第一篇：長治縣雄山煤炭有限公司集體合同

┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄勞動合同 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第三章 勞動報(bào)酬 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第四章 工作時間和休息休假 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第五章 保險福利 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第六章 勞動安全衛(wèi)生 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第七章 女職工與未成年工特殊保護(hù) ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第八章 職業(yè)培訓(xùn) ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第九章 合同責(zé)任和保證 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十章 勞動爭議 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十一章 職工代表與大會 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

第二章

目 錄

第一章 總則 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十三章 附則 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

山西長治聯(lián)盛首陽山煤業(yè)有限公司集體合同

第一章 總則

第一條 職工一方和企業(yè)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條

企業(yè)工會（下稱工會）是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。

第三條

本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。

第四條

平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第五條

企業(yè)遵循國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。

第六條 工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

第七條

本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論

通過。

第八條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 勞 動 合 同

第九條

企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十條

勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一使用山西省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。

第十一條

企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十二條

有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九

條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第十三條

工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)

定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第三章 勞 動 報(bào) 酬

為充分體現(xiàn)同崗?fù)?、技能?yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴(kuò)大會議暨董事擴(kuò)大會議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊(duì)編制人員工資分配方案作如下調(diào)整：

第十四條 工資結(jié)構(gòu)組成

員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費(fèi)

其中：

1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資；

2、附加工資：指固定職工在公司實(shí)際工作年限，每年補(bǔ)助10元，按月享受。

3、職務(wù)工資指班組長崗位補(bǔ)貼，按公司規(guī)定享受；

4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，依照

公司技術(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)，被評定為相應(yīng)級別后，享受相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇；

第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)全部實(shí)行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實(shí)行增員不增資。

第十六條

工資實(shí)行日工資制，與產(chǎn)量、掘進(jìn)、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當(dāng)月的計(jì)劃任

務(wù)，安全無事故，按100%的工資計(jì)發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀

因素使計(jì)劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務(wù)，并安全無事故，按100%的工資計(jì)發(fā)。

第十七條：當(dāng)月完成或超額完成計(jì)劃時，計(jì)發(fā)月終獎，完不成計(jì)劃時不計(jì)發(fā)獎金，獎金系數(shù)1—8崗設(shè)定為20元，9—15崗設(shè)定為15元，16-18崗設(shè)定為10元，計(jì)算方式為：

當(dāng)月總產(chǎn)量÷當(dāng)月計(jì)劃產(chǎn)量×系數(shù)=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。

第四章 工作時間和休假

第十八條

企業(yè)依法實(shí)行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。

企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報(bào)勞動行政部門審批，并告知工會。

第十九條

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關(guān)事宜如下：

（一）每次加班加點(diǎn)均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）實(shí)行計(jì)件工資（含金額計(jì)件）的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常時間內(nèi)的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點(diǎn)工

資報(bào)酬。

第二十條

企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 保 險 福 利

第二十一條

企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費(fèi)，享受社會保險，繳納社會保險費(fèi)，享受社會保險待遇。

企業(yè)應(yīng)按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己承擔(dān)的保險費(fèi)用。

第二十二條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡或者患病，非因工負(fù)傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費(fèi)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十三條

企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全和身體健康。

第二十四條

企業(yè)工作場、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)礦山安全條例規(guī)定。

第二十五條

企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞

動保護(hù)用品及相關(guān)的費(fèi)用，每年應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十六條

女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第二十七條

發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并在二十四小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報(bào)告。

第七章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第二十八條

企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。

第二十九條

企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。

第三十條

對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度或保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查。

第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)

第三十一條

企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。

第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，不得挪作他用。

第三十三條 企業(yè)對職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第三十四條 根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章 合同責(zé)任和保證

第三十五條

工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

（一）每月或者每季召開一次聯(lián)系會議，雙方正副負(fù)責(zé)人就當(dāng)月（季）有關(guān)重大事宜和職工利益及時進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，必要時亦可隨時進(jìn)行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開董事會議或行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或其全權(quán)代表列席，并聽取工會主度（代表）的意見。

（三）工會委員召開會議或組織活動。占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時間時，工會應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商；工會委員可邀請企業(yè)正副負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費(fèi)。

