第一篇：勞務(wù)派遣三方協(xié)議書范本

勞務(wù)派遣三方協(xié)議書

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注冊號：___________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼：___________________ 法定代表人： 電話號碼：

乙方(實(shí)際用工單位)全稱：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注冊號：___________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼：___________________ 法定代表人： 電話號碼：

丙方(招工方)全稱：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份證號碼或組織機(jī)構(gòu)代碼：__________________________________________ 代表人： 電話號碼：

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權(quán)利、義務(wù)，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限 本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____ 年_____ 月_____日)，協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

1.乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下： ________崗位，________人數(shù)，工作的內(nèi)容________，工作地點(diǎn)________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。2.甲方、丙方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________;實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

2.休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。3.乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動報(bào)酬

1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報(bào)酬。

2.甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為(由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放)。3.甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()種方式：

(1)員工實(shí)行月薪制，每月為________元人民幣(每小時________元人民幣)，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元人民幣(每小時________元人民幣);績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為________元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會保險(xiǎn)

1.員工的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.雙方商定，員工的社會保險(xiǎn)按照下列第()種方式結(jié)算：

(1)由甲方、丙方共同負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方、丙方共同結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方、丙方共同結(jié)算應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙丙三方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2.乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月________的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。3.乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

5.員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。甲方(簽字確認(rèn))： 乙方(簽字確認(rèn))： 丙方(簽字確認(rèn)):

第二篇：勞務(wù)派遣三方協(xié)議書

勞務(wù)派遣三方協(xié)議書

甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：________________________________________________

公司地址：_______________________________________________ 工商注冊號：___________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼：___________________ 法定代表人：

電話號碼：

乙方（實(shí)際用工單位）全稱：________________________________________________

公司地址：_______________________________________________ 工商注冊號：___________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼：___________________ 法定代表人：

電話號碼：

丙方（招工方）全稱：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份證號碼或組織機(jī)構(gòu)代碼：__________________________________________ 代表人：

電話號碼：

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權(quán)利、義務(wù)，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____ 年_____ 月_____日），協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

1.乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

________崗位，________人數(shù)，工作的內(nèi)容________，工作地點(diǎn)________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。

2.甲方、丙方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：員工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

2.休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動報(bào)酬

1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報(bào)酬。

2.甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3.甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）種方式：

（1）員工實(shí)行月薪制，每月為________元人民幣（每小時________元人民幣），具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元人民幣（每小時________元人民幣）；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為________元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會保險(xiǎn)

1.員工的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.雙方商定，員工的社會保險(xiǎn)按照下列第（）種方式結(jié)算：

（1）由甲方、丙方共同負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方、丙方共同結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方、丙方共同結(jié)算應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙丙三方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2.乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月________的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。

3.乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

5.員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲乙丙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2.員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。

3.乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

4.員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。

5.員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1.本協(xié)議履行過程中，若甲乙丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，三方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2.本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。甲乙雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞 4

動合同法》第四十八條的規(guī)定處理。

九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

2.費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲丙雙方。

（2）員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲丙雙方。

（3）甲丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元人民幣標(biāo)準(zhǔn)（勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)或者是每小時________元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）。其中甲方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月________元人民幣（每小時________元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）；丙方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月________元人民幣（每小時________元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）。

3.乙方每月________日前要求甲丙雙方共同去乙方公司領(lǐng)取勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲丙雙方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

4.甲丙雙方在乙方發(fā)放工資代表當(dāng)面，分別領(lǐng)取各自約定所得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，同時當(dāng)場將勞務(wù)工工資發(fā)放到每個勞務(wù)工手上，幫助勞務(wù)工繳納社會保險(xiǎn)；甲丙雙方中有一方?jīng)]有到場共同領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)用，乙方不能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用；只有在甲丙共同到場的前提下才能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用；假如只有甲丙一方到場領(lǐng)取了勞務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致另甲丙另一方不能得到勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)（中介費(fèi)）或勞務(wù)工沒有領(lǐng)到工資、勞務(wù)工沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

5.甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

十、其他約定

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十二、本協(xié)議一式六份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執(zhí)二份，具有同等的法律效力。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）：_______________________

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：________________

20____年____月____日

乙方（蓋章）______________________

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：________________

20___年____月____日

丙方（蓋章）______________________

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：________________

20____年____月____日

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

地址：聯(lián)系人：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

聯(lián)系人：

電話：

傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達(dá)成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學(xué)生工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。

一、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

（一）勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨(dú)立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

（二）派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定【勞務(wù)派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更時，乙方應(yīng)填寫【勞務(wù)派遣人員增(減)清單】，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

（三）甲方應(yīng)及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。

二、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務(wù)人員，具體人數(shù)為**人。甲方安排勞務(wù)人員的具

