第一篇：其他公共科目——判斷題排序版
法律基本概念
1．法作為社會規(guī)范，與道德規(guī)范在本質(zhì)上沒有什么區(qū)別，都調(diào)整人的行為。
2．馬克思曾精辟地指出：“對于法律來說，除了我的行為之之外，我是根本不存在的?！边@句話的意思是說，法律調(diào)整人的行為。
3． 當(dāng)處于同一位階的規(guī)范性法律文件在某個問題上有不同規(guī)定時，可以依據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則適用法律。4．當(dāng)代中國法的形式，除法律、法規(guī)外，還包括規(guī)章、特別行政區(qū)法和國際條約等。
5．法律解釋權(quán)屬于全國人民代表大會及其常務(wù)委員會。6．某甲請某乙到酒店吃飯，某乙在赴約途中遭遇車禍身亡，某，某乙的死亡可能導(dǎo)致某甲承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7．根據(jù)《立法法》的規(guī)定，涉及對公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰的事項只能制定法律。法律基本概念
8.部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致時，適用部門規(guī)章的規(guī)定。憲法
1． 中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。
2．一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。3．社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。4．中華人民共和國的一切權(quán)力屬于公民。
5．中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會是最高國家權(quán)力機關(guān)。
6.全國人民代表大會代表的選舉由全國人民代表大會常務(wù)委員會主持。
7.“國家尊重和保障人權(quán)”是憲法的一項重要原則。8．任何公民享有憲法和法律律規(guī)定的權(quán)利，并選擇履行窮憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
9.中華人民共和國所有年滿18周歲的公民都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
10.中華人民共和國公民的住宅不受侵犯，禁止搜查或者侵入公民的住宅。
11．中華人民共和國設(shè)立最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院。
12.最高人民法院對全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員負(fù)責(zé)。
13．中華人民共和國國徽，中間是五星照簿下的天安門，周圍是谷穗和鐮刀。
國家賠償法
1.國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，受害人有依法取得國家賠償?shù)臋?quán)利。
2．受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養(yǎng)關(guān)系的親屬有權(quán)要求賠償。
3．要求行政賠償應(yīng)當(dāng)遞交申請書。賠償請求人書寫申請書確有困難的，可以委托他人代書；也可以口頭申請，由賠償義務(wù)機關(guān)記入筆錄。
4． 2011年1月7日晚，劉某酒后與某飲食店老板徐某發(fā)生爭執(zhí)，將店內(nèi)桌椅砸壞，恰逢民警趙某和孫某巡警至此，兩人遂將劉某帶至當(dāng)?shù)嘏沙鏊?。在所?nèi)，劉某態(tài)度惡劣，并大吵大嚷，該所所長王某經(jīng)過，便踹了劉某一腳，致劉某跌倒，頭掩在暖器片上，造成顱內(nèi)出血死亡。本案中，由劉某扶養(yǎng)的有智力障礙的弟弟無權(quán)要求賠償。
5．行政賠償請求人要求賠償，應(yīng)當(dāng)在申請行政復(fù)議或者提起行政訴時一并提出。
6.刑事賠償請求人要求賠償，應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機關(guān)提出。7．行政機關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機關(guān)為賠償義務(wù)機關(guān)。
8．行政機關(guān)的工作人員實施的行為侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機關(guān)為賠償義務(wù)機關(guān)。9．刑事賠償請求人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定之日起30日內(nèi)向復(fù)議機關(guān)所在地的同級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定；復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，賠償請求人可以自期限屆滿之日起30日內(nèi)向復(fù)議機關(guān)所在地的同級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定。
10．賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為2年，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，時效中止。
11．侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家本年度職工日平均工資計算。
12．殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度，按照國家規(guī)定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的20倍。
公安機關(guān)督察條例
1．督察機構(gòu)有權(quán)對公安機關(guān)及其人民警察處置公民控告、申訴的情況進(jìn)行現(xiàn)場督察。
2．督察機構(gòu)可以對公安機關(guān)刑事案件的立案、偵查、強制措施的實施情況進(jìn)行現(xiàn)場督察。
3．公安機關(guān)組織管理和警務(wù)保障的情況不屬于督察機構(gòu)現(xiàn)場督察的范圍。
4.督察人員在現(xiàn)場督察中發(fā)現(xiàn)公安機關(guān)的人民警察違反警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定的，可以當(dāng)場予以糾正。
5.督察機構(gòu)認(rèn)為公安民警違反紀(jì)律，需要采取停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉措施的，可以建議紀(jì)檢、監(jiān)察部門決定。6.督察機構(gòu)在督察工作中發(fā)現(xiàn)公安機關(guān)的人民警察涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。公安機關(guān)組織管理條例
1.人民警察是武裝性質(zhì)的國家治安行政力量和刑事司法力量，承擔(dān)依法預(yù)防、制止和懲治違法犯罪活動，保護(hù)人民，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，維護(hù)國家安全，維護(hù)社會治安秩序的職責(zé)。
2.縣級以上地方人民政府公安機關(guān)和公安分局內(nèi)設(shè)機構(gòu)分為綜合管理機構(gòu)和執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)。
3.縣級以上地方人民政府公安機關(guān)和公安分局內(nèi)機構(gòu)分為后勤保障機構(gòu)和對外執(zhí)法機構(gòu)。
4．公安機關(guān)人民警察職務(wù)分為警官職務(wù)、警員職務(wù)和警務(wù)技術(shù)職務(wù)。
5．公安機關(guān)人民警察職務(wù)分為警官職務(wù)、警員職務(wù)兩類。6．公安機關(guān)內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警官職務(wù)由高至低為：總隊長、副總隊長、支隊長、副支隊長、大隊長、副大隊長、中隊長、副中隊長。
7.公安機關(guān)內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員職務(wù)由高至低為：一級警長、二級警長、三級警長、四級警長、一級警員、二級警員、三級警員。
公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定
1．行政案件由違法行為發(fā)現(xiàn)地的公安機關(guān)管轄。
2．幾個公安機關(guān)都有權(quán)管轄的行政案件，由主要違法行為地公安機關(guān)管轄。
3.根據(jù)《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》的規(guī)定，電子郵件應(yīng)歸屬于書證。
4.受害人的陳述屬于《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》中所規(guī)定的證據(jù)種類。
5.聾啞人提供的書面證詞屬于《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》所規(guī)定的“書證”。
6.生理上、精神上有缺陷或者年幼的人，不能作為證人。7.辦案人民警察依照簡易程序作出當(dāng)場處罰決定的，應(yīng)當(dāng)將決定書當(dāng)場交付被處罰人，并由被處罰人在備案的決定書上簽名或者蓋章。
8.辦案人民警察依照簡易程序作出當(dāng)場處罰決定，將決定書當(dāng)場交付被處罰人時，被處罰人拒絕簽名和蓋章的，辦案人民警察在備案的決定書上注明。
9.公安機關(guān)及其人民警察在辦理行政案件時，對涉及的國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私，應(yīng)當(dāng)保密。
10．鐵路公安機關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)查處理列車上，鐵路系統(tǒng)的機關(guān)、廠、段、所、隊等單位內(nèi)發(fā)生的案件，以及在鐵路線上放置障礙物或者損毀、移動鐵路設(shè)施、盜竊鐵路設(shè)施的案件。11．港航公安機關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)查處理港航系統(tǒng)的輪船上、港口、碼頭工作區(qū)域內(nèi)和機關(guān)、廠、所、隊等單位內(nèi)發(fā)生的案件。12.人民警察對查獲或者到案的違法嫌疑人，應(yīng)當(dāng)在開具檢查證后進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)管制刀具、武器、易燃易爆等危險品的，應(yīng)當(dāng)立即予以扣押。
13.人民警察對查獲或者到案的違法嫌疑人可以進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)管制刀具、武器、易燃易爆等危險品的，應(yīng)當(dāng)立即予以扣押。
14.采取保護(hù)性措施約束的，約束時間不計算在詢問查證期限內(nèi)。
15.對違反治安管理行為人強制傳喚時，可以依法使用手銬、警繩等約束性警械。
16.公安機關(guān)對報案、控告、舉報、群眾扭送或者違法嫌疑人投案，以及其他行政主管部門、司法機關(guān)移送的案件，應(yīng)當(dāng)及時受理，進(jìn)行登記，對屬于公安機關(guān)職責(zé)范圍，但不屬于本單位管轄的，應(yīng)當(dāng)在受理后的24小時內(nèi)移送有管轄權(quán)的單位處理，并告知報案人。
17.報案人不愿意公開自己的姓名和報案行為的，公安機關(guān)可以在受案時不予登記。
18.對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違法嫌疑人，人民警察經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，并在詢問筆錄中注明違法嫌疑人到案經(jīng)過、詢問開始時間和結(jié)束時間。19.對無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違反治安管理行為人以及法律、法規(guī)規(guī)定可以強制傳喚的其他違法行為人，可以強制傳喚。
20.對被傳喚的違法嫌疑人，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時詢問查證，詢問查證的時間不得超過12小時。
21.案情復(fù)雜，違法行為依法可能適用較大數(shù)額的罰款或行政拘留處罰的，詢問查證的時間不得超過24小時。
22．辦案人民警察對于違法行為案發(fā)現(xiàn)場，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勘驗，及時提取與案件有關(guān)的證據(jù)材料，判斷案件性質(zhì)，確定調(diào)查方向和范圍。
23.現(xiàn)場勘驗參照刑事案件現(xiàn)場勘驗的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。24.為了查明案情，需要對行政案件中有爭議的專門性技術(shù)問題進(jìn)行鑒定的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)指派或者聘請具有專門知識的人員進(jìn)行。
