第一篇：企業(yè)公司職員退休管理制度匯總
企業(yè)公司職員退休管理制度匯總
從業(yè)人員退休辦法
第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。
第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。
第三條 申請退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務(wù)滿25年以上者。
第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。
(二)因公傷病逾24個月未復(fù)職者。
(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。
第五條 退休金的發(fā)給標準 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。
第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。
(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：
(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。
(四)失殘一肢以上的機能者。(五)失殘其他重要機能者。
第八條 退休人員改聘 奉準退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。
第九條 退休表件的填報 申請退休者應(yīng)填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報。
第十條 宿舍遷讓 奉準退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。
第十一條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。
纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法
第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜工)。
第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準予計算。 第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：
(一)工作15年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿25年以上者。
前項工作的年資認定，以公司或各廠的人事資料為準，年齡的認定以身份證為準。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。
第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。
(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個月之退休金。
第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。
第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。
第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修正時亦同。
員工離職處理原則
(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.自請辭職。 2.職務(wù)調(diào)動離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。
(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。
(四)離職手續(xù)：
1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。
(五)移交手續(xù)：
1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。
2.事務(wù)移交：
①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。
②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。
③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人
員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負責追索。
(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。
員工退休辦法
第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
第二條 員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。 第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿60歲者。
2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。
前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：
1.失殘視覺者。 2.失殘聽覺者。 3.失殘語言功者。
4.失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
第五條 申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
第六條 本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計算。
第七條 申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報。
第八條
本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。
員工資遣辦法
第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。 第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時。 5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。 第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。
2.個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。 第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績等級低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。 第六條 資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務(wù)3個月以上未滿1年的于10日前。 2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。 3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。
第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下： 1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。
2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。 3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。
第八條
本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。
職員退休規(guī)則
第一條 總則
本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。 第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。 第三條 種類
1.正常退休——屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。(2)服務(wù)滿25年以上。
2.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。 第四條 退休金的給付 1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿15年時，給付30個基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。
3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服
務(wù)滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。
4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。 第五條 退休金的加發(fā)
1.退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。
2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿5年者以5年計。
第六條 傷病的認定
1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。
(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。 第七條 服務(wù)年資的計算
1.服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
2.屬于下列各項期間，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。 第八條 年齡的認定
以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準。 第九條 給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。 第十條 年金的給付期間及調(diào)整
1.本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。 第十一條 早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。 2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。
第十三條 年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。 第十四條 獎金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
第十五條 晉升職員的處理
由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十六條 不適用的規(guī)則
本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 第十七條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數(shù)表)