體工作，派遣期限為2.5個月。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

四、費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)及要求

（一）甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為2.5月。

（二）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元整。

（三）派遣人員當(dāng)月的在職天數(shù)不足滿月天數(shù)時的費(fèi)用計(jì)算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當(dāng)月勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

（四）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按各工人發(fā)放工資當(dāng)日同時支付。

（五）乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。

（六）甲方發(fā)放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。乙方在甲方工廠現(xiàn)場統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。

（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方，7月30日發(fā)放6月份工資，8月28日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實(shí)際計(jì)件工資計(jì)算（計(jì)件方案與工廠正式員工一樣）。

五、乙方的義務(wù)和責(zé)任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（十）乙方不需開勞務(wù)發(fā)票，如甲方需要開勞務(wù)發(fā)票，甲方需承擔(dān)8.6％的稅點(diǎn)費(fèi)用。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準(zhǔn)、授權(quán)或相關(guān)部門的同意。

（五）乙方只負(fù)責(zé)招聘人員，不負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。

（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務(wù)人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務(wù)人員補(bǔ)充到甲方工作。

（七）乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報(bào)到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務(wù)人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報(bào)道后，甲方保證安排崗位。

（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實(shí)告知應(yīng)聘人員。如有疑問，乙方應(yīng)及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應(yīng)聘人員的資料真實(shí)、可靠。

（九）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務(wù)工人員可以提供一個月內(nèi)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。

六、甲方的義務(wù)和責(zé)任

（一）甲方提供的招聘信息必須真實(shí)、可靠。

（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。

（三）由甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同，（四）甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險(xiǎn)的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負(fù)責(zé)工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)賠償責(zé)任有甲方全部承擔(dān)。

（五）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按【工傷保險(xiǎn)條例】妥善處理，有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

（六）甲方對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到 的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)。

（七）甲方為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。

七、保密約定

雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過程中涉及對方的應(yīng)當(dāng)保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負(fù)面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關(guān)損失。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6．偽造流程單及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8．其它違反甲方規(guī)定的。

九、其他

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書--樣板

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

電話：

乙方（勞務(wù)派遣單位）：上海勞務(wù)輸出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)

電話：021--

——————————————————————————————————

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。

一、派遣協(xié)議期限

協(xié)議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細(xì)表》作為本合同的附件。

三、被派遣員工的管理

1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點(diǎn)，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。

2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。

3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。

4、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應(yīng)在內(nèi)向甲方及時補(bǔ)充被派遣人員。

5、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

6、乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期內(nèi)，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。

8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：

（1）、派遣協(xié)議期滿的;

（2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

（3）、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；

（4）、不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；

（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實(shí)質(zhì)性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%

以上的；

（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；

（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；

（10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（11）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（12）嚴(yán)重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn)）；

（13）被司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任的；

（14）被證實(shí)隱瞞真實(shí)身份（身份證學(xué)歷年齡婚姻狀況病史等）的。

甲方依據(jù)本條(1)~(8)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條(9)~(14)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。

9、乙方要按照國家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、結(jié)轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

10、乙方應(yīng)為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)申領(lǐng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險(xiǎn)關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫＃湄?zé)任由甲方承擔(dān)。

11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。

13、被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動保護(hù)

1、乙方在派遣前對被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。

2、甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。

3、甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護(hù)用品。

五、派遣費(fèi)管理辦法

1、派遣費(fèi)系指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括:

(1)、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ)貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)需要乙方真實(shí)簽署）；（詳見工資表）

（2）、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月元（按照每月實(shí)際使用人數(shù)計(jì)算）：

（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月元;(上月25日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)率按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)

（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費(fèi)：每人每月元，包括員工個人需要承擔(dān)的部分（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費(fèi)的1.6%作為殘疾人基金費(fèi)。

（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費(fèi)：每人每月元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；

（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費(fèi)：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應(yīng)繳納的部分）；

（8）、甲方每月須按照實(shí)際所產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）。

2勞動報(bào)酬的管理

（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。各崗位的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見附件一《派遣人員花名冊》；

（2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過一年，將參照甲方《評價(jià)制度》實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定足額支付加班費(fèi)；

（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點(diǎn)工資為基數(shù)發(fā)放。

（5）、工資支付辦法：

A乙方應(yīng)在每月25日至次月5日期間與甲方核對派遣人員當(dāng)月實(shí)際所產(chǎn)生的保險(xiǎn)、工資、管理費(fèi)用等，甲方并在次月5日前將相關(guān)費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）；

B甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表）及考勤記錄做當(dāng)月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復(fù)印件提供給甲方備查；

C若甲方未及時、足額支付乙方相關(guān)費(fèi)用造成員工工資發(fā)放延遲、相關(guān)保險(xiǎn)未能正常繳納等而引發(fā)相應(yīng)的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負(fù)全責(zé)。

3保險(xiǎn)費(fèi)用管理

（1）、甲方承擔(dān)國家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（2）、乙方負(fù)責(zé)被派遣員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理；