25.對精神病的鑒定，由省級人民政府指定的醫(yī)院，公安機關(guān)的安康醫(yī)院或者其他有鑒定資格的精神病醫(yī)院進(jìn)行。26.辨認(rèn)違法嫌疑人時，被辨認(rèn)人數(shù)不得少于10人。27.公安機關(guān)對抽取的樣品應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行檢驗。經(jīng)檢驗，能夠作為證據(jù)使用的，應(yīng)當(dāng)及時采取扣押措施。
28.聽證主持人由本案辦案人民警察、當(dāng)事人共同選定。29.聽證參加人不包括鑒定人和翻譯人員。
30.違反治安管理行為在6個月內(nèi)沒有被公安機關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。
31.違反邊防出入境管理的行為在6個月內(nèi)沒有被公安機關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。
32.對違法行為人的同一個違法行為，不得給予兩次以上行政處罰。
33.已滿14周歲不滿18周歲的人有違法行為的，可以從輕或者減輕行政處罰。
34.精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時有違法行為的，不予行政處罰，但應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和治療。35.公安機關(guān)辦理治安案件的期限，自受理日起不得超過30日；案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)本級公安機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30日。
36.公安機關(guān)適用一般程序作出行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)采用口頭或者書面形式告知違法嫌疑人擬作出行政處罰決定的事實、理由、依據(jù)及違法嫌疑人依法享有陳述權(quán)和申辯權(quán)。37.公安機關(guān)及其辦案人民警察當(dāng)場收繳罰款的，應(yīng)當(dāng)出具國家財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)。
38.對不出具省級或者國家財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)的，被處罰人有權(quán)拒絕繳納罰款。
39.辦案人民警察在水上當(dāng)場收繳的罰款，應(yīng)當(dāng)自收繳罰款之日起2日內(nèi)將當(dāng)場收繳的罰款交至其所屬公安機關(guān)。40.對已經(jīng)取得營業(yè)執(zhí)照的，公安機關(guān)作出取締決定后，可依法收繳其營業(yè)執(zhí)照。
41.對拒不執(zhí)行公安機關(guān)依法作出的責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)決定的，公安機關(guān)可以依法強制執(zhí)行或者申請人民法院強制執(zhí)行。42.公安機關(guān)對抗拒執(zhí)行行政留的人，可以使用強制性警械。43.對適用調(diào)解程序達(dá)成協(xié)議并已履行的行政案件，應(yīng)當(dāng)予以結(jié)案。
44.對適用調(diào)解程序且已達(dá)成協(xié)議的行政案件，應(yīng)當(dāng)予以結(jié)案。
45.對違法行為涉嫌構(gòu)成犯罪，轉(zhuǎn)為刑事案件辦理的行政案件，應(yīng)當(dāng)予結(jié)案。
第二篇：網(wǎng)約車公共科目題庫之 判斷題
網(wǎng)約車公共科目課程講解 16順風(fēng)
判斷題
出租汽車主要包括巡游出租汽車和網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車兩類。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車行駛里程達(dá)到60萬KM時不會強制報廢。A.正確 B0.錯誤
行駛里程未達(dá)到60萬KM但使用年限達(dá)到8年時，須退出網(wǎng)約車經(jīng)營。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車駕駛員只需經(jīng)過考核取得《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員證》就可以進(jìn)行營運。A.正確 B0.錯誤
新增出租汽車經(jīng)營權(quán)實行期限制和無償使用的，由城市人民政府制定科學(xué)過度方案，合理確定經(jīng)營期限，逐步取消有償使用費，不得炒賣和擅自轉(zhuǎn)讓。A0.正確 B.錯誤
從事出租汽車客運服務(wù)的駕駛員，不用填寫《出租汽車駕駛員從業(yè)資格證申請表》。A.正確 B0.錯誤
出租汽車駕駛員從業(yè)資格考試合格成績有效期為2年。A.正確 B0.錯誤
全國公共科目考試成績在全國范圍內(nèi)有效，區(qū)域科目考試成績在所在地行政區(qū)域內(nèi)有效。A0.正確 B.錯誤
取得從業(yè)資格證的出租汽車駕駛員應(yīng)當(dāng)經(jīng)出租汽車行政主管部門從業(yè)資格注冊后，方可從事出租汽車客運服務(wù)。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員從業(yè)資格注冊有效期為3年。A0.正確 B.錯誤
在從業(yè)資格者注冊有效期內(nèi)，與出租汽車經(jīng)營者解除勞動合同或者經(jīng)營合同的，應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)向原注冊機構(gòu)報告，并申請注銷注冊。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車與出租汽車經(jīng)營者解除勞動合同或者協(xié)議的，通過出租汽車經(jīng)營者向發(fā)證機關(guān)所在地出租汽車行政主管部門報備完成注銷。A0.正確 B.錯誤
注冊有效期屆滿需繼續(xù)從事出租汽車客運服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿30日前，向所在地出租汽車行政主管部門申請延續(xù)注冊。
網(wǎng)約車公共科目課程講解 16順風(fēng)
A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員不具有完全民事行為能力，或者受到刑事處罰且刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的，不予延續(xù)注冊。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員在注冊期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定完成繼續(xù)教育。A0.正確 B.錯誤
取得從業(yè)資格證超過3年未申請注冊的，可以直接注冊上崗。A.正確 B0.錯誤
繼續(xù)教育大綱內(nèi)容包括出租汽車相關(guān)政策法規(guī)、社會責(zé)任和職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、安全運營和節(jié)能減排知識等。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員繼續(xù)教育由出租汽車經(jīng)營者組織實施。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員完成繼續(xù)教育后，不用向所在地出租汽車行政主管部門報備，A.正確 B0.錯誤
出租汽車駕駛員從業(yè)資格證由交通運輸部統(tǒng)一制發(fā)并制定編號規(guī)則。A0.正確 B.錯誤
設(shè)區(qū)的縣級出租汽車行政主管部門負(fù)責(zé)從業(yè)資格證的發(fā)放和管理工作。A.正確 B0.錯誤
駕駛員在從事出租汽車客運服務(wù)時，可以不攜帶從業(yè)資格證。A.正確 B0.錯誤
從業(yè)資格證可以轉(zhuǎn)借，但不能出租、涂改、偽造或者變造。A.正確 B0.錯誤
證件遺失、毀損的，駕駛員應(yīng)當(dāng)?shù)皆l(fā)證機關(guān)辦理證件補（換）發(fā)手續(xù)。A0.正確 B.錯誤
申請人違反相關(guān)從業(yè)資格管理規(guī)定且尚未接受處罰的，可以先予補發(fā)、換發(fā)，再接受處罰。A.正確 B0.錯誤
從業(yè)資格證被發(fā)證機關(guān)注銷，應(yīng)當(dāng)及時收回。A0.正確 B.錯誤
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因持證人死亡的不宜繼續(xù)從事出租汽車客運服務(wù)的，由出租車公司注銷其從業(yè)資格證。A.正確 B0.錯誤
勞動合同或協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障駕駛員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為駕駛員辦理工傷保險的事項。A0.正確 B.錯誤
出租汽車經(jīng)營者可以與駕駛員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對駕駛員因生產(chǎn)安全事故傷亡導(dǎo)致其依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。A.正確 B0.錯誤
行駛前，駕駛員應(yīng)當(dāng)對車輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查。A0.正確 B.錯誤
駕駛員應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文理駕駛。A0.正確 B.錯誤
駕駛員在機動車駕駛證和從業(yè)資格證丟失、損毀、超過有效期或者被依法扣留、暫扣期間，以及機動車駕駛證記分達(dá)到12分或者從業(yè)資格證未經(jīng)注冊等情況下，均不得駕駛車輛。A0.正確 B.錯誤
以買賣等方式轉(zhuǎn)讓拼裝或者已達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的機動車，發(fā)生交通事故造成損害的，由轉(zhuǎn)讓人和受讓人承擔(dān)連帶責(zé)任。A0.正確 B.錯誤
駕駛員違反道路交通法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者20元以上200元以下罰款。A0.正確 B.錯誤
飲酒后駕駛出租汽車的，處15日拘留，并處5000元罰款，吊銷機動車駕駛證，5年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。A0.正確 B.錯誤
醉酒駕駛出租汽車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，3年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。A.正確 B0.錯誤
未取得從業(yè)資格證或者超越從業(yè)資格證核定范圍，駕駛出租汽車從事經(jīng)營活動,由縣級以上出租汽車行政主管部門責(zé)令改正，并處1萬元以上3萬元以下罰款。A0.正確
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B.錯誤
轉(zhuǎn)借、出租、涂改從業(yè)資格證,由縣級以上出租汽車行政主管部門責(zé)令改正，并處200元以上2000元以下罰款。A.正確 B0.錯誤
出租汽車駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽周期為12個月。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽考核實行基準(zhǔn)分值為12分的計分制。A.正確 B0.錯誤
取得從業(yè)資格證件但在考核周期內(nèi)未注冊在崗的，不參加服務(wù)質(zhì)量信譽考核。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員在考核周期內(nèi)注冊在崗時間少于6個月的，其服務(wù)質(zhì)量信譽考核等級最高為A級。A.正確 B0.錯誤
在出租汽車經(jīng)營活動中，發(fā)生交通事故致人死亡且負(fù)同等或主要責(zé)任的,扣10分。A.正確 B0.錯誤
將出租汽車交給無從業(yè)資格證件的人員駕駛，并從事出租汽車經(jīng)營活動的，扣20分。A0.正確 B.錯誤
違反法律法規(guī)，參與影響社會公共秩序、損害社會利益等事件的，扣20分。A0.正確 B.錯誤
無正當(dāng)理由拒載的，扣10分。A0.正確 B.錯誤
在出租汽車經(jīng)營活動中，發(fā)生交通事故致人受傷且負(fù)同等或者主要責(zé)任的，扣10分。A0.正確 B.錯誤
接受預(yù)約服務(wù)而未前往載客的，扣10分。A.正確 B0.錯誤
未按規(guī)定隨車攜帶有效消防器材的，扣10分。A.正確 B0.錯誤 計價器、待租標(biāo)志燈、衛(wèi)星定位設(shè)備等車載運營設(shè)備不能正常使用而繼續(xù)運營的，扣10分。A.正確
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B0.錯誤
未按規(guī)定攜帶出租汽車從業(yè)資格證件，從事出租汽車經(jīng)營活動的，扣1分。A0.正確 B.錯誤
未按規(guī)定放置出租汽車服務(wù)監(jiān)督卡等標(biāo)志，從事出租汽車經(jīng)營活動的，扣1分。A0.正確 B.錯誤