第三十六條

企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。

第三十七條

企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括

（一）遵守勞動法律、法規(guī)。

（二）明確勞動紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度

（四）生產(chǎn)工作規(guī)程，勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條

職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十九條

對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建設(shè)并會同企業(yè)主管部門研究討論；擬出職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建設(shè)與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時評定。

第四十條

企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)取得證據(jù)，由企業(yè)行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第四十一條

對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規(guī)定外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或企業(yè)行政主管部門提出異議。

（二）征求工會意見。

（三）發(fā)給職工辭退證書并載明理由。

第四十二條

企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：

（一）企業(yè)正副職負(fù)責(zé)人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。

（四）書面通知職工本人。

第十章 勞 動 爭 議

第四十三條

企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會的指導(dǎo)。

第四十四條

因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。

第四十五條

勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動爭議當(dāng)事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第四十六條

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

第十一章 職工代表大會與大會

第四十七條 企業(yè)堅(jiān)持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅(jiān)持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚(yáng)民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，應(yīng)在職代會上充分征求職工代表的意見。

有關(guān)職工代表大會的職權(quán)，依全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。

企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機(jī)構(gòu)，有權(quán)依法落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)。

第四十八條

工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作，履行教育，維護(hù)、參與、建設(shè)等四項(xiàng)基本職能。

工會有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認(rèn)真履行勞動合同。遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第四十九條

工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術(shù)革新活動，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而努力。

第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。

第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實(shí)際需要每年可修訂一次。

本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。

第五十二條

對于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解

決。

第五十三條

本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)識別本合同的效力。

（一）頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍；本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十四條

本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行年度檢查。

第五十五條 履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起，一年內(nèi)仍然生效。

第十三章 附 則

第五十六條

本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。

第五十七條

下列規(guī)定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。

第五十八條

本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即自行生效。

第五十九條

本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報(bào)上級工會一份。

雙方代表簽字：

董事長：

（簽字蓋章）

工會主席：（簽字蓋章）年 日

月13

第二篇：有限公司集體合同

有限公司集體合同

有限公司（以下簡稱公司）與有限公司工會（以下簡稱工會）雙方本著合作共事精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，為調(diào)整和建立良好、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，增進(jìn)雙方的合作，共謀公司的發(fā)展，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方及全體職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中必須遵守的共同準(zhǔn)則。

第三條本合同適用于公司和本公司內(nèi)全體職工。公司與職工簽訂的個人勞動合同不得與本合同相抵觸。勞動合同中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和保險福利低于本合同的，以本合同為準(zhǔn)。

第四條公司堅(jiān)持支持職工依法參加民主管理，每年至少召開一次職工代表大會。公司制定和修改各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同規(guī)定并提交職工代表討論，經(jīng)職工代表大會通過后方可實(shí)施。

第五條工會支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，同時教育職工關(guān)心、熱愛企業(yè)，認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)委和規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第六條對公司所確定的方針、目標(biāo)和各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及職工代表大會通過的各項(xiàng)決議，應(yīng)作為全公司的奮斗目標(biāo)。

第二章勞動報(bào)酬

第七條本合同的勞動報(bào)酬是指職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后，公司應(yīng)當(dāng)支付的工資等福利待遇。公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，本著“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則確定職工工資、獎金、津貼。

第八條職工年人均收入視公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況而定，但不低于市政府規(guī)定的最低工資水平。

第九條公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定發(fā)放津貼。

第十條根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和生活物價指數(shù)上浮情況，工會可以代表職工提

出增資要求，公司應(yīng)予充分考慮。

第十一條公司應(yīng)每月按時支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。

第十二條職工在法寶休假日以及在工作時間依法參加公司或社會活動，公司應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付工資。

第三章工作時間和休息休假

第十三條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制即職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；綜合計(jì)算工時工作制即工作崗位無法以一日8小時計(jì)算工作時間的，則應(yīng)合并累計(jì)工作時間，平均每周工作時間不得超過40小時。高級管理人員、銷售人員可實(shí)行不定時工作制。

