第一篇：公務(wù)員制度

1、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義：

有利于為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)；有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；有利于激勵(lì)人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。

2、簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與其他獎(jiǎng)勵(lì)相比較其基本特征：

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體就是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)，即擁有受獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī)關(guān)；公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象就是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體；公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須依法進(jìn)行，即公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類、方式、權(quán)限等都由法律法規(guī)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)主體必須按照這些規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，不能隨意改變法律法規(guī)規(guī)定的這些內(nèi)容。

3、什么是公務(wù)員的工資制度、福利制度和保險(xiǎn)制度：

公務(wù)員的工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度，是指有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付原則、工資支付辦法等的總稱；公務(wù)員的福利制度是指國(guó)家和單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險(xiǎn)之外給予經(jīng)濟(jì)幫助和生活照顧的一種保障制度；公務(wù)員的保險(xiǎn)制度，是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

4、建立公務(wù)員申訴控告制度有何意義： 是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障；是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性的重要保證；有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)

5、簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則：

違法必究原則。不論何種職位上的公務(wù)員，都必須模范遵守公務(wù)員的義務(wù)，不得違反，一旦違反，必須依法追究，并根據(jù)情節(jié)輕重和有關(guān)程序，作出相應(yīng)的紀(jì)律處分；平等原則。任何公務(wù)員，不因其職務(wù)高低、黨派、社會(huì)關(guān)系、宗教信仰及年齡、資歷等原因而履行不平等的義務(wù)、任何人不得享有特權(quán)；服務(wù)與穩(wěn)定原則。我國(guó)對(duì)公務(wù)員義務(wù)規(guī)定的目的，是為了國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)的有效運(yùn)行，所以，制定公務(wù)員義務(wù)時(shí)，既對(duì)公務(wù)員提出政治要求，又提出服務(wù)規(guī)則，以使公務(wù)員有效地為國(guó)家機(jī)關(guān)服務(wù)，并通過(guò)這種服務(wù)，使國(guó)家呈現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)的局面，以保持社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

6、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的意義；

有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效；有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督；為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。

7、簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的提起與決定；

這是公務(wù)員法新增加的內(nèi)容，使得公務(wù)員回避制度不僅包括實(shí)體性規(guī)定，也包括程序性規(guī)定。公務(wù)員回避的提有兩種形式；一是公務(wù)員本人主動(dòng)申請(qǐng)回避，二是利害關(guān)系人發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形，可以提出要求公務(wù)員回避。經(jīng)過(guò)審查后作出決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定，公務(wù)員本人或利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng)的，機(jī)關(guān)需要進(jìn)行審查，審查的內(nèi)容主要是公務(wù)員是否具有法律規(guī)定的回避情形，是否符合回避條件，最后決定公務(wù)員是否回避。機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形的，也可以不經(jīng)申請(qǐng)而直接作出回避決

8、公務(wù)員保險(xiǎn)的作用有哪些：

公務(wù)員保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了基本生活保障，在很大程度上解除公務(wù)員的后顧之憂，極大地調(diào)動(dòng)了工作的積極性；為暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助，使他們盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，都具有重要作用；使公務(wù)員親身感覺(jué)到職業(yè)的優(yōu)越性，工作的自豪感和榮譽(yù)感，對(duì)于保護(hù)公務(wù)員的切身利益，提高公務(wù)員的健康水平，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，都有著十分重要的作用。

9、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員級(jí)別確定的具體依據(jù)：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。具體內(nèi)容包括下列三個(gè)方面：各級(jí)國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù)，也就決定了應(yīng)該對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍；各級(jí)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷情況對(duì)級(jí)別確定具有重要影響；所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度，決定在同一職務(wù)層次上的一些特殊職位的初始任職級(jí)別，可以高于一般職位的級(jí)別。

10、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)四大類的含義及對(duì)象 初任培訓(xùn)。依照公務(wù)員法，初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)。即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)；任職培訓(xùn)。依照公務(wù)員法，任職培訓(xùn)是指對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后的一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)；專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。依照公務(wù)員法，專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員從事某項(xiàng)專門(mén)業(yè)務(wù)所需的知識(shí)和技能；在職培訓(xùn)。是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)，提高工作能力的培訓(xùn)。此外，對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求所進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也屬于在職培訓(xùn)。

11、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度中存在的問(wèn)題 沒(méi)有建立基金積累制度；保險(xiǎn)制度不健全，失業(yè)保險(xiǎn)尚未建立起來(lái)；管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制。醫(yī)療等經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)過(guò)快，消費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。

12、公務(wù)員申訴制度規(guī)定的一般申訴程序有哪些：

公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服；向原處理機(jī)關(guān)提出復(fù)核申請(qǐng)；公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服；向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)做出的申訴處理決定不服的；向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

13、影響考核的心理因素有哪些 從眾心理?？己酥黧w過(guò)多地考慮與被考核者的利害關(guān)系，受外部環(huán)境壓力束縛，在考核中，隨大流，人云亦云；趨中誤差?？己酥黧w不愿或沒(méi)有將被考核人員工作業(yè)績(jī)的差異性表現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致了考核結(jié)果的平均化傾向；近因效應(yīng)。考核者常常以對(duì)最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)；暈輪效應(yīng)?？己苏哂捎谟捎谔貏e看重某人的某項(xiàng)特性，而影響對(duì)他其他方面作出客觀的評(píng)定。

14、簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則

德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；逐級(jí)晉升原則。

15、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義 是提高政府服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；是提高政府效能，加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施；是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，提升人力資源能力的重要途徑；是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。

16、簡(jiǎn)述引咎辭職的程序

引咎辭職是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；引咎辭職的程序是：符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》規(guī)定的9種情形之一者,領(lǐng)導(dǎo)干部按照干部管理權(quán)限,以書(shū)面形式向黨委提出申請(qǐng),說(shuō)明辭職的原因和思想認(rèn)識(shí)等,組織部門(mén)對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解和審核,并提出初步意見(jiàn);按照干部管理權(quán)限,黨委集體研究,做出同意或不同意,或暫緩辭職的決定;辭職決定做出后按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

17、我國(guó)原干部人事制度的弊端及其表現(xiàn)有哪些

干部范圍過(guò)寬，缺乏科學(xué)分類；管理權(quán)限過(guò)分集中，管人與管事脫節(jié)；管理方式單一陳舊，阻礙人才成長(zhǎng)；管理制度不健全，科學(xué)化、民主化、法制化程度不高。上述干部人事制度的種種弊端帶來(lái)了許多問(wèn)題，如機(jī)構(gòu)臃腫，層次重疊；人浮于事，效率低下；年輕的優(yōu)秀人才難以脫穎而出；干部脫離群眾，在一些機(jī)關(guān)、部門(mén)出現(xiàn)了不正之風(fēng)，甚至是腐敗現(xiàn)象等。

18、簡(jiǎn)述英國(guó)公務(wù)員錄用考試制度的形成 英國(guó)建立公務(wù)員錄用考試制度借鑒了該國(guó)1853年在印度公司官員任用方式的改革成果。1870年，英國(guó)政府頒布了關(guān)于文官制度改革的第二個(gè)樞密院令，一切文官職務(wù)的任命，都必須根據(jù)文官事務(wù)委員會(huì)的規(guī)定，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試，擇優(yōu)錄用公務(wù)員錄用考試制度的確立，標(biāo)志著英國(guó)公務(wù)員制度的形成。

19、簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的項(xiàng)目

休假制度。公務(wù)員現(xiàn)行休假包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、病假、事假等；優(yōu)撫制度。主要包括傷殘撫恤標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、喪葬費(fèi)、遺屬困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等；其他福利制度，屬于集體性福利；公務(wù)員工時(shí)制度。工時(shí)制度是國(guó)家為合理安排公務(wù)員的工作和休息時(shí)間，維護(hù)公務(wù)員的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，促進(jìn)國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。20、簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免的含義

公務(wù)員任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任職條件，通過(guò)法定的程序和手續(xù)，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的管理活動(dòng)。它包括公開(kāi)考試錄用已取得公務(wù)員任職資格的公務(wù)員的任用，也包括公務(wù)員在部門(mén)或跨部門(mén)、跨系統(tǒng)流動(dòng)的任用。

21、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則 全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合；客觀公正與民主公開(kāi)原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。

22、公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義有哪些 對(duì)于機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，職務(wù)任免與升降是保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑；對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，職務(wù)任免與升降是一種有效的激勵(lì)手段。能否獲得晉升與任職，主要取決于公務(wù)員的政治思想素質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)；公務(wù)員職務(wù)任免與升降是實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證。建立健全公務(wù)員職務(wù)任免與升降制度，規(guī)范職務(wù)管理行為，本身既是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施，也是為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)所提供的管理基礎(chǔ)。

23、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理 加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)；建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用的教材體系；加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法；建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評(píng)估制度。

24、簡(jiǎn)述掛職鍛煉管理中應(yīng)注意的問(wèn)題 應(yīng)選好鍛煉的人選；應(yīng)選好鍛煉的去向；應(yīng)掌握好鍛煉的時(shí)間；應(yīng)加強(qiáng)對(duì)鍛煉人員的管理。

25、公務(wù)員享有哪些權(quán)利 獲得工作條件權(quán)；身份保障權(quán)；獲得報(bào)酬權(quán)；參加培訓(xùn)權(quán)；批評(píng)建議權(quán)；申訴控告權(quán)；申請(qǐng)辭職權(quán)；其他法定權(quán)。

26、簡(jiǎn)述公務(wù)員紀(jì)律與公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系 在中國(guó)，公務(wù)員義務(wù)和公務(wù)員紀(jì)律都是以法律的形式規(guī)定的，此處的紀(jì)律規(guī)定不同于一般組織的紀(jì)律規(guī)定，它在本質(zhì)上是另一種形式的義務(wù)規(guī)定，故二者是完全一致的。義務(wù)是相對(duì)權(quán)利而言的，它從正面要求公務(wù)員應(yīng)當(dāng)怎么做并從宏觀上支配和約束著公務(wù)員行為，紀(jì)律則是義務(wù)的具體化，從反面要求公職人員不應(yīng)當(dāng)怎么做并從微觀上支配和約束著公務(wù)員的行為。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，義務(wù)規(guī)定積極性的作為要求，紀(jì)律則規(guī)定消極性的不作為要求；義務(wù)為紀(jì)律規(guī)定了前提，紀(jì)律則是義務(wù)的具體展開(kāi)，二者相輔相成，相互補(bǔ)充，完整地構(gòu)成約束公務(wù)員行為的法律體系，為公務(wù)員懲戒規(guī)定了條件。

27、簡(jiǎn)述公務(wù)員依法回避原則的重要性 公務(wù)員回避工作必須依法進(jìn)行，對(duì)于需回避的公務(wù)員，必須按照法定的回避范圍、回避程序進(jìn)行回避。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由，拒不遵循回避制度要求的公務(wù)員，要給予批評(píng)，必要時(shí)就給予政紀(jì)處分，以維護(hù)回避制度的嚴(yán)肅性。依法進(jìn)行原則是公務(wù)員交流和回避工作共同遵循的原則，其重要性不言而喻。

28、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的可行性條件

公務(wù)員辭退的條件：年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不適宜開(kāi)除處分的；曠工或者因公務(wù)外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的。不可辭退的條件：因公致殘，被認(rèn)為喪失或部分喪失工作能力的；患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

29、簡(jiǎn)述對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序

被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)工作，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對(duì)擬定優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。30、簡(jiǎn)述實(shí)行職位聘任的作用 實(shí)行聘任制有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力；實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求；有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平。

31、如何理解領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求

從轉(zhuǎn)任原因上來(lái)看，轉(zhuǎn)任可以分為兩種情況：一是機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要決定公務(wù)員轉(zhuǎn)任，二是經(jīng)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)、機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)任。不管是何種情況都必須要符合下列三方面的要求：轉(zhuǎn)任公務(wù)員必須具備擬任職位所要求的資格條件；轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行；轉(zhuǎn)任中如果出現(xiàn)職務(wù)升降，應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員職務(wù)升降的有關(guān)規(guī)定，履行必要的程序。理解領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求，需要把握以下幾點(diǎn)：在領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任的問(wèn)題上，公務(wù)員法充分吸收了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的成果；公務(wù)員法特別強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)成員交流的重要性，專門(mén)規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的要求；領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任指“省部級(jí)正職以下”的領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任時(shí)，“跨地區(qū)”和“跨部門(mén)”進(jìn)行的，并且強(qiáng)調(diào)“有計(jì)劃、有重點(diǎn)的實(shí)行”。

32、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制的兩個(gè)階段

第一階段：1993.10.1-2005.12.31公務(wù)員實(shí)行的是職務(wù)級(jí)別工資制，按照公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、年功和實(shí)際貢獻(xiàn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，這一時(shí)期，公務(wù)員工資按照不同職能劃分為：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分；第二階段：2006.1.1后，我國(guó)開(kāi)始實(shí)行公務(wù)員法，仍然實(shí)行職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的制度，是對(duì)1993年的職級(jí)工資制的改革和完善。其特點(diǎn)是增強(qiáng)級(jí)別工資的激勵(lì)功能，從原來(lái)的15個(gè)級(jí)別增加到27個(gè)級(jí)別；

33、簡(jiǎn)述公務(wù)員“服從命令的義務(wù)”的含義 這項(xiàng)義務(wù)包括了“忠誠(chéng)職守”和“服從命令”兩項(xiàng)基本要求，這兩項(xiàng)要求是科層制組織固有本性的表現(xiàn)，是憲法規(guī)定“實(shí)行工作責(zé)任制”的具體要求?！爸矣诼毷亍钡牧x務(wù)要求公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)專心于職務(wù)工作，盡職盡責(zé)地完成本職工作；“服從命令”的義務(wù)要求公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程中，必須遵從上級(jí)依法作出的決定、決議、指示（令）、通告（知）等一般性命令和針對(duì)特定公務(wù)員的個(gè)別性命令，以保證行政事務(wù)執(zhí)行的統(tǒng)一性和效率性；上級(jí)的命令應(yīng)該具有合法性：具體來(lái)講有三個(gè)方面的要求，第一，權(quán)限要合法，即上級(jí)不得在自己法定職權(quán)范圍以外發(fā)布命令；第二，內(nèi)容要合法，即命令的內(nèi)容不得于憲法和法律的規(guī)定相沖突；第三，程序要合法，即命令發(fā)布的時(shí)間、要素、格式等不得于相關(guān)法律規(guī)定的程序相沖突。需要注意，法律沒(méi)有為法官和檢察官設(shè)定服務(wù)命令的義務(wù)。

34、簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)聘任的特點(diǎn)

職位聘任是機(jī)關(guān)與所謂公務(wù)員按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種職務(wù)方式。公務(wù)員法以職位聘任為核心，規(guī)定了聘任制的基本內(nèi)容。聘任制與選任制、委托制一樣，都是公務(wù)員的一種任職方式。但聘任制又有自己的顯著特點(diǎn)，第一，合同管理。聘任關(guān)系確定以后，機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行的。第二，平等協(xié)商。在聘任關(guān)系確定過(guò)程中，機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員的地位是平等的。在簽訂聘任合同以后，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但雙方仍然可以協(xié)商一致，變更或解除聘任合同。第三，任期明確。聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，聘任期滿，任用關(guān)系自然解除。需要時(shí)，可以在進(jìn)行續(xù)聘。