有見義勇為、救死扶傷等先進(jìn)事跡的出租汽車駕駛員，加5分或10分。A0.正確 B.錯誤
出租汽車企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對服務(wù)質(zhì)量信譽考核等級為B級的出租汽車駕駛員的教育和管理。A0.正確 B.錯誤
巡游車乘客不得攜帶易燃、一包、有毒等危害公共安全的物品乘車。A0.正確 B.錯誤
巡游車乘客不得攜帶寵物和影響車內(nèi)衛(wèi)生的物品乘車。A0.正確 B.錯誤
乘客要求去偏僻地區(qū)或者夜間要求駛出城區(qū)的，駕駛員有權(quán)拒絕提供服務(wù)。A.正確 B0.錯誤
未取得巡游車經(jīng)營許可，擅自從事巡游車經(jīng)營活動的，由縣級以上地方人民政府出租汽車行政主管部門責(zé)令改正，并處以5000元以上20000元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A0.正確 B.錯誤
使用未取得道路運輸證的車輛，擅自從事巡游車經(jīng)營活動由縣級以上地方人民政府沉住氣汽車行政管理部門責(zé)令改正，并處以200元以上2000元以下罰款。A.正確 B0.錯誤
存在拒載、議價、途中甩客或者故意繞道行駛的出租汽車駕駛員，由縣級以上地方人民政府沉住氣汽車行政管理部門責(zé)令改正，并處以200元以上2000元以下罰款。A0.正確 B.錯誤
出租汽車行政主管部門對于網(wǎng)約車經(jīng)營申請作出行政許可決定的，應(yīng)明確經(jīng)營范圍、經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營期限等，并發(fā)放《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營許可證》。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車平臺公司暫?；蛘呓K止運營的，應(yīng)當(dāng)提前30日向服務(wù)所在地出租汽車行政主管部門書面報告。A0.正確
網(wǎng)約車公共科目課程講解 16順風(fēng)
B.錯誤
網(wǎng)約車平臺公司暫?；蛘呓K止運營的，不用將相應(yīng)《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營許可證》交回原許可機關(guān)。A.正確 B0.錯誤
從事網(wǎng)約車經(jīng)營的車輛，必須是7座及以下乘用車。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車平臺公司承擔(dān)承運人責(zé)任，應(yīng)當(dāng)保證運營安全，保障乘客核發(fā)權(quán)益。A0.正確 B.錯誤
駕駛員如果不遵守職業(yè)行為要求，安全意識不強，就可能引發(fā)交通事故，給社會帶來巨大的危害。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員的社會責(zé)任是指其在運營中對社會和諧發(fā)展應(yīng)負(fù)的責(zé)任，包括承擔(dān)高于自身目標(biāo)的社會義務(wù)、法律義務(wù)和經(jīng)濟(jì)義務(wù)。A0.正確 B.錯誤
如果駕駛員不遵守安全法規(guī)和操作規(guī)程，哪怕是一時的疏忽，都可能引發(fā)交通事故，造成乘客傷亡或財產(chǎn)損失。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員要樹立節(jié)能與環(huán)保意識，學(xué)習(xí)和掌握節(jié)能駕駛知識，提高節(jié)能駕駛技能，減少汽車燃油消耗和廢氣排放污染。A0.正確 B.錯誤
遵章守法是出租汽車駕駛員做好經(jīng)營服務(wù)的前提和保證。A0.正確 B.錯誤
駕駛員應(yīng)將遵章守法放在首位，加強法制觀念，確保行車安全，避免各類事故的發(fā)生。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員可以收取乘客小費。A.正確 B0.錯誤
出租汽車隨車載運旅客攜帶物品不另收費。A0.正確 B.錯誤
依法經(jīng)營是出租汽車經(jīng)營者及駕駛員的基本權(quán)利和基本義務(wù)。A0.正確 B.錯誤
駕駛員只有誠實守信，才能贏得乘客的信任和社會的認(rèn)可。
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A0.正確 B.錯誤
對營運汽車駕駛員的遵章守法主要有：遵守交通法規(guī)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)和單位規(guī)章制度。A0.正確 B.錯誤
出租汽車汽車駕駛員職業(yè)道德是自然形成的。A.正確 B0.錯誤
職業(yè)道德的內(nèi)容有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。A0.正確 B.錯誤
道德規(guī)范是一種行業(yè)行為規(guī)范。A0.正確 B.錯誤
道德規(guī)范是由特定的、專門的機構(gòu)制定的。A.正確 B0.錯誤
出租車駕駛員對乘客提出的任何去向，都能夠迅速做出反應(yīng)，并提出一條快捷、經(jīng)濟(jì)、合理的行車路線，使乘客滿意。A0.正確 B.錯誤
駕駛員的服務(wù)感到滿意，有時會付些小費或贈送物品表示感謝，對此，駕駛員可以接受。A.正確 B0.錯誤
駕駛員在行駛中，可打、接電話。A.正確 B0.錯誤
為見義勇為、救死扶傷而違反交通規(guī)則，其情可理解，是可與免除處罰的。A.正確 B0.錯誤
不得有為排擠競爭對手或者獨占市場，以低于成本的價格運營擾亂正常市場秩序，損害國家利益或者其他經(jīng)營者合法權(quán)益等不正當(dāng)價格行為。A0.正確 B.錯誤
優(yōu)質(zhì)服務(wù)是出租汽車駕駛員職業(yè)道德的核心。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員不必掌握過硬的安全駕駛技能和豐富的專業(yè)知識。A.正確 B0.錯誤
認(rèn)真遵守道路安全法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和出租汽車駕駛員安全操作規(guī)范，不斷提高自身的安全意識和行為。A0.正確
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B.錯誤
行車中牢記謹(jǐn)慎駕駛的三條黃金原則：集中注意力、仔細(xì)觀察和提前預(yù)防。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員應(yīng)該樹立環(huán)保與節(jié)能駕駛意識。A0.正確 B.錯誤
頂燈應(yīng)與運營狀態(tài)標(biāo)志聯(lián)動，夜間應(yīng)有照明。A0.正確 B.錯誤
計程計價設(shè)備安裝位置應(yīng)方便乘客查看，數(shù)字顯示清晰，發(fā)票打印清晰準(zhǔn)確。A0.正確 B.錯誤
出租汽車可以開啟空車標(biāo)志燈駛?cè)肫渌麪I運區(qū)域。A.正確 B0.錯誤
出租汽車在營運過程中，可以在城市非禁停路段及禁停路段的臨時停靠點即停即走，上、下乘客。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員必須具有高中以上文化程度。A.正確 B0.錯誤
運營狀態(tài)標(biāo)志應(yīng)大小適宜、顯示明亮、字跡清楚，易于乘客識別。A0.正確 B.錯誤
無障礙出租汽車沒有必要設(shè)有專用標(biāo)志。A.正確 B0.錯誤
車前后內(nèi)外照明燈齊全，功能完好。A0.正確 B.錯誤
出租汽車出車前不必要保證座套、頭枕套、腳墊齊全、整潔。A.正確 B0.錯誤
行李艙內(nèi)可供乘客放置行李物品的空間不少于行李艙的1/3。A.正確 B0.錯誤
車廂內(nèi)視頻設(shè)備可按駕駛員意愿開關(guān)。A.正確 B0.錯誤
道路運輸和道路運輸相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)依法與招（雇）用人員簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，為招（雇）用人員繳納社會保險費。A0.正確
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B.錯誤
不出具票據(jù)的，旅客、貨主和其他服務(wù)對象有權(quán)拒付費用。A0.正確 B.錯誤
出租汽車客運特許經(jīng)營權(quán)指標(biāo)有效期為十年。A.正確 B0.錯誤
出租汽車客運特許經(jīng)營權(quán)指標(biāo)不可以轉(zhuǎn)讓。A.正確 B0.錯誤
在主城區(qū)經(jīng)營的出租汽車營運期限最長不得超過5年。A.正確 B0.錯誤
出租汽車客運特許經(jīng)營者不得擅自停運。A0.正確 B.錯誤
夜間到偏僻地區(qū)，駕駛員可以要求乘客到就近派出所進(jìn)行身份確認(rèn)。A0.正確 B.錯誤
駕駛員可以通過后視鏡“窺視”后座乘客。A.正確 B0.錯誤
對于乘客遺留下來的打火機、眼鏡、衣帽等不貴重物品可當(dāng)垃圾處理。A.正確 B0.錯誤
駕駛?cè)艘贿咇{車，一邊打手持電話是違法行為。A0.正確 B.錯誤
在承攬業(yè)務(wù)時，允許駕駛員挑選乘客。A.正確 B0.錯誤
如果乘客在逆行道一側(cè)揚手“打的”，若迎面無車駕駛員可逆行至馬路另一側(cè)。A.正確 B0.錯誤
巡游車服務(wù)評價是保證巡游車駕駛員服務(wù)質(zhì)量的重要舉措，服務(wù)評價結(jié)果可作為企業(yè)和行業(yè)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)。A0.正確 B.錯誤
經(jīng)營者應(yīng)定期開展服務(wù)質(zhì)量評價，并不斷改進(jìn)服務(wù)。A0.正確 B.錯誤
對于服務(wù)過程中發(fā)生的安全責(zé)任事故等，應(yīng)承擔(dān)先行賠付責(zé)任，可以向乘客及駕駛員轉(zhuǎn)移運輸服務(wù)風(fēng)險。A.正確
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B0.錯誤
網(wǎng)約車車輛應(yīng)取得當(dāng)?shù)毓膊块T核發(fā)的機動車牌照和行駛證，取得當(dāng)?shù)爻鲎馄囆袠I(yè)管理部門核發(fā)的營運證件。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車應(yīng)接受第三方信息安全審計，發(fā)布信息安全報告，接受社會監(jiān)督。A0.正確 B.錯誤
應(yīng)通過經(jīng)營者網(wǎng)站和客戶端應(yīng)用程序?qū)κ召M標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)價格進(jìn)行明示。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車可以拒絕約車人提出的72h之內(nèi)的預(yù)約用車需求。A.正確 B0.錯誤
網(wǎng)約車平臺不應(yīng)將約車人或乘客對單次服務(wù)行為的評價結(jié)果直接反饋至駕駛員。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車駕駛員業(yè)務(wù)素質(zhì)與培訓(xùn)、服務(wù)儀容、服務(wù)用語和言行舉止的要求與巡游車駕駛員的相關(guān)要求相同。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車駕駛員應(yīng)攜帶《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車運輸證》《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員證》等運營證件。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車駕駛員不用熟練使用預(yù)約服務(wù)駕駛員終端應(yīng)用程序。A.正確 B0.錯誤
網(wǎng)約車車輛技術(shù)條件、車輛維護(hù)、檢測、診斷、車輛污染物排放限值、車輛內(nèi)飾材料、車容車貌要求與巡游車車輛的相關(guān)要求相同。A0.正確 B.錯誤
約車人或者乘客對服務(wù)質(zhì)量、行車路線、用車費用等有疑問或不滿的，可撥打經(jīng)營者服務(wù)監(jiān)督電話、出租汽車行政主管部門等方式進(jìn)行咨詢、投訴。A0.正確 B.錯誤
巡游車基本服務(wù)流程分為運營準(zhǔn)備、運營結(jié)束、暫停服務(wù)等三個部分。A.正確 B0.錯誤
車輛計程計價設(shè)備發(fā)生故障時，可以繼續(xù)運營。A.正確 B0.錯誤
乘客上車前，可以先詢問乘客目的地。A.正確
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B0.錯誤
乘客攜帶行李時，讓其自行將行李放入行李艙內(nèi)即可。A.正確 B0.錯誤
車輛或者駕駛員原因造成車輛停駛時，應(yīng)暫停計費。A0.正確 B.錯誤
乘客下車前，提醒乘客可使用客戶端等，通過匿名打分和意見反饋等方式對本次服務(wù)行為進(jìn)行評價。A0.正確 B.錯誤
在街頭攬客，當(dāng)車輛停穩(wěn)后，駕駛員不必走出車廂并主動為乘客打開車門。A.正確 B0.錯誤
駕駛員遇有乘客遺落貴重物品在車內(nèi)，應(yīng)該立即中斷運營，想辦法找到失主，以解乘客的燃眉之急。A0.正確 B.錯誤
乘客攜帶的易碎物品、貴重物品應(yīng)自己保管，如損壞或遺失，駕駛員概不負(fù)責(zé)。A0.正確 B.錯誤
車速保持在50～70km/h比以30km/h行駛時省油，排出的污染物也少。A0.正確 B.錯誤
