第一篇：公司機(jī)關(guān)員工加班管理辦法

公司機(jī)關(guān)員工加班管理辦法

第1章總則

第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)加班管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于機(jī)關(guān)全體員工。

第二章加班規(guī)定

第三條本辦法所指加班是指機(jī)關(guān)部門(mén)安排員工在法定節(jié)假日、公休日以及在工作日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外占用休息時(shí)間從事工作。

第四條員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班加點(diǎn)。

第五條部門(mén)因工作需要安排員工加班的，應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批。員工自行在法定節(jié)假日、公休日或正常工作時(shí)間外延點(diǎn)工作的，不按加班對(duì)待。

第3章加班程序

第六條部門(mén)安排員工加班的，所在部門(mén)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)考勤人員應(yīng)按月收取《加班申請(qǐng)單》并在考勤表中記錄，次月5日前隨同考勤表報(bào)人事部。

第七條公司領(lǐng)導(dǎo)加班的，由辦公室填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)辦公室主任簽字，按上述程序辦理。

第八條機(jī)關(guān)安排員工在法定節(jié)假日值班的，辦公室編制的法定節(jié)假日值班表作為《加班申請(qǐng)單》。法定節(jié)假日實(shí)際到崗值班的員工按加班對(duì)待，不需到崗的帶班公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不按加班對(duì)待。

第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。

第四章加班待遇

第十條員工加班給予加班工資或補(bǔ)休。

第十一條員工在法定節(jié)假日以及與法定節(jié)假日連休的公休日值班加班的，法定節(jié)假日按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,公休日按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%,工作日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外按日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)給加班工資。

第十二條員工在平時(shí)公休日以及工作日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外加班的，部門(mén)也可在當(dāng)年內(nèi)安排員工同等時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間視同出勤，已享受加班工資的不再補(bǔ)休。

第十三條員工計(jì)發(fā)加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天為標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條員工每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)部分不再支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工加班管理辦法

員工加班管理辦法(1)

第一條本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：

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(一)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。



(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。



第二條本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

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第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)加班單(附表7.3.9)(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。

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第四條加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

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(一)平日加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。

(二)平日加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)不足4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。

(三)平日加班時(shí)間超過(guò)4小時(shí)以上，每增加1小時(shí)支付津貼30元(含誤餐費(fèi))。

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(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費(fèi))。

(五)誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以600元計(jì)算)

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(六)固定加班費(fèi)(司機(jī)除外)，點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。

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第五條上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點(diǎn)以后)加班。

第六條本公司職員級(jí)以外的作業(yè)員加班，悉依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。

第七條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。



第三篇：公司加班管理辦法

公司加班管理辦法

1． 目的：規(guī)范員工加班管理，使公司加班有計(jì)劃，按秩序進(jìn)行。

2． 范圍：公司有關(guān)員工。

3． 內(nèi)容：

1．本公司每月工作28天，每天8小時(shí)，其余時(shí)間工作均算加班。

2．按規(guī)定時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)必須繼續(xù)工作者，稱加班。

3．本公司員工于休息日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得拒絕，否則視情節(jié)輕重給予處理。

4．本公司各部門(mén)員工，因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管簽認(rèn)后、送人事部匯總。

5．上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部門(mén)外，其它單位一律不準(zhǔn)在24點(diǎn)后加班。

6．本公司員工于規(guī)定時(shí)間外如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。

A、生產(chǎn)部門(mén)加班由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需擬定加班部門(mén)，由生產(chǎn)主管申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)量記于生產(chǎn)報(bào)表上。

B、培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)必須加班，得經(jīng)理核準(zhǔn)方可加班。

C、以上人員加班須于當(dāng)日17:00點(diǎn)前送人事部,以備查核。

7．注意事項(xiàng)：

A、加班的人員超過(guò)3小時(shí)應(yīng)派班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，超15人時(shí)應(yīng)派主管督導(dǎo)。

B、公休假日盡量避免，臨時(shí)工加班尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。

8．加班請(qǐng)假：

A、操作人員如有特殊原因不能加班時(shí)，應(yīng)事先向組長(zhǎng)請(qǐng)假（必須有事實(shí)、不得故意推辭），否則一經(jīng)查實(shí)即處理。

B、休息日加班，如上班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再出證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假，（注明加班請(qǐng)假）此項(xiàng)請(qǐng)假不列入考勤。

9．凡加班人員于加班時(shí)間不按規(guī)定工作，其有偷懶睡覺(jué)或擅自離崗，經(jīng)查獲、記過(guò)處理。

制定：核準(zhǔn)：

第四篇：公司加班管理辦法

加班管理辦法

一、目的與適用范圍

為維護(hù)企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。

二、加班定義

確因?qū)嶋H工作情況，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，且自下班之時(shí)起，延長(zhǎng)超過(guò)4小時(shí)以上的稱為加班。

