第一篇：XX公司關(guān)于退休管理制度情況說明

XX公司關(guān)于退休管理制度（征求意見稿）情況說明

尊敬的各位職工代表：

今年，我們公司將要迎來第一批退休職工，為了規(guī)范做好職工退休及其相關(guān)管理工作，公司于今年x月份開始考慮醞釀《公司退休職工管理制度》，從x月下旬開始著手和起草《公司退休職工管理制度》，并根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，城鄉(xiāng)建設(shè)局相關(guān)要求，同行公司相關(guān)制度和做法，結(jié)合公司實際情況和征求意見情況，形成了《xx公司退休管理制度》（征求意見稿）?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況向各位代表報告說明，并請各位代表審議。

一、制度制定的目的：

(一)為了規(guī)范公司職工退休制度和操作流程。制度從退休年齡的規(guī)定、退休年齡的認定、退休手續(xù)辦理、退休職工待遇等四個方面進行了明確規(guī)定，既使公司和職工雙方在辦理退休手續(xù)時均有了比較規(guī)范的依據(jù)，也為做好在職職工和退休職工社會化管理手續(xù)的接軌轉(zhuǎn)換提供了可依條件。

(二)為了實事求是解決好職工退休時和退休后比較突出的實際待遇問題。制度根據(jù)公司的實際情況和能力，對職工退休時以及退休后的待遇進行了明確規(guī)定。主要表現(xiàn)在退休職工6個方面的待遇中。

①退休職工養(yǎng)老金由社會保險機構(gòu)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及職工養(yǎng)老保險繳納標(biāo)準(zhǔn)和年限計算

②公司為退休職工舉辦歡送餐會，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門主管及部門組長參加。標(biāo)準(zhǔn)為xxx元（酒水除外）。并贈送xxx元紀(jì)念品1份。

③公司每年組織退休職工進行一次體檢，并根據(jù)實際情況組織進行學(xué)習(xí)活動。

④退休職工每年享受重陽節(jié)及春節(jié)兩次節(jié)日慰問，每次慰問金xxx元／人，如遇公司發(fā)放實物，退休職工另享受在職職工的一半。

⑤退休職工生病住院或遇特殊困難情況，公司組織看望、慰問或補助，禮金標(biāo)準(zhǔn)xxx元／人。如遇重癥疾病和特殊情況，可酌情增加，最高不超過xxx元。（一年僅限一次）。

⑥退休職工死亡，公司及時進行吊唁，送花圈花籃并禮金慰問，禮金標(biāo)準(zhǔn)xxx元／人。

二、制度制定的依據(jù)(一)國家相關(guān)政策法規(guī)。(二)市城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組要求。(三)同類企業(yè)的同類規(guī)定。(四)公司實際情況。

三、制度制定的流程

(一)公司綜合辦公室根據(jù)上述一、二兩點起草本制度。(二)召開領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、管理人員會議，征求意見。(三)由分管領(lǐng)導(dǎo)將本制度下發(fā)到班組、基層，征求意見。(三)召開工會會議，對本制度進行討論審議并征求相關(guān)方面意見，決定提交職代會審議表決。

(四)匯總征求意見，對本制度草案進行修改，并報局組織人事處、工會征求意見和備案，最終形成《xx公司退休管理制度》（征求意見稿）。

(五)經(jīng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，于今天召開公司職工代表大會進行討論表決。

四、其他需說明的事項

(一)本制度與國家相關(guān)規(guī)定不相符時按國家規(guī)定執(zhí)行。(二)本制度經(jīng)公司職工代表大會表決通過后實施。

xx公司綜合辦公室

二0一二年七月

第二篇：企業(yè)公司職員退休管理制度匯總

企業(yè)公司職員退休管理制度匯總

從業(yè)人員退休辦法

第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。

第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。

第三條 申請退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務(wù)滿25年以上者。

第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。

(二)因公傷病逾24個月未復(fù)職者。

(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。

第五條 退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。

第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。

(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：

(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。

(四)失殘一肢以上的機能者。(五)失殘其他重要機能者。

第八條 退休人員改聘 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。

第九條 退休表件的填報 申請退休者應(yīng)填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報。

第十條 宿舍遷讓 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。

第十一條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。

纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法

第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜工)。

第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準(zhǔn)予計算。 第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：

(一)工作15年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿25年以上者。

前項工作的年資認定，以公司或各廠的人事資料為準(zhǔn)，年齡的認定以身份證為準(zhǔn)。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。

第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。

(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個月之退休金。

第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。

第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準(zhǔn)其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。

第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。

員工離職處理原則

(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.自請辭職。 2.職務(wù)調(diào)動離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。