在公路上以100km/h的勻速行駛，排出的污染物最少。A0.正確 B.錯誤
加注燃油不宜過滿，加完后應(yīng)立即蓋好油箱蓋。A0.正確 B.錯誤
駕駛員在經(jīng)過一段時間的運營后，感覺駕駛技術(shù)已熟練，駕駛車輛時可接打手機、吸煙。A.正確 B0.錯誤
駕駛員在行車時，應(yīng)謹(jǐn)防好勝心理，不搶行、不冒險，小心謹(jǐn)慎，安全行車。A0.正確 B.錯誤
駕駛員要注意改善休息環(huán)境，保證充足的睡眠，保持精力充沛，糾正不良生活習(xí)慣，消除精神和體力上的疲勞。A0.正確 B.錯誤
出租汽車駕駛員經(jīng)常處于長時間駕駛、高度緊張狀態(tài)，由于缺乏運動和飲食不規(guī)律等不良生活方式，會不同程度地患有頸椎病、腰椎病、胃病等生理疾病，對行車安全構(gòu)成威脅。
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A0.正確 B.錯誤
車輛轉(zhuǎn)向突然失控時，應(yīng)立即用力踏下制動踏板，使車輛盡快減速停止。A.正確 B0.錯誤
車輛撞擊無法避免時，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)盡力避免側(cè)面相撞。A0.正確 B.錯誤
水既可以用于熄滅木材、紙張、布匹和輪胎火災(zāi)，也能用來熄滅電器、汽油著火。A.正確 B0.錯誤
駕駛員如果感覺精神不錯，長時間連續(xù)行車，中途不按規(guī)定休息。A.正確 B0.錯誤
少量飲酒可以緩解壓力，有助于安全行車。A.正確 B0.錯誤
駕駛員在感冒、發(fā)燒時只是身體不適情況下可繼續(xù)開車。A.正確 B0.錯誤
運營前，駕駛員要做好休息和用餐計劃，安排好用餐時間。A0.正確 B.錯誤
網(wǎng)約車副駕駛位置上，允許兒童乘坐。A.正確 B0.錯誤
駕駛員情感包括道德感、理智感和美感，對交通安全有著重要的影響。A0.正確 B.錯誤
電召網(wǎng)約車是指通過電話、網(wǎng)絡(luò)、路邊呼叫裝置、呼叫終端等方式呼叫網(wǎng)約車。A0.正確 B.錯誤
駕駛員駕駛車輛時保持心情舒暢、平心靜氣，有助于安全行車。A0.正確 B.錯誤
汽車車外后視鏡和前下視鏡應(yīng)固定可靠，不得調(diào)節(jié)。A.正確 B0.錯誤
駕駛網(wǎng)約車行駛中制動突然失效，使用駐車制動器輔助制動時，可將操縱桿一次拉緊。A.正確 B0.錯誤
空氣濾清器太臟會阻礙空氣暢通，從而減少燃油消耗。A.正確
網(wǎng)約車公共科目課程講解 16順風(fēng)
B0.錯誤
乘客乘坐網(wǎng)約車過程中如遇等候時，等候費由計價器自動加價。A.正確 B0.錯誤
行車中遇到車流緩慢或者周邊車輛有不文明駕駛行為時，駕駛員應(yīng)做好自我控制，避免產(chǎn)生急躁、憤怒情緒，影響運營安全。A0.正確 B.錯誤
出現(xiàn)險情時，駕駛員應(yīng)保持頭腦清醒，情緒鎮(zhèn)定是做好避險的先決條件。A0.正確 B.錯誤
離合器踏板自由行程越大，分離越徹底。A.正確 B0.錯誤
救火時，不要張嘴呼吸或高聲吶喊，以免煙火灼傷上呼吸道。A0.正確 B.錯誤
骨折傷員脊柱可能受損時，不要改變傷員姿勢。A0.正確 B.錯誤
骨折傷員脊柱可能受損時，不要改變傷員姿勢。A0.正確 B.錯誤
遇傷者被壓于車輪或貨物下時，應(yīng)迅速將傷者拖出。A.正確 B0.錯誤
處理傷員失血的措施可通過外部壓力，使傷口流血止住，然后系上繃帶。A0.正確 B.錯誤
使用已經(jīng)有裂紋或損傷的輪胎行駛，容易引起爆胎。A0.正確 B.錯誤
濃霧天聽到對向車輛鳴喇叭，應(yīng)及時鳴喇叭回應(yīng)。A0.正確 B.錯誤
駕駛?cè)税l(fā)現(xiàn)輪胎漏氣時，應(yīng)迅速制動減速，將車輛盡快駛離行車道，停放在路邊安全地點。A.正確 B0.錯誤
車輛行駛中(特別在高速公路上)一側(cè)發(fā)生爆胎時，轉(zhuǎn)向盤隨之以極大的力量自行向另一側(cè)急轉(zhuǎn)。A.正確 B0.錯誤
車輛發(fā)生爆胎后，駕駛?cè)嗽谏形纯刂谱≤囁偾?，不要冒險使用行車制動器停車，網(wǎng)約車公共科目課程講解 16順風(fēng)
以避免車輛橫甩發(fā)生更大的險情。A0.正確 B.錯誤
當(dāng)車輛已偏離直線行駛方向，事故已經(jīng)無可避免時，應(yīng)果斷地連續(xù)踏制動踏板，盡量縮短停車距離，減輕撞車力度。A0.正確 B.錯誤
高速行駛的車輛，在轉(zhuǎn)向失控的情況下使用緊急制動，很容易造成翻車。A0.正確 B.錯誤
下坡路制動突然失效后，在不得已的情況下，可用前保險杠側(cè)面撞擊山坡，迫使車輛停住。A0.正確 B.錯誤
發(fā)動機突然熄火后，若不能再次起動，應(yīng)及時靠邊停車，檢查熄火原因。A0.正確 B.錯誤
車輛側(cè)滑時，車輪往哪邊側(cè)滑，就往側(cè)滑相反的一邊轉(zhuǎn)動轉(zhuǎn)向盤。A.正確 B0.錯誤
轉(zhuǎn)彎時速度過快，車輛容易沖出彎道或側(cè)滑。A0.正確 B.錯誤
發(fā)生與前車追尾碰撞時，駕駛?cè)藨?yīng)緊靠椅背，雙手迅速置于腦后合并護(hù)住頭后部。A.正確 B0.錯誤
移動脊柱骨折的傷員，切勿扶持傷者走動，可用軟擔(dān)架運送。A.正確 B0.錯誤
用止血帶為傷員止血，一定要扎緊，如果扎得不緊，深部動脈仍有血液流出。A0.正確 B.錯誤
傷員骨折處出血時，應(yīng)先固定，然后止血和包扎傷口。A.正確 B0.錯誤
在沒有繃帶急救傷員的情況下，可用毛巾、手帕、床單、長筒尼龍襪子等代替繃帶包扎。A0.正確 B.錯誤
第三篇：公共基礎(chǔ)知識判斷題匯總
公共基礎(chǔ)知識判斷題匯總
1.國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。（√）
2.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。（√）3.國家通過免稅政策支持社會保險事業(yè)。（×）
4.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。（√）5.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。（√）
6.國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由本企業(yè)、本單位承擔(dān)。（×）
7.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（√）
8.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。（√）
9.符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。（√）
10.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限重新計算。（×）11.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（×）
12.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，停止參加職工基本醫(yī)療保險，不享受基本醫(yī)療保險待遇。（×）
13.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（√）
14.用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。（√）
15.國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。違反法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）
16.社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。（√）
17.個人依法享受社會保險待遇，但無權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。（×）
18.國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。（√）
19.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。（√）
20.基本養(yǎng)老保險基金僅由用人單位和個人繳費組成。（×）21.基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。（√）
22.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（√）
23.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，每年提高 一次基本養(yǎng)老保險待遇水平。（×）
24.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。（√）
25.國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（×）
26.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、職工人數(shù)、工資總額和獎金數(shù)量，確定用人單位工傷保險繳費費率。（×）
27.我省失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般按照失業(yè)人員原單位所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，省人民政府可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。（√）
28.用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。（√）29.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不能參加失業(yè)保險。（×）30.制定《社會保險法》，是為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。（√）31.縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。（√）
32.國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。（×）
33.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。（√）
34.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位在崗職工基本工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。（×）
35.個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行活期存款利率，免征利息稅。（×）36.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。（√）
37.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金連續(xù)計算、統(tǒng)一支付。（×）38.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是商業(yè)行為。（×）
39.國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。（√）
40.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。（√）
41.失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過十二個月。（×）42.工商行政管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。（√）
43.農(nóng)村居民老年基本生活與新農(nóng)保制度有關(guān)外，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助無關(guān)。（×）44.國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。（√）
45.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)制定有關(guān)社會保險政策，負(fù)責(zé)社會保險登記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付等工作。（×）
46.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參 照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法按照企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險規(guī)定執(zhí)行。（×）47.職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。（√）
48.個人死亡的，記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶的余額可以繼承。（√）
49.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照實際繳費年限與應(yīng)當(dāng)繳費年限的比例計算，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（×）
50.國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合。（√）