35、簡(jiǎn)述公務(wù)員撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情形

弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

36、簡(jiǎn)述辭去公職與免職的區(qū)別 性質(zhì)不同。辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利，是公務(wù)員自愿 的權(quán)利，法律行為，免職是機(jī)關(guān)的一項(xiàng)人事行政權(quán)利，是任免機(jī)關(guān)的單方面的法律行為；發(fā)生原因不同。辭去公職是因公務(wù)員個(gè)人引起的，是個(gè)人的意愿，免職必須有法定事由；導(dǎo)致的法律后果不同。辭去公職是公務(wù)員與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的廢除，免職有兩種情況：一種是退休、離休、辭退等原因引起的免職，終止了公務(wù)員與機(jī)關(guān)之間的職務(wù)關(guān)系。另一種是公務(wù)員職位變更等引起的免職，不終止公務(wù)員與機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。

37、簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員制度建立的過(guò)程

我國(guó)公務(wù)員制度從醞釀到現(xiàn)階段可以分為五個(gè)階段，準(zhǔn)備階段1984-1986主要是調(diào)查研究和起草條例。決策階段1987-1988主要是黨和國(guó)家最高權(quán)力機(jī)構(gòu)決定推行公務(wù)員制度。試點(diǎn)階段1989-1993主要是按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》組織六部、兩市作為推行公務(wù)員制度的試點(diǎn)，并且根據(jù)試點(diǎn)工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步修訂該條例；推行與發(fā)展階段，1993.10-2005.12主要完成了原國(guó)家行政機(jī)關(guān)干部向公務(wù)員的過(guò)渡、身份的轉(zhuǎn)變，制定并實(shí)施公務(wù)員法和各項(xiàng)細(xì)則、轉(zhuǎn)變政府職能和精簡(jiǎn)行政機(jī)構(gòu)與人員幾項(xiàng)重要工作；依法管理階段2006.1.1-現(xiàn)在，我國(guó)《公務(wù)員法》從2006年1月1 日起施行，自此，公務(wù)員管理步入了依法管理階段。

38、簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素：職能。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的職能要分解落實(shí)到各個(gè)職位上去，這樣也就是賦予每個(gè)公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)；規(guī)格。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次；編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量；職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。這里說(shuō)的職數(shù)是指某一職務(wù)的具體數(shù)量，結(jié)構(gòu)比例是指各層次職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。

39、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員交流制度的原則 依法進(jìn)行原則。公務(wù)員交流工作必須按照法定的條件、措施和程序進(jìn)行，不得隨意變更；適才適用原則。本原則是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)；個(gè)人服從組織原則。聽(tīng)從組織安排是公務(wù)員應(yīng)盡的義務(wù)；合理原則。交流工作在充分考慮工作需要的前提下，應(yīng)靈活處理各種問(wèn)題，盡量做到合情合理。40、簡(jiǎn)述行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序 公務(wù)員所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，上報(bào)審批機(jī)關(guān)；審批機(jī)關(guān)的人事部門(mén)審核；審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。

1、試述情景模擬與心理測(cè)驗(yàn)的必要性情景模擬可與面試同時(shí)進(jìn)行，即將應(yīng)試者置于一個(gè)模擬真實(shí)工作情景的環(huán)境中，通過(guò)為其所創(chuàng)造的逼真工作環(huán)境，在模擬工作中讓?xiě)?yīng)試者置身其間，處理和協(xié)調(diào)有關(guān)事務(wù)，以考察應(yīng)試者的治事、領(lǐng)導(dǎo)、適應(yīng)、創(chuàng)造和言談等能力，從而獲得應(yīng)試者實(shí)際工作能力的直觀印象。我國(guó)利用情景模擬的形式主要有“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試”。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是能考察應(yīng)試者的真實(shí)能力，但缺點(diǎn)是設(shè)計(jì)比較復(fù)雜，又難以在大批應(yīng)試者中同時(shí)進(jìn)行；心理測(cè)驗(yàn)，是主考官采用試卷、對(duì)話、隨機(jī)抽樣、追蹤觀察、制造特定環(huán)境等方法了解面試合格應(yīng)試者的性格、氣質(zhì)、情感、儀表和反應(yīng)，以評(píng)定應(yīng)試者的心理素質(zhì)，從我國(guó)十幾年在少數(shù)部門(mén)對(duì)應(yīng)試者所進(jìn)行的心理測(cè)驗(yàn)看，其優(yōu)點(diǎn)是便于了解應(yīng)試者的性格、氣質(zhì)、能力傾向等。但是對(duì)主考官要求較嚴(yán)，如果是五人的主考小組，其中至少要有一名心理學(xué)家。從我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看，心理測(cè)驗(yàn)法的推廣，還有待于心理學(xué)的普及。同時(shí)心理測(cè)驗(yàn)也有待于進(jìn)一步完善，只有科學(xué)、合理地將其應(yīng)用于我國(guó)人才選拔考試中，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2、試述控告的處理程序

立案，受理機(jī)關(guān)在接到控告書(shū)后，對(duì)控告進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)管轄權(quán)。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人；調(diào)查。立案后由調(diào)查部門(mén)組織實(shí)施調(diào)查；審理。審理部門(mén)受理案件后，應(yīng)當(dāng)指定兩個(gè)或兩個(gè)以上的承辦人，負(fù)責(zé)對(duì)違法違紀(jì)的事實(shí)和證據(jù)、性質(zhì)以及責(zé)任進(jìn)行審查核實(shí)；作出處理決定或建議，糾正或撤銷(xiāo)違法違紀(jì)的決定、命令；糾正或撤銷(xiāo)不適當(dāng)?shù)匿浻?、任免、?jiǎng)懲決定；給予公務(wù)員行政處分；給予行政處罰；給國(guó)家、集體或公民造成損害的，采取補(bǔ)救措施；沒(méi)收、追繳或者退償違法違紀(jì)所得；執(zhí)行。自收到處理決定之日起30日內(nèi)執(zhí)行決定或采納建議的情況通報(bào)控告的受理機(jī)關(guān)。對(duì)處理決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起30日內(nèi)作出復(fù)審決定，對(duì)復(fù)審決定仍不服的，自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)在60日內(nèi)作出復(fù)核決定。對(duì)建議有異議的，可自收到建議之日起30日內(nèi)向作出建議的機(jī)關(guān)提出，建議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起30日內(nèi)回復(fù)。

3、試述我國(guó)公務(wù)員制度的中國(guó)特色

與國(guó)外公務(wù)員制度相比較的特色：堅(jiān)持黨的基本路線；堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。與傳統(tǒng)干部人事管理制度相比較的特色：實(shí)行分類管理制度；實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；實(shí)行新陳代謝機(jī)制；實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制；實(shí)行法制化機(jī)制；這五點(diǎn)原則也成為中國(guó)特色的公務(wù)員制度的重要內(nèi)容。

4、試述公務(wù)員工時(shí)制度的含義與規(guī)定所謂工時(shí)制度是國(guó)家為了合理安排公務(wù)員的工作和休息時(shí)間，維護(hù)公務(wù)員的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，促進(jìn)國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。公務(wù)員工時(shí)制度的規(guī)定有以下幾個(gè)方面的含義：工時(shí)制度明確規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。要盡量在法定工作的時(shí)間完成工作任務(wù)，要提高工作效率；星期六和星期日是公務(wù)員休息的時(shí)間，一般情況下應(yīng)該使公務(wù)員的休息權(quán)得到保證；出現(xiàn)下列情況時(shí)，不受工時(shí)制度限制：發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；為完成國(guó)家緊急任務(wù)的。

5、如何理解公務(wù)員考核的含義

根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，根據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核兩種類型。平時(shí)考核是指對(duì)公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過(guò)進(jìn)行考察與記錄的活動(dòng)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。這種考核一般沒(méi)有嚴(yán)格的時(shí)間界限，方法程序上也沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，有主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)；定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進(jìn)行。定期考核是考核的主要形式，目前世界上除個(gè)別國(guó)家外，大多把公務(wù)員考核的周期定為一年，多我國(guó)的實(shí)際情況看，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采用年度考核的方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員則普遍采取屆中、屆末考核的方式。年度考核是指有關(guān)機(jī)關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門(mén)的考核機(jī)構(gòu)在一個(gè)工作年度結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)限，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)所屬公務(wù)員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。

6、試述公務(wù)員廉政紀(jì)律的要求

公務(wù)員不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。貪污、行賄和受賄行為是中國(guó)刑法規(guī)定的犯罪行為，公務(wù)員是公眾的信托人，不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的行為。這是塑造公務(wù)員道德形象和建構(gòu)政府信用體系必不可少的要求。這項(xiàng)廉政紀(jì)律是公務(wù)員保持操行義務(wù)和公正清廉義務(wù)的具體化。公務(wù)員不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；在現(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)谋憩F(xiàn)形式多種多樣，公務(wù)員在公務(wù)活動(dòng)中遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和養(yǎng)成節(jié)約國(guó)家資財(cái)?shù)牧己闷沸惺潜匾?，這項(xiàng)廉政紀(jì)律是公務(wù)員保持操行義務(wù)的具體化；公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。這是因?yàn)闋I(yíng)利活動(dòng)是一種私人活動(dòng)，是追逐追利潤(rùn)的活動(dòng)，而公務(wù)性活動(dòng)則是一種公共活動(dòng)，是維護(hù)社會(huì)公平和正義的活動(dòng)，二者有各自活動(dòng)的邊界，不能相互融合，否則就是官商不分，容易出現(xiàn)官商勾結(jié)、權(quán)錢(qián)交易的腐敗現(xiàn)象。這項(xiàng)廉政紀(jì)律是公務(wù)員保持操行義務(wù)和公正清廉義務(wù)的具體化。

8、試述公務(wù)員控告與公務(wù)員申訴的區(qū)別目的不同。申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷(xiāo)對(duì)自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償?？馗娴哪康牟粌H僅是為了使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的責(zé)任；原因不同。引起申訴的原因是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服而要求重新審查處理，引起控告的原因是公務(wù)員因合法權(quán)益受到不法侵害而要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處。

7、試述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)

新公務(wù)員法將公務(wù)員考核等次分為；優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次優(yōu)秀等次：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)、工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)；勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔。稱職等次：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)、工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律?；痉Q職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

9、試述國(guó)家公務(wù)員三種法定交流形式的概念及它們之間的區(qū)別

《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體從事公務(wù)的人員調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門(mén)內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換任職。掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。轉(zhuǎn)任是在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部進(jìn)行交流的方式，不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任最大的區(qū)別，與掛職鍛煉相比，轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，但必須轉(zhuǎn)移人事管理關(guān)系，掛職鍛煉不需要轉(zhuǎn)移人事關(guān)系，且具有時(shí)間性。

10、試述我國(guó)政黨領(lǐng)導(dǎo)干部的交流對(duì)象

縣級(jí)以下地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)

成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。民族自治地方的少數(shù)民族黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬。在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年，應(yīng)該交流。新提拔擔(dān)任縣以下地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地易地交流任職；縣級(jí)以上地方紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民檢察院、公安部門(mén)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流；新提拔的一般應(yīng)易地交流任職。副職領(lǐng)導(dǎo)在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流；黨政機(jī)關(guān)處級(jí)以上干部，特別是從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、審計(jì)、項(xiàng)目審批和資金管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，在同一職位任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流；缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位經(jīng)歷單一的縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地交流；實(shí)行干部雙重管理、以上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)為主管理的單位的正職領(lǐng)導(dǎo)成員，在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避交流按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

11、試述公務(wù)員的退休待遇

政治待遇是指退休公務(wù)員的社會(huì)地位、政治地位和享有各種政治權(quán)力。退休金是由國(guó)家規(guī)定發(fā)給退休公務(wù)員的生活經(jīng)費(fèi)、也是退休公務(wù)員享受物質(zhì)待遇的基本部分。公務(wù)員退休后除享有政治待遇和退休金待遇外，還享有其他待遇：在職時(shí)享受的地區(qū)津貼、公費(fèi)醫(yī)療部分、住房標(biāo)準(zhǔn)和房租補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等，退休后繼續(xù)享用；對(duì)因公致殘的公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因工傷殘保險(xiǎn)金。其中生活不能自理、飲食起居人扶助的，每月發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)；公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)按同級(jí)在職公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；退休公務(wù)員去世后，喪事自理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，與在職公務(wù)員去世后一樣對(duì)待。其遺屬生活有困難的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助；對(duì)獲得部級(jí)以下榮譽(yù)稱號(hào)、有特殊貢獻(xiàn)的老專家、長(zhǎng)期在青海、西藏及“三級(jí)”等艱苦地區(qū)工作的公務(wù)員，退休金可以在一般標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情況再提高百分之五到百分之15，但最高不得超過(guò)在職時(shí)的最高工資。

12、試述公務(wù)回避的內(nèi)容

公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。公務(wù)回避的特點(diǎn)：時(shí)限性。公務(wù)回避只針對(duì)執(zhí)行公務(wù)回避時(shí)的遇到的幾種特定的情況，相關(guān)公務(wù)員的回避僅限于此次執(zhí)行公務(wù)期間。范圍更廣泛。既包括任職回避所確定的各種親屬關(guān)系，又包括可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)產(chǎn)生影響的其他關(guān)系。對(duì)象更廣泛。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)是經(jīng)常性的行為。難免遇到各種與自己或親屬利害相關(guān)的人或事，因而需要進(jìn)行公務(wù)員回避的對(duì)象也相應(yīng)地要廣泛得多。公務(wù)回避的范圍：第一，涉及本人利害關(guān)系的；第二涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的；第三，其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。

13、試述降職與行政處分的區(qū)別

我國(guó)，公務(wù)員降職不是一種行

政處分。因此不能將降職視為組織對(duì)公務(wù)員的懲戒性行為。降職與行政處分是有明顯區(qū)別和界限的。引起降職的原因，有相當(dāng)一部分是客觀上造成的，如工作需要、機(jī)構(gòu)調(diào)整或職位變遷等；即使降職是由于公務(wù)員主觀因素引起的，如不稱職，不勝任現(xiàn)職等，它所依據(jù)的條件與行政處分依據(jù)的條件也截然不同。因此，對(duì)降職管理的公務(wù)員必須把握與處分措施的政策界限；受行政處分，如降級(jí)、撤職的公務(wù)員，與受降職管理的公務(wù)員，在其所受的待遇上也是不同的。

14、試述公務(wù)員申訴案件的審理

1針對(duì)一般申訴程序和徑直申

訴程序的案件審理。受理申訴的機(jī)關(guān)對(duì)公正委員會(huì)提交的審理報(bào)告進(jìn)行審核，并區(qū)分不同情況做出如下決定：維持原處理決定；直接撤銷(xiāo)或者建議原處理機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)原處理決定；建議原處理機(jī)關(guān)重新審理；直接變更或者建議原處理機(jī)關(guān)變更原處理決定。2針對(duì)特別申訴程序的案件的審理。監(jiān)察機(jī)關(guān)需區(qū)分情況分別作出如下 復(fù)查決定：維持原處分決定；直接撤銷(xiāo)或者建議撤銷(xiāo)原處分決定；直接變更或者建議變更原處分決定。

