第一篇：高溫施工停工標(biāo)準(zhǔn)

市住建局出臺(tái)高溫施工停工標(biāo)準(zhǔn)溫度超過(guò)40℃暫停11時(shí)至16時(shí)露天

高處作業(yè)

2014-07-20 23:51:03 本報(bào)訊（記者 陳靜）高溫季節(jié)已至，為加強(qiáng)我市建筑施工安全生產(chǎn)工作，市住建局出臺(tái)加強(qiáng)高溫天氣建筑施工安全管理的通知，當(dāng)溫度超過(guò)40℃無(wú)法采取降溫措施時(shí)，應(yīng)暫停11時(shí)至16時(shí)高溫時(shí)段露天作業(yè)和高處作業(yè)，預(yù)防建筑傷亡事故發(fā)生，確保高溫季節(jié)施工安全。

為防止因高溫天氣引發(fā)的人員中暑和各類生產(chǎn)安全事故，市住建局要求各施工單位妥善安排高溫期間施工生產(chǎn)，對(duì)從事高溫、高濕的露天作業(yè)人員身體狀況進(jìn)行檢查，對(duì)不適應(yīng)日曬、高溫和高濕作業(yè)的人員合理調(diào)換工種。要盡量減少高溫時(shí)段露天作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。當(dāng)溫度超過(guò)40℃無(wú)法采取降溫措施時(shí)，應(yīng)暫停11時(shí)至16時(shí)高溫時(shí)段露天作業(yè)和高處作業(yè)，防止工人因疲倦乏力、勞累過(guò)度等導(dǎo)致意外事故發(fā)生。因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時(shí)段工作時(shí)，用人單位應(yīng)合理調(diào)整作息時(shí)間，及時(shí)進(jìn)行作業(yè)人員輪換。

記者在市住建局了解到，根據(jù)要求，各施工現(xiàn)場(chǎng)要積極改善勞動(dòng)作業(yè)條件，為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)和休息環(huán)境。要落實(shí)防暑降溫物品和藥品，作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)分區(qū)多點(diǎn)設(shè)置飲水處，提供防暑降溫的清涼飲料，備足防暑降溫急救藥品。工人宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時(shí)設(shè)施要滿足防暑降溫工作需要。惡劣天氣情況下，項(xiàng)目建造師和項(xiàng)目監(jiān)理應(yīng)24小時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)值班。對(duì)防暑降溫措施不落實(shí)，造成中暑、中毒事故的責(zé)任單位及責(zé)任人要予以嚴(yán)肅處理。

第二篇：高溫限時(shí)停工告知書(shū)

高溫限時(shí)停工告知書(shū)

各建設(shè)、施工單位：

按照山東省建設(shè)廳的部署及要求，為切實(shí)確保高溫天氣建筑施工一線人員人身安全，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，各建設(shè)、施工單位要進(jìn)一步加強(qiáng)高溫天氣下施工作業(yè)安全防護(hù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查，完善各項(xiàng)防暑降溫措施和應(yīng)急預(yù)案，防止中暑問(wèn)題的發(fā)生，保障廣大一線施工作業(yè)人員的身體健康。

氣溫達(dá)到30℃以上，各工地從中午12點(diǎn)到下午2點(diǎn)30分停工；氣溫達(dá)到35℃以上，各工地從中午11點(diǎn)半到下午3點(diǎn)停工；氣溫達(dá)到37℃以上，各工地從中午10點(diǎn)到下午4點(diǎn)停工。

各建設(shè)、施工單位要積極為從業(yè)人員創(chuàng)造良好的作業(yè)和休息環(huán)境，提醒工人多喝水，注意休息，適時(shí)使用藥物，以防中暑。施工現(xiàn)場(chǎng)必須保證綠豆湯、茶水、開(kāi)水等防暑降溫飲品的充足供應(yīng)，向作業(yè)人員發(fā)放藿香正氣水、十滴水、人丹等防中暑藥品；工地宿舍、廚房等要采取有效的防蚊蠅措施，并堅(jiān)持每天對(duì)工地上的飲食安全進(jìn)行全面檢查，防止發(fā)生食物中毒；適當(dāng)減少宿舍內(nèi)居住人數(shù)，開(kāi)窗透氣，保持自然通風(fēng)；施工現(xiàn)場(chǎng)澡堂要全天開(kāi)放，設(shè)置足夠的淋浴頭，保證冷熱水供應(yīng)；凡遇大風(fēng)、強(qiáng)降雨、雷電等惡劣天氣，一律停止施工，將施工人員撤離至安全區(qū)域，保證施工人員生命安全。