(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。

(四)離職手續(xù)：

1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。

2.職員以上人員離職時，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。

2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。

③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人

員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負責(zé)追索。

(八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。

員工退休辦法

第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。

第二條 員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。 第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿60歲者。

2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。

前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以5年為限。

第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：

1.失殘視覺者。 2.失殘聽覺者。 3.失殘語言功者。

4.失殘一肢以上的機能者。

前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。

第五條 申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。

第六條 本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計算。

第七條 申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報。

第八條

本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。

員工資遣辦法

第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。 第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。

3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。

4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時。 5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔(dān)或公司利潤時。 第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。

2.個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。

3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。 第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績等級低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。

3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。 第六條 資遣員工通知日期如下：

1.在公司服務(wù)3個月以上未滿1年的于10日前。 2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。 3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。

第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。

2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。 3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。

第八條

本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。

職員退休規(guī)則

第一條 總則

本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。 第二條 適用范圍

本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。 第三條 種類

1.正常退休——屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。(2)服務(wù)滿25年以上。

2.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。

3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。

4.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。

(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。 第四條 退休金的給付 1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。

(2)一次退休金及年金。

服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

2.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿15年時，給付30個基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。

3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服

務(wù)滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。

4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。 第五條 退休金的加發(fā)

1.退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。

2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿5年者以5年計。

第六條 傷病的認定

1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。

2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。

(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。 第七條 服務(wù)年資的計算

1.服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

2.屬于下列各項期間，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。 第八條 年齡的認定

以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準(zhǔn)。 第九條 給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。 第十條 年金的給付期間及調(diào)整

1.本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。 第十一條 早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。 2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

第十三條 年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。 第十四條 獎金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

第十五條 晉升職員的處理

由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

第十六條 不適用的規(guī)則

本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 第十七條 附則

本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數(shù)表)

職員退職金給付規(guī)則

第一條 總則

本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條 適用范圍

本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準(zhǔn)月額

退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個基數(shù)。

第四條 退職金總額

退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：

第五條 給付條件

1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(3)死亡。

(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7.5.4計算退職金：(1)服務(wù)5年以上自請辭職的。

(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。

3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā)

退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。

第七條 服務(wù)年資的計算

1.服務(wù)年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。

2.屬于下列各項的，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。 第八條 獎金的給付

退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。

第九條 晉升職員的處理

由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。 第十條 給付日期

退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第十一條 分期給付

由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。 第十二條 附則

本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。

第三篇：20退休管理制度

員工退休及退休管理制度

為統(tǒng)一規(guī)范公司退休管理工作，妥善安置退休人員的生活，根據(jù)國務(wù)院和北京市有關(guān)退休工作的文件精神，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。

第一條 退休

一、檔案在公司管理的員工，在到達國家規(guī)定的法定退休年齡時（男60歲，女干部55歲，女工人50歲），按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

二、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工，在到達法定退休年齡時不延長退休年

齡，按期退休。

三、工聘干女員工按工人退休年齡辦理退休。

四、依照法律程序選舉產(chǎn)生的董事、監(jiān)事和公司高級管理人員到達退休年

齡，退休問題按照管理權(quán)限，由相關(guān)機構(gòu)決定。

五、員工距法定退休年齡三年以內(nèi)（含三年），因患重病不能堅持正常工作，并經(jīng)指定醫(yī)院證明失去工作能力的，可比照退休待遇辦理公司內(nèi)部退休，內(nèi)退期間依法參加社會統(tǒng)籌，但不計算司齡，不享受公司調(diào)整工資和員工福利待遇。

第二條 退休時間

一、繳納社會保險的員工在到達退休年齡的當(dāng)月20日至25日辦理完畢工作

交接手續(xù)，次月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二、清華大學(xué)事業(yè)編制員工按學(xué)校通知規(guī)定的時間辦理工作交接和領(lǐng)取退

休金。

三、員工在勞動合同期內(nèi)到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，勞動合同自然

終止。

四、內(nèi)部退休人員到達法定退休年齡辦理正式退休手續(xù)。

第三條 退休獎勵

為表彰員工為公司所做出的貢獻，公司在員工正式退休時(不含提前內(nèi)退)給予一次性獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為：自公司成立之日起，司齡每滿三年加發(fā)一個月工資（不足三年的時間不計算），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工本人退休當(dāng)月工資水平確定。