第十四條公司確保職工帶薪年休假的執(zhí)行。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第十五條公司應(yīng)科學(xué)、合理地核定工時，改善經(jīng)營和管理工作，嚴(yán)格限制延長工作時間。確應(yīng)工作需要經(jīng)與工會職工協(xié)商后可延長工作時間，工會應(yīng)積極協(xié)調(diào)做好職工工作，教育職工努力做好本職工作，積極完成工作任務(wù)。

第十六條公司安排職工加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第四章勞動安全衛(wèi)生

第十七條公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施改善和完善勞動安全衛(wèi)生條件，消防不安全因素，防止勞動過程中的事故，減少職工危害，以保障職工的安全和健康。公司有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定，制定并執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。工會支持公司的勞動安全衛(wèi)生管理，參與 制定有關(guān)制度規(guī)程，并進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

第十八條對新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)后再安排其上崗。

第十九條公司按照國家規(guī)定，對女職工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)。

1、不安排女職工在“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)從事國家規(guī)定的禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，24周歲以后生育符合國家晚育規(guī)定的除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

第二十條對從事餐飲/食堂崗位的職工，公司每年安排健康證復(fù)證健康檢查。

第二十一條公司根據(jù)崗位工作需要提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

第二十二條夏季和冬季，公司應(yīng)采取相應(yīng)的防暑降溫和防寒保暖措施，確保職工的安全和健康。尤其是公司在做好防暑降溫工作的同時，視具體情況和職工的崗位職責(zé)，按有關(guān)規(guī)定給予高溫補(bǔ)貼。

第二十三條公司職工發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故時，應(yīng)當(dāng)及時處理并立即通知工會，工會應(yīng)積極參加事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第五章保險和福利

第二十四條公司為職工依法參加并按時交納社會保險費(fèi)、住房公積金。第二十五條公司根據(jù)規(guī)定按比例提取職工福利基金，用于職工集體福利的支出，不得挪作他用。

第六章附則

第二十六條集體合同期滿前兩個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

第二十七條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過后生效。第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可請上級行政主管部門、上級工會調(diào)解。調(diào)解不成的，可按法定程序申請仲裁。任何一方不得采取過激行為。

第二十九條本合同有效期年，自年月日至年月日止。第三十條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)上海市閘北區(qū)人力資源和社會保障局備案。

有限公司有限公司工會 首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：鐵路有限公司2008年集體合同

鐵路有限公司2008年集體合同

本合同由鐵路有限公司（以下簡稱公司）與工會鐵路有限公司委員會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，調(diào)動廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高職工勞動保障水平，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)，結(jié)合《鐵路有限公司章程》規(guī)定，簽訂本合同。

第二條 工會與公司建立平等協(xié)商機(jī)制。本合同由公司工會代表職工與公司法定代表人或總經(jīng)理在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法共同訂立，雙方必須認(rèn)真履行。

第三條 公司經(jīng)營者要大力開拓市場，不斷強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理，合理組織各種資源，努力完成全年生產(chǎn)營銷任務(wù)，切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)效益，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平。

第四條 公司制定、修訂或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會（閉會期間提交代表團(tuán)長和專門委員會主任聯(lián)席會議討論并報(bào)下一次職代會予以確認(rèn)）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向職工公示。

工會要教育動員廣大職工進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)和營銷活動，廣泛開展勞動競賽。

第十五條 公司要進(jìn)一步嚴(yán)格職工待崗、內(nèi)退程序。安排職工內(nèi)退或待崗半年以上要征得同級工會同意，并報(bào)上一級工會備案。公司出臺與職工退養(yǎng)相關(guān)的規(guī)定，必須經(jīng)職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過，并報(bào)局工會備案。

職工內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家距法定退休年齡不滿5年的規(guī)定。職工退養(yǎng)后月實(shí)得生活費(fèi)（扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后）不得低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ暇€。

第十六條 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，公司必須關(guān)注職工的身體健康，年內(nèi)繼續(xù)組織公司各級先進(jìn)人物以及高、中級專業(yè)技術(shù)人員、工人技師等生產(chǎn)技術(shù)骨干共計(jì)60名進(jìn)行短期健康休養(yǎng)。由公司行政將療（休）養(yǎng)費(fèi)用7萬元一次性撥付給公司工會，由工會組織實(shí)施。