51.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。（√）52.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費的，可按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。（×）53.工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。（√）54.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后，符合城市最低生活保障條件的，還可享受城市居民最低生活保障待遇。（√）
55.用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知、如期繳納社會保險費。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由本人到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或其指定的金融機構(gòu)繳納。（×）56.外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定參加社會保險。（√）57.《社會保險法》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。(√)
58.《社會保險法》規(guī)定，國家多渠道籌集社會保險資金，縣級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。(√)
59.《社會保險法》規(guī)定, 國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。(√)
60.根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。(√)61基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行存款利率，免征利息稅。(×)
62.參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險基金中支付。(×)
63用人單位可以按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。(√)
64.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，并全部記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。(×)
65.國有企業(yè).事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費用由用人單位承擔(dān)。(×)
66.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、分別支付。(×)
67.在開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的地區(qū)，所有農(nóng)村居民不必繳費，到達(dá)符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡時可以直接領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金。(×)
68.我國的基本醫(yī)療保險制度由職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療 保險構(gòu)成。(√)
69.享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險個人繳費部分，由政府給予補貼。(√)
70.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時可以不再繳納基本醫(yī)療保險費，享受基本醫(yī)療保險待遇。(×)
71.醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。(√)
72.參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。(√)
73.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。(√)74.按照《社會保險法》規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務(wù)。(√)75.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構(gòu)可依法追償。(√)
76.社會保險行政部門根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況,確定用人單位繳費費率。(×)
77.自勞動能力鑒定結(jié)論作出2年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力鑒定復(fù)查。(×)
78.《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，個人繳納的基本醫(yī)療保險費由經(jīng)辦機構(gòu)從其本人的失業(yè)保險金中代扣代繳。(×)
79.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險基金中支付。(×)
80.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。(×)81.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。(√)82.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況。(√)
83.全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負(fù)責(zé)的原則共同建設(shè)。(√)
84.社會保險費征收機構(gòu)可以直接劃撥欠費單位的銀行存款，用于抵繳社會保險費。(×)
85.用人單位未按時足額繳納社會保險費，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。(√)56.社會保險基金?？顚Ｓ?，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外，任何個人和組織不得侵占或者挪用。(×)87.各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。(√)
88.社會保險基金的會計核算基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制。(×)
89.社會保險基金通過預(yù)算實現(xiàn)收支平衡?？h級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼。(√)
90.社會保險基金可以用于平衡政府財政預(yù)算，但不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。(×)91.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點。(√)
92.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為 其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權(quán)益記錄，定期將個人權(quán)益記錄單寄送本人，費用由個人承擔(dān)。（×)
93.社會保險行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。(√)94.被征地農(nóng)民社會保障要先保后征，使被征地農(nóng)民基本生活長期有保障，保障被征地農(nóng)民生活水平不因征地而降低。(√)
95.被征地農(nóng)民全部納入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。
(×)
96.外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照《社會保險法》規(guī)定參加社會保險。(√)97.省級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。(×)98.國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。(√)99.個人依法享受社會保險待遇，無權(quán)查詢本單位為其繳費情況。(×)100.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，共同記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。(√)101.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由公務(wù)員管理局規(guī)定。(×)102.參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按年領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。(√)103.省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況，可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險合并實施。(√)104.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。(√)105.職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。(√)106.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。(√)107.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)管理服務(wù)的需要，可以與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。(√)108.工傷職工的住院伙食補助費不屬于工傷保險基金支出范圍。(×)109.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。(√)110.小王為鍋爐工，某日因午休時在宿舍喝了幾瓶酒，導(dǎo)致其在工作中因醉酒操作失誤，鍋爐爆炸將其右腿炸傷，小王應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。(×)111.2011年7月以后，用人單位與工傷職工解除或者終止勞動合同時，應(yīng)向工傷職工支付一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。(×)112.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。(√)113.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后，重新就業(yè)再次失業(yè)的，失業(yè)保險繳費時間重新計算。(√)114.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十個月。(×)115.個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以選擇兩項領(lǐng)取。(×)116.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位和個人按照國家規(guī)定共同繳納生育保險費。(×)117.職工所在的用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。(√)118.小李不符合生育二胎的情況，但小李執(zhí)意要生二胎，因單位給其繳納了生育保險，小李 符合領(lǐng)取生育津貼條件，可以領(lǐng)取生育津貼。(×)119.職工享受生育保險待遇的，所需資金從生育保險基金和醫(yī)療保險基金中支出。(×)120.用人單位未辦理社會保險登記的，由人民法院核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。(×)121.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。(√)122.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。(√)123.基本養(yǎng)老保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌,其他社會保險基金逐步實行地市、縣級統(tǒng)籌，具體時間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。(√)124.社會保險基金通過再投資實現(xiàn)收支平衡。(×)125.社會保險基金按照統(tǒng)籌層次設(shè)立預(yù)算。(√)126.社會保險基金預(yù)算按照社會保險項目分別編制。(√)127.社會保險基金預(yù)算、決算草案的編制、審核和批準(zhǔn)，依照法律和國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。(√)128.社會保險基金存入社?；饘ｍ椯~戶，具體管理辦法由國務(wù)院規(guī)定。(√)129.社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。(√)130.