退休獎勵在第四條 退休返聘

一、員工退休后，原則上不再返聘，確因工作需要或所承擔(dān)的工程、研發(fā)項

目尚未完成，是否返聘由所在單位決定。

二、退休返聘需按相應(yīng)管理權(quán)限進行審批，實行一年一聘，最長不超過5年。

第五條 檔案及組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

一、隨著養(yǎng)老金領(lǐng)取和醫(yī)療報銷的社會化及居住社區(qū)化，公司在員工到達退

休年齡的前二年，將個人檔案轉(zhuǎn)至區(qū)職業(yè)介紹中心，職業(yè)介紹中心審批退休后，將個人檔案轉(zhuǎn)至員工戶口所在街道辦事處。

二、黨員同志應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入戶口所在街道黨工委。

第六條 退休后管理

一、組織機構(gòu)及職責(zé)分工

為了認真做好退休管理工作，總部成立由黨委、人事、工會組成的退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從政治上和生活上關(guān)心老同志，并負責(zé)公司退休工作的整體工作計劃的制定，落實上級領(lǐng)導(dǎo)部門布置的相關(guān)工作和組織活動。

各單位成立由黨總支(支部)、人事、工會組成的退休工作管理小組，負責(zé)具體落實退休人員的各項工作。

二、如組織機構(gòu)發(fā)生調(diào)整，退休人員歸屬新單位管理。

三、經(jīng)費

每年年初退休領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)退休工作計劃所需要的經(jīng)費進行預(yù)算，上報公司財務(wù)預(yù)算領(lǐng)導(dǎo)小組審批后?？顚Ｓ谩?/p>

第七條 附則

一、本制度的制定、修改由總部人力資源部提出方案，經(jīng)工會討論，報總裁

辦公會批準(zhǔn)后生效。

二、本制度由總部人力資源部負責(zé)解釋。

三、本制度從頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：申請退休員工情況說明

情況說明

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有萬佳家博園員工杜青（女）、金永寧（男），在到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)時，醫(yī)療保險繳費年限（男35年，女30年）不足，并且實際繳費年限不低于10年的，在辦理退休手續(xù)時一次性補足后，才能享受退休人員醫(yī)保待遇。杜青、金永寧繳納醫(yī)療保險都為97個月，繳費年限不到10年（120個月），每個人需要補繳23個月即：122元*23=2806元（個人承擔(dān)部分），單位需要承擔(dān)退休一次性補繳費用最低為每個人23122元（單位承擔(dān)部分）。兩人退休一次性費用（單位承擔(dān)部分）大約共計46244元（詳細數(shù)據(jù)以西寧市社保局打印個人賬戶詳單為準(zhǔn)）?？紤]到以上人員在公司任職10年有余，工作勤懇，任勞任怨，特此向公司申請單位承擔(dān)的部分由我公司承擔(dān)，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

青海萬佳家博園商貿(mào)有限公司

人事部

二〇一五年十一月十九日

第五篇：撰寫退休報告的說明

關(guān)于撰寫退休報告的說明

各小學(xué)：

根據(jù)縣上關(guān)于退休人員新的規(guī)定，從2008年起，教育行業(yè)教師的退休每年只批一次，即每年3月份撰寫報告，報告必須用A4稿紙鋼筆書寫（報告模式附后）報告后附醫(yī)院診斷證明，養(yǎng)老金交納證明，退休本人簽字，學(xué)校加注意見后于3月底前將報告報學(xué)區(qū)，學(xué)區(qū)審核后報鎮(zhèn)政府行政會議研究，然后報教體局行政會研究，教體局、人事局審核后，5月份人事局組織退休人員統(tǒng)一到縣級以上醫(yī)院體檢，根據(jù)體檢情況，人事局批準(zhǔn)是否退休，整個審批工作于7-8月結(jié)束，請符合病退條件的教師按以上程序及時上報有關(guān)材料。

退休報告模式僅供參考，退休原因應(yīng)根據(jù)個人實際情況撰寫，不要照搬照抄，基本情況部分可仿照模式撰寫。

2008年3月20日

病退申請報告

臨澤縣教體局：

×××（姓名），×（性別），生于 一九 ×× 年 × 月 日，現(xiàn)年 ×× 歲，×× 學(xué)歷，××（政治面貌），于一九 ×× 年× 月 × 日參加工作，連續(xù)教齡 ×× 年，本人多年從事教育教學(xué)工作，隨著年齡的增大，教育工作的辛苦和勞累，多種疾病纏身，經(jīng) ××× 醫(yī)院多次診斷為×× 病，本人一直在邊治療邊工作，但是，治療效果不明顯，目前，本人雖在教學(xué)崗位上工作，但經(jīng)常感覺（寫身體的不良反應(yīng)），按照醫(yī)生的建議，根據(jù)自己的病情情況，本人認為，已不能從事正常的教學(xué)工作，為了使學(xué)校的整體工作不受影響，尤其是青少年的培養(yǎng)教育能夠跟上時代發(fā)展的要求，本人申請病退休息治療，讓出工作崗位，吸納一些年輕教師，從事教學(xué)工作，滿足學(xué)生家長和全社會的希望。

專此報告

沙河學(xué)區(qū) ××小學(xué) ×××

二〇〇八年三月二十日