第一篇：產(chǎn)假協(xié)議書(最終版)

女員工產(chǎn)假協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

乙方聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

由于乙方臨近預(yù)產(chǎn)期，向甲方申請(qǐng)產(chǎn)假休息，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和本公司相關(guān)制度，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方預(yù)計(jì)休假時(shí)間從 2017 年 09 月 25 日至 2018 年 03 月 01 日休產(chǎn)假，共計(jì) 158 天（含周末及節(jié)假日）。

乙方實(shí)際休假時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日休產(chǎn)假，共計(jì)天（含周末及節(jié)假日）。

2、如有難產(chǎn)或多生育子女情況，需在持相關(guān)證明至公司辦理休假延長(zhǎng)天數(shù)手續(xù)，具體天數(shù)延長(zhǎng)原則如下：

產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：

a)正常產(chǎn)假 158 天（包括產(chǎn)前和產(chǎn)后）

b)難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天（需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明）c)每多生育1個(gè)子女增加產(chǎn)假15天

3、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定、享受生育保險(xiǎn)待遇的員工，休假期間工資由生育津貼支付。為保障女職工在產(chǎn)假期間正常生活，甲方每月預(yù)支乙方生活費(fèi)用 1600元，無各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。甲方不承擔(dān)非正常產(chǎn)假期間的工資及其它待遇。乙方休假期間，甲方正常為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

和住房公積金。甲方從乙方預(yù)支生活費(fèi)中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅。生育津貼到賬后，乙方預(yù)支的費(fèi)用從生育津貼中扣除，如生育津貼合計(jì)金額高于甲方預(yù)支給乙方的生活費(fèi)用，甲方將高出部分的差額給付乙方。

4、員工需要將符合沈陽生育保險(xiǎn)津貼申領(lǐng)條件的所需材料材準(zhǔn)備齊全，配合公司社保經(jīng)辦人員進(jìn)行申報(bào)。如因個(gè)人原因造成申報(bào)延誤或材料缺失不符導(dǎo)致生育津貼申領(lǐng)未成功，后果由員工個(gè)人承擔(dān)，單位不負(fù)任何責(zé)任。

5、如果乙方在產(chǎn)假期間自愿與甲方解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)將其預(yù)支的生活費(fèi)用退還甲方。

6、由于乙方長(zhǎng)期休假，工作上給甲方造成很大的困難，故乙方休假期間，甲方不再為乙方預(yù)留其現(xiàn)有崗位，產(chǎn)假結(jié)束后，甲方根據(jù)公司發(fā)展需要對(duì)乙方工作另行安排，如有合適崗位可優(yōu)先考慮，并且有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪等處理。

7、協(xié)議期滿，乙方逾期不到甲方報(bào)到恢復(fù)工作，按曠工處理，連續(xù)曠工三天及以上按自動(dòng)離職處理。

8、在協(xié)議期間，若乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、或泄露甲方商業(yè)秘密、或向甲方以外的任何單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)服務(wù)，則甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

9、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方未盡事宜，可協(xié)商解決。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

日期：

日期：

第二篇：產(chǎn)假協(xié)議書

XXX女員工產(chǎn)假協(xié)議書

茲有_________部門______班___________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請(qǐng)產(chǎn)假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：

一、請(qǐng)假

___________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從年月日起到年月日止，共月，一次性休完，不予提前或延長(zhǎng)，到期按時(shí)返廠上班。在此假期內(nèi)本人自愿遵守如下規(guī)定：

1、已婚非晚婚婦女生育可享受產(chǎn)假98天，在產(chǎn)假期間辦理了《獨(dú)生子女證》的享受產(chǎn)假158天；

2、已婚晚育婦女生育可享受產(chǎn)假98 天，在產(chǎn)假期間辦理了《獨(dú)生子女證》的，享受產(chǎn)假188天；

3、難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者在享受應(yīng)有天數(shù)后（晚育：188天，非晚育：158天），每多一個(gè)子女可增加產(chǎn)假15天。

4、在原規(guī)定假期滿前帶相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)廠計(jì)生辦認(rèn)定后，到部門及人資部續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者按曠工處理。

5、晚育指已婚婦女24周歲以上或者晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女。

6、就近住院：以本人或父母居住地縣級(jí)以上醫(yī)院生育，費(fèi)用按XX縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、休假期間待遇按《XXX企業(yè)勞動(dòng)工資管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