嘉祥縣住建局安監(jiān)站

二零一一年六月十七日

第三篇：公務(wù)員申論專題練習(xí)之 高溫停工

每日評(píng)論：“高溫停工”成“畫(huà)餅”

據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，連日來(lái)，高溫天氣讓濟(jì)南各大醫(yī)院急診室的中暑病人激增，多名戶外工人中暑身亡，建設(shè)部門高溫停工規(guī)定成為一紙空文。

濟(jì)南市立三院僅31日一天接診的40例中暑病人中就有11人經(jīng)搶救無(wú)效身亡，山大二院、山東省立醫(yī)院也出現(xiàn)多起中暑引發(fā)的死亡病例。據(jù)醫(yī)院介紹，死者多數(shù)為建筑工人。山大二院一名41歲的患者，在一家工地從事混凝土攪拌工作。當(dāng)晚值班護(hù)士說(shuō)，他被送進(jìn)來(lái)時(shí)，全身火燙，她們拿體溫表為其測(cè)量體溫，沒(méi)過(guò)多久，體溫表竟爆了?！绑w溫表的極限值是42℃，大部分重度中暑患者的體溫都超過(guò)了這個(gè)溫度。”在山大二院的“死亡病人登記”本上因中暑死亡人的部分信息顯示，他們當(dāng)中，有年僅35歲的工人、還有農(nóng)民工，大部分人的工作單位記錄的是“無(wú)”，有一位甚至在他死后仍然不知道他的名字??

今年七月初，濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)就曾發(fā)出緊急通知，明確規(guī)定凡氣溫達(dá)到37攝氏度(含)以上的，各工地從上午10點(diǎn)到下午4點(diǎn)停工。為什么還不斷有人在停工時(shí)段中暑呢？原來(lái)發(fā)生事故的多是一些小工地。濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)辦公室副主任關(guān)學(xué)軍表示，對(duì)于不落實(shí)的高溫停工規(guī)定的企業(yè)，他們目前只能采取通報(bào)批評(píng)，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、資質(zhì)升級(jí)等方面扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)等處罰手段，而無(wú)法對(duì)其進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處罰，這也使高溫停工的規(guī)定在很多工地成了一紙空文。“沒(méi)有監(jiān)管部門，我們只是這么要求，它沒(méi)有法律法規(guī)啊，他要是不執(zhí)行，我一點(diǎn)辦法都沒(méi)有?！?/p>

我們可以想象工人在高溫下工作的情形，烈日炎炎似火燒，汗流浹背受煎熬，對(duì)人體造成的傷害不言而喻，輕則會(huì)引起頭暈、虛脫，重則會(huì)引起中暑，甚至死亡。為了做好防暑降溫工作，濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員發(fā)出高溫停工規(guī)定，顯然是政府的人性化關(guān)懷，“制度性涼爽”。只是這個(gè)美好的規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中卻成了可望而不可即的“畫(huà)餅”，究竟誰(shuí)之過(guò)？ 

要說(shuō)企業(yè)是為了金錢而置工人的健康于不顧，“追求利潤(rùn)”是其本質(zhì)，還沒(méi)有做到道德上自覺(jué)的話，那我們政府的“高溫停工”命令成為一紙空文，面對(duì)高溫下工作的工人，難道就不感到羞愧嗎？如果說(shuō)是企業(yè)鉆了政府政策的空子，那我們政府為什么不把規(guī)定搞得細(xì)一點(diǎn)、嚴(yán)一點(diǎn)，可操作性強(qiáng)一點(diǎn)呢？

