第一篇：幼兒園教師聘用合同

XXX幼兒園教師聘用合同

甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼： 地址： 地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿，協(xié)商同意簽訂本合同。

為振興快樂星教育事業(yè)，為確保雙方利益和提高老師專業(yè)水平和自身素質，凡業(yè)園工作的教師，都得恪守這份制度。

1、工作責任制：小班2人（主班一人，保育員一人），其余每班一人包干制。

2、聘用制：一經試用期滿被錄用，得先交押金合同一年。

3、工資制：檔位工資+獎罰工資+人數獎=每月總工資。

4、休假制：按國家規(guī)定假日休假，加班一天另加工資。

一、出勤獎罰制：（50元/月）

1、教師每天按規(guī)定時間上下班，早上夏季7:30-18:00。

2、無特殊情況不能無故遲到、早退、請假，冬季8:00-17:30。經園長同意請假一天扣一天工資，加當月出勤獎50元。請假半天扣工資（30元）（半天時間為：早上8:00-12:00，下午12:00-17:50），遲到一次（20分鐘內）扣5元，早退一次扣5元，以此類推。

二、安全獎罰制度：（40元/月）

1、幼兒一經抓傷、摔傷、咬傷，教師應及時處理并向其家長說清楚受傷原因，如經家長反映罰10元/次。

2、仔細觀察幼兒身體，精神狀況，發(fā)現感冒發(fā)熱的及時報告園長及告知家長，否則如經家長反映扣10元/次。

3、教師上班期間不能做與工作無關的事（如玩手機、串崗）經發(fā)現扣10元/次。

4、不體罰幼兒，如經家長反映打罵幼兒一次罰10元，情節(jié)嚴重的自己向家長檢討。

5、工作時間慎重確保幼兒安全，若因失職導致幼兒傷殘事故，走失現象，均由領班老師負責一切后果。

三、衛(wèi)生獎罰制度：（10元/次）

1、各班每天需保持教室清潔衛(wèi)生、桌椅整齊、中晚各搞一次衛(wèi)生。否則罰5元/次。

2、幼兒每周剪一次指甲。

3、幼兒放學需穿戴整齊，如家長反映幼兒尿濕或其它現象扣10元/次。

四、教學獎罰制：（20元/月）

1、各班主任需教學大綱上課，進教室有教案，幼兒回家有作業(yè)，周末有小結，月末有總結。（各5元/次）

2、各班有課程表、作息時間表。

3、每位幼兒需有愛心和耐心啟發(fā)教學，而不是保姆式帶人。熱情接待家長，及時與家長溝通，了解幼兒在家在園學習，生活情況。

五、人數資金制：

1、學前班35人/班，大班32人/班，中班28人/班，小班26人/班。

2、如每班超過基數獎班主任15元/人。

3、如果因班主任工作工態(tài)度原因造成流失1人在外或其它班罰10元/人。

4、班主任介紹1人入園獎20元/人。

六、備注：

1、甲方有權按國家政策制度管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰。

2、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

3、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除，工資、押金不退。

4、必須參加園內舉辦的各型活動，準備與執(zhí)行等各項工作。

5、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

6、如在聘用期間內乙方觸犯法律，乙方離園后所發(fā)生的任何事情與本園無關，在聘用期間內觸犯法律，后果自負，合同將自行終止。

甲方：快樂星幼兒園 法定人 乙方： 職務 檔位工資 元/月+金勤獎50元/月+安全獎40元/月+衛(wèi)生獎10元/月+教學獎20元/月+人數獎（待定）=總工資 元/月。

1、聘用期 年 月 日至 年 月 日止，如辭職前一個月提出，寫出書面申請報告，經團長核實，直到請到帶班老師方可終止合同。

2、合同押金，合同簽訂后，乙方必先向甲方交納押金 元，合同到期后退還。

以上合同一式兩份，簽字生效。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日

第二篇：幼兒園教師聘用合同

幼兒園老師勞動合同

一、聘方（甲方）

法人代表（負責人）

應聘方（乙方）

住址：

聯系電話：

身份證號碼：

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（共 年）

三、聘請待遇：

1.根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資（）元/月。

2．乙方試用期3個月滿后，乙方的工資標準為（）元/月。由固定工資、浮動工資、各種補貼及津貼這三大塊組成。

3．乙方試用期3個月滿后，中心按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，為辦理國家規(guī)定養(yǎng)老、醫(yī)療（含生育）、失業(yè)、工傷保險。