8、休假結(jié)束后到人資部報(bào)到。

9、休假完返廠后，工作安排按《XXX企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

10、簽訂本協(xié)議一式三份，人資部、所在部門、申請(qǐng)人各執(zhí)一份。

申請(qǐng)人簽字：部門簽章：人資部簽章： 年月日年月日年月日

二、續(xù)假

經(jīng)計(jì)生辦同意，本人申請(qǐng)將假期延長(zhǎng)___天至______年___月___日。

人資部簽章：年月

第三篇：產(chǎn)假協(xié)議書

XXX女員工產(chǎn)假協(xié)議書

茲有_________部門______班___________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請(qǐng)產(chǎn)假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：

一、請(qǐng)假

___________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從

****年**月**日起到

****年**月**日止，共

月，一次性休完，不予提前或延長(zhǎng)，到期按時(shí)返廠上班。在此假期內(nèi)本人自愿遵守如下規(guī)定：

1、已婚非晚婚婦女生育可享受產(chǎn)假98天，在產(chǎn)假期間辦理了《獨(dú)生子女證》的享受產(chǎn)假158天；

2、已婚晚育婦女生育可享受產(chǎn)假98 天，在產(chǎn)假期間辦理了《獨(dú)生子女證》的，享受產(chǎn)假188天；

3、難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者在享受應(yīng)有天數(shù)后（晚育：188天，非晚育：158天），每多一個(gè)子女可增加產(chǎn)假15天。

4、在原規(guī)定假期滿前帶相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)廠計(jì)生辦認(rèn)定后，到部門及人資部續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者按曠工處理。

5、晚育指已婚婦女24周歲以上或者晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女。

6、就近住院：以本人或父母居住地縣級(jí)以上醫(yī)院生育，費(fèi)用按XX縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、休假期間待遇按《XXX企業(yè)勞動(dòng)工資管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

8、休假結(jié)束后到人資部報(bào)到。

9、休假完返廠后，工作安排按《XXX企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

10、簽訂本協(xié)議一式三份，人資部、所在部門、申請(qǐng)人各執(zhí)一份。

申請(qǐng)人簽字：

部門簽章：

人資部簽章： 年

月 日

****年**月**日

****年**月**日

二、續(xù)假

經(jīng)計(jì)生辦同意，本人申請(qǐng)將假期延長(zhǎng)___天至______年___月___日。

人資部簽章： 年

月

第四篇：產(chǎn)假協(xié)議書

女員工產(chǎn)假協(xié)議書

茲有_________部門__________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請(qǐng)產(chǎn)假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：

一、請(qǐng)假

_________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延長(zhǎng)，到期按時(shí)返廠上班。根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議有效期間，員工可享受基本工資待遇，即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。在此假期內(nèi)本人自愿遵守如下規(guī)定：

1、已婚婦女生育可享受產(chǎn)假 天。

2、難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者在享受應(yīng)有天數(shù)后，每多一個(gè)子女可增加產(chǎn)假15天。

3、如有特殊原因需續(xù)假，在原規(guī)定假期期滿前帶相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)公司認(rèn)定后，到部門及人資部續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者按曠工處理。

4、休產(chǎn)假期間，不可為他人或親屬?gòu)氖赂鞣N生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)性活動(dòng)。

5、休產(chǎn)假期間，因違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同。

7、休假期間待遇按《XXX企業(yè)勞動(dòng)工資管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

8、休假結(jié)束后需按時(shí)到人資部報(bào)到，否則按曠工處理。

9、休假完返廠后，工作安排按《XXX企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

10、簽訂本協(xié)議一式二份，人資部、申請(qǐng)人各執(zhí)一份。

申請(qǐng)人簽字： 部門簽章： 人資部簽章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日

二、續(xù)假

經(jīng)公司同意，本人申請(qǐng)將假期延長(zhǎng)___天至______年_ _月___日。

人資部簽章： 年 月 日

第五篇：休產(chǎn)假協(xié)議書（本站推薦）

女員工休產(chǎn)假協(xié)議書

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：姓名： 身份證號(hào)碼：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

二、產(chǎn)假期限：

1、乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假（符合國(guó)家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月，共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

三、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規(guī)定：

1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。

2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保，個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé)。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。

3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己?jiǎn)为?dú)繳納，也可以事先將款項(xiàng)交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復(fù)下來的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。

四、其它相關(guān)約定：

1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報(bào)到，超過兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：

乙方：

簽訂時(shí)間（蓋章）：

簽訂時(shí)間（蓋章）：