長(zhǎng)沙某有限公司集體合同范本

第一篇：長(zhǎng)沙某有限公司集體合同范本

長(zhǎng)沙XXX有限公司

集體合同

企

業(yè)

名

稱：長(zhǎng)沙XXX有限公司經(jīng)

濟(jì)

類(lèi)

型：

職

工

人

數(shù)：企

業(yè)

地

點(diǎn)：集體協(xié)商雙方代表：

企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會(huì)主席：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：

協(xié)商代表人數(shù)：

聯(lián) 系電話：

聯(lián) 系電話：雙方開(kāi)始協(xié)商日期：職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期：

雙方首席代表簽字日期：

第一章

總

則

第一條

為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《湖南省集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。

第二條

企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組織協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

第三條

雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。

第四條

本合同依法簽訂，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。

第五條

企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開(kāi)展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)利列席會(huì)議，反映員工的意見(jiàn)和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見(jiàn)或經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。

第六條

工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第七條

員工依法通過(guò)職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。

第八條

企業(yè)支持工會(huì)按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第二章

勞動(dòng)報(bào)酬

第九條

企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國(guó)家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。

第十條

企業(yè)實(shí)行工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并提交職代會(huì)審議通過(guò)。

第十一條

工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，長(zhǎng)沙市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十二條

員工工資以貨幣形式每月10日支付給員工本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條

員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

員工患病或非因公負(fù)傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，依照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

第十五條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，支付加班工資：

（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資；

（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資；

（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。

第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十七條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因停產(chǎn)放假，第一個(gè)月發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，第二個(gè)月起按長(zhǎng)沙市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)。

第十八條員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三章

工作時(shí)間與休息休假

第十九條企業(yè)實(shí)行每周五天半標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作七小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第二十條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第二十一條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第二十條限制，員工應(yīng)服從安排。

第二十二條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假、哺乳期等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

第四章

勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。

第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第二十六條對(duì)從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。

第二十七條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十八條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。

第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第三十條企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第五章

保險(xiǎn)與福利

第三十一條企業(yè)根據(jù)國(guó)家和省、市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十二條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘患職業(yè)??；失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇；住房公積金待遇。

第三十三條企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定，提取福利費(fèi)用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

第三十四條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第六章

女員工的特殊保護(hù)

第三十五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

第三十六條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。

第三十七條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。

第三十八條企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。

第三十九條企業(yè)堅(jiān)持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第四十條女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。

第七章

職業(yè)技能培訓(xùn)

第四十一條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。

第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格；對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)；按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條企業(yè)鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能，對(duì)經(jīng)過(guò)自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書(shū)或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十四條工會(huì)協(xié)助的企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開(kāi)展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。

第四十五條員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門(mén)組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。

第八章

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理

第四十六條

企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論協(xié)商，企業(yè)應(yīng)依法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四十七條

員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。

第四十八條

工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四十九條

勞動(dòng)合同期限按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第五十條

勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)合同法》、執(zhí)行。

第五十一條

員工無(wú)過(guò)錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。

第五十二條

企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)合同法》程序執(zhí)行。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第五十三條

企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。

員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十四條

企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條

企業(yè)對(duì)員工做出開(kāi)除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。

第九章

合作與監(jiān)督

第五十六條

雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副主席每年召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見(jiàn)，雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。

第五十七條

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其他代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

工會(huì)正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。

第五十八條

為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)商相應(yīng)措施。

第五十九條

建立定期的協(xié)商制度，重大問(wèn)題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第十章

本合同的履行、變更、解除和終止

第六十條

在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同內(nèi)容。

第六十一條

本合同在履行過(guò)程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：

1、簽約雙方協(xié)商同意的；

2、簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷(xiāo)的；

3、客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；

4、因不可抗拒原因致使本合同部門(mén)條款無(wú)法履行必須變更的。

發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職代會(huì)后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第六十二條

發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè)被撤銷(xiāo)或依法宣告破產(chǎn)；工會(huì)被依法解散；履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的；本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。

第十一章

履行集體合同中的爭(zhēng)議處理

第六十三條

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取過(guò)激行為，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六十四條

在協(xié)商處理爭(zhēng)議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

第六十五條

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過(guò)激行為，對(duì)方當(dāng)事人申訴有關(guān)部門(mén)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十二章

