第一篇：員工考勤及請假制度

山東匯通機(jī)械制造有限公司管理制度

員工考勤及請假制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門及各崗位的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常開展，具體規(guī)定如下：

一、公司員工考勤：后勤各部門負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤，車間主任負(fù)責(zé)本車間員的考勤?？记诒碛诿吭乱惶枅笏徒?jīng)營管理部，經(jīng)審核于三號前核算工資。

二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續(xù)。具體規(guī)定如下：

1、車間員工因公外出或請假，須經(jīng)車間主任同意，報生產(chǎn)部審批存檔。

2、部門員工因公外出或請假，由部門負(fù)責(zé)人同意，報經(jīng)營管理部審批存檔。

3、部門負(fù)責(zé)人因公外出或請假，由其上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報經(jīng)營管理部存檔。

4、半天以上（含半天）請假，需根據(jù)實(shí)際請假日期提前一天以《請假單》的形式提出書面申請，臨上班時提出的申請原則上不予批準(zhǔn)（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費(fèi)單據(jù)）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離廠、自行休息、請假超假，半天以內(nèi)記曠工半天，超過半天按實(shí)際曠工天數(shù)記；雖已請假，但經(jīng)確認(rèn)請假理由為虛假的，收回批準(zhǔn)，按曠工處理。連續(xù)曠工七天以上或六個月內(nèi)累計曠工達(dá)十天，做自動離職處理。

5、外出申請單和請假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門存檔，一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營部存檔。

三、各部門要對考勤資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責(zé)任人200元。

四、本制度與前規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

五、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。

六、本規(guī)定執(zhí)行時間自2012年2月18日始。

第二篇：員工考勤、請假制度

考勤、請假制度總則

1.1 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

1.2 根據(jù)中華人民共和國新《勞動法》和國家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時間上公司實(shí)行以年為計算周期的綜合工時計算制。

1.3 本制度適用于公司所有員工。考勤

2.1公司實(shí)行每周五天工作制,上班時間為：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.嚴(yán)格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應(yīng)根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。

2.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

3.任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

4.員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內(nèi)按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月25%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月15%的崗位工資。

5.正常上班忘記刷卡的員工必須于當(dāng)日核實(shí)、記錄并計算為補(bǔ)簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實(shí)，否則將按曠工處理。一個月內(nèi)因個人責(zé)任的（不包括不可抗力及因公）補(bǔ)簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。

6.如果員工不能在規(guī)定的上班時間之后15分鐘內(nèi)到崗，應(yīng)在規(guī)定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。

7.當(dāng)月無故曠工1天和全年累計曠工2天者予以開除。

8.公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

9.公司將員工遲到、早退、病、事假、記過等，列入年終獎考核標(biāo)準(zhǔn)。

2.3 考勤卡管理

1.員工入職時，由行政人員向員工發(fā)放考勤卡，員工離職時，應(yīng)主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。若員工未及時返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費(fèi)。

2.因個人原因造成考勤卡損壞（丟失）的，員工應(yīng)及時到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費(fèi)。

3.員工上下班必須本人打卡，不得讓他人代替打卡。否則，發(fā)現(xiàn)一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并且記過一

次。

4.員工因公外出，需在打卡的同時到考勤人員處填寫【外出登記表】。3 請假

3.1 請假分為病假和事假兩種。生病期間仍然堅持工作，在工作期間去醫(yī)院進(jìn)行診斷治療，不作病假。

3.2 病假年累計不得超過15天，但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以3個月為限（工傷除外）。

3.3 事假原則上一年不得超過7天，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。

3.4 員工事假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫【請假單】向直接主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.5 員工請假后，直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作。

3.6 請假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時到行政人員處銷假。

3.7 員工請假期滿如沒有提前1天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

3.8 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

3.9 請病假者必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

3.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進(jìn)行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。對達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

3.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.12 請假批準(zhǔn)權(quán)限：

1.事假：1天到1.5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，2（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.病假：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但僅限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時間以3個月為限（工傷除外）

3.部門經(jīng)理(含)以上管理員工的請假在項目實(shí)施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

3.13 假期計算

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

3.14病假期間待遇：

病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。

3.15事假期間待遇：

員工請事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請事假天數(shù)超過該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請事假，則按照以下原則執(zhí)行：

1.事假每月累計2天以下者，事假期間工資不予計發(fā)；

2.事假每月累計2天以上者，從第3日起每日扣除日工資的1.5倍；

3.事假4（含）小時以內(nèi)按半天計算，4小時以上按1天計算。

4.月累計事假2天以上，扣除當(dāng)月績效工資或獎金。

5.年累計事假3天（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎金；

6.累計事假超過7天者，公司取消領(lǐng)取年終獎資格，并有權(quán)予以除名。4 臨時請假

4.1 員工在上班時間內(nèi)請假，因公外出或因私事需要短時外出時，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，在前臺填寫【外出登記表】。對于因私事短時外出人員離開公司時間，考勤人員應(yīng)每月進(jìn)行統(tǒng)計，月累計時間超過4小時時，按事假處理。

4.2 員工因工作關(guān)系安排次日不來公司而直接外出時，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補(bǔ)填【外出登記表】。