第十七條 公司行政、工會年內(nèi)繼續(xù)組織公司“十大標(biāo)兵”觀光旅游。如果“十大標(biāo)兵”因單位工作原因無法參加的，公司給予每人補(bǔ)助2000元旅游費(fèi)，由個人安排旅游。

第十八條 公司在生產(chǎn)發(fā)展的前提下，不斷加強(qiáng)職工物質(zhì)文化建設(shè)。公司支持工會開展“建家”活動，對全公司各單位“三工”建設(shè)中的先進(jìn)單位年內(nèi)給予4萬元獎勵。各指揮部、經(jīng)理部職工的物質(zhì)文化生活條件達(dá)到“三工”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條 公司支持工會辦好文化體育事業(yè)，依據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，建立健全各級文體活動場所，選拔培養(yǎng)各類文體活動骨干，更好地發(fā)揮其為基層服務(wù)，為職工、家屬服務(wù)的作用。

第二十條 公司要以“奧運(yùn)年”為契機(jī)，認(rèn)真貫徹《體育法》和《全民健身計(jì)劃綱要》，全面推進(jìn)全民健身與奧運(yùn)同行的群眾體育工作，推動“新生活、新體育、我運(yùn)動、我健康，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美好未來”體育工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提高職工的健康素質(zhì)。

第五章 職工培訓(xùn)

第二十一條 管理層職工培訓(xùn)

1．根據(jù)局要求，公司選派管理人員參加局組織的各類培訓(xùn)，努力完成上級下達(dá)的送培任務(wù)。

2．公司組織各系統(tǒng)管理人員崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，計(jì)劃辦班45期，培訓(xùn)1090人次?，F(xiàn)場辦班培訓(xùn)4800人次。

第二十二條 作業(yè)層職工培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作

1．公司認(rèn)真組織開展技工培訓(xùn)和技能鑒定工作。年內(nèi)完成職業(yè)技能鑒定130人，其中鑒定高級技師10人；鑒定技師20人；鑒定其它(包括高級工、中級工、初級工)100人。

2．公司大力開展導(dǎo)師帶徒、函授自學(xué)活動。導(dǎo)師帶徒、函授自學(xué)要有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有表彰獎勵，切實(shí)抓出成效。

3．公司繼續(xù)積極開展“技術(shù)業(yè)務(wù)大比武”活動，不斷推進(jìn)公司“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型員工”活動的深入。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十三條 公司要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、局以及公司有關(guān)安全法律、法規(guī)和文件規(guī)定，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)指標(biāo)：杜絕職工因工死亡事故、汽車行車責(zé)任事故、鐵路行車險情事故、鍋爐壓力容器爆炸事故、特種設(shè)備特大及以上事故的發(fā)生，年重傷率低于0.3‰。

第二十四條 公司各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率100%，不得安排無證人員從事特種作業(yè)。

第二十五條 公司要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)規(guī)定，依法足額提取、使用安全費(fèi)用,積極改善勞動安全衛(wèi)生條件，按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品，切實(shí)改善一線職工工作條件。凡勞動保護(hù)用品發(fā)放不到位，安全生產(chǎn)措施不到位，發(fā)生安全事故超過公司下達(dá)的安全指標(biāo)的單位，取消評先資格，與領(lǐng)導(dǎo)層年薪掛鉤，并追究單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十六條 公司要繼續(xù)加強(qiáng)衛(wèi)生防疫工作，認(rèn)真執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，對從事隧道施工、有毒有害等作業(yè)和在流行病區(qū)工作的職工，根據(jù)職業(yè)健康體檢規(guī)范有關(guān)體檢周期要求，年內(nèi)進(jìn)行一次健康體檢，并對患職業(yè)病的職工及時進(jìn)行治療。

第二十七條 發(fā)生需要公司處理的職工傷亡事故，公司行政應(yīng)及時通知公司工會參加事故調(diào)查處理。對事故必須按照“四不放過”的原則，嚴(yán)肅處理。

第二十八條 工會要組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)知識，教育職工要自覺接受生產(chǎn)指揮，不斷提高安全防范和自我保護(hù)意識。

第二十九條 公司及各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本合同附件《公司女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議》。