違約責(zé)任

第六十六條

本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第六十七條

雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第十三章

附

則

第六十八條

本合同有效期為三年，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六十九條

本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會(huì)審議通過(guò)，由雙方首席代表簽字。

第七十條

本合同未盡事宜，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十一條

本合同正本三份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，副本報(bào)送有管轄的市或區(qū)（縣）勞動(dòng)仲裁部門(mén)或工會(huì)備案。

第七十二條

本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核。

企業(yè)（蓋章）：

長(zhǎng)沙XXX有限公司

企業(yè)方首席代表（簽字）：

（法定代表人）：

****年**月**日

企業(yè)工會(huì)（蓋章）：長(zhǎng)沙XXX有限公司工會(huì) 工會(huì)方首席代表（簽字）：：

****年**月**日

（工會(huì)主席）

第二篇：有限公司集體合同

有限公司集體合同

有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）雙方本著合作共事精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，為調(diào)整和建立良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，增進(jìn)雙方的合作，共謀公司的發(fā)展，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方及全體職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中必須遵守的共同準(zhǔn)則。

第三條本合同適用于公司和本公司內(nèi)全體職工。公司與職工簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同不得與本合同相抵觸。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利低于本合同的，以本合同為準(zhǔn)。

第四條公司堅(jiān)持支持職工依法參加民主管理，每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)。公司制定和修改各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同規(guī)定并提交職工代表討論，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后方可實(shí)施。

第五條工會(huì)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，同時(shí)教育職工關(guān)心、熱愛(ài)企業(yè)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)委和規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第六條對(duì)公司所確定的方針、目標(biāo)和各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及職工代表大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議，應(yīng)作為全公司的奮斗目標(biāo)。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第七條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的工資等福利待遇。公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，本著“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則確定職工工資、獎(jiǎng)金、津貼。

第八條職工年人均收入視公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而定，但不低于市政府規(guī)定的最低工資水平。

第九條公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定發(fā)放津貼。

第十條根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和生活物價(jià)指數(shù)上浮情況，工會(huì)可以代表職工提

出增資要求，公司應(yīng)予充分考慮。

第十一條公司應(yīng)每月按時(shí)支付職工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

第十二條職工在法寶休假日以及在工作時(shí)間依法參加公司或社會(huì)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付工資。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十三條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制即職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天；綜合計(jì)算工時(shí)工作制即工作崗位無(wú)法以一日8小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間的，則應(yīng)合并累計(jì)工作時(shí)間，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售人員可實(shí)行不定時(shí)工作制。

第十四條公司確保職工帶薪年休假的執(zhí)行。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第十五條公司應(yīng)科學(xué)、合理地核定工時(shí)，改善經(jīng)營(yíng)和管理工作，嚴(yán)格限制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確應(yīng)工作需要經(jīng)與工會(huì)職工協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)做好職工工作，教育職工努力做好本職工作，積極完成工作任務(wù)。

第十六條公司安排職工加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十七條公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施改善和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，消防不安全因素，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職工危害，以保障職工的安全和健康。公司有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，制定并執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。工會(huì)支持公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，參與制定有關(guān)制度規(guī)程，并進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

第十八條對(duì)新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)后再安排其上崗。

第十九條公司按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

1、不安排女職工在“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，24周歲以后生育符合國(guó)家晚育規(guī)定的除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

第二十條對(duì)從事餐飲/食堂崗位的職工，公司每年安排健康證復(fù)證健康檢查。

第二十一條公司根據(jù)崗位工作需要提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十二條夏季和冬季，公司應(yīng)采取相應(yīng)的防暑降溫和防寒保暖措施，確保職工的安全和健康。尤其是公司在做好防暑降溫工作的同時(shí)，視具體情況和職工的崗位職責(zé)，按有關(guān)規(guī)定給予高溫補(bǔ)貼。

第二十三條公司職工發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并立即通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)積極參加事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議。

第五章保險(xiǎn)和福利

第二十四條公司為職工依法參加并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。第二十五條公司根據(jù)規(guī)定按比例提取職工福利基金，用于職工集體福利的支出，不得挪作他用。