三、職責(zé)

1.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)加班的原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監(jiān)督；

2.勞動(dòng)人事分管部門(mén)對(duì)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核。

3.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)加班相關(guān)費(fèi)用的審核和發(fā)放。

四、加班流程

1．因工作需要必須加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。

2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無(wú)效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排加班的，第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

3.每月由人事分管部門(mén)統(tǒng)計(jì)加班情況，合理安排倒休或加班費(fèi)用。

五、加班原則及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、《加班申請(qǐng)表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)。具體辦法如下：

（1）加班在2小時(shí)以上4小時(shí)以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班

費(fèi)30元；

（2）加班4小時(shí)以上，按1天倒休計(jì)算或發(fā)放加班費(fèi)60元。

（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間不滿2小時(shí)的，視為員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，不給予加班補(bǔ)償。公司不鼓勵(lì)員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（4）加班時(shí)間內(nèi)加班人員用餐費(fèi)用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報(bào)銷(xiāo)。

2、不視為加班的幾種情況：

（1）當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時(shí)工作；

（2）參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動(dòng)；

（3）內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時(shí)間的授課；

（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作。

3、加班勞動(dòng)紀(jì)律：

（1）無(wú)故拖延加班時(shí)間，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放；

（2）據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動(dòng)合同處理。

（3）加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無(wú)效加班，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放。

六、倒休原則

1、員工倒休按正常出勤對(duì)待。

2、倒休時(shí)間以半天為最小單位。

3、倒休僅限個(gè)人使用。

4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。

5、員工倒休應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門(mén)備案后方

可倒休。

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

湖北捷龍物流股份有限公司

2012年8月14日

第五篇：加班管理辦法

加班管理辦法

總 則

為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規(guī)定： 1 節(jié)、假日加班期間，必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司有關(guān)的安全生產(chǎn)制度。考試吧

節(jié)、假日期間，各加班單位在15人以上時(shí)必須配備中層干部帶班，負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。

各單位對(duì)加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時(shí)組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時(shí)應(yīng)有一名專職安全員進(jìn)行巡檢工作。

加班前，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)全體加班人員進(jìn)行安全教育，提出安全生產(chǎn)的具體要求，學(xué)習(xí)有針對(duì)性的安全操作規(guī)程和有關(guān)安全制度。

班上嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程，如非司機(jī)開(kāi)吊車(chē)、鏟車(chē)、電瓶車(chē)。非電、汽焊工、電工等進(jìn)行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

在巡視檢查過(guò)程中，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)檢查高空電氣作業(yè)、臨時(shí)作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點(diǎn)。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班，工作精神不振等現(xiàn)象，應(yīng)令其停止工作。

加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報(bào)送資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部備案。

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于加班的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工加班。

第三條 本規(guī)定不適用于公司總經(jīng)理，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章 加班原則

第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條 確因工作需要加班，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)或安排，員工無(wú)特殊情況，應(yīng)支持公司工作，以利公司的發(fā)展。第六條 加班時(shí)間限制：

1、為保證員工的休息時(shí)間及第二天的正常工作，加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；

2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。

第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。為保證員工人身安全，女員工加班至20:00時(shí)，公司報(bào)銷(xiāo)單程打車(chē)費(fèi)用，男員工加班至21:00時(shí)，公司報(bào)銷(xiāo)單程打車(chē)費(fèi)用。（住宿人員除外）

第四章 加班程序

第八條 凡因工作需要需加班者，均須填寫(xiě)《加班記錄表》申請(qǐng)加班，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或經(jīng)部門(mén)經(jīng)理安排方能加班。

第九條 加班完畢后需填寫(xiě)《加班記錄表》，反映加班情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理驗(yàn)審后留存。

第十條 每月底由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)加班情況，匯總成表報(bào)綜合部。

第五章 加班費(fèi)用計(jì)算

第十一條平日加班。平日加班為平時(shí)工資的1.5倍。加班工資=個(gè)人月工資÷（21.5天×8小時(shí)）×1.5倍×加班時(shí)間 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。加班工資=個(gè)人月工資÷（21.5天×8小時(shí)）×2倍×加班時(shí)間 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。加班工資=個(gè)人月工資÷（21.5天×8小時(shí)）×3倍×加班時(shí)間

第十四條 超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但公司會(huì)視超出時(shí)間的長(zhǎng)短，給予調(diào)休一天作為獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 加班工資在員工當(dāng)月工資中支付。

第六章 加班用餐補(bǔ)助

第十六條 加班員工當(dāng)日加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)，公司給予用餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人8元。

第七章 附 則

第十七條 特殊或緊急情況處置，可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十八條 本辦法自2006年5月執(zhí)行。