職員退職金給付規(guī)則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個基數(shù)。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7.5.4計算退職金：(1)服務(wù)5年以上自請辭職的。
(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā)
退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條 服務(wù)年資的計算
1.服務(wù)年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。 第八條 獎金的給付
退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。 第十條 給付日期
退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。 第十二條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。
第二篇：職員退休管理
職員退休管理
職員退休規(guī)則 從業(yè)人員退休辦法
纖維工業(yè)有限公司工友退休辦法 員工退休辦法 員工離職處理原則 員工離職處理原則 員工資遣辦法 職員退職金給付規(guī)則
一、職員退休規(guī)則
第一條 總則
本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
第三條 種類
1.正常退休——屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。(2)服務(wù)滿25年以上。
2.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
第四條 退休金的給付 1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。
服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。
服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿15年時，給付30個基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。
3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。
4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
第五條 退休金的加發(fā)
1.退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。
2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿5年者以5年計。
第六條 傷病的認定
1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。 2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。
(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
第七條 服務(wù)年資的計算
1.服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。 2.屬于下列各項期間，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。
第八條 年齡的認定
以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準。
第九條 給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。
第十條 年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
第十一條 早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。
2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。
第十三條 年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
第十四條 獎金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
第十五條 晉升職員的處理
由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十六條 不適用的規(guī)則
本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
第十七條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數(shù)表)
二、從業(yè)人員退休辦法
第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。
第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。
第三條 申請退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務(wù)滿25年以上者。
第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。
(二)因公傷病逾24個月未復(fù)職者。(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。
第五條 退休金的發(fā)給標準 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。
第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。
(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。
第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。(四)失殘一肢以上的機能者。(五)失殘其他重要機能者。
第八條 退休人員改聘 奉準退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。
第九條 退休表件的填報 申請退休者應(yīng)填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報。
第十條 宿舍遷讓 奉準退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。
第十一條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。
三、纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法
第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。
第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜工)。
第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準予計算。
第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：(一)工作15年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿25年以上者。
前項工作的年資認定，以公司或各廠的人事資料為準，年齡的認定以身份證為準。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。
第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。
(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。
第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個月之退休金。
第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。
第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。
第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修正時亦同。
四、員工退休辦法
第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
第二條 員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。
第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿60歲者。
2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。
前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者： 1.失殘視覺者。 2.失殘聽覺者。 3.失殘語言功者。
4.失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
第五條 申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
第六條 本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計算。
第七條 申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報。
第八條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。
五、員工離職處理原則
(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.自請辭職。 2.職務(wù)調(diào)動離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。
(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。(四)離職手續(xù)：
1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。(五)移交手續(xù)：
1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。 2.事務(wù)移交：
①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。
②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。
③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負責追索。(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。
六、員工離職處理細則
電腦應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法
第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。