4.各類假期及考勤、福利規(guī)定按學校規(guī)章制度手冊執(zhí)行

四、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的 2.嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應該提前通知乙方

1.乙方患病、懷孕或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的

4.甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同

5.因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

6.私下將生源介紹到其他園的

7.故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術手段的

甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期： 年 月 日

第三篇：幼兒園教師聘用合同

××幼兒園教師聘用合同書

聘用單位（甲方）：××幼兒園

受聘人員（乙方）：

身份證號碼：

因工作需要，甲方聘用 為本園職工。根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從 年 月 日起至

年 月 日止。

二、聘用雙方應履行如下義務：

１、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事 工作。甲方保證乙方享受工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

2、甲方組織安排乙方參加本園及上級相關部門組織的各類培訓、教學技能比賽和教學研究等活動，不斷提高綜合素質。

3、乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實踐行法律法規(guī)，為人師表、率先垂范，遵守幼兒園的各項工作制度。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從幼兒園安排，與同事、家長、幼兒不能和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，甲方有權中途解聘并酌情扣除獎勵及績效工資，特別嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間要牢固樹立“安全第一”的意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

4、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則不予發(fā)放任何工資及獎勵，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

5、乙方在本幼兒園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不負任何責任，由乙方自行承擔。

6、乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效。

三、受聘人員勞動報酬： １、每月基本工資1800元。

２、獎金：按幼兒園績效工資方案計算發(fā)放。

請假按《×幼兒園教育教學工作質量標準及月考核細則》中“出勤情況”相關規(guī)定發(fā)放報酬。

3、聘用一個合同期滿后，聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內，發(fā)現不符合聘用所規(guī)定的條件的；

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；

3、受聘人員不能勝任本職工作的；

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；

5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

六、甲、乙雙方都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協(xié)商解決。未經協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

七、合同期滿，本合同終止。

八、本合同一式兩份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。

九、本合同于

****年**月**日簽訂，從簽訂立之日起生效。

甲方（蓋章）：×幼兒園

乙方（簽章）：

法人代表（簽章）：

****年**月**日

第四篇：幼兒園教師聘用合同

泓旭幼兒看護點教師聘用合同

一、聘方（甲方）：泓旭幼兒看護點

法人代表（負責人）：

應聘方（乙方）：

住 址： 身份證號碼： 聯系電話：

二、聘用期限：自

****年**月**日 至

****年**月**日（一年）

三、聘請待遇：

１．每月基本工資（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

２．獎金：按園教師考評方案兌現．

四、其它事宜：

１．甲方根據本幼兒看護點工作需要，安排乙方從事（）工作。乙方嚴格遵守幼兒看護點的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒看護點工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

２．乙方在聘期內未經幼兒看護點允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒看護點造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

3.乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效． 4．甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。

5．本協(xié)議自 年 月 日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：泓旭幼兒看護點

乙方：（簽字）

合同簽定日期：

****年**月**日

第五篇：幼兒園教師聘用合同

幼兒園教師聘用合同

甲方：延吉市西苑幼兒園

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意的原則簽定本合同。

一、聘用職位及期限

職位：

期限為

年：自

****年**月**日至

****年**月**日

二、教師職責

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質和業(yè)務水平；

9、配合園內舉辦的各項活動及園內安排的其他任務。

三、工作報酬

1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。

2．乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

四、勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰

五、聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止，培訓費不退；

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除，結算工資，不退培訓費；

3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的規(guī)章制度，或在家長中造成嚴重不良反映，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，提前十天通知乙方，視情況退還培訓費。

4、本合同未到期前，不論任何原因乙方提出解除合同，培訓費不退。

5、甲方確定乙方的工資標準為

元/月。

6、乙方工作滿一年以后，每年的工齡工資為30元/年，年年累加。

六、其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行；

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決。

3、本合同經雙方簽字后生效。

甲 方：

乙 方：

****年**月**日

****年**月**日