近年來(lái)，隨著全球氣候變暖，加上熱島效應(yīng)，不少城市深受高溫酷暑困擾。但在以人為本的今天，社會(huì)越發(fā)展，對(duì)人的生命健康就應(yīng)越關(guān)注。保護(hù)高溫天氣下工人的健康，應(yīng)是政府肩負(fù)職責(zé)的重要內(nèi)容。為此，政府有責(zé)任出臺(tái)強(qiáng)制措施，確保工人安然度夏，而不是只發(fā)個(gè)通知了事?！八宦?tīng)我們也沒(méi)有辦法?！辈粌H要建立高溫預(yù)警機(jī)制，更應(yīng)通過(guò)完善立法以及完善監(jiān)管，確保高溫天氣下公民的休息權(quán)、健康權(quán)，讓預(yù)警機(jī)制、立法措施、監(jiān)管機(jī)制為公民“防暑降溫”。不能把希望寄托于企業(yè)所有者的自覺(jué)性上，否則就會(huì)使善意的規(guī)定變成一種虛偽的關(guān)懷。其實(shí)，最重要的是要給那些違反規(guī)定的企業(yè)點(diǎn)顏色看看。如果對(duì)高溫開(kāi)工者課以巨額罰金，他們還會(huì)如此放肆嗎?

每日評(píng)論：為何沒(méi)人敢問(wèn)“高溫死人誰(shuí)負(fù)責(zé)”

這些年來(lái)高溫?zé)崴廊瞬簧伲晌覀円?jiàn)過(guò)誰(shuí)為此而負(fù)責(zé)的？而“耽誤工期誰(shuí)負(fù)責(zé)”倒現(xiàn)實(shí)多了，有非常實(shí)際的利益和責(zé)任。

近日，山東衛(wèi)視報(bào)道說(shuō)，今年7月30日至8月1日，由于高溫肆虐，濟(jì)南市中心醫(yī)院等3家醫(yī)院收治了許多因中暑入院的戶外勞動(dòng)者，其中8人經(jīng)搶救無(wú)效離開(kāi)了人世。

面對(duì)如期而至的新聞。我們要堅(jiān)持追問(wèn)這樣的問(wèn)題：高溫保護(hù)為什么成為空談，法律為何不被遵守，誰(shuí)來(lái)、又拿什么來(lái)保護(hù)工人免于高溫工作的權(quán)利，誰(shuí)又該為工人的死亡承擔(dān)責(zé)任？

當(dāng)我們追問(wèn)高溫死亡的制度性原因時(shí)，這樣一個(gè)細(xì)節(jié)讓人悲嘆———面對(duì)8名工人被熱死，濟(jì)南市城建委表示，7月初下發(fā)過(guò)一個(gè)應(yīng)對(duì)高溫酷暑天氣的緊急通知，規(guī)定高溫天氣下戶外作業(yè)施工工地須限時(shí)停工。但這個(gè)通知缺乏強(qiáng)制性?！笆┕挝蝗绻麊?wèn)，‘如果我耽擱了工期，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？’我們無(wú)法回答。一句“如果耽擱工期誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)”，一句“我們無(wú)法回答”，把高溫保護(hù)制度的軟弱暴露得淋漓盡致。制度的軟弱，就是工人權(quán)利的軟弱。

耽擱工期誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，城建委說(shuō)“我們無(wú)法回答”———其實(shí)，這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題怎能無(wú)法回答呢？一句話就可以將其駁回去：高溫?zé)崴廊?，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？在道義和法律上，“耽誤工期誰(shuí)負(fù)責(zé)”遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有“高溫死人誰(shuí)負(fù)責(zé)”更強(qiáng)有力、更理直氣壯。