第七章 勞動紀(jì)律和獎懲

第三十條 公司按照本企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎懲。

第八章 監(jiān)督與檢查

第三十一條 公司行政應(yīng)將本集體合同內(nèi)容進(jìn)行分解，落實(shí)到各部門和各單位，并組織管理人員對本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促各部門、各單位履行合同。

第三十二條 本合同的履行情況應(yīng)在公司推行平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行檢查、分析和總結(jié)。履行結(jié)果向職代會聯(lián)席會議報(bào)告，并接受審議。沒有簽定《共保合同》或沒有認(rèn)真履行集體合同條款的單位，不得評為先進(jìn)單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不得評為先進(jìn)個人。

第九章 爭議處理

第三十三條 公司行政與公司工會因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，提請上級調(diào)解。

第四篇：雄山小學(xué)清明節(jié)假期安全責(zé)任書

雄山小學(xué)清明假期安全責(zé)任協(xié)議書

為落實(shí)學(xué)生假期安全管理，切實(shí)做好涉及學(xué)生人身安全的各項(xiàng)工作，保證學(xué)校、家長監(jiān)督管理，針對假期時間長、事故多的特點(diǎn)，徹底杜絕假期間學(xué)生一切事故的發(fā)生，特簽訂假期安全責(zé)任協(xié)議書如下：

甲方：雄山小學(xué)

乙方：學(xué)生家長姓名;

一、甲方是學(xué)生在校學(xué)習(xí)活動的主要場所，暑假前學(xué)生必須按照有關(guān)文件規(guī)定，召開全體教師會議，進(jìn)行一次全面的安全知識教育，并簽訂好暑假安全責(zé)任協(xié)議書。

二、乙方學(xué)生家長是學(xué)生的法定監(jiān)護(hù)人，要求對學(xué)生暑假離校期間安全進(jìn)行全面監(jiān)護(hù)，并加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育，強(qiáng)化安全意識，要把學(xué)生暑假期間防溺水、防觸電、注意飲食衛(wèi)生、交通安全、放雷電和防不法傷害等作為防范重點(diǎn)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)護(hù)人的責(zé)任。否則，學(xué)生在假期間發(fā)生的一切事故與甲方無關(guān)。

三、假期間，乙方和學(xué)生要自覺遵守以下規(guī)定條例：

1、教育學(xué)生不準(zhǔn)私自到水庫和池塘、河流等地方游泳、戲水、釣魚等；

2、教育學(xué)生自覺遵守交通規(guī)則，注意交通安全，不坐無牌、無證、超載的車輛。不要在路邊玩耍；教育學(xué)生不隨便觸摸電器設(shè)備；

3、教育學(xué)生不玩水、不玩電，不到危險的地方玩耍，不玩危險物品（如：剪刀等尖銳的物品或電線插座、開水瓶等）；

4、教育學(xué)生保持良好的作息習(xí)慣，堅(jiān)持早睡早起，積極參加體育鍛煉活動，增強(qiáng)體質(zhì)；認(rèn)真學(xué)習(xí)安全教育常識，遵守安全公約，防止一切意外事故發(fā)生；

5、不在危險的地方玩耍，不做任何帶有危險的游戲，遠(yuǎn)離危險因素；

6、注意飲食衛(wèi)生，保持良好的飲食習(xí)慣，不在無證經(jīng)營的小食店或小攤小販吃食，不吃過期變質(zhì)的食物，預(yù)防食物中毒。

7、孩子外出必須征得家長同意，不在外面過夜；不跟陌生人接觸，不與社會上行為不良的人員來往，學(xué)會機(jī)智巧為、自護(hù)自救，防止受騙。

8、加強(qiáng)對子女的安全教育、管理和保護(hù)工作。教育子女服從學(xué)校的安全教育和管理，不得從事危及自身或者他人安全的活動。

四、以上協(xié)議要求甲乙雙方必須認(rèn)真遵照執(zhí)行。

甲方：雄山小學(xué)（蓋章）乙方：（簽字）

2015年3月29日

第五篇：在山的那邊教案 張雄

《在山的那邊》教學(xué)設(shè)計(jì)