第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。
第三條 本公司職員的移交分下列級別：
(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。
第四條 移交事項規(guī)定如下：
(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。
(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。(四)其他應(yīng)專案移交事項。
第五條 主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。
第六條 移交清冊應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。
第七條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。
第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應(yīng)由后任會同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，詢情不報的，并予議處。
第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負連帶賠償?shù)呢熑?。?/p>
第十條 本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。
七、員工資遣辦法
第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。
第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時。 5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。
第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。 2.個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。
第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績等級低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。
第六條 資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務(wù)3個月以上未滿1年的于10日前。 2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。 3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。
第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下： 1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。
2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。
3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。
第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。
八、職員退職金給付規(guī)則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個基數(shù)。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表
稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏模椿鶖?shù)表7.5.4計算退職金：(1)服務(wù)5年以上自請辭職的。(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發(fā)
退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條 服務(wù)年資的計算
1.服務(wù)年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。 2.屬于下列各項的，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。
第八條 獎金的給付
退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條 給付日期
退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。
第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。
第十二條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。
第三篇：企業(yè)公司職員年終工作總結(jié)
企業(yè)公司職員年終工作總結(jié)
篇一
作為一名剛走上工作崗位的新員工，知識和經(jīng)驗的欠缺，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能。為達到這要求我十分注重學(xué)習，更以實際行動去實踐這一目標，積極的配合車間生產(chǎn)工作。六個月以來，面對非專業(yè)的化工設(shè)備檢驗工作，工作起來有很大困難，有好多塔器、換熱器以及所用的不同材料我都不知道，但是我積極應(yīng)對困難的挑戰(zhàn)，利用休息時間學(xué)習新容規(guī)、GB150、GB151等壓力容器法規(guī)標準;同時，利用我所學(xué)的材料專業(yè)知識結(jié)合國內(nèi)材料標準和ASME標準以及實際生產(chǎn)情況，再加上XX和其他同事的指導(dǎo)，順利熟悉了各類原材料檢驗知識。由于我們有色廠所用材料的種類繁多，要求各不相同，而且有很多較貴重的材料，例如800H、B-
3、C-276等鎳基合金，對我們檢驗工作有了較高的要求，更需要我努力學(xué)習。
在原材料檢驗崗位上的前兩個月，我協(xié)助XXX檢驗復(fù)合板、鈦材、有色材料，同時接手焊材工作。XXX經(jīng)驗豐富，在協(xié)助她工作期間，她不厭其煩的給我講解一些檢驗材料的注意點，使我順利通過公司的實習期。在后三個月我開始接手有色材料檢驗。由于我們今年下半年生產(chǎn)任務(wù)繁重，加上采購材料困難，材料來了之后，有時交檢單未到，我就到庫房將材料檢驗完畢，既保證材料質(zhì)量又不影響車間生產(chǎn)。檢驗完畢之后立刻填寫檢驗記錄和材料臺賬。需要復(fù)驗的材料提前開理化委托單，下復(fù)驗料進行復(fù)驗，及時收集復(fù)驗報告。不合格的原材料及時填寫不合格品報告，迅速解決問題不影響生產(chǎn)。我發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常出現(xiàn)問題的材料有以下幾種，復(fù)合板起爆點、不平度超標及剪切不合格問題;N6的管材常出現(xiàn)起皮、微裂紋等缺陷;鈦管常出現(xiàn)新舊標準采購問題、σs 超標的問題以及管徑和壁厚超標問題;焊材主要是不易按技術(shù)要求采購等問題。
年6月8日我到西部鈦業(yè)見證陶氏化學(xué)設(shè)備用Ф20××6000mm的TA2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國Delta公司檢驗員檢驗，由于采購前期準備工作不足以及溝通不到位，致使Delta公司檢驗員推翻檢驗結(jié)論，讓重新到我們公司檢驗。
年8月7日，檢驗了33塊復(fù)合板，發(fā)現(xiàn)每張復(fù)合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場實物標識為Gr1、Gr2/Q345R，而入庫單上位TA1、TA2/Q345R，查看料表后發(fā)現(xiàn)均為TA3/Q345R，后經(jīng)了解，因白圖報料時為TA3，藍圖為為TA2，按藍圖買的材料。對于起爆點超標立即填寫了NCR，后由技術(shù)科負責處理。
年8月30日，我和XX一起去海龍(張家港)實業(yè)有限公司現(xiàn)場檢驗杜邦換熱器設(shè)備用Ф××5010mm Gr2換熱管，共檢驗20支鈦管，除了水跡未處理干凈之外，換熱管質(zhì)量不錯，且管理到位，質(zhì)量可控。
年11月10日，檢驗了Y-10P037AB-040設(shè)備用Ф的ERTi-1鈦焊絲，共50Kg，兩捆包裝，發(fā)現(xiàn)一捆無標識，一捆標識為ERTi-2，后經(jīng)了解標識在運輸途中掉了，還有一捆是廠家貼錯標簽了，我發(fā)了NCR之后，采購只將質(zhì)保書傳真件發(fā)過來，但是不貼標簽，我又寫了工作聯(lián)絡(luò)簽，最終將問題解決。
回顧進入公司的這六個多月，發(fā)現(xiàn)我雖能愛崗敬業(yè)、積極主動的工作，取得了一些成績，但仍有許多需要不斷改進和完善，還需我努力并力求做得更好的地方。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，在工作中由于經(jīng)驗不足，壓力容器專業(yè)知識較少，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單，看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。
第二，要進一步加強壓力容器用原材料檢驗工作的計劃性、系統(tǒng)性、科學(xué)性，提高綜合分析、解決問題的能力。
第三，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，繼續(xù)加強專業(yè)知識和新標準的學(xué)習，進一步提高各項壓力容器原材料檢驗技能。
總之，心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗!對公司要有責任心，對社會要有愛心，對工作要有恒心，對同事要有熱心，對自己要有信心!做最好的自己!以上就是我對六個多月公司工作的總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，希望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的貢獻!
篇二
剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經(jīng)驗，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。再加上雖然同在生產(chǎn)部，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的幫助和自己的學(xué)習，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復(fù)，自己也有了自信和做好工作的決心。
初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓(xùn)都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術(shù)操作性工作，相對工作的危險性比較小，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全第一、預(yù)防為主”的方針，向老員工學(xué)習，使自己個人安全生產(chǎn)的意識不斷得到提高和增強，為公司實現(xiàn)全年無事故做出自己應(yīng)盡的努力。