可是，這么簡(jiǎn)單的反問(wèn)，有關(guān)部門卻沒(méi)有問(wèn)出來(lái)。一方面，他們可能沒(méi)把工人的生命放在眼中，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，避免“高溫死人”遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有避免“耽誤工期”更重要，工期帶來(lái)的利益比人命優(yōu)先多了。另一方面，在法律缺失的語(yǔ)境中，“高溫死人誰(shuí)負(fù)責(zé)”可能是一個(gè)偽命題，誰(shuí)負(fù)責(zé)？沒(méi)有人會(huì)因此負(fù)責(zé)。這些年來(lái)高溫?zé)崴廊瞬簧?，可我們?jiàn)過(guò)哪個(gè)因此而負(fù)責(zé)的？而“耽誤工期誰(shuí)負(fù)責(zé)”倒現(xiàn)實(shí)多了，有非常實(shí)際的利益和責(zé)任。

耽誤工期誰(shuí)負(fù)責(zé)？工程的大老板們可以使這個(gè)問(wèn)題成為一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有人敢忽視老板們這樣的反問(wèn)，因?yàn)槔习鍌冋莆罩Y源，因?yàn)槠浜笥兄鴱?qiáng)勢(shì)的利益背景，所以，“耽誤工期誰(shuí)負(fù)責(zé)”是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的反問(wèn)，沒(méi)人敢負(fù)這個(gè)責(zé)任。

可是，高溫死人誰(shuí)負(fù)責(zé)？工人權(quán)利的弱勢(shì)使這個(gè)問(wèn)題弱不禁風(fēng)。誰(shuí)會(huì)在意這些工人“卑賤”的生命呢？新聞中的描述讓人非常心酸。在那些被高溫?zé)崴赖墓と说牟v上，“所在單位”一欄均寫(xiě)著“無(wú)”，最多只是在職業(yè)一欄中寫(xiě)上了“工人”或是“農(nóng)民工”字樣。對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，那不是一個(gè)個(gè)鮮活的生命，而只是一個(gè)個(gè)數(shù)字，一個(gè)個(gè)無(wú)足輕重的名字。這樣的弱者，他們微弱的聲音，“高溫死人誰(shuí)負(fù)責(zé)”的反問(wèn)輕如鴻毛。

報(bào)道說(shuō)，山東省五部門2006年聯(lián)合下發(fā)過(guò)一個(gè)通知，對(duì)保障高溫下勞動(dòng)者權(quán)益提出了要求———可是五個(gè)部門，沒(méi)有見(jiàn)到一個(gè)部門有底氣敢問(wèn)“高溫死人誰(shuí)負(fù)責(zé)”。

我們雖然有高溫保護(hù)制度，可并沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)大的部門愿意和敢于去強(qiáng)勢(shì)地執(zhí)行這一制度，站在工人生命的立場(chǎng)上替工人追問(wèn)“高溫死人誰(shuí)負(fù)責(zé)”。于是悲劇不可避免。等一天，哪個(gè)部門敢于責(zé)問(wèn)“高溫死人誰(shuí)負(fù)責(zé)”，并真有人因?yàn)楦邷厮廊硕蛔肪控?zé)任時(shí)，我們才可能告別這種熱死人的新聞。

第四篇：2014高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2014高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

上海

200元/月

6月——9月

目前上海高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號(hào)執(zhí)行。該《通知》主要內(nèi)容規(guī)定如下：

根據(jù)衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

二、企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。

江蘇

200元/月

6月——9月

根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)屬于違法行為。

根據(jù)2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)，屬于違法行為。

浙江

一般工作人員每人每月130元

6月——9月

2014年浙江高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月—9月)

近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：2014年浙江高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月200元(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工);非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元(包括辦公室工作人員)，高溫費(fèi)最少520元，最多800元。分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月—9月)，開(kāi)支列入企業(yè)成本費(fèi)用。

《通知》還要求，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

廣東

150元/月

6月——10月

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。

其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

同時(shí)《通知》對(duì)津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時(shí)對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

福建

200元/月

5月——9月

根據(jù)福建省人力資源和社會(huì)保障廳等部門《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(閩人社文〔2013〕239號(hào))規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規(guī)定執(zhí)行。

2014福建高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：7月1日起，我省開(kāi)始發(fā)放夏季高溫津貼。省人社廳消息，經(jīng)省政府同意，我省夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月200元。

北京

室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)分別每人每月180元和120元

6月——8月

市安監(jiān)局、市衛(wèi)計(jì)委、市人保局、市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內(nèi)容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