15、試述錄用國(guó)家公務(wù)員的程序

發(fā)布招考公告；考前一個(gè)月，政府人事部門(mén)應(yīng)該通過(guò)新聞媒體向社會(huì)發(fā)布公告將考試錄用的主要信息告知社會(huì)。資格審查；經(jīng)審查，符合報(bào)考資格的，正式批準(zhǔn)其參加考試，不符合考試資格的，不得參加考試。對(duì)審查合格者進(jìn)行公開(kāi)考試；基本的方式是筆試面試和實(shí)際操作等。對(duì)考試合格者進(jìn)行考察；一般應(yīng)以招錄機(jī)關(guān)的人事部門(mén)為主，組成考察小組?？疾斓哪康氖橇私獗豢疾煺叩恼嗡刭|(zhì)和對(duì)擬任職位的適應(yīng)能力。體檢；在考試與考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是對(duì)應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的身體條件的檢查。錄用；新錄用公務(wù)員公示并有試用期。包括有兩個(gè)環(huán)節(jié)，即提出擬錄用人員名單，予以公示，審批、備案。

16、公務(wù)員辭去公職的法律后果有哪些職務(wù)關(guān)系廢除，公務(wù)員身份消失；公務(wù)員在被錄用之后，通過(guò)任免機(jī)關(guān)的任命，和機(jī)關(guān)就建立了職務(wù)關(guān)系，獲得公務(wù)員的身份。當(dāng)公務(wù)員辭去公職，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系就自然廢除，公務(wù)員身份自然消失。失去公職待遇；公務(wù)員與行政機(jī)關(guān)建立職務(wù)關(guān)系后，就可以享受公職的相關(guān)待遇：政治的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的待遇。但公務(wù)員一旦辭去公職，職務(wù)關(guān)系自然廢除，公務(wù)員身份自然消失，公務(wù)員也失去因從事公職所享受的待遇。辭去公職的原公務(wù)員所在機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)給辭去公職的原公務(wù)員辦理好各種有關(guān)身份、職務(wù)級(jí)別、工資待遇、工作年限等的證明材料和遞轉(zhuǎn)手續(xù)，以作為他們重新就業(yè)時(shí)確定各種待遇的參考。

17、試述我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)序列

公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類

公務(wù)員的共有職務(wù)序列。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是統(tǒng)一的。包括從國(guó)家級(jí)正職到科級(jí)副職的10個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，分別為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職；綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是八個(gè)，其職務(wù)名稱是確定的。分別為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列。針對(duì)專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列。專業(yè)技術(shù)類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)名稱一般也可以沿用綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)名稱。專業(yè)技術(shù)類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱可分為社會(huì)通用名稱與行業(yè)特有名稱兩種類型；行政執(zhí)法類職務(wù)序列。

18、試述公務(wù)員降職的條件、方式和程序 公務(wù)員降職的條件：本人不稱職。由于公務(wù)員本人不努力，思想作風(fēng)差，不能認(rèn)真履行自身職責(zé)，在年度考核中被定為不稱職的，或在專門(mén)的任職考核中被認(rèn)為合格的，應(yīng)當(dāng)降職；不能勝任現(xiàn)職工作。身體不健康、缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能、因機(jī)構(gòu)撤并，應(yīng)予轉(zhuǎn)任，而本人缺乏轉(zhuǎn)任職務(wù)的專業(yè)知識(shí)，或不服從組織轉(zhuǎn)任安排的，應(yīng)當(dāng)降職； 公務(wù)員降職的方式：職薪同時(shí)降。公務(wù)員自身?xiàng)l件不符合職位要求的降職，通常是職務(wù)和薪金同時(shí)降；降職不降薪。由于機(jī)構(gòu)調(diào)整或機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)，并非由于公務(wù)員本身?xiàng)l件不符合職位需要而引起的降職，一般只降低職務(wù)而不降低薪資；

公務(wù)員降職的程序：所在單位提出降職意見(jiàn)；對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取降職公務(wù)員的意見(jiàn)；按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。

19、試述我國(guó)公務(wù)員錄用的原則

我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員錄用要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則?？蓪⑦@8個(gè)字的原則概括成四句話，就是：公開(kāi)考試，平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用。公開(kāi)考試：在我國(guó)公務(wù)員錄用中，需公開(kāi)的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開(kāi)；錄用考試的基本信息要公開(kāi)；錄用考試的方法和程序要公開(kāi)；錄用考試的成績(jī)要公開(kāi)；錄用結(jié)果要公開(kāi)。平等競(jìng)爭(zhēng)：所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報(bào)考。所謂競(jìng)爭(zhēng)，一方面是指應(yīng)試者以自己的德才為條件，參加錄用考試，爭(zhēng)取考上公務(wù)員；另一方面是指招錄機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時(shí)，按照成績(jī)排列名次，并考察應(yīng)試者本人的政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力以鑒別優(yōu)劣，為機(jī)關(guān)挑選最優(yōu)秀的人才。嚴(yán)格考察：我國(guó)公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評(píng)價(jià)。擇優(yōu)錄用：我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?。德才兼?zhèn)涫俏覈?guó)在長(zhǎng)期革命、建設(shè)與改革中形成的選拔和使用干部的重要原則，是保證我這社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)以及建設(shè)小康社會(huì)與構(gòu)建和諧社會(huì)所需要的重要條件。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)干部人事工作已形成這樣的傳統(tǒng)，就是考察一個(gè)干部，既要重視他的政治思想表現(xiàn)和工作作風(fēng)也要重視他的實(shí)際工作能力，在錄用公務(wù)員時(shí)也是如此。20、試述公務(wù)員懲戒的程序

公務(wù)員懲戒程序也即處分程序，即懲戒機(jī)關(guān)處分公務(wù)員必須遵守的步驟和方式。在此以行政任免機(jī)關(guān)處分公務(wù)員的程序?yàn)槔齺?lái)說(shuō)明，它包括以下七個(gè)環(huán)節(jié)：初步調(diào)查。經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。立案。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。正式調(diào)查。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽(tīng)取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書(shū)面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。陳述和申辯。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。決定。經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定。告知。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書(shū)面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。歸檔和備案。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。并且任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

1、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義：

2、簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與其他獎(jiǎng)勵(lì)相比較其基本特征：

3、什么是公務(wù)員的工資制度、福利制度和保險(xiǎn)制度：

4、建立公務(wù)員申訴控告制度有何意義：

5、簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則：

6、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的意義；

7、簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的提起與決定；

8、公務(wù)員保險(xiǎn)的作用有哪些：

9、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員級(jí)別確定的具體依據(jù)

10、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)四大類的含義及對(duì)象 初任培訓(xùn)

11、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度中存在的問(wèn)題

12、公務(wù)員申訴制度規(guī)定的一般申訴程序有哪些：

13、影響考核的心理因素有哪些

14、簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則

15、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義

16、簡(jiǎn)述引咎辭職的程序

17、我國(guó)原干部人事制度的弊端及其表現(xiàn)有哪些

18、簡(jiǎn)述英國(guó)公務(wù)員錄用考試制度的形成

19、簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的項(xiàng)目 20、簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免的含義

21、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則

22、公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義有哪些

23、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理

24、簡(jiǎn)述掛職鍛煉管理中應(yīng)注意的問(wèn)題

25、公務(wù)員享有哪些權(quán)利

26、簡(jiǎn)述公務(wù)員紀(jì)律與公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系

27、簡(jiǎn)述公務(wù)員依法回避原則的重要性

28、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的可行性條件

29、簡(jiǎn)述對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程30、簡(jiǎn)述實(shí)行職位聘任的作用

31、如何理解領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求

32、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制的兩個(gè)階段

33、簡(jiǎn)述公務(wù)員“服從命令的義務(wù)”的含義

34、簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)聘任的特點(diǎn)

35、簡(jiǎn)述公務(wù)員撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情形

36、簡(jiǎn)述辭去公職與免職的區(qū)別

37、簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員制度建立的過(guò)程

38、簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大

39、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員交流制度的原則 40、簡(jiǎn)述行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序

1、試述情景模擬與心理測(cè)驗(yàn)的必要性

2、試述控告的處理程序

3、試述我國(guó)公務(wù)員制度的中國(guó)特色

4、試述公務(wù)員工時(shí)制度的含義與規(guī)定

5、如何理解公務(wù)員考核的含義

6、試述公務(wù)員廉政紀(jì)律的要求

7、試述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)

8、試述公務(wù)員控告與公務(wù)員申訴的區(qū)別

9、試述國(guó)家公務(wù)員三種法定交流形式的概

10、試述我國(guó)政黨領(lǐng)導(dǎo)干部的交流對(duì)象 念及它們之間的區(qū)別

11、試述公務(wù)員的退休待遇

12、試述公務(wù)回避的內(nèi)容

13、試述降職與行政處分的區(qū)別

14、試述公務(wù)員申訴案件的審理

15、試述錄用國(guó)家公務(wù)員的程序

16、公務(wù)員辭去公職的法律后果有哪些

17、試述我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)序列

18、試述公務(wù)員降職的條件、方式和程序

19、試述我國(guó)公務(wù)員錄用的原則 20、試述公務(wù)員懲戒的程序

第二篇：公務(wù)員制度

公務(wù)員制度： 名次解釋：

1、公務(wù)員制度：是指黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務(wù)員制度是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。是指黨和國(guó)家為其政治和行政目的而建立的制度。

2、公務(wù)員權(quán)利：國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不作出某種行為，以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。

3、公務(wù)員義務(wù)：國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。

4、職位分類：以職位分類為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

5、品味分類：以人為分類對(duì)象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。

6、公務(wù)員錄用制度：指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的制度。

7、公務(wù)員交流制度：公務(wù)員的交流，是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任，轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。把這一活動(dòng)與過(guò)程的有關(guān)事項(xiàng)以法規(guī)的形式確定下來(lái)，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務(wù)員的交流制度。

8、公務(wù)員考核制度：公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門(mén)依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資依據(jù)的制度。

9、公務(wù)員回避制度：為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保證公正廉潔，防止因?yàn)橛H屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。

10、公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用于保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。

簡(jiǎn)答題：

1、簡(jiǎn)要敘述我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的主要內(nèi)容：

1．獲得履行職責(zé)應(yīng)具有的工作條件

2．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 3．獲得工資報(bào)酬、享受福利、保險(xiǎn)待遇；

4．參加培訓(xùn)；

5．對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；

6．提出申訴和控告； 7．申請(qǐng)辭職；

8．法律規(guī)定的其他權(quán)利。

2、簡(jiǎn)要敘述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的主要內(nèi)容

答：1．模范遵守憲法和法律； 2．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

3．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

4．維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；

5．忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；

6．保守國(guó)家秘密和工作秘密；

7．遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)道德；

8．清正廉潔，公道正派；

9．法律規(guī)定的其他義務(wù)。

3、簡(jiǎn)要敘述公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別

1.目的不盡相同。申訴的目的主要是為了維護(hù)自己的合法人事權(quán)益，而控告除了有維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益的目的外，還有要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門(mén)機(jī)關(guān)依法懲辦侵害其合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的目的。

2.客體不同。申訴的客體是人事處理機(jī)關(guān)的決定，控告的客體是侵害公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。

3.范圍不同。申訴的范圍法律明文規(guī)定，主要涉及人事關(guān)系，而對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的控告內(nèi)容沒(méi)有限制，對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的任何違法違紀(jì)行為，只要公務(wù)員認(rèn)為該行為侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以進(jìn)行控告。

4.程序不同。申訴有法定的較為完善的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級(jí)限制，公務(wù)員只能按照層級(jí)逐級(jí)申訴，而控告不受層級(jí)限制。

4、簡(jiǎn)要敘述公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別

答：1.辭職是公務(wù)員自己提出的，是自愿的行為，也是公務(wù)員的權(quán)利，而辭退是由國(guó)家機(jī)關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是國(guó)家機(jī)關(guān)單方面的行為，是國(guó)家機(jī)關(guān)的權(quán)力。

2.原因不同。辭職一般是公務(wù)員出于自身的原因如出國(guó)學(xué)習(xí)等由公務(wù)員自己提出的，而根據(jù)公務(wù)員法第八十三條的規(guī)定，辭退的原因是由于公務(wù)員在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排等情形。

3.后果不同。辭職享受其他法定待遇，但沒(méi)有辭職費(fèi)，并且公務(wù)員在辭職后還有一定的從業(yè)限制，如公務(wù)員法第一百零二條的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。而被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)同時(shí)也沒(méi)有上述的再就業(yè)限制。

5、簡(jiǎn)要敘述如何完善公務(wù)員保障制度

答：1.健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。一方面著手建立失業(yè)保險(xiǎn)制度，另一方面要健全和完善退休、工傷、醫(yī)療、生育各方面的保險(xiǎn)制度。

2提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會(huì)化程度。成立獨(dú)立于機(jī)關(guān)外的社會(huì)保險(xiǎn)體系，積極創(chuàng)造社會(huì)條件，確保公務(wù)員保險(xiǎn)制度社會(huì)化的順利進(jìn)行。.3.完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)和監(jiān)管。按照行政管理與基金運(yùn)營(yíng)分開(kāi)的原則，進(jìn)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理。在公務(wù)員保險(xiǎn)基金使用監(jiān)管上，積極借用國(guó)外措施，使保險(xiǎn)基金在國(guó)家保證機(jī)制下保值增值，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。建立由財(cái)政、審計(jì)、銀行、工行等參加的基金管理委員會(huì)，嚴(yán)格審批公務(wù)員保險(xiǎn)基金預(yù)算和決算，建立統(tǒng)一規(guī)劃與分散操作相結(jié)合的公務(wù)員保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。

6、簡(jiǎn)要述敘成為一名公務(wù)員的基本條件 答：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

2．年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下 3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 4.具有良好的品行

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件

6.具有符合職位要求的工作能力和具有大專以上文化程度 7.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬職單位所要求的資格條件 8.法律規(guī)定的其他條件

案例分析。。

1、關(guān)于公務(wù)員考試錄用制度存在的問(wèn)題： 找出原因 存在問(wèn)題

提出改革方案 存在問(wèn)題：

1、在工作中不能獲得提升

2、所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性

3、努力工作不一定能得到相應(yīng)的回報(bào)

4、對(duì)自己的直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格不滿意

5、工作缺乏自主性和獨(dú)立性

6、組織不夠公正

7、對(duì)單位內(nèi)部工作不滿意

改革方案：1、2、3、完善人才自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境

4、建立嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)和激勵(lì)制度

5、明確規(guī)定崗位專業(yè)考試

2、如何提高公務(wù)員工作的積極性 原因 存在問(wèn)題 方案

綜合分析：交流與回避制度

第三篇：公務(wù)員制度

第一章

公務(wù)員總論

公務(wù)－－于私務(wù)活動(dòng)、勞務(wù)活動(dòng)，是指對(duì)國(guó)家事務(wù)所進(jìn)行的管理、組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督等活動(dòng)。公務(wù)一般具有以下四個(gè)特征：

1.公務(wù)具有管理性。2.公務(wù)具有職能性。3.公務(wù)具有職務(wù)性。4.公務(wù)具有合法性。私務(wù)－－通常是指以個(gè)人名義、代表個(gè)人并為個(gè)人利益服務(wù)而進(jìn)行的活動(dòng)。二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同(2)行為性質(zhì)不同

官員－－指在黨政機(jī)關(guān)、軍隊(duì)里具有一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)人員，官員必須隸屬于具體的組織，具有公眾性、權(quán)威性、行為規(guī)范性等特點(diǎn)。

公務(wù)員——是指在各級(jí)政府機(jī)關(guān)中，行使國(guó)家行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。

中國(guó)公務(wù)員---指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

公務(wù)員制度——即是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。

中國(guó)公務(wù)員制度---指國(guó)家通過(guò)制定法律規(guī)章，對(duì)各級(jí)依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，依法進(jìn)行科學(xué)管理的制度。