試用期是學(xué)習的主要階段，所以在剛來公司時，在主控室跟著同事們值班的時間比較多，通過他們認真詳細的講解，我也學(xué)會了不少值班時涉及的工作內(nèi)容以及變電站設(shè)備的專業(yè)知識。
值班工作看似一層不變，但是耐心和細心卻是不可缺少的，而這一點我就做的很不夠。在這方面原本的學(xué)習基礎(chǔ)就不扎實，隨著時間的推移，工作量增多，很少有時間能夠完成完完整整一天的值班工作，再加上個人學(xué)習主動性不強，所以導(dǎo)致很多故障仍然沒有記住，值班操作步驟不能熟練完成。在今后的工作中我應(yīng)多加強專業(yè)方面的學(xué)習。
在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務(wù)。雖然通過這幾個月來的不斷學(xué)習，大部分的工作現(xiàn)在已經(jīng)能夠做到自己完成了，但是面對龐大的數(shù)據(jù)還是會感覺緊張，因為多一個0和少一個0就是天壤之別。但是越急躁就越容易出錯，想快點完成工作的心理也是導(dǎo)致計算錯誤頻頻出現(xiàn)的原因。在總結(jié)里再次提到在試用期總結(jié)中已經(jīng)提過的這個問題，我自己實在覺得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學(xué)習，認真負責，戒驕戒躁，尤其是對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上，應(yīng)細心的進行檢查，哪怕多算一次也要保證其正確性。
為迎接總公司的秋查工作，我作為資料員和同事一起完成了對資料室的檔案和文件分類整理、編目、裝訂、補充、更換裝具、標簽，并輸入微機的工作。雖然期間也很努力，但是在事實面前我不能不承認自己的工作做的很不到位，質(zhì)量不高。這和我平時對資料室的文檔和資料的了解不夠細，不夠?qū)崳粔虺浞钟兄苯拥脑?。在今后對資料室的工作中我一定端正態(tài)度，認真對待，加強主動性，通過對各類文檔、資料多加熟悉，使檔案工作納入公司要求的規(guī)范化和精細化軌道，同時也方便同事們查閱。
除此之外，配合同事工作、認真完成交辦的各項任務(wù)也是我的主要工作之一。雖然工作很瑣碎，但我仍會以積極的心態(tài)去對待，力所能及的去完成。
通過三個月的工作，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少，學(xué)習工作的主動性不強，工作時缺乏思考，也不注意總結(jié)，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃。這些都是導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地聽從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心外，也應(yīng)該加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學(xué)習和總結(jié)增加自己的知識面，逐步加強和豐富自己的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，努力提高工作水平，以至把每一項工作都做到位、做好。同時更應(yīng)該加強個人修養(yǎng)，修正自己的行為，自覺加強學(xué)習。也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正。
在新舊交替的時刻作出以上的總結(jié)，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵。展望鄰近的20xx年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結(jié)的現(xiàn)象。
面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局，能夠成為公司的一員，并且能夠結(jié)識這么多真誠、熱心的同事，我一直都倍感珍惜，也心懷感激。在這個團隊中，我時刻都在感受著她的活力與激情。朱總在帶領(lǐng)著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，更要通過自身的努力為她增色添彩，成就公司美好篇章。
篇三
對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，自20xx年7月份從學(xué)校畢業(yè)，帶著一身稚氣來到公司參加工作。從開始的對工作環(huán)境的茫然，到后來把工作這個概念強加到自己的觀念中，從分廠的一線上升到制造公司的生產(chǎn)管理，從一個眼光狹小的高校畢業(yè)生慢慢的樹立起全局的系統(tǒng)觀念，我在一步步成長起來。
要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學(xué)習其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學(xué)習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，開始接觸一些專業(yè)的生產(chǎn)管理方面的書籍，雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。
沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在這一年中的一些瑣碎的想法和話語，分為不太清楚的幾方面在下面慢慢道來：
20xx年1-7月，我在特種電機組學(xué)習火電生產(chǎn)管理方法。由于自身對電機知識和管理知識的欠缺，初期就表現(xiàn)出了對工作的盲目以及被動排斥，給自己的崗位學(xué)習造成了極大的阻礙。后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和師父的及時引導(dǎo)，加上自我深入到生產(chǎn)現(xiàn)場對產(chǎn)品進行了進一步的感性認識，在經(jīng)過幾次的思想調(diào)整過后，就逐漸的適應(yīng)了生產(chǎn)管理的工作節(jié)奏和工作環(huán)境。
由于所學(xué)的專業(yè)為機械設(shè)計與制造，對機械加工有一些理論上的了解，很快就熟悉了汽發(fā)機的主要部件的機加工，對于各分廠的主要設(shè)備也有了初步的認識。慢慢的，通過每天到生產(chǎn)現(xiàn)場進行學(xué)習和觀察，然后結(jié)合專業(yè)工藝路線表和圖紙，我開始對汽發(fā)機的各個部套和總裝有了整體的認識，這樣，我對產(chǎn)品就有初步的了解了。
在了解了產(chǎn)品之后，接下來就是管理了。制造分公司作為生產(chǎn)系統(tǒng)的核心管理部門，生產(chǎn)計劃便是生產(chǎn)能順利開展起來的靈魂，作好生產(chǎn)計劃也是一個生產(chǎn)管理者的必備素質(zhì)。優(yōu)秀的生產(chǎn)計劃必須要具備良好的可執(zhí)行性、合理客觀的生產(chǎn)周期以及應(yīng)對偏差的糾正性。要作出這樣一份優(yōu)秀的生產(chǎn)計劃，作為生產(chǎn)管理者，首先要了解產(chǎn)品的工藝路線，然后根據(jù)分廠的設(shè)備能力和人員配備情況，還要能預(yù)計在實際生產(chǎn)中的突發(fā)情況，綜合判定生產(chǎn)周期，并在計劃的執(zhí)行過程中要及時跟蹤以及時糾偏。在擁有了編制生產(chǎn)計劃的能力后，要想計劃在分廠能夠正在的落實下去，除了計劃本身的優(yōu)質(zhì)性，我們更需要具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。由于分廠的各管理人員在年齡、性格、文化水平存在較大差異，再加上他們的地域文化差異，就使得他們處理對待事情的方式方法不盡相同，這就要求我們必須要學(xué)會和多種不同類型的人員正確溝通交流，并在此過程中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷增強自己的協(xié)調(diào)能力。
當然，要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學(xué)習其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學(xué)習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，開始接觸一些專業(yè)的生產(chǎn)管理方面的書籍，雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。
無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。
在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實際其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應(yīng)該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進行總結(jié)和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過漫長的實踐，自己在編制計劃和到分廠處理協(xié)調(diào)事情上都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。
第四篇：2021年公司職員管理制度參考文章
2021年公司職員管理制度參考文章
俗話有道“無規(guī)矩不成方圓”，那相對于公司員工管理要怎樣進行呢？針對這個問題，本文特例出這篇企業(yè)員工管理制度范文，以僅參考！
第一章總則
第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。
第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。
第二章聘用
第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。
第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、___核定，合格后才可聘用。
第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：
1、___復(fù)印件；
2、學(xué)歷證明和職稱證明；
3、二寸免冠照片___張。
第六條有下列情形之一者，不予聘用：
1、政治___不合格者；
2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；
3、身份不清或無___明者；
4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；
5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者；
6、公司認為不宜聘用人員者。
第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。
第三章員工的權(quán)利和義務(wù)
第八條員工的權(quán)利：
1、享受法律賦予的公民權(quán)利；
2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；
3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；
4、參加公司___的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；
5、對違法違紀的人或事進行制止和___的權(quán)利；
第九條員工的義務(wù)：