4.3 女員工特殊假

女員工因個人情況不能在崗位堅持工作，可經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請假

5.1 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定放假時間，規(guī)定放假時間如果有延長期，延長期不作為事假。在延長期外請假，作為特別事假處理。

5.2 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6.3 員工連續(xù)在企業(yè)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當(dāng)休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計算年休假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。

舉例說明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有帶薪年休假資格；

2.X先生09可休假天數(shù)為：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。

6.4 不享受當(dāng)年的年休假的五種情況

員工請事假累計5天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計病假10天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的員工請病假累計10天以上的累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計15天以上的累計工作滿20年以上的員工請病假累計20天以上的附則

該制度修改和最終解釋權(quán)歸本公司所有。

第三篇：員工考勤請假制度

員工考勤、請假制度

一、考勤、打卡

1、員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時間在指定的卡鐘打卡。考勤卡紙放在指定的卡盒，不得在別處打卡和隨意放置。

2、考勤卡是員工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎金及各類補(bǔ)貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實(shí)反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當(dāng)月工資。

3、考勤必須由員工本人親自打卡，未打卡員工當(dāng)日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經(jīng)理）簽字證明。

4、因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字確認(rèn)，可作補(bǔ)簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當(dāng)事人雙方各罰款50元/次。

二、工作時間

1．工作日期：公司實(shí)行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時間。國家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時調(diào)整，事后可實(shí)行補(bǔ)休處理。

2、上下班時間：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡時應(yīng)注意上班卡需在規(guī)定時間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規(guī)定時間之后打，否則即為早退。

三、遲到、早退

1、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，接公司規(guī)定的作息時間作為上、下班考勤的時間標(biāo)準(zhǔn)，以到達(dá)、離開工作崗位為衡量標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時到達(dá)工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。

（1）未按時上班或下班且時間不超過30分鐘的，則為遲到或早退；超過一小時的按曠工處理。

（2）考勤卡上只有上班記錄，沒有下班記錄，按事假處理；(特殊請況除外)（4）因漏打卡、錯打卡或因?yàn)楣ぷ髟蚝吞厥馇闆r未能及時打卡的，須在當(dāng)日或者次日報部門經(jīng)理核實(shí)簽批，并到行政人事部備案。

2、員工上班忘記打卡，經(jīng)部門主管證明，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)攜卡到行政人事部確認(rèn)后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。

四、曠工

1、未經(jīng)請假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。曠工以當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)為考核薪金單位，計算方式：實(shí)際月工資÷當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)=日薪金×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍 ；

2、曠工2天（含）以內(nèi)的，按曠工天數(shù)進(jìn)行處罰，參照第1條計算方式執(zhí)行。

3、曠工3天（含）以上的，按自動離職處理，于15天內(nèi)將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續(xù)予以結(jié)算工資；逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者，不予結(jié)算工資，且公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

四、請假

1、所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。(特殊情況除外)

2、請假程序：

普通員工：請假申請單→部門主管→行政人事部備案。

中層管理以上員工：請假申請單→部門經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理，行政人事部備案。

3、審批權(quán)限：

部門主管：1天以內(nèi)(含1天)部門經(jīng)理：2天以內(nèi)(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、其他：

（1）公司原則上實(shí)行事先請假的管理規(guī)定。員工有事需請假的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請假或電話請假，但事后應(yīng)持有效證明、病歷卡、交費(fèi)收據(jù)等材料補(bǔ)辦請假手續(xù)（如家庭遭遇意外等情況，應(yīng)有當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)證明），任何人員未經(jīng)請假而缺勤均按曠工處理。

（2）如因工作需要加班可補(bǔ)、調(diào)休（補(bǔ)休、調(diào)休不能跨季度）。但需辦理補(bǔ)休手續(xù)

（3）請事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過15天，一年內(nèi)累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動離職處理。（4）病假：病假按實(shí)際請假天數(shù)核扣。病假時間超過7天的，需憑縣級以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請假手續(xù)，否則按事假處理。

（5）管理人員及相關(guān)特殊崗位人員需請假的，必須辦理職務(wù)代理人手續(xù)，且在請假期間應(yīng)保持通訊正常。

(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。

五、銷假和續(xù)假

所有人員的休假、請假需在有效假期結(jié)束后及時回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應(yīng)得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，否則在假期結(jié)束后超過3日未回到工作崗位的，按自動離職處理，公司不做任何工資結(jié)算。

廣州財聚方華投資顧問有限公司

2012年2月24日

第四篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時間。

三、工作制

1、公司實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進(jìn)行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國際勞動節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人每月20號

前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級審批。請假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項目負(fù)

責(zé)人的連帶責(zé)任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。此項規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第五篇：考勤及請假制度

考勤及請假制度

為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)-步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

一、干部職工都應(yīng)堅持機(jī)關(guān)上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。

二、考勤時間按國家規(guī)定的正式上班時間為準(zhǔn)，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天?？记趯?shí)行指紋簽到制，考勤機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內(nèi)容。

三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書面請假;請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請假，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上的，以書面形式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報主要領(lǐng)導(dǎo)審批;分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。臨時外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會的請假，請假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當(dāng)月績效工資取消，只按實(shí)際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核獎取消。

九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。