第一篇：公務(wù)員制度題

公務(wù)員制度）1 下列關(guān)于我國(guó)公務(wù)員制度的表述，不正確的是（A 根據(jù)《公務(wù)員法》，我國(guó)公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別

B 已被開除的公職人員，不得錄用為公務(wù)員

C 工作年滿三十年的公務(wù)員，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/p>

D 對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核思想品德與工作能力

【解析】選 D

對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，因此 D 項(xiàng)不正確。第一個(gè)建立起現(xiàn)代公務(wù)員制度的西方國(guó)家是：

A 美國(guó)

B 英國(guó)

C 日本

D 法國(guó)

【解析】選 B

1833 年英國(guó)政府各部開始實(shí)行官職的考試補(bǔ)缺制度。

1853 年英國(guó)議會(huì)派遣麥克萊等 3 人組成委員會(huì)調(diào)查東印度公司的用人制度。該委員會(huì)在調(diào)查報(bào)告中明確提出了要摒棄用人制度上的“恩賜”主義，實(shí)行考試任用制度。1854 年，英國(guó)財(cái)政部高級(jí)官員查里斯·屈威廉和斯坦?！ぢ逅箍颂貙?duì)英國(guó)文官進(jìn)行了全面調(diào)查，提出了著名的《關(guān)于建立英國(guó)常任文官制度的報(bào)告》。

1870 年，英國(guó)政府又頒布了第 2 號(hào)樞密院令，對(duì)文官的考試、錄用、等級(jí)結(jié)構(gòu)等重要原則做了進(jìn)一步的確定和完善。

至此，世界近代史上的第一個(gè)文官制度在英國(guó)正式確立。故正確答案為 B。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，下列有關(guān)公務(wù)員制度的說(shuō)法不正確的是：

A 公務(wù)員工資由其職務(wù)決定

B 我國(guó)實(shí)行公務(wù)員職位分類制度

C 公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制

D 掛職鍛煉是公務(wù)員交流的方式之一

【解析】選 A A 項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定：“公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距?！?/p>

B 項(xiàng)正確，該法第十四條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別?！?/p>

C 項(xiàng)正確，該法第三十八條規(guī)定：“公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制?！?/p>

D 項(xiàng)正確，該法第六十三條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。” 關(guān)于我國(guó)公務(wù)員制度，下列敘述正確的是

A 正在接受紀(jì)律審查的公務(wù)員不得辭去公職

B 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)基地是黨校

C 公務(wù)員對(duì)降職不服,可以向人民法院提出申訴

D 公務(wù)員考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、才

【解析】選 A

A 項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十一條第（四）款規(guī)定：正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的不得辭去公職。

B 項(xiàng)錯(cuò)誤，黨校是中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)黨員和黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育的學(xué)校，并不是公務(wù)員培訓(xùn)基地；

C 項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十條規(guī)定，公務(wù)員對(duì)免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴，公務(wù)員主管部門和有關(guān)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。

D 項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面。

第二篇：公務(wù)員制度強(qiáng)化訓(xùn)練題

公務(wù)員制度經(jīng)典習(xí)題集（占紹明編輯）

第一章強(qiáng)化訓(xùn)練題

一、單選題

1、根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員可以稱為公務(wù)員的是（）A醫(yī)院院長(zhǎng) B大學(xué)校長(zhǎng) C檢察院檢察長(zhǎng)D海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官

2、根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法，下列屬于參照公務(wù)制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)是（）A全國(guó)人大常委會(huì)

B全國(guó)政協(xié)

C國(guó)務(wù)院各部委

D共青團(tuán)中央及地方各級(jí)組織

3、資本主義世界第一個(gè)推行公務(wù)員制度的國(guó)家是（）A美國(guó)B日本C俄國(guó)D英國(guó)

4、我國(guó)正式實(shí)行公務(wù)員制度是在（）A1989

B1993

C2000

D2006

5、有中國(guó)特色社會(huì)主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（）A黨的基本路線 B 中國(guó)特色的分類管理體制 C勤政廉政，德才兼?zhèn)?D全心全意為人民服務(wù)

6、我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（）A法制化管理 B分類管理 C中國(guó)特色D實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制

7、我國(guó)公務(wù)員法正式施行的日期為（）A1993年10月1日 B2005年4月27日 C2006年1月1日 D2007年1月4日

二、多選題

1、我國(guó)原干部人事制度的弊端主要表現(xiàn)在（）A干部范圍過(guò)寬，缺乏科學(xué)分類

B政治中立 C管人與管事脫節(jié)

D管理方式單一陳舊 E機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事

三、問(wèn)答題

公務(wù)員制度對(duì)干部人事制度的繼承與發(fā)展。

第二章強(qiáng)化訓(xùn)練題

一、單選題

1、公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利在結(jié)構(gòu)要素上的共同點(diǎn)是（）A自主性 B非自主性 C規(guī)范性 D保障性

2、公務(wù)員履行“模范地遵守憲法和法律”義務(wù)的核心要求是（）A為民服務(wù) B對(duì)憲法的忠誠(chéng) C忠于職守D 忠誠(chéng)于國(guó)家

3、對(duì)科層制組織的普遍要求主要指哪項(xiàng)義務(wù)（）A服從命令

B保守秘密 C依法履職 D其他法定義務(wù)

4、（）是科層制組織固有本性的表現(xiàn)，也是憲法規(guī)定“實(shí)行工作責(zé)任制”的具體要求。A依法履職，為民服務(wù) B依法履職，服從命令 C忠于職守和服從命令

D忠于職守和為民服務(wù)

二、多選題

1、規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則主要有（）

A保護(hù)原則

B服務(wù)與穩(wěn)定原則

C平等原則

D民主原則

E權(quán)利可放棄與不可放棄原則

2、公務(wù)員權(quán)利的法律保障主要包括（）

A行政處分 B行政復(fù)議 C申訴與控告D司法訴訟 E身份保障

三、問(wèn)答題

公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的含義及意義。

第三章強(qiáng)化訓(xùn)練題

一、單選題

1、機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（）A職務(wù)B級(jí)別C報(bào)酬 D考核

2、（）是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。A錄用B職務(wù)任免C考核D職務(wù)設(shè)置

3、（）是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。A職務(wù)B級(jí)別C職務(wù)與級(jí)別D報(bào)酬和待遇

4、根據(jù)國(guó)外公務(wù)員分類制度，品位分類強(qiáng)調(diào)的是（）

A以學(xué)歷為中心

B以職權(quán)為中心 C以人為中心 D以事為中心

5、公務(wù)員職位的主體是（）

A行政執(zhí)法類 B專業(yè)技術(shù)類 C綜合管理類D其他類別職位

6、我國(guó)劃分公務(wù)員職位類別的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A職位的性質(zhì)B職位的特點(diǎn)C管理的需要D、綜合以上三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)

7、我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（）

A15級(jí)

B23級(jí)

C27級(jí)

D35級(jí)

8、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次分為（）A10個(gè) B12個(gè) C15個(gè) D18個(gè)

9、下列四對(duì)職務(wù)中，相當(dāng)于同一職務(wù)層次的是（）A調(diào)研員和副處級(jí)

B主任科員和縣長(zhǎng)

C副巡視員和正處級(jí)

D巡視員和正廳級(jí)

10、下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列的是（）A副科長(zhǎng)

B處長(zhǎng) C調(diào)研員 D鎮(zhèn)長(zhǎng)

二、多選題

1、根據(jù)公務(wù)員職位類別標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)公務(wù)員職位類別主要可分為（）A專業(yè)技術(shù)類B行政執(zhí)法類C綜合管理類D法官、檢察官類E其他

2、機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的要素包括（）A職能B規(guī)格C編制限額D職數(shù)E結(jié)構(gòu)比例

3、我國(guó)公務(wù)員級(jí)別確定與晉升的依據(jù)是（）

A職務(wù)

B德才表現(xiàn) C管理需求 D工作實(shí)績(jī) E資歷

三、問(wèn)答題

職務(wù)與級(jí)別設(shè)置的目的、分類、級(jí)別的功能。

第四章

一、單選題

1、我國(guó)公務(wù)員錄用要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，其中平等原則指的是（）A經(jīng)濟(jì)地位

B、文化地位 C、法律地位

D民族地位

2、公務(wù)員隊(duì)伍的進(jìn)口和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是指（）

A職務(wù)與級(jí)別設(shè)置B公務(wù)員錄用制度C、公務(wù)員職務(wù)任免與升降制度D公務(wù)員培訓(xùn)與交流

3、美國(guó)公務(wù)員制度形成于（）A1853 B1870

C1883

D1923

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，原則上采用（）A公開競(jìng)爭(zhēng)性考試B非公開競(jìng)爭(zhēng)性考試C能力測(cè)驗(yàn)D以上三者兼有

5、我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A德才兼?zhèn)?B知識(shí)與潛能并重 C專業(yè)型人才D黨管干部

6、我國(guó)擇優(yōu)錄用公務(wù)員的方法是（）

A、公開競(jìng)爭(zhēng)性考試B心理測(cè)試C嚴(yán)格考察D考試與考察相結(jié)合

7、新錄用的公務(wù)員的試用期為（）A半年 B一年 C、一年半

D、兩年

二、多選題

1、我國(guó)公務(wù)員錄用的限制性資格條件主要有（）

A曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的B、曾被開除公職的C、其他法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的情形D擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

2、公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容（）

A知識(shí)測(cè)驗(yàn) B心理測(cè)驗(yàn) C智力測(cè)驗(yàn)D、實(shí)際操作 E、技能測(cè)驗(yàn)

3、我國(guó)公務(wù)員錄用的原則可概括為（）

A公開考試 B、平等競(jìng)爭(zhēng) C、嚴(yán)格考察 D、擇優(yōu)錄用E德才兼?zhèn)?/p>

三、問(wèn)答題

錄用的原則、條件、程序

第五章

一、單選題

1、根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》，評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是（）A能

B勤 C績(jī)

D廉

2、作為公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，（）是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員任用、晉升、工資福利、獎(jiǎng)懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)。

A公務(wù)員義務(wù)

B公務(wù)員培訓(xùn)

C公務(wù)員考核 D公務(wù)員編制

3、（）是考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)。A實(shí)現(xiàn)客觀公正 B群眾參與考核 C考核結(jié)果的使用D工作實(shí)績(jī)的考核

4、我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為（）A三等 B四等 C、五等 D 六等

5、我國(guó)公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以（）A辭退

B赴外學(xué)習(xí)

C免職

D降職

6、我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，則（）A只定等次，不寫評(píng)語(yǔ)

B只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次 C不寫評(píng)語(yǔ)，也不定等次D既寫評(píng)語(yǔ)，又定等次

7、（）是我國(guó)公務(wù)員考核制度的主要形式。

A平時(shí)考核

B定期考核

C錄用考察 D晉升考察

8、我國(guó)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員采取的考核方式是（）A季度考核

B考核 C屆中考核 D界末考核

二、多選題

1、我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法有（）A領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 B平時(shí)與定期相結(jié)合 C定性與定量相結(jié)合 D單樣性與多樣性相結(jié)合