09級漢語言文學(xué)師范2班

學(xué)號：200902024244

張雄

教學(xué)目標(biāo)：

1、知識目標(biāo)：

了解學(xué)會詩歌朗讀的基本要求，做到讀準(zhǔn)字音，停頓皆宜，能基本帶有感情；

2、能力目標(biāo)：

辨字識詞，正確讀準(zhǔn)、寫準(zhǔn)字詞，理解其意思；并學(xué)會把握詩歌的主旨與思想感情；

3、德育目標(biāo)：

樹立自己的人生理想，在困難面前要有堅(jiān)定的信念，勇往直前，敢于為理想不懈的奮斗。教學(xué)重點(diǎn)：

1、學(xué)會詩歌朗讀，在朗讀中體會把握詩歌的主旨與思想感情；

2、把握理解重點(diǎn)句子的深層含義，并領(lǐng)會全詩所闡釋的人生哲理。

教學(xué)時數(shù)：

一課時

教學(xué)過程：

一、導(dǎo)入

同學(xué)們，大家好！今天我們來感悟一首詩，在學(xué)習(xí)這首詩之前，老師想請大家先閉上眼睛，感受這樣一幅畫面：在浩瀚無垠的大海面前，吹著海風(fēng)，欣賞美麗的夕陽，你的感想是怎樣的呢？

師：好，有誰能說一說你內(nèi)心的感受？好，這位同學(xué)（做出邀請姿勢指向一位男生）生：我的感受是我看見了浩瀚的大海，給我的心以遼闊寬廣，雄渾激蕩。

師：好，請坐，回答的非常有激情，大家掌聲鼓勵一下?。ㄕ坡?，漸息）老師也有自己的感受：大海給人以心靈的遼闊，所謂“海納百川，有容乃大”，正是如此，所以我們要做心胸寬廣的人。現(xiàn)在，就讓我們“走近山之外的世界，體味海的清新”，學(xué)習(xí)《在山的那邊》（師板書題目、作者）

二、詩前小介：

1、詩歌朗讀技巧：

語速不宜過快；

抑揚(yáng)頓挫，讀出感情；

輕重音的把握；

3、作者簡史：

（1）1957年生于湖北均縣丹江口，一個閉塞的山區(qū)。詩人，詩歌評論家，文學(xué)教授。曾用筆名北新、磅家

（2）1978年入武漢大學(xué)中文系讀書。

（3）1982年畢業(yè)，分配到湖北鄖陽師專任教。

（4）1985年借調(diào)到《詩刊》社從事編輯工作。

（5）1992年去英國留學(xué)。

（6）1994年歸國，在北京教育學(xué)院任教。

（7）代表作品：《在山的那邊》《瓦雷金諾敘事曲》《帕斯捷爾納克》《回答》《烏鴉》《游動懸崖》《紀(jì)念》等。

三、辨字識詞

師：同學(xué)們，請大家快速朗讀詩歌，找出生字詞和優(yōu)美句字，并用筆勾出（2分鐘）

好，大家應(yīng)該看完了吧，下面請看黑板，老師將生字詞寫在上面了，有誰能幫我讀一下？恩，××同學(xué)（女生）

生：（起，讀）癡想隱秘鐵青凝成誘惑喧騰一瞬間

師：恩，沒有讀錯音，看來是課前預(yù)習(xí)的，同學(xué)們要向她學(xué)習(xí)，請坐?。ú⒃诨脽羝蠘?biāo)出拼音）Chīxiǎngyǐnmì

癡想隱秘

tiěqīngníngchéng

鐵青凝成yòuhuòxuānténg

誘惑喧騰

yīshùnjiān

一瞬間

請大家看著拼音齊讀一下，癡想，預(yù)備起

生齊讀

師：（詞語解釋）那么它們分別是什么意思，大家知道嗎？（一位女同學(xué)舉手示意），好，這位同學(xué)

