第一篇：勞務派遣補充協(xié)議書

勞務派遣補充協(xié)議書

甲方：

地址：

乙方：

地址：

根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議書》，現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協(xié)議：

一、勞務派遣所具備的條件：

1、異地求職者或者農(nóng)村偏遠地區(qū)人員，身體狀況良好。

2、初中以上學歷，能夠吃苦耐勞，具有鼻炎、咽炎等影響工

作的一律不接收。

二、勞務派遣過程中雙方的職責及權(quán)限：

（一）甲方職責及權(quán)限

1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權(quán)、最終使用權(quán)和分配建議權(quán)。

2、負責對派遣人員進行工作分配、統(tǒng)計、日常管理、考勤與考核，并對工作質(zhì)量進行評定。

3、負責指導派遣人員按勞動安全規(guī)章進行工作。

4、負責乙方委托甲方的其它事宜。

5、負責向派遣人員發(fā)放勞保用品。

6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險關系、勞動關系等情況有監(jiān)督權(quán)。

（二）乙方職責及權(quán)限

1、負責按甲方的需要派遣勞務人員，并與派遣人員建立勞動關系，進行勞資、人事和社會保險管理。

2、負責勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調(diào)處理。

3、勞務公司在員工入職之前就把公司提出的要求跟入職員工說明清楚：（1）員工離職要提前一個月申請，到勞務公司拿《員工離職申請表》，勞務公司在員工提出申請的當天聯(lián)系綜合管理部人事管理。

（2）工人在兩個星期內(nèi)先暫時頂崗操作，綜合管理部會在一個星期內(nèi)召集新員工面試及其培訓等，等新員工熟悉工作，新員工接替離職員工的工作以后，才能辦理離職手續(xù)。如果員工不按公司規(guī)定的程序辦理離職，那么，就按曠工處理，曠工一天扣兩天的工資（40/天），直到扣完為止。如果勞務公司沒有按照零部件公司派發(fā)勞務人員，每人考核300/人。

三、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

四、本補充協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與《勞務派遣協(xié)議書》具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人或委托法定代表人或委托 代理人：代理人：

協(xié)議簽定日期：年月日協(xié)議簽定日期：年月日

第二篇：勞務派遣協(xié)議書

勞務派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

地址：聯(lián)系人：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

聯(lián)系人：

電話：

傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學生工，甲方按議定標準付乙方勞務費等相關事宜。

一、勞務派遣人員的招錄與變更

（一）勞務人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

（二）派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定【勞務派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。被派遣的勞務人員進行變更時，乙方應填寫【勞務派遣人員增(減)清單】，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。

二、勞務派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數(shù)為**人。甲方安排勞務人員的具

體工作，派遣期限為2.5個月。

三、勞務派遣協(xié)議的期限

四、費用的支付標準及要求

（一）甲方應向乙方支付勞務派遣服務費用。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為2.5月。

（二）勞務派遣服務費標準：每人每月元整。

（三）派遣人員當月的在職天數(shù)不足滿月天數(shù)時的費用計算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務派遣服務費。

（四）勞務派遣服務費按各工人發(fā)放工資當日同時支付。

（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。

（六）甲方發(fā)放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領取現(xiàn)金。乙方在甲方工廠現(xiàn)場統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。

（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方，7月30日發(fā)放6月份工資，8月28日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。

五、乙方的義務和責任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（十）乙方不需開勞務發(fā)票，如甲方需要開勞務發(fā)票，甲方需承擔8.6％的稅點費用。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；

（四）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權(quán)或相關部門的同意。

（五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。

（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。

（九）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務工人員可以提供一個月內(nèi)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。

六、甲方的義務和責任

（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。

（二）負責勞務派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。

（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。

（五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關責任由派遣員工承擔。

（六）甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。

七、保密約定

雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關損失。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計曠工時間超過三天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反甲方規(guī)定的。

九、其他

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構(gòu)申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

第三篇：勞務派遣協(xié)議書--樣板

勞務派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

電話：

乙方（勞務派遣單位）：上海勞務輸出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)

電話：021--

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根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。

一、派遣協(xié)議期限

協(xié)議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。

三、被派遣員工的管理

1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。

2、乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。

3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。

4、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應在內(nèi)向甲方及時補充被派遣人員。

5、甲方可根據(jù)業(yè)務需要，自行招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續(xù)。

6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期內(nèi)，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。

8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：

（1）、派遣協(xié)議期滿的;

（2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

（3）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；

（4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質(zhì)性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%

以上的；

（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；

（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關系或勞動關系的；

（10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關文件為準）；

（13）被司法機關依法追究責任的；

（14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。

甲方依據(jù)本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關費用由甲方承擔；甲方依據(jù)本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供相應證據(jù)。

9、乙方要按照國家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、結(jié)轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

10、乙方應為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領保險關系轉(zhuǎn)移理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其責任由甲方承擔?/p>

11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權(quán)益。

12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，按相關法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。

13、被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動保護

1、乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。

2、甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。

3、甲方應向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護用品。

五、派遣費管理辦法

1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括:

(1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表）

（2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數(shù)計算）：

（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元;(上月25日后至當月退工人員照樣收取當月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)

（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔的部分（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費的1.6%作為殘疾人基金費。

（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；

（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應繳納的部分）；

（8）、甲方每月須按照實際所產(chǎn)生勞務費用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進行調(diào)整）。

2勞動報酬的管理

（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。各崗位的薪點工資標準見附件一《派遣人員花名冊》；

（2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過一年，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資調(diào)整機制；