一、我國(guó)公務(wù)員制度的歷史沿革

（一）古代

1.世襲制:先秦的2.薦舉制:秦漢至魏晉南北朝的 3.科舉制:

隋唐——科舉制度

宋——科舉制度發(fā)展到鼎盛時(shí)期

明——科舉制度：童試、鄉(xiāng)試、會(huì)試、殿試四級(jí)。

清——科舉制度：童試、院試、鄉(xiāng)試、會(huì)試、殿試四級(jí)

光緒三十一年(1905年)——科舉制度被廢止。

（二）新民主主義革命時(shí)期

（三）新中國(guó)——這一時(shí)期大體可分為三個(gè)階段：

1、創(chuàng)立和發(fā)展階段——1949年10月-1966年“文化大革命”

2、挫折倒退階段——1966年5月-1976年lO月

3、法制化建設(shè)階段——1976年10月-1993年8月

（四）十一屆三中全會(huì)以來(lái) 1、1978年底-1987年9月—公務(wù)員制度思路形成階段

A、1980年——鄧小平同志在提出了“堅(jiān)決解放思想，克服重重晾礙，打破老框框，勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度”

B、1984年—著手起草《國(guó)家工作人員法》

C、1985年—改名《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》

D、1987年—改名為《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》。

2、1988年3月-1993年8月—試點(diǎn)和法規(guī)修改階段

A、1988年3月—法規(guī)起草進(jìn)入實(shí)踐探索階段。

B、1989年初—1990年－－進(jìn)行試點(diǎn)。

C、1993年8月14日——國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》該條例自1993年10月l日起施行。

3、1993年10月-1997年9月——全面實(shí)施階段4、1997年10月以來(lái)——制度深化完善階段

二、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的概念理解

應(yīng)著力于以下三個(gè)方面的內(nèi)容：

依法履行公職

納入國(guó)家行政編制

由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 –什么是行政編制

–工作人員的工資和日常辦公經(jīng)費(fèi)，由行政經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，執(zhí)行國(guó)家職能及政治體系管理職能的國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家審判機(jī)關(guān)、國(guó)家檢察機(jī)關(guān)、黨派機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體所使用的人員編制，列為國(guó)家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。–行政機(jī)關(guān)工作人員

中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員

人大機(jī)關(guān)的工作人員

政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員 審判機(jī)關(guān)的工作人員檢察機(jī)關(guān)的工作人員

民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

三、建立國(guó)家公務(wù)員制度的目的（意義）1.有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2.有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)。3.有利于公務(wù)員管理的科學(xué)化、法制化。4.有利于公務(wù)員素質(zhì)的提高。

四、中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則

（一）中國(guó)公務(wù)員制度以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

（二）中國(guó)公務(wù)員制度貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線

（三）中國(guó)公務(wù)員制度貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針

（四）中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則

五、我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)

(一)與外國(guó)公務(wù)員制度相比我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)

A.公務(wù)員不搞“政治中立”。B.我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。D.我國(guó)公務(wù)員不搞“兩官分途”。

?1.范圍擴(kuò)大，界定清晰。2.領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)，引咎辭職。3.職位聘任，進(jìn)出自由。4.三分職位，多勞多得。5.服從命令，違法抵制。6.紀(jì)律細(xì)化，處分嚴(yán)明。7.工資簡(jiǎn)化，政體分開(kāi)。8.司法嚴(yán)肅，一職雙“考”。9近業(yè)避止，疏遠(yuǎn)三年。10.反腐利劍，增廉考核。

六、中國(guó)公務(wù)員管理

（一）公務(wù)員管理

公務(wù)員管理－－運(yùn)用科學(xué)的原理、原則、制度和方法，對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、任用、獎(jiǎng)懲、薪酬、流動(dòng)等工作所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制等一系列管理活動(dòng)。

（二）中國(guó)公務(wù)員管理的一般原則

（1）公開(kāi)平等原則（2）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則（3）依法管理原則（4）分類管理原則（5）監(jiān)督與保障并行原則（6）功績(jī)制原則7）德才兼?zhèn)湓瓌t

公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)——根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、退休等實(shí)施管理的組織，它是由若干個(gè)擔(dān)負(fù)公務(wù)員管理任務(wù)的機(jī)關(guān)構(gòu)成的。

（一）我國(guó)人事管理機(jī)構(gòu)的歷史沿革 1、1949年11月—成立政務(wù)院人事局2、1950年11月—成立中央人民政府人事部 3、1954年—成立國(guó)務(wù)院人事局4、1959年——政府機(jī)關(guān)人事局5、1968年——內(nèi)務(wù)部撤銷(xiāo) 6、1978年3月——民政部政府機(jī)關(guān)人事局7、1980年——國(guó)家人事局8、1982年——?jiǎng)趧?dòng)人事部9、1988年——人事部10、1993年——人事部

（二）公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式和職責(zé)權(quán)限

1、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式

A、從縱向來(lái)看可以分為兩類

一類是中央人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu) 一類是地方人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

B、橫向來(lái)看可以分為兩類：

一類是各級(jí)人民政府設(shè)立的綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

一類是各級(jí)人民政府的各工作部門(mén)設(shè)立的執(zhí)行性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

2、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限 A、綜合管理機(jī)構(gòu)主要職能是：

(1)制定公務(wù)員管理規(guī)范。(2)對(duì)同級(jí)政府各部門(mén)的人事機(jī)構(gòu)和下級(jí)人事部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)

(3)對(duì)某些管理事務(wù)進(jìn)行跨部門(mén)、跨地區(qū)的組織協(xié)調(diào)。(4)根據(jù)管理權(quán)限的劃分，行使審核、審批權(quán)。(5)對(duì)公務(wù)員管理工作實(shí)施監(jiān)督。B、部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)

(1)錄用權(quán)。(2)考核權(quán)。(3)獎(jiǎng)懲權(quán)。(4)升降權(quán)。(5)任免權(quán)。(6)辭退權(quán)。(7)其他人事決定權(quán) 第二講 案例分析公務(wù)員熱的原因

?我國(guó)目前“官民比”1：197.69 ?截止2003年底，我國(guó)公務(wù)員的總數(shù)是636.9萬(wàn)人，這其中：

? 中央機(jī)關(guān)有47.5萬(wàn)人 省級(jí)機(jī)關(guān)是53.5萬(wàn)人 地市一級(jí)是144.6萬(wàn)人

縣一級(jí)最多，縣市級(jí)是285.2萬(wàn)人

鄉(xiāng)一級(jí)是106.1萬(wàn)人。黨政機(jī)關(guān)是600萬(wàn)多事業(yè)單位是2900萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工勤人員是900多萬(wàn) 現(xiàn)狀：

1.2005年，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和公務(wù)員招考報(bào)名人數(shù)達(dá)到54萬(wàn)，經(jīng)過(guò)用人部門(mén)審核合格的人數(shù)31萬(wàn)，而此次公務(wù)員招考提供的崗位是8400余人，人才供求之比高達(dá)37.3∶1。

2.2006年國(guó)家公務(wù)員招錄考試，中央國(guó)家機(jī)關(guān)有97個(gè)部門(mén)8662個(gè)職位面向社會(huì)公開(kāi)招考，但到10月28日國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名截止日，全國(guó)總報(bào)考人數(shù)已接近100萬(wàn)，有36.5萬(wàn)人參加考試，在一些熱門(mén)職位上，錄取比例超過(guò)1000:1。

3.自2001年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)招考實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名以來(lái)，報(bào)名人數(shù)就一路攀升，五年里分別達(dá)到32904、62268、121165、360240、541552人，增長(zhǎng)幅度分別為89%、95%、197%、50.3%。

4.“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場(chǎng)”

?公務(wù)員的生活是，“一杯茶，兩個(gè)會(huì)，三張報(bào)紙，四圈麻將，五個(gè)QQ自己跟自己聊?！??“倘如不犯大錯(cuò)誤，在公務(wù)員位子上你可以一直干下去，?小車(chē)不倒只管推??！??案例討論：20萬(wàn)年薪去考公務(wù)員

?討論題：

1.結(jié)合此案例，分析高薪白領(lǐng)棄商從政的的原因。?

2.公務(wù)員應(yīng)該選拔什么樣的人才？

?原因：

第一：金飯碗----收入、福利 第二：鐵交椅----穩(wěn)定、升遷 第三：一支筆----權(quán)利影響 第四：名片----社會(huì)地位 第五：信用卡-----信用優(yōu)惠 第六：一張網(wǎng)----人脈資源 第七：戶口本----進(jìn)京、城市戶口 報(bào)考條件：

第十一條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件?？荚嚳颇浚?/p>

?公共科目＋面試

公共科目筆試的內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》兩科。報(bào)考綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的考生均參加《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科考試，其中《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試卷分為(一)、(二)兩卷，分別用于綜合管理類和行政執(zhí)法類的報(bào)考者，并在題型、題量、難度等方面有所不同。

? 《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷(側(cè)重法律知識(shí)運(yùn)用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題?！渡暾摗分饕ㄟ^(guò)報(bào)考者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查報(bào)考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。

第三章

職位分類制度

一、公務(wù)員職位的概念和特征

（一）職位

職位

組織－員工－職務(wù)和責(zé)任

（二）職位三要素：

1、權(quán)力的組織分配

2、通過(guò)工作人員完成3、完成工作所需的權(quán)力

（三）職位具有六個(gè)主要特征：

(1)以事為中心(2)事在人先(3)數(shù)量有限(4)相對(duì)穩(wěn)定(5)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一(6)分類明確 二、公務(wù)員職位分類的原則

（一）兼顧原則

（二）范圍適宜原則

（三）中心唯事原則

（四）最低位數(shù)原則

（五）配比合理原則六）相關(guān)配套原則

（七）法制原則

（八）動(dòng)態(tài)原則

三、公務(wù)員職位分類的內(nèi)容 綜合管理類：

專業(yè)技術(shù)類：法醫(yī)、海關(guān)商品歸類、工程技術(shù)、化驗(yàn)技術(shù)

一、純技術(shù)性

二、低替代性

三、技術(shù)權(quán)威性

行政執(zhí)法類：工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等

行政監(jiān)管、行政處罰、行政稽查、行政強(qiáng)制

四、綜合管理類公務(wù)員職務(wù)序列

國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（1）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

A、選任－正職：國(guó)務(wù)院、軍委、法院、檢察院、地方系列B、委任－副職：（2）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

A有利于精兵簡(jiǎn)政、提高效率、理順關(guān)系B確定適當(dāng)比例限額；

C根據(jù)工作需要設(shè)置，實(shí)職但不具領(lǐng)導(dǎo)資格；D各級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，不得突破規(guī)定的比例限額。E上級(jí)機(jī)關(guān)的設(shè)置職數(shù)應(yīng)多于下級(jí)；綜合部門(mén)應(yīng)多于專業(yè)部門(mén)。

五、其他職務(wù)（二十條）

《人民警察警銜條例》五等十三級(jí)

?1.總警監(jiān)、副總警監(jiān)2.警監(jiān)：一二三級(jí)3.警督：一二三級(jí)4.警司：一二三級(jí)5.警員：一二級(jí) ?專業(yè)技術(shù)總警監(jiān)…..?《海關(guān)關(guān)銜條例》五等十三級(jí)

?1.海關(guān)總監(jiān)、副總監(jiān)2.關(guān)務(wù)監(jiān)督：一二三級(jí)3.關(guān)務(wù)督察：一二三級(jí)4.關(guān)務(wù)督辦：一二三級(jí)

5.關(guān)務(wù)員：一二級(jí)專業(yè)技術(shù)總警監(jiān)…..?外交人員五等六級(jí)

?1.大使2.公使3.參贊4.秘書(shū)：一二級(jí)5.隨員

第四章

公務(wù)員錄用制度

公務(wù)員管理三口：進(jìn)口、樓梯口、出口

進(jìn)口的四種方式： 選任 委任 聘任 考任

一、考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展

（一）考試錄用制度在中國(guó)的產(chǎn)生

科舉制度——

1、夏商周到魏晉南北朝

2、隋文帝時(shí)設(shè)立“秀才科”；隋場(chǎng)帝時(shí)，又增設(shè)“進(jìn)士科”

3、唐朝——?？坪椭瓶苾煞N。

4、宋代——開(kāi)創(chuàng)了“殿試制度”，5、明清——科舉制成為選拔官吏的主要途徑。

A、童試 B、院試C、鄉(xiāng)試D、會(huì)試E、殿試

（三）考試錄用制度在西方國(guó)家的發(fā)展

1．英國(guó)的文官制度是19世紀(jì)中葉建立起來(lái)的。

A資產(chǎn)階級(jí)革命以前——“恩賜官職制”。B19世紀(jì)后，——“政黨分肥制”。C1853年－－三人委員會(huì)。D、《關(guān)于建立英國(guó)常任文官制度的報(bào)告》。E、1870年第二個(gè)樞密院令 2．美國(guó)聯(lián)邦建立早期——“政黨分臟”

3、第二次世界大戰(zhàn)前法國(guó)的公務(wù)員制度——《公務(wù)員總章程》 4．德國(guó)是西方最早實(shí)行考試錄用官員制度的國(guó)家

二、公務(wù)員錄用制度的含義和原則（一）公務(wù)員錄用制度

古人說(shuō)：“為政之要，首在擇人”。

公務(wù)員的錄用:招錄機(jī)關(guān)通過(guò)法定程序采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的人事制度。

（二）公務(wù)員錄用制度的原則

1．公開(kāi)考試 2．平等競(jìng)爭(zhēng) 3．嚴(yán)格考察4．擇優(yōu)原則

三、公務(wù)員錄用的范圍 國(guó)際兩種：

1.所有職位：法國(guó) 2.低級(jí)職位

考試錄用范圍：主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

主任、副主任科員、科員、辦事員

委任、選任：主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

四、公務(wù)員錄用考試的方法和標(biāo)準(zhǔn)

（一）公開(kāi)考試－－才 才：文化水平、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力

1．筆試：行政職業(yè)能力測(cè)試、申論 2．面試

（二）嚴(yán)格考察－－德 德：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)

1.復(fù)審2.面試3.征求意見(jiàn)

（三）公務(wù)員考試錄用的程序

1．發(fā)布招考公告2．對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查

3．對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試：筆試和面試（特試4．對(duì)考試臺(tái)格者進(jìn)行錄用考核 標(biāo)準(zhǔn)： 內(nèi)容： 方法：

5．提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)——由地市以上人民政府人事部門(mén)審批。6．試用

五、公務(wù)員考試錄用的特點(diǎn)

（一）公開(kāi)性1.招考政策公開(kāi) 2.報(bào)名時(shí)間、條件、對(duì)象公開(kāi)3.用人部門(mén)、招考職位、任職資格條件 4.考試時(shí)間、方法、程序公開(kāi)5.考試成績(jī)、錄取結(jié)果公開(kāi)

（二）平等性

（三）競(jìng)爭(zhēng)性

六、不能報(bào)考公務(wù)員的人員

（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的（故意、過(guò)失）

?主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑 附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)

（二）被開(kāi)除公職的

?公職：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體

（三）其他法律規(guī)定不得錄用 第五章

公務(wù)員考核

一、公務(wù)員考核的含義、意義

（一）公務(wù)員考核的含義

英美—“考績(jī)”法國(guó)—“鑒定”日本—“勤務(wù)評(píng)定”

公務(wù)員的考核制度

公務(wù)員考核依據(jù)《公務(wù)員法》《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》《國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》