2、我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括（）A德

B能

C勤

D績(jī)

E廉

3、從考核主體角度看，影響考核結(jié)果的心理因素主要包括（）A從眾心理B趨中誤差 C蝴蝶效應(yīng)D近因效應(yīng)

三、問(wèn)答題

考核的意義、原則、方法、程序

第六章

一、單選題

1．各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行()。A、選任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制 2．領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為()。

A、六個(gè)月 B、一年 C、一年半 D、兩年

3、我國(guó)公務(wù)員的任用方式以（）為主。A選任制 B委任制 C聘任制 D任期制

4、（）是選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要方法。A錄用 B調(diào)入 C轉(zhuǎn)任D公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗

5、競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用（）

A各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)成員B各級(jí)政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員C各級(jí)人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員 D各級(jí)黨委和國(guó)家機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員

二、多選題

1．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有()。

A、公開選拔 B、錄用 C、直接選聘 D、公開招聘

2、實(shí)行聘任制的范圍（）

A專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B輔助性職位 C涉密的職位D一般職位

3、職位聘任的特點(diǎn)（）

A合同管理 B平等協(xié)商 C任期明確

D降低成本

4、委任制的優(yōu)點(diǎn)是（）

A體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一B保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定C操作簡(jiǎn)便D平等協(xié)商 E合同管理

三、問(wèn)答題

1、委任制的任職程序

2、職位聘任的作用

3、免職的程序

4、公務(wù)員職務(wù)晉升的原則和程序 第七章 一單選題

1、公務(wù)員的警告處分期為（）A、3個(gè)月 B6個(gè)月C12個(gè)月D18個(gè)月

2、對(duì)公務(wù)員處分程度最輕的是（）A警告B記過(guò)C降級(jí) D撤職

3、法律規(guī)定我國(guó)公務(wù)員最低級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)種類是（）A表?yè)P(yáng) B嘉獎(jiǎng)C授予榮譽(yù)稱號(hào)D記三等功

4、公務(wù)員撤職的處分期間（）A6個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月

二、多選題

1．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有()。

A、精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則 B、公平、公正、公開的原則

C、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則 D、獎(jiǎng)勵(lì)與升級(jí)相結(jié)合

2．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括()。

A、嘉獎(jiǎng) B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽(yù)稱號(hào)

3．公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是()。A、警告B、開除C、記過(guò)或者記大過(guò)D、撤職或者降級(jí) 4．受開除處分的，法律后果有()。A、解除其與單位的人事關(guān)系 B、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利 C、退出公務(wù)員系統(tǒng)

D、不得被再次錄用為公務(wù)員 E、五年以后才能再次被錄用為公務(wù)員

三、問(wèn)答題

1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本特征和程序

2、實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的意義 第八章

一、單選題

1、既是公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是衡量公務(wù)員培訓(xùn)成敗的主要尺度的是（）A培訓(xùn)次數(shù)B培訓(xùn)實(shí)效和質(zhì)量C、培訓(xùn)頻率D培訓(xùn)人數(shù)

2、下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員業(yè)務(wù)知識(shí)與能力培訓(xùn)的是（）A公共必修課 B專業(yè)必修課C創(chuàng)新能力培訓(xùn)D選修課

3、決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是（）

A理論聯(lián)系實(shí)際 B學(xué)用一致C按需施教D講求實(shí)效

4、對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高工作能力的培訓(xùn)是（）A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B在職培訓(xùn)C任職培訓(xùn)D初任培訓(xùn)

5、任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）

A新錄用人員B晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C新調(diào)入的人員D輪崗的公務(wù)員

二、多選題

1、公務(wù)員培訓(xùn)的原則（）

A理論聯(lián)系實(shí)際 B學(xué)用一致C按需施教D講求實(shí)效

2、公務(wù)員培訓(xùn)的種類（）

A初任培訓(xùn)B任職培訓(xùn)C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D在職培訓(xùn)E其它

三、問(wèn)答題

1、公務(wù)員培訓(xùn)的意義

2、公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容

3、公務(wù)員培訓(xùn)的基本方法 第九章

一、單選題

1．在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 B、叔侄關(guān)系

C、同父異母的兄弟關(guān)系 D、親家關(guān)系

2、下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（）A夫妻關(guān)系 B近姻親關(guān)系 C直系血親關(guān)系D同學(xué)關(guān)系

3、公務(wù)員交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（）

A依法進(jìn)行B適才適用C個(gè)人服從組織D合理原則

4、掛職鍛煉中的使用鍛煉，一般針對(duì)機(jī)關(guān)（）的公務(wù)員 A新錄用B中青年C準(zhǔn)備提拔任用D中老年

二、多選題

l．我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為()等從事公務(wù)的人員。A、人民團(tuán)體 B、群眾團(tuán)體 C、國(guó)有企業(yè) D、事業(yè)單位

2、公務(wù)員交流的形式有()。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、掛職鍛煉 D、職務(wù)輪崗

3．公務(wù)員交流的目的是()。A、加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用 B、促進(jìn)廉政建設(shè) C、防止利用職權(quán) D、保證公正履行職責(zé)

4、公務(wù)員交流的原則（）

A依法進(jìn)行B適才適用C個(gè)人服從組織D合理原則

三、問(wèn)答題

1、公務(wù)員交流與回避的意義

2、交流與回避的原則

3、公務(wù)員回避制度的內(nèi)容與特點(diǎn)

第十章

一、單選題

1、國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是（）A福利制度B保險(xiǎn)制度C工資制度D津貼制度

2、協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是（）A正常增資B按勞分配C法律保障D平衡比較

3、我國(guó)公務(wù)員的工資制度為（）

A結(jié)構(gòu)工資制B職級(jí)工資制C職務(wù)工資制D等級(jí)工資制

4、對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗給予補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用稱為（）A津貼B補(bǔ)貼C工資D獎(jiǎng)金

二、多選題

1、公務(wù)員工資的構(gòu)成（）A基本工資B津貼C補(bǔ)貼D獎(jiǎng)金

2、公務(wù)員福利包括以下哪些項(xiàng)目（）

A休假制度 B優(yōu)撫制度C工時(shí)制度D其他福利制度

三、問(wèn)答題

1、制定公務(wù)員工資的基本原則

2、公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題與改革的趨勢(shì)

第十一章

一、單選題

1、()是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、因公辭職 B、責(zé)令辭職 C、引咎辭職 D、自愿辭職

2、公務(wù)員提前退休的條件是（）

A工作滿30年B工作滿20年且距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足10年 C工作滿10年且距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足5年 D完全喪失工作能力

3、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員應(yīng)予以（）A降職B免職C辭退D開除

4、普通公務(wù)員提出辭職需審批的時(shí)間是（）A15天B30天C45天D90天

5、只有（）才有權(quán)責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員辭職

A公務(wù)員所在單位B上級(jí)機(jī)關(guān)C任免機(jī)關(guān)D公務(wù)員上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

二、多選題

1．按照公務(wù)員法的規(guī)定，()不得辭去公職。A、未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B、在涉及國(guó)家安全的職位任職的

C、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D、正在接受審計(jì)的

2．根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為()。A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職

3．我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定()情況下，不得辭退公務(wù)員。A、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 D、試用期內(nèi)

三、問(wèn)答題

1、公務(wù)員辭去公職的限定性條件。

2、公務(wù)員可辭退和不可辭退的條件。

第十二章

一、單選題

1．引起()的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。A、彈劾 B、質(zhì)詢 C、申訴 D、控告

2．()的重點(diǎn)是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。A、質(zhì)詢 B、控告 C、起訴 D、申訴

3、聘任制公務(wù)員對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是（）A法院B檢察院C公安局D國(guó)務(wù)院

4、公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是（）A15日B20日C30日D60日

5、下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴（）A行政處分B辭退C降職D考核確定為稱職

二、多選題

1．在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有()。A、原處理機(jī)關(guān)

B、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D、上一級(jí)機(jī)關(guān)

2、控告的受理機(jī)關(guān)（）A、原處理機(jī)關(guān) B、黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān) C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D、上一級(jí)機(jī)關(guān)

三、問(wèn)答題

1、申訴控告制度的意義。

2、公務(wù)員申訴與其他申訴不同之處。

3、人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序。

第三篇：2015公務(wù)員制度講座 期末題

2015公務(wù)員制度講座 期末題

一、單選題

1．下列哪一類職位不實(shí)行聘任制（A）

A．涉及國(guó)家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術(shù)性的 D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的 2．公務(wù)員法

12．關(guān)于公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）。

A．確因工作需要

B．須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C．不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬

D．經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬

13．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限最長(zhǎng)分別不得超過(guò)（B）。

A．三個(gè)月和一個(gè)月

B.九十日和三十日

C.三十日和九十日

D.六十日和九十日 14．非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取的方式是（D）。

A．半考核

B.季度考核

C．兩考核

D.考核

15．根據(jù)公務(wù)員法，下列哪一個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別？（A）

A．國(guó)務(wù)院

B.全國(guó)人大

C.省級(jí)政府

D.地方政府 16．公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（D）。

A．委任制

B.選任制

C．聘任制

D.任期制 17．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員？（D）

A．九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C．在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表

D.政協(xié)辦公廳工作人員 18．下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（D）

A．張三，30周歲，研究生學(xué)歷，患嚴(yán)重癲癇病

B．李四，17周歲，身體健康，品行端正

C．王五，美國(guó)籍，在中國(guó)居住，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大學(xué)?？飘厴I(yè)

19．對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核（A）

A．工作實(shí)績(jī)

B.工作能力

C．思想品德

D.勤奮敬業(yè) 20．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（C）

A．德才兼?zhèn)?/p>

B.表現(xiàn)優(yōu)秀

C．立功

D.工作特殊需要 21．公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)（C）發(fā)放。

A．按時(shí)發(fā)放

B.足額發(fā)放

C．按時(shí)足額發(fā)放

D.按月發(fā)放 22．下列各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（D）

A．公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

B．任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則

C．法治的原則

D．功績(jī)制原則

23．機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)?(D)

公務(wù)員制度講座試題

A．業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B.品德培訓(xùn)

C．素質(zhì)培訓(xùn)

D.分級(jí)分類培訓(xùn) 24．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（C）

A.審查

B.檢查

C.審計(jì)

D.調(diào)查 25．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（C）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。

A．資歷

B.德才

C．具體的工作實(shí)績(jī)

D.工作效率 26．公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）。A．予以辭退

B.降級(jí)使用

C．降兩級(jí)工資

D.撤職 27．對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行（A）

A．公務(wù)員職位分類制度

B.公務(wù)員職位津貼制度

C．公務(wù)員級(jí)別制度

D.公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度 28．警告處分的期間為（A）。

A．六個(gè)月

B.十二個(gè)月

C．十八個(gè)月

D.二十四個(gè)月 29．公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)什么來(lái)確定？（D）

A．普通人標(biāo)準(zhǔn)

B.本人情況

C．健康人標(biāo)準(zhǔn)