第六章附則

第二十六條集體合同期滿前兩個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

第二十七條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后生效。第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可請(qǐng)上級(jí)行政主管部門(mén)、上級(jí)工會(huì)調(diào)解。調(diào)解不成的，可按法定程序申請(qǐng)仲裁。任何一方不得采取過(guò)激行為。

第二十九條本合同有效期年，自年月日至年月日止。第三十條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)上海市閘北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

有限公司有限公司工會(huì) 首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：鐵路有限公司2008年集體合同

鐵路有限公司2008年集體合同

本合同由鐵路有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與工會(huì)鐵路有限公司委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高職工勞動(dòng)保障水平，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)，結(jié)合《鐵路有限公司章程》規(guī)定，簽訂本合同。

第二條工會(huì)與公司建立平等協(xié)商機(jī)制。本合同由公司工會(huì)代表職工與公司法定代表人或總經(jīng)理在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法共同訂立，雙方必須認(rèn)真履行。

第三條公司經(jīng)營(yíng)者要大力開(kāi)拓市場(chǎng)，不斷強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全質(zhì)量管理，合理組織各種資源，努力完成全年生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)效益，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平。

第四條公司制定、修訂或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)（閉會(huì)期間提交代表團(tuán)長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議討論并報(bào)下一次職代會(huì)予以確認(rèn)）或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向職工公示。

工會(huì)要教育動(dòng)員廣大職工進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識(shí)，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。

第十五條公司要進(jìn)一步嚴(yán)格職工待崗、內(nèi)退程序。安排職工內(nèi)退或待崗半年以上要征得同級(jí)工會(huì)同意，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。公司出臺(tái)與職工退養(yǎng)相關(guān)的規(guī)定，必須經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，并報(bào)局工會(huì)備案。

職工內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家距法定退休年齡不滿5年的規(guī)定。職工退養(yǎng)后月實(shí)得生活費(fèi)（扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后）不得低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ暇€。

第十六條為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，公司必須關(guān)注職工的身體健康，年內(nèi)繼續(xù)組織公司各級(jí)先進(jìn)人物以及高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、工人技師等生產(chǎn)技術(shù)骨干共計(jì)60名進(jìn)行短期健康休養(yǎng)。由公司行政將療（休）養(yǎng)費(fèi)用7萬(wàn)元一次性撥付給公司工會(huì)，由工會(huì)組織實(shí)施。

第十七條公司行政、工會(huì)年內(nèi)繼續(xù)組織公司“十大標(biāo)兵”觀光旅游。如果“十大標(biāo)兵”因單位工作原因無(wú)法參加的，公司給予每人補(bǔ)助2000元旅游費(fèi)，由個(gè)人安排旅游。

第十八條公司在生產(chǎn)發(fā)展的前提下，不斷加強(qiáng)職工物質(zhì)文化建設(shè)。公司支持工會(huì)開(kāi)展“建家”活動(dòng)，對(duì)全公司各單位“三工”建設(shè)中的先進(jìn)單位年內(nèi)給予4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。各指揮部、經(jīng)理部職工的物質(zhì)文化生活條件達(dá)到“三工”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條公司支持工會(huì)辦好文化體育事業(yè)，依據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，建立健全各級(jí)文體活動(dòng)場(chǎng)所，選拔培養(yǎng)各類(lèi)文體活動(dòng)骨干，更好地發(fā)揮其為基層服務(wù)，為職工、家屬服務(wù)的作用。

第二十條公司要以“奧運(yùn)年”為契機(jī)，認(rèn)真貫徹《體育法》和《全民健身計(jì)劃綱要》，全面推進(jìn)全民健身與奧運(yùn)同行的群眾體育工作，推動(dòng)“新生活、新體育、我運(yùn)動(dòng)、我健康，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美好未來(lái)”體育工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提高職工的健康素質(zhì)。

第五章職工培訓(xùn)

第二十一條管理層職工培訓(xùn)

1．根據(jù)局要求，公司選派管理人員參加局組織的各類(lèi)培訓(xùn)，努力完成上級(jí)下達(dá)的送培任務(wù)。

2．公司組織各系統(tǒng)管理人員崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，計(jì)劃辦班45期，培訓(xùn)1090人次?，F(xiàn)場(chǎng)辦班培訓(xùn)4800人次。

