。

3． 內(nèi)容：

1．本公司每月工作28天，每天8小時(shí)，其余時(shí)間工作均算加班。

2．按規(guī)定時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)必須繼續(xù)工作者，稱加班。

3．本公司員工于休息日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由不得拒絕，否則視情節(jié)輕重給予處理。

4．本公司各部門員工，因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管簽認(rèn)后、送人事部匯總。

5．上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部門外，其它單位一律不準(zhǔn)在24點(diǎn)后加班。

6．本公司員工于規(guī)定時(shí)間外如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。

A、生產(chǎn)部門加班由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需擬定加班部門，由生產(chǎn)主管申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)量記于生產(chǎn)報(bào)表上。

B、培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)必須加班，得經(jīng)理核準(zhǔn)方可加班。

C、以上人員加班須于當(dāng)日17:00點(diǎn)前送人事部,以備查核。

7．注意事項(xiàng)：

A、加班的人員超過3小時(shí)應(yīng)派班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，超15人時(shí)應(yīng)派主管督導(dǎo)。

B、公休假日盡量避免，臨時(shí)工加班尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。

8．加班請(qǐng)假：

A、操作人員如有特殊原因不能加班時(shí)，應(yīng)事先向組長(zhǎng)請(qǐng)假（必須有事實(shí)、不得故意推辭），否則一經(jīng)查實(shí)即處理。

B、休息日加班，如上班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再出證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假，（注明加班請(qǐng)假）此項(xiàng)請(qǐng)假不列入考勤。

9．凡加班人員于加班時(shí)間不按規(guī)定工作，其有偷懶睡覺或擅自離崗，經(jīng)查獲、記過處理。

制定：核準(zhǔn)：

第四篇：?jiǎn)T工加班管理辦法

員工加班管理辦法(1)

第一條本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：

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(一)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。



(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。



第二條本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。



第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單(附表7.3.9)(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。



第四條加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

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(一)平日加班時(shí)間超過1小時(shí)不足2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。

(二)平日加班時(shí)間超過2小時(shí)不足4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。

(三)平日加班時(shí)間超過4小時(shí)以上，每增加1小時(shí)支付津貼30元(含誤餐費(fèi))。

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(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費(fèi))。

(五)誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以600元計(jì)算)



(六)固定加班費(fèi)(司機(jī)除外)，點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。

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第五條上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點(diǎn)以后)加班。

第六條本公司職員級(jí)以外的作業(yè)員加班，悉依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。

第七條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。



第五篇：加班補(bǔ)助發(fā)放管理辦法

XXX聘用（借調(diào)）工作人員加班補(bǔ)貼

發(fā)放管理辦法

第一條 為提高工作效率，減少行政開支，規(guī)范XXX聘用（借調(diào)）工作人員加班補(bǔ)貼發(fā)放的管理，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及雙方簽訂的聘用合同，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XXX人民政府根據(jù)相關(guān)規(guī)定聘用并與之簽訂了聘用合同的工作人員，及因工作需要借（抽）調(diào)到鎮(zhèn)里工作的人員等。

第三條 堅(jiān)持節(jié)約原則，各部門工作人員在法定工作日內(nèi)，應(yīng)提高工作效率，按時(shí)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，盡量不加班，少發(fā)加班補(bǔ)助，建立節(jié)約型機(jī)關(guān)、單位。如遇工作特殊情況需要臨時(shí)加班的工作人員，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得擅自推諉，不得虛報(bào)謊報(bào)加班騙取加班補(bǔ)助。

第四條 本辦法所稱加班，是指因工作需要在法定工作時(shí)間以外，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)安排承辦的各項(xiàng)工作，及由單位（部門）安排的各項(xiàng)值班。未經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)安排在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，不計(jì)算加班時(shí)間。

第五條 工作人員加班應(yīng)有鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)的書面通知，加班通知按照統(tǒng)一格式制作（詳見附件），應(yīng)注明加班事由、人數(shù)、地點(diǎn)和預(yù)計(jì)加班的時(shí)間，并有部門領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)的審核簽名。臨時(shí)安排工作人員加班，不能及時(shí)填寫加班通知的，應(yīng)在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填。加班通知一式兩聯(lián)，一聯(lián)由部門下發(fā)給

— 1 — 加班人員，一聯(lián)留作存根，加班通知的存根每個(gè)月由相關(guān)部門交由黨政辦統(tǒng)一存檔。

第六條 加班時(shí)間以加班通知單上記載的時(shí)間為準(zhǔn)，每位工作人員每月的加班時(shí)間累積不得超過十天；加班人員按照個(gè)人的日均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼；如遇法定節(jié)假日安排加班，則按日均工資的百分之三百給予發(fā)放加班補(bǔ)貼；如遇雙休日安排加班，則按日均工資的百分之二百給予發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第七條 因工作需要長(zhǎng)期借調(diào)到鎮(zhèn)里的村干部、大學(xué)生村官、及其他聘用人員，由XXX按照每人每月800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，不再重復(fù)發(fā)放其他生活補(bǔ)貼。長(zhǎng)期借調(diào)人員需要加班的按照加班流程辦理加班手續(xù)，并按照加班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第八條 加班及長(zhǎng)期借調(diào)人員的補(bǔ)貼由XXX辦公室安排專人統(tǒng)一辦理發(fā)放。負(fù)責(zé)報(bào)銷人員應(yīng)填寫報(bào)銷憑證，并附上領(lǐng)取加班補(bǔ)貼的人員名單和補(bǔ)貼數(shù)額以及加班通知，按鎮(zhèn)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核銷。

第九條 加班補(bǔ)貼按月發(fā)放，最遲不超過次月十日。第十條 嚴(yán)肅加班補(bǔ)助發(fā)放紀(jì)律。各部門要嚴(yán)格控制加班時(shí)間、數(shù)量，非特殊情況不能隨意安排加班，要嚴(yán)格加班審批程序，不得擅自提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，更不得弄虛作假，編造加班事項(xiàng)。對(duì)違反規(guī)定的部門和個(gè)人由XXX紀(jì)委追究相應(yīng)責(zé)任。

本辦法自XXX年 X月X日起實(shí)施，如上級(jí)頒布新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

— 2 — 附件：XXX工作人員加班申請(qǐng)/通知單