通知指出，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資的組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

天津

21元/天

6月——9月

今年本市下發(fā)了《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上額外向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并計(jì)入工資總額，但不包含在最低工資當(dāng)中。今年本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每日21元，按日計(jì)算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實(shí)物形式代替。

2014天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，21元/天。

天津市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動(dòng)者工作，在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)高溫津貼。

按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應(yīng)按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，今年標(biāo)準(zhǔn)為每月116元，4個(gè)月共計(jì)464元。這一標(biāo)準(zhǔn)比去年每月提高了10元。

第五篇：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

22省份公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒(méi)有相應(yīng)的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國(guó)共有22個(gè)省份發(fā)放高溫津貼。浙江、江蘇、上海標(biāo)準(zhǔn)最高，每人每月發(fā)200元。

22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省，從4月至10月，有7個(gè)月。重慶、廣東、福建3地為5個(gè)月。

專家分析，高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

專家指出，到目前，我國(guó)高溫津貼發(fā)放還沒(méi)有統(tǒng)一的全國(guó)性標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)放方面的強(qiáng)制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國(guó)性法律。

金額浙蘇滬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)排前三

高溫津貼只針對(duì)在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動(dòng)者，如建筑工人。

具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。

法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，從各省份發(fā)放高溫津貼的金額來(lái)看，其與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比。

如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國(guó)各省市前列。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)放金額每月在120元及以上的共有8個(gè)省份，記者注意到，其中7省份的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入在全國(guó)的排名均在13名以上的位置，且這8省份多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低，甘肅高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業(yè)單位）每人每月35元，和此相對(duì)應(yīng)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，甘肅省排在31位。

除了按月發(fā)放以外，也有按日發(fā)放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來(lái)看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于西部地區(qū)。不過(guò)在西部省市當(dāng)中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。

●專家解析

經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)津貼越多

發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等有一定的關(guān)系?！耙朕k事情需建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)決定性因素?！北本┛萍即髮W(xué)公共管理系主任、教授馮英說(shuō)。

馮英告訴記者，在一般情況下，發(fā)放相關(guān)的津貼標(biāo)準(zhǔn)和居民人均收入水平、工資增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平等因素都直接相關(guān)。

不過(guò)，也會(huì)受其他因素的影響，比如當(dāng)?shù)卣闹卫砝砟睢⒄咂玫?，“一個(gè)地方可能更加具備以人為本的觀念，傾向?qū)趧?dòng)者進(jìn)行保護(hù)，這樣一來(lái)出臺(tái)制度就比較積極、及時(shí)?！?/p>

馮英還表示，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的意識(shí)有一定關(guān)系，比如南方沿海地區(qū)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)比較強(qiáng)，這也會(huì)給政府、企業(yè)帶來(lái)壓力。

時(shí)長(zhǎng)7個(gè)月海南發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)

眾所周知，我國(guó)南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一，正和我國(guó)各地氣溫差異有關(guān)。

法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。

位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達(dá)38℃以上。

除海南以外，重慶、廣東、福建3地發(fā)放時(shí)間也比較長(zhǎng)，為5個(gè)月。另外，記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，發(fā)放時(shí)長(zhǎng)在4個(gè)月以上的省份有7個(gè)屬于南方地區(qū)。

除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長(zhǎng)都為3個(gè)月，而且多為北方地區(qū)。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。

另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發(fā)放高溫津貼則沒(méi)有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼

●專家解析

各地氣溫決定發(fā)放時(shí)長(zhǎng)

馮英表示，各地的氣溫決定了發(fā)放時(shí)間的長(zhǎng)短，高溫津貼本來(lái)就是因?yàn)楦邷夭虐l(fā)放，所以高溫持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)，發(fā)放的時(shí)間也就越長(zhǎng)。

比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區(qū)，一年四季樹(shù)木常青，自然每年熱的月份也比較多。

而北方地區(qū)每年比較熱的時(shí)候基本都在6、7、8月，6月份開(kāi)始，8月后逐漸轉(zhuǎn)涼。馮英分析說(shuō)，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過(guò)37℃，人就會(huì)感到比較難受，會(huì)中暑，超過(guò)40℃，人體代謝條件功能等都會(huì)受影響。

