第一篇：考勤、病假、事假、年假申請流程2011-3-23

公司考勤、病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假申請流程

公司考勤：

公司上、下班時間為周一至周五每天09:00—18:00，中午午休1小時(12:00-13:00)。9:15分前不記遲到，打卡有效。超過9:15分一律視為遲到，遲到一次罰款50元，連續(xù)三次遲到視為曠工一天，連續(xù)三次曠工即開除。上、下班請打卡，(考勤卡是您證明工作的唯一憑證)如有不打卡情況發(fā)生及視為曠工。

加班及倒休：

加班：

Ⅰ、加班至當日21:00，次日可以10:00前到達公司;Ⅱ、加班到當日22:00，次日可以11:00到達公司;Ⅲ、加班至當日24:00，次日可以休息半日，下午開始工作時間為13:30;Ⅳ、通宵工作，可適當根據(jù)手中項目情況，在不影響工作的情況下，次日調休一日;調休：

非工作日加班，在不影響業(yè)務和項目進展的前提下 可以提前和直屬經(jīng)理申請倒休(需以郵件形式向部門領導及行政部相關人員提出申請，得到審批后方可調休)調休比例為2:1，倒休累計上限為3天，倒休不跨財年，員工可以根據(jù)工作和自身情況安排倒休。

病假、事假：

員工病假需向公司行政部出具醫(yī)院開出的蓋章病假條，或出具購買藥物、門診病歷、就醫(yī)診斷書等證明的復印件（以上票據(jù)均與病假條具有同等效力），于銷假后交至公司行政部備案。如遇突發(fā)緊急情況請于請假當日向行政部王斯陽、部門經(jīng)理、項目負責人、工作交接人及總經(jīng)理發(fā)送短信或打電話通知，得到批準后方可請假。

事假請于事假當天通知行政部王斯陽、直接上級及總經(jīng)理，并將手中當前工作交接于部門其他同事，并確保手機暢通（特殊情況需提前說明，公司將體諒諸位酌情而定）。

年假、婚假、產(chǎn)假：

年假 ：

在公司服務滿半年的員工，即可享受三天帶薪年假；服務滿一年的可享受五天帶薪年假(每財年)；服務滿二年及二年以上五年以下的員工可享受七天帶薪年假；服務滿五年及以上的員工可享受十天帶薪年假。年假需提前一周以郵件的形式向部門直屬領導及總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。(年假計算時間由員工轉正日期開始計算，如：該員工入職日期為2011-3-1，試用期為3個月，轉正日期即為2011-6-1，故年假計算時間即從此日開始生效。)婚假：

公司規(guī)定婚假為三天，另外我國《婚姻法》規(guī)定，遲于法定婚齡(男性22歲；女性20歲)以上結婚者，均視為晚婚者。晚婚的夫妻可享受除三天婚假以外的七天帶薪假期(工作日，不含周末正常公休)即：婚假3天+晚婚假7天=10天。產(chǎn)假：

公司規(guī)定產(chǎn)假為九十天（其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天：懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應提供正規(guī)醫(yī)療機構的相關證明，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假）。

員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，需提供正規(guī)醫(yī)療機構的相關證明，超過產(chǎn)假期間的按病假的相關規(guī)定處理。

產(chǎn)假期間工資照發(fā)

另：陪產(chǎn)假三天（若其妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。）

*其他相關假期請詳閱瑞維公關員工手冊。

第二篇：病假,事假,調休流程

請假制度：

各種請假需要辦理手續(xù)，證明，方可銷假。

1、事假：

以工作日計算，原則上不允許員工因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發(fā)工資，當月事假時間累計達兩個工作日，在扣發(fā)基本工資的基礎上另扣除10%的崗位績效工資；當月事假累計達5個工作日，扣除事假當日的基本工資及崗位績效工資。

2、病假：

病假需憑縣級以上醫(yī)院證明請病假，否則以事假計算。以工作日計算，病假按實際請假時間扣發(fā)基本工資；兩天以上，按實際請假時間扣發(fā)基本工資，當月病假累計4個工作日，扣除10%的崗位績效工資；當月病假累計達6個工作日，扣除病假當日的基本工資及崗位考核工資。

3、婚假：

以日歷日計算，憑結婚證到公司行政部辦理請假手續(xù)，男女雙方達到國家規(guī)定晚婚年齡的給予5天假期，若有一方未達晚婚年齡的給予3天。

4、喪假：

以工作日計算，員工本人直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡?？梢暻闆r給予1—3天假期。

5、產(chǎn)假：

以日歷日計算，女員工生育并持有準生證的給予90天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，不享受崗位考核工資和其他補貼，本人基本工資第一個月發(fā)全額，第二個月開始發(fā)50%。

6、工傷假：

凡經(jīng)公司行政部門確認并報勞動執(zhí)法部門核準，因公負傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