（二）公務(wù)員考核的意義

1．有利于加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理 公務(wù)員的管理制度：2．有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的必要方式與途徑3．有利于提高工作效率4.有利于群眾監(jiān)督公務(wù)員的必要手段

二、公務(wù)員考核的原則、對(duì)象、內(nèi)容和方法

（一公務(wù)員考核的原則1．客觀公正原則2．民主公開(kāi)原則3．注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t4．簡(jiǎn)便易行原則

（二）公務(wù)員考核的對(duì)象、內(nèi)容 對(duì)象：

非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員－非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、不屬于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員 內(nèi)容：

1．德——主要包括政治思想與道德品質(zhì)兩個(gè)方面。2．能——業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力

3．勤——勤主要包括公務(wù)員的出勤情況和努力工作的情況。

協(xié)同配合、互相支持、服務(wù)性：堅(jiān)守崗位、熱情周到。

4．績(jī)——績(jī)主要包括公務(wù)員在履行職責(zé)中所完成的工作項(xiàng)目、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益、適應(yīng)能力等項(xiàng)內(nèi)容。

5.廉－－為人處事的廉潔，不貪污、不受賄、不侵占、不挪用。

（三）公務(wù)員考核的方法

1、平時(shí)考核 考勤、工作檢查2．定期考核

（四）我國(guó)公務(wù)員定期考核的基本程序

A、個(gè)人總結(jié)B、群眾評(píng)議C、主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見(jiàn)D、機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人（授權(quán)委員會(huì)）確定考核等次

三、公務(wù)員考核的等次、標(biāo)準(zhǔn)和后續(xù)管理

（一）公務(wù)員考核的等次

1、英國(guó)——“特別優(yōu)異”、“甚為良好”、“滿意”、“普通”、“不良”五等；

2、法國(guó)——“較標(biāo)準(zhǔn)非常低劣”、“較標(biāo)準(zhǔn)低劣”、“合乎標(biāo)淮”、“較檢佳優(yōu)良”、“較標(biāo)準(zhǔn)非常優(yōu)良”五等；

3、日本——“出類拔萃”、“特優(yōu)”、“優(yōu)”、“良”、“劣”五等

4、美國(guó)——“不滿意”、“滿意”、“特別優(yōu)異”三等：

5、我國(guó)——優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職

（二）公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀等次——基本標(biāo)準(zhǔn)：

2、稱職等次——基本標(biāo)淮：

3、不稱職等次——基本標(biāo)準(zhǔn)：4、基本稱職——基本標(biāo)準(zhǔn)

（三）公務(wù)員考核的后續(xù)管理 1.對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的獎(jiǎng)勵(lì)

?（1）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，以基本十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

?（2）對(duì)考核確定為“優(yōu)秀”等次人員，可按照《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》給予記功或嘉獎(jiǎng)。

?（3）公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩次被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

?（4）連續(xù)兩年被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，可提前具備晉升資格。

?（5）公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。

2.對(duì)于考核結(jié)果為稱職的獎(jiǎng)勵(lì)

?（1）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，以基本十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

?（2）對(duì)考核確定為“稱職”等次中表現(xiàn)特別突出的人員，可按照《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》給予記功或嘉獎(jiǎng)。

?（3）公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

(4)公務(wù)員連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

?（5）公務(wù)員連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。

3.對(duì)于考核結(jié)果為基本稱職的處理

?對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員，可視為“稱職”等次晉升級(jí)別和、工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等，促其改正提高。4.對(duì)于考核結(jié)果為不稱職的處理

?（1）對(duì)確定為“不稱職”等次的人員，當(dāng)年定為不稱職的，要按有關(guān)規(guī)定降職，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資。?（2）連續(xù)兩年確定為不稱職的，要按規(guī)定予以辭退。

四、公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢(shì)

（一）全員優(yōu)化趨勢(shì)

（二）主動(dòng)參與趨勢(shì)

（三）目標(biāo)管理趨勢(shì)

（四）審計(jì)監(jiān)督趨勢(shì)

（五）公開(kāi)監(jiān)督趨勢(shì)

（六）簡(jiǎn)便易行趨勢(shì)

五、國(guó)外公務(wù)員考核

（一）英國(guó)——“功績(jī)考核制”以考績(jī)?yōu)橹鳎?/p>

每項(xiàng)評(píng)定有五個(gè)等級(jí)；A(杰出)、B(優(yōu)良)、c(滿意)、D(尚可)、E(欠佳)。

（二）美國(guó)——(1)工作數(shù)量；(2)工作質(zhì)量；(3)工作適應(yīng)能力?？己私Y(jié)果分為三等：優(yōu)等、滿意、不滿意。

（三）日本——評(píng)價(jià)的結(jié)果劃分成A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。

第六章

公務(wù)員職務(wù)任免

公務(wù)員任用方式1．委任制2．考任制3．選任制4．聘任制

一、公務(wù)員職務(wù)任免的含義

二、我國(guó)職務(wù)任免制度的特點(diǎn)

(1)在任免的對(duì)象上作了嚴(yán)格的區(qū)分。(2)任免對(duì)象和條件的規(guī)定更完整更全面。(3)任免內(nèi)容的規(guī)定全面。

四、任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限

(1)國(guó)務(wù)院(2)省、自治區(qū)、直轄市人民政府(3)自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府(4)縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府(5)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府(6)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府的工作部門(mén)

五、任職手續(xù)的辦理

1．在什么情況下必須辦理任職手續(xù)(1)新錄用人員試用期滿合格的

(2)從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)的(3)轉(zhuǎn)換職位的 4)晉升或降低職務(wù)的(5)免職后需要恢復(fù)工作的(6)其他原因需要任職的

2、任職程序

(1)用人單位或上級(jí)提出擬仟職人選(2)對(duì)擬任職人選進(jìn)行考核

(3)按照管理權(quán)限，由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否任職(4)對(duì)決定任職者頒發(fā)任職通知和任命

3、有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定

(1)國(guó)家公務(wù)員原則上一人一職。

(2)確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公務(wù)員可以在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職。(3)國(guó)家公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利事業(yè)單位兼任職務(wù)（4）兼職不得領(lǐng)取報(bào)酬

六、公務(wù)員免職手續(xù)的辦理

1．在什么佰況下必須辦理免職手續(xù)

A轉(zhuǎn)換職位的；B晉升或者降低職務(wù)的；C離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；D因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；E調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的；F退休的；

G因其他原因需要免職的。

第一種類型為程序性免職 第二種類型為單純性免職 2．免職程序

(1)所在單位或上級(jí)提出擬免職的建議；(2)對(duì)免職事由進(jìn)行審核；(3)按照管理權(quán)限，由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體劉論決定(4)發(fā)布免職通知。

3、公務(wù)員職務(wù)自行免除的規(guī)定

(1)受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；(2)受到行政撤職或開(kāi)除處分的；(3)被辭退的；(4)岡機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的；(5)死亡的。

第七章

公務(wù)員職務(wù)升降

一、職務(wù)升降制度的含義

公務(wù)員職務(wù)升降制度 升職 降職

二、務(wù)員職務(wù)升降的特點(diǎn)

(1)堅(jiān)持了黨管干部和德才兼?zhèn)?、任人難賢(2)體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)(3)突出了工作實(shí)績(jī)(4)強(qiáng)調(diào)了依法辦事

三、職務(wù)升降制度的作用

1．是保證各個(gè)職位獲得合適人選的主要途徑3．是選賢任能、優(yōu)勝劣汰的重要手段

2．是合理使用公務(wù)員、充分發(fā)揮公務(wù)員作用的有效辦法職務(wù)升降關(guān)系到公務(wù)員合理使用問(wèn)題。

四、晉升

（一）原則

德才兼?zhèn)?任人唯賢 競(jìng)爭(zhēng)上崗－機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，廳局級(jí)以下。公開(kāi)選拔－廳局以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副處以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

職數(shù)限額－就是要求公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，本準(zhǔn)突破職數(shù)限額。行政機(jī)關(guān)必須在“定職能，定機(jī)構(gòu)，定編制”的基礎(chǔ)上設(shè)置職位，確定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。逐級(jí)晉升－一般不得越級(jí)晉升，要嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)名稱序列中的等級(jí)逐級(jí)晉升。

（二）職務(wù)晉升條件： 標(biāo)準(zhǔn)條件

資格條件

1、標(biāo)準(zhǔn)條件：

A思想政治素質(zhì)－德a理論水平b理想信念c思想創(chuàng)新d政治責(zé)任e正確用權(quán)f民主集中 B工作能力－才

理論水平、政策水平、計(jì)劃、決策、組織、協(xié)調(diào)

執(zhí)政能力（五種能力）C文化程度－學(xué)歷水平、文化水平、專業(yè)知識(shí)

2、資格條件

Ａ?xí)x升科、處、司(廳)、部級(jí)副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù) Ｂ晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)Ｃ晉升助理巡視員、巡視員職務(wù) Ｄ晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

Ｅ晉升縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)副職和國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)司級(jí)副職

Ｆ晉升處級(jí)，副升正兩年，下級(jí)正職升上級(jí)副職三年。Ｇ晉升必須五年積累三個(gè)月培訓(xùn)。

（三）職務(wù)晉升的程序

(1)民主推薦(2)組織考察(3)討論決定(4)任職手續(xù)

五、降職

（一）公務(wù)員降職的含義

正確理解降職和降級(jí)的區(qū)別：職務(wù)等次的降低1.原因不同：2.目的不同：3.時(shí)間不同：

（二）降職條件

1、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定：擔(dān)任科員以上職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，在考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不寅轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)子降職。

2、公務(wù)員不稱職或不勝任現(xiàn)職大致有兩種情況：

一是本人不求進(jìn)取，思想作風(fēng)差，不認(rèn)真履行自身職責(zé)。在這種情況下，必須對(duì)其實(shí)施降職；二是本人缺乏履行現(xiàn)職的條件和能力。后種情況，要認(rèn)真分析原因，并盡可能讓公務(wù)員轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)。在同級(jí)其他職位沒(méi)有空缺時(shí)，也應(yīng)實(shí)施降職。

3、對(duì)公務(wù)員不稱職或不勝任現(xiàn)職的認(rèn)定途徑：

一是實(shí)施考核； 二是在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上專門(mén)實(shí)施任職考核。實(shí)施任職考核應(yīng)由任免機(jī)關(guān)承擔(dān)。

（三）降職程序降職程序

(1)所在單位提出降職安排意見(jiàn)。(2)對(duì)降職事由進(jìn)行審核。(3)按照管理權(quán)限由主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法辦理。

第十二章

辭職辭退制度

一、辭職

公務(wù)員辭職的三種類型：(1)辭去公職－本人意愿（80條）(2)工作變動(dòng)辭去原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和自愿辭職(3)領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職和責(zé)令辭職

（一）公務(wù)員辭職－－是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去公務(wù)員的職務(wù)，解除與國(guó)家行政機(jī)關(guān)關(guān)系的行為。理解：

(1)辭職是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利。(2)辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序。

(3)辭職的主體受一定的法律條件限制。必須以維護(hù)國(guó)家安全、保守國(guó)家機(jī)密為前提條件。(4)辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有利益保障的。辭職的公務(wù)員享有法定的辭職待遇－重新任職、連續(xù)工齡

（二）公務(wù)員辭退－－是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)，做出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。辭退不具有懲戒性，不是一種行政處分。

公務(wù)員的辭退具有以下幾個(gè)特征：

(1)辭遲是國(guó)家行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利。(2)辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。(3)辭退公務(wù)貝必須遵循必要的法律程序。(4)被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇。

（三）理解三種關(guān)系

1、辭職與自動(dòng)離職

自動(dòng)離職－－是公務(wù)員不經(jīng)批準(zhǔn)同意，擅自離開(kāi)工作崗位的現(xiàn)象，對(duì)這種行為可以依照有關(guān)規(guī)定給予辭退或其他行政處分直至開(kāi)除。自動(dòng)離職是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為。自動(dòng)離職的公務(wù)員的法律后果是個(gè)人所無(wú)法預(yù)料到的，要由行政機(jī)關(guān)視其情節(jié)輕重做出處理，其所能享受的待遇也要依據(jù)行政機(jī)關(guān)做出的處理而定。

辭職－－是公務(wù)員的一種權(quán)利；辭職是公務(wù)員依據(jù)本人的愿望而產(chǎn)生的一種法律后果，并可以享受法定的待遇。

2．辭職與免職的比較（都失去原有職務(wù)）

(1)主體不同：辭職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員根據(jù)本人的愿望做出的；免職是職務(wù)變更，是行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，單方面做出公務(wù)員處于被動(dòng)服從的地位。

(2)原因不同：辭職是公務(wù)員根據(jù)個(gè)人的原因；而免職則必須有法定的原因，否則不得隨便免除公務(wù)員的職務(wù)。（退休退職、健康、外出學(xué)習(xí)）

(3)后果不同：辭職是公務(wù)員解除與行政機(jī)關(guān)的關(guān)系，其公務(wù)員身份也隨之喪失；免職只是職務(wù)關(guān)系的變更，免職者仍具有公務(wù)員的身份。

3．辭職與辭退的比較（都喪失公務(wù)員身份）

(1)主體不同：辭職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員根據(jù)本人的愿望做出的；辭退是行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，單方面做出公務(wù)員處于被動(dòng)服從的地位。(2)原因不通：辭職是公務(wù)員根據(jù)個(gè)人的原因；辭退則必須有法定的原因－連續(xù)兩年考核不稱職者(3)后果不同：沒(méi)有辭職費(fèi)；辭退有辭退費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)。4．辭退與開(kāi)除的比較

開(kāi)除－－是公務(wù)員懲戒中最嚴(yán)重的一種紀(jì)律處分，它只適用于那些嚴(yán)重違法失職，侵犯群眾利益，損害國(guó)家機(jī)關(guān)聲譽(yù)，屢教不改的公務(wù)員。

辭退－－與開(kāi)除相比，其性質(zhì)不同，辭退不是一種行政處分，其原因可能是公務(wù)員具有違紀(jì)行為但尚未達(dá)到開(kāi)除的程度，而更多是公務(wù)員主觀努力不夠或其他客觀原因所引起的。

從法律后果看，兩者都是終止與行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，解除公務(wù)員身份，但被辭退的公務(wù)員可以享受法定的待遇，而被開(kāi)除者則不能享受這些待遇。

二、公務(wù)員辭職的限制性條件（不許辭職）

?第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

三、公務(wù)員辭職的程序（三、領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員辭職）1．提出書(shū)面申請(qǐng)

2．任兔機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn) 任免機(jī)關(guān)的審批期限為60日，超過(guò)期限，末予答復(fù)的，可視為同意，本人堅(jiān)持辭職的，任免機(jī)關(guān)應(yīng)為其辦理辭職手續(xù)。

3．辦理公務(wù)交接手續(xù)

即兩年內(nèi)不得到與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、營(yíng)利性事業(yè)單位以及外商駐華代表機(jī)構(gòu)任職。

四、公務(wù)員辭退的條件 ? 第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； ?

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； ?

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的； ?