如果長(zhǎng)期在高溫環(huán)境下工作，人體會(huì)受到傷害，甚至發(fā)生生命危險(xiǎn)，引起安全事故的發(fā)生，為此，針對(duì)高溫進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)是非常必要的。

各地高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)長(zhǎng)

序號(hào) 省份 發(fā)放金額 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 時(shí)長(zhǎng) 1 浙江 200元/月 27359 3 4個(gè)月 2 江蘇 200元/月 22944 6 4個(gè)月 3 上海 200元/月 31813 1 4個(gè)月 4 湖南 150元/月 16566 13 3個(gè)月 5 廣東 150元/月 23898 5 5個(gè)月 6 北京 120元/月 29073 2 3個(gè)月 7 山東 120元/月 19490 8 4個(gè)月 8 江西 120元/月 15481 23 3個(gè)月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4個(gè)月 10 甘肅 45元/月 13063 31 3個(gè)月 11 山西 10元/天 15640 20 3個(gè)月 12 海南 10元/天 15600 21 7個(gè)月 13 河南 10元/天 15900 17 3個(gè)月 14 吉林 10元/天 15572 22 未設(shè)定時(shí)長(zhǎng) 15 陜西 10元/天 15695 19 4個(gè)月 安徽 不低于10元 15788 18 未設(shè)定時(shí)長(zhǎng) 17 湖北 8元/天 16058 16 3個(gè)月 18 寧夏 7元/天 15345 25 3個(gè)月 新疆 6—12元/天 13500 30 未設(shè)定時(shí)長(zhǎng) 20 四川 6-10元/天 15461 24 未設(shè)定時(shí)長(zhǎng) 21 重慶 5—20元/天 17532 12 5個(gè)月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5個(gè)月

注：除重慶外，按日發(fā)放的省份均是達(dá)到一定溫度后發(fā)放，即：在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)，以及不能有效將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位。

●專家建議

強(qiáng)制性差規(guī)定執(zhí)行打折扣

早在1960年，衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《防暑降溫措施暫行辦法》。

馮英告訴記者，這個(gè)暫行辦法頒發(fā)年代比較久遠(yuǎn)，到目前為止已經(jīng)有50多年了，如今，各方面都發(fā)生了很大的變化，暫行辦法規(guī)定的使用對(duì)象、條件等都比較狹窄，針對(duì)如何處理高溫作業(yè)的不利后果也很模糊。2007年，人社部、衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個(gè)內(nèi)容就是針對(duì)高溫津貼發(fā)放而制定的：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。

目前發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個(gè)文件只是指導(dǎo)性的文件，其規(guī)范性層次低、強(qiáng)制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機(jī)，選擇對(duì)自己有利的方式逃避責(zé)任。

另外，文件本身規(guī)定不詳細(xì)，沒(méi)有明確發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)，影響了津貼發(fā)放的具體實(shí)施。最后，勞方力量弱于資方，維權(quán)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

統(tǒng)一立法制定全國(guó)性法律

馮英直言，應(yīng)對(duì)高溫津貼具體發(fā)放進(jìn)行立法。

馮英給出兩個(gè)建議，一個(gè)是制定全國(guó)性的法律，由全國(guó)統(tǒng)一立法，然后各地出臺(tái)相關(guān)細(xì)則。不過(guò)她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對(duì)也較長(zhǎng)。

另一方面也可由地方先行試水，出臺(tái)地方性法規(guī)，運(yùn)行一段時(shí)間以后，再進(jìn)行統(tǒng)一立法?！暗胤叫缘姆ㄒ?guī)約束力也是很強(qiáng)的。”馮英說(shuō)。

就具體的內(nèi)容來(lái)看，馮英表示，首先對(duì)高溫天氣應(yīng)明確進(jìn)行界定，比如確定為自然災(zāi)害的一種。

另外，在高溫時(shí)段是否要強(qiáng)制性停止工作、調(diào)整工作時(shí)間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間等，都應(yīng)以法律形式予以明確。