D.職位要求 30．公務(wù)員受記過(guò)處分（C）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。

A．三個(gè)月

B.六個(gè)月

C．十二個(gè)月

D.一個(gè)月 31．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何時(shí)起生效實(shí)施？（C）

A．2005年4月27日

B.2005年10月1日 C．2006年1月1日

D.2005年5月1日

32．在對(duì)公務(wù)員進(jìn)行全面考核的過(guò)程中，重點(diǎn)是德、能、勤、績(jī)、廉中的（D）。A．德

B.能

C.勤

D.績(jī)

E.廉 33．下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（C）。

A．公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有作出限制

B．公務(wù)員不得在企業(yè)兼職

C．公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼顧

D．公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職

34．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（D）。A．升職獎(jiǎng)勵(lì)

B.醫(yī)療補(bǔ)助

C．住房補(bǔ)貼

D.年終獎(jiǎng)金

35．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)？（C）A．資歷

B.德才

C．具體的工作實(shí)績(jī)

D.工作效率 36．對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。

A．應(yīng)當(dāng)服從

B.可提出異議

C．可申請(qǐng)復(fù)議

D.可拒絕執(zhí)行 37．公務(wù)員享有的基本權(quán)利有(B)項(xiàng)。

A．四項(xiàng)

B.八項(xiàng)

C．十四項(xiàng)

D.十五項(xiàng)

38．按照我國(guó)現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的任用方式（C）

A．選期制

B.委任制

C．任期制

D.聘任制

39．公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，在簽訂書面的聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則？

公務(wù)員制度講座試題

（C）

A．自由平等

B.照顧大局

C.平等自愿、協(xié)商一致

D.優(yōu)勝劣汰 40．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（D）。

A．退休制

B.選舉制

C．輪換制

D.任期制 41．我國(guó)公務(wù)員工資制度遵循（B）。

A．按需分配原則

B.按勞分配原則

C.平均分配原則

D.不勞不得原則 42．新錄用公務(wù)員試用期限是多長(zhǎng)時(shí)間？（A）

A．12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月 43．國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（A）。A．分類管理

B.等級(jí)管理

C.層次管理

D.組織管理 44．關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（C）

A．公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制

B．公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼職

C．為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職

D．公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職

45．公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，人事處理的執(zhí)行（C）。

A.暫停

B.暫緩

C.不停止

D.停止

46．對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者（D）。

A．按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待

B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C．與其他考生同等條件錄用

D.予以適當(dāng)照顧

47．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A）。

A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 48．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于何時(shí)被審議通過(guò)？（B）

A．2005年10月1日

B.2006年1月1日 C．2005年4月27日

D.2006年5月1日

49．公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)_____ 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)______ 天的，予以辭退。（C）

A．20

B.15

C．15

D.20

50．根據(jù)公務(wù)員培訓(xùn)的基本理念，培訓(xùn)是（D）

A．公務(wù)員的權(quán)利

B.公務(wù)員的義務(wù)

C．既不是權(quán)利也不是義務(wù)

D.既是權(quán)利又是義務(wù) 51．哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍？（D）

A．組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

B．省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章

C．對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理

公務(wù)員制度講座試題

D．制定公務(wù)員管理法律

52．公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（B）。

A．科員

B.副主任科員

C．辦事員

D.副調(diào)研員 53.國(guó)家公務(wù)員制度最早形成于（C）。

A．17世紀(jì)中葉

B.18世紀(jì)中葉 C．19世紀(jì)中葉

D.20世紀(jì)中葉 54.下面哪個(gè)國(guó)家通常他受雇于國(guó)家，從事公共服務(wù)的所有人員，包括公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱為公務(wù)員。（A）

A、印度

B、澳大利亞

C、美國(guó)

D、法國(guó) 55.按照公務(wù)法規(guī)定，下列哪類人員可參照公務(wù)員管理（C）。

A、國(guó)有企業(yè)人員

B、中外合資企業(yè)工人 C、中華全國(guó)總工會(huì)工作人員

D、政府機(jī)關(guān)工勤人員

56.1855年，英國(guó)以樞密院的名義頒布了公務(wù)員制度改革的

A．美國(guó)

B.英國(guó)

C．法國(guó)

D.日本 64.（B）是我國(guó)公務(wù)員行政管理的最高行政機(jī)關(guān)。A．國(guó)家公務(wù)員總局

B.國(guó)務(wù)院

C．全國(guó)人民代表大會(huì)

D.國(guó)務(wù)院總理

65.美國(guó)聯(lián)邦政府管理公務(wù)員的中心機(jī)構(gòu)是（B），直接對(duì)總統(tǒng)負(fù)責(zé)。

A．功績(jī)制保護(hù)委員會(huì)

B．人事管理總署 C．聯(lián)邦勞工關(guān)系局

D．總顧問(wèn)室

66.（A）是公務(wù)員所分擔(dān)的應(yīng)完成的任務(wù)，是職位的核心要素，是人和職位有機(jī)結(jié)合的基本單元，是職權(quán)與職責(zé)的結(jié)合。

A．職務(wù)

B．職權(quán)

C．職責(zé)

D．職級(jí)

67.（A）以人為中心，是一種以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。

A．品位分類

B．職位分類

C．職位制度

D．級(jí)別制度

68.美國(guó)正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務(wù)員法規(guī)的是：（A）。A.《官吏任期法》

B.《彭德?tīng)栴D法》 C.《公務(wù)員制度改革法》

D.《職位分類法》

69.被形象地成為“中國(guó)的

A．《文官法實(shí)施細(xì)則》

B.《彭德?tīng)栴D法》 C．《聯(lián)邦官員法》

D.《公務(wù)員總章程》

76.（C）是我們黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的被歷史證明行之有效的選拔和任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，也是我國(guó)公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

A．任人唯賢 B.誠(chéng)實(shí)正直 C．德才兼?zhèn)?/p>

D.公平競(jìng)爭(zhēng)

77.我國(guó)各少數(shù)民族的情況不太一樣，統(tǒng)一要求實(shí)行（D）回避制度，還不太現(xiàn)實(shí)。A．任職

B．地域

C．公務(wù)

D．職務(wù)

78.機(jī)關(guān)對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員提供所需知識(shí)和技能的培訓(xùn)是（C）。A．任職培訓(xùn)

B．初任培訓(xùn)

C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D．專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 79.（B）制定了《擴(kuò)大女性國(guó)家公務(wù)員使用和提拔方針》，為了體現(xiàn)男女平等、擴(kuò)大女性職員的聘用，形成了女性職員的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

A．美國(guó)

B．日本

C．法國(guó)

D．德國(guó) 80.（A）是我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的最高機(jī)構(gòu)。

A．國(guó)家行政學(xué)院

B．中共中央黨校

C．地方行政學(xué)院

D．管理干部院校

二、多選題

1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的可以（AB）

A．向上級(jí)提出改正該決定或者命令的意見(jiàn)

B．向上級(jí)提出撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)

C．要求上級(jí)立即改正

D．不能提出改正意見(jiàn)

2．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備報(bào)擬任職務(wù)所要求的條件和資格是（ABCD）。

A．思想政治素質(zhì)

B.工作能力

C．文化程度

D.任職經(jīng)歷 3．按照我國(guó)公務(wù)員范圍的界定，以下屬于我國(guó)公務(wù)員的有（ABC）

A．國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)人民政府工作人員

B．中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員

C．民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員

D．工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員 4．公務(wù)員法的處分形式包括（ACD）。

A．警告、記過(guò)

B.降級(jí)、降職

C．記大過(guò)、降級(jí)

D.撤職、開除 5．對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（ABCD）

A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

6．領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（ABD）

A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的

公務(wù)員制度講座試題

B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的 C．生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，受到社會(huì)輿論強(qiáng)烈批評(píng)的 D．對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的

7．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（ACD）

A．思想政治素質(zhì)

B.政治面貌 C．文化程度

D.任職經(jīng)歷

8．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)？（ABCD）

A．忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的

B．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)有突出成績(jī)的 C．同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的

D．防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的 9．公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（ABC）。

A．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

B.從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C．不實(shí)行“兩官分途”

D.政治中立

10．公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有做出限制性規(guī)定，下列哪些情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法？（CD）

A．因工作需要經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職

B．公務(wù)員在企業(yè)任職的

C．因工作需要公務(wù)員可以兼任非營(yíng)利性事業(yè)單位的某些職務(wù)

D．兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬

11．我國(guó)公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（ABCD）的工作人員。

A．依法履行公職

B.國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的 C．納入國(guó)家行政編制

D.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 12．下列哪類人員不屬于公務(wù)員？（BD）

A．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

B.現(xiàn)役軍人

C．刑警

D.機(jī)關(guān)中的工勤人員 13．定期考核的結(jié)果可以用來(lái)作為下列哪些內(nèi)容的依據(jù)（ABCD）。

A．調(diào)整公務(wù)員職務(wù)

B.調(diào)整公務(wù)員級(jí)別和工資 C．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)

D.公務(wù)員培訓(xùn)

14．在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能主要體現(xiàn)在哪些方面？（AC）

A．是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)

B.是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù) C．是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺

D.是能否在機(jī)關(guān)外兼職的依據(jù) 15．公務(wù)員在下列哪種情形下不得辭去公職？（ABCD）

A．未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B．在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位部門國(guó)家規(guī)定的脫密期限的 C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的

D．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的

公務(wù)員制度講座試題

16．公務(wù)員基本工資包括（AD）。

A．職務(wù)工資

B.津貼

C．補(bǔ)貼

D.級(jí)別工資

17．國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任（AC）。

A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D．聘任制公務(wù)員

18．機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（ABC）。

A．賠禮道歉

B.恢復(fù)名譽(yù)

C．消除影響

D.依法給予賠償 19.下列哪些國(guó)家的公務(wù)員范圍屬于大范圍的分類？（CD）A．英國(guó)

B．美國(guó)

C．法國(guó)

D．日本 20.西方公務(wù)員中的事務(wù)官具有哪些特點(diǎn)：（ABCD）。

A．通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)考試，被擇優(yōu)錄用的公務(wù)員

B．長(zhǎng)期任職 C．在政府行政部門任職的官員

D．是職業(yè)文官

21.目前，各國(guó)對(duì)于“公務(wù)員”一詞的解釋存在較大的差別，但仍可發(fā)現(xiàn)一些共同的內(nèi)容（ABCD）。

A．涵蓋范圍

B．工作內(nèi)容

C．承擔(dān)的義務(wù)

D．產(chǎn)生方式 22.西方公務(wù)員制度都具有（ABCD）的特點(diǎn)。A．保持政治中立 B.實(shí)行兩官分途 C.功績(jī)制原則 D.常任制

23.在國(guó)家管理體系中，負(fù)責(zé)公務(wù)員管理的主體主要由（ABCD）等構(gòu)成。

A．執(zhí)政黨

B.立法機(jī)關(guān)

C．政府首腦

D.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

24.從公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)方式來(lái)看，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)可以劃分為（ABD）三種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A．委員會(huì)制

