第一篇：公司機關(guān)員工加班管理辦法

公司機關(guān)員工加班管理辦法

第1章總則

第一條為規(guī)范機關(guān)加班管理，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合機關(guān)實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于機關(guān)全體員工。

第二章加班規(guī)定

第三條本辦法所指加班是指機關(guān)部門安排員工在法定節(jié)假日、公休日以及在工作日標準時間以外占用休息時間從事工作。

第四條員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班加點。

第五條部門因工作需要安排員工加班的，應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，總經(jīng)理審批。員工自行在法定節(jié)假日、公休日或正常工作時間外延點工作的，不按加班對待。

第3章加班程序

第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請單》并報公司領(lǐng)導審批。部門考勤人員應(yīng)按月收取《加班申請單》并在考勤表中記錄，次月5日前隨同考勤表報人事部。

第七條公司領(lǐng)導加班的，由辦公室填寫《加班申請單》，經(jīng)辦公室主任簽字，按上述程序辦理。

第八條機關(guān)安排員工在法定節(jié)假日值班的，辦公室編制的法定節(jié)假日值班表作為《加班申請單》。法定節(jié)假日實際到崗值班的員工按加班對待，不需到崗的帶班公司領(lǐng)導及部門領(lǐng)導不按加班對待。

第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。

第四章加班待遇

第十條員工加班給予加班工資或補休。

第十一條員工在法定節(jié)假日以及與法定節(jié)假日連休的公休日值班加班的，法定節(jié)假日按員工日工資標準的300%,公休日按日工資標準的200%,工作日標準時間以外按日工資標準的150%發(fā)給加班工資。

第十二條員工在平時公休日以及工作日標準時間以外加班的，部門也可在當年內(nèi)安排員工同等時間補休，補休時間視同出勤，已享受加班工資的不再補休。

第十三條員工計發(fā)加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計薪天數(shù)21.75天為標準。

第十四條員工每月累計加班不得超過36小時，超過部分不再支付加班工資或安排補休。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部負責解釋。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：員工加班管理辦法

員工加班管理辦法(1)

第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：

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(一)臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。

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(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。

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第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

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第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單(附表7.3.9)(生產(chǎn)單位以打卡為準)，經(jīng)單位主管簽認后，送財務(wù)部核發(fā)加班費。

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第四條加班津貼支付標準規(guī)定如下：

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(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。

(二)平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。

(三)平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。

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(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費)。

(五)誤餐費每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計算)

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(六)固定加班費(司機除外)，點心費一律不得支付。

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第五條上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。

第六條本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動法規(guī)定辦理。

第七條本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。

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第三篇：公司加班管理辦法

公司加班管理辦法

1． 目的：規(guī)范員工加班管理，使公司加班有計劃，按秩序進行。

2． 范圍：公司有關(guān)員工。

3． 內(nèi)容：

1．本公司每月工作28天，每天8小時，其余時間工作均算加班。

2．按規(guī)定時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者，稱加班。

3．本公司員工于休息日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得拒絕，否則視情節(jié)輕重給予處理。

4．本公司各部門員工，因工作需要必須加班時，應(yīng)寫《加班申請單》經(jīng)部門主管簽認后、送人事部匯總。

5．上列加班時間，除生產(chǎn)部門外，其它單位一律不準在24點后加班。

6．本公司員工于規(guī)定時間外如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。

A、生產(chǎn)部門加班由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時需擬定加班部門，由生產(chǎn)主管申請，經(jīng)理批準，并將加班時間內(nèi)生產(chǎn)量記于生產(chǎn)報表上。

B、培訓計劃內(nèi)必須加班，得經(jīng)理核準方可加班。

C、以上人員加班須于當日17:00點前送人事部,以備查核。

7．注意事項：

A、加班的人員超過3小時應(yīng)派班長領(lǐng)導，超15人時應(yīng)派主管督導。

B、公休假日盡量避免，臨時工加班尤其不得指派臨時工單獨加班。

8．加班請假：

A、操作人員如有特殊原因不能加班時，應(yīng)事先向組長請假（必須有事實、不得故意推辭），否則一經(jīng)查實即處理。

B、休息日加班，如上班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)電話向值日人員請假，次日上班后再出證明或敘明具體事實，填單補假，（注明加班請假）此項請假不列入考勤。