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；
2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；
3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；
4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的___和公司的信息；
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止；
6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；
7、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助,相互配合,求同存異、顧全大局，正確處理好___與個人的關(guān)系。
第四章請假
第十條公假：
1、政府有關(guān)部門要求參加的會議；
2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情；
第十一條事假、病假：
1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。
2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的___%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的___%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的___%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資___%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。
第十二條工傷假：
因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。
第五章勞動紀律
第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。
第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。
第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：
1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；
2、員工必須本人考勤，不得叫別人___勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；
3、考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資；
4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理；
5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。
第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資___%扣除，超過二天按___%扣除。
第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。
第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。
第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。
第二十條工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。
第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。
第二十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。
第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。
第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)
第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。
第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。
第二十六條員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。
第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。
第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)___、斗毆等違紀違法行為。
第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應(yīng)下車推行。
第三十一條公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。
第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。
第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。
第三十四條認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。
第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。
第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。
第七章獎勵
第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：
1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；
2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；
3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；
4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；
5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；
7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。
第八章處罰
第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—___元經(jīng)濟處罰：
1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產(chǎn)）場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；
2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者；
3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；
4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品；
5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)庫門者；
6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。
第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：
1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；
2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；
3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的___，使公司利益受損者；
4、利用取權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；
5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者；
6、借病、事假往他處工作者；
7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；
8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者；
9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者；
10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；
11、非法攜帶或擁有危險品或___（如___支、彈藥、刀械、___等）進入公司者；
12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。
第九章其它
第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔全部賠償責任。
第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。
第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。
第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。
第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。
第四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從年月日起實施執(zhí)行。
第四十六條本管理條例的解釋權(quán)歸公司董事會。
第五篇：公司職員聘任標準及管理制度
公司職員聘任標準及管理制度
一．公司根據(jù)企業(yè)人員的經(jīng)營情況和需求向社會和學(xué)校公開招聘，擇優(yōu)錄取。
二．招聘條件必須是五官端正，身體健康，無犯罪前科，德才兼?zhèn)洹?/p>
三．學(xué)歷大專以上或者專業(yè)具有相關(guān)工作和社會經(jīng)驗的人才。
四．應(yīng)聘人員的畢業(yè)證身份證必須具備，負責不予錄用。
五．工資待遇：1，保底工資加提成，每人每月保底工資（）業(yè)務(wù)利潤提成()每月休四天班，除公休以外再休班請假每天將扣除50元工資。
六．招聘人員試用期一年以后若表現(xiàn)優(yōu)秀公司可給繳納勞動保險，醫(yī)療保險，辦理相關(guān)的勞
動用工手續(xù)。
七．員工入企后因個人原因提成辭職者必須以書面報告提前30天上報總經(jīng)理批準后方可辦
理辭職手續(xù)。
八．員工入企后，要時刻注意人身安全，上班前和下班后所發(fā)生的不安全事故公司一律不負
責任何責任，包括違法亂紀及不安全事故。
九．員工入企后，要時刻高度和總經(jīng)理保持一致，和同事團結(jié)一致，共求發(fā)展，互敬互愛，互相幫助，不斷學(xué)習專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)技能，公司要制定有關(guān)的學(xué)習計劃，學(xué)習業(yè)務(wù)知識點評和考試，嚴格獎懲制度。
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