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

五、辭退也要作一些限制性規(guī)定： ? 第八十四條 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

六、公務(wù)員辭退的程序

公務(wù)員辭退的程序應(yīng)遵循兩個(gè)原則：要保證辭退權(quán)利得以順利實(shí)施；要防止辭退權(quán)利濫用，損害公務(wù)員的合法權(quán)益。

1．由擬辭退公務(wù)員所在單位提出建議

2．由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行審核所謂任免機(jī)關(guān)是指有權(quán)任免被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)。3．任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后，要以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人

必要時(shí)還須接受財(cái)務(wù)審計(jì)，確保有關(guān)工作能順利地移交、銜接，保持國(guó)家行政工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

七、公務(wù)員辭退的法律后果

(1)職務(wù)關(guān)系的消失。公務(wù)員被辭退后，不再享有國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員權(quán)利，不再執(zhí)行國(guó)家所賦予的任何職責(zé)，也無(wú)須履行公務(wù)員義務(wù)，與行政機(jī)關(guān)的法律關(guān)系解除，公務(wù)員身份消失。(2)被辭退公務(wù)員享受相關(guān)的辭退待遇。

被辭退的公務(wù)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)，即公務(wù)員被辭退后在失業(yè)期間應(yīng)該從社會(huì)上獲得物質(zhì)廣的幫助．領(lǐng)取一定比例的待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等，這是保障待業(yè)者個(gè)人生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定必不可少的。

(3)重新進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的限制。

十三章

退休制度

一、概念

1、公務(wù)員退休－－是指公務(wù)員因達(dá)到一定的年齡和工齡或者由于喪失工作能人而按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，辦理離開(kāi)工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。

公務(wù)員退休制度－－是指國(guó)家制定并頒布實(shí)施的有關(guān)公務(wù)員退休的方式、條件、待遇、審批程序以及安置管理等方面的法律法規(guī)的總稱。

2、離休－－是指建國(guó)以前參加革命工作的老干部，在達(dá)到一定年齡或因身體狀況不能堅(jiān)持正常工作時(shí)，離開(kāi)工作崗位，由國(guó)家給予從優(yōu)安置的特殊退休方式。

離體制度－－是我國(guó)干部退休制度的重要組成部分，是規(guī)定干部離休條件、離休待遇、離休后的安置與管理等內(nèi)容的總稱。

《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》和《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的幾項(xiàng)規(guī)定》

3、退職－－是指干部因達(dá)到退休年齡或因疾病不能繼續(xù)供職但尚未達(dá)到退休的工作年限時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定離開(kāi)工作崗位，享受低于退休的待遇。退職是退休的一種輔助形式。我國(guó)的公務(wù)員制度已無(wú)退職方面的規(guī)定。

二、公務(wù)員退休種類－－自愿退休和強(qiáng)制退休兩種。

自愿退休－－是國(guó)家賦予公務(wù)員的退休選擇權(quán)利，是對(duì)公務(wù)員必須退休的尊重；前者是公務(wù)員符合法定的最低退休條件后，可以自愿申請(qǐng)退休；

強(qiáng)制退休－－是對(duì)公務(wù)員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。后者是公務(wù)員達(dá)到法定退休條件后，由任免機(jī)關(guān)命令其退休?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定了公務(wù)員“應(yīng)當(dāng)退休”和“可以提前退休”兩種情況，實(shí)際上前者就是強(qiáng)制退休，后者就是自愿退休。

三、公務(wù)員退休條件：

?第八十七條 公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： ?

（一）工作年限滿三十年的； ? ? ?

（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第八十九條 公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。

四、公務(wù)員退休審批－－退休審批是指公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家規(guī)定核準(zhǔn)公務(wù)員退休、推遲退休或暫緩?fù)诵莸某绦颉?/p>

1、本人填表

2、單位審核

3、上報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

其中杰出高級(jí)專家暫緩?fù)诵?，由中央?guó)家機(jī)關(guān)各部委、各省自治區(qū)直轄市人民政府審定后報(bào)國(guó)家人事部匯總，再上報(bào)國(guó)務(wù)院批難后，由國(guó)家人事部通知執(zhí)行。任免機(jī)關(guān)在批準(zhǔn)時(shí)要審查退休條件或推遲、暫緩?fù)诵莸睦碛桑_定被批準(zhǔn)退休者的待遇，頒發(fā)退休證書(shū)和落實(shí)安置地點(diǎn)。

五、退休公務(wù)員的待遇

1．政治待遇－－是指退休者的社會(huì)地位、政治地位和應(yīng)該享有的各項(xiàng)政治權(quán)利

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)金（退休金）待遇養(yǎng)－－是國(guó)家規(guī)定發(fā)放給退休人員的生活費(fèi)用，也稱退休費(fèi)、退休金等。目前，我國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)金仍實(shí)行國(guó)家統(tǒng)包 3．其他待遇

(1)津貼待遇。即除養(yǎng)老保險(xiǎn)金以外的殘疾退休金、遺屬退休金、養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金、特種退休金等。(2)福利待遇。

目前．我國(guó)公務(wù)員的其他待遇也包括兩個(gè)部分：

一部分是在職時(shí)享受、退休后可繼續(xù)保留的，如公費(fèi)醫(yī)療、物價(jià)補(bǔ)貼等；

另一部分是為退休人員增設(shè)的，如特殊貢獻(xiàn)補(bǔ)助費(fèi)、易地安家補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、車(chē)旅費(fèi)等。

六、退休公務(wù)員的管理－－是指對(duì)已批準(zhǔn)退休公務(wù)員的安置以及使其安度晚年并發(fā)揮余熱而進(jìn)行的全部工作。

（一）要解決其安置問(wèn)題－－對(duì)退休公務(wù)員生活、休息地點(diǎn)的安排。我國(guó)公務(wù)員退休后，一般應(yīng)在原任機(jī)關(guān)所在地安置。但有以下特殊清況的，可根據(jù)規(guī)定易地安置：

(1)只身一人在一地的，可以到配偶所在地；(2)工作地投有子女照顧的，可以到子女所在地；

(3)由內(nèi)地到邊遠(yuǎn)、艱苦地區(qū)工作，身體確實(shí)不能適應(yīng)繼續(xù)在當(dāng)?shù)厣畹?，可以到本人退休時(shí)所在省、自治區(qū)轄區(qū)條件較好的中小城鎮(zhèn)，或到本人原調(diào)出單位所在地，或到本人、配偶原籍的中小城鎮(zhèn)。

（二）退休公務(wù)員的管理方式，大體有兩種：

一種是分散式管理，即以退休公務(wù)員原所在單位負(fù)責(zé)為主；另一種是集中的社會(huì)化管理，即以統(tǒng)一的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為主。

第十四章

申訴控告制度

一、申訴

（一）含義－－是指當(dāng)公民或其他組織成員依據(jù)憲法、法律或組織章程應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利受到侵害時(shí)，按照一定程序向有關(guān)機(jī)關(guān)或組織說(shuō)明，要求給予解決的行為活動(dòng)。

（二）申訴具有以下幾個(gè)特征：(1)有申訴權(quán)的人才能提起申訴。

(2)申訴人申訴的目的是使自己因受到違法或不當(dāng)侵害而得到補(bǔ)償。申訴的這一特征與控告和檢舉劃清了界限。控告人控告的目的不僅為了使自己得到補(bǔ)償，還要追究侵權(quán)人的責(zé)任。檢舉人檢舉的目的則主要不是使自己得到某種補(bǔ)償，而是使公眾或他人的利益不受損害。

(3)申訴必須按照一定的程序進(jìn)行。

(4)受理申訴的機(jī)關(guān)由法律、法規(guī)或其他規(guī)范性文件確定。根據(jù)申訴種類的不同，受理申訴的機(jī)關(guān)可以分為司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政黨社團(tuán)組織機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位。

（三）申訴的分類

(1)公民和法人的申訴－－一般是指訴訟意義上的申訴，即訴訟當(dāng)事人或其他有關(guān)公民對(duì)已發(fā)生法律效力的判決或裁定不服，依法向?qū)徟袡C(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)提出重新處理的要求。按照法律依據(jù)的不同，這類申訴可以分為三種：刑事訴訟上的申訴；民事訴訟上的申訴；行政訴訟上的申訴。(2)政黨和社團(tuán)組織成員的申訴－－申訴人是政黨或社團(tuán)組織的成員；受理機(jī)關(guān)是政黨或讓團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或工作部門(mén)；申訴的原因是政黨或杜團(tuán)組織的成員對(duì)其組織作出的已發(fā)生約束力的決定不服。

(3)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的申訴－－是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員對(duì)涉及個(gè)人的處理決定不服時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)及其上級(jí)機(jī)父或?qū)ｉT(mén)機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。其特點(diǎn)是：申訴人是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；受理機(jī)關(guān)是原處理機(jī)關(guān)或其上級(jí)機(jī)關(guān)及監(jiān)察機(jī)關(guān)；申訴的原因是申訴人對(duì)涉及個(gè)人的處理決定不服。

(4)企業(yè)職工的申訴－－是指企業(yè)職工對(duì)企業(yè)給予自己的處分決定不服時(shí)，向企業(yè)的上級(jí)機(jī)關(guān)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出重新處理要求的行為。

(5)選民的申訴－－主要涉及選民對(duì)于公布的選民名單有不向意見(jiàn)，選舉委員會(huì)對(duì)申訴意見(jiàn)應(yīng)在三日內(nèi)做出處理決定，申訴人如果對(duì)處理決定不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院的判決為最后決定。

二、公務(wù)員申訴

1、含義－－是指國(guó)家公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事行政處理決定不服時(shí)，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向原處理機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。

2、公務(wù)員申訴的特點(diǎn)

(1)申訴人必須是國(guó)家公務(wù)員制度中規(guī)定的國(guó)家公務(wù)員；

(2)必須有國(guó)家行政機(jī)關(guān)的處理行為，即有關(guān)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的處理決定直接涉及公務(wù)員的切身利益，行為當(dāng)事人的國(guó)家公務(wù)員不服該處理，并且認(rèn)為處理決定明顯違反政策和法律，或者是處理明顯的不公汗不合理時(shí)，有權(quán)依法提起申訴；

(3)國(guó)家公務(wù)員的申訴是為國(guó)家公務(wù)員創(chuàng)立的一種權(quán)利補(bǔ)救制度，目的在于保障和維護(hù)公務(wù)員個(gè)人的合法權(quán)益。

(4)受理申訴的機(jī)關(guān)是同級(jí)人民政府的人事部門(mén)或原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。

三、公務(wù)員控告

（一）、含義－－控告是指公務(wù)員以口頭或書(shū)面形式．法違紀(jì)者，并要求依法懲處其行為。

（二）公務(wù)員控告的特點(diǎn)：是指國(guó)家公務(wù)員受到國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益時(shí)，向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指控的行為。

（三）公務(wù)員申訴與公務(wù)員控告的異同 1．相同點(diǎn)

(1)提出申訴控告都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、忠于事實(shí)的原則；(2)案件提出方都是認(rèn)為自己正當(dāng)權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。2．不同點(diǎn)

(1)申訴側(cè)重于陳述自己受到的不公正待遇，而控告?zhèn)戎赜诮野l(fā)控訴原處理機(jī)關(guān)或原責(zé)任人的不法行為；(2)從案件提出方來(lái)看，控告比申訴的言詞更激烈、涉及的問(wèn)題和對(duì)公務(wù)員權(quán)益的侵害更大。

四、公務(wù)員申訴、控告制度的內(nèi)容 1公務(wù)員申訴、控告權(quán)的確認(rèn)

(1)公務(wù)員的申訴、控告權(quán)：國(guó)家公務(wù)員享有依法提出申訴和控告的權(quán)利。

(2)公務(wù)員申訴控告權(quán)的權(quán)利主體，是各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。公務(wù)員的申訴、控告權(quán)一般應(yīng)由本人直接行使，在特殊情況下也可委托他人代為行使，幾個(gè)或更多的人為解決相同的問(wèn)題聯(lián)合起來(lái)，選出代表進(jìn)行申訴控告時(shí)，其性質(zhì)與委托申訴、控告相同。代表人即為受托人，代表人應(yīng)該按照委托人的意愿行使申訴控告權(quán)，代表人應(yīng)直接承擔(dān)法律責(zé)任。公務(wù)員被行政機(jī)關(guān)辭退或開(kāi)除后，雖然已不再保留公務(wù)員身份，但如對(duì)辭退或升除決定不服時(shí)，仍可享有公務(wù)員的申訴控告權(quán)，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴或控告。

(3)公務(wù)員的申訴控告權(quán)可具體劃分為：要求受理、要求變更或撤銷(xiāo)原處理決定、要求賠償損失或挽回影響及要求懲處責(zé)任人的權(quán)利。

五、公務(wù)員申訴、控告的條件

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；

（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

六、受理公務(wù)員申訴、控告的機(jī)關(guān) 1．受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)(1)原處理機(jī)關(guān)。公務(wù)員如果對(duì)沙及本人的人事處理決定不服時(shí)，可以向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

(2)同級(jí)人民政府人事部門(mén)。各級(jí)人民政府人事部門(mén)是各級(jí)人民政府綜合管理公務(wù)員事務(wù)的職能部門(mén)。其處理決定有些可由政府人事部門(mén)直接作山，有些需報(bào)同級(jí)人民政府作出。這些處理決定有關(guān)部門(mén)必須執(zhí)行。(3)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)直接給予公務(wù)員撤職以下的行政處分，因此，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)給予白已的行政處分不服時(shí)，就可以向作出處理決定的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提起申訴；當(dāng)公務(wù)員對(duì)其管理機(jī)關(guān)給予的行政處分決定不服時(shí)，可以向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴，行政監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定受理公務(wù)員的申訴，并有權(quán)直接或建議有關(guān)機(jī)關(guān)糾正錯(cuò)誤的行政處分決定。2．受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)

受別公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，應(yīng)為：實(shí)施了侵權(quán)行為機(jī)關(guān)的上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。

因?yàn)椋?1)上級(jí)行政機(jī)關(guān)既有責(zé)任也有權(quán)力糾正其下級(jí)行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的錯(cuò)誤行為，有責(zé)任也有權(quán)力懲處犯錯(cuò)誤的下級(jí)行政機(jī)關(guān)和人員；(2)監(jiān)察機(jī)關(guān)既有受理公務(wù)員控告的職責(zé)，也有直接懲處和建議有關(guān)部門(mén)懲處違紀(jì)違法人員的權(quán)力

七、公務(wù)員申訴、控告的程序 1．公務(wù)員申訴的程序

(1)復(fù)核－－是指國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見(jiàn)和要求。申請(qǐng)復(fù)核應(yīng)在接到國(guó)家行政機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起30日內(nèi)提出。原處理機(jī)關(guān)在接到國(guó)家公務(wù)員遞交的復(fù)核申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)指定原承辦人以外的人員進(jìn)行復(fù)核。原處理機(jī)關(guān)應(yīng)在30日以內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書(shū)面形式通知申請(qǐng)復(fù)核的國(guó)家公務(wù)員。

復(fù)核不是申訴的必經(jīng)程序，也可以直接提起申訴。(2)申訴－－國(guó)家公務(wù)員對(duì)原處理機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服，可以向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出申訴，也可以不經(jīng)復(fù)核而直接向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出申訴，但考核定為不稱職的人事處理決定除外。對(duì)本人所在的政府工作部門(mén)作出的人事處理決定不服的申訴，由同級(jí)人民政府人事部門(mén)管轄，對(duì)地方縣級(jí)以上各級(jí)人民政府作出的人事處理決定不服的申訴，按照管理權(quán)限由上一級(jí)機(jī)關(guān)管轄。

公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到行政機(jī)關(guān)人事處理決定之日起30日內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出。因不可抗拒等正當(dāng)理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能提出申訴的，經(jīng)受理申訴機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)申訴期限，否則逾期不予受理。國(guó)家公務(wù)員提出申訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)向受理申訴的機(jī)關(guān)遞交申訴書(shū)。