備注：

1、所有假期的最小請假單位為小時。

2、試用期滿后，員工方可申請婚假、喪假、產(chǎn)假。

3、員工在請假中的任何欺騙行為，均視為違紀，簽字人員承擔

相應過失責任。

4、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工6天的，視情節(jié)輕重給

予處分、辭退或開除。

5、制服制度及保證金管理制度不變。

第三篇：年假病假事假婚假喪假的管理制度

休假管理制度

一、年休假

1、酒店根據(jù)具體情況，統(tǒng)籌安排年休假，當年年休假一般不跨安排；

2、員工須將本人工作經(jīng)歷的證明提交人力資源部，人力資源部以勞動手冊、相關入職檔案及員工提供的合法證明為依據(jù)計算累計工作時間，無法證明的只計算本酒店工作時間。相關工齡證明請在員工試用期內(nèi)提供，轉正后提供的相關證明酒店不予承認；

3、不符合國家關于年休假規(guī)定范圍的員工，酒店不予安排。

二、病假

1、因病或非因工負傷，員工應及時通知其直接主管/經(jīng)理；

2、員工必須持有區(qū)中心醫(yī)院或工作所在地二級甲等以上正規(guī)醫(yī)院出具的病假單及相應的病史記錄方可申請病假；單張病假單據(jù)最長期限不得超過二周；酒店有權審核員工相應的病假資料如：就診掛號、病歷、檢查報告、醫(yī)藥費等記錄并留存復印件，員工應予提供；

3、員工依法享有醫(yī)療期，酒店按國家規(guī)定計算病假工資；

4、病假審批管理規(guī)定

5、凡因病或非因工受傷，需休假者應在病假四小時內(nèi)聯(lián)系直接主管或其代理人告知需請病假，并確保對方已知曉（包括書面申請、電話、郵件、手機短信等），并在事后第一個工作日補辦相關手續(xù)；

6、病假時間不滿3天的員工，應在病假期滿后第一個工作日內(nèi)通過相應流程申請病假，取得核準后方可按病假處理。病假病歷及相關資料的審核，由人力資源部負責，人力源部有權要求本人提供所有病假資料的復印件作為資料留存；

7、病假時間為3天及以上或因急病需住院治療的員工可由家屬或熟人于3日內(nèi)持住院憑證或出具相關的證明代辦病假手續(xù)?；疾T工出院后需附出院小結及相關病假證明資料；

8、未辦理請假手續(xù)，又無病假證明(包括醫(yī)院出具的病假單及相應的病史記錄)無故缺勤者均按曠工處理；

9、個體診所開具的病假證明、病假未經(jīng)批準擅自休假的，均按事假處理；

10、三、工傷病假者，按工傷有關條例執(zhí)行。因打架斗毆及打鬧致傷的按有關規(guī)定處理。事假

1、請假審批權限范圍

請事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準； 請事假在4天以內(nèi)，由部門總監(jiān)批準； 因特殊情況請事假5天以上，由人力資源部核準后報總經(jīng)理批準； 部門負責人請假報總經(jīng)理批準；

試用期內(nèi)的員工 每月事假天數(shù)累計2天以上(含2天)者酒店認定為不符合錄用條件。

四、婚假

1、在本酒店工作期間注冊結婚(以結婚證注冊時間為準)的員工可以享受婚假；

2、員工必須提前一個月向上級主管及人力資源部提出申請，以便部門安排工作，未按規(guī)定提前申請的酒店可以安排延期使用，婚假假期必須一次用完，不得分期使用；

3、婚假應在領取結婚證之日起6個月內(nèi)休完，逾期不補。

五、喪假

1、員工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天喪假，員工的祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假。

2、員工必須提供相應的證明材料，如不能提供按事假處理。

3、喪假期間工資按國家規(guī)定支付。

六、其他假期

1、產(chǎn)假、護理假、工傷假等假期按國家規(guī)定處理。

-END-

第四篇：病假、事假

關于請病假和事假的相關規(guī)定

一、病假

1、病假的醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

2、病假期間的工資標準

關于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照勞動保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。即：職工請病假在六個月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資100％；請病假在6個月以上的，發(fā)給本人工資的40％到60％。

3、《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的35條：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相

應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

二、事假

事假法律沒有明確時間規(guī)定，以公司的工作安排為準，公司如能安排好工作則可以準許員工請事假，一般不超過一個月，因為涉及到社保等問題。

1.企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。

2.企業(yè)中的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。

3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項事假之內(nèi)）；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。

第五篇：病假、事假

1、病假的定義：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。）

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對病假的解釋是：醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年 以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計

病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18 個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算

需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時，應算作病假時間。

3、病假期間待遇：

根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈?低工資標準的80%

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動

鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年6月9日由勞動部 國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國家工商行政管理局

中華全國總工會頒布了一個關于醫(yī)療保險管理的規(guī)定（勞險字〔1992〕14號），《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對長期病假員工作出了規(guī)定：

傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并

限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理。

5、相關的法律法規(guī)及公司制度：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

《重慶市人民政府關于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》

《重慶市勞動局印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>若干問題的意見》的通知》

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國勞動合同法》 公司關于病假的制度：

《員工勞動報酬與福利管理標準作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標準作業(yè)規(guī)程》

《關于公司員工請假相關事宜的補充規(guī)定》

（四）、事假：

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。

病假的定義：在勞動法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期

按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期

六、日）時，應算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應有明確規(guī)定的。

新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)

[1994]479號)

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1994]479號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

注：根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。

關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)［1995］236號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關于醫(yī)療期的計算問題

1.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)

二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

勞 動 部

一九九五年五月二十三日