第二十二條作業(yè)層職工培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作

1．公司認(rèn)真組織開(kāi)展技工培訓(xùn)和技能鑒定工作。年內(nèi)完成職業(yè)技能鑒定130人，其中鑒定高級(jí)技師10人；鑒定技師20人；鑒定其它(包括高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工)100人。

2．公司大力開(kāi)展導(dǎo)師帶徒、函授自學(xué)活動(dòng)。導(dǎo)師帶徒、函授自學(xué)要有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有表彰獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)抓出成效。

3．公司繼續(xù)積極開(kāi)展“技術(shù)業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng)，不斷推進(jìn)公司“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)的深入。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十三條公司要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、局以及公司有關(guān)安全法律、法規(guī)和文件規(guī)定，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)指標(biāo)：杜絕職工因工死亡事故、汽車(chē)行車(chē)責(zé)任事故、鐵路行車(chē)險(xiǎn)情事故、鍋爐壓力容器爆炸事故、特種設(shè)備特大及以上事故的發(fā)生，年重傷率低于0.3‰。

第二十四條公司各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率100%，不得安排無(wú)證人員從事特種作業(yè)。

第二十五條公司要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)規(guī)定，依法足額提取、使用安全費(fèi)用,積極改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，切實(shí)改善一線職工工作條件。凡勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放不到位，安全生產(chǎn)措施不到位，發(fā)生安全事故超過(guò)公司下達(dá)的安全指標(biāo)的單位，取消評(píng)先資格，與領(lǐng)導(dǎo)層年薪掛鉤，并追究單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十六條公司要繼續(xù)加強(qiáng)衛(wèi)生防疫工作，認(rèn)真執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，對(duì)從事隧道施工、有毒有害等作業(yè)和在流行病區(qū)工作的職工，根據(jù)職業(yè)健康體檢規(guī)范有關(guān)體檢周期要求，年內(nèi)進(jìn)行一次健康體檢，并對(duì)患職業(yè)病的職工及時(shí)進(jìn)行治療。

第二十七條發(fā)生需要公司處理的職工傷亡事故，公司行政應(yīng)及時(shí)通知公司工會(huì)參加事故調(diào)查處理。對(duì)事故必須按照“四不放過(guò)”的原則，嚴(yán)肅處理。

第二十八條工會(huì)要組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)知識(shí)，教育職工要自覺(jué)接受生產(chǎn)指揮，不斷提高安全防范和自我保護(hù)意識(shí)。

第二十九條公司及各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本合同附件《公司女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議》。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第三十條公司按照本企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第八章監(jiān)督與檢查

第三十一條公司行政應(yīng)將本集體合同內(nèi)容進(jìn)行分解，落實(shí)到各部門(mén)和各單位，并組織管理人員對(duì)本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促各部門(mén)、各單位履行合同。

第三十二條本合同的履行情況應(yīng)在公司推行平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行檢查、分析和總結(jié)。履行結(jié)果向職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告，并接受審議。沒(méi)有簽定《共保合同》或沒(méi)有認(rèn)真履行集體合同條款的單位，不得評(píng)為先進(jìn)單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

第九章爭(zhēng)議處理

第三十三條公司行政與公司工會(huì)因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，提請(qǐng)上級(jí)調(diào)解。

第四篇：長(zhǎng)沙XXX有限公司工會(huì)開(kāi)展集體合同和工資集體協(xié)商要約書(shū)

長(zhǎng)沙XXX有限公司工會(huì)

開(kāi)展集體合同和工資集體協(xié)商要約書(shū)

長(zhǎng)沙XXX有限公司:

為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就集體合同、工資水平、工資調(diào)整幅度、員工福利等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容：集體合同條款；女職工權(quán)益保護(hù)集體合同條款；公司員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2011年工資漲幅（或平均水平）；工資發(fā)放時(shí)間；節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)；職工享受的福利待遇。

二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

建議定于2011年06月24日，在XXX會(huì)議室進(jìn)行首輪協(xié)商會(huì)議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)，最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)2011年06月 27日。

三、確定雙方協(xié)商代表：

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席先生為首席代表，其他代表為：。請(qǐng)企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為有利于協(xié)商工作，請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料：

1、銷(xiāo)售收入情況；

2、利潤(rùn)情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

6、其它有關(guān)資料。