(3)受理－－對(duì)國(guó)家公務(wù)員提出的申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到國(guó)家公務(wù)員申訴書(shū)之日起30日內(nèi)，作出予以受理或不予受理的決定，同時(shí)告知申訴人。對(duì)于已受理的案件，受理申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組成臨時(shí)性的公正委員會(huì)，一般由三人至五人組成，負(fù)責(zé)審理申訴。公正委員會(huì)對(duì)涉及申訴的事項(xiàng)，有權(quán)進(jìn)行查詢和調(diào)查，被申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)的證據(jù)和文件。公正委員會(huì)在案件審查結(jié)束后，寫(xiě)出審理報(bào)告，并將審理報(bào)告提交受理申訴的機(jī)關(guān)。受理申訴的機(jī)關(guān)對(duì)審理報(bào)告進(jìn)行審核，作出申訴處理決定，并制作申訴處理決定書(shū)，及時(shí)送達(dá)申訴人和原處理機(jī)關(guān)。國(guó)家公務(wù)員在復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。國(guó)家行政機(jī)關(guān)也不得因公務(wù)員提出申訴而加重對(duì)其處理

2．公務(wù)員控告的程守

(1)提出控告。國(guó)家公務(wù)員對(duì)于行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可以向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。

(2)立案。上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)接到公務(wù)員的控告書(shū)后，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)控告人提供的情況進(jìn)行初步審查，需要立案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。(3)調(diào)查。

(4)作出處理決定。受理控告的機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員提出的控告審理后，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況作出處理決定，并將處理決定以書(shū)面形式送達(dá)控告人、被控告機(jī)關(guān)、被控告人和被控告人所在的機(jī)關(guān)。

(5)執(zhí)行處理決定。有關(guān)機(jī)關(guān)和人員在接到處理決定后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)執(zhí)行，并將執(zhí)行情況通報(bào)給作出處理決定的機(jī)關(guān)。

八、公務(wù)員行使申訴、控告時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任

公務(wù)員提出申訴、控告，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、忠于事實(shí)的原則，不允許捏造事實(shí)、弄虛作假、誣陷他人。如果觸犯刑法，要依法追究刑事責(zé)任；給國(guó)家和他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，要負(fù)責(zé)賠償；給他人造成名譽(yù)損害的，要公開(kāi)賠禮道歉，挽回影響。

九、受理公務(wù)員申訴、控告的國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)

(1)必須查清事實(shí)(2)要嚴(yán)格執(zhí)行政策(3)在規(guī)定的期限內(nèi)作出處理決定。(4)對(duì)提出申訴和控告的公務(wù)員予以保護(hù)，不得歧視和刁難。

國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)家公務(wù)員處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正；造成名譽(yù)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任c國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員處理有誤，木按亡級(jí)機(jī)關(guān)決定給形H正，或者對(duì)申訴人、控告人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，上級(jí)機(jī)關(guān)必須追究直接責(zé)任者和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。?

第十六章 職位聘任 ?

第九十五條 機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。?

前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。?

第九十六條 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。?

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。?

第九十七條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。?

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。?

第九十八條 聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。?

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。?

聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。?

第九十九條 機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

?第一百條 國(guó)家建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。

? 聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。? 第十七章 法律責(zé)任 ?

第一百零一條對(duì)有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

（二）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的；

（三）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的；

（四）違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；

（五）在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的；

（六）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；

（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。第一百零二條公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第一百零三條機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。第一百零四條公務(wù)員主管部門(mén)的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

第四篇：公務(wù)員制度

公務(wù)員制度 【單選題】 下列關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，不正確的是

A 指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員

B 人數(shù)可以根據(jù)實(shí)際情況確定是單數(shù)還是偶數(shù)

C 簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理

D 由公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成 【單選題】 公務(wù)員小李認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到本單位領(lǐng)導(dǎo)的侵犯，可以提出控告的是

A 小李本人

B 小李的律師

C 小李的同事

D 小李的家屬 【單選題】 對(duì)于立案調(diào)查的控告案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案，如有特殊原因最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至

A 6個(gè)月

B 10個(gè)月

C 12個(gè)月

D 18個(gè)月 【單選題】 下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員辭去公職后的情況，陳述正確的是

A 可以獲得辭職費(fèi)

B 可以獲得辭職保險(xiǎn)

C 可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D 職務(wù)關(guān)系廢除，公務(wù)員身份消失 【單選題】 公務(wù)員小黃前兩年的考核為基本稱職，本考核為不稱職，而他又拒絕組織給他調(diào)整工作崗位。按規(guī)定，小黃應(yīng)該被

A 免職

B 降職

C 開(kāi)除

D 辭退 【單選題】 根據(jù)規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員每周工作

A 35小時(shí)

B 40小時(shí)

C 44小時(shí)

D 45小時(shí) 【單選題】 為了解決公務(wù)員與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問(wèn)題而給予的假期，屬于

A 產(chǎn)假

B 年休假

C 探親假

D 法定節(jié)假日 【單選題】 公務(wù)員交流形式中的轉(zhuǎn)任屬于

A 內(nèi)外交流

B 內(nèi)部交流

C 外部交流

D 升任交流 【單選題】 我國(guó)公務(wù)員在2006年以前的基本工資包括

A 職務(wù)工資和級(jí)別工資

B 技能工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資

C 基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資

D 基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資 【單選題】 小李于2014年9月由政府機(jī)關(guān)的科員晉升為副科長(zhǎng)，有關(guān)部門(mén)對(duì)他進(jìn)行了為期一個(gè)月的培訓(xùn)，這屬于

A 初任培訓(xùn)

B 任職培訓(xùn)

C 在職培訓(xùn)

D 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 【單選題】 我國(guó)公務(wù)員人事?tīng)?zhēng)議伸裁的申請(qǐng)期限是

A 30 日

B 60 日

C 90 日

D 20 日 【單選題】 下列選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休條件的是:①工作年限滿20年②工怍年限滿30年③

達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡④完全喪失工作能力

A ②④

B ③④

C ①②

D ①③ 【單選題】 某縣工商局公務(wù)員對(duì)縣監(jiān)察局的復(fù)核決定不服而提起復(fù)核申請(qǐng)，受理機(jī)關(guān)是

A 上一級(jí)政府監(jiān)察局

B 縣公務(wù)員局

C 縣監(jiān)察局

D 上一級(jí)政府公務(wù)員局 14 【單選題】 張某所在政府機(jī)關(guān)合并縮減編制需要調(diào)整工作,張某拒絕合理安排，按規(guī)定應(yīng)該被

A 免職

B 降職

C 辭退

D 開(kāi)除 【單選題】 某市出現(xiàn)重大煤礦爆炸事故，主管安全生產(chǎn)的副市長(zhǎng)主動(dòng)辭去現(xiàn)任職務(wù)，此行為屬于

A 因公辭職

B 引咎辭職

C 自愿辭職

D 責(zé)令辭職 【單選題】 公務(wù)員因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避，有權(quán)做出此種決定的機(jī)關(guān)是

A 鄉(xiāng)級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)

B 縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)

C 市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)

D 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén) 【單選題】 為解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難所給予的適當(dāng)幫助是

A 津貼

B 獎(jiǎng)金

C 保險(xiǎn)

D 福利 【單選題】 關(guān)于退休公務(wù)員與在職同級(jí)公務(wù)員享受的政治待遇，正確的表述是

A 退休的髙于在職同級(jí)的B 退休的低于在職同級(jí)的C 退休的等同在職同級(jí)的D 退休的與在職同級(jí)的政治待遇視情況而定 【單選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員交流的法定形式是

A 輪換

B 升職

C 降職

D 調(diào)任 【單選題】 領(lǐng)導(dǎo)成員跨地跨部門(mén)的交流，屬于

A 調(diào)任

B 轉(zhuǎn)任

C 輪換

D 掛職鍛煉 【單選題】 我國(guó)正式開(kāi)始推行公務(wù)員制度的時(shí)間

A 1993年10月1日

B 1996年5月1日

C 2006年1月1日

D 2006年10月1日 【單選題】 我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是

A 擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B 擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C 擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D 擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 【單選題】 職位分類的典型代表國(guó)家是

A 英國(guó)

B 中國(guó)

C 美國(guó)

D 德國(guó) 【單選題】 依照國(guó)家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，能夠受理公務(wù)員控告案件的機(jī)關(guān)是

A 公務(wù)員所在單位

B 本級(jí)政府人事部門(mén)

C 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

D 本級(jí)政府行政監(jiān)察部門(mén) 25 【單選題】 公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見(jiàn)與要求的，稱為

A 國(guó)家公務(wù)員申訴

B 國(guó)家公務(wù)員復(fù)核

C 國(guó)家公務(wù)員控告

D 國(guó)家公務(wù)員檢舉 【單選題】 對(duì)公務(wù)員申訴做出處理決定的一般期限是

A 30天

B 45天

C 60天

D 90天 【單選題】 下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴

A 行政處分

B 辭退

C 降職

D 考核確定為稱職 28 【單選題】 審理公務(wù)員申訴案件的組織是

A 考核委員會(huì)

B 公正委員會(huì)

C 人事仲裁委員會(huì)

D 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 【單選題】 下列機(jī)關(guān)中哪個(gè)機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)

A 同級(jí)政府人事部門(mén)

B 上級(jí)政府

C 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D 司法機(jī)關(guān) 【單選題】 公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是

A 15日

B 20日

C 30日

D 60日 31 【單選題】 政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被

A 免職

B 降職

C 辭退

D 降級(jí)

【單選題】 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是

A 完全喪失工作能力

B 工作滿20年

C 工作滿25年

D 工作滿30年

【單選題】 辭去公職的公務(wù)員可以獲得

A 辭職費(fèi)用

B 辭職保險(xiǎn)

C 原住房補(bǔ)貼

D 各種人事關(guān)系證明

【單選題】 《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是

A 曠工連續(xù)超過(guò)10天以上

B 曠工連續(xù)超過(guò)15天以上

C 曠工連續(xù)超過(guò)20天以上 D 曠工連續(xù)超過(guò)25天以上 35 【單選題】 根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿

A 20年

B 25年

C 30年

D 35年

【單選題】 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是

A 因公辭職

B 自愿辭職

C 責(zé)令辭職

D 引咎辭職

【單選題】 公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有

A 因公辭職

B 因病辭職

C 自愿辭職

D 引咎辭職

【單選題】 下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是

A 與在職人員一樣繳納

B 按10%的比例繳納

C 按20%的比例繳納

D 不用繳納

(ABC)

A 國(guó)家行政學(xué)院

B 中共中央黨校

C 井岡山干部學(xué)院

D 國(guó)家教育行政學(xué)院

E 中國(guó)人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

【多選題】 我國(guó)設(shè)置法官、行其法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括

A 降職處理

B 身份處分

C 行政處分

D 賠償資任

E 刑事責(zé)任

【多選題】 職務(wù)任免與升39 【單選題】 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書(shū)面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是

A 30日

B 60日

C 90日

D 120日

【單選題】 公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為

A 1至2年

B 2至3年

C 3至5年

D 4至6年

【多選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員福利的是（ABCDE）

A 產(chǎn)假

B 婚假

C 喪假

D 病假

E 探親假

【多選題】 確定公務(wù)員退休待遇要堅(jiān)持的原則包括(ABDE)

A 國(guó)家保障

B 法律保障

C 按勞分配

D 退休金免稅

E 與社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) 43 【多選題】 筆試的優(yōu)點(diǎn)是(ACD)

A 經(jīng)濟(jì)性

B 主觀性

C 客觀性

D 廣博性

E 針對(duì)性

44【多選題】 下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員培訓(xùn)專門(mén)機(jī)構(gòu)的是 檢察官職務(wù)的機(jī)關(guān)是(AD)

A 法院

B 司法局

C 公安局

D 檢察院

E 政法委

46【多選題】 我國(guó)公務(wù)員基本工資包括(AB)

A 職務(wù)工資

B 級(jí)別工資

C 獎(jiǎng)金

D 津貼

E 補(bǔ)貼

【多選題】 我國(guó)公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)有（BCE）

A 專業(yè)對(duì)口

B 合同管理

C平等協(xié)商

D 堅(jiān)持程序

E 任期明確

【多選題】 我國(guó)公務(wù)員法確定的培訓(xùn)種類是(ABCD)

A 初任培訓(xùn)

B 任職培訓(xùn)

C 專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D 在職培訓(xùn)

E 政策法規(guī)培訓(xùn)

【多選題】 錄用公務(wù)員時(shí)，適用非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試的情況是

A 鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的公務(wù)員職位

B 涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密的公務(wù)員職位

C 專業(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的公務(wù)員職位

D 大學(xué)生村官崗位

E 社區(qū)的社工崗位

【多選題】 當(dāng)公務(wù)員不履降在公務(wù)員管理中的意義是

A 保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑

B 一種有效的激勵(lì)手段

C 為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)

D 實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

E 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

【多選題】 下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件

A 連續(xù)兩年考核不稱職

B 考核被確定為不稱職

C 組織或參與賭博

D 不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級(jí)其他職務(wù)

E 不服從命令

【多選題】 公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括

A 不受公務(wù)員法約束

B 不能續(xù)聘

C平等協(xié)商

D 任期明確

E 合同管理

【多選題】 從考核主體角度看，因知覺(jué)偏差影響考核結(jié)果的心理因素主要包括

A 從眾心理

B 趨中誤差

C 蝴蝶效應(yīng)

D近因效應(yīng)

E 暈輪效應(yīng)

【多選題】 在公務(wù)員考核指標(biāo)體系中，“績(jī)”包括

A 出勤率

B 完成工作的數(shù)量

C 完成工作的質(zhì)量

D 處理業(yè)務(wù)的能力

E 產(chǎn)生的效益

【多選題】 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，要抓緊制定并實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即體現(xiàn)

A 系統(tǒng)性

B平等性

C 針對(duì)性

D 科學(xué)性

E 可操作性

【多選題】 我國(guó)公務(wù)員考核的原則有

A 客觀公正

B 民主公開(kāi)

C 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合D平時(shí)與定期相結(jié)合

E 注重實(shí)績(jī)

【多選題】 招考公告應(yīng)包括的內(nèi)容有

A 招錄的職位、名額

B 報(bào)名的方式、時(shí)限

C 考試的內(nèi)容、科目、時(shí)間、地點(diǎn)和區(qū)域分布

D 報(bào)考需提交的申請(qǐng)材料

E 報(bào)考的資格條件

【多選題】 吉林省在招錄本省公務(wù)員中，有權(quán)利決定的有

A 制定本轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)員錄用考試規(guī)定

B 對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用進(jìn)行監(jiān)督

C 擬訂公務(wù)員錄用的法規(guī)

D 授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織錄用考試

E 制定公務(wù)員錄用有關(guān)的政策

【多選題】 在我國(guó)公務(wù)員錄用中，需要公開(kāi)的事項(xiàng)包括

A 錄用考試的政策、法規(guī)要公開(kāi)

B 錄用考試的基本信息要公開(kāi)

C 錄用考試的方法和程序要公開(kāi)

D 錄用考試的成績(jī)要公開(kāi)

E 錄用結(jié)果要公開(kāi)

【多選題】 下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是

A 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的

B 曾被開(kāi)除公職的C 患有各種惡性腫瘤的D 沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生

E 沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

【多選題】 下列屬于公務(wù)員錄用主管部門(mén)的有

A 中共中央組織部

B 人力資源和社會(huì)保障部

C 某省省委組織部

D 某省人力資源和社會(huì)保障廳

E 某地級(jí)市公務(wù)員主管部門(mén)

