第一篇：國家工作人員婚假、事假、病假規(guī)定

國家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定

一、假期：

1、婚假，國家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定正常為7天；

2、晚婚（男25周歲，女23周歲）的初婚者，延長婚假20天，婚假期間工資照發(fā)；

3、女職工產(chǎn)假正常為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，婦女24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨生子女證的產(chǎn)假延長30天，工資照發(fā)。

4、河北省計劃生育條例規(guī)定：上環(huán)休息2天，男方輸精管結(jié)扎休息7天，女方輸卵管結(jié)扎休息21天，人工流產(chǎn)休息14天，人流加結(jié)扎休息一個月。

5、干部、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假期職工探望配偶，每年給假一次，假期30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因工作需要，單位當年不能給假的，或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天，工資照發(fā)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。本人月標準工資，1993年工資制度改革后，國家機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎

金。軍隊干部的愛人未隨軍的，其愛人每年可去部隊探親一次，往返車船費如單位不能報銷的，可由軍隊報銷。女職工享受產(chǎn)假期滿后，與配偶聚滿30天的，不再享受當年的探親待遇。

二、病假生活待遇

病假工資是按照參加工作年限的長短規(guī)定不同比例發(fā)給。

（一）工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2、工作限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（五）工作人員連續(xù)病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（六）病假期間不發(fā)午餐補貼。

三、事假生活待遇

工作人員因特殊情況可請事假，各單位對工作人員請事假應(yīng)從嚴掌握。非公派外出學習視為事假，學習期間，來去自由，次數(shù)不限，一切費用自理。

（一）工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。

（三）工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，批準后可適當延長假期。

四、其他有關(guān)問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：事假病假婚假喪假規(guī)定

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

請病假、事假是否要扣工資?

宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。

從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?

那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

帶薪年休假天數(shù)如何計算?

清明假期，劉女士準備將帶薪年休假與小長假“串”起來休，帶孩子踏青。劉女士大學畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。

她說：“有人說我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假;但有人說我在現(xiàn)在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應(yīng)該如何計算帶薪年休假天數(shù)?”

從人力資源保障部門了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的視同工作時間。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。

病假事假休得多不享受年休假

此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標”，就不能再享受年休假。

據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當年的年休假：

一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

二、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的;

四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

深圳婚假國家規(guī)定2017：取消晚婚假，婚假僅3天

一般來說，結(jié)婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應(yīng)的婚假天數(shù)。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

拓展閱讀——深圳婚假期間工資發(fā)放

1、法定婚假期間

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資?？芍?，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。

所以，婚假期間，公司都應(yīng)該照發(fā)全部工資和全勤獎金。

深圳產(chǎn)假最新規(guī)定

據(jù)最新計生條例規(guī)定，現(xiàn)在深圳二胎媽媽可享受128天的產(chǎn)假，生育第一胎可休產(chǎn)假143天，前提是23周歲后生。

最近有市民咨詢在深圳如何休產(chǎn)假，尤其是生育二胎產(chǎn)假天數(shù)有無變化。昨日，市衛(wèi)計委回復稱，《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。

據(jù)了解，今年2月，市衛(wèi)計委曾發(fā)布公開征求《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規(guī)定享受假期優(yōu)待外，為女方增加30天產(chǎn)假。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。

產(chǎn)假怎么休?市衛(wèi)計委表示，依據(jù)以下幾個規(guī)定：

一是根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二是根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

三是根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

市衛(wèi)計委指出，目前《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。

因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產(chǎn)等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的)，可休產(chǎn)假98+30+15=143天;生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二胎產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)

指標內(nèi)二胎產(chǎn)假：根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！笨梢?，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當無條件批準。但根據(jù)各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。

指標外二胎產(chǎn)假：各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。

二胎生育津貼怎么算

生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。

根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。

二胎產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。

另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。

拓展閱讀：

深圳女方產(chǎn)假增加30天

《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天?！边@也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。

而在“全面二孩”政策出臺之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產(chǎn)，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產(chǎn)假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規(guī)定基礎(chǔ)上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產(chǎn)假。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計生條例又將一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。如今，深圳的《條例》規(guī)定無疑成為“生二孩”的重大利好。

獨生子女獎勵“老人老辦法”

在獨生子女獎勵方面，《條例》規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規(guī)定的標準給予獨生子女父母計劃生育獎勵。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本市戶籍夫妻，從領(lǐng)取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費三十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