生：我覺得“癡想”就是呆呆地想；“隱秘”就是不展現(xiàn)出來，不暴露；

師：恩，不錯，那么“凝成、誘惑、喧騰、一瞬間”又是什么意思呢？

生：“凝成”，就是凝結(jié)而成的吧，至于“誘惑”則是一件令你心動的事或某人吸引著你；“喧騰”，這個我不知道了，“一瞬間”即一眨眼間，表時間短。

師：好，說明你很愛觀察生活，回答的很好，請坐，大家給她掌聲（掌聲起，停）

請看圖片上，它們的意思分別是：

癡想:很投入很入迷,很忘情地思想.隱秘:隱蔽,不外露.凝成:凝結(jié)形成.誘惑:吸引,招引.喧騰:喧鬧奔騰一瞬間:一眨眼之間

四、分節(jié)研讀，探討

師：好，接著我們就深入課文，分節(jié)整體把握詩歌所蘊(yùn)含的思想感情，請同學(xué)們大聲朗讀詩歌，在朗讀時，帶著這樣兩個問題思考（幻燈片展示，5分鐘）：

1、第一節(jié)：山那邊的山啊，鐵青著臉

為什么山是鐵青的臉呢？

2、第二節(jié)： 在山的那邊，是海！

是用信念凝成的?！?/p>

“用信念凝成的?！?，海怎么是信念凝成的呢？

……5分鐘后

師：好，有誰可以說一下兩個問題，沒有固定答案，只要合理合題就可以，恩，請這位同學(xué)（男同學(xué)）說一下。

生：我覺得山鐵青著臉，是詩人將山人格化，賦予人的感情，主要表現(xiàn)沒看見自己所希望的景色而難過的心情；

至于海怎么是信念凝成的，是因?yàn)樽髡邎?jiān)信，只要有堅(jiān)定的意志信念，就一定能成功。師：是的，作者的意圖正在此（并在幻燈片出示參考答案），我發(fā)現(xiàn)我們班的同學(xué)既聰明又很愛學(xué)習(xí)，老師很高興，以你們?yōu)闃s！

五、整體把握，總結(jié)

師：那么這兩節(jié)主要寫了什么內(nèi)容呢，同學(xué)們能不能歸納出來呢？提示：第一節(jié)講了小時候，第二節(jié)講的是長大后的事

生：（女同學(xué)自動起來）：第一節(jié)講的是小時候的幻想；第二節(jié)講的是長大后堅(jiān)定信念，見到大海的心情。

師：恩，只答對了一半，長大后的確是這位同學(xué)說的，那么小時候到底發(fā)生什么事呢，她的答案很接近了。好，這位（女）同學(xué)。

生：我覺得小時候是爬上一座山，不見大海，心情很失落。

師：回答的太好了，你們都很出色，的確，第一節(jié)是

小時候努力爬上一座山——不見大海，內(nèi)心的沮喪不言而喻；

長大后——堅(jiān)定信念，終見大海，心情激動自豪（板書）

師：一首詩，肯定有它的物象和意象，所謂“物象”，即萬物之象，指現(xiàn)實(shí)中具體實(shí)實(shí)在在存在的東西；所謂“意象”，指的正是物象所表達(dá)的意思，用另一個詞來概括。那么，本詩的物象、意象分別是什么呢？

生（全體同學(xué)）：物象是山和海，意象是重重困難和理想的世界（老師板書物象與意象，“山（自然之山）、海（自然之海）”、“困難”、“理想世界”）

師：那么，登上山頂，見?；砣挥忠庵甘裁?？

生：應(yīng)該是突破困難，實(shí)現(xiàn)理想，不斷前進(jìn)。（師板書“登上山頂，見?；砣弧?、“突破困難，實(shí)現(xiàn)理想”。）

師：看來大家已經(jīng)整體把握了詩歌的主旨與思想，學(xué)習(xí)完這首詩，同學(xué)們的人生感悟是什么呢，對老師來說，我的感受是：詩人的堅(jiān)信念與不懈的人生追求打動了我，正如歌詞所唱“陽光總在風(fēng)雨后，請相信有彩虹”，只有不斷翻越座座高山，翻越“自己”這座高山，才能登上人生巔峰，豁然釋懷，看見人生的“大?！薄＃ú⒊鍪敬蠛；脽羝?，上面寫著：藍(lán)色的夢，我終于看見你了。

六、作業(yè)布置

1、以“我終于見到大?！睘轭}，寫一段話，字?jǐn)?shù)200字

2、朗讀背誦詩歌，作為下節(jié) “朗誦比賽”課的重點(diǎn)準(zhǔn)備任務(wù)