全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運營機構(gòu)負(fù)責(zé)管理運營，在保證安全的前提下實現(xiàn)保值增值。(√)131.全國社會保障基金應(yīng)當(dāng)按月向社會公布收支、管理和投資運營的情況。(×)132.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點。(√)133.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運行費用、管理費用，由上級財政按照國家規(guī)定予以保障。(×)134.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全和風(fēng)險管理制度。(√)135.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實提供。(√)136.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權(quán)益記錄，定期將個人權(quán)益記錄單寄送本人，并適當(dāng)收取一定郵寄費用。(×)137.用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。(√)138.市級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。(×)139.用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。(√)140.社會保險監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)社會保險基金收支、管理和投資運營中存在問題的，有權(quán)提出改正建議。(√)141.社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)口頭通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。(×)142.用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。(√)6 143.未履行社會保險法定職責(zé)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員，由社會保險行政部門責(zé)令改正。(√)144.社會保險費征收機構(gòu)擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險費的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。(√)145.社會保險基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)每季度向社會公布。(×)146.全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由省級以上人民政府按照分級負(fù)責(zé)的原則共同建設(shè)。(×)147.用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。(√)148.違反法律規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責(zé)令追回。(√)7
第四篇：公共人力判斷題
B√×179.C117.部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（錯誤）傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認(rèn)可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（正確）
C134.從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（錯誤）
C149.C158.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（錯誤）傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（正確）
D135.對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（錯誤）
D141.對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（正確）
D194.對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（正確）
D171.到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（正確）
D172.對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家的通例，美國主要采取的是品位分類方法。（錯誤）
D204.道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（正確）
D205.道德是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（錯誤）
F105.F121.F196.F211.訪談法可以單獨使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（錯誤）非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探凡為官者必有俸祿，“高官厚祿”是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（正確）度深遠(yuǎn)。（錯誤）望配偶的待遇。（錯誤）
G137.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（錯誤）
G143.公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（正確）
G146.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（正確）
G197.公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（錯誤）
G206.國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動的監(jiān)控與約束。（正確）
G207.公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是對象不同。（錯誤）
G103.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（正確）
G104.工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（錯誤）
G106.工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是展開工作分析的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（錯誤）
G114.古代的韓非子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（錯誤）
G116.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過一級。（正確）
G118.《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作能力。（錯誤）
G127.公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（正確）G128.根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是人力資本增長。（正確）
G136.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（正確）G153.公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（錯誤）
G156.公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（正確）
G160.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（錯誤）G165.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（錯誤）
G167.改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。（正確）
G168.公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（正確）
G185.公平理論的基本觀點是:當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（錯誤）
G188.中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了危機激勵的重大作用。（正確）G190.公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。（正確）
G195.工作行為考評是指對公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評價，它是對公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質(zhì)的考評。（錯誤）
G198.公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。（正確）
G92.公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而激勵就是這種動力機制的內(nèi)核。（錯誤）
H161.回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（錯誤）
J209.J123.建國前，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實行干經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)部鑒定制度。（正確）增長率。（正確）
K138.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（正確）
L142.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進(jìn)行激勵的一個重要前提。（錯誤）L94.L96.勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（正確）理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（錯誤）
M182.美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。（錯誤）
M189.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以激勵員工。（錯誤）
N111.N97.能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（正確）南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國模式。（正確）
P193.平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的貢獻(xiàn)和意義。（正確）
P107.排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（正確）
P131.P191.R100.R101.R126.R133.R152.R157.R163.R93.R98.R99.品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員判斷型評估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（錯誤）人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（正確）人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（正確）人們把建立在”社會人性觀“假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（錯誤）人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（正確）人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（正確）人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的”土地本人。（錯誤）Q186.權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)。（正確）源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（正確）資“的著名演講，因此，他也被后人譽為”人力資本之父“。（錯誤）稱為傳統(tǒng)人事管理。（正確）典型的人員繼承法。（錯誤）是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（錯誤）
S147.隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（錯誤）
S129.誤）