9．凡加班人員于加班時間不按規(guī)定工作，其有偷懶睡覺或擅自離崗，經(jīng)查獲、記過處理。

制定：核準：

第四篇：公司加班管理辦法

加班管理辦法

一、目的與適用范圍

為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。

二、加班定義

確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。

三、職責

1.部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督；

2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。

3.財務(wù)部門負責加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。

四、加班流程

1．因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。

2.事先未經(jīng)批準，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。

3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。

五、加班原則及加班費標準

1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：

（1）加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班

費30元；

（2）加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。

（3）延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。

（4）加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷。

2、不視為加班的幾種情況：

（1）當日未完成既定計劃需要延時工作；

（2）參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動；

（3）內(nèi)部培訓，非工作時間的授課；

（4）未經(jīng)領(lǐng)導批準的延時工作。

3、加班勞動紀律：

（1）無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放；

（2）據(jù)不服從領(lǐng)導加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。

（3）加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。

六、倒休原則

1、員工倒休按正常出勤對待。

2、倒休時間以半天為最小單位。

3、倒休僅限個人使用。

4、各部門負責人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。

5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、人事部門備案后方

可倒休。

本制度自批準之日起執(zhí)行。

湖北捷龍物流股份有限公司

2012年8月14日

第五篇：加班管理辦法

加班管理辦法

總 則

為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規(guī)定： 1 節(jié)、假日加班期間，必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣，嚴格貫徹執(zhí)行公司有關(guān)的安全生產(chǎn)制度?？荚嚢?/p>

節(jié)、假日期間，各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班，負責本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。

各單位對加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時應(yīng)有一名專職安全員進行巡檢工作。

加班前，帶班領(lǐng)導應(yīng)對全體加班人員進行安全教育，提出安全生產(chǎn)的具體要求，學習有針對性的安全操作規(guī)程和有關(guān)安全制度。

班上嚴禁違反安全操作規(guī)程，如非司機開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

在巡視檢查過程中，帶班領(lǐng)導應(yīng)重點檢查高空電氣作業(yè)、臨時作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班，工作精神不振等現(xiàn)象，應(yīng)令其停止工作。

加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產(chǎn)運營部備案。

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工加班。

第三條 本規(guī)定不適用于公司總經(jīng)理，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章 加班原則

第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第五條 確因工作需要加班，需經(jīng)部門經(jīng)理核準或安排，員工無特殊情況，應(yīng)支持公司工作，以利公司的發(fā)展。第六條 加班時間限制：

1、為保證員工的休息時間及第二天的正常工作，加班一般每日不超過1小時，不足1小時按1小時計，特殊情況每日不超過3小時；

2、每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。

第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。為保證員工人身安全，女員工加班至20:00時，公司報銷單程打車費用，男員工加班至21:00時，公司報銷單程打車費用。（住宿人員除外）

第四章 加班程序

第八條 凡因工作需要需加班者，均須填寫《加班記錄表》申請加班，經(jīng)部門經(jīng)理批準或經(jīng)部門經(jīng)理安排方能加班。

第九條 加班完畢后需填寫《加班記錄表》，反映加班情況，經(jīng)部門經(jīng)理驗審后留存。

第十條 每月底由部門經(jīng)理統(tǒng)計加班情況，匯總成表報綜合部。

第五章 加班費用計算

第十一條平日加班。平日加班為平時工資的1.5倍。加班工資=個人月工資÷（21.5天×8小時）×1.5倍×加班時間 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。加班工資=個人月工資÷（21.5天×8小時）×2倍×加班時間 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。加班工資=個人月工資÷（21.5天×8小時）×3倍×加班時間

第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但公司會視超出時間的長短，給予調(diào)休一天作為獎勵。

第十五條 加班工資在員工當月工資中支付。

第六章 加班用餐補助

第十六條 加班員工當日加班時間超過一小時，公司給予用餐補助，補助標準為每人8元。

第七章 附 則

第十七條 特殊或緊急情況處置，可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。

第十八條 本辦法自2006年5月執(zhí)行。