【多選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考試錄用范圍的是

A 科員

B 辦事員

C 主任科員

D 副調(diào)研員

E 副主任科員

【多選題】 與其他類別職位相比，專業(yè)技術(shù)職位具有的特征包括

A 只對(duì)專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性

B 專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性

C 純粹執(zhí)行性

D 現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性

E 技術(shù)權(quán)威性

【多選題】 我國(guó)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一化的弊端主要體現(xiàn)在

A 缺乏符合各類公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列

B 晉升渠道單一

C “職務(wù)本位”現(xiàn)象突出

D 所有公務(wù)員適用一套職

務(wù)序列

E 職業(yè)發(fā)展臺(tái)階過(guò)多

【多選題】 下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是

A 國(guó)務(wù)委員

B 調(diào)研員

C 主任科員

D 科長(zhǎng)

E 辦事員

【多選題】 職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的A 基礎(chǔ)

B 前提

C 原則

D 條件

E 方針

【多選題】 下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有

A 巡視員

B 副調(diào)研員

C 主任科員

D 科長(zhǎng)

E 辦事員

【多選題】 公務(wù)員依法履職的義務(wù)包括兩項(xiàng)要求

A 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)

B 忠于憲法

C 忠于職守，勤勉盡責(zé)

D 服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

E 努力提高工作效率

【多選題】 公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括

A 自主性

B 獨(dú)立性

C 強(qiáng)制性

D 規(guī)范性

E 保障性

第五篇：公務(wù)員制度（本站推薦）

一、填空題 1、2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《《《《中華人民中華人民中華人民中華人民共和國(guó)公務(wù)員法共和國(guó)公務(wù)員法共和國(guó)公務(wù)員法共和國(guó)公務(wù)員法》》》》這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。

2、堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部，，反對(duì)反對(duì)反對(duì)反對(duì)““““政治中立政治中立政治中立政治中立””””是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。

3、西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行““““兩官分途兩官分途兩官分途兩官分途””””。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

4、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。

5、公開(kāi)公開(kāi)公開(kāi)公開(kāi)、、、、平等平等平等平等、、、、競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)、、、、擇優(yōu)擇優(yōu)擇優(yōu)擇優(yōu)原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。

6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。7、1895年“科學(xué)管理之父”泰勒泰勒泰勒泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。

8、品位分類制度則是以英國(guó)為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以““““人人人人””””為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。

9、公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來(lái)設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

11、我國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度隋朝的科舉制度隋朝的科舉制度隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開(kāi)始的。

12、我國(guó)公務(wù)員錄用考試采取公開(kāi)考試和嚴(yán)格考察嚴(yán)格考察嚴(yán)格考察嚴(yán)格考察的方法。

13、工作實(shí)績(jī)工作實(shí)績(jī)工作實(shí)績(jī)工作實(shí)績(jī)考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。

14、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤勤勤勤、績(jī)和廉五個(gè)方面。

15、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)繼續(xù)繼續(xù)繼續(xù)教育。

16、我國(guó)公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，考查考查考查考查，決定任命，下發(fā)任職通知。

17、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開(kāi)招聘的方法、二是直接選聘方法直接選聘方法直接選聘方法直接選聘方法。

18、公務(wù)員晉升程序主要包括：民主推薦民主推薦民主推薦民主推薦，組織考察，討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

19、競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開(kāi)單鍵的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。20、公務(wù)員降職一次降低一個(gè)一個(gè)一個(gè)一個(gè)職務(wù)層次。

21、國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。

22、獎(jiǎng)勵(lì)，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的人員或者組織物質(zhì)上的嘉物質(zhì)上的嘉物質(zhì)上的嘉物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、精神上的鼓勵(lì)。

23、對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功二等功二等功二等功、一等功。24、2004年中共中央制定公布的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。

25、道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會(huì)公共道德職業(yè)道德和社會(huì)公共道德職業(yè)道德和社會(huì)公共道德職業(yè)道德和社會(huì)公共道德。

26、受記過(guò)處分的國(guó)家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，也不得晉升工資晉升工資晉升工資晉升工資檔次。

27、轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)。

28、對(duì)擬提拔使用或者擬離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍到國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉掛職鍛煉掛職鍛煉掛職鍛煉。

29、東漢在官員任職制度中實(shí)行“三互法三互法三互法三互法”。30、任職回避任職回避任職回避任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

31、我國(guó)公務(wù)員的工資水平要“與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)?！?/p>

32、我國(guó)公務(wù)員的工資是以基本工資基本工資基本工資基本工資和津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。

33、年休假年休假年休假年休假制度是國(guó)家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的福利制度。

34、“自愿辭職自愿辭職自愿辭職自愿辭職”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

35、如果公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年初評(píng)為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以辭退辭退辭退辭退該公務(wù)員。

36、我國(guó)公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是自愿退休自愿退休自愿退休自愿退休。。

37、離休離休離休離休是我國(guó)實(shí)行的一種特殊的退休制度。

38、公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。

39、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員公務(wù)員公務(wù)員公務(wù)員。40、制定出臺(tái)公務(wù)員法的法律責(zé)任法律責(zé)任法律責(zé)任法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。

二、不定項(xiàng)選擇題

1、以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（A）A、政治中立

B、分類管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)?/p>

D、法治

2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）A、身份方面

B、職務(wù)方面

C、經(jīng)濟(jì)方面

D、政治方面

3、我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）A、堅(jiān)持黨管干部

B、不實(shí)行“兩官分途” C、政治中立

C、實(shí)行“兩官分途”

4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)

B依法執(zhí)行公務(wù)

C享受報(bào)酬、福利權(quán)

D申訴控告

5、下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（A）A中國(guó)人民銀行

B、街道辦事處 C、檢察機(jī)關(guān)

D、縣政府

6、國(guó)家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列 A、公務(wù)員等級(jí)

B、公務(wù)員職位類別 C、公務(wù)員工資級(jí)別

D、公務(wù)員津貼

7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）A、職位的工作性質(zhì)

B、難易程度 C、責(zé)任大小

D、所需資格條件

8、我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（D）A十三級(jí)

B十五級(jí)

C二十級(jí)

D二十七級(jí)

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置 A省部級(jí)

B廳局級(jí)

C縣處級(jí)

D鄉(xiāng)科級(jí)

10、職位的三要素是（ACD）A、職務(wù)

B職級(jí)

C職責(zé)

D職權(quán)

11、公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）A公開(kāi)

B、平等

C、競(jìng)爭(zhēng)

D、擇優(yōu)

12、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、12個(gè)月

D、24個(gè)月

13、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)

B、編制限額 C、人數(shù)

D、報(bào)考資格條件

14、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）A、平時(shí)考核的結(jié)果

B、年終考核的結(jié)果 C、定期考核的結(jié)果

D、不定期考核的結(jié)果

15、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）A、予以辭退

B、降級(jí)使用 C、降兩級(jí)工資

D、撤職

16、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（B）管理。A、智能

B、登記

C、職能

D、任職

17、下列哪些職位不實(shí)行聘任制（A）A、涉及國(guó)家秘密的B、因工作需要的 C、涉及技術(shù)性的D、涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

18、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為

。聘任合同可以約定試用期，試用期為

（A）

19、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成？（ABCD）A、公務(wù)員主管部門(mén)的代表

B、聘用機(jī)關(guān)的代表 C、聘任制公務(wù)員的代表

D、法律專家 20、競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（B）的職務(wù) A、廳局部正職以下

B、司局級(jí)正職以下 C、副調(diào)研員以下

D、特殊職位

21、國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：（ABCD）和授予榮譽(yù)稱號(hào)。A嘉獎(jiǎng)

B記三等功

C記二等功

D記一等功

22、國(guó)家公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān)，必須是（A）A國(guó)家行政機(jī)關(guān)

B各級(jí)黨的組織

C學(xué)校

D部隊(duì)

23、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度既是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國(guó)家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ABC）A競(jìng)爭(zhēng)作用

B示范作用

C激勵(lì)作用

D團(tuán)結(jié)向上作用

24、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)。A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的 B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤 C獲榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的 D嚴(yán)重違反規(guī)定程序的25、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A記過(guò)

B記大過(guò)

C降級(jí)

D撤職

26、國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（ABCD）A政治紀(jì)律

B工作紀(jì)律

C廉政紀(jì)律

D道德紀(jì)律

27、我國(guó)公務(wù)員交流形式是法定的。包括（ABD）A調(diào)任

B轉(zhuǎn)任

C輪崗

D掛職鍛煉

28、（C）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。A調(diào)任

B轉(zhuǎn)任

C 掛職鍛煉

D輪換

29、下列不屬于國(guó)家公務(wù)員回避類型的是（A）A民族回避

B公務(wù)回避

C職務(wù)回避

D地區(qū)回避 30、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）A申請(qǐng)回避

B制度回避

C法律回避

D主動(dòng)回避

41、我國(guó)實(shí)行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。A等級(jí)與工資

B職務(wù)與級(jí)別

C津貼與基本工資

D職務(wù)與待遇

42、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（ABC）A保障

B調(diào)節(jié)

C激勵(lì)

D管理

43、國(guó)家實(shí)行（A），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。A工資調(diào)查制度

B工資評(píng)定制度 C工資調(diào)整制度

D工資制定制度

44、公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）A主觀條件

B肯定條件

C客觀條件

D限制條件

45、國(guó)公辭職主要適用于（AC）A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部

B委任制干部 C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部

D聘用制干部

46、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（BCD）A因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B患病

C負(fù)傷 D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

47、公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABCD）A男性年滿60周歲 B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的 C因公致殘，完全喪失工作能力的子

D女性年滿55周歲的

48、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。A作出處理決定的機(jī)關(guān)

B同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)

D上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

49、公務(wù)申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（D）A、10日內(nèi)

B、15日內(nèi)

C、20日內(nèi)

D、30日內(nèi) 50、公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害 B侵D有明確的控告人

三、名詞解釋

1、公務(wù)員公務(wù)員公務(wù)員公務(wù)員：：：：指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員的義務(wù)公務(wù)員的義務(wù)公務(wù)員的義務(wù)公務(wù)員的義務(wù)：：：：指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。

3、職位分類職位分類職位分類職位分類：：：：即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

4、公務(wù)員的錄用公務(wù)員的錄用公務(wù)員的錄用公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

5、選任制選任制選任制選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過(guò)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

6、任職前公示制任職前公示制任職前公示制任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過(guò)一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。

7、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。

8、公務(wù)員紀(jì)律公務(wù)員紀(jì)律公務(wù)員紀(jì)律公務(wù)員紀(jì)律：：：：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。

9、公務(wù)員回避制度公務(wù)員回避制度公務(wù)員回避制度公務(wù)員回避制度：：：：公務(wù)員回避就是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。10、、、、公務(wù)員工資公務(wù)員工資公務(wù)員工資公務(wù)員工資：：：：是國(guó)家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。

11、公務(wù)員辭職公務(wù)員辭職公務(wù)員辭職公務(wù)員辭職：：：：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。

12、法律責(zé)任法律責(zé)任法律責(zé)任法律責(zé)任：：：：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護(hù)的公務(wù)員、個(gè)人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會(huì)公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的 C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)

1、簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍。。答：在我國(guó)公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：（1）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

2、職位分類的特點(diǎn)是什么職位分類的特點(diǎn)是什么職位分類的特點(diǎn)是什么職位分類的特點(diǎn)是什么？？？？ 答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個(gè)特點(diǎn)：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個(gè)職位具體應(yīng)該干什么，而是通過(guò)對(duì)職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；④職位分類指在通過(guò)實(shí)行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。

3、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？？？？ 答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請(qǐng)辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

4、簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。。答：我國(guó)錄用公務(wù)員的程序包括： ①編制錄用計(jì)劃；②發(fā)布招考公告；③對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查；④對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開(kāi)考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。

5、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種公務(wù)員聘任的方法有哪幾種公務(wù)員聘任的方法有哪幾種公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？？？？ 答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開(kāi)招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。

6、公務(wù)員降職和行政處分有何公務(wù)員降職和行政處分有何公務(wù)員降職和行政處分有何公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別區(qū)別區(qū)別區(qū)別？？？？ 答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實(shí)施的后果不同。

7、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？？？？ 答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有三種：①精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則；③定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

8、公務(wù)員處分的后果是什么公務(wù)員處分的后果是什么公務(wù)員處分的后果是什么公務(wù)員處分的后果是什么？？？？ 答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可能晉升工資檔次。②、受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。③、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別。④、受開(kāi)除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國(guó)定權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。

9、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？？？？ 答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。

10、公務(wù)員工資制度貫徹公務(wù)員工資制度貫徹公務(wù)員工資制度貫徹公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則哪些基本原則哪些基本原則哪些基本原則？？？？ 答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實(shí)績(jī)資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。

11、確立引咎辭職制度有何重要意義確立引咎辭職制度有何重要意義確立引咎辭職制度有何重要意義確立引咎辭職制度有何重要意義？？？？ 答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對(duì)人民負(fù)責(zé)，必須通過(guò)公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對(duì)工作負(fù)責(zé)來(lái)體現(xiàn)和落實(shí)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。

12、機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？？？？ 答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎(jiǎng)懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為；⑤妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。

五五五五、、、、案例分析題案例分析題案例分析題案例分析題

1、一天，人事處長(zhǎng)發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請(qǐng)大家填寫(xiě)，測(cè)試大家對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度？你會(huì)填寫(xiě)嗎？國(guó)家公務(wù)員的范圍是什么？ 名稱 屬于（1）機(jī)關(guān)（2）人員 國(guó)家公務(wù)員

1、婦聯(lián)主任 否

2、街道辦事處主任 是

3、村委員主任 否

4、鄉(xiāng)長(zhǎng) 是

5、某司法局局長(zhǎng) 是

6、某自治州州長(zhǎng) 是

7、某省作協(xié)主席 否

8、某盟盟長(zhǎng) 是

9、居民委員會(huì) 否

10、監(jiān)督機(jī)關(guān) 是 2、2000年考核馬上就要開(kāi)始了，面對(duì)這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所措，你知道嗎？ 姓名 處分種類 處分時(shí)間 考核等次

1、張秋麗

2、李水

3、吳冰

4、劉天

5、趙玲

6、趙永 黨內(nèi)警告處分 黨內(nèi)嚴(yán)重警告 撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù) 留黨察看 開(kāi)除黨籍 正被立案審查 2000.9 2000.3 2000.10 2000.8 2000.4

答：1.參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2.參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告的，確定為不稱職，其它原因而受?chē)?yán)重警告的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；3.參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；4.參加考核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

3、一次同學(xué)聚會(huì)，小孫無(wú)限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長(zhǎng)說(shuō)：“還是少數(shù)民族好，沒(méi)有那么多限制，否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀?！痹瓉?lái)兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長(zhǎng)，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長(zhǎng)，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問(wèn)題，屬于地域回避。

1、我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長(zhǎng)、自治縣縣長(zhǎng)應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任，其它部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任。

3、由此可見(jiàn)，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的 同學(xué)則無(wú)需實(shí)行地域回避。

4、某縣統(tǒng)計(jì)局的國(guó)家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過(guò)審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過(guò)復(fù)核后，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說(shuō)張某是民告官司連受理的地方都沒(méi)有，更不用說(shuō)勝訴，你怎樣認(rèn)為？ 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問(wèn)題，其主要是對(duì)個(gè)人考核不稱職而進(jìn)行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。