生育二孩無需審批登記即可

《條例》第二十一條規(guī)定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，經(jīng)批準，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利于當事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動人口的，執(zhí)行其戶籍地的生育政策。

本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，生育兩個以內(nèi)子女的，應(yīng)當?shù)缴鐓^(qū)工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規(guī)定，申請再生育的，夫妻雙方應(yīng)當在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。

超生將征收相應(yīng)社會撫養(yǎng)費

《條例》還規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定再生育條件，但未經(jīng)審批而懷孕的，由街道辦責令限期補辦審批手續(xù);生育時仍未補辦審批手續(xù)的，由區(qū)主管部門按照條例規(guī)定的計征基數(shù)征收2%的社會撫養(yǎng)費。社會撫養(yǎng)費以生育行為發(fā)生時深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計征基數(shù)。被征收人上實際收入高于深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對其超出部分應(yīng)當按照超出部分的兩倍加征社會撫養(yǎng)費。

另外，違反規(guī)定多生育子女的行為按超生處理。超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數(shù)一次性征收3倍社會撫養(yǎng)費;超生兩個以上子女的，以超生一個子女應(yīng)當征收的社會撫養(yǎng)費為基數(shù)，對每個超生子女以超生子女數(shù)為倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費;未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數(shù)征收社會撫養(yǎng)費。其中，社會撫養(yǎng)費以生育行為發(fā)生時本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計征基數(shù);被征收人上實際收入高于本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對其超出部分應(yīng)當按照超出部分的兩倍加征社會撫養(yǎng)費。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三篇：關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定

關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定

一、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。

四、探親假

根據(jù)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、婚假和喪假

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。因此，事假扣工資，應(yīng)該按國家規(guī)定的：

應(yīng)扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數(shù)。

第四篇：假日、病假和事假規(guī)定

上班時間、法定假日、病假和事假

相關(guān)規(guī)定

一、工作時間

每天8小時上班時間，每周休息1天

具體辦公室上班時間如下：

1、11月-4月早上8:30-12:00下午13:00-17:30（每天打卡兩次，早上和下班各一次，提供工作餐）

2、5月-10月早上8:00-11:30下午：13:30-18:00（每天打兩次卡，早上和下班各一次，不提供工作餐）

（備注：門店根據(jù)所在商場營業(yè)時間執(zhí)行，其它特殊崗位根據(jù)實際情況實行工作時間）

二、法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，（共11天）

元旦： 1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天。勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天 國慶節(jié)：3天

（備注：具體每個法定假日休息時間，需要延長休息時間的由公司臨時通知時間為準）

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：病假天數(shù)7天（含）以內(nèi)，攜帶縣級以上醫(yī)院的病歷證明及醫(yī)生開具的病假單，給予發(fā)放每日基本工資50%。

病假天數(shù)7天以上，攜帶縣級以上醫(yī)院的病歷證明及醫(yī)生開具的病假單，給予發(fā)放每日基本工資70%。

（注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和公休假星期

六、日）時，應(yīng)算作病假期間。其中，病假中涉及的工資等具體問題細則，公司的病假管理制度中會有具體的說明）

四、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙

方晚婚的，婚假延長到15日。

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

五、女職工產(chǎn)假

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

六、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/30天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/30天/8小時。

七、本制度從自公布之日起執(zhí)行

第五篇：病假、事假

1、病假的定義：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。）

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對病假的解釋是：醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年 以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計

病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18 個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算

需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時，應(yīng)算作病假時間。

3、病假期間待遇：

根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈?低工資標準的80%

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動

鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年6月9日由勞動部 國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國家工商行政管理局

中華全國總工會頒布了一個關(guān)于醫(yī)療保險管理的規(guī)定（勞險字〔1992〕14號），《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對長期病假員工作出了規(guī)定：

傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并

限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理。

5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》

《重慶市勞動局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>若干問題的意見》的通知》

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國勞動合同法》 公司關(guān)于病假的制度：

《員工勞動報酬與福利管理標準作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標準作業(yè)規(guī)程》

《關(guān)于公司員工請假相關(guān)事宜的補充規(guī)定》

（四）、事假：

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。

病假的定義：在勞動法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期

按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期

六、日）時，應(yīng)算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)

[1994]479號)

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1994]479號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

注：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)［1995］236號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

勞 動 部

一九九五年五月二十三日