（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關規(guī)定足額支付加班費；

（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數(shù)發(fā)放。

（5）、工資支付辦法：

A乙方應在每月25日至次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產(chǎn)生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關費用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）；

B甲方依據(jù)派遣員工的工資標準（見附表）及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查；

C若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發(fā)放延遲、相關保險未能正常繳納等而引發(fā)相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責。

3保險費用管理

（1）、甲方承擔國家、地方的有關規(guī)定支付被派遣員工的各項保險費用；

（2）、乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理；

（3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險員工，甲方還需支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元，及支付城保員工每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)1.6%的殘疾人基金費；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。

4費用結(jié)算

（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其他實際產(chǎn)生的合理費用轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。并在確認工資已到賬戶后，于5個工作日內(nèi)將工資及派遣管理費轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。乙方應在確認相關費用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)賬、保險繳費及相應扣款等手續(xù)；

乙方指定帳戶為：

戶名：上海名江勞務派遣有限公司

開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行

帳號：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內(nèi)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；

（3）、以上費用以人民幣形式支付。

六、工傷處理

1、被派遣員工在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內(nèi)到現(xiàn)場并負責全程處理。

2、甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3、乙方負責工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。3000元以內(nèi)的醫(yī)療費由乙方墊資處理，超過3000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。

七、其他費用承擔

1、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方承擔：

A、在服務期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關規(guī)定向派遣人員

支付歇崗工資報酬。

B、乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙

方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。

C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大

病住院等造成的乙方的損失。

D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其

休假或終止勞動關系的，相關手續(xù)由乙方辦理，但產(chǎn)生的相關費用由甲方承擔。

E、在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量

裁員，且每月裁員人數(shù)在所派遣人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務人員的相關合理費用外，還應該按照勞務人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金。

2、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔：

因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。

八、管理責任

1、被派遣人員在務工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負責善后工作（工傷認定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。

2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3、乙方應協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

九、其他事項

1、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》及國家上海市有關法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜再商定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議同效。

3、雙方認為需要另選約定的條件。

A、甲方每月5日前未及時足額支付上月所實際產(chǎn)生的相關勞務費用的，超時需按照2%/天的標準向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標準支付滯納金，一個月以上按照10%/天的標準支付滯納金（滯納金計算的時間為本協(xié)議約定的費用支付月的10日開始計算）；同時造成乙方不能及時發(fā)放員工工資，繳納社會保險等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補償金等均由甲方負全責。

B、乙方在約定時間內(nèi)收到甲方相關費用的，而未及時辦理相關事宜的，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。

C、乙方員工在甲方發(fā)生工傷病變等突發(fā)事件時、甲方需要在12小時內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關資料的，甲方應配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應后果由責任方承擔相應后果；

D、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)支付員工補償金，并按照相關規(guī)定支付乙方賠償金。

E、本協(xié)議的附件應包括：

（1）、甲乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復印件（加蓋彩印）；

（2）、甲方招工簡章和每月勞務人員明細、勞務費用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分；

（3）、乙方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本。

F、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

年月日年月日

第四篇：勞務派遣協(xié)議書

勞務派遣協(xié)議書

甲方：

乙方：廣州市堅中建筑工程勞務有限公司辦事處

為了規(guī)范和完善勞務用工管理。甲方要求乙方派遣生產(chǎn)作業(yè)人員，到甲方承建的“利通廣場裝修工程施工專業(yè)承包（標段2）”工程項目工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致認定雙方責任和義務，特訂協(xié)議如下：

一、甲方責任：

1、派遣人員到生產(chǎn)現(xiàn)場后又甲方全面管理，并承擔一切責任。包括對勞務合同的履行，如發(fā)生工資糾紛的處理，如發(fā)生工作意外的補償?shù)鹊纫磺薪?jīng)濟責任。

2、甲方應為派遣人員做好花名冊，記錄進場時間和退場時間。進行三級安全教育和交

底工作。要求每個員工簽訂勞動合同，并盡快把花名冊傳送勞務公司。

3、甲方應為派遣人員訂立工資標準和簽訂包干計算單價。每月定期發(fā)放工資，做工資

發(fā)放表。發(fā)放表要有領款人簽名并蓋指模，一式兩份，送一份乙方備案。

4、甲方要做好平安卡的管理工作，每月為派遣人員錄入發(fā)放工資數(shù)目和考勤工作。

5、甲方如需調(diào)換派遣人員時，甲方要提前三天用書面通知乙方。由乙方做好平安卡解

聘工作和退保工作。同時甲方必須為退場人員清算工資。

6、另外購買員工社會工傷

第五篇：勞務派遣協(xié)議書范本

勞務協(xié)議書

甲方（用工單位）：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：

第一條乙方根據(jù)甲方需求，派遣_____到甲方從事____工作。

第二條派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。

第三條甲方按時支付派遣人員的勞動報酬、加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

第四條自派遣之日起由甲方負責辦理派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險。

第五條派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，對派遣人員的工傷事故進行處理，并及時將事故情況通報乙方。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

第六條甲方必須按照國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程、標準及上級有關文件規(guī)定要求,做到安全文明施工,否則因派遣人員所造成一切傷亡事故的損失及由此引發(fā)一切民事、刑事、行政責任由甲方自行承擔,并接受公司的處罰決定。

第七條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。

第八條 本協(xié)議書一式兩份。甲乙雙方各持正本一份。

甲方：乙方：

代表簽章：代表簽章：

年月日年月日