第一篇：員工請假、外出制度(8.23)

【行政】字（2016）號 密級：保密

員工請假管理規(guī)定

為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到部門主管批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間記錄，并到行政主管處辦理銷假手續(xù)；行政主管不在時，可暫由部門主管或行政總監(jiān)辦理，并在行政主管在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，期間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。請假外出制度

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計(jì)。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。⑵假?.5天以下的由部門主管審批，超過0.5天由行政總監(jiān)審批；部門主管/經(jīng)理的休假一律由董事長審批，假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)董事長批準(zhǔn)的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的2倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司領(lǐng)導(dǎo)約談，并做降職降薪處理。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按100%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，當(dāng)月出勤考核分?jǐn)?shù)減1分，滿3天(含3天)以上者，當(dāng)月出勤考核分?jǐn)?shù)減半，滿5天(含5天)以上者，出勤考核分?jǐn)?shù)為零。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。請假外出制度

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請，突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%，未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資；當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期，逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書，婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))請假外出制度

進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理；員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

3、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以越級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治，用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

2、上下班途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

3、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

4、其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可給予3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息二日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。請假外出制度

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

公司員工外出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工外出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使董事長隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

外出：公司員工因工作需要或受董事長指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為外出。(本市內(nèi)的為外出，市外為出差。)

1、需要外出者，應(yīng)向本部門主管說明事由并填寫《外出申請單》，外出前將有部門主管和行政主管簽字的《外出申請單》交辦公室備案并簽字出門。

2、外出回來后簽字并至行政主管處銷假。

3、如果本人不到公司報到直接外出的，要在前一天填寫《外出申請單》；特殊原因應(yīng)電話告知行政主管去向，由行政主管代為填寫《外出申請單》，外出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的；如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《外出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

5、外出本著高效，快捷的原則，把外出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制外出時間和頻率。

6、外出單由行政主管保管，外出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。

其他情況說明：

注：①外出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，外出申請單應(yīng)在出外前交于行政主管，否則按曠工處理。

②特殊情況外出批準(zhǔn)后，由所在部門在外出當(dāng)日將外出申請單交行政主管，否則按曠工處理。

制作人：關(guān)家鋼張麗胡璐璐 請假外出制度

審核人： 審批人：

大愛江河（北京）文化傳媒有限公司

2016年8月18日

第二篇：外出請假制度

外出請假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對局系統(tǒng)干部隊(duì)伍的日常管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保證各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度的通知》（都辦發(fā)[2012]41號）有關(guān)要求，現(xiàn)就我局干部職工請假制度通知如下：

一、外出請假制度

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員離鹽外出開會、學(xué)習(xí)一天以上（含一天），須提前向局長請假。

2、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人、局屬各單位主要負(fù)責(zé)人離鹽外出一天以上（含一天），須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向局長請假。

3、各單位主任、書記原則上要有一人在崗，不能同時請假。國家法定假日期間，確需離開本市，須向局長請假。其他班子成員離鹽外出開會、學(xué)習(xí)一天以上（含一天），須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

4、局機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人外出學(xué)習(xí)一天以內(nèi)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報辦公室備案。

5、一般工作人員請假三天之內(nèi)（含三天），向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，三天以上向局長請假。

二、會議（活動）請假制度

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因故不能參加班子成員會議的，須向局長請假。

2、各單位正職、各科室主要負(fù)責(zé)人因故不能參加局里會議、活動，須向辦公室主任請假，并由辦公室備案。其中，局務(wù)會以及局系統(tǒng)大會的請假，須首先經(jīng)局長批準(zhǔn)；各種專題會辦會議和局領(lǐng)導(dǎo)直接召集的重要會議、牽頭組織的重要活動請假，須首先經(jīng)召集和牽頭組織的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、凡要求各單位主要負(fù)責(zé)人參加的會議、活動，正職不能參加的，應(yīng)按以上要求事先請假，同意后派主持工作或分管負(fù)責(zé)同志參加。

4、局系統(tǒng)其他工作人員因故不能參加會議、活動的，須向科室、單位主要負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)同意后，報會議、活動組織單位備案。

三、干部職工請假制度紀(jì)律

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守請假制度，按規(guī)定程序請假批準(zhǔn)后，必須妥善安排好手中的工作后方可離崗，并明確臨時主持工作的負(fù)責(zé)同志。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出期間，必須保持通訊暢通，并按請假時限及時返回。假期結(jié)束后，履行銷假手續(xù)。

3、局辦公室負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)干部請假情況的登記備案，落實(shí)督查工作。

第三篇：中層干部外出請假制度

綿竹市XX醫(yī)院

中層及以上干部外出請假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，經(jīng)院黨總支、行政研究，特制定中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假制度如下：

一、請假人員：各科室主任、行政職能科室負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)：院主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

三、備案部門：政工人事科。

四、請假類別：外出請假，務(wù)公（離開綿竹）。

五、請假方式：外出請假一般應(yīng)當(dāng)書面請假，因時間緊急、健康狀況等特殊情況可電話請假，或由他人代請。

六、請假程序：(一)離開本市請假程序

1．較長時間離開德陽請假程序。

中層干部離開德陽時間2天以上（含2天，不含雙休日）的，提前2天進(jìn)行書面申請、備案，按期返回后及時向批準(zhǔn)人電話銷假。

2．短期離開德陽請假程序。離開德陽時間1天以內(nèi)的，無需提交書面請假報告，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)臨時請假，并報告政工人事科備案，方可出行。

3．組團(tuán)離開德陽請假程序。

由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組團(tuán)離開德陽進(jìn)行學(xué)習(xí)考察等活動，由帶隊(duì)院領(lǐng)導(dǎo)向政工人事科提交外出人員名單，政工人事科直接備案，其他人員無需另行請假。

科室或職能部門組團(tuán)外出須向院主要領(lǐng)導(dǎo)書面申請，由政工人事科告知審批結(jié)果并直接備案，無需另行請假。

4、雙休日及國定假日期間離開德陽的，可通過電話或口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假，準(zhǔn)假后方可出行。

七、請假要求

(一)請假期間必須與政工人事科、本科室保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。妥善安排本科室各項(xiàng)工作，并明確臨時負(fù)責(zé)人，以確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(二)特殊時期、特殊事項(xiàng)不得請假。逢重大節(jié)假日和重要敏感期原則上不能外出，有關(guān)會議不能請假。

(三)科室、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不得全體請假外出。(四)此請假制度由政工人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。各科室要高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。對于擅自外出的中層干部及院班子領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要給予批評教育；凡因擅自外出導(dǎo)致貽誤工作、造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)責(zé)任。

第四篇：學(xué)生外出請假制度

學(xué)生外出請假制度

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上學(xué)，不遲到早退，不隨便離校。

2、因病因事不能到校，必須家長通過電話或請假條的方式向班主任請假，不得讓其他同學(xué)口頭代請。

3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學(xué)生中途離校請假單，經(jīng)家長簽字、班主任簽字并到傳達(dá)室登記后方可離校。

4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向政教處報告，政教處必須登記。

5、傳達(dá)室必須做好出入登記，未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請 假單不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。

6、回校后要及時找到班主任辦理銷假手續(xù)。

第五篇：員工請假制度

一、為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計(jì)。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(jì)(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、