B.首長(zhǎng)制

C．單一制

D.混合制 25.目前，我國(guó)已有的職位類別包括（ABCD）。

A．綜合管理類

B．專業(yè)技術(shù)類

C．行政執(zhí)法類

D．國(guó)務(wù)院按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別 26.公務(wù)員職位包括（ABC）要素。

A．職務(wù)

B．職權(quán)

C．職責(zé)

D．級(jí)別

27.我國(guó)根據(jù)和（AC）劃分公務(wù)員的職務(wù)類型，構(gòu)成公務(wù)員職務(wù)序列。

A．職位類別

B．工作性質(zhì)

C．是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

D． 責(zé)任輕重 28.對(duì)公務(wù)員法的描述正確的是：（ABCD）。A.公務(wù)員法屬于行政法律部門

B.公務(wù)員法以國(guó)家和公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象

公務(wù)員制度講座試題

C.公務(wù)員法的內(nèi)容是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理 D.公務(wù)員法是有關(guān)公務(wù)員法律規(guī)范的總和

29.西方公務(wù)員法規(guī)體系的一些共同特點(diǎn)是（ABC）。A.對(duì)公務(wù)員管理各個(gè)方面都以法律形式明確下來(lái) B.實(shí)行公務(wù)員的分類管理，建立相應(yīng)的法律規(guī)范體系 C.實(shí)行公務(wù)員的分層管理，建立相應(yīng)的分層法律體系

D.公務(wù)員法主要由憲法、法律、行政法規(guī)、法律解釋、慣例及行政協(xié)定等其他淵源構(gòu)成

30.公務(wù)員法的法規(guī)體系一般有幾部分組成（ABCD）。A.總法

B.配套法規(guī)

C.地方公務(wù)員法

D.其他法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定

31.根據(jù)我國(guó)國(guó)籍法的規(guī)定，下面哪些情況依法具有中國(guó)國(guó)籍（AB）？

A．父母雙方一方為中國(guó)公民，本人出生在中國(guó)

B．父母無(wú)國(guó)籍或者國(guó)籍不明，定居在中國(guó)，本人出生在中國(guó)

C．父母雙方或者一方為中國(guó)公民，但父母雙方或者一方為中國(guó)公民并定居外國(guó)，本人出生在外國(guó)的

D．外國(guó)人或者無(wú)國(guó)籍人愿意遵守中國(guó)憲法和法律，并符合一定條件的 32.西方公務(wù)員法的特點(diǎn)有（ABC）。

A．公務(wù)員法體現(xiàn)民主、平等、公開

B．實(shí)行公務(wù)員的分類管理，建立相應(yīng)的法律規(guī)范體系

C．實(shí)行公務(wù)員的分層管理，建立相應(yīng)的分層法律體系 D．有利于保障公務(wù)員的合法權(quán)益

33.我國(guó)公務(wù)員考試的公共科目包括（ABD）。A．行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

B．公共基礎(chǔ)知識(shí)

C．綜合知識(shí)

D．申論 34.我國(guó)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行懲戒時(shí)的救濟(jì)主要有：（BCD）。A．內(nèi)部救濟(jì)

B.正當(dāng)申辯權(quán) C.提請(qǐng)復(fù)議權(quán)

D.提起上訴權(quán) 35.西方各國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)授予公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)大致有：（ABC）A.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C.晉升獎(jiǎng)勵(lì) D.嘉獎(jiǎng)

36.公務(wù)員行為規(guī)范從狹義上來(lái)看，是指公務(wù)員在公務(wù)活動(dòng)中必須自覺(jué)遵守和遵循的各項(xiàng)基本準(zhǔn)則，包括（ABCD）。

A.政治思想

B.工作作風(fēng)

C.辦事規(guī)則

D.行政紀(jì)律 37.日本公務(wù)員考核的勤務(wù)評(píng)定分為（ABCD）。

A．工作情況

B.個(gè)人性格 C．工作能力

D.適應(yīng)力

38.為維護(hù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的嚴(yán)肅性，我國(guó)在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)之后，有以下情況的，撤銷其獎(jiǎng)

公務(wù)員制度講座試題

勵(lì)：（BCD）

A.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 B.弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的

C.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤活著嚴(yán)重違反規(guī)定程序的 D.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的 39.我國(guó)公務(wù)員辭職的法律后果包括（ABC）。

A．公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無(wú)需履行公務(wù)員的義務(wù)

B．辭職后不再享受國(guó)家公務(wù)員的任何待遇

C．公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營(yíng)利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。

D．必須履行一定的法律程序

40.公務(wù)員職位聘任制度和政府雇員制的區(qū)別包括（ABCD）A.受雇者職位高低不同 B.適用的法律規(guī)范不同 C.法律關(guān)系不同 D.管理制度不同

三、判斷題

1.新中國(guó)建立后，我國(guó)

府職位任命中實(shí)行功績(jī)制原則。（×）

13.2004年，克林頓政府上臺(tái)后，秉承保守黨政府新公共管理的改革理念，發(fā)起了“政府現(xiàn)代化”的行政改革運(yùn)動(dòng)。（×）14.1993年，克林頓政府提出了《聯(lián)邦政府工作考察報(bào)告》，啟動(dòng)了“重塑政府”的運(yùn)動(dòng)。（√）

15.公務(wù)員管理體制中，實(shí)行部外制管理體制較為典型的國(guó)家有美國(guó)和日本。（√）16.首長(zhǎng)制是由首長(zhǎng)一人為機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)，其優(yōu)點(diǎn)是指揮渠道暢通，責(zé)任明確，工作效率高。（√）

17.惠特利委員會(huì)是英國(guó)公務(wù)員管理的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，主要處理公務(wù)員與政府各部門之間的矛盾與糾紛。（√）

18.雖然美國(guó)是實(shí)行聯(lián)邦自治的國(guó)家，但地方政府和聯(lián)邦政府的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是相同的。（×）

19.功績(jī)制保護(hù)委員會(huì)是美國(guó)一個(gè)具有司法職能的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)聯(lián)邦集體談判法的執(zhí)行，并負(fù)責(zé)工會(huì)組織的管理和勞雇爭(zhēng)議的解決。（×）20.品位分類誕生于美國(guó)，將全部文官分為高級(jí)和低級(jí)兩大類。（×）

21.我國(guó)公務(wù)員行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門。（√）

22.目前我國(guó)公務(wù)員共設(shè)置了27個(gè)級(jí)別。（√）

23.我國(guó)國(guó)籍采取血統(tǒng)主義為主并輔之以出生地主義的混合方式進(jìn)行認(rèn)定。若父母雙方或者一方為中國(guó)公民并定居在外國(guó)，本人出生時(shí)即具有外國(guó)國(guó)際的，不具有中國(guó)國(guó)籍。（√）

24.我國(guó)公務(wù)員具有申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。（×）

25.公務(wù)員法不是單指某一個(gè)法律文件，而是指所有有關(guān)公務(wù)員的法律規(guī)范的總和。（√）

26.公務(wù)員具有雙重身份和雙重行為，那么公務(wù)員在上班時(shí)間實(shí)施的行為，通常視為公務(wù)行為；在下班后實(shí)施的行為通常視為非公務(wù)員行為。（√）

27.委任制是指行政機(jī)關(guān)與應(yīng)聘者簽訂合同，約定在一定期限內(nèi)應(yīng)聘者具有公務(wù)員身份的一種錄用方式。（×）

28.公務(wù)員錄用，由地方公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。（×）

29.我國(guó)公務(wù)員考核分為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核和對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員序列的公務(wù)員考核主體是主管機(jī)關(guān)，即按慣例權(quán)限有規(guī)定管理被考核領(lǐng)導(dǎo)的各級(jí)常委及其組織部門。（√）

30.當(dāng)前對(duì)公務(wù)員考核結(jié)果主要分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。（×）31.按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的，要予以辭退。（×）

32.美國(guó)考績(jī)制實(shí)行“提前警告”的辦法，對(duì)于工作成績(jī)不佳的人，各單位主管人必須提前在正式考績(jī)前3個(gè)月向他提出警告。（√）

公務(wù)員制度講座試題

33.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限為：記二等功，由省級(jí)以上黨委、政府或者中央批準(zhǔn)。（×）34.公務(wù)員的行政處分按從輕到嚴(yán)的順序是：警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降級(jí)和開除。（×）

35.對(duì)公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（√）

36.我國(guó)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行懲戒時(shí)，公務(wù)員具有正當(dāng)申辯權(quán)，還可以提請(qǐng)人民法院復(fù)議。（√）

37.美國(guó)政府每年向公務(wù)員提供有總統(tǒng)授予的“優(yōu)秀行政官員”、“卓越行政官員”等榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)措施。（×）

38.在西方國(guó)家，大多實(shí)行“刑事先理”的原則。在追究公務(wù)員行政錯(cuò)誤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)有刑事犯罪的情形，就移送司法機(jī)關(guān)先行處理。（√）

39.我國(guó)選任制公務(wù)員的范圍有中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)。（√）

40.我國(guó)公務(wù)員實(shí)行聘任制的職位范圍主要是專業(yè)性較強(qiáng)的職位、輔助性職位和涉及國(guó)家秘密的職位。（×）

公務(wù)員制度講座試題

第四篇：公務(wù)員制度沖刺題五[推薦]

公務(wù)員制度

課程代碼：01848 選擇題部分

1.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是 A.級(jí)別 C.權(quán)責(zé) 答案：A 解析：在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別的功能主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1.確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；2.平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，下列人員可以稱為公務(wù)員的是 A.醫(yī)院院長(zhǎng) C.檢察院檢察長(zhǎng) 答案：C 解析：在我國(guó)，除港澳臺(tái)以外的內(nèi)地或大陸上，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。

3.下列曾經(jīng)作為推行公務(wù)員制度的試點(diǎn)的是 A.哈爾濱 C.廣州 答案：A 解析：1990年后，公務(wù)員制度的試點(diǎn)從中央擴(kuò)大到地方，經(jīng)批準(zhǔn)，哈爾濱和深圳兩市也相繼進(jìn)行了地方政府推行公務(wù)員制度的試點(diǎn)工作。

4.是公務(wù)員法律規(guī)范的核心內(nèi)容，且是公務(wù)員法律關(guān)系中不可缺少的基本要素的是 A.公務(wù)員管理的法制化與民主化

B.公務(wù)員的制度建設(shè)與廉政建設(shè) B.廈門 D.沈陽(yáng) B.大學(xué)校長(zhǎng)

D.海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官 B.工資 D.學(xué)歷

C.公務(wù)員結(jié)構(gòu)的強(qiáng)制性與保障性要素 D.公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利 答案：D 解析：公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利是公務(wù)法律關(guān)系的核心內(nèi)容，是公務(wù)員法的重要組成部分。

5.除個(gè)別國(guó)家外，大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是 A.半年 C.2年 答案：B 解析：目前世界上除個(gè)別國(guó)家外，大多把公務(wù)員考核的周期規(guī)定為一年。