（3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險(xiǎn)員工，甲方還需支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100元，及支付城保員工每人每月根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)1.6%的殘疾人基金費(fèi)；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報(bào)送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費(fèi)清冊》（社保、綜保等）。

4費(fèi)用結(jié)算

（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)、工資、管理費(fèi)用、其他實(shí)際產(chǎn)生的合理費(fèi)用轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。并在確認(rèn)工資已到賬戶后，于5個工作日內(nèi)將工資及派遣管理費(fèi)轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。乙方應(yīng)在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)賬、保險(xiǎn)繳費(fèi)及相應(yīng)扣款等手續(xù)；

乙方指定帳戶為：

戶名：上海名江勞務(wù)派遣有限公司

開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行

帳號：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣費(fèi)用（勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)）后個工作日內(nèi)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；

（3）、以上費(fèi)用以人民幣形式支付。

六、工傷處理

1、被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內(nèi)到現(xiàn)場并負(fù)責(zé)全程處理。

2、甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報(bào)。

3、乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。3000元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由乙方墊資處理，超過3000元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

七、其他費(fèi)用承擔(dān)

1、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)：

A、在服務(wù)期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關(guān)規(guī)定向派遣人員

支付歇崗工資報(bào)酬。

B、乙方已應(yīng)甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙

方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。

C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報(bào)、繳納社保、綜保及工傷或大

病住院等造成的乙方的損失。

D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其

休假或終止勞動關(guān)系的，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，但產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

E、在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量

裁員，且每月裁員人數(shù)在所派遣人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務(wù)人員的相關(guān)合理費(fèi)用外，還應(yīng)該按照勞務(wù)人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金。

2、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)：

因乙方原因造成未及時辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。

八、管理責(zé)任

1、被派遣人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負(fù)責(zé)善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。

2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

九、其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》及國家上海市有關(guān)法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜再商定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議同效。

3、雙方認(rèn)為需要另選約定的條件。

A、甲方每月5日前未及時足額支付上月所實(shí)際產(chǎn)生的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用的，超時需按照2%/天的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金，一個月以上按照10%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金（滯納金計(jì)算的時間為本協(xié)議約定的費(fèi)用支付月的10日開始計(jì)算）；同時造成乙方不能及時發(fā)放員工工資，繳納社會保險(xiǎn)等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補(bǔ)償金等均由甲方負(fù)全責(zé)。

B、乙方在約定時間內(nèi)收到甲方相關(guān)費(fèi)用的，而未及時辦理相關(guān)事宜的，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。

C、乙方員工在甲方發(fā)生工傷病變等突發(fā)事件時、甲方需要在12小時內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關(guān)資料的，甲方應(yīng)配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應(yīng)后果由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)后果；

D、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務(wù)派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)支付員工補(bǔ)償金，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。

E、本協(xié)議的附件應(yīng)包括：

（1）、甲乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復(fù)印件（加蓋彩?。?/p>

（2）、甲方招工簡章和每月勞務(wù)人員明細(xì)、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分；

（3）、乙方與勞務(wù)人員簽訂的《勞動合同》副本。

F、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

年月日年月日

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方：

乙方：廣州市堅(jiān)中建筑工程勞務(wù)有限公司辦事處

為了規(guī)范和完善勞務(wù)用工管理。甲方要求乙方派遣生產(chǎn)作業(yè)人員，到甲方承建的“利通廣場裝修工程施工專業(yè)承包（標(biāo)段2）”工程項(xiàng)目工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)定雙方責(zé)任和義務(wù)，特訂協(xié)議如下：

一、甲方責(zé)任：

1、派遣人員到生產(chǎn)現(xiàn)場后又甲方全面管理，并承擔(dān)一切責(zé)任。包括對勞務(wù)合同的履行，如發(fā)生工資糾紛的處理，如發(fā)生工作意外的補(bǔ)償?shù)鹊纫磺薪?jīng)濟(jì)責(zé)任。

2、甲方應(yīng)為派遣人員做好花名冊，記錄進(jìn)場時間和退場時間。進(jìn)行三級安全教育和交

底工作。要求每個員工簽訂勞動合同，并盡快把花名冊傳送勞務(wù)公司。

3、甲方應(yīng)為派遣人員訂立工資標(biāo)準(zhǔn)和簽訂包干計(jì)算單價(jià)。每月定期發(fā)放工資，做工資

發(fā)放表。發(fā)放表要有領(lǐng)款人簽名并蓋指模，一式兩份，送一份乙方備案。

4、甲方要做好平安卡的管理工作，每月為派遣人員錄入發(fā)放工資數(shù)目和考勤工作。

5、甲方如需調(diào)換派遣人員時，甲方要提前三天用書面通知乙方。由乙方做好平安卡解

聘工作和退保工作。同時甲方必須為退場人員清算工資。

6、另外購買員工社會工傷