S169.T102.T164.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（錯誤）調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（正確）調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（錯誤）舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（錯
W139.我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對公務(wù)員的懲戒與處分。（錯誤）
W144.我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（正確）
W145.我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，勞動屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會屬性則體現(xiàn)較少。（錯誤）
W203.我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。（錯誤）
W109.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（正確）
W110.文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（正確）
W120.我國司法機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（錯誤）
W150.我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（正確）
W155.我國在人才的考核評價方面，缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（正確）
W159.委任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（正確）
W166.我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。
（正確）
W173.我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（正確）
W177.我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（正確）
W180.我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（錯誤）
W181.外附激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（錯誤）
W187.物質(zhì)獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（正確）
W201.我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（錯誤）
X140.新增長理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（錯誤）
X200.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（正確）
X119.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（正確）X148.狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（正確）
X151.相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（正確）
X174.心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（錯誤）X175.現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（正確）X183.需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（錯誤）
X184.現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（正確）
Y202.由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（正確）
Y115.確）
Y178.一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（正確）
Y208.一般而言，公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。（正確）Y210.一般來說，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（錯誤）
Y95.確）
Z108.Z112.Z113.Z122.Z124.Z125.Z130.職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于7天，以公職人員《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了自然性是人力資源最基本的屬性。（正確）在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，本人。（正確）補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（正確）并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘蟪?。（錯誤）行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（錯誤）一般來說,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（正用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（正是構(gòu)建和諧社會的根基。（正確）對這一范疇的研究卻早已有之。（正確）
Z132.Z154.Z162.職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)職位分類首創(chuàng)于法國，是以法國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最密的、定量化的工作分析問卷。（正確）的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（錯誤）終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（錯誤）
Z170.Z176.職位分類的最大特點是“因事設(shè)崗”。（正確）在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（正確）Z192.制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（錯誤）
Z199.在我國，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。（錯誤Z91.制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（錯誤））
第五篇：揚州繼續(xù)教育公共科目《心理健康與心理調(diào)適》判斷題
(三)判斷題
1.情緒變化往往會在我們的一些神經(jīng)生理活動中表現(xiàn)出來(是)2.心理和思想兩者含義不同，但內(nèi)在的聯(lián)系，它們同為對客觀現(xiàn)實的反映
(是)3.自卑心理源于心理上的一種積極的自我暗示
(否)4.有易感素質(zhì)和不良性格特征的人，反而更難患神經(jīng)衰弱。
(否)5.一個成年人需要每天11個小時的睡眠
(否)6.交往品質(zhì)是建立在對自己和他人個性品質(zhì)理解的基礎(chǔ)上
(是)7.人的交往需要是一種本能，是在個體發(fā)展進(jìn)化過程中逐漸形成的適應(yīng)社會生活的能力，它不能通過遺傳直接傳遞給后代
(否)8.悲哀是在失去心愛的對象或愿望破滅、理想不能實現(xiàn)時所產(chǎn)生的體驗(是)9.優(yōu)勢比較法首先要求去想那些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人(是)10.合理變通的方式中的升華是指讓積極的心理認(rèn)知固著，把挫折變成財富(是)11.嫉妒是看見別人在某些方面高于自己而產(chǎn)生惱怒的情緒體驗(是)12.激情是指在意外的緊急情況下所產(chǎn)生的適應(yīng)性反應(yīng)(否)13.為了能客觀地評價自己，可以征求自己身邊朋友以及同事的意見
(是)14.晚上人的忍耐力最強，可以安排一些需要耐力的娛樂活動。
(否)15.人們遇到心中不快，應(yīng)該將所有的苦悶、牢騷咽到肚子里，自己慢慢地消磨掉。
(否)
16.平等和互益是人際交往的重要原則
(是)
17.失眠不等于失眠癥(是)
18.心理防衛(wèi)機制是指個體心理適應(yīng)機制中的積極的機制。
(否)
19.后天環(huán)境是造成狹隘性格具有決定性的影響的原因
(是)20.在個體出現(xiàn)心理矛盾和沖突的時候，可以通過換腦法，減少或消除心理認(rèn)知與心理體驗的矛盾沖突
(是)21.健康的個性總是與健康的人際交往伴隨的
(是)
22.火暴脾氣的形成與遺傳沒有一定的聯(lián)系
(否)23.有一定的自由選擇和內(nèi)在動機的活動是休閑活動
(是)24.對別人說“不”，別人都會把被拒絕看成是對個人尊嚴(yán)的否定，并會因此而感到惱怒，反過來又會責(zé)難、冷淡或報復(fù)自己
(否)25.交流中需要自己說個不停(否)
26.心理咨詢沒有思想政治教育功能
(是)27.對于那些心理適應(yīng)屬于正常范圍的人來說，不需要心理咨詢。
(否)28.恣情性心理休閑是指通過各種形式或途徑的宣泄來釋放壓力，放飛郁悶。
(否)29.智育就是要培養(yǎng)個體良好的思維與學(xué)習(xí)習(xí)慣。
(否)30.情緒是人對各種認(rèn)知對象的一種內(nèi)心感受或態(tài)度體驗
(是)1.心理學(xué)上的人格研究以人的規(guī)格、樣式為其基本內(nèi)容，它的關(guān)注點是人的氣質(zhì)、性格和能力等心理特征總和(是)
2.從人格的形成和發(fā)展的趨勢來看，在青少年以前更多地受外界影響和制約，隨著個體自我意識和認(rèn)識能力的發(fā)展，內(nèi)在自控力量則逐漸增強(是)
3.擴大交往是矯治狹隘性格的有效方法
(是)
4.神經(jīng)衰弱的具體癥狀包括：身體緊張、自主神經(jīng)系統(tǒng)反應(yīng)性過強、對未來無名的擔(dān)心、過分機警。
(是)
5.因為人格具有穩(wěn)定性，才能把一個人與另一個人在心理面貌上加以區(qū)分，才能了解人，才能預(yù)測他在特定情況下的行為。
(是)
6.人與人之間在空間位置上越接近，彼此交往的頻率就越低
(否)
7.嫉妒是看見別人在某些方面高于自己而產(chǎn)生惱怒的情緒體驗
(是)
8.心理學(xué)在對人格的界定中，區(qū)別性定義認(rèn)為人格是個人所區(qū)別于他人的行為
(是)
9.心理防御機制的積極作用在于起到暫時平衡心理的作用
(否)
10.挫折只會對人造成消極方面的影響
(否)
11.合理變通的方式中的升華是指讓積極的心理認(rèn)知固著，把挫折變成財富
(是)
12.性格內(nèi)向的人比性格外向的人更易患病或產(chǎn)生病感。
(否)
13.簡單便捷類的休閑包括怡情性的心理休閑和恣情性的心理休閑。
(否)
14.僅僅為打發(fā)閑暇時光的無聊活動、疲于奔命的跑馬觀花旅游等，對心理調(diào)適未必有多大的積極作用。
(是)
15.神經(jīng)官能癥屬于嚴(yán)重的心理異常。
(否)
16.人格是在主客觀條件的相互作用下發(fā)展起來的，同時又在主客觀條件的相互作用下發(fā)生變化。
(是)
17.心理咨詢與思想政治教育各有側(cè)重，思想政治教育側(cè)重把個體放在人際關(guān)系中研究，關(guān)注他們心理上同周圍環(huán)境相互適應(yīng)的情況，在幫助個體社會化的同時，特別注重個體個性的和諧發(fā)展、心理的平衡與潛能的發(fā)揮。
(是)
18.補償，就是在目標(biāo)實現(xiàn)受挫時，通過更替原來的行動目標(biāo)，求得長遠(yuǎn)價值目標(biāo)實現(xiàn)的一種心理調(diào)適方式。
(是)
19.挫折是一種主觀感受。
(是)
20.交流是與人競爭的一個方面，要把在交談中占上風(fēng)當(dāng)作交談的目的。
(否)
21.心理學(xué)在對人格的界定中，整合式定義認(rèn)為人格是個人所有的特質(zhì)的總和
(否)
22.認(rèn)知理論認(rèn)為人的情緒來自人對所遭遇的事情的信念、評價、解釋或哲學(xué)觀點和事情本身
(否)
23.教育在人格培養(yǎng)中發(fā)生著非常重要的作用，因為人不僅要繼承先天因素，適應(yīng)外在環(huán)境，而且能夠有效地干預(yù)環(huán)境，發(fā)展后天因素
(是)
24.智力節(jié)律相對心情舒暢，情緒高漲，精力充沛，創(chuàng)造力、藝術(shù)感染力強。
(否)
25.人能夠容忍別人對他們的索取甚至一定程度的侵犯是有修養(yǎng)、脾氣好的表現(xiàn)，值得稱道。
(否)
26.恣情性心理休閑是指通過各種形式或途徑的宣泄來釋放壓力，放飛郁悶。
(否)
27.自卑感和本人的智力、受教育程度、所處的社會地位等因素?zé)o關(guān)
(否)
28.遲鈍型的人天生沒有情緒，不論遇到什么事，他都沒有感覺
(否)
29.當(dāng)情緒困擾嚴(yán)重而自己又一時難以調(diào)節(jié)時，應(yīng)及時尋求心理咨詢機構(gòu)的幫助
(是)
30.心境是一種具有感染性的、比較平穩(wěn)而持久的情緒狀態(tài)
(否)
189、心理防御機制總是病理性的表現(xiàn)。
錯誤
190、情感是指較強且?guī)в休^強的情感，情緒是較弱較少或很少帶有沖動性的情緒
錯誤 191、類型論者與特質(zhì)論者的觀點是完全不同的正確 192、具有特質(zhì)性焦慮的人焦慮水平更低
正確
193、職場人士最大的競爭是同事之間的競爭
錯誤
194、心與身無法分開，是一個整體，人的心理變化會引起生理上的變化，而生理上的變化也會產(chǎn)生心理的變化。
正確
195、心理有問題的人，其人品也是有問題的。（）
錯誤
196、判斷一個人的心理健康，不能簡單的根據(jù)一時一事下結(jié)論。一個人偶爾出現(xiàn)的一些不健康的心理和行為，并非意味著這人就一定有心理疾病。
正確
197、身體上生了病，全憑醫(yī)生一張嘴。心理上有了病，當(dāng)然也就全聽心理咨詢師的，自己用不著作出什么努力。
錯誤
198、遺傳是精神分裂癥患病的一大原因
正確
199、能了解自我，不過度自卑或自負(fù)，是心理健康的標(biāo)志之一
正確
200、人的面部表情是個體通過后天模仿、學(xué)習(xí)而獲得的，與先天遺傳關(guān)系不大
錯誤 201、人的心理健康特質(zhì)可以通過測試其外顯行為來進(jìn)行間接推斷
正確 202、成就動機高的人喜歡做一些容易的工作
錯誤
203、就人類個體而言，情感體驗發(fā)展在前，情緒體驗產(chǎn)生于后。
正確 204、人的心理現(xiàn)象千變?nèi)f化，極其復(fù)雜無規(guī)律可循。
錯誤
205、判斷一個人的心理健康，不能簡單的根據(jù)一時一事下結(jié)論，一個人偶爾出現(xiàn)一些不健康的心理和行為，并非意味著這人就一定有心理疾病。
正確
206、心理不健康與心理健康并非涇渭分明的對立的兩極，而是一個連續(xù)的狀態(tài)
正確 207、去學(xué)校心理咨詢中心咨詢的人，都是有心理疾病的人
錯誤 208、心理壓力總是有害的。
錯誤
209、同樣的不幸事件會因為個體的不同所引起的挫折感是不一樣的正確
210、我們總是傾向于把他的成功行為歸因于內(nèi)在原因
錯誤
211、社會刻板印象中，既包括否定的反面印象，也包括積極的正門印象
正確
212、人本主義療法是一種指示性的心理療法。
錯誤
213、害羞經(jīng)常是由不熟悉的人或情境因素引起的。
正確
214、人本主義心理學(xué)認(rèn)為，人類的主要任務(wù)是使自己的潛能得到不斷發(fā)展。
正確
215、酗酒也是一種心理障礙
正確
216、動機水平越高，工作效率就越高
錯誤
217、當(dāng)刺激事件打破了有機體現(xiàn)有的平衡或超過了個體的能力所及，個體就會感受到壓力
正確
218、健康是指軀體的一種穩(wěn)定、充滿活力的一般狀態(tài)
錯誤
219、心理健康與心理障礙時相對的概念，二者相比較而存在，期中沒有絕對的界限。正確 220、氣質(zhì)和性格都有好壞之分。
錯誤
221、心理治療一般都是一對一的治療，小組治療收效甚微
錯誤
222、心理咨詢師應(yīng)根據(jù)來訪者的具體情況任意延長或縮短咨詢時間
錯誤 223、遺傳是精神分裂癥患病的一大原因
正確 224、氣質(zhì)類型有好壞之分。
錯誤
225、能了解自我，不過度自卑或自負(fù)，是心理健康的標(biāo)志之一。
正確
226、所謂心理健康是指在身體、智能以及情感上與他人的心理健康不相矛盾的范圍內(nèi)將個人心境發(fā)展成最佳的狀態(tài)
正確
227、人的人格、智力、心理特質(zhì)與態(tài)度、興趣一樣是隨時變化的錯誤
228、大學(xué)生心理問題主要集中在學(xué)習(xí)、就業(yè)、人際交往、情感等問題上
正確
229、心理學(xué)意義上的挫折是指個體在通向目標(biāo)的過程中，遇到難以克服的障礙和干擾，致使動機不能實現(xiàn)，需要無法滿足時所產(chǎn)生的緊張狀態(tài)和情緒反應(yīng)
正確 230、精神分析大師弗洛伊德在其人格結(jié)構(gòu)理論中深入探討了自我，自我由本我和超我組成。
錯誤
231、自信就是對自己能力和價值的肯定。
正確 232、酗酒也是一種心理障礙
正確
233、心理咨詢是運用心理學(xué)的知識、理論和技術(shù)，通過咨詢者與來訪者的交談、協(xié)商、指導(dǎo)過程，幫助來訪者達(dá)到自助的目的。
正確
234、心理學(xué)意義上的挫折是指個體通向目標(biāo)的過程中，遇到難以克服的障礙和干擾，致使動機不能實現(xiàn)，需要無法滿足時所產(chǎn)生的緊張狀體或情緒反應(yīng)。
正確 235、時空上愈接近的人，人際關(guān)系就愈好。
錯誤
236、高尚的幽默是精神的消毒劑，是極有助于個人適應(yīng)的工具。
正確 237、氣質(zhì)類型不決定一個人成就的高低，但能影響工作的效率。
正確 238、心理咨詢的一個重要原則是堅持“助人自助”
正確
239、能了解自我，不過度自卑或自負(fù)，是心理健康的標(biāo)志之一。
正確
240、人的面部表情是個體通過后天模仿、學(xué)習(xí)而獲得的，與先天遺傳關(guān)系不大
錯誤 241、常態(tài)心理與變態(tài)心理只有程度之分，并無嚴(yán)格界限。
正確
242、紅色和黃色可以使消沉、沮喪、退縮及失望的抑郁癥患者重新體驗到喜悅、興奮、活潑及希望的感覺，這事聯(lián)覺現(xiàn)象
正確
243、哮喘病患者多與過分信賴、幼稚、暗示性高的人格特征有關(guān)
正確 244、人的情商（EQ）目前尚無法精確測定。
錯誤 245、成就動機高的人喜歡做一些容易的工作
錯誤 246、制定的目標(biāo)越高，越有利于激發(fā)人的行動
正確
247、理想的目標(biāo)在于，它既是一種理想，同時借助努力又可以實現(xiàn)。
正確 248、人對現(xiàn)實的一切態(tài)度都表明著一個人的性格。
錯誤
249、打電話能提高人的活力，令整體細(xì)胞都有良好的影響。
正確 250、心理咨詢等同于心理治療。
錯誤
健康不僅包括身體健康而且更應(yīng)包括心理健康
正確
1.后天環(huán)境是造成狹隘性格具有決定性的影響的原因。
(否)
2.情緒的壓抑是心理變態(tài)的根源，消極的情緒如果不得到合理的宣泄，就會造成危害。
(是)
3.精神分析大師弗洛伊德在其人格結(jié)構(gòu)理論中深入探討了自我，自我由本我和超我組成。(否)
4.人格具有穩(wěn)定性的特點，因此人格一旦形成，就不會改變。
(是)
5.心理咨詢的一個重要原則是堅持“助人自助”。
(是)
6.作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)，要當(dāng)斷則斷，言而有信，如果優(yōu)柔寡斷、朝秦暮楚就是心理不健康的表現(xiàn)。
(是)
7.精神分析性的咨詢與治療著重在于尋找癥狀背后的無意識動機，并使之意識化。
(是)
8.交往是有選擇的，要選擇能夠與你產(chǎn)生共鳴的人作為交往對象。
(否)
9.生活習(xí)慣是每天習(xí)得而成的，不可以通過學(xué)習(xí)來改變。(否)
10.補償，就是在目標(biāo)實現(xiàn)受挫時，通過更替原來的行動目標(biāo)，求得長遠(yuǎn)價值目標(biāo)實現(xiàn)的一種心理調(diào)適方式。
(是)
11.人際交往對人類的健康發(fā)展不僅具有深刻的生物學(xué)意義，而且還具有心理學(xué)意義。
(是)
12.晚上人的忍耐力最強，可以安排一些需要耐力的娛樂活動。
(是)
13.合理變通的方式中的升華是指讓積極的心理認(rèn)知固著，把挫折變成財富。
(是)
14.巴普洛夫認(rèn)為，平衡化是心理發(fā)展的一種最高原理，也是決定心理或智慧發(fā)展的一個最重要的原因。
(是)
15.體弱多病或有生理缺陷的人比身體健康、發(fā)育正常的人對挫折更加敏感，容忍力高。
(是)
16.社會刻板印象中，既包括否定的反面現(xiàn)象，也包括積極的正面印象。
(是)
17.互聯(lián)網(wǎng)咨詢是目前最好、最有效的主要方式。(否)
18.自我暗示是一種對自己施加某種影響，從而調(diào)整心境，情境和加強自我意識的方法。
(是)
19.心理咨詢與思想政治教育各有側(cè)重，思想政治教育側(cè)重把個體放在人際關(guān)系中研究，關(guān)注他們心理上同周圍環(huán)境相互適應(yīng)的情況，在幫助個體社會化的同時，特別注重個體個性的和諧發(fā)展、心理的平衡與潛能的發(fā)揮。(否)
20.心理學(xué)之所以成為一門學(xué)科，能從哲學(xué)中脫離出來，得益于哲學(xué)本身的發(fā)展。
(否)
21.從人格的發(fā)展和客觀的角度來看，人格首先受制于外界環(huán)境。
(否)
22.人們遇到心中不快，應(yīng)該將所有的苦悶、牢騷咽到肚子里，自己慢慢地消磨掉。(否)
23.為了能客觀地評價自己，可以征求自己身邊朋友以及同事的意見。
(是)
24.音樂具有明顯的調(diào)節(jié)情緒的功能，因此也是緩解情緒的有效方法之一。
(是)
25.按照馬斯洛的五種需求學(xué)說，幸福感是人們最基本的社會需求(否)
26.某企業(yè)總經(jīng)理曾在其辦公室內(nèi)設(shè)一大沙袋，每當(dāng)感到怒不可遏時，便揮拳猛擊沙袋，以宣泄心中的怒氣，直至精疲力竭為止，這也屬于合理宣泄。
(是)
27.心理咨詢等同于心理治療。(否)
28.悲哀是在失去心愛的對象或愿望破滅、理想不能實現(xiàn)時所產(chǎn)生的體驗。
(是)
29.應(yīng)激反應(yīng)都有積極作用。
(否)
30.交流中需要自己說個不停。(否)
1.情緒變化往往會在我們的一些神經(jīng)生理活動中表現(xiàn)出來
(是)
2.心理和思想兩者含義不同，但內(nèi)在的聯(lián)系，它們同為對客觀現(xiàn)實的反映
(是)
3.自卑心理源于心理上的一種積極的自我暗示
(否)
4.有易感素質(zhì)和不良性格特征的人，反而更難患神經(jīng)衰弱。
(否)
5.一個成年人需要每天11個小時的睡眠
(否)
6.交往品質(zhì)是建立在對自己和他人個性品質(zhì)理解的基礎(chǔ)上
(是)
7.人的交往需要是一種本能，是在個體發(fā)展進(jìn)化過程中逐漸形成的適應(yīng)社會生活的能力，它不能通過遺傳直接傳遞給后代
(否)
8.悲哀是在失去心愛的對象或愿望破滅、理想不能實現(xiàn)時所產(chǎn)生的體驗
(是)
9.優(yōu)勢比較法首先要求去想那些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人
(是)
10.合理變通的方式中的升華是指讓積極的心理認(rèn)知固著，把挫折變成財富
(是)
11.嫉妒是看見別人在某些方面高于自己而產(chǎn)生惱怒的情緒體驗
(是)
12.激情是指在意外的緊急情況下所產(chǎn)生的適應(yīng)性反應(yīng)
(否)
13.為了能客觀地評價自己，可以征求自己身邊朋友以及同事的意見
(是)
14.晚上人的忍耐力最強，可以安排一些需要耐力的娛樂活動。
(否)
15.人們遇到心中不快，應(yīng)該將所有的苦悶、牢騷咽到肚子里，自己慢慢地消磨掉。
(否)
16.平等和互益是人際交往的重要原則
(是)
17.失眠不等于失眠癥
(是)
18.心理防衛(wèi)機制是指個體心理適應(yīng)機制中的積極的機制。
(否)
19.后天環(huán)境是造成狹隘性格具有決定性的影響的原因
(是)
20.在個體出現(xiàn)心理矛盾和沖突的時候，可以通過換腦法，減少或消除心理認(rèn)知與心理體驗的矛盾沖突
(是)
21.健康的個性總是與健康的人際交往伴隨的
(是)
22.火暴脾氣的形成與遺傳沒有一定的聯(lián)系
(否)
23.有一定的自由選擇和內(nèi)在動機的活動是休閑活動
(是)
24.對別人說“不”，別人都會把被拒絕看成是對個人尊嚴(yán)的否定，并會因此而感到惱怒，反過來又會責(zé)難、冷淡或報復(fù)自己
(否)
25.交流中需要自己說個不停
(否)
26.心理咨詢沒有思想政治教育功能
(是)
27.對于那些心理適應(yīng)屬于正常范圍的人來說，不需要心理咨詢。
(否)
28.恣情性心理休閑是指通過各種形式或途徑的宣泄來釋放壓力，放飛郁悶。
(否)
29.智育就是要培養(yǎng)個體良好的思維與學(xué)習(xí)習(xí)慣。
(否)
30.情緒是人對各種認(rèn)知對象的一種內(nèi)心感受或態(tài)度體驗
(是)
1、“江山易改，本性難移”，所以人的性格是不可改變的。錯誤
2人的心理變化會引起生理上的變化，而生理上的變化也會產(chǎn)生心理的變化。正確
３身體上生了病，找醫(yī)生。心理上有了問題，既要聽心理咨詢師的，自己也要作出什么努力進(jìn)行矯正。正確
４尊重意味著接納一個人的優(yōu)點和缺點，甚至一切合理與不合理的的思想和行為。錯誤
５快樂、憤怒、悲哀和恐懼是人類基本的情緒。正確 ６人類的情商目前還無法精確測定。正確
７幻想常常使人想入非非，所以正常人不需要幻想。錯誤 ８人的心理現(xiàn)象千變?nèi)f化，極其復(fù)雜目前還無規(guī)律可循。正確 ９創(chuàng)新不僅有有形創(chuàng)新，還包括管理理念、技術(shù)等方面的無形創(chuàng)新。正確
10挫折是指個人的動機性行為造成障礙或干擾，因而產(chǎn)生的煩惱、困惑、焦慮、憤怒等負(fù)面情緒所交織而成的心理感受。正確 11嫉妒心的產(chǎn)生往往是由于獨占欲望而產(chǎn)生的錯誤 12長期的高焦慮會引起高血壓、胃潰瘍等疾病正確
13從心理的角度講，偏執(zhí)型人格障礙者的人格有比較高的幼稚度正確
14工作壓力可能引起工作中意外事故增加正確
15工作中如果感到疲憊了，使身體得到放松和休息的最好方式是睡眠錯誤
16判斷是否為變態(tài)心理，最終應(yīng)該通過心理測量或醫(yī)學(xué)鑒定來確認(rèn)正確
17情緒表達(dá)指的是人們用來表現(xiàn)情緒的各種方式，其功能就是在紓解情緒水位，使水位下降正確 １8情緒是心理與生理間的橋梁正確
１9人格的生物遺傳性決定了它具有穩(wěn)定性正確 20心理健康是動態(tài)平衡的，隨著環(huán)境的變化而變化正確
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