6.英國(guó)政府建立了統(tǒng)一的職位結(jié)構(gòu)體系是在

B.1年 D.3年 A.1928年 C.1968年 答案：C

B.1950年 D.2000年

解析：英國(guó)政府于1968年建立了統(tǒng)一的職位結(jié)構(gòu)體系，其中包括科學(xué)類、專業(yè)技術(shù)類等11類，試圖克服專家有職無(wú)權(quán)的缺陷。

7.在中國(guó)，公務(wù)員的哪項(xiàng)權(quán)力絕對(duì)地控制在國(guó)家一方 A.身份保障權(quán) C.工資決策權(quán) 答案：C 解析：在中國(guó)，公務(wù)員的工資決策權(quán)絕對(duì)地控制在國(guó)家—方，除為數(shù)不多的聘任制公務(wù)員外，其他公務(wù)員不能就工資決策問(wèn)題與政府談判，更不能就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題以個(gè)人名義或集體名義與政府簽訂合同，盡管法律允許國(guó)家機(jī)關(guān)成立機(jī)關(guān)工會(huì)，但這種工會(huì)難以對(duì)工資決策施加任何影響。

8.某公務(wù)員散步有損國(guó)家聲警的言論，其行為直接違反了 A.政治紀(jì)律 C.組織紀(jì)律 答案：A 解析：政治紀(jì)律是公務(wù)員在政治方面應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，即政治紀(jì)律是限制公務(wù)員政治行為的準(zhǔn)則，它主要包括如下三項(xiàng)紀(jì)律要求：（1）公務(wù)員不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，不得組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；（2）公務(wù)員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工；（3）公務(wù)員不得在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。

9.我國(guó)劃分公務(wù)員職位類別的標(biāo)準(zhǔn)是 A.職位的性質(zhì) C.管理的需要 答案：D 解析：實(shí)行職位分類的國(guó)家，基本上都是按照職位的性質(zhì)、特點(diǎn)與管理需要?jiǎng)澐致毼活悇e。

10.美國(guó)公務(wù)員制度形成于 A.1853年 C.1883年 答案：C 解析：在美國(guó)，1883年制定的錄用公務(wù)員的法規(guī)中明確規(guī)定：凡競(jìng)爭(zhēng)職位的填補(bǔ)，非經(jīng)考試不得任用，從而也標(biāo)志著美國(guó)公務(wù)員制度的形成。

11、我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是 A.德才兼?zhèn)?/p>

B.知識(shí)與潛能并重 B.1870年 D.1923年 B.職位的特點(diǎn) D.綜合以上三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) B.廉政記律 D.道德紀(jì)律 B.參加培訓(xùn)權(quán) D.申訴控告權(quán) C.專業(yè)型人才 答案：A

D.黨管干部

解析：我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

12.是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，又是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員任用、晉升、工資福利、獎(jiǎng)懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)的是 A.公務(wù)員義務(wù) C.公務(wù)員考核 答案：C 解析：公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員任用、晉升、工資福利、獎(jiǎng)懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)，并可為人事決策科學(xué)化和改進(jìn)人事制度提供指導(dǎo)。

13.若一個(gè)公務(wù)員當(dāng)年受過(guò)警告處分，則 A.不可以參加當(dāng)年的考核

B.可以參加當(dāng)年考核的述職，但不評(píng)定考核等次 C.可以參加當(dāng)年的考核，但不得評(píng)為基本稱職及以上等次 D.可以參加當(dāng)年的考核，但不得評(píng)為優(yōu)秀等次 答案：D 解析：受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

14.法國(guó)公務(wù)員的任用權(quán)屬于 A.各部委首長(zhǎng) C.議會(huì) 答案：B 解析：法國(guó)規(guī)定公務(wù)員的任用權(quán)屬于總統(tǒng)，并授權(quán)所屬主管部門行使。

15.下列不屬于個(gè)人績(jī)效評(píng)估的主要方法的是 A.訪談法 C.比較法 答案：A 解析：個(gè)人績(jī)效的評(píng)估方法有：第一，觀察法，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門來(lái)考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn)；第二，比較法，通過(guò)學(xué)員在培訓(xùn)前后的績(jī)效比較，也可將受過(guò)培訓(xùn)的學(xué)員和未受過(guò)培訓(xùn)的人員進(jìn)行比較，明確培訓(xùn)對(duì)受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果；第三，調(diào)查法，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)査或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績(jī)效的變化。

16.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的公務(wù)員應(yīng) A.辭職 C.罷免 答案：B

B.免職 D.開除 B.觀察法 D.調(diào)查法 B.總統(tǒng) D.各機(jī)構(gòu)首長(zhǎng) B.公務(wù)員培訓(xùn) D.公務(wù)員編制 解析：?jiǎn)渭冃悦饴毜那樾危海?）離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的。（2）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的。（3）退休的。

17.國(guó)家公務(wù)員利用職務(wù)之便進(jìn)行壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)的行為直接違反了 A.政治紀(jì)律 C.組織紀(jì)律 答案：B 解析：作紀(jì)律是公務(wù)員在履行工作職責(zé)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，即工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，它主要包括如下五項(xiàng)紀(jì)律要求：（1）公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作；（2）公務(wù)員不得壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；（3）公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（4）公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（5）公務(wù)員不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密。

18.對(duì)公務(wù)員懲戒的記過(guò)處分期間是 A.1個(gè)月 C.6個(gè)月 答案：D 解析：處分期間是指處分決定的執(zhí)行期間。不同懲戒的處分期間分別為：（1）警吿：六個(gè)月；（2）記過(guò)：十二個(gè)月；（3）記大過(guò)：十八個(gè)月；（4）降級(jí)：二十四個(gè)月；（5）撤職：二十四個(gè)月；（6）開除：不存在有限的處分期間。

19.公務(wù)員紀(jì)律不同于其他組織紀(jì)律的重要區(qū)別是其具有 A.約束性 C.法定性 答案：C 解析：公務(wù)員紀(jì)律具有法定性，這是公務(wù)員紀(jì)律不同于其他組織紀(jì)律的重要區(qū)別點(diǎn)。

20.我國(guó)女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是（）A.60天 C.120天 答案：A 解析：女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，就增加產(chǎn)假15天。

21.某行政機(jī)構(gòu)改革前準(zhǔn)備從其直屬的事業(yè)單位調(diào)任一位科長(zhǎng)，機(jī)構(gòu)改革后，預(yù)備調(diào)入的部門所編的原空缺職位沒(méi)有了，則這位科長(zhǎng)（）A.不能調(diào)任

B.暫時(shí)調(diào)任至該部門工作，有編制后轉(zhuǎn)正 C.可調(diào)任至該部門工作，但不在編制之內(nèi)

B.90天 D.180天 B.規(guī)范性 D.義務(wù)性 B.3個(gè)月 D.12個(gè)月 B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 D.機(jī)關(guān)人事處為其申申請(qǐng)名額 答案：A 解析：除符合公務(wù)員法規(guī)定的任職資格外，還要有相應(yīng)的調(diào)任職位空缺才可調(diào)任。

22.下列不屬于我國(guó)法定公務(wù)員交流形式的是 A.調(diào)任 C.輪換 答案：C 解析：我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員交流的形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。

23.公務(wù)員法規(guī)定的新工資制度從原來(lái)的15個(gè)級(jí)別增加到現(xiàn)在的 A.20個(gè) C.30個(gè) 答案：D 解析：新工資制度的特點(diǎn)就是增強(qiáng)級(jí)別工資的激勵(lì)功能，從原來(lái)的15個(gè)級(jí)別，增加到現(xiàn)在的27個(gè)級(jí)別。

24.國(guó)家為統(tǒng)一全國(guó)的年節(jié)及紀(jì)念日放假作出的規(guī)定是 A.年休假 C.法定節(jié)假日 答案：C 解析：法定節(jié)假日，是國(guó)家為統(tǒng)一全國(guó)的年節(jié)及紀(jì)念日放假作出的規(guī)定。

25.女公務(wù)員生育后，產(chǎn)假內(nèi)保留一半晉級(jí)權(quán)利的國(guó)家是 A.美國(guó) C.法國(guó) 答案：C 解析：法國(guó)女公務(wù)員生育后，可享受兩年的產(chǎn)后假撫育嬰兒，假期內(nèi)保留一半晉級(jí)的權(quán)利。如果女方不能享受或放棄享受產(chǎn)后假，男方則可享受此項(xiàng)假期。

26.下列符合公務(wù)員提前退體條件的是 A.年齡滿55歲

C.身體上完全喪失工作能力的 答案：D 解析：提前退休的條件有三條，即：（1）工作年限滿30年的；（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿20年的；（3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。（1）對(duì)在高度危險(xiǎn)、接觸有毒有害物質(zhì)等職位任職的公務(wù)員，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境對(duì)公務(wù)員的身體健康有明顯的損害，可以賦予比其他公務(wù)員更為優(yōu)惠的提前退休條件。（2）在機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)調(diào)整中，需要縮減人員編制，為了便于人員分流，亦可適當(dāng)放寬提前退休條件。

B.工作年限滿20年的

D.機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)調(diào)整中被分流的 B.德國(guó) D.日本 B.探親假、產(chǎn)假 D.婚假、病假與事假 B.22個(gè) D.27個(gè) B.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉

27.根據(jù)（公務(wù)員法）規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的申訴作出復(fù)核決定的 A.各級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān) C.各級(jí)人大機(jī)關(guān) 答案：D 解析：原處理機(jī)關(guān)對(duì)原處理決定進(jìn)行重新復(fù)査。這種復(fù)核不是公務(wù)員申訴的必經(jīng)程序。

28.若國(guó)家公務(wù)員降職過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，解決的途徑有 A.行政監(jiān)察制度中的控告 C.人事仲裁 答案：D 解析：根據(jù)《公務(wù)員法》第九十條規(guī)定，申訴事由包括以下八個(gè)方面：1.處分；

2.辭退或者取消錄用；3.降職；4.定期考核定為不稱職；5.免職；6.申請(qǐng)辭職.提前退休未予批準(zhǔn)；7.未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；8.法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

29.關(guān)于公務(wù)員申訴，下列表述中正確的是 A.公務(wù)員可以委托其近親屬提出申訴 B.公務(wù)員可以委托其律師提出申訴 C.公務(wù)員可以受同事之托，替同事提出申訴 D.受相同人事處理的公務(wù)員，可聯(lián)名提出申訴 答案：A 解析：本人喪失行為能力或者死亡的，可以由其近親屬代為提出申訴。

30.控告受理機(jī)關(guān)的設(shè)置采用的模式是 A.系統(tǒng)外模式 C.系統(tǒng)內(nèi)模式 答案：C 解析：控告受理機(jī)關(guān)和申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)置采用的都是系統(tǒng)內(nèi)模式，即非獨(dú)立模式。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

31.我國(guó)干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)主要表現(xiàn)在 A.堅(jiān)持黨的基本路線 B.堅(jiān)持黨管干部的原則 C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

D.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

B.獨(dú)立模式 D.相關(guān)模式 B.信訪 D.公務(wù)員申訴 B.各級(jí)政府人事部門 D.原處理機(jī)關(guān) E.堅(jiān)持中國(guó)特色的分類制度 答案：ABCE 解析：我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的繼承：（1）堅(jiān)持黨的基本路線；

（2）堅(jiān)持黨管干部的原則；（3）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；（4）堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨；（5）堅(jiān)持中國(guó)特色的分類制度。

32.下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次的是 A.調(diào)研員 B.副主任科員 C.省部級(jí)副職 D.巡視員 E.廳局級(jí)正職 答案：ABD 解析：綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是八個(gè)，八個(gè)職務(wù)層次的職務(wù)名稱是確定的。綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

33.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行定期考核的程序主要有 A.述職 B.民主測(cè)評(píng) C.撰寫考核材料

D.考核委員會(huì)確定考核等次 E.反饋 答案：ABCDE 解析：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序：（1）考核準(zhǔn)備；（2）述職；（3）民主測(cè)評(píng)；（4）個(gè)別談話；（5）調(diào)查核實(shí)；（6）撰寫考核材料；（7）綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；（8）反饋。

34.我國(guó)公務(wù)員交流的原則包括（）A.依法進(jìn)行 C.個(gè)人服從組織 E.強(qiáng)制原則 答案：ABCD 解析：第9章第175頁(yè)。我國(guó)公務(wù)員交流的原則：1.依法進(jìn)行原則；2.適才適用原則；3.個(gè)人服從組織原則；4.合理原則。故排除E，答案選ABCD。

35.英國(guó)公務(wù)員的津貼主要有 A.倫敦補(bǔ)貼 B.住房補(bǔ)貼

B.適才適用 D.合理原則 C.超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼 D.技能津貼 E.特殊工作津貼 答案：ACD 解析：英國(guó)公務(wù)員的津貼主要有以下幾種：（1）倫敦補(bǔ)貼（2）超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼，（3）假日勤務(wù)津貼（4）夜間勤務(wù)津貼（5）技能津貼。

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36.簡(jiǎn)述建立和健全公務(wù)員考核制度的意義。

答：（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效；（2）有利于對(duì)公務(wù)員嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督；（3）為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)提供依據(jù)。37.簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。答：（1）保護(hù)原則；（2）民主原則；

（3）權(quán)利可放棄和不可放棄原則

38.簡(jiǎn)述在公務(wù)員錄用工作中出現(xiàn)違紀(jì)的條件 答：（1）不按編制限額錄用；（2）不按所需職位要求錄用；（3）不按規(guī)定的資格條件錄用；（4）不按規(guī)定的程序錄用； 39.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的原則。答：（1）政策配套原則；（2）依法回避原則；（3）內(nèi)外監(jiān)督原則；（4）自我約束原則。

40.1.簡(jiǎn)述公務(wù)員控告的處理程序。

答：控告受理機(jī)關(guān)在接到控告書后，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行處理：

（1）立案:受理機(jī)關(guān)在收到控告書后，對(duì)控告事項(xiàng)進(jìn)行初步審查，認(rèn)為被控告者存在違法違紀(jì)的事實(shí)，需要追究責(zé)任，且案件屬于受理機(jī)關(guān)的管轄范圍的，予以立案。（2）調(diào)查:立案后，由調(diào)查部門組織實(shí)施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)

（3）審理:審理部門受理案件后，應(yīng)指定兩個(gè)或兩個(gè)以上的承辦人，負(fù)責(zé)對(duì)違法違紀(jì)的事實(shí)和證據(jù)、性質(zhì)以及責(zé)任進(jìn)行審查核實(shí)，必要時(shí)，可以同被調(diào)查者核對(duì)事實(shí)，聽(tīng)取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見(jiàn)提交案件審理部門集體審議并形成審議意見(jiàn)，承辦人據(jù)此草擬審理報(bào)告，審理部門負(fù)責(zé)人審核后，連同相關(guān)材料呈報(bào)受理機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)。（4）作出處理決定或建議:受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對(duì)控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。

（5）執(zhí)行:上述機(jī)關(guān)或人員應(yīng)當(dāng)自收到處理決定之日起30日內(nèi)將執(zhí)行“決定”或采納“建議”的情況通報(bào)控告的受理機(jī)關(guān)。

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41.試述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法

答：（1）課堂講授法: 在任何一種教育形式中，課堂講授一直是占有重要地位的知識(shí)傳授方法，原因在于它的組織簡(jiǎn)單性、易操作性、經(jīng)濟(jì)性以及講課老師的習(xí)慣性。它是一種以教師為中心的教學(xué)方式。

（2）研討法:它是僅次于課堂講授法而廣泛使用的教學(xué)方式，它的優(yōu)點(diǎn)是鼓勵(lì)學(xué)員在課堂上提出問(wèn)題的基礎(chǔ)上，與教師或相互之間進(jìn)行雙向的探討。它既可以以教師為中心，也可以以學(xué)員為中心。

（3）案例分析法:它根據(jù)一定額學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情況或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程。

（4）角色扮演法:就是給出事先設(shè)計(jì)的一組情景，要求學(xué)員在情景中擔(dān)任各個(gè)角色，出場(chǎng)表演，通過(guò)與其他角色的互動(dòng)，體現(xiàn)出于扮演角色有關(guān)的行為，從而達(dá)到培訓(xùn)的目的。

（5）合作研究法:這是對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的一種綜合性理論以及智力、技能的訓(xùn)練，是對(duì)學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的總結(jié)和成果反映。

42.試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度改革的趨勢(shì)。

答：（1）改變離退休費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)，符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)積極的籌集和運(yùn)營(yíng)機(jī)制；（2）建立失業(yè)保險(xiǎn)制度；（3）實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度；

（4）按行政管理和基金運(yùn)營(yíng)分開原則，實(shí)行養(yǎng)老、實(shí)業(yè)、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)基金管理。

五、案例分析題（本題10分）

43.2009年，某區(qū)行政機(jī)關(guān)人事處有兩名公務(wù)員退體，該機(jī)關(guān)決定從其直屬的事業(yè)單位調(diào)任2人填補(bǔ)職位空缺，2010年該機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，人事處的編制由7人縮減為4人，原來(lái)的職位空缺沒(méi)有了。問(wèn)題：這兩人還能不能調(diào)入該機(jī)關(guān)?請(qǐng)用有關(guān)知識(shí)進(jìn)行分析。

答：（1）調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任對(duì)象是指在原來(lái)的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中擔(dān)任一定的職務(wù)，已經(jīng)具備進(jìn)人機(jī)關(guān)后所擔(dān)任職務(wù)的德、才條件的人員。調(diào)人公務(wù)員隊(duì)伍后，這類人員主要擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（2）調(diào)任條件包括：調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員法》第十一條及第二十四條之規(guī)定；調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)符合擬任職位所要求的資格條件。同時(shí)調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)和職數(shù)內(nèi)。

（3）在本案例中，這兩個(gè)人屬于調(diào)任范圍，符合調(diào)任條件。但是，調(diào)任單位職數(shù)有限，因此不可以調(diào)入機(jī)關(guān)工作。

第五篇：公務(wù)員制度歷年真題

全國(guó)2009年7月自考公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未16.我國(guó)公務(wù)員主要任職方式是(B)6-102 A.選任制B.聘任制C.委任制D.準(zhǔn)選任制

17.我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是（D)7-126 A.公民B.法人C.公務(wù)員組織D.公務(wù)員個(gè)人或集體

選均無(wú)分。

1.根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是(A)6-98 A.法院院長(zhǎng)B.大學(xué)校長(zhǎng)C.國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)D.醫(yī)院院長(zhǎng)

2.我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（A)1-16 A.分類管理體制B.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.勤政廉政機(jī)制D.法制化管理原則 3.對(duì)資本主義國(guó)家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起根本推動(dòng)作用的是(B)1-3

A.國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威B.資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C.資產(chǎn)階級(jí)執(zhí)政黨的要求D.資本主義國(guó)家的政治民主制度 4.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是(D)2-29

A.遵守紀(jì)律B.遵守社會(huì)公德C.恪守職業(yè)道德D.知廉恥 5.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是(A)2-31 A.參加培訓(xùn)B.辭職C.保密D.控告 6.下列被禁止的行為是(D)2-38

A.個(gè)人辭職B.辭去公職C.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.集體辭職 7.品位分類側(cè)重于(C)3-42

A.職位的職責(zé)和職權(quán)B.職位的工作性質(zhì)與難易程度C.人的資歷條件D.以“事”為對(duì)象進(jìn)行分類 8.現(xiàn)代公務(wù)員錄用考試制度起源于(B)4-57 A.中國(guó)B.英國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)

9.下面對(duì)公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別的關(guān)系表述正確的是（D)3-53 A.職務(wù)和級(jí)別可以彼此取代 B.二者是“一職一級(jí)，一一對(duì)應(yīng)”的關(guān)系 C.公務(wù)員可以只有職務(wù)、無(wú)級(jí)別

D.二者是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的關(guān)系

10.我國(guó)新錄用公務(wù)員的試用期是(B)4-74 A.半年B.1年C.18個(gè)月D.2年 11.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是(A)4-57

A.考試錄用制度B.職位分類制度C.職務(wù)任免和升降制度D.培訓(xùn)制度 12.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是(C)5-81 A.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力B.思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德C.工作實(shí)績(jī)D.責(zé)任心與工作態(tài)度 13.由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行的公務(wù)員考察是(C)5-77 A.平時(shí)考核B.考核C.晉升考察D.錄用考察 14.考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)是(D)5-93

A.考核結(jié)果的反饋B.考核的方法C.考核的內(nèi)容D.考核結(jié)果的使用 15.下列屬于公務(wù)員自行免職情形的是(C)6-111

A.轉(zhuǎn)任職位B.離職學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到一年以上C.受到行政撤職或開除處分D.調(diào)出機(jī)關(guān)

18.公務(wù)員參加非法組織的行為直接違反了(A)7-134、135 A.政治紀(jì)律B.廉政紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律

19.對(duì)某縣違紀(jì)公安干警實(shí)施記大過(guò)處分的機(jī)關(guān)是（C)12-241教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 A.該縣政府B.該縣公安局C.該縣人事局D.上級(jí)主管機(jī)關(guān) 20.公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（B)8-153

A.新錄用的人員B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C.轉(zhuǎn)任的人員D.調(diào)入的人員 21.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是(A)8-159 A.國(guó)家行政學(xué)院B.人事部C.組織部D.各級(jí)政府

22.對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的培訓(xùn)是（B)8-155 A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)D.初任培訓(xùn) 23.中青年公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為(C)9-183 A.半年左右B.1年以下C.1至3年D.2年以上 24.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是(D)9-188 A.師生關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系C戰(zhàn)友關(guān)系D.父子關(guān)系 25.交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是(B)9-175

A.依法進(jìn)行原則B.適才適用原則C.個(gè)人服從組織原則D.合理原則 26.公務(wù)員基本工資包括(B)10-204 A.津貼B.職務(wù)工資和級(jí)別工資C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金 27.我國(guó)對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行(C)10-204

A.級(jí)別工資制B.職務(wù)工資制C.協(xié)議工資制D.勞務(wù)工資制

28.我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)是(C)10-204教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 A.以級(jí)別工資為主，以崗位津貼為輔 B.以職務(wù)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔 C.以職級(jí)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔 D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔

29.公務(wù)員的最低服務(wù)年限是(D)11-222 A.1～3年B.2年C.3年D.3～5年 30.不得．．辭退公務(wù)員的情形是(C)11-231 A.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日 B.考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職C.女性公務(wù)員在懷孕期

D.不履行公務(wù)員義務(wù)，且屢教不改 3l.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是(A)11-225

A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失B.公務(wù)員權(quán)利喪失C.享受辭退待遇D.職務(wù)關(guān)系廢除 32.可以受理公務(wù)員控告的是(A)12-247

A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)B.仲裁委員會(huì)C.立法機(jī)關(guān)D.司法機(jī)關(guān)

第 1 頁(yè)

33.下列屬于公務(wù)員可進(jìn)行申訴的事由是（C)12-246

A.對(duì)分配的工作任務(wù)不滿B.認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)的層次不高C.對(duì)《公務(wù)員法》獎(jiǎng)懲規(guī)定不滿D.申請(qǐng)辭職未獲批準(zhǔn) 34.公務(wù)員申訴程序中復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是(A)12-242

A.原做出處理決定的機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.有管轄權(quán)的檢察機(jī)關(guān)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

35.與國(guó)外公務(wù)員制度相比，我國(guó)公務(wù)員制度的特色是（ABCD)1-

14、15

A.堅(jiān)持黨的基本路線B.堅(jiān)持為人民服務(wù)的原則C.堅(jiān)持黨管干部的原則D.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)E.實(shí)行政治中立 36.《公務(wù)員法》在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時(shí)所遵循的原則有(ACE)2-31 A.保護(hù)原則B.服務(wù)與穩(wěn)定原則C.民主原則D.平等原則E.可放棄與不可放棄原則 37.公務(wù)員考核等次分為（BCE)5-85 A.非常優(yōu)秀B.優(yōu)秀C.稱職D.基本稱職E.不稱職 38.能夠授予獎(jiǎng)?wù)碌莫?jiǎng)勵(lì)種類是（BD)7-131、132 A.嘉獎(jiǎng)B.記一等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)E.記三等功 39.公務(wù)員培訓(xùn)可分為（ABCE)8-153、154、155

A.初任培訓(xùn)B.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)D.政治培訓(xùn)E.在職培訓(xùn) 40.申訴程序的種類有（BCD)12-242、243

A.一級(jí)申訴程序B.一般申訴程序C.特別申訴程序D.徑直申訴程序E.二級(jí)申訴程序

三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國(guó)公務(wù)員職位類別有哪些？3-45、46、47 42.公務(wù)員考核的方法有哪些？5-87 43.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類。7-131

44.簡(jiǎn)述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。10-199-203

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45.論述我國(guó)公務(wù)員錄用遵循的原則。4-62 46.論述我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容。6-106

五、案例分析題(本題10分)47.A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級(jí)市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級(jí)干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管預(yù)算處、信息管理處。

上述案例中有關(guān)人員的任職有沒(méi)有違反我國(guó)《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定?請(qǐng)判斷并說(shuō)明理由。9-189

全國(guó)2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.西方文官制度最早形成于(A)1-5 A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?C)1-13 A.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個(gè)原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的(A)2-23

A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于國(guó)家的義務(wù)D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的(C)2-32 A.申訴控告權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(D)2-34 A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請(qǐng)辭職權(quán)C.申訴控告權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是(C)3-43 A.職級(jí)分類B.級(jí)別分類C.職位分類D.品位分類

7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是（B)3-54 ．．．A.所任職務(wù)B.工資報(bào)酬C.德才表現(xiàn)D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（D)3-55 A.職務(wù)B.級(jí)別C.職位D.銜級(jí)

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定(A)4-57

A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒(méi)有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過(guò)考試，才能擔(dān)任官職 10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是(B)4-58 A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是(D)5-79或1-17 A.德B.能C.勤D.績(jī)

12.考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的(C)5-88 A.從眾心理B.趨中誤差C.近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)

13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是(B)9-179 ．．．A.錄用B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入D.公開選拔

14.以下選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)6-106

A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職 第 2 頁(yè)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬 15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是(A)6-99 A.司長(zhǎng)B.政協(xié)主席C.法院院長(zhǎng)D.省長(zhǎng)

16.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（A)8-152 A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為(A)8-167 A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的(A)8-150 A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則C.講求實(shí)效的原則D.學(xué)用一致的原則 19.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是（D)7-132 A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府B.縣級(jí)以上政府C.市(地)級(jí)以上政府D.省級(jí)以上政府 20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（A)7-141 A.降級(jí)B.免職C.降職D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)7-140 A.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律 22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（C)12-240 A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù) 23.人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是（D)12-250 A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D)9-182 A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)9-189 A.叔侄

B.兄弟

C.養(yǎng)父子

D.配偶的父母 26.我國(guó)公務(wù)員的工資制度是（D)10-197/198 A.結(jié)構(gòu)工資制度

B.績(jī)效工資制度

C.技能工資制度

D.職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作（C)10-209 A.36小時(shí)

B.38小時(shí)

C.40小時(shí)

D.42小時(shí) 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得(D)11-220 A.辭職費(fèi)用

B.辭職保險(xiǎn)

C.原住房補(bǔ)貼

D.各種人事關(guān)系證明 29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A)11-233

A.完全喪失工作能力B.工作滿20年C.工作滿25年D.工作滿30年

30.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(C)11-230 A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級(jí)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（ABC)7-137

A.不得玩忽職守B.不得壓制批評(píng)C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有(ABC)8-160

A.國(guó)家行政學(xué)院B.中共中央黨校C.中國(guó)延安干部學(xué)院D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是(BD)12-247 A.市委B.市政府C.市法院D.市行政監(jiān)察局E.市公安局

34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（CDE）5-87 A.簡(jiǎn)單排序法B.交錯(cuò)排序法C.關(guān)鍵事件法D.目標(biāo)管理法E.行為錨定法 35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（CDE）6-102

A.不受公務(wù)員法約束B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商D.任期明確E.合同管理

三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。3-40 38.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。9-173/174

39.簡(jiǎn)述確定公務(wù)員工資的基本原則。10-（199-203）

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。1-（16-19）41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。11-（225-227）

五、案例分析題(本題10分)

42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加，但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問(wèn)題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。5-89(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。5-94

全國(guó)2010年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.下列屬于我國(guó)公務(wù)員的是(A)1-1 A.某縣政協(xié)主席B.某公司董事長(zhǎng)C.某大學(xué)校長(zhǎng) 2.公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是(D)2-20

D.某房地產(chǎn)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)

第 3 頁(yè) A.公務(wù)員的職責(zé)和職位B.公務(wù)員的報(bào)酬和福利C.公務(wù)員的分級(jí)與分類D.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù) 3.我國(guó)綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有(B)3-50 A.6個(gè)B.8個(gè)C.10個(gè)D.12個(gè)

4.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是(A)3-52 A.級(jí)別B.工資C.權(quán)責(zé)D.學(xué)歷

5.我國(guó)公務(wù)員的分類制度是(B)1-16

A.職位分類B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合C.品位分類D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合 20.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是(A)2-31 A.刑事責(zé)任B.身份處分C.行政處分D.賠償責(zé)任 21.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是(B)9-178 ．．．A.副調(diào)研員B.主任科員C.副鄉(xiāng)長(zhǎng)D.科長(zhǎng)

22.下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是(B)9-191 A.省長(zhǎng)B.自治縣縣長(zhǎng)C.區(qū)長(zhǎng)D.鄉(xiāng)長(zhǎng)

23.下列改變公務(wù)員身份的交流形式是(D)9-178 6.我國(guó)新錄用的公務(wù)員的試用期是(C)4-74 A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.18個(gè)月

7.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指(C)4-63 A.身份平等B.權(quán)利平等C.法律地位平等D.人格平等 8.報(bào)考省級(jí)公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是(C)4-61 A.中專以上B.大專以上C.本科以上D.碩士研究生以上

9.除個(gè)別國(guó)家外，大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是(B)5-76 A.半年B.1年C.2年D.3年

10.下列屬于選任制公務(wù)員的是(D)6-98

A.某廳巡視員B.某局副局長(zhǎng)C.某局主任科員D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)

11.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是(B)11-225教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 A.因公辭職B.自愿辭職C.責(zé)令辭職D.引咎辭職

12.下列有權(quán)對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是(C)7-132 A.某縣政府B.某地級(jí)市公安局C.某省政府D.某省司法廳 13.下列不屬于．．．公務(wù)員處分的是(D)7-144 A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.降職

14.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是(D)7-131 A.嘉獎(jiǎng)B.記二等功C.記三等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)

15.某公務(wù)員散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了(A)7-134 A.政治紀(jì)律B.廉政紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律 16.公務(wù)員警告處分的期間是(A)7-144 A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

17.負(fù)責(zé)主管全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是(B)8-161 A.國(guó)務(wù)院B.中共中央組織部C.國(guó)家行政學(xué)院D.人力資源和社會(huì)保障部 18.任職培訓(xùn)的對(duì)象是(C)8-154

A.所有公務(wù)員B.新錄用的公務(wù)員C.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D.從事專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員

19.張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(A)8-154

A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.上崗培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)D.初任培訓(xùn)

A.掛職鍛煉B.輪換C.轉(zhuǎn)任D.調(diào)任

24.下列親屬關(guān)系中，不屬于．．．任職回避的是(A)9-188 A.姑表兄弟關(guān)系B.堂兄弟關(guān)系C.表舅甥關(guān)系D.夫妻關(guān)系

25.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是(C)9-180 A.國(guó)家級(jí)正職以下B.國(guó)家級(jí)副職以下C.省部級(jí)正職以下D.省部級(jí)副職以下 26.我國(guó)公務(wù)員工資制度中首要的基本原則是(D)10-199 A.法律保障原則B.平衡比較原則C.正常增資原則D.按勞分配原則 27.我國(guó)女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是(B)10-213 A.60天B.90天C.120天D.180天

28.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿(C)11-234 A.20年B.25年C.30年D.35年

29.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是(B)11-230

A.曠工連續(xù)超過(guò)10天以上B.曠工連續(xù)超過(guò)15天以上C.曠工連續(xù)超過(guò)20天以上D.曠工連續(xù)超過(guò)25天以上 30.我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象是(A)12-250

A.聘任的公務(wù)員B.調(diào)任的公務(wù)員C.選任的公務(wù)員D.委任的公務(wù)員

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

31.公務(wù)員考核的原則包括(ABCD)5-79

A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合B.客觀公正C.分類考核D.考用結(jié)合E.定性與定量結(jié)合 32.工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括(ABCDE)7-137 A.公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作B.公務(wù)員不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù) C.公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾

D.公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益E.公務(wù)員不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密 33.我國(guó)公務(wù)員交流的原則包括(ABCD)9-175

A.依法進(jìn)行B.適才適用C.個(gè)人服從組織D.合理原則E.強(qiáng)制原則

34.公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括(ABCDE)8-166

A.課堂講授法B.研討法C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法 35.我國(guó)公務(wù)員辭職的限制性條件包括(ABCDE)11-222 第 4 頁(yè) A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位上任職 6.筆試的缺點(diǎn)是（D）4-69

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

A.經(jīng)濟(jì)性B.客觀性C.廣博性D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束E.法律規(guī)定不得辭職的其他情形 7.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）4-60

三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)A.年滿18周歲B.年滿19周歲C.年滿20周歲D.年滿21周歲 36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。1-16 8.職位分類的典型代表國(guó)家是（A）1-4教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 37.簡(jiǎn)述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。5-78 A.英國(guó)B.中國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)

39.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。8-168

9.下列選項(xiàng)中，不屬于．．．

錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）4-60 40.簡(jiǎn)述公務(wù)員控告的處理程序。12-247

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.具有正常履行職責(zé)的身體條件C.具有良好的品行D.具有MPA專業(yè)學(xué)位 10.下列選項(xiàng)中，不通知．．．公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是（D）5-92 41.試論公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的。3-40 42.試論我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題與改革的趨勢(shì)。10-210 A.美國(guó)B.英國(guó)C.法國(guó)D.日本

五、案例分析題(本題10分)

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B 43.某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請(qǐng)了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，5-85

該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職

局向該縣公務(wù)員主管部門申報(bào)錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）5-90 在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格審A.被考核公務(wù)員B.主管領(lǐng)導(dǎo)C.考核委員會(huì)D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長(zhǎng)、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）6-103教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 這次公務(wù)員的錄用。

A.省長(zhǎng)B.司長(zhǎng)C.縣委書記D.軟件設(shè)計(jì)師

問(wèn)：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國(guó)公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?4-70 14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確．．．的陳述是（C）6-122

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

C.降職是一種處分D.降職有利于公務(wù)員能上能下 課程代碼：01848

15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（C）6-110

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

A.晉升職務(wù)的B.轉(zhuǎn)任職位的C.退休的D.降低職務(wù)的

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（C）7-132 無(wú)分。

A.鄉(xiāng)級(jí)政府B.縣級(jí)政府C.市(地)級(jí)政府工作部門D.省級(jí)政府工作部門 1.我國(guó)《公務(wù)員法》施行于（D）1-11

17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）7-141 A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日D.2006年1月1日 A.免職B.辭退C.批評(píng)D.警告

2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）1-1

l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B）7-138 A.教育部直屬高校校長(zhǎng)B.公安派出所所長(zhǎng)C.城市社區(qū)居委會(huì)主任D.作家協(xié)會(huì)副主席 A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律D.道德紀(jì)律

3.參與賭博違反了公務(wù)員的（D）7-140 19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為．．．（D）8-151 A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律

A.考核內(nèi)容的依據(jù)B.任職的依據(jù)C.晉升的依據(jù)D.降職的依據(jù) 4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B）2-36 20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（A）8-153

A.企業(yè)的工作B.機(jī)關(guān)的工作C.事業(yè)單位的工作D.社會(huì)組織的工作

A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員B.新錄用的公務(wù)員C.掛職鍛煉的公務(wù)員D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）3-46 21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（C）12-241教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 A.專業(yè)技術(shù)類職位B.行政執(zhí)法類職位C.綜合管理類職位D.其他類別職位

A.所在地法院B.省紀(jì)委C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān) 第 5 頁(yè)）22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（CD）12-240答案有兩個(gè)？ A.降職B.撤職C.辭退D.免職

23.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）9-178

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉 24.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（A）9-178教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.輪換D.掛職鍛煉

25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利B.保險(xiǎn)C.工資D.獎(jiǎng)勵(lì)

26.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（A）10-204

A.職務(wù)工資和級(jí)別工資B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資D.工齡工資和級(jí)別工資 27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）10-204 A.獎(jiǎng)金B(yǎng).補(bǔ)貼C.崗位津貼D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（C）11-224 A.30日B.60日C.90日D.120日

29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納B.按10％的比例繳納 C.按20％的比例繳納D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（A）2-33 A.免職B.降職C.辭退D.開除

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

31.公務(wù)員申訴的事由有（ABDE）12-240

A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)B.辭退C.定期考核為基本稱職D.免職E.取消福利待遇 32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1-14 37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。2-36 38.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。4-57

39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。8-153

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。3-40 41.試述我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無(wú)歸。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問(wèn)題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34 答：

違反，侵犯公務(wù)員報(bào)酬權(quán)。

獲得報(bào)酬權(quán)從屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬、享受保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。

(2)請(qǐng)說(shuō)明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過(guò)何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。2-37

全國(guó)2011年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（B）1-1 A．日本B．英國(guó)C．美國(guó)D．法國(guó)

2．我國(guó)公務(wù)員制度正式推行的時(shí)間是（D）1-10

A．1987年10月1日B．1991年1月1日C．1993年10月1日D．2006年1月1日 3．公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員（D）2-29 A．服從命令B．保守秘密C．依法履職D．知廉恥 D.沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)專科畢業(yè)生E.沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生 33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑B.一種有效的激勵(lì)手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施 34.我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區(qū)津貼B.崗位津貼C.級(jí)別津貼D.醫(yī)療津貼E.工齡津貼

35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（DE）11-226 A.因公辭職B.因病辭職C.自愿辭職D.引咎辭職E.責(zé)令辭職

第 6 頁(yè) 4．成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（B）3-40 A．級(jí)別設(shè)置B．職務(wù)設(shè)置C．公務(wù)員錄用D．公務(wù)員考核 5．我國(guó)現(xiàn)有的公務(wù)員級(jí)別是（D）3-54 A．15級(jí)B．19級(jí)C．23級(jí)D．27級(jí)

6．調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（A）3-50

A．廳局級(jí)正職B．廳局級(jí)副職C．縣處級(jí)正職D．縣處級(jí)副職 7．品位分類的主要依據(jù)是（B）3-42

A．工作性質(zhì)B．人的資歷和身份C．工作責(zé)任大小D．工作難度 8．下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（A）4-58 A．副主任科員B．縣長(zhǎng)C．副調(diào)研員D．巡視員

9．在公務(wù)員錄用考試中，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試”是一種（A）4-70 A．情景模擬B．心理測(cè)試C．技能測(cè)驗(yàn)D．實(shí)際操作 10．在我國(guó)，公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（D）5-82 A．德B．勤C．廉D．績(jī)

11．某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，其考核應(yīng)確定的等次是（C）5-86 A．優(yōu)秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職

12．根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對(duì)優(yōu)劣的評(píng)價(jià)結(jié)果，這種考核方法是（B）5-86 A．等級(jí)鑒定法B．主觀評(píng)價(jià)法C．客觀評(píng)價(jià)法D．目標(biāo)管理法 13．王某出任某市副區(qū)長(zhǎng)，其任職方式屬于（A）6-98 A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制

14．某市地稅局副局長(zhǎng)因受到刑事處罰而免職，這屬于（C）6-111 A．程序性免職B．單純性免職C．自行免職D．強(qiáng)制性免職

15．公務(wù)員提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（B）6-114

A．三年以上工齡B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C．兩年以上基層工作經(jīng)歷D．五年以上基層工作經(jīng)歷 16．某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，其行為違反了（A）7-135 A．組織紀(jì)律B．廉政紀(jì)律C．政治紀(jì)律D．道德紀(jì)律 17．對(duì)公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（C）7-145

A．人民檢察院B．公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)C．原處分決定機(jī)關(guān)D．人民法院 18．授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是（C）7-132

A．縣級(jí)人民政府B．地級(jí)市人民政府C．省級(jí)人民政府D．國(guó)務(wù)院各部委 19．下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（B）7-141 A．罰金B(yǎng)．警告C．沒(méi)收財(cái)產(chǎn)D．罰款

20．王某剛剛通過(guò)了公務(wù)員考試并被錄用，依照《公務(wù)員法》對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）8-152

A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B．在職培訓(xùn)C．任職培訓(xùn)D．初任培訓(xùn)

21．承擔(dān)中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)晉升到司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（C）8-154 A．中共中央組織部B．人力資源和社會(huì)保障部C．國(guó)家行政學(xué)院D．省級(jí)行政學(xué)院 22．某國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（A）8-157 A．政治理論培訓(xùn)B．業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)C．文化素養(yǎng)培訓(xùn)D．技能培訓(xùn) 23．下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是（A）9-178 A．科員B．主任科員C．副主任科員D．副科長(zhǎng)

24．下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）9-182 ．．A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C．輪換D．掛職鍛煉 25．公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指（A）9-180 A．在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng) C．從國(guó)家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職

B．從國(guó)家機(jī)關(guān)到工會(huì)機(jī)關(guān)任職 D．從國(guó)家機(jī)關(guān)到事業(yè)單位任職

26．我國(guó)目前實(shí)行的工資制度是（B）10-197

A．職務(wù)工資制B．職級(jí)工資制C．級(jí)別工資制D．結(jié)構(gòu)工資制

27．國(guó)家對(duì)因病而喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于（C）10-212 A．公務(wù)員津貼B．公務(wù)員補(bǔ)助C．公務(wù)員保險(xiǎn)D．公務(wù)員福利 28．公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長(zhǎng)時(shí)間是（D）11-232 A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月

29．公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（C）11-220 A．1至2年B．2至3年C．3至5年D．4至6年

30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時(shí)限是（A）12-244 A．30天B．45天C．60天D．90天

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

31．下列屬于公務(wù)員的有（BCDE）1-1

A．某中學(xué)教師B．某鎮(zhèn)長(zhǎng)C．某縣政協(xié)主席D．某市人大常委會(huì)主任E．某基層人民法院法官 32．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（ABCE）3-50 A．巡視員B．副調(diào)研員 C．主任科員D．科長(zhǎng)E．辦事員

33．下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（ACE）4-71 A．中共中央組織部B．人力資源和社會(huì)保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會(huì)保障廳E．某地級(jí)市公務(wù)員主管部門 34．公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（ABCD）8-149 第 7 頁(yè) A．理論聯(lián)系實(shí)際B．學(xué)用一致C．按需施教D．講求實(shí)效E．分類分級(jí) 35．我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（ABCD）10-203 A．基本工資B．津貼C．補(bǔ)貼D．獎(jiǎng)金E．福利

三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2-30 37．我國(guó)公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?3-46 38．簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則。7-128 39．簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。8-146

40．我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在哪些主要問(wèn)題?10-214

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。4-642．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。12-238

五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進(jìn)行考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會(huì)，對(duì)這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對(duì)考核對(duì)象提出考核等次，然后由考核委員會(huì)確定考核等次。在考核中，考核委員會(huì)對(duì)各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過(guò)后確定了每個(gè)人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎(jiǎng)金